在勞動關(guān)系的維護(hù)中，社保權(quán)益是勞動者不可忽視的重要部分,。本文將指導(dǎo)您如何在公司未依法購買五項基本社保的情況下,，依法行使自己的權(quán)利，包括辭職并要求經(jīng)濟(jì)賠償,。以下是關(guān)于未購買社保情況下勞動者如何維權(quán),，以及公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的詳細(xì)解析，幫助您合理維護(hù)自身權(quán)益,。
一,、沒交保險辭職怎么向公司要補(bǔ)償金呢?
當(dāng)您簽訂了勞動合同時，如果發(fā)現(xiàn)貴司未能按照規(guī)定購買五項基本社會保險,，那么您是有權(quán)提出辭職的,。在此種情況下，您還可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。
根據(jù)這些法律規(guī)定，用人單位如未依法為勞動者繳納社會保險費用,，勞動者即可單方面解除勞動關(guān)系,；而當(dāng)勞動者遵循特定程序合法解除勞動合同時，用人單位也必須按規(guī)定支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
二,、沒交保險可以申請勞動仲裁嗎
關(guān)于未及時繳納社會保障基金是否能夠得到勞動仲裁支持的問題，需要具體情況具體分析,。主要涉及以下幾個方面：
首先,，依據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)條款，用人單位必須要為本企業(yè)的員工辦理社會保障基金繳納手續(xù),，若未能做到這點,，員工可以依據(jù)自己的合法權(quán)益，通過解除與用人單位之間的勞動合同的方式來維護(hù)自身利益,，向勞動仲裁部門提出申請,，要求終止勞動關(guān)系，同時獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
其次,，假設(shè)由于用人單位沒有給員工辦理社會保障基金的繳納事宜，而在實際需要適用這些保險業(yè)務(wù)時,，因為用人單位所引起的原因使員工無法享受到各種社會保險的服務(wù),，由此產(chǎn)生的任何損失都可以直接主張由用人單位負(fù)責(zé)賠償,。對于這類因社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該予以接受處理,。
再次,，雖然用人單位未為其雇員按時足額繳納社會保險費確實構(gòu)成了勞動爭議，然而依照現(xiàn)行法律制度的有關(guān)規(guī)定,，勞動爭議案件須先經(jīng)過勞動仲裁程序才能進(jìn)入法院訴訟階段,，所以請注意，實際上,，申請勞動仲裁是解決相關(guān)糾紛的必經(jīng)程序,。
最后，針對拖欠社會保險費要求用人單位補(bǔ)充繳納的行為,，勞動仲裁通?？赡懿惶敢馐芾泶朔N申請。但值得一提的是,，以下幾種類型的勞動爭議仍然具備申請勞動仲裁的資格：
第一,，因確定勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議；
第二,，因建立,、履行、修改,、廢止和終止勞動合同上的爭議,；
第三，因解雇,、停職和離職事宜引發(fā)的爭議,；
第四,，因工作時間,、休息假期、社會保險及其福利待遇,、教育訓(xùn)練及勞動安全防護(hù)等方面事宜引發(fā)的爭議,；
第五，因工資酬勞,、工傷醫(yī)療費用,、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)鹊纫l(fā)的爭議；
第六,，包括法律法規(guī)明文規(guī)定的其他種類勞動爭議在內(nèi)的所有勞動爭議事項,。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
第四條
發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議,。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。
第六條
發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定,，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴,，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,。
在正式簽署了勞務(wù)協(xié)議之后，如貴企業(yè)未能按照相關(guān)規(guī)定為您繳納五個法定保險,，您將享有主動選擇離開的權(quán)利,。值得強(qiáng)調(diào)的是,，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)賦予了您向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。對于未按規(guī)繳納社會保險費用這一行為,，作為勞動者的您有權(quán)利直接解除與用人單位之間的勞動關(guān)系,；一旦依法與用人單位終止合約后,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此,，我們強(qiáng)烈建議您積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,，采取合理、有效的方式進(jìn)行維權(quán)行動,。