在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

工傷傷亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇一

申請(qǐng)人:_________,男,漢族,身份證號(hào):,住市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:,。(如果委托了律師,不要寫(xiě)申請(qǐng)人自己的電話)

被申請(qǐng)人:_________,住所地:市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:。

法定代表人:_________(,職務(wù):_________),。

_____請(qǐng)求:

六,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣_____請(qǐng)求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立,、履行、變更、解除等情況)

“申請(qǐng)人于_______年_______月_______日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于_______年_______月_______日起在被申請(qǐng)人處工作,任一職,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過(guò)程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

_______年_______月_______日,公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商,擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

“_______年_______月_______日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過(guò)錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“_______年_______月_______日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)_____依法提前n天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)_____,、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)

此致

市區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人:

年?月?日

工傷傷亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇二

身份證號(hào)碼：___________________________

被申請(qǐng)人：公司地址：____________________

法定代表人：__________________________

1,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，合計(jì)人民幣_(tái)___________元。

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)___________元,。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元,。

事實(shí)與理由：

________年____月____日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元,，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。________年____月____日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,，并要求次日不用來(lái)上班了。

1,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資,，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?________元,。

3、自________年____月____日至________年____月____日,，申請(qǐng)人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元,。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

申請(qǐng)人：____________

________年____月____日

工傷傷亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇三

1,、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū);

以上共計(jì)人民幣29564.27元,。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人女士于_________年7月17日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，任國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理職位,。雙方口頭約定,，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15,000元,，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月,。由于被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)_____費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等,，_________年8月20日,，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件,、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開(kāi)公司,。截至今日，被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人_________年7月28日至_________年8月5日工資4,500元,、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼[d3]外,，尚未支付其在公司工作期間(_________年7月18日、7月19日和_________年8月6日至8月20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼,，并且公司一直未依法與女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,、未依法為其繳納社會(huì)_____、未依法支付加班費(fèi),、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)人提出請(qǐng)求理由如下：

1,、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),。申請(qǐng)人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《_____》第五十條規(guī)定,，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，所以被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),。

2,、申請(qǐng)人于_________年7月17日到崗開(kāi)始工作，月工資為15,000元,，按照被申請(qǐng)人公司規(guī)定每月5日支付上月工資,，_________年8月5日，被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人_________年7月28日至8月5日的工資4500元,，但截至今日,，被申請(qǐng)人一直拖欠_________年7月18日、7月19日和_________年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《_____》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,，公司應(yīng)當(dāng)“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。

按照雙方約定月工資15,000元,，每月21.75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人日工資為689.66元,，_________年7月18日,、7月19日和_________年8月6日至8月20日共計(jì)13個(gè)工作日工資合計(jì)8965.58元，另外,，根據(jù)雙方的約定,，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)每月支付申請(qǐng)人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日,，被申請(qǐng)人仍然拖欠申請(qǐng)人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元,。所以，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40元,。

3,、累計(jì)平時(shí)加班為36.5小時(shí)，休息日加班為一天,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的'百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。

根據(jù)申請(qǐng)人為每天8小時(shí)工作制，每月21.75個(gè)工作日,，月工資15,000元,，則申請(qǐng)人的小時(shí)工資為86.21元，所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)為6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83元,。

4,、申請(qǐng)人_________年7月17日到崗，被申請(qǐng)人應(yīng)該在_________年8月16日前與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是截止_________年8月20日,，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日,，被申請(qǐng)人也沒(méi)有向申請(qǐng)人提出及簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《_____》及《_____實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,，所以申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付_________年8月17日至8月20日(計(jì)4個(gè)工作日)工資2758.64元,。

5、根據(jù)法律法規(guī),，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)_____,，但是被申請(qǐng)人沒(méi)有依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)_____，所以申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《_____》第三十八條,、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定,，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元,。

6、根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《_____》等法律法規(guī)規(guī)定,，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會(huì)_____，任何單位不得少繳,、不繳,、拒繳。所以,，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納_________年7月17日至_________年8月20日的各項(xiàng)社會(huì)_____,。

此致

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：

委托代理人：

年月日

工傷傷亡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇四

申請(qǐng)人：(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號(hào)，聯(lián)系電話)

住址：

（有委托代理人的,，應(yīng)寫(xiě)明代理人的'姓名,、工作單位等情況；聯(lián)系電話,、地址)

被申請(qǐng)人：?jiǎn)挝蝗Q(工商注冊(cè)登記名稱)

法定代表人：?電話：

地址：?郵編：

請(qǐng)求事項(xiàng)：（要達(dá)到的目的和要求,。要具體明確）

1.

2.

3.

事實(shí)與理由：應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,；雙方爭(zhēng)議的時(shí)間,、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過(guò)等,，爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和爭(zhēng)議的焦點(diǎn),；提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源（證人姓名,、住址,、聯(lián)系電話等）,。

此致

_________勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年?月?日

附件：

1。副本?份,；

2,。物證?件；

3,。書(shū)證?件,。

注意：

2、_____請(qǐng)求應(yīng)逐項(xiàng)寫(xiě)明具體要求體要求,，有金錢給付請(qǐng)求的應(yīng)有明確金額,。

3、副本份數(shù),，應(yīng)按被申請(qǐng)人數(shù)提交,。

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,，證明材料包括：勞動(dòng)合同,、暫住證、工作牌,、廠牌,、工卡、工資表（單）,、求職登記表,、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件。

6,、本申請(qǐng)適用于勞動(dòng)者申請(qǐng)_____,，用人單位申請(qǐng)的自行制作。