6成大學生認為畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬,，秋招來臨，第一屆00后即將進入職場,，調(diào)查結果顯示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成長和價值感,。此外，64.33%大學生希望畢業(yè)后能進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),。7成00后嘴上無所謂其實偷偷努力,，他們給自己的職場定位主要是堅韌的“勇敢牛牛”和能干的職場“秀兒”。
6成大學生認為畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬
七成00后大學生認為工作比戀愛重要,，希望10年內(nèi)年薪百萬
調(diào)查顯示,，七成00后大學生認為目前工作比戀愛重要，其中26.29%受訪者表示自己更想先工作賺錢,，42.64%認為戀愛不可避免要給工作時間讓路,。其中，大一學生比大四學生更想工作賺錢,，選擇“工作給愛情讓路”的各類專業(yè)大學生中,，醫(yī)學類專業(yè)學生最多，工科生則是選擇“再累也要把工作和戀愛都做好”最多的一類,。
調(diào)查顯示,，00后對自己進入職場后的薪資比較樂觀，超過20%的大學生預期自己畢業(yè)后月薪過萬,，其中8.20%男生和3.25%女生預期自己會進“5萬元俱樂部”,。
此外，67.65%大學生評估自己畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬,。
即將度過工作的第4個年頭,，在36氪工作的崔永旺是95后，他已經(jīng)感受到了來自00后的“沖擊”。“我原來以為我已經(jīng)是公司最小的了,，但現(xiàn)在我們的實習生都是2001年,、2002年出生的人。他們沖勁都非常足,，確實讓我特別有危機感,。”但他覺得這種危機感不是壞事，他關注身邊的00后常用什么App,，觀察他們的思維方式和表達方式,，向新人了解信息。“他們帶來的新事物,，也在推動我往前走,。”
工作10年的宋子寅從未覺得職場“老人”可以進入舒適區(qū)，尤其是發(fā)現(xiàn)身邊的實習生中已經(jīng)出現(xiàn)了00后時,。“現(xiàn)在的職場新人很優(yōu)秀,，他們聰明、穩(wěn)健,，遇事不慌,，有非常強的解決問題的能力。”他還記得近期面試一位00后實習生時,，發(fā)現(xiàn)他的編程技術并不很強,，但他完美地通過了3個智力測驗。“我非常震驚,，因為那些測驗我都不會,。”他笑著說，“他入職以后我發(fā)現(xiàn)他學東西非?？?，一兩周就能上手，可以開始和項目組一起工作了,。”
新人的強勢涌入不免給宋子寅帶來一些沖擊感,，但在他看來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個一直面臨新的場景和挑戰(zhàn)的行業(yè),，對每個人來說,，都一直有充足的機會，可以不斷發(fā)掘自己的潛能,。這讓宋子寅在工作10年后依然不斷迎來新的成就感——今年春節(jié)期間,，他作為“頭號答人”答題游戲直播版的前端負責人，協(xié)調(diào)許多同事共同完成了這個項目,，與此同時,，他還在準備《奇葩說》的比賽錄制,。結果他在公司的項目成功上線，整個項目組還得到了部門的嘉獎,，在《奇葩說》中的“金句”也登上了微博熱搜,。
吳鈞昊期待自己在職場中一直保持好奇心。“求知欲是驅(qū)動我做很多事的核心,，不斷地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人,，不斷地提問。”在做戰(zhàn)略分析相關工作時,，他在公司接觸的前輩有的在證券公司工作過,，“他們有一套很完整的思維體系,，我會經(jīng)常去問他們對一個問題是怎么想的,，會從哪些方面拆解一個問題，看他們怎么寫調(diào)研報告,。有好奇心,，你就能一直學習。”
吳鈞昊曾經(jīng)在實習中遇到過“人少事多”的環(huán)境,，還曾經(jīng)被同事“甩鍋”,。“當時我很單純，根本沒意識到,，還是有同事和我說了,，我才發(fā)現(xiàn)原來是這么回事。”吳鈞昊不喜歡這樣的工作環(huán)境,。在他看來,，自己是一個喜歡大家一起把蛋糕做大的人，不想把精力花在內(nèi)耗上,。但他也知道“有人的地方就有江湖”,。“第一次聽別人分析職場的時候，還是很震撼的,。從那以后我也會思考自己的說話方式,，會不會給別人帶來困擾、造成壓力,。從這個角度講,，即便是實習階段，職場還是讓我成長得很快,。”
中青校媒調(diào)查顯示,，80.77%大學生最煩同事當面一套背后一套，此外“甩鍋俠”(46.15%),、“光說不做事的人”(43.33%)也是00后不想遇到的同事,。00后最怕的不是工資低(46.83%),，而是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》(74.44%),，而實習經(jīng)驗越豐富的大學生,，越怕領導畫大餅。
余笙笙最害怕工作中遇到無休止加班的人,，“明明大家很早就做完工作了,，但有人非要待在工位，很晚才下班,。” 相比這樣的工作模式,，余笙笙更喜歡高效的工作模式。她很慶幸現(xiàn)在所在的團隊沒有這種問題,，大家都以把工作做好為核心導向,。被動變成“職場小透明”也是余笙笙擔心發(fā)生的職場問題，“負責的工作不是特別有價值,，一直默默無聞地工作,，個人成長空間小，是我不愿意看到的,。”
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