合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

總經理聘用合同協(xié)議篇一

乙方：____________

甲乙雙方根據國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議)，雙方應誠信共守,。

聘用期限

聘用期限：自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止,。

聘用崗位

甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略,、經營計劃,、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略,，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標,。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系,、團隊建設,、全面推進，逐步實施制度化,、規(guī)范化,、流程化、標準化建設,，以運營,、贏利,、發(fā)展為核心，打造高效團隊,。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)

聘用待遇

2),、項目業(yè)績提成按以下標準執(zhí)行：

d)、享受公司月回款額2%提成,。

3),、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起,，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職,，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算)

2,、聘用期間,，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)險),。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳,。

聘用期間,，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)的決定》規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律,、法規(guī)規(guī)定的假日，年休假時間由公司統(tǒng)一安排,。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確認加班事宜,，乙方應予以配合,，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的,，按國家及甲方有關規(guī)定給予乙方加班費,，加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證,，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班,，甲方不予認可。

工作紀律和獎懲

乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺帶頭服從甲方的管理,、教育,，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督,。

甲方有權根據乙方的工作實績,，貢獻大小依規(guī)循據的確定是否給予相應的獎懲。

1),、聘用合同簽訂后,，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，簽訂相應的變更合同,。

2),、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止,。

3),、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方,，經雙方協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

c),、本合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如項目結束或部門撤銷等),，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。

d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策,、規(guī)章制度的;

e),、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

f),、被依法追究刑事責任的。

5),、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b),、未及時足額支付勞動報酬的;

c),、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

d)、甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

e),、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形;

f),、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

競業(yè)保密

乙方對甲方的經營,、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內承擔保密義務,，并堅守職業(yè)操守,。

未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè),。

違反合同的責任

,、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，應根據實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

b),、任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

其他事項

1)、《職務說明書》是本協(xié)議有效附件

2),、雙方發(fā)生爭議或糾紛,，可協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可由勞動仲裁部門仲裁解決,。

3)、本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。

4)、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

法定代表人：_______________

總經理聘用合同協(xié)議篇二

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理,。為加強管理,，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商,，簽訂本合同,，以資雙方共同遵守。

一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理,。

二.聘用期限：自________年________月________日起至________年________月________日止,。

三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元,，作為乙方全面履行本合同的擔保,。

四.權利義務

(一)、甲方由董事會行使下列職權

1,、決定公司的經營方針和投資計劃;

2,、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3,、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4,、決定公司內部管理機構的設置,，決定公司的基本管理制度;

5,、監(jiān)督乙方的工作

(二)、乙方;

1,、對甲方的生產經營管理負全面責任,，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督,。保證甲方正常經營,，長效管理，公司資產保值增值,。

5,、聘用期間，若以甲方的名義貸款,，須經甲方董事會同意;

8,、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權,。

甲方：________

乙方:________

________年________月________日

總經理聘用合同協(xié)議篇三

乙方：__________

甲方經董事會討論決定,，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托,，負責組織公司日常經營管理,。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效,，甲乙雙方經充分友好協(xié)商,，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守,。

一,、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下,，受其委托,，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作,。

二,、聘用期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年,。

三,、聘用方式：授權管理，部份授權經營,。業(yè)績考核,、薪酬考核。

四,、經營目標

乙方經營管理,，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤(稅后)__________萬元,，今后年度每年遞增__________萬元,，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現,。

2,、分類目標

五、乙方的報酬

1,、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣__________萬元(含個人所得稅,，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減,。

2,、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算,，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果,，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率,、不良貸款控制率,、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付,，達不到即相應扣減,。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務,，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的,，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配,，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方,，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放,。

4,、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,，乙方均有權等同享受,。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險,，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金,，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險,。

六,、乙方的職責：

1,、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案,，報董事會審核通過。

3,、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4,、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,，報董事會批準;

5,、擬訂甲方的基本管理體制制度;

6、制定甲方的具體規(guī)章;

7,、提請聘任或者解聘甲方副經理,、財務負責人;

9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲,、升級,、加薪水及辭退;

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務;

11,、批準單筆 萬元以下貸款,，單筆 元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審,，單筆貸款業(yè)務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準,。

12,、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,、財務會計制度，維護公司利益

13,、每月 0日前據實向董事會報送公司財務報表,。

14,、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行,。

15,、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配,、獎勵基金擬定分配方案及形式,，報董事會批準實施。

16,、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權,。

七、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利;

4,、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6,、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

8,、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

八,、乙方議事規(guī)則

乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會,。

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務除外)的重要事項,?？偨浝頃h由總經理、副總經,、財務負責人和部門經理參加,，由乙方主持?？偨浝頃h每月召開2-3次,，具體時間由乙方確定,。特殊情況下。由乙方提出,，可召開臨時總經理會議,。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則,，在發(fā)揚民主的基礎上,，由乙方集中多數成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行,。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署,。提交總經理會議研究的議題,，分管總經理、副總經理,、部門經理應事先召集有關部門進行研究,，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明,。股東可參加總經理會議,。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協(xié)調,、解決甲方日常經營活動的具體事項,。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集,，有關副總經理和部門負責人參加,。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上,，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的,，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見,，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦,。乙方負責協(xié)調和檢查落實,。

3、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行,。

九,、乙方違反公司法,、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1,、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務,。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為,，甲方股東會或董事會有權制止,，并可以解聘，造成甲方損失的,，甲方有權要求其按實際損失予以賠償,。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償,。

2,、乙方不得侵占、挪用甲方財物,。非經股東會議或董事會同意,，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條,，構成犯罪的,，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的,，將相關財物歸還甲方,，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失,，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用,。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同,、擔保合同的簽訂及履行事項,。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失,，乙方應引咎辭職,。并賠償甲方損失。

4,、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議,，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意,，不得改變股東會或董事會決議的相關內容,。否則，甲方有權解除其一切甲方職務,，并可以解聘,，造成甲方損失的,，賠償甲方損失。

5,、乙方針對甲方的法定代表人,、股東、監(jiān)事,、獨立董事,、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議,，必須召開總經理辦公會長議討論決定,，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長,，由股東會或董事會決定,。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理,。

十,、擔保：為保障雙方切實履行本協(xié)議，甲方以本公司的 提供擔保,，乙方以 的財產提供擔保,。

十一、合同解除：

1,、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同,。本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

2,、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營,，經甲方指出后不糾正的,，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任,。

3,、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4,、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任,。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作,，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,，甲方有權解除聘用合同,。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,，且無董事會認可的正當理由,，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬,。

7,、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計,，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù),。

8、因乙方的報酬為年薪制,，無法確定月薪,，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算,。

十二,、違約責任

(二)乙方違約責任

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,，由董事會給予警告,、罰款、扣薪或者解聘處理,。

2,、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的,，按照比例扣減應得報酬,，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3,、對公司安全保衛(wèi)負總責,，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款,、扣薪,、責令賠償損失直至解聘的處理。

4,、從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告,、罰款,、扣薪直至解聘的處理,。

十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,，以本聘用合同約定的內容為準,。

十四、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分,。

十五,、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容作為本合同的組成部分,。

十六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

乙方：__________

時間：__________

總經理聘用合同協(xié)議篇四

經甲方討論決定,，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理,，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略,、經營計劃等政策方略,，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關系,，加強管理,，提高績效，甲乙雙方經充分友好協(xié)商,，達成一致意見,，簽訂本合同，以資雙方共同遵守,。

第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理,協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略,、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標,。

第二條 聘用期限 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商,，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù),，訂聘用關系自然終止,。

第三條乙方權利

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。

(二)對公司資源配置,、各職能部門的經費支出有審核權和否決權,。

(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權,。

(四)對各職能部門經理的工作有監(jiān)督,、檢查,、考核和工作指導權,。

(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力,。

(七)總經理授予的其他一切權力,。

第四條 乙方的義務

（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

（二）對權限內的一切決策和審批的制度,、文件的合理性負責,。

（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任,。

（五）對資源配置的合理性負責,。

（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責,。

（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責,。

第五條 工作內容

（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

（二）審定公司的基本管理制度,，具體規(guī)章,、獎罰條例，規(guī)范內部管理

（三）合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源,，對企業(yè)生產經營,、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現,。

（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策,，授權范圍外積極反饋、跟蹤,。

（五）廣泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗,，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

（六）在企業(yè)文化,、組織創(chuàng)新,、人才開發(fā)、業(yè)務拓展,、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理,。

（七）負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

（八）協(xié)助總經理做好對外公共關系的協(xié)調,，樹立良好的企業(yè)形象,。

（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析,，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報,。

（十）召集、主持行政例會,、專題會議等,，傳達決策、總結工作,、聽取各職能部門的匯報,，進行關系協(xié)調。

（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務,。

第六條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（二）乙方在合同期內享受國家法定的節(jié)假日,、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,。

第七條 勞動報酬

（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅,，社會保險等）,，達不到總體目標按比例扣減。

（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方,。

（三）電話費實行實報實銷,。

第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險,，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,。

第九條 如需要繳納社會保險,，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全自治區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

第十條 乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

（一）若甲方發(fā)現乙方有濫用權利的行為,、越權行為及不作為行為,，甲方有權制止，并可以解聘,。

（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的,，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

（三）若實際損失無法計算的,，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償,。

第十一條 乙方侵占,、挪用甲方財物的處理：

（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占,、挪用或服務,。

（二）違反上述規(guī)定，構成犯罪的,，移交司法機關處理,，甲方有權解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占,、挪用或服務所給甲方造成的損失,。

（三）違反上述規(guī)定，不構成犯罪的,，將相關財物歸還甲方,，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失,，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

第十二條 合同的變更

（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作,，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,，甲方有權解除該合同,。

第十三條 合同的終止

（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止,。

（二）本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

（三）在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

a,、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營,，經甲方指出后不糾正的,；

b、故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的,；

c、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的,。如乙方違法經營給甲方造成損失的,，由乙方依法承擔相應法律責任。

如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,，且甲方認可的正當理由,，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償,。

（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的,，乙方有權單方解除合同。

（三）因乙方的報酬為年薪制,，無法確定月薪,，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算,。

（四）合同到期或者提前解除后,，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后,，乙方方可離職,。

第十五條 甲方的違約責任

乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的,，按照日萬分之三支付違約金,。

第十六條 乙方的違約責任

（一）執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告,、扣薪或者解聘處理,。

同時甲方作出警告直至解聘的決定。

（三）從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失,，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理,。

第十七條 爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的,，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

第十八條 甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分,。

第十九條 雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系,，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

第二十條 本合同未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容為本合同的組成部分,。

第二十一條 本合同一式三份，甲方持兩份,，乙方持一份,，具有同等效力。

第二十二條 本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

第二十三條 附：乙方身份證復印件、簡歷,。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責,。

年 月 日 年 月 日

總經理聘用合同協(xié)議篇五

法定代表人：_______________職務：總經理

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任遼寧______石油精細化工有限公司總經理,，在董事會領導下,，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作,，對董事長負責并報告工作,。按照責權相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商,，公司的管理,、生產管理、設備管理,、人員管理等，以總經理為主,，公司的原料采購,、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明,，目標一致,，工作中能力互補，相互信任,、相互支持,。

二、聘用期限：

公司總經理的任期為三年,，自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日,，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間,，雙方應相互尊重,，相互信任與支持，求大同存小異,，一切以公司利益為前提和出發(fā)點,，開展全面合作,。

三、聘用方式：

授權管理,，部份授權經營,、業(yè)績考核、薪酬考核

四,、經營目標：

1,、第一年：每月加工生產原料氣3500噸，(即每日應加工生產原料氣_______________年加工生產原料氣總額不少于35000噸,，任務分解到每月,，逐月考核兌現。

2,、第二年：每月加工生產原料氣4000噸,，(即每日應加工生產原料氣35噸，至少不低于30噸)全年加工生產原料氣總額不少于40000噸,，任務分解到每月,，逐月考核兌現。

3,、第三年：每月加工生產原料氣4500噸,，(即每日應加工生產原料氣50噸，至少不低于50噸)全年加工生產原料氣總額不少于45000噸,，任務分解到每月,，逐月考核兌現。

4,、第一年完成年度純利潤____萬元以上,，利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤______萬元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤_年終結算后按實際完成情況發(fā)放,，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果,，考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率,、風險控制率等指標,，據此計算支付，達不到即相應扣減,。

3,、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，一年后實現當期年度經營凈利潤的,，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方,，作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的_______________%作為獎勵基金,，獎勵基金由乙方自主決定分配,，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工,，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。

4,、乙方受聘后,，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產經營指標,，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā),，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取,。

5,、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,，乙方均有權等同享受,。

6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金,，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔,，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔,，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除,。

六、乙方的職權,、職責：

4,、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員;

8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案,，報董事長審核通過,。

13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場;

15,、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法,，積極進行各項改革,，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平,。

16,、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務;

19,、制定公司營銷方案,，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施;

年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,，且無董事會(董事長)認可的正當理由,，則乙方應自動辭職,，甲方不予補償薪酬。

合同到期或者提前解除后,，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計,，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù),。

九,、違約責任：

(一)甲方違約責任：

(二)乙方違約責任

1、執(zhí)行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,，由董事會(董事長)給予警告,、罰款、扣薪或者解聘處理,。

2,、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的,，按照比例扣減應得報酬,，同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。

3,、對公司安全負總責,，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(董事長)給予罰款,、扣薪,、責令賠償損失直至解聘的處理。

4,、從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告,、罰款,、扣薪直至解聘的處理。

5,、其他

十,、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十二,、其他

1,、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準,。

2,、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容作為本合同的組成部分,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

法定代表人：_______________