報告,，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

財務調查報告篇一

(一)當前的背景分析

隨著經濟的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的時代,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經類專業(yè)一直處于領先,，根據(jù)調查結果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強,，九成單位有長期需求,，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。

(二)調查對象

調查的對象：以欽州市企業(yè)為主,，其次為財務會計專業(yè)的畢業(yè)生,，進行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中,、小型企業(yè),，選取應屆畢業(yè)生30名學生。

(三)調查方法和形式

本次調查采用抽樣調查的方式,，調查形式采用問卷調查表和訪談法相結合的方法,。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

調查中,，我們特針對企業(yè)對財務會計應屆大學畢業(yè)生使用情況的滿意度做了調查,。調查顯示，企業(yè)對這部分人才存在的心理普遍為：不是不想用,，而是不敢用,。大多企業(yè)表示在使用這部分人才中感覺到他們存在眼高手低的情況，實踐經驗太少,，實踐動手能力差,，不能為企業(yè)解決財務工作當中的許多實際問題，大多需要較長一段時間才能完全勝任工作,。

但同時,，企業(yè)又表示，應屆大學畢業(yè)生能給企業(yè)注入新鮮血液，為企業(yè)帶來許多財務方面的新信息,、新知識,、新能力。調查中,，大多企業(yè)一致認為應屆大學畢業(yè)生具有吃苦耐勞的精神,，能勤奮好學，服從管理,，容易接受新知識,，理論功底較強，職業(yè)道德較好,，能忠誠于公司,。

(一)學歷需求情況

本次針對企業(yè)的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來看,，達到了24家,，占調查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

(二)崗位需求情況

企業(yè)對財務會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務分析,、財務管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

(三)企業(yè)對財務會計專業(yè)人才素質,、能力要求情況

素質要求：

1,、良好的心理素質和職業(yè)道德

企業(yè)普遍認為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快，競爭日益激烈,，財務

人員在面對重重壓力之時,，要保持一種自信、樂觀,、積極的心態(tài),，還 需要時刻保持冷靜，細心和謹慎,，這樣才能勝任自己的工作,。

2、要有較高的政治素質

(1)調查中企業(yè)認為財會人員必須堅定正確的政治方向，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財政方針,、政策,，堅持原則，顧全大局,，不詢私情,，不謀私利，維護國家和企業(yè)的利益,，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會計工作的,，這也是作為會計人員最基本的素質。

(2)要有實事求是的工作作風,，不弄虛作假,，營私舞弊，要做到表里如一,，言行一致,，財會人員是一個單位的經濟管家，直接掌握財權,，每天都要和錢與數(shù)字打交道,，做到秉公辦事，保持自身的廉潔,，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向,。

(3)要具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，會計工作是一項非常細致的工作,，而且枯燥繁雜且單調,，長期下來，難免工作消沉,，思想殆惰,，財會人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情,，具備主人翁思想,，勇于奉獻，不怕困難,，不計較個人得失,，才能克服會計工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn),、積極的心境,，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務。

3,、業(yè)務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵,，要成為高素質的會計人才,，業(yè)務素質的不斷深化尤顯重要。

(1)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己,，做到記帳,、算帳、報帳手續(xù)完備,，內容真實,，帳目清楚，這是最基本的財務工作基礎,，也是最重要的,，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務,、會計專業(yè)知識已經遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經濟科學的一個分支,，所以，一名合格的會計人員,，對于財務會計工作相關的知識,，技能和相關的學科如經濟學、稅收,、營銷,、管理、法律等也應相當熟悉,。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”,，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應用，因此,，會計人員應是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識,。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的帳務處理等方面,，它將使廣大會計人員從單調,、繁雜的記、算,、報帳等工作中解脫出來,，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算,、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力,。

能力要求：

1,、較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行,。當前,，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐,，再從實踐中提高理論的學習,，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大,，市場競爭的情況下,，相應的，應注重對理論的思考,，提高分析和解決問題的能力,。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經濟條件下各種經濟情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作,，與計劃經濟條件下完全不同,，會計的服務對象，核算原則,，會計信息內涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經濟學科分析方法和思維方式,，改進自己的知識結構,，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應該具備造血的功能,。

3、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經濟命脈,，財會人員的一個重要

任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀,，因此，財會人員必須 具備較強的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅 務,、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系,。這些已經十分明確的顯示出社會衡 量人才的標準已經發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的 位置,。

三,、畢業(yè)生在就業(yè)時存在的問題

1、畢業(yè)生對會計業(yè)務處理能力的存在的問題

調查中,，畢業(yè)生感覺在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的,，而其它的經濟業(yè)務處理能力、稅務業(yè)務處理能力,、統(tǒng)計分析能力,、審計能力等相應地應用較少。

2,、畢業(yè)生對實踐能力存在的問題

調查表明,，畢業(yè)生剛走上工作崗位時普遍感覺自己的動手能力差，都有一個感覺會做卻做不對的階段,，自己有種眼高手低的感覺,。他們認為學院的教學實訓、畢業(yè)實習,、畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié)對于提高學生的實踐動手能力起著舉足輕重的作用,。

3、會計從業(yè)人員缺乏自主性,、法律觀念淡薄,。

在管理部門的要求下，他們往往不能表達自己觀點,，存在著徇私舞弊,、做假賬的違法現(xiàn)象。有些會計人員甚至沒有取得會計從業(yè)資格證書就直接上崗,，導致在會計業(yè)務中頻繁出現(xiàn)操作錯誤的情況,，嚴重制約企業(yè)會計管理工作的正常運行。

四,、企業(yè)會計對于畢業(yè)生存在問題的解決對策

(一)加強會計人員的專業(yè)培訓,、提高會計從業(yè)人員的職業(yè)素質

1、隨著我國的現(xiàn)代化進程和經濟的飛速發(fā)展,，企業(yè)內部的會計管理工作越來越復雜,，企業(yè)對會計人員的要求也越來越嚴格。因此,，企業(yè)應該加強對會計人員的準入審核,，只有具備會計從業(yè)資格的條件，通過考核,，才能采取會計從業(yè)資格證書,。對于從事會計工作的會計人員，必須有從業(yè)資格證書,，禁止無證人員上崗,。通過會計證，加強對會計人員的管理,，實行年檢制度和注冊登記制度,。

2、開展會計人員繼續(xù)教育工作,，增加對會計人員的專業(yè)培訓,，使會計人員及時學習新的財會制度和會計政策，鼓勵會計從業(yè)人員自主學習,，提高會計從業(yè)人員的整體業(yè)務素質和水平,。會計人員繼續(xù)教育需要會計管理部門的支持，通過會計教育部門的探討,、研究,，由各級管理部門進行考核和監(jiān)督。

3,、企業(yè)會計人員在企業(yè)運行中具有特殊的地位,，而許多會計人員存在職業(yè)素質淡薄的現(xiàn)象，因此,，加強會計人員的職業(yè)素質培訓和法律知識推廣顯得尤為必要,。增加會計人員的專業(yè)素質、提高其法律意識和道德觀念,，讓他們在法律規(guī)范內辦事,。杜絕偷稅漏稅、挪用侵吞公款的現(xiàn)象,，保證企業(yè)會計業(yè)務的合理正常運行,。

(二)建立健全企業(yè)會計管理制度,、完善企業(yè)監(jiān)督機制

1、企業(yè)應該按照自身的發(fā)展和需求制定相應的會計管理規(guī)則,，使會計人員具體落實相應的會計工作,，做到分工有序、有法可依,、權責明確,。保證企業(yè)的會計業(yè)務合理有序運行。

2,、建立健全企業(yè)的監(jiān)督體系,，擺脫傳統(tǒng)會計管理監(jiān)督滯后的詬病，對于審計檢查中出現(xiàn)的問題,，要嚴格按照相關法律法規(guī)依法處理,。重視會計業(yè)務的控制和監(jiān)督，提高會計的管理地位,，保證企業(yè)內部財務信息的公正透明,，協(xié)調好財務和審計部門的工作。

3,、加強企業(yè)財務預算的管理,，保證企業(yè)“收支平衡”,，在合理的預算內,，提高企業(yè)經濟效益。企業(yè)管理質量直接影響到生產管理,、成本管理,、質量安全管理等方面，要優(yōu)化企業(yè)管理質量,，完善企業(yè)評價體系,。

財務調查報告篇二

財務調查報告有限公司器材糧油省力

改革開放以來，民營企業(yè)隨著中國市場經濟的確立和發(fā)展,，像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟,。民營企業(yè)在解決社會就業(yè),、增加國家財政收入、發(fā)展高新技術、支援國家經濟建設等方面發(fā)揮著越來越重要的作用,，已經成為我國經濟增長中的一個亮點。但是民營企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷,，特別是民營企業(yè)的財務管理工作存在諸多問題,，使得民營企業(yè)不能適應市場經濟的快速發(fā)展,。

我選取民營省力多糧油器材有限公司作為考察點,，對民營省力多糧油器材有限公司的財務管理工作存在的問題進行調查分析，以找出民營企業(yè)的財務管理工作存在的共性問題,，為完善民營企業(yè)的財務管理工作提供借鑒和啟示。

調查內容

1,、省力多糧油器材有限公司簡介

2,、省力多糧油器材有限公司財務基本情況

省力多糧油器材有限公司的創(chuàng)辦人是一群辭去公職人員，他是長于技術而拙于管理,。對財務報表中的各項指標不能準確把握;財務人員文化水平較低,，幾乎沒有正規(guī)財務專業(yè)本科學歷。財務暗箱違法行為比較嚴重,?？偟膩碚f，財務管理存在很大的問題,。

調查結果

一,、省力多糧油器材有限公司財務管理中存在的問題

1、管理者素質低下,，財務管理意識不強

省力多糧油器材有限公司內部財權集中在關鍵人手中,，過于注意控制，而疏于管理,。筆者在省力多糧油器材有限公司調查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)的出納人員由老板親戚擔任，且地位高于企業(yè)其他財會人員,，出現(xiàn)了出納人員領導財務工作現(xiàn)象;在財務管理方面仍停滯在較低水平,，財務管理硬件投資少則又少。在核算方法上企業(yè)仍停滯于過去簡單的收付記帳法,，會計基礎十分薄弱,，通曉財務管理的理論、方法的人很少,，不能夠按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進行財務管理,。

2、不注重日常現(xiàn)金流量的管理,，營運資金波動大

省力多糧油器材有限公司缺少資金使用的長,、中、短期計劃,，缺乏現(xiàn)金流量管理觀念,，存在重銷售、輕理財?shù)默F(xiàn)象,。特別是在經濟繁榮時,，盲目擴大生產規(guī)模，財務管理中存在的問題隱匿在盈利光環(huán)下,。一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化,，產品成本提高，經營現(xiàn)金流入量銳減,，或是新上項目見效慢,，原有業(yè)務資金告急，或是債務到期,，財務風險加大等等情況出現(xiàn)時,，問題與危機就充分暴露出來。

3,、成本管理嚴重弱化

省力多糧油器材有限公司的財務人員由于管理知識薄弱,，難以確定企業(yè)生產的盈虧平衡點，在相對成本的控制方面缺乏經驗和措施,，不能根據(jù)企業(yè)實際狀況提出建設性的意見,。在成本核算方面也十分粗放。企業(yè)把幾種甚至十幾種主要產品成本籠統(tǒng)地匯總核算,，一旦企業(yè)出現(xiàn)虧損或盈利,，管理層卻不知道哪種產品盈利多，哪一種產品盈利少,，這對安排產品品種,、調整生產結構十分不利。

4,、資金籌集和使用缺乏科學性

客觀上,，很多企業(yè)籌資渠道狹窄，很難通過金融渠道融通資金,，只能依靠個人家庭儲蓄或者高出國家法定利率許多的民間資本中拆借,，其結果融資數(shù)量小、成本高,。

主觀上,，企業(yè)籌資難的原因之一是財務管理上的隨意性,。企業(yè)在向銀行申請貸款時提供財務報表虛假的成分居多。企業(yè)的領導及財務人員對內含報酬率,、投資報酬率及現(xiàn)金凈流量等財務管理指標不甚了解,，項目可行性報告大多請別人代寫。

在資金投放活動中,，企業(yè)有盲目跟風的思想,，想一蹦而就，一口吃成一個大胖子,，沒有做好前期的市場調查及對未來風險的預測及防范,。

在資金的運用上，企業(yè)在盈利時,，不注意資金的節(jié)約,，過多將資金投入企業(yè)非生產性支出,。一旦市場變化,，生產資金緊缺時，資金卻無處可籌,。

5,、財務利益分配滯后

省力多糧油器材有限公司的家族式管理，在初創(chuàng)發(fā)展時曾起過一定的積極作用,，與親朋好友共患難,，度難關，創(chuàng)家業(yè),。隨著企業(yè)規(guī)模擴大,，企業(yè)的創(chuàng)建人不能志同道合，二次創(chuàng)業(yè)意見相左,，他們擔心控制權旁落,，排斥主權資本進入，拒絕在經營者,、勞動者之間建立資產關系,。內部股權封閉逐漸暴露出許多矛盾與缺陷，所有者不僅要防范中層員工的“道德風險”,，及“逆向選擇”,，甚至要防范所有者之間的利益吞食。

二,、應采取的對策

1,、提高民營企業(yè)主、財會人員的財務管理意識及綜合素質

提高民營企業(yè)的財務管理水平,，首先要提高民營企業(yè)主的管理素質,。民營企業(yè)主要提高管理水平，通過考察或參加專項研討會，利用業(yè)余時間系統(tǒng)自學,，邊工作邊函授,，聽講座，參加短期培訓,，請專家進行專題輔導等渠道來提升自己財務管理水平,。

民營企業(yè)應當樹立以人為本觀念，一方面可高薪聘請資深的財會人員補充到企業(yè)中來,，另一方面必須加強企業(yè)現(xiàn)有財會人員培訓,，提高他們的綜合素質。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學管理的客觀要求,，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式,。

2、實現(xiàn)財務制度規(guī)范化和財務管理預算化

企業(yè)財務部門要按照現(xiàn)行法規(guī)制度的要求,，結合企業(yè)實際情況,，建立健全符合企業(yè)發(fā)展要求的內部控制制度，使企業(yè)的生產營銷發(fā)展到哪里,，財務管理的觸角就延伸到哪里,。

其次，企業(yè)財務部門要在綜合考慮多方面因素的基礎上,，圍繞目標利潤,，認真編制和執(zhí)行財務預算，構建企業(yè)財務責任指標體系,。在每月制訂財務預算時,，為避免出現(xiàn)預算的差異，還應根據(jù)近期較為準確的財務信息資料及時修正財務預算指標,。財務部門要按照財務預算目標加強管理,，定期檢查，嚴格考核,，落實責任,，兌現(xiàn)獎懲措施，形成以財務制度為主對經濟行為的定性約束,，以財務預算為主對經濟行為進行定量約束的格局,。

3、建立科學,、嚴謹,、實用的成本管理機制，提高企業(yè)經濟效益

財務部門要利用自身擁有大量有關成本核算信息的有利條件,，運用量本利分析法,，合理測定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量,，進一步確定銷售價格，確定存貨最佳存量,，減少無效或低效勞動,。同時，尋找適合企業(yè)產品特點的既能提高產品功能又能降低成本的途徑,。在產品核算方面要遵守重要性原則,，對主要產品要詳細核算其成本構成，并為生產部門提出改進措施,，對嚴重影響企業(yè)效益的產品要做橫向對比,，把成本浪費消滅在產品生產的源頭，實現(xiàn)財務部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制,。

拓展成本核算考核范圍,，建立以成本、費用,、利潤為中心的成本考核體系,，將能夠量化的指標盡可能量化，通過考核績效促進各部門工作效率的提高,。財務部門不能局限于目前成本核算內容,，不僅要考核產品制造成本核算，而且要考核產品的質量成本,、責任成本。把成本管理的重心從側重于簡化成本核算轉移到側重于成本控制,。

4,、構建適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的資金管理機制，在投資,、籌資及分配活動中發(fā)揮財務管理的中心作用,，提高資金營運效益

1)、在投資活動中,，建立資金投入效益的保證機制,。企業(yè)財務部門要改變目前僅限于對企業(yè)內部價值信息進行綜合處理的做法，多方收集企業(yè)外部的有用信息,，主動研究市場,，自覺參與企業(yè)投資項目的測算、論證,?？紤]資金時間價值和風險價值，分析比較項目的投資回報率,，把好項目的財務預算關,。

2),、在籌資活動中，建立活而不亂的資金循環(huán)機制,。

(1)企業(yè)必須保持合理的籌資結構,，適度負債經營，在充分考慮企業(yè)償債能力的前提下,，設法籌足項目建設資金,，防止急功近利、盲目舉債,，加大籌資風險,。避免企業(yè)的效益過多地分流于資金利息，提高企業(yè)償債能力,，逐步把企業(yè)從“高負債一低效益一高占用’,，的惡性循環(huán)中解脫出來。(2)規(guī)范企業(yè)的融資行為,。財務部門務必保持良好的融資信譽,，形成“借一還一借”的良性態(tài)勢，不僅要重視銀行信用,，更要重視和講究商業(yè)信用,。

3)、在財務成果分配活動中,，建立資金補償積累機制,，抓好資金的后續(xù)管理。

(1)財務部門要監(jiān)控企(20xx最新社會實踐調查報告)業(yè)資金的分流,，防止過多地分流到工資福利,、非生產性投資等方面。(2)合理制定企業(yè)稅后利潤分配政策,，盡可能增加留存收益,，不斷增加企業(yè)積累，促進企業(yè)自我流動發(fā)展,，同時,，企業(yè)要妥善處理好個人消費與企業(yè)發(fā)展的問題。(3)財務部門要認真實施資本保全制度,，監(jiān)督管理好資本金,。

財務調查報告篇三

一)調查的內容

我們將企業(yè)的財務人員設置、帳冊設置,、核算狀況等作為主要調查內容,，具體包括1、財務人員設置情況,，包括：

1,、崗位設置狀況,，是否設有總賬、出納,、保管.

2,、人員素質情況，包括是否有專業(yè)證書,、是否專職等,。

3、賬冊設置情況,，包括設置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、成本核算是否準確,、真實。5,、抽查主要原材料,、產成品、現(xiàn)金是否與賬面相一致,。

(二)調查的結果

在調查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中,，

1、崗位設置不全,，或不規(guī)范的40戶,，占調查戶數(shù)的80%

2、賬冊設置齊全32戶,，占調查戶數(shù)的64%;記載及時，或基本及時的20戶,，占調查戶的40%;帳實相符5戶,，占調查戶數(shù)的10%

3、成本核算準確,、真實的15戶,，占調查戶數(shù)的30%

4、盤存主要原材料,、成產品,、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶，占調查戶數(shù)的90%.通過這次調查,，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務上存在問題,。

二,、調查結果的分析

調查的結果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結果的?

一是隨著經濟的迅猛發(fā)展,，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,。部分納稅人產生了重生產經營管理，輕財務核算;重營銷隊伍建設,，輕財務人員培訓,。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務機關的要求建賬,，主觀隨意性太大,，收支無發(fā)票，收入隨意報,，記賬的業(yè)務只是非開票不可的業(yè)務,，有的記賬只是形式主義，為了應付稅務機關,。

二是財務人員,、辦稅人員素質參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務人員緊缺,，老會計有一定水平,，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證;新會計不是缺理論知識,，就是少實踐經驗;更主要的原因是企業(yè)是老板,，工資由老板發(fā)，不聽老板的就被炒魷魚,，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”,、“圓賬”。

三是稅務部門管理不到位,。稅務部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒,，疏于對納稅人的財務管理，不能按照征管法的要求加強稅收征管,，部分稅務人員工作責任心不強,，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾,，將納稅人存在的問題私自消化,。在系統(tǒng)內部，對稅務人員的執(zhí)法責任追究重于書面與形式,，沒有得到很好的落實,，稅務人員思想上產生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為,。

四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕,。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰,，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設置賬簿,、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的,，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,，處二千元以上一萬元以下的罰款,。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的,，稅務機關最多也只能給予納稅人罰款一萬元,。

五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務不健全缺少切實的、有效的,、統(tǒng)一的界定方法,。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準確的核算銷項稅金,、進項稅金,、應納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務不健全，但具體的什么叫做“賬證不全”,、 什么叫“不能準確的核算銷項稅金,、進項稅金、應納稅金”沒有完整的,、清楚的,、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標準,，計算的規(guī)范尺度,，“不全”、“不能準確”應達到的程度是什么,，讓人感到模糊不清,，財務狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務管理人員無法把握財務不健全的“度”,，客觀上造成稅務人員疏于對這類問題的管理,。

三、加強管理的思考

切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫,，經過思考，筆者認為要做好以下幾個方面的工作：

一是加強稅法宣傳,。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結合,，進一步提高全體公民的稅法意識，使廣大公民牢固樹立依法納稅,、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念,，讓納稅人心中有“稅”,，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要，明白“誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值,。在日常工作中,，有針對性地進行稅法宣傳，通過會計例會,、業(yè)余稅校等陣地進行經常性稅法宣傳,，通過納稅評估、涉稅事項調查等進行專項輔導,，促進涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高,。通過稅法宣傳教育，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”,。

二是強化辦稅人員的培訓管理,。辦稅人員是聯(lián)系稅務機關與納稅人的橋梁，是稅法宣傳聲音的傳播者,，是決定征管質量高低的重要因素,。因此，應以辦稅人員管理為突破口,，實現(xiàn)誠信做賬意識的增強,。

1、建立辦稅人員檔案,，成立辦稅人員協(xié)會,，明確分片辦稅負責人，通過自律組織,，交流工作體會,，提高業(yè)務。

2,、加大管理力度,，堅持辦稅人員例會制和考核制，定期進行活動,，宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求,。建立《辦稅人員考核登記簿》，重點考核財務核算水平,、日常工作能力,、工作業(yè)績，通過日常征管,、納稅評估,、涉稅調查來綜合評價。

三是嚴把認定關。稅務認定中涉及到對賬冊,、憑證管理的有一般納稅人預認定,、正式認定、年檢和所得稅征收方式鑒定等,，在各種認定,、年檢、鑒定中,，要嚴格把關,，不能遷就，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，不符合規(guī)定不能讓其過關。

四是減少責任區(qū)人員“不務正業(yè)”的時間,。稅務部門的絕大部分工作都會落實到基層管理分局,，責任區(qū)的管理人員更千頭萬緒，經常要應付各種學習,、考試,、檢查,，不斷要寫小結,、寫心得、寫信息,、報報表,，不但要管理,、評估更要搞創(chuàng)建，每月到責任區(qū)巡查的時間一般不超過5個工作日。因此上級部門必須保證基層管理人員到責任區(qū)的時間,，每月最好不少于12個工作日,。

五是加大評稅,、稽查力度,。納稅評估是管理的重要方面,，在評估中發(fā)現(xiàn)賬外經營,、做假賬一定要移交稽查部門處理;在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款,。

總之,，切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理已迫在眉睫,，但誰也不能指望一夜之間有個多大的變化,，要有一個循序漸進的過程，要分三步走：

第一步是“全”,，就是要求納稅人設置全總賬,、出納、保管崗位,，設置全相應賬冊;

第二步是“實”,，就是要求納稅人如實,、全面記賬;

第三是“規(guī)范”,，就是要求納稅人按照法律、法規(guī)的規(guī)定進行記賬。在做好以上五項工作,，經過這三個步驟后,，中小企業(yè)納稅人財務狀況一定會有質的變化。

財務調查報告篇四

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基矗我于20xx年3月20日 20xx年4月20日在 廣告有限公司進行了實踐調查,。

一,、調查單位基本情況

廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司,。其實任何一個單位，都有自己的管理制度,、方針和政策，該公司也不例外,，雖然公司內部人員不多,，但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據(jù)內部控制制度關于不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照 經辦,、審核,、復核、審批 四分離原則確立的,，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經濟活動,，報告該公司的財務狀況和經營成果，并及時,、準確,、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況,，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息。

二,、調查內容

我們將單位的財務人員設置,、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,，具體包括為：

1,、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計,、出納,、保管。

2,、人員素質情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊設置情況,，主要針對總賬,、明細賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時,，賬賬,、賬證、賬實是否相符,。

4,、主要針對內部財務制度是否健全。

三,、調查結果

通過這次調查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全,，記載及時,，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實相符,。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告,、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿,、財務會計報告、貪污,、挪用公-款,、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善,、健全,，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

(一)崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長,，但是他們合理的設置了會計工作崗位,，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明,，相互制約,、相互監(jiān)督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員,、經辦人員的職責權限明確分工，并相互分離,、相互制約,。

(二)票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此,，空白票據(jù)是由專人去保管,，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務分離的原則,。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例,，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性,。另外,，未經批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉讓、擅自簽發(fā)空白支票,，對已經開出的銀行本票,、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對,，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符,。加強票據(jù)管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容,，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度,。