無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

工傷死亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文篇一

姓名：張某性別：女國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族

身份證號(hào)：

出生日期：_____1年4月3日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住址：上海市某路某號(hào)某室

電話12345678郵編_________0_________

被（申）請(qǐng)人

單位名稱：某某電器（上海）有限公司

單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)

代表人姓名：趙某某性別：男職務(wù)：法定代表人

單位注冊(cè)登記地：上海市某區(qū)某路某號(hào)

電話23456789郵編_________0_________

請(qǐng)求事項(xiàng)：1,、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù),；

2、要求被申請(qǐng)人支付20_________年春節(jié)三天的加班工資900元,；

3,、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人張某于20_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器（上海）有限公司工作,，雙方簽訂了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的勞動(dòng)合同,，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納，每月工資20_________元,，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放,。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨,，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn),，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。20_________年3月15日,，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。該通知書(shū)上寫(xiě)明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20_________年4月14日解除,，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至20_________年4月14日,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至20_________年4月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，根據(jù)《上海市單位招工,、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20_________年4月14日解除，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù),。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?，F(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月,，故要求被申請(qǐng)人按20_________元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址：

申請(qǐng)人名稱：張某被申請(qǐng)人名稱：某某電器（上海）有限公司

文書(shū)送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室文書(shū)送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號(hào)某室

郵政編碼：_________00郵政編碼：_________00

某某勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：張某（簽名或蓋章）

20_________年_________月_________日

附：1,、副本________________份,；

2、證物________________件,；

3,、書(shū)證________________件。

注：1,、申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫(xiě)或按格式提供打印文本,，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章,。

2、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),，可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁(yè),。

附件：

證據(jù)材料清單

1、勞動(dòng)合同3頁(yè),；2,、考勤卡2頁(yè)；3,、加班申請(qǐng)單5頁(yè),；4、工資單2頁(yè),；5,、加班工資計(jì)算表1頁(yè)

（以下空白）

提交人（當(dāng)事人或代理人）簽名：張某

_____機(jī)構(gòu)簽收確認(rèn)：

注：提交證據(jù)材料，需同時(shí)提交證據(jù)材料清單（一式二份）,。

工傷死亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文篇二

申請(qǐng)人：________________

性別：________________女

年齡：________________

身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：________________

身份證地址：________________廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：________________廣州

被申請(qǐng)人全稱：________________廣州_______________廣告有限公司

法定代表人：________________黃_______________單位性質(zhì)：________________私營(yíng)

郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________136

注冊(cè)地址：________________廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址：________________廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號(hào)東方紅創(chuàng)意園

仲裁申請(qǐng)：________________

1,、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2_____________0元;

3,、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元;

4,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4_______________0元;

5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_____________0元;

6,、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

(雙倍工資,、20_______________年1______月未足額工資、待通知金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，合計(jì)：________________45_____________元)

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人于201______年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職,，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯,、撰寫(xiě)和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作,。申請(qǐng)人20_______________年1月至3月的試用工資為20__元,、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,、20_______________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,、20_______________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。

申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后,，盡心盡職工作,，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后,，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。且申請(qǐng)人自入職以來(lái),，20_______________年1月至20_______________年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保,。

20_______________年10月17日下午至10月22日,，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條,，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng),，需考慮。10月16日,，申請(qǐng)人再次遞交假條,，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳,，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽,。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改,，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn),，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求,，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。

被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者,，以30分鐘為計(jì)算單位(未滿30分鐘視同一次計(jì)算)，每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天,，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息,，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,。

被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職。現(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明,，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限信息,。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金,、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請(qǐng)人一直工作到20_______________年11月17日,。

申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作,，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約,。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款,，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件

工傷死亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文篇三

申請(qǐng)人：_________________,。

被申請(qǐng)人：_________________有限公司,。

地址：_________________。

法定代表人：_________________,。

申請(qǐng)請(qǐng)求：

一,、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。

二,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元,。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的,，賠償損失,。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元,。

五,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)________元。

六,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資________元,。

事實(shí)與理由：_________________

申請(qǐng)人郝某某于。_____年_____月入職被申請(qǐng)人在_______有限公司工作,。_____年_____月_____日凌晨3時(shí)許,，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機(jī)時(shí),，不慎被機(jī)器夾傷左手無(wú)名指,，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇,。另外，被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定,，為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、生育,、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費(fèi);每年也沒(méi)有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假,。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。申請(qǐng)人已于_____年_____月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請(qǐng),，望裁如所請(qǐng)!

此致

申請(qǐng)人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日