在勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)中，社保權(quán)益是勞動(dòng)者不可忽視的重要部分,。本文將指導(dǎo)您如何在公司未依法購買五項(xiàng)基本社保的情況下,，依法行使自己的權(quán)利，包括辭職并要求經(jīng)濟(jì)賠償,。以下是關(guān)于未購買社保情況下勞動(dòng)者如何維權(quán),，以及公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的詳細(xì)解析，幫助您合理維護(hù)自身權(quán)益,。
一,、沒交保險(xiǎn)辭職怎么向公司要補(bǔ)償金呢?
當(dāng)您簽訂了勞動(dòng)合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)貴司未能按照規(guī)定購買五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)，那么您是有權(quán)提出辭職的,。在此種情況下,，您還可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。
根據(jù)這些法律規(guī)定,，用人單位如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者即可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,；而當(dāng)勞動(dòng)者遵循特定程序合法解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位也必須按規(guī)定支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
二,、沒交保險(xiǎn)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
關(guān)于未及時(shí)繳納社會(huì)保障基金是否能夠得到勞動(dòng)仲裁支持的問題，需要具體情況具體分析,。主要涉及以下幾個(gè)方面：
首先,，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)條款，用人單位必須要為本企業(yè)的員工辦理社會(huì)保障基金繳納手續(xù),，若未能做到這點(diǎn),，員工可以依據(jù)自己的合法權(quán)益，通過解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同的方式來維護(hù)自身利益,，向勞動(dòng)仲裁部門提出申請,，要求終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
其次,，假設(shè)由于用人單位沒有給員工辦理社會(huì)保障基金的繳納事宜，而在實(shí)際需要適用這些保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí),，因?yàn)橛萌藛挝凰鸬脑蚴箚T工無法享受到各種社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù),，由此產(chǎn)生的任何損失都可以直接主張由用人單位負(fù)責(zé)賠償。對于這類因社會(huì)保險(xiǎn)問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該予以接受處理,。
再次，雖然用人單位未為其雇員按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確實(shí)構(gòu)成了勞動(dòng)爭議,，然而依照現(xiàn)行法律制度的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)爭議案件須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能進(jìn)入法院訴訟階段，所以請注意,，實(shí)際上,，申請勞動(dòng)仲裁是解決相關(guān)糾紛的必經(jīng)程序。
最后，針對拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求用人單位補(bǔ)充繳納的行為,，勞動(dòng)仲裁通?？赡懿惶敢馐芾泶朔N申請。但值得一提的是,，以下幾種類型的勞動(dòng)爭議仍然具備申請勞動(dòng)仲裁的資格：
第一,，因確定勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭議；
第二,，因建立,、履行、修改,、廢止和終止勞動(dòng)合同上的爭議,；
第三，因解雇,、停職和離職事宜引發(fā)的爭議,；
第四，因工作時(shí)間,、休息假期,、社會(huì)保險(xiǎn)及其福利待遇、教育訓(xùn)練及勞動(dòng)安全防護(hù)等方面事宜引發(fā)的爭議,；
第五,，因工資酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)用,、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)鹊纫l(fā)的爭議,；
第六，包括法律法規(guī)明文規(guī)定的其他種類勞動(dòng)爭議在內(nèi)的所有勞動(dòng)爭議事項(xiàng),。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
在正式簽署了勞務(wù)協(xié)議之后,，如貴企業(yè)未能按照相關(guān)規(guī)定為您繳納五個(gè)法定保險(xiǎn),，您將享有主動(dòng)選擇離開的權(quán)利。值得強(qiáng)調(diào)的是,，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)賦予了您向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力,。對于未按規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用這一行為，作為勞動(dòng)者的您有權(quán)利直接解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,；一旦依法與用人單位終止合約后,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,，我們強(qiáng)烈建議您積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,，采取合理、有效的方式進(jìn)行維權(quán)行動(dòng),。