總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

人事個人工作總結(jié)篇1

回望以往的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

一,、部門發(fā)展與建設

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

三,、勞動合同

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

四、考勤工作

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

人事個人工作總結(jié)篇2

不知不覺20__年就要過去,，嶄新的一年慢慢的向我們走來,，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下,，在各部門人員的幫助和支持下,，以及在我自身的努力下,，基本較好地完成了各方面的工作,。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一,、本職工作情況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助,，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考,。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關注和了解,。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程,，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自己的學習下和同行朋友的指導下,，讓相關業(yè)務得到及時辦理,。一方面，要做好外出上門提交材料,，另一方面,，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多,，導致辦事效率低,，但是就目前，單位年審、公積金年審,、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理,。

招聘入職離職工作：

隨著公司發(fā)展，南京辦和杭州辦先后成立,，相應出現(xiàn)崗位空缺,，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主,。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時,，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議,，對資料不齊全者一律補齊,。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等,。對離職員工,，做好離職手續(xù)，社保退出等工作,。同時,，關注人員離職原因，爭取以后的工作中加強某方面的工作,，減少人員流動,。

考勤績效制度工作：

各部門人員出勤基本正常，請假個例除外,。對于加班以打卡為準,，跟20__年相比，20__年已開始慢慢規(guī)范化,。根據(jù)各部門實際情況,，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整,，并已進行正常使用,。

各月活動和培訓工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展,，人事部以成本最低,、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次,。一方面緩解了員工月度工作疲勞,，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效,，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃,，將活動繼續(xù)進行下去,。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20__年度我們組織的培訓較少,，所以在接下來的一年里,，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容。

辦公用品采購工作：

20__年3—12月,，共計10個月辦公用品采購記錄,，總計費用5862.6元，平均每月586.26元,。包括辦公用品,、電腦耗材、小印制品,、日雜用品,、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主,，每月一次,。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄,，各明細均存于人事部,，以備后期查詢。

其他工作：

公司名片,、單頁,、展會海報，房租繳費,，員工宿舍管理,，文化墻更新等等,，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項,。

二、存在的問題和不足

工作當中主動向領導匯報請示的多,，為領導出主意想辦法的少,；缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性；工作經(jīng)驗不足,，缺乏對社保,、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高,。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié),。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面,，這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容,。在即將來臨的新的一年,，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣,，積累更多的工作經(jīng)驗,，提高工作質(zhì)量和效率，同時也希望公司業(yè)務越做越好,，我將繼續(xù)秉承熱情,、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事,！

人事個人工作總結(jié)篇3

一年的時間總是匆匆而過,，為我們帶去了很多的失意，也帶來了讓人欣慰的成長,。進入公司從事人事工作快有一年了,，我是今年上半年三月份來的公司，按時間來說我還沒有在公司從事完整一年的工作,，但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了,，我想這對于我來說也是在時間上的一次跳躍吧。自從我來到公司之后,，我的整體都是有一些進步的,，這是我收獲最大的一件事情。感謝公司部門的領導和同事們,，感謝大家對我這個新人的關照,，來年我會繼續(xù)保持自己的實力，繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司,！

還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工x姐學習的時候,，我真的是一點也不懂的。雖然說自己培訓過,，在大學里也了解過,，學習過，但是到了實際的戰(zhàn)場上,，其實我還是沒有那么大的信心的,。我總覺得自己在各個方面都是比較缺乏的，所以那一段學習的時間我一直都在努力的去突破那些關口,，希望能夠給自己帶來一些方面的改變吧,。通過那一個月的學習，也通過x姐對我的關照,，我還是順利的掌握了工作的全部內(nèi)容了,，在自己的實行當中也去了一個比較滿意的成績。

當自己獨立站在崗位上工作時,，我才理解到,，其實很多事情不是說你想去做就能做好的,，如果不能做好，那么也不要失望,，只要把自己的信心建立了起來,，不管我們遇到什么樣的困難都是有辦法去解決的。在這份工作上,，我認識了自己很多以前沒有發(fā)現(xiàn)過的地方,，其實每個人的潛力都是有很大的，這一年的經(jīng)歷也讓我明白,，不要小瞧自己,，也不要太過自信。保持一份平常心,，終將能夠帶著我們走向更遠,。

這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀，但是我想我對公司的貢獻還是有的,。在崗位上我一直都勤勤懇懇,，保持一份理智，也保持了一份激情,。在遇到困難的時候沒有想著臨陣逃脫,，而是選擇了直面相對，勇敢地去克服它,，戰(zhàn)勝它,。對待我們自己的工作，我們是要有自己的一個要求和標準的,。

在工作上,，為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它，就是因為我們對自身就沒有一個要求,，所以對其他的事情還是沒有那么大的能耐去掌控的和調(diào)整,。往后的歲月依舊漫長，我想我有這樣的信心去成就自我,，也為我們公司這個平臺創(chuàng)造一份成績和榮耀,。

人事個人工作總結(jié)篇4

隨著夏季的到來,，20__年已經(jīng)過去一半,，這也是__實業(yè)重要的半年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過,、上巖棉生產(chǎn)線等,，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大。以下是我上年年工作總結(jié)：

一,、人員現(xiàn)狀

總部現(xiàn)有員工50人,?？偛侩x職員工x人，工程公司離職x人,?？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30—50歲員工比例較大,，20—30員工比例略少,。

二、人事檔案

1,、根據(jù)公司,、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷,、身份證件,、獎懲、合同,、員工調(diào)查表等,；

2、人事檔案分類：在職員工檔案,、離職員工檔案,、殘疾人檔案、員工考核檔案,、員工培訓考試檔案,、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案,、安全培訓,、員工調(diào)查表、合理化建議等13類,。

三,、組織員工體檢

x月份組織公司全體員工在行體檢，共x人,，費用x元,。無重大疾病，部分高血壓,。

四,、考勤及薪酬福利

1、對員工考勤機和考勤表核對,；

2,、對未打卡的收集打卡異常單；

3,、對每月考勤和獎懲進行公示,；

4,、根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表,，核對車間,、工程公司工資表；

5,、根據(jù)轉(zhuǎn)正,、離職、工程公司,、續(xù)簽,、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表,、報盤等）,；

6、辦理員工退休2名,，工傷0,，生育0，失業(yè)1名,。

五,、招聘

1、了解各部門崗位需求情況,；

2,、通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場,、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘,；

3、招聘崗位：已招聘,，倉庫管理員1名,，化驗員1名，行政專員1名,，基建管理員1名,；還需招聘：業(yè)務員、保安,；

六,、培訓

1、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化,、陳列室,、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓,；

2,、培訓計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn),、員工思想教育等培訓,；

七、考核制度

1,、1—5月配合人事經(jīng)理月底進行制度考核統(tǒng)計,；

2、6月份組織制度考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,；

3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充,、修改,、完善，并組織征求意見,；

八,、陳列室整改

1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結(jié)并方案規(guī)劃,；

2,、針對問題組織實施整改，保持美觀,、持久,；

九、x紀念館

1,、每月對x紀念館巡查1—2次,，并總結(jié)歸納匯報總經(jīng)理；

2,、近半年來x念館解決問題：標志牌更換,、主樓維修、別墅滲水維修,、玉龍食堂清理維修,、小工費用清單并公示,、別墅床罩制作,、日常衛(wèi)生管理制度等,；

十,、辦公室相關工作

1,、會議紀要,、通知等文字撰寫,；

2,、通訊錄的制作、更新,；

3,、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳,；

4,、總經(jīng)理相關工作溫馨提醒；

人事個人工作總結(jié)篇5

一,、20__年度主要工作

1,、帶隊伍一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略、組班子,、帶隊伍,。

作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首,，是突破“能力”瓶頸,、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達到預期,，部門采取了變“參與者”為“責任人”,，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法,，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高。更主要的是,，每個團隊成員就像一顆顆火種,，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己,，也照耀著他人,。

2、直接參與的工作

20__年直接參與的工作歸類總結(jié),，有以下幾個方面：

1）基礎管理性工作,。該類工作主要是考勤、績效,、工資等統(tǒng)計表的審閱,、復核；部門對內(nèi),、對外行文的審閱等,。

2）工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導。

3）薪酬標準編制,、績效考核等項具體工作的實施或參與,。

4）項目性工作的籌劃與參與,。

3、倡導,、弘揚公司文化

倡導,、弘揚公司文化——看不見、摸不著,，但卻有著后效應及重大影響,。人資作為一個對內(nèi),、對外的窗口,，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色,，對此,，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無論是招聘,、與員工交流溝通還是其它方面,，有意無意地規(guī)范自己的行為，倡導公司的理念,。久而久之,，在自我提升的基礎上，也使大家感受到公司的魅力,，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息,。

二、一年的工作經(jīng)驗,、不足,、體會

20__年，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢,、規(guī)范很多,，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作,?？傮w來講，20__年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及以結(jié)果為導向的理念建立與運用——這對公司健康,、持續(xù)地發(fā)展非常重要,。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績,，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關,，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過,，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強,，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面,，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作,。

20__年工作將更為艱巨：

一方面要深化并規(guī)范部門各項工作,。

二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求。做好這些,，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配,；二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度。

三是人資工作開展的方式方法,。

三,、對本部門人員設置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設性意見

1,、日常文檔管理

1）注意行文或報表的排版,。排版包括頁邊距、字號,、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設定——開始設定標準,，后邊的自然都標準了（當然，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整）,。

2）要善于運用目錄,。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解,，也便于歸檔,。當然，目錄可以與統(tǒng)計表,、記錄,、考核的功能結(jié)合起來，這對內(nèi)部管理非常必要,。

3）文檔名稱標識清晰,。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了,，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關,。建議其一是標注清晰，二是有序,。例如：在編文檔,，可用“文件名+稿次”標注，定稿后,，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除,，當然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等,；日常管理類文檔,，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等,。

2、各項工作在實施之前先做好籌劃

開展各項工作的精髓就是“PDCA”——這個“P”就是策劃,、計劃,，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容，誰做,，怎么做,，什么時候做，做到什么程度等,，這些本身并沒有什么難度,，難的是建立工作思維習慣，否則,，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半,。

3,、辦公用品的選用

十一孔袋,、夾以及手風琴票據(jù)夾，對未歸檔前的工作資料,、單據(jù)的整理非常有幫助,，成本也很低。