人力資源屬于公共管理類,，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類,。公共人力資源是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源,，其特殊性就在于公共人力資源在使用的過程中,，能夠不斷實現(xiàn)自我補(bǔ)償,、自我更新和自我發(fā)展,，因而具有高資本的屬性,。
人力資源管理屬于公共管理類嗎
報考公務(wù)員，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類,。
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動,。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔,，培訓(xùn)與開發(fā),，績效管理，薪酬管理,，員工流動管理,，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等,。
即企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,，對人力資源的獲取（選人）,、開發(fā)（育人）,、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為,。
人力資源管理,，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘,、甄選,、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理介紹
1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才,。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證,，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求,，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2.培養(yǎng)能力型人才,。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識,，提高人力資源管理工作。