總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y了。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人事個人工作總結篇1

回望以往的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

一、部門發(fā)展與建設

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

二、檔案管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

三,、勞動合同

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

四、考勤工作

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

人事個人工作總結篇2

不知不覺20__年就要過去,，嶄新的一年慢慢的向我們走來,，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下,，在各部門人員的幫助和支持下,，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作,。為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結：

一,、本職工作情況回顧

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強的工作,，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考,。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布,，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程,，會給我的工作帶來或多或少的困難,，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業(yè)務得到及時辦理,。一方面,，要做好外出上門提交材料，另一方面,，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤,。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低,，但是就目前,，單位年審、公積金年審,、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理,。

招聘入職離職工作：

隨著公司發(fā)展,，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現(xiàn)崗位空缺,，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力,，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時,，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議,，對資料不齊全者一律補齊,。同時新員工也享有公司的各種福利政策,，如商業(yè)保險等,。對離職員工,，做好離職手續(xù),，社保退出等工作,。同時,，關注人員離職原因,，爭取以后的工作中加強某方面的工作,，減少人員流動,。

考勤績效制度工作：

各部門人員出勤基本正常,，請假個例除外。對于加班以打卡為準,，跟20__年相比,，20__年已開始慢慢規(guī)范化。根據(jù)各部門實際情況,，在領導的指揮幫助下,，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整，并已進行正常使用,。

各月活動和培訓工作：

公司提出的“一年一大玩,，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低,、員工盡興為主搜集各類活動,，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞,，另一方面也增加了員工集體交流的機會,。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃,，將活動繼續(xù)進行下去,。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20__年度我們組織的培訓較少,，所以在接下來的一年里,，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容。

辦公用品采購工作：

20__年3—12月，共計10個月辦公用品采購記錄,，總計費用5862.6元,，平均每月586.26元。包括辦公用品,、電腦耗材,、小印制品、日雜用品,、傳真機等,。辦公用品采購以集中購買為主，每月一次,。入庫物品明細以電子檔記錄,，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部,，以備后期查詢,。

其他工作：

公司名片、單頁,、展會海報,，房租繳費，員工宿舍管理,，文化墻更新等等,，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項。

二,、存在的問題和不足

工作當中主動向領導匯報請示的多,，為領導出主意想辦法的少；缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性,；工作經(jīng)驗不足,，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究,，導致工作效率不高,。

以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會,，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面,，這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年,，我必須更努力學習吸收新知識,，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗,，提高工作質(zhì)量和效率,，同時也希望公司業(yè)務越做越好,，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力,，與同事繼續(xù)愉快共事,！

人事個人工作總結篇3

一年的時間總是匆匆而過，為我們帶去了很多的失意,，也帶來了讓人欣慰的成長,。進入公司從事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份來的公司,，按時間來說我還沒有在公司從事完整一年的工作,，但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了，我想這對于我來說也是在時間上的一次跳躍吧,。自從我來到公司之后,，我的整體都是有一些進步的,，這是我收獲最大的一件事情,。感謝公司部門的領導和同事們，感謝大家對我這個新人的關照,，來年我會繼續(xù)保持自己的實力,，繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司！

還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工x姐學習的時候,，我真的是一點也不懂的,。雖然說自己培訓過，在大學里也了解過,，學習過,，但是到了實際的戰(zhàn)場上，其實我還是沒有那么大的信心的,。我總覺得自己在各個方面都是比較缺乏的,，所以那一段學習的時間我一直都在努力的去突破那些關口，希望能夠給自己帶來一些方面的改變吧,。通過那一個月的學習,，也通過x姐對我的關照，我還是順利的掌握了工作的全部內(nèi)容了,，在自己的實行當中也去了一個比較滿意的成績,。

當自己獨立站在崗位上工作時，我才理解到,，其實很多事情不是說你想去做就能做好的,，如果不能做好，那么也不要失望,，只要把自己的信心建立了起來,，不管我們遇到什么樣的困難都是有辦法去解決的,。在這份工作上，我認識了自己很多以前沒有發(fā)現(xiàn)過的地方,，其實每個人的潛力都是有很大的,，這一年的經(jīng)歷也讓我明白，不要小瞧自己,，也不要太過自信,。保持一份平常心，終將能夠帶著我們走向更遠,。

這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀,，但是我想我對公司的貢獻還是有的。在崗位上我一直都勤勤懇懇,，保持一份理智,，也保持了一份激情。在遇到困難的時候沒有想著臨陣逃脫,，而是選擇了直面相對,，勇敢地去克服它，戰(zhàn)勝它,。對待我們自己的工作,，我們是要有自己的一個要求和標準的。

在工作上,，為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它,，就是因為我們對自身就沒有一個要求，所以對其他的事情還是沒有那么大的能耐去掌控的和調(diào)整,。往后的歲月依舊漫長,，我想我有這樣的信心去成就自我，也為我們公司這個平臺創(chuàng)造一份成績和榮耀,。

人事個人工作總結篇4

隨著夏季的到來,，20__年已經(jīng)過去一半，這也是__實業(yè)重要的半年：廠房擴建,、生態(tài)園審批通過,、上巖棉生產(chǎn)線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大,。以下是我上年年工作總結：

一,、人員現(xiàn)狀

總部現(xiàn)有員工50人?？偛侩x職員工x人,，工程公司離職x人?？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少,，公司員工30—50歲員工比例較大,，20—30員工比例略少。

二,、人事檔案

1,、根據(jù)公司、部門進行分類,，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷,、身份證件、獎懲,、合同,、員工調(diào)查表等；

2,、人事檔案分類：在職員工檔案,、離職員工檔案、殘疾人檔案,、員工考核檔案,、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案,、工程公司非全日制檔案,、安全培訓,、員工調(diào)查表,、合理化建議等13類。

三,、組織員工體檢

x月份組織公司全體員工在行體檢,，共x人，費用x元,。無重大疾病,，部分高血壓。

四,、考勤及薪酬福利

1,、對員工考勤機和考勤表核對；

2,、對未打卡的收集打卡異常單,；

3、對每月考勤和獎懲進行公示,；

4,、根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表,，核對車間,、工程公司工資表；

5,、根據(jù)轉(zhuǎn)正,、離職、工程公司,、續(xù)簽,、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表,、報盤等）,；

6、辦理員工退休2名,，工傷0，生育0,，失業(yè)1名。

五,、招聘

1、了解各部門崗位需求情況,；

2、通過網(wǎng)絡,、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘,；

3,、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名,，化驗員1名，行政專員1名,，基建管理員1名,；還需招聘：業(yè)務員、保安,；

六,、培訓

1、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化,、陳列室,、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓,；

2,、培訓計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn),、員工思想教育等培訓,；

七、考核制度

1,、1—5月配合人事經(jīng)理月底進行制度考核統(tǒng)計,；

2、6月份組織制度考核,，統(tǒng)計考核結果,；

3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充,、修改,、完善，并組織征求意見,；

八,、陳列室整改

1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結并方案規(guī)劃,；

2,、針對問題組織實施整改，保持美觀,、持久,；

九,、x紀念館

1,、每月對x紀念館巡查1—2次，并總結歸納匯報總經(jīng)理,；

2,、近半年來x念館解決問題：標志牌更換、主樓維修,、別墅滲水維修,、玉龍食堂清理維修、小工費用清單并公示,、別墅床罩制作,、日常衛(wèi)生管理制度等；

十,、辦公室相關工作

1,、會議紀要,、通知等文字撰寫；

2,、通訊錄的制作,、更新；

3,、視頻添加文字宣傳,、電子屏文字宣傳；

4,、總經(jīng)理相關工作溫馨提醒,；

人事個人工作總結篇5

一、20__年度主要工作

1,、帶隊伍一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略,、組班子、帶隊伍,。

作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下,，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸,、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證,。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任人”,，變“指揮”為“輔導,、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高,。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種,，在人力資源工作推進的道路上,，照亮了自己，也照耀著他人,。

2,、直接參與的工作

20__年直接參與的工作歸類總結，有以下幾個方面：

1）基礎管理性工作,。該類工作主要是考勤,、績效、工資等統(tǒng)計表的審閱,、復核,；部門對內(nèi)、對外行文的審閱等。

2）工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導,。

3）薪酬標準編制,、績效考核等項具體工作的實施或參與。

4）項目性工作的籌劃與參與,。

3,、倡導、弘揚公司文化

倡導,、弘揚公司文化——看不見,、摸不著，但卻有著后效應及重大影響,。人資作為一個對內(nèi),、對外的窗口，打交道的人較多,，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色,，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視,。無論是招聘,、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規(guī)范自己的行為,，倡導公司的理念,。久而久之，在自我提升的基礎上,，也使大家感受到公司的魅力,，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。

二,、一年的工作經(jīng)驗,、不足、體會

20__年,，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢,、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來,，能夠騰出精力做其它更重要的工作,。總體來講,，20__年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及以結果為導向的理念建立與運用——這對公司健康、持續(xù)地發(fā)展非常重要,。誠然,，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞,。不過,，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面,，也就是說哪里有人,，哪里就有人資工作。

20__年工作將更為艱巨：

一方面要深化并規(guī)范部門各項工作,。

二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求,。做好這些，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配,；二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度,。

三是人資工作開展的方式方法。

三,、對本部門人員設置,、工作流程及管理模式和對公司管理的建設性意見

1、日常文檔管理

1）注意行文或報表的排版,。排版包括頁邊距,、字號、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設定——開始設定標準,，后邊的自然都標準了（當然,，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整）。

2）要善于運用目錄,。目錄起到提綱挈領的作用,，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔,。當然,，目錄可以與統(tǒng)計表、記錄,、考核的功能結合起來,，這對內(nèi)部管理非常必要。

3）文檔名稱標識清晰,。見過好多人,，找資料時自己甚至都頭暈了，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關,。建議其一是標注清晰,，二是有序。例如：在編文檔,，可用“文件名+稿次”標注,，定稿后,，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然,，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等,；日常管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等,。

2,、各項工作在實施之前先做好籌劃

開展各項工作的精髓就是“PDCA”——這個“P”就是策劃、計劃,，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容,，誰做，怎么做,，什么時候做,，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度,，難的是建立工作思維習慣,，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半,。

3,、辦公用品的選用

十一孔袋、夾以及手風琴票據(jù)夾,，對未歸檔前的工作資料,、單據(jù)的整理非常有幫助，成本也很低,。