就業(yè)歧視犯法嗎,，歧視是大眾的一種普遍心理,，為什么說普遍呢？是因為歧視存在于我們社會生活中的方方面面,。學歷歧視,、性別歧視、年齡歧視等,，而這些歧視在就業(yè)中顯得格外突出鮮明,。那么在我國就業(yè)歧視犯法嗎？具體詳情,，和小編一起來看看吧,。
就業(yè)歧視犯法嗎
《人民日報》曾援引中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成的觀點：在目前中國的就業(yè)市場上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款,。這些歧視性招聘廣告將很多求職者拒之門外,，讓他們感到不公平,，感到委屈，感到氣憤,，同時也感到無奈,。這些廣告在很多人眼里屬于“正常”，司空見慣,，極少有人對此類廣告的合法性產(chǎn)生懷疑,，更談不上去糾正、去主張權利?，F(xiàn)在,，我要告訴大家的是：這些就業(yè)歧視性招聘廣告在我國是違法的。作為求職者,，遇到此類廣告要積極行使法律賦予我們的權利,，維護好自己的合法權益；作為用人單位,，在自己的招聘廣告中注意不要含有歧視性條款,，否則將遭到法律的制裁。
一,、性別歧視
許多單位的招聘廣告中公開注明要求應聘者必須是男性,，或者是“男性優(yōu)先”，有意將女性拒之門外,，甚至包括非常優(yōu)秀的女性,。根據(jù)國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，除女職工禁忌從事的崗位外,，所有崗位都應當向女性開放,，用人單位不應將性別作為錄用條件招聘員工，歧視女性就業(yè)者,。當然也不能歧視男性就業(yè),，比如有的私營醫(yī)院招聘護士時明確只要女性不要男性，這也是一種性別歧視,。
二,、年齡歧視
人們常說在職場中35歲是道分水嶺，經(jīng)?？梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告中注有“35歲以下”的字樣,， 那么35歲以上的人怎么辦，是不需要工作了,，還是該退休了,？尤其是一些所謂的“青春行業(yè)”，對年齡的要求更加苛刻,，如：餐飲,、酒店,、旅游等服務業(yè)，甚至注明25歲以下的才要,?？陀^上使其他年齡的求職者喪失選擇職業(yè)的權利，是不平等的,。
三、學歷歧視
幾乎所有招聘管理人員,、技術人員的廣告都有學歷要求,，比如：“本科以上學歷”、“大專以上學歷”,、“具有碩士學位”等,。使一些真才實學的人因達不到學歷要求與機會擦肩而過，同時也使用人單位因為過分注重學歷,，而喪失優(yōu)秀人才加盟的機會,，造成不必要的人才浪費。
四,、工作經(jīng)驗歧視
招聘廣告中工作經(jīng)驗要求,，往往是應屆畢業(yè)生難以逾越的障礙?？梢哉f大多數(shù)學生畢業(yè)前是沒有工作經(jīng)驗的,，但并不意味著他們不能勝任工作。有些用人單位竟在招聘時要求應屆畢業(yè)生要有工作經(jīng)驗,，讓人難以理解,。通常是從事工作才能積累工作經(jīng)驗，沒從事工作哪來的工作經(jīng)驗,，這本身就是自相矛盾,。雖然不排除有的學生在畢業(yè)前通過其他途徑獲得了工作經(jīng)驗，但這畢竟是少數(shù)人,，不能成為用人單位招聘員工的理由,。
五、外貌歧視
我曾去過幾次招聘會,，發(fā)現(xiàn)有些單位在招聘廣告上公開注明“容貌端莊”,、“身材苗條”、“身高不低于 160公分”等條件,，給人的感覺是在征婚或者是選美,，不是在招聘員工。如此以貌取人,，對長相一般甚至丑陋的求職者是一種歧視,。
六,、戶籍歧視
有些城市中的用人單位在招聘廣告中要求求職者必須具有城市戶口，甚至是指定城市的戶口,，如“本市戶口”,。將外地人、農(nóng)業(yè)戶口的人拒之門外,，還人為造成低人一等的感覺,。經(jīng)常在媒體看到關于農(nóng)民工如何享受優(yōu)惠政策、如何為農(nóng)民工追討工資等,，其實 “農(nóng)民工”這種稱呼就是一種歧視表現(xiàn),。
七、地域歧視
由于受到當?shù)貍鹘y(tǒng)文化,、風俗習慣,、經(jīng)濟發(fā)達程度的影響，某些地區(qū)的勞動者養(yǎng)成的性格,、習慣,、行為方式不被某些用人單位所接受，他們不原意使用這些地區(qū)的求職者,，就在招聘廣告中明確注明不招用來自某地區(qū)的勞動者,，使這些地區(qū)的人除了感到就業(yè)歧視之外，還會感到人格受到了侮辱,。
八,、乙肝病毒攜帶歧視
據(jù)了解，我國十個人當中大約有一個人是乙肝病毒攜帶者,，數(shù)量很大,。如果像有些單位拒絕乙肝病毒攜帶者就業(yè)的話，那么我國的失業(yè)率將會在全球名列前茅,。其實乙肝病毒攜帶者是不具有傳染性的,，不影響就業(yè)和工作，用人單位沒有理由拒絕其就業(yè),，更沒有理由歧視他們,。
九、身體殘疾歧視
殘疾人作為社會上的弱勢群體,，理應受到關注與照顧,，其就業(yè)權利更應當?shù)玫奖Ｗo。雖然國家出臺了大量的法律法規(guī)及政策鼓勵和保護殘疾人就業(yè),，但仍有些單位歧視殘疾人,，拒絕招聘殘疾人，未盡到應負的社會責任。
十,、其他歧視
隨著社會的發(fā)展,，逐漸出現(xiàn)了一些新的歧視現(xiàn)象。如血型歧視,，某企業(yè)要求求職者必須注明血型,，根據(jù)血型的不同決定員工是否錄用，還美其名曰這是科學選才,。再如屬相星座歧視,，某些企業(yè)的老板由于迷信，認為有些屬相或者星座不吉利,，會給自己的經(jīng)營帶來厄運,，所以對這些屬相或者星座的求職者一律拒絕招聘。
上述幾種就業(yè)歧視是比較常見的,。此外，用人單位還不得以民族,、種族,、宗教信仰等不同歧視勞動者就業(yè)，否則將違反了我國《就業(yè)促進法》及相關法規(guī)政策的規(guī)定,，會受到法律的制裁,。
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