隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

經理聘用合同篇一

(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方為正式員工,，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。

二,、乙方職務為 ,。

三、乙方受聘于甲方期間,，應根據(jù)甲方工作安排在 工作場所履行職責,。

四、乙方之工作職責：負責管理,、維護開拓甲方指定的部門人員

( )醫(yī)療用品,、耗材、儀器設備,、保健器材,、耗材批發(fā)、診斷器材業(yè)務,。包括對部門人員的學習培訓,、工作分派、人事調任等權力,。

五,、乙方之正常工作時間為每日8小時,，每周 個工作日，并享有各種節(jié)假日,。

六,、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保,。

七,、乙方之工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ,，并可享受公司規(guī)定的其它待遇和獎勵,。

(二)甲方與從事業(yè)務銷售人員另議提成事宜其協(xié)議另訂。

八,、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數(shù)日發(fā)放,。

九,、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止,。

十,、甲方因業(yè)務萎縮有權終止本合同，并提前一個月通知乙方,，合同終止時,，甲方增發(fā)半月工資。

十一,、乙方因工作表現(xiàn),、業(yè)務能力不佳或違反公司制度和有關協(xié)議的，甲方有權隨時解雇乙方,，且不增發(fā)工資,。

十二、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，離任時按有關制度辦理手續(xù)。但甲方不予增發(fā)半月工資,。

十三,、甲乙雙方簽定了提成協(xié)議的業(yè)務人員離職時按“業(yè)務提成協(xié)議”離職條款辦理。

十四,、乙方不論何種原因離開公司,，自離職后2年內不得在湛江地區(qū)進入與蛟龍公司相關、相同行業(yè)或企業(yè);也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業(yè)活動,，如有違反,，須支付違約金 元,。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得公司制度一本,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

十五,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經雙方簽章后于 年 月 日起生效,。

十六、本合同期滿后,，甲,、乙雙方再協(xié)商簽訂。

十七,、未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

經理聘用合同篇二

甲方：xx縣樓餐飲服務有限公司,。住所地：xx縣人民中路,。法定代表人郭，公司執(zhí)行董事,。

乙方：

一,、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理,，負責公司的日常經營管理。

二,、經營目標

乙方經營管理,，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元,，利潤任務分解到每月,，逐月考核兌現(xiàn)。

(二)分類目標

1,、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2,、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4,、水電部5萬元/年,。

三、乙方報酬

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利,。

基本工資每月200元,，崗位工資每月400元,，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配,、提取后的凈利潤10%計算,，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn),。

四,、乙方權力

總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作,，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議,、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

(六)制訂公司的具體規(guī)章;

(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資,、福利,、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批準單筆200元以下費用;

(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權,。

五,、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2,、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

經理聘用合同篇三

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作,。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務,。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。

三,、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

（二）日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

（三）計件工資,。計件單價約定為______,。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五,、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146－20xx）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：________（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人：________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年________月________日

經理聘用合同篇四

二,、工程期限：以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準,，聘用工作期限為________年，當工期超過________年時,，本合同自動順延至工程完工,，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議,。

三,、工作要求：建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準,。重大傷亡事故為零,。

四、工作形式：

1.甲方授權乙方,，以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù),，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向,。乙方無權代表甲方購材料,。

2.乙方的工資計算、發(fā)放：乙方實行年薪制,，年薪為萬元人民幣,，工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。

五,、風險抵押金：介于甲,、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴,，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金,，而是從工資中扣除萬元作為風險抵押金，合同終止時,，如不發(fā)生違約事項,，本金一次性發(fā)放給本人。

六,、甲乙雙方的權利,、責任和義務：

1.甲方的權利、責任和義務：

1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的`政策,、法律,、法規(guī)，引導和規(guī)范施工隊走上法制化,、規(guī)范化軌道,，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經營自主權,。

2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票,。

3)設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，并經常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質量,。

4)督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度情況,。

5)甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推,、拖,、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經理報告,。

2.乙方的權利,、責任和義務：

7)因項目經理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經理負連帶責任,。

八,、違約責任。違約一方給另一方造成的經濟損失,，應由違約一方賠償另一方,。雙方都有責任的，各自責任范圍內的承擔,。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金,、責令乙方整頓、停工直至解除合同,。

九,、爭議的解決

1)甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。

2)可直接向____區(qū)人民法院進行訴訟,。

一,、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。十

經理聘用合同篇五

乙方：

一,、聘用期自20xx年 月 日至 年 月 日止,，合同期年。合同期滿,，自動終止;如雙方愿意續(xù)約,，另行簽訂聘用合 同。合同期滿或合同期內,，有一方不愿意簽合同或中途終止合同,，必須提前一個月以書面形式通知對方,。

二、乙方職責和權利

1,、組織管理廚師隊伍和廚房,，包括洗滌、倉儲,、清潔衛(wèi)生等后廚的一切工作,。

2、參與招聘和培訓服務員,，主持菜肴出品的服務員培訓和出品推銷,。

3、無條件服從甲方統(tǒng)一管理,，自覺遵守甲方有關規(guī)定和有關飲食,、衛(wèi)生、酒店管理的規(guī)定和規(guī)范,。

4,、確保菜肴出品毛利率控制在54-56%之間，如因乙方原因,，毛利率下降,，乙方承擔相應損失的50%。毛利率適當提高,，顧客反映又好,，甲方給予乙方相應的獎勵，甲方不提倡直扣顧客,，提高毛利,。

5、每月必須推出六款以上的新菜肴,，并提交的相片和成本分析單,。

6、管理好本部門的員工,，確保工作安全和工作之余的生活財產安全,，并確保文明、規(guī)范工作,。

7,、確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗,，上崗后的年度體檢費用甲方負責,。

8、接收顧客投訴和相應的經濟處罰,。

三,、甲方職責和權力

1,、領導協(xié)調乙方，為乙方配備必須數(shù)量的服務員,、收銀員,、銷售員，共同完成各項工作任務,。

2、為乙方提供必須的工作條件和食宿條件,。

3,、每月15日按時支付乙方上月工資。

4,、依照國家規(guī)定,、行業(yè)規(guī)范和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲,。

四,、乙方工資待遇

經雙方協(xié)商，甲方對乙方實行基礎工資制,，超額完成任務,，預以提成獎勵。樓面服務員,、收銀員,、銷售員、核算員,、采購員,、保安員工資由甲方負責發(fā)放。

1,、經協(xié)商測算,，每月平均餐飲銷售基數(shù)任務 萬元。

2,、確定乙方后廚工作人員為 人,，乙方按月完成基本任務銷售，發(fā)放乙方 萬元,，由乙方自主分配,，工資包括甲方應預 支付的基本養(yǎng)老金和醫(yī)保金等費用。

3,、如當月超額完成任務,，按超額的營業(yè)額為基礎，乙方提取 %作為乙方的獎勵工資,。

五,、合同終止

1,、合同期滿，合同自行終止,，如不續(xù)簽,，雙方均需提前一個 月文字通知對方。

2,、合同期中,，一方需自行中途終止合同，也必須提前一個月文字通知對方,，并承擔相應的經濟損失 萬元,。

3、乙方連續(xù)三個月不能完成基本任務,，甲方有權更換承包人,，并不承包一切費用，但需提前半個月通知乙方,。

4,、乙方如嚴重違反甲方規(guī)定，達到甲方考核條例中的開除,、辭退情節(jié),，按條例規(guī)定辦理，可以中途隨時終止合同,。

六,、本協(xié)議一式四份，甲乙各執(zhí)兩份,。

甲方： 乙方：

代表： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

經理聘用合同篇六

法定代表人：________________________

受聘方(以下簡稱乙方)：______________

身份證號碼：________________________

甲方經董事會討論決定,，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托,，負責組織公司日常經營管理,。為明確雙方責權關系，加強管理,，提高績效,，甲乙雙方經充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同,，以資雙方共同遵守,。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任__________________公司總經理,，在董事會領導下,，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作,，對董事會負責并報告工作,。

二,、聘用期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用期________年,。

三,、聘用方式

授權管理，部份授權經營,。業(yè)績考核,、薪酬考核。

四,、經營目標

乙方經營管理,，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現(xiàn)利潤(稅后)________萬元,，今后年度每年遞增______萬元,，利潤任務分解到每月,，逐月考核兌現(xiàn),。

2、分類目標

五,、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪,、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1,、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣______萬元(含個人所得稅,，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減,。

2,、考核報酬：考核報酬為人民幣______萬元，年終結算,，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果,，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率,、不良貸款控制率,、貸款回收率、風險控制率等指標,，據(jù)此計算支付,，達不到即相應扣減。

3,、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務,，實現(xiàn)當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的______%作為獎勵基金,，獎勵基金由乙方自主決定分配,，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方,，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放,。

4,、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,，乙方均有權等同享受,。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險,，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金,，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,。如需要繳納社會保險，甲方按________省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險,。

六,、乙方的職責

1、本合同簽訂后____日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案,，報董事會審核通過,。

2、主持甲方的經營管理工作,，負責安全經營,，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告,。

3,、組織實施甲方年度經營計劃方案。

4,、擬定設置,、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準,。

5,、擬訂甲方的基本管理體制制度。

6,、制定甲方的具體規(guī)章,。

7、提請聘任或者解聘甲方副經理,、財務負責人,。

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。

9,、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲,、升級、加薪水及辭退,。

10,、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務,。

11,、批準單筆______萬元以下貸款，單筆______元以上的貸款報董事長批準,。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審,，單筆貸款業(yè)務在________萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據(jù)其批準權限簽字批準。

12,、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,、財務會計制度，維護公司利益,。

13,、每月____日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。

14,、每月____日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表,，經董事會審批后執(zhí)行,。

15,、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配,、獎勵基金擬定分配方案及形式,，報董事會批準實施。

16,、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權,。

七、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利,。

2、未經股東會或董事會同意,，不得向自己或者自己的親屬,、朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款。

3,、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動,。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

5,、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保,。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為,。

7,、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款,，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行,。

8、不得侵占公司財產,，不得挪用公司資金,。

八、乙方議事規(guī)則

乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會,。

1,、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務除外)的重要事項?？偨浝頃h由總經理,、副總經、財務負責人和部門經理參加,，由乙方主持,。

總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定,。特殊情況下,。由乙方提出，可召開臨時總經理會議,。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則,，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議,?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后,，由甲方法定代表人簽署,。提交總經理會議研究的議題，分管總經理,、副總經理,、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題,，應向會議說明,。股東可參加總經理會議,。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協(xié)調,、解決甲方日常經營活動的具體事項,。

總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加,?？偨浝磙k公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的,，召集人應及時提交總經理會議研究,。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行,。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項,，由有關部門承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實,。

3,、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行。

九,、乙方違反公司法,、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1,、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務,。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為,，甲方股東會或董事會有權制止,，并可以解聘，造成甲方損失的,，甲方有權要求其按實際損失予以賠償,。實際損失無法計算的,，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償,。

2、乙方不得侵占,、挪用甲方財物,。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務,。違反此條,，構成犯罪的，移交司法機關處理,，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的,，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失,，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用,。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同,、擔保合同的簽訂及履行事項,。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方__________萬元以上的損失,，乙方應引咎辭職,。并賠償甲方損失。

4,、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議,，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意,，不得改變股東會或董事會決議的相關內容,。否則，甲方有權解除其一切甲方職務,，并可以解聘,，造成甲方損失的，賠償甲方損失,。

5,、乙方針對甲方的法定代表人、股東,、監(jiān)事,、獨立董事、財務經理,、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議,，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項,，應在當日通知董事長,，由股東會或董事會決定。否則,，甲方以其職責不作為對其予以處理,。

十、擔保

為保障雙方切實履行本協(xié)議,，甲方以本公司的______________提供擔保,，乙方以______的財產提供擔保。

十一,、合同解除

1,、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同,。本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

2,、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營,，經甲方指出后不糾正的,，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任,。

3,、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4,、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任,。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作,，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,，甲方有權解除聘用合同,。

6,、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職,，甲方不予補償薪酬,。

7、合同到期或者提前解除后,，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計,，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)。

8,、因乙方的報酬為年薪制,，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的,，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十二,、違約責任

1,、甲方違約責任：乙方完成經營目標,，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金,。

2,、乙方違約責任

1)執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告,、罰款,、扣薪或者解聘處理。

2)對公司經營目標負總責,，未完成經營目標的,，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定,。

3)對公司安全保衛(wèi)負總責,，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款,、扣薪,、責令賠償損失直至解聘的處理。

4)從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失,，由董事會給予警告、罰款,、扣薪直至解聘的處理,。

十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,，以本聘用合同約定的內容為準,。

十四、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分,。

十六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效,。

協(xié)議簽訂日期：________年____月____日

法定代表人：______________

乙方：__________________

經理聘用合同篇七

乙方：

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽字之日起生效,，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬的工作崗位上從事工作,，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月 日開支)。

2,、乙方同意受聘于甲方,，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求,。

三,、聘用合同義務和權力

1、甲方根據(jù)有關法律和規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求、標準,。并以此作為履行本合同的有效依據(jù),。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德,、專業(yè)技術、業(yè)務知識,、規(guī)章制度,、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3,、甲方應為乙方提供工裝,。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度,、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方根據(jù)有關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6,、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。

7,、乙方應嚴格遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準、規(guī)范,、要求,、規(guī)定、紀律,、職責,、程序、制度,，服從甲方的領導和管理的義務,。

四、聘用合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容,。

2、因工作需要,，本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容,。

3,、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同,。

①連續(xù)曠工 日以上或一月內累計曠工 次者;

③嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

④違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;

⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求,，而又拒絕調整其工作崗位的;

⑥合同期限未滿,，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。

6、有下列情形之一的本合同即行終止：

①本合同期限屆滿;

②甲方雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),。

8,、本合同期滿時，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

經理聘用合同篇八

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定,，經雙方友好協(xié)商,，特就甲方聘請乙方為其行政人事部經理之事宜，達成如下合同條款,，以茲雙方共同遵照執(zhí)行,。

根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其行政人事部經理,。

（一）雙方約定試用期為3個月,，即____年6月9日—____年9月9日，試用期內甲方支付乙方勞動報酬20000元月,，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付,，卡號。試用期滿甲乙雙方根據(jù)實際情況均可提出解除本合同,，雙方均不承擔任何責任,。

（二）本協(xié)議為三年期，自____年6月9日至____年9月8日止,，乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排,，擔當行政人事經理的工作。

（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度,，試用合格,，在本合同聘用期間甲方向乙方支付32000元/月（人民幣）的薪資，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付,，卡號,。在本合同有效期內，甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵,。

（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、探親假、婚假、喪假等休假安排,。

（三）由于乙方堅持自行在自己所在區(qū)域參加社會保險,，經雙方協(xié)商確認，甲方另支付乙方參保費用800元/月（人民幣）,，并為乙方投保雇主責任險50萬/年,。乙方不得因社保問題再提出任何不當要求。

（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制,，即乙方每日工作8小時,，因工作需要乙方有義務不領薪加班,，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行,，但至少每周有一個休息日。

試用期內,，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度,，乙方應履行以下職責：

（一）制定并落實人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、企業(yè)文化建設,；建立并完善公司人事組織架構,、企業(yè)制度、業(yè)務流程,、企業(yè)管控模式等,；實施程序化與規(guī)范化管理。

（三）策劃和組織培訓,、實施績效考核,、建立人員晉升標準；有效提升現(xiàn)有管理人員水平,，取得總經理認可的效果,。

試用期后，乙方需要繼續(xù)固化已經取得的效果,，并且根據(jù)公司運營狀況,，與總經理協(xié)調擴大管理范圍。

（一）甲方的權利與義務,；

甲方在本合同有效期內,，可行使以下權利：

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況,；

３,、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵,；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務；

１,、使乙方及時獲取薪資報酬,；

２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇,；

３,、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

４,、依法維護乙方在履行職務時的合法權益,。

（三）乙方的權利和義務；

１,、依法履行營銷總監(jiān)職務,，按時完成甲方交付的工作任務；

２,、獲取薪資報酬,；

３,、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評,；

（四）乙方須履行的義務；

１,、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,；

４,、按時完成甲方指派的工作任務；

５,、積極服從上級主管的工作調動,；

６、愛護甲方的財產,；

７,、遵守國家和地方有關政策。

３,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

４,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

（三）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同,；

１,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

２、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同,；

１,、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

４,、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件,，案卷材料和財務的各種檔案,，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務,。

（四）本合同未盡事宜,，按國家和本省有關法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,；

（六）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

日期：____年_月_日

經理聘用合同篇九

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

一,、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理,，負責酒店的日常經營管理工作,。

二、經營目標

乙方經營管理,，每年實現(xiàn)營業(yè)額萬元,，利潤萬元,，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標分解到每月,，逐月考核兌現(xiàn),。

三、乙方報酬(稅后工資)

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;

4,、薪金的發(fā)放方式：_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內或乙方直接從甲方處領取,。

四、保險福利待遇

1,、乙方享受國家規(guī)定的職工公休假,、婚假、產假,、喪假,、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定,，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等);或以現(xiàn)金補助的方式直接發(fā)放給乙方,，由乙方個人負責辦理。

3,、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整,。

3、其他約定：_________________按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇,。

五,、勞動保護和工作條件

2、總經理在聘任期屆滿前,，不得無故解除其總經理職務,，自動辭職者除外。

六,、乙方權力

1,、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持酒店的經營管理工作,，并向董事長和股東會報告工作;

3,、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案;

4,、擬訂酒店內部管理機構設置方案;

5,、擬訂酒店的基本管理制度;

6、制訂酒店的具體規(guī)章;

7,、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理,、財務負責人;

8,、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定酒店員工的工資,、福利,、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

10,、提議召開股東會臨時會議;

11,、批準單筆1000元以下費用;

12、執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權,。

13,、提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規(guī)定進行打折直至免單的處理。

七,、乙方職責

1,、對完成酒店整體經營目標負總責;

2、全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議;

3,、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

4,、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

6,、接受公司董事長,、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;

8、做好公司法,、公司章程,、董事長和股東會確定的其他職責;

10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況,，幫助甲方逐步建立和完善各項規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式,。

八,、乙方禁止性行為

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2,、不得利用職位謀取私利;

5,、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人,、債務提供擔保;

7,、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

九,、違約責任

2,、乙方違約責任

(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告,、罰款,、扣薪或者解聘處理,。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的,，按照比例扣減應得紅利,，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

(3)對公司安全保衛(wèi)負總責,，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,，由股東會給予罰款、扣薪,、責令賠償損失直至解聘的處理,。

(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失,，由股東會給予警告,、罰款、扣薪直至解聘的處理,。

(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作范圍內工作失職所致)

3,、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償,。

十,、陳述和保證

1、甲方向乙方陳述和保證如下：_________________

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務,。

2,、乙方向甲方陳述和保證如下：_________________

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一,、合同的變更和終止

1,、崗位聘任合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同;確需變更的，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變,。

(1)聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

十二,、本合同聘任期限為壹年,，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的,，本合同按照原條件延長壹年,。

十三,、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容作為本合同的組成部分,，雙方沒有約定的，按照國家相關規(guī)定,。

十四,、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十五,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，并具有同等效力,。

甲方單位(簽章)：_________________

經理聘用合同篇十

乙方（受聘方）：身份證號碼：

為拓展公司經營,，加強公司管理機制，提高公司的經濟效益和社會效益,，聘用雙方本著自愿,、互惠、互利的原則,，經公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責,、權、利事宜,，經雙方協(xié)商一致,，達成以下協(xié)議，雙方須共同遵照執(zhí)行,。

自 年 月 日至 年 月 日止,，為限一年。

聘用方由于工作經營需要,，經與受聘人協(xié)商后,，采用八小時工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。

受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核準,。

（三）業(yè)績要求及獎勵方法（業(yè)績提成）：

（1）完成2萬元以上——— 3萬元以內業(yè)績提成為10%

（2）完成3萬元以上— 4萬元以內業(yè)績提成為12%

（3）完成4萬元以上— 6萬元以內業(yè)績提成為14%

（4）完成6萬元以上— 8萬元以內業(yè)績提成為16%

（5）完成8萬元以上— 10萬元以內業(yè)績提成為18%

（6）完成10萬元以上業(yè)績提成為20%

注：香煙不算業(yè)績

（一）,、遵守聘用方制定的各項規(guī)章制度。

（二）,、受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘用方商業(yè)經營秘密,，受聘人有義務對其保密,，不對外擴散,。

（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職,，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務,。

（四）、按時完成聘用方指派的工作任務,。

（五）,、積極服從上級領導的工作調動和工作安排。

（六）,、愛護聘用方的公司財產,。

五、乙方在協(xié)議期內應服從甲方管理,，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》,、《營銷經理管理制度》、《考勤制度》等,；若有違反甲方有權依制度對乙方作相應處罰或終止合同的處理,。乙方應配合好甲方一切經營策略與管理策略，盡心盡職,，全心全意為甲方工作,。

（一）聘用方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力,，調整受聘人的工作崗位,，以達到人和崗位的合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更合同,。因合同其他因素的變化,，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效,。

（二）有下列情形之一的,，聘用方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的,；

2,、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規(guī)章制度的；

3,、受聘人嚴重失職,，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的,；

5,、受聘人被依法追究刑事責任的；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,；

（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除合同,，但應當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人,。

1、聘用方根據(jù)公司需要經聘用方董事會決定需裁減人員的`,，

3,、受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的,；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的,。

（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘用方解除聘用合同：

1,、在試用期內的,；

2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬的,；

3,、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）受聘人解除聘用合同,，應當提前三十日以書面的形式通知聘用方。

（六）重新訂立勞動合同：合同期滿,，雙方同意延續(xù)聘用關系的,，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

（一）聘用方的法律責任

1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工資的,，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。

2,、聘用方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分,，同時,，對低于部分每日另按總額的1%補償受聘人,。

（二）受聘方的法律責任

（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；

（2）聘用方為其支付的培訓費用,；

（3）對公司經營和工作造成的直接經濟損失,。

1、營銷經理的權利：

①折扣權：營銷經理無折扣及抹零權,。

②贈送權：營銷經理無酒水贈送權,，可按當月訂臺業(yè)績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業(yè)績提成中全額扣除,。

③掛賬權：營銷經理無掛賬權,，如有特殊情況須總經理同意后，經本人簽字擔保方可生效,。

④受聘人認購指定服裝,、印制名片費用自理，由聘用方統(tǒng)一制作,。

2,、營銷人員所訂臺位必須滿最低消費后方可計入業(yè)績提成（由酒吧總經理或運營總監(jiān)簽字免低消的情況除外。）

3,、營銷提成計算方式

例如：〔月總業(yè)績30000—任務20000 〕×10%=月總提成

九,、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。

十,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）

20xx年月日20xx年月日