人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源。各級黨組織要需求為向“繪藍圖”,、量身定制“搭舞臺”,、重才愛才“種梧桐”，切實做好人才工作,，給人才最好的“時代舞臺”,，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。下面是小編整理的關(guān)于構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會的內(nèi)容,，供大家參考閱讀,，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧,！
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇1
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對外開放力度,，用好用活各類人才,。
人才是第一資源，為發(fā)展注入創(chuàng)新動力,，是推動時代發(fā)展的“活力引擎”,。各級組織部門要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，務(wù)實做好人才工作,，奏好“思想引領(lǐng)”前奏、奠定“黨管人才”基調(diào),、唱響“隊伍建設(shè)”旋律,，堅持以人才引領(lǐng)發(fā)展，不斷壯大人才體量,、提升人才質(zhì)量,，以“質(zhì)量雙優(yōu)”構(gòu)筑新時代人才集聚高地，奏響新時代“人才曲”,。
奏好“思想引領(lǐng)”前奏,。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計，在思想上“跟得緊”,，在行動上“不掉隊”,。要從發(fā)展大局出發(fā)，以鄉(xiāng)村振興,、基層治理等重點工作為“時代考題”,，將人才發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才,，讓人才教育和黨員教育相互融合,、相互推進，深入實施人才強國戰(zhàn)略，為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎(chǔ),。以思想為引領(lǐng),，加快構(gòu)建更有吸引力、更有競爭力,、更有創(chuàng)新力的人才制度體系,，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，增強經(jīng)濟社會發(fā)展的人才力量,，激蕩事業(yè)發(fā)展的澎湃動能,。
奠定“黨管人才”基調(diào)。人才都是強國之基礎(chǔ),、興邦之大計,。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則,。各級組織部門要樹立強烈的人才意識,，站位要高、理念要新,、使命要踐,、力量要聚，增強針對性,、規(guī)劃性,、全面性，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，才能更好地凝聚起人才發(fā)展的磅礴力量,。要積極發(fā)揮“引路人”作用，將“黨管人才”原則貫徹于實踐中,，把人才工作作為一項基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性的工作，強化政策導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,、服務(wù)導(dǎo)向，凝聚人才支撐發(fā)展的內(nèi)生動力,，激勵廣大人才主動擔(dān)當(dāng)起推進鄉(xiāng)村振興,、為民辦實事的時代重任，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐,。
唱響“隊伍建設(shè)”旋律,。人才強，則事業(yè)強;人才興,，則事業(yè)興,。建設(shè)一支強有力的人才隊伍,，是推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。各級組織部門要積極推動創(chuàng)新,、踐行重要使命,，著力在組織保障、發(fā)掘人才和制度機制上下功夫,，聚焦人才政策的制定,、人才工程的實施和推進、人才環(huán)境的打造,，完善人才工作格局,，竭盡全力做好人才工作。志同則心同,，心同則力同,。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉(zhuǎn)換、出臺人才政策的改革舉措,、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系,，讓人才發(fā)展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系,，為人才隊伍建設(shè)注入強勁力量,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇2
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路,，加大人才對外開放力度,，用好用活各類人才。
國以人興,，政以才治,。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源,。各級黨組織要需求為向“繪藍圖”、量身定制“搭舞臺”,、重才愛才“種梧桐”,，切實做好人才工作，給人才最好的“時代舞臺”,，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”,。
需求為向“繪藍圖”。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價值,，創(chuàng)造最大事業(yè)價值,。黨組織要樹立“尊重知識、尊重人才”理念,，以實際需求為導(dǎo)向,，將人才的引進工作與地方發(fā)展實際情況相結(jié)合,，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點工作相銜接,，不拘一格引人才,。要善識“千里馬”，篩除“劣質(zhì)苗”,，人才引進上要破除“唯學(xué)歷論”,，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐,。通過人才博覽會,、公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招考,、聘請“人才顧問”等方式,，將多種引才方式相結(jié)合，堅持柔性引才,，進一步提升引才效率,，不斷壯大人才隊伍，努力構(gòu)建兼容并蓄,、精細有效的人才引進新格局,。
量身定制“搭平臺”。從當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手,，關(guān)注人才成長的規(guī)律,，制定全面系統(tǒng)、有效運行的用人政策,，完善相關(guān)制度,，增強人才培養(yǎng)的實用性、有效性,，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”,。要堅持從實際出發(fā)，以長遠的,、科學(xué)的,、適宜的方式將人才用好用活，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境,，充分激發(fā)人才的積極性,、創(chuàng)造性。黨組織要“培土施肥”,，積極搭建人才發(fā)揮個人所長,、實現(xiàn)自身價值的“大舞臺”，讓人才活力充分迸發(fā),，培養(yǎng)一批會思考,、善學(xué)習(xí),、有才能、干實事的高質(zhì)量“人才鐵軍”,，把“人才苗”育好,，為社會事業(yè)發(fā)展和國家民族振興提供堅強的人才保障。
重才愛才“種梧桐”,。水深魚極樂,，林茂鳥知歸。人才服務(wù)要主動提前,、落實到位,，讓人才感受到組織的溫度。人才服務(wù)是一項系統(tǒng)性工作,，要以人才需求為服務(wù)導(dǎo)向,、以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，以差異化,、個性化,、人性化的服務(wù)給人才最可靠的保障。各級黨組織要動態(tài)掌握人才在工作,、生活,、家庭等方面情況，打造人才服務(wù)綠色通道,、建立和完善人才需求檔案,，在戶籍、住房,、配偶隨遷,、子女入學(xué)、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂,，幫助人才解決實際問題;為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策,、平臺、資源和資金上的支持和保障,，做到人才點菜,，政府端盤，提升人才的“幸福指數(shù)”,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇3
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出，做好新時代人才工作,，必須全方位培養(yǎng),、引進、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,，全方位培養(yǎng),、引進、用好人才的“引”字大有學(xué)問,，其又可細分為引進、引導(dǎo)和引薦三個方面來論述,。
種好“梧桐樹”，也尋“鳳凰”來,。
都說種好梧桐樹,，自有鳳凰來,。我們都知道，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育、醫(yī)療,、文化等公共服務(wù)資源、健全薪酬待遇、激勵措施等人才保障機制;二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺,，解除人才的“后顧之憂”,。實踐證明,，通過“種梧桐樹”引進人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才,。因為，很多時候人才是求來的不是等來的,。我們除了“筑巢引鳳”之外,，還要學(xué)會培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn)、識別各類優(yōu)秀人才;也更要有“水滴石穿”的毅力，即便舍得“一身剮”，也要“跋山涉水”,，“三顧茅廬”把人才“請回家”,。
“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”。
很多人認(rèn)為人才的引進只局限于“引進”,。其實不然,，對人才的引導(dǎo)也是引進中很重要的一環(huán)。甚至可以說,，人才的引進更在于引導(dǎo),。萬事講求循序漸進，人才引進之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問題,，也必不可能為當(dāng)?shù)貛盹w躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識到，人才并不萬能。面對復(fù)雜多變的基層環(huán)境時,，新進人才難免束手無策,，他們更需要充足的時間去適應(yīng)。如果我們對人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過高,，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽,。因此，基層在引進人才后,，要注重對新進人才的細心引導(dǎo),，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進人才更全面更細致地了解情況,，適應(yīng)基層,，從而更精準(zhǔn)地開展工作，變成實打?qū)嵉娜瞬?ldquo;精兵”,。
執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”。
因為優(yōu)秀人才總是稀缺的,，所以我們在引進時,，要考慮到的一個最主要問題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用。這個時候,，我們就會發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價值,，做到“才盡其用”,。筆者認(rèn)為的引薦，可分為兩個方向——縱向引薦和橫向引薦,?？v向引薦，就是發(fā)動黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才,，另一方面向下組建隊伍“墩苗壓擔(dān)”。而橫向引薦,，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動,。這種人才流動，一定程度上也可稱之為“人才共享”,，即通過將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實現(xiàn)“人才共享”,，以達到帶動全國鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的。
其實,，人才引進工作的“引”字是門大學(xué)問,，還有很多值得我們細挖深挖的地方。作為基層干部,，一定要常修常學(xué),，多看多想，通過更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇4
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，“走好人才自主培養(yǎng)之路”，“加大人才對外開放力度”,，“用好用活各類人才”,。
功以才成，業(yè)由才廣,。在新時代鄉(xiāng)村振興趕考路上，人才如同一汪清泉,，需要不斷注入“新鮮活水”,。應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌抓好農(nóng)業(yè)專業(yè)人才、能工巧匠人才,、經(jīng)營管理人才三支隊伍建設(shè),，充盈鄉(xiāng)村人才“蓄水池”，激活鄉(xiāng)村振興“新引擎”,。
讓懂技術(shù)的“田秀才”,，筑牢鄉(xiāng)村發(fā)展基石。
“務(wù)農(nóng)重本,，國之大綱,。”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)系到十幾億人吃飯的大事，是鄉(xiāng)村振興的重要載體,。要組建起農(nóng)技服務(wù)專家團隊,，對農(nóng)戶進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與推廣，將定期下沉服務(wù)與在線服務(wù)相結(jié)合,，點對點服務(wù)和點對面服務(wù)相結(jié)合,，為農(nóng)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)“把脈”，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)振興開出“專家處方”,。同時,，要加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才和團隊的培育力度，持續(xù)推進農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新杰出人才培養(yǎng),，切實推動優(yōu)秀農(nóng)村青年后備人才隊伍建設(shè),，從而進一步推動農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化,，形成積聚一批人才、發(fā)展一個特色產(chǎn)業(yè),、帶動一方致富的示范效應(yīng),。
讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉(xiāng)村振興特色,。
鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝凝聚著千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶,，是中華民族傳統(tǒng)文化的精華，對于鄉(xiāng)村文化的繁榮發(fā)展有重要意義,，可以讓鄉(xiāng)村在發(fā)展道路上打造“獨特名片”,。一方面，要積極發(fā)現(xiàn),、傳承身邊珍貴的傳統(tǒng)手工藝,，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”,，讓更多的人了解,、熱愛傳統(tǒng)技藝。另一方面,，要大力挖掘鄉(xiāng)村各類能工巧匠和傳統(tǒng)技藝傳承人,，創(chuàng)新“師帶徒，傳幫帶”的傳統(tǒng)學(xué)徒制,，引入“產(chǎn)教融合,、共同發(fā)力”的新型學(xué)徒制，不僅要擴大招生面,，也要加強技術(shù)培養(yǎng),，讓匠人精神在鄉(xiāng)村代代流傳。
讓善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”,，帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟騰飛,。
“農(nóng)村要致富，農(nóng)創(chuàng)是新路”,，年輕人有創(chuàng)意理念,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情，可以在市場培育,、品牌營銷,、線上銷售等經(jīng)營活動方面發(fā)揮自身優(yōu)勢。政府要積極落實住房保障,、稅費減免,、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為,，吸引他們來到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè),，在鄉(xiāng)村“沃土”上耕耘收獲,、大顯身手。同時,，要積極組織發(fā)展新理念,、市場營銷等培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者素質(zhì),，鼓勵農(nóng)創(chuàng)客在營銷,、產(chǎn)品、業(yè)態(tài)等方面突破創(chuàng)新,，讓他們真正成為鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主角,，著力打造一支懂市場、會管理,、善經(jīng)營,、有情懷的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)隊伍。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇5
中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會,，會議強調(diào)要以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,。進入新時代,，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素，堅定不移貫徹講話精神,，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行,。
以“制高點”剖析“橫斷面”,，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng)。
俗話說,，“俠之大者,，為國為民”?？v觀古今中外,，大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,，方能不懈努力并堅持到底的,。一個人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低，而為國分憂,、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點”,，在這個“制高點”的引領(lǐng)下，建設(shè)事業(yè)才會猶如“水之就下”一般水到渠成,。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點”,，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動態(tài),，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任,，繼承發(fā)揚老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),，為新時代建設(shè)貢獻人才之力。
以“戰(zhàn)略點”擴大“覆蓋面”,，打造人才吸納創(chuàng)新高地,。
要實施新時代人才強國戰(zhàn)略，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo),。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略，以“得天下英才而用之”的熱忱,，推動新時代人才培養(yǎng),、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善,，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán)。“桃李不言,，下自成蹊”,，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”,。
以“著眼點”投身“迎風(fēng)面”，立足人才發(fā)力廣闊天地,。
人才工作不但要“引得進”,，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限,，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘倪M步,。如今世界面臨百年未有之大變局，國內(nèi)立足兩個一百年奮斗目標(biāo),，看似“急風(fēng)驟雨”,，實則“天地廣闊”，正是無數(shù)人才建功立業(yè),、大展身手的好時機,。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”,，敢上“第一線”,，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設(shè)篇章。
國家發(fā)展靠人才,，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神,，“以點帶面”推動“面面俱到”,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇6
“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”,。人才是富國之本,、興邦大計，做好人才工作,，實際上就是要切切實實找準(zhǔn)平衡點,，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。
人才來源,，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內(nèi)育棟梁”,。
人才是第一資源，地區(qū)的競爭實質(zhì)上是人才競爭,，很多地區(qū)不惜花重金,、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育,，陷入“引來女婿,，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境,，應(yīng)切忌“內(nèi)外有別”,，而是內(nèi)外皆用、唯才是用,。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”,，必須從大局、長遠上考慮,，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄,，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策,，統(tǒng)籌好政策扶持,、資金保障、平臺搭建,、榮譽評選等要素資源,，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協(xié)同共進,。
人才引進,，要一頭顧“高端領(lǐng)軍”一頭顧“接足地氣”,。
高層次人才是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、新興產(chǎn)業(yè)的開拓者,、高難技能的操作者,，同時，實用性人才在帶領(lǐng)群眾致富,、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具有發(fā)言權(quán)和帶動力,，是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經(jīng)濟的發(fā)展，離不開高層次人才,，也離不開實用性人才,。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才,，要樹立正確人才觀,，適當(dāng)調(diào)整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權(quán)重，突出人才在崗位上成果轉(zhuǎn)換的“硬指標(biāo)”權(quán)重,，引導(dǎo)各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓,。要常態(tài)化開展人才“家底”摸排，聚焦所需,，精準(zhǔn)引進“對口人才”,，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能,。
人才運用,，要一頭顧“經(jīng)濟適用”一頭顧“經(jīng)久耐用”。
“駿馬能歷險,，耕田不如牛;堅車能載重,，渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后,，就放任“一引了之”,，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念,，以“人崗相適”“能崗匹配”為準(zhǔn)繩,，讓專業(yè)人干專業(yè)事，充分發(fā)揮各類人才的智慧力量,。要積極推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu),，持續(xù)深化校地校企合作，建設(shè)一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等新興研發(fā)機構(gòu)和“人才飛地”,，確保人才有“用武之地”,。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向,，既打通人才橫向流動“橋梁”,，也搭建縱向發(fā)展“樓梯”，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動,，實現(xiàn)人才效益最大化,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇7
人才，強國之根本,、興邦之大計,。__始終視人才為第一資源。黨的__以來,，黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略，高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局,，大刀闊斧改革創(chuàng)新,，廣開進賢之路、廣聚天下英才,，推動新時代人才工作取得歷史性成就,。
“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚。“多士成大業(yè),，群賢濟弘績,。”古往今來，人才都是富國之本,、興邦大計,。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”,?；赝倌曛袊伯a(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才,、培養(yǎng)人才,、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才,、造就人才、壯大人才,、成就人才的歷史,。百年奮斗歷程中，中國共產(chǎn)黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命,、建設(shè),、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標(biāo)的新起點上,，邁向新征程,，更要堅持黨管人才原則，以高站位,、大格局,、寬視野為人才工作把關(guān)定向，讓事業(yè)激勵人才,，讓人才成就事業(yè),。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才，更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗,。
“不拘一格降人才”理念得到進一步強化,。治國之要，首在用人,。黨的__以來,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，人才越來越站在經(jīng)濟社會發(fā)展最前端,，發(fā)揮第一資源、第一驅(qū)動力,、第一優(yōu)勢作用,。“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才,。”在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上,，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺,，營造人才成長的制度環(huán)境,，構(gòu)建多元化的培養(yǎng)激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地,，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面,。廣大黨員干部更應(yīng)該努力成為時代英才，__,、牢記使命,，團結(jié)帶領(lǐng)全國人民共同匯聚起實現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標(biāo)的磅礴力量。
新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進一步落實,。“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興。”在這個百舸爭流,、千帆共進的新時代,，黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件，搭建了穩(wěn)健的平臺,，開辟了廣闊的天地,，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，形成了“虎躍龍騰,、群賢畢至”的局面,，讓人才立足崗位、扎根事業(yè),，干事有舞臺,，發(fā)展有空間。同時,，大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍,，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務(wù)暖人才之心,。廣大黨員干部深懷愛國之心,、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任,，在堅定理想信念,、站穩(wěn)政治立場的同時，善學(xué)能為敢擔(dān)當(dāng),，以虎虎生威的雄風(fēng),、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神,。
這是一個“不拘一格降人才”的時代,，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代,。邁進新時代,，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐,。
構(gòu)筑新時代人才集聚高地心得體會篇8
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào),，要讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè),。“功以才成,，業(yè)由才廣”，面對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,、建成社會主義現(xiàn)代化強國的歷史重任,，各級黨組織尤需扛鼎擔(dān)責(zé),，搭建好事業(yè)平臺，讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”,，實現(xiàn)人才與事業(yè)之間的雙向奔赴、比翼齊飛,。
搭建干事平臺,，讓人才“有用武之地”。
刀在石上磨,，人在事上練,。干事創(chuàng)業(yè)是最具活力的“因子”，要確保人盡其才,，關(guān)鍵就要科學(xué)搭建成事平臺,。一方面，要把握好“事業(yè)與專業(yè)”的共同點,，突出人崗相適,，拒絕駿馬耕田、投閑置散,，善于揚長避短,，將合適的人放在合適的崗位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,，確保人盡其才,，英雄有用武之地。另一方面,，要善于從事業(yè)發(fā)展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”,，突出多崗鍛煉，讓人才圍著事業(yè)轉(zhuǎn),，事業(yè)帶著人才走,，實現(xiàn)“專才到通才”的貫穿培養(yǎng)，確保事業(yè)平臺成就優(yōu)秀人才,。
搭配成事輔助,，讓人才“無后顧之憂”。
“好馬配好鞍,，好船配好帆”,。成長需要環(huán)境，成事需要輔助,，要確保人才脫穎而出,、馳騁千里，核心就要硬核輔助,。一方面,，要突出整體施策,，圍繞人才與事業(yè)兩個關(guān)鍵要素，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”,，更在干事,、成事、興業(yè)上賦予成功的“大力推動”,，確保人才輕裝上陣,、脫穎而出、才有所有,。另一方面,，要突出個體發(fā)力，不拘一格地去謀人謀事,，對有利于事業(yè)發(fā)展的人才,，要敢于突破束縛去創(chuàng)新求賢，特殊人才要給予特殊照顧,，如此,，方能確保優(yōu)秀人才真正大施所能、大展其才,、大顯身手,。
給予走心激勵，讓人才“不待揚鞭自奮蹄”,。
“感人心者,，莫先乎于情，莫始乎言”,，要實現(xiàn)拴心留人,，讓人才成就事業(yè)，事業(yè)激勵人才,，最基本的還是要落腳到走心走深走實的溫暖關(guān)懷,。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”,，換位思考去關(guān)注人才所思所想所盼,，主動從物質(zhì)層面抓解決、從心理層面抓疏導(dǎo),，做到言出必踐,、有事必處，不斷激發(fā)人才工作動力和思想活力;另一方面,，要善于常態(tài)給予人才關(guān)懷激勵,，拒絕做高高在上的“使令者”，主動俯下身子,、放下架子,，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離,，用“雪中送炭”給予人才關(guān)鍵支持，真正用情感溫暖人才,、用事業(yè)激勵人才,，最終實現(xiàn)人才與事業(yè)的長遠長效。