中國學歷歧視為什么這么嚴重,，當畢業(yè)生就業(yè)參加面試投遞簡歷的時候,，應該能有這樣的感受，在公司官網(wǎng)上投遞簡歷,，連網(wǎng)申都進不去,，原因是“非985/211不招”，可見學歷歧視在很多企業(yè)的人事招聘里就已經(jīng)體現(xiàn)的淋漓盡致了,，那么中國的學歷歧視為何這么嚴重呢,？小編收錄整理了一些信息，供大家參考,。
中國學歷歧視為什么這么嚴重
學歷歧視如同任何類型的歧視一樣,，在任何社會都存在。
歧視本身源自認知偏見,，歧視是偏見的行為,。
在社會中，存在對于美丑,、高矮,、貧富許多方面的歧視行為,。學歷歧視也在劫難逃,，并且嚴重，影響深遠,。
由于學歷（尤其是第一學歷）一旦形成,，就無法更改，從工作,、結婚往后的生活里,，都存在被人歧視的風險因素。
這樣的歧視危害好比種族歧視,，從你本科錄取那一天開始直到生命結束,，甚至會讓后代也承受歧視的陰影。
人對于高矮胖瘦有歧視,，為何對學歷也會歧視呢,？
大概是因為，人們對于“聰明”與“愚笨”的區(qū)別心,，人們認為“高學歷”可以是“高智商,、高能力”的顯性量化特征,。
由此，低學歷也就成為他人眼中“低智商,、沒能力”的顯性特征,。
將學歷指標化、顯性化成為了學歷歧視偏見的源泉,，為歧視行為提供了原始動力,。
大陸地區(qū)學歷歧視的歷史因素
計劃經(jīng)濟時期，作為計劃經(jīng)濟產(chǎn)物的“第一學歷”是為了分清階級出身（如接受了大中專教育的人,，一定是有干部身份的人）或者在一定程度上是身份的象征,。二十年前(1999年擴招前)，中國的大中專教育都是精英教育,，1999年起大中專院校連年擴招,，大中專院校尤其是本科畢業(yè)學歷的人越來越多（大眾化），于是用人單位的門檻抬高到了211,、985之上?，F(xiàn)階段，因教育體制,、高等院校及學生自身等諸多方面存在眾多問題,，致使“原始學歷（第一學歷）”情節(jié)依舊存在。
學歷在全球范圍內(nèi)具有“標簽效應”
就如耐克限量款球鞋,、愛馬仕原版定制等品牌給人們意識形態(tài)上帶來的沖擊效應一樣,，學歷品牌：學歷標簽也存在。
一個大陸“985”男娶一個北美“常春藤”女,，是場面是多么樸實無華且枯燥哈,。
學歷歧視的危害，簡單來說,，就是造成高校和用人市場的“馬太效應”,。
如何主動改變學歷歧視？
應當提倡用“德能勤績”替代“學歷和出身”,，以客觀地,、發(fā)展的、動態(tài)的眼光評價與考核,。
最后需要說,，改變學歷歧行為現(xiàn)狀，需要我們每一個人的努力和敢于發(fā)聲,、不從眾的正確態(tài)度,。
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