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供熱公司工作匯報篇一
城區(qū)集中供暖是城市的一項重要基礎(chǔ)設(shè)施,，隨著城市發(fā)展,，城區(qū)供熱面積逐年擴大，部分小區(qū)的管道老化,，已經(jīng)不能適應現(xiàn)在供暖要求和城市未來發(fā)展需要,。因此，我們不僅要完成新小區(qū)的熱力管道安裝工程,，還要有計劃的對城區(qū)部分管道進行改造,，逐步改善供暖現(xiàn)狀，提高管路輸送能力,，滿足城市未來供熱發(fā)展需要,。20xx年主要完成了以下工程任務(wù)：
20xx年，我公司克服時間緊、任務(wù)重,、資金緊等困難,，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，共同解決難題,，新建了5個二級換熱站：包括工會站,、西山醫(yī)院站、蓬萊閣管委站,、405醫(yī)院站,、杏花苑等站，新增入網(wǎng)面積29萬平方米,。新鋪設(shè)管道40000米,。新建的工會換熱站，規(guī)劃設(shè)計供熱面積２０萬平米,，實際覆蓋供熱面積１６萬平米,，管網(wǎng)單線長５５００米，我公司僅用了一個月的時間,，完成了所有的工程,，解決了１０００多戶居民的供暖問題。
由于部分老舊小區(qū)供熱管線老化,、年久失修,，甚至部分室內(nèi)采暖系統(tǒng)腐蝕嚴重，不僅易發(fā)生安全事故,，而且還嚴重影響用戶采暖質(zhì)量,，為改善居民供暖需求和供暖質(zhì)量問題，我公司每年都有計劃的對部分老舊管網(wǎng)小區(qū)進行改造,，20xx年我公司對政府南院,、農(nóng)業(yè)局家屬樓、麒麟街,、飲食服務(wù)公司,、石島工行家屬樓等小區(qū)的舊管網(wǎng)進行了改造，鋪設(shè)管道長度2614米,。我公司員工倒排工期,，克服了沿線多種障礙、持續(xù)降雨等困難,，如期完成了施工任務(wù)，為按時供暖爭取了時間,。
4月初,，公司領(lǐng)導合理安排，根據(jù)上年度設(shè)備運行情況，精心組織人員對首站,、熱源廠,、換熱站的設(shè)備進行全面維護與保養(yǎng)。換熱站的維護是一項細致的工作,，工人們發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神,，在很短的時間內(nèi)圓滿完成了清理維護工作。由于09年新上了調(diào)峰鍋爐,，設(shè)備多而復雜,，部分設(shè)備都需要定期保養(yǎng)，在領(lǐng)導的精心安排下,，使設(shè)備都有專人負責并做好維護記錄,，提前做好供暖前的準備工作，為設(shè)備安全運行提供了保障,。
通過加強設(shè)備技改檢修,，不僅鍛煉了職工隊伍，而且使設(shè)備運行狀況和健康水平得到了較大幅度提升,。
在供熱經(jīng)營極其困難的形勢下,，為了及早籌集運行資金，公司制定了年度收費方案,，明確了收費考核目標和責任,。最大限度地提高工作人員積極性，采取多種措施,，督促收費進度,。
20xx年度供熱面積較往年增加幅度大，為了方便用戶交費,，我們在原來的收費管理基礎(chǔ)上,，改進了微機收費系統(tǒng)的缺陷，對軟硬件設(shè)備進行了升級,。針對新用戶交費不能及時微機入檔的實際情況,，對財務(wù)收費任務(wù)實行了單戶記帳、逐戶備查,，為新用戶微機入檔分戶核對打下了基礎(chǔ),。
為了鼓勵用戶交費，扭轉(zhuǎn)拖費,、欠費現(xiàn)象,，我們采取了提前交費贈送公司制作的印有供熱小常識的精美掛歷的措施，激發(fā)了廣大用戶交費積極性,，加快了收費進度,。為了提高居民交費意識，公司通過電視、報紙等媒體,，廣泛宣傳供熱政策,，發(fā)放收費通知4000余份，使收費政策家喻戶曉,、人人皆知,。同時，重點針對一些無正當理由拒不交費者,，通過法律手段維護我公司的利益,，促使這些人盡快交費。通過采取以上措施,，促進了收費工作的順利開展,，較好地完成了收費任務(wù)，為供暖正常經(jīng)營奠定了基礎(chǔ),。
本供暖期,，我們與城管大隊一起對全市的供暖市場進行了普查，共入戶2400戶,，查處按裝換熱器,、泄水閥、循環(huán)泵,、私接暖氣等違規(guī)違法行為280余起,，并對這樣的行為都給予了相應的處理。
20xx年供熱以來,，為進一步推進行政管理規(guī)范化,、制度化建設(shè)，根據(jù)創(chuàng)建標準要求窗口單位——我公司制訂了全面的工作計劃,，著重把優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)作為首要任務(wù),，以抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)做為切入點帶動整體工作，塑造公司良好形象,。采取多種形式和多種媒體公開服務(wù)內(nèi)容,、工作職責。并利用電視,、報紙等多種媒體向社會公開供熱收費價格,，供熱和停止供熱的時間，相關(guān)法律,、法規(guī),，服務(wù)熱線、維修熱線,，提前公開因設(shè)備維修等情況需要暫時停止供熱的時間,、范圍,。堅持樹立"服務(wù)就是經(jīng)營,、服務(wù)就是效益,、服務(wù)就是競爭、服務(wù)就是形象"四個意識,，使公司上下形成一個濃厚的服務(wù)氛圍,。供熱以來，客服,、維修人員堅持24小時輪流值班,，接服務(wù)電話上門維修處理不熱或漏水80余次。主動幫助用戶解決管網(wǎng)技術(shù)難題上百次,，解答業(yè)務(wù)咨詢千余次,，樹立了良好的服務(wù)形象。
在工程建設(shè)和供熱運行工作齊頭并進的形勢下,，為了確保生產(chǎn)安全,，公司繼續(xù)將安全生產(chǎn)工作放在首位，加大了安全檢查和考核力度,，充實了企業(yè)安全員隊伍,，并建立健全了安全管理制度，編制了應急救援預案,。在公司內(nèi)簽定了安全目標責任書,，并不斷加大做到月月有檢查，季季有活動,。真正把“安全為天”的理念轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動,，為安全生產(chǎn)提供了保障，確保年度各項任務(wù)目標的順利完成,。
為了提高各級管理人員的執(zhí)行能力,，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和能力。本著“注重實用技能,，逐步提高個人素質(zhì)”的原則,。公司利用停暖后的時間，先后組織中層領(lǐng)導和骨干員工,，分別到煙臺開發(fā)區(qū)熱力公司和濟南熱電有限公司參觀學習其先進的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，并邀請開發(fā)區(qū)的專家來我公司講課。同時,，我公司領(lǐng)導與蓬萊黨校山建工等部門聯(lián)系,，邀請了部分教授，為公司員工辦理業(yè)務(wù)學習班,。其中33名同志通過了考試進入暖通專業(yè)本科班學習,。通過舉辦業(yè)務(wù)學習班,，不僅能使我公司員工的知識結(jié)構(gòu)得到很大的改善，而且將會極大地調(diào)動廣大員工的積極性,，提高員工綜合素質(zhì),，打造出一支具有凝聚力、高效能的團隊,，增強企業(yè)核心競爭力,。
供熱公司工作匯報篇二
各位領(lǐng)導：
下午好！
20xx年,，是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,，也是我們藍煜熱力有限公司實施縣城集中供熱工程實現(xiàn)企業(yè)大跨越大發(fā)展的一年。做好集中供熱工作,，對于我公司全面實現(xiàn)“十二五”的發(fā)展目標以及穩(wěn)步發(fā)展有著極其重要的意義,。一年來，我公司在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下,，在尹家溝煤業(yè)的大力支持下,，緊緊圍繞“安全第一、質(zhì)量第一,、進度第一”的原則,，團結(jié)動員全體干部員工凝聚智慧、奮發(fā)圖強,、眾志成城,、攻堅克難，為構(gòu)建和諧**,、和諧尹煤,、和諧藍煜，實現(xiàn)年初制定的各項任務(wù)做出了應有的貢獻,。
一年來,，我公司緊緊圍繞縣委縣政府確立的責任目標，保證20xx年采暖期實現(xiàn)正常供熱,，共鋪設(shè)一級供熱管網(wǎng)70公里,，建設(shè)換熱站21座；鋪設(shè)二級供熱管網(wǎng)65公里,，拆除分散式鍋爐60座,。20xx年采暖期內(nèi)，實現(xiàn)供熱面積150萬平方米,，輻射493個單元5554戶居民,、40個公建單位。工程建設(shè)過程中,，我們克服了工期任務(wù)緊,，技術(shù)難度大的巨大困難,，圓滿完成了20xx年的預定工程建設(shè)任務(wù)，被省市專家譽為“全國供熱工程建設(shè)的奇跡”,，完成了全國供熱史上的五大突破：突破了全國縣城全年供熱面積之最,，用時八個月完成一網(wǎng)建設(shè)70公里，二網(wǎng)建設(shè)65公里,，實現(xiàn)供熱范圍150萬平方米,；突破了全國供熱高差之最，克服了供熱系統(tǒng)高差128米這一全國僅有的技術(shù)難題,；突破了全國供熱工程投資先例，縣城集中供熱的一網(wǎng)工程和二網(wǎng)工程的所有費用都由政府投資,，做到了真正的惠及民眾,、服務(wù)民眾；突破了全國供熱運行標準之最,，一次性采用全國首例實施的兩部制熱價,，建成換熱站無人值守的高標準操作運行系統(tǒng)；突破了全國供熱收費計量之最,，一次性對全部熱用戶采用分戶計量收費,。
為確保集中供熱工程達到既定的安全質(zhì)量目標，公司建立了系統(tǒng)完善的現(xiàn)場安全質(zhì)量保證體系,。每個施工標段派甲方標段負責人對工程質(zhì)量進行監(jiān)督,，編制了集中供熱工程及各專業(yè)的施工工序，完善了由各施工單位,、監(jiān)理公司與質(zhì)檢站組成的三級質(zhì)量檢驗體系,。每周定期組織召開監(jiān)理例會，將各標段每周發(fā)生的質(zhì)量問題及時反饋,、通報,，增強了全員的工程質(zhì)量意識，形成了齊抓共管的良好局面,。為了嚴堵管理漏洞,，公司制定了嚴格的管理體制，使各類資料的簽證,、發(fā)放,、收集、整理,、歸檔及時準確,，方便易查，保證了供熱工程建設(shè)的質(zhì)量跟進,。在施工技術(shù)難題上,，公司技術(shù)人員與設(shè)計人員現(xiàn)場踏勘,，現(xiàn)場指導。各施工標段編制專項的施工組織設(shè)計,，領(lǐng)導包片,，責任到人，始終貫徹安全第一的思想,，加強安全教育,，認真組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,。
采暖期內(nèi),，公司對用戶公布了供熱服務(wù)電話，對用戶內(nèi)管道出現(xiàn)的跑,、冒,、滴、漏和戶內(nèi)不熱等問題做到了及時反饋并在第一時間內(nèi)就近報修,；組織工作人員主動深入用戶進行走訪,，虛心征求群眾意見，定期入戶測試室內(nèi)溫度,，保障了絕大多數(shù)用戶室溫達標,。
一年來，我公司作為**縣20xx年縣委縣政府頭號民生工程的實施主體,，緊抓節(jié)約能源,、減少污染、有利生產(chǎn),、方便生活的工程特點,，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在尹家溝煤業(yè)的大力支持下,，將一股股暖流按質(zhì)按量的送進了千家萬戶,。一年來，我們穿越了一次次誤解的羈絆,，解開了一次次復雜的利益紛擾,，始終圍繞縣委縣政府的工作中心，始終堅持以尹家溝煤業(yè)為主導的思想,，以厚德載物,，融合多方的包容精神，投入大量的資金,、人力,、物力、精力,，傾力打造**縣頭號民生工程,，使全體藍煜人在思想建設(shè)上提高到了新的高度,。
過去一年成績的取得，離不開縣委,、縣政府的整體設(shè)計,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，離不開尹家溝煤業(yè)的傾力支持,，離不開全體藍煜人的團結(jié)奮進和辛勤付出,。在此，我謹代表藍煜熱力有限公司,，向大家表示崇高的敬意和衷心的感謝,！
供熱公司工作匯報篇三
xx熱電公司按照市委、政府20xx年全市軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)實施方案的工作要求,，把四月至十月定為公司軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)工作落實,、鞏固完善階段，在此階段公司從自查自糾和整改完善兩個方面來認真開展了軟環(huán)境及機關(guān)作風建設(shè),，同時公司還結(jié)合下半年在公司開展的黨員先進性教育活動中采取自己深入查找、廣泛征求了員工群眾意見等多種行之有效的形式,，面向社會,、面向用戶廣泛聽取和征求了各界群眾的意見，同時將查找出的問題進行認真梳理和整改,，提高了公司窗口服務(wù)人員的責任意識和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，為公司的軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)打下了牢固的基矗。
一,、“自查自糾”中所采取的辦法公司在此階段軟環(huán)境建設(shè)工作中結(jié)合自身實際,，重點以解決阻礙公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾反映強烈的問題為突破口，采取了征求群眾意見,、自己深入查找等形式,，圍繞滿洲里市委、政府提出的四項重點內(nèi)容,，從思想作風方面,、工作作風方面、廉潔自律方面,、組織紀律方面認真查找了自身存在的不足,，在問題查找過程中為了做到廣泛征求意見和主動接受群眾監(jiān)督。公司結(jié)合黨員先進性教育活動的開展,，面向用戶廣泛開展了征求意見活動,，通過在公司窗口單位設(shè)立用戶意見簿、在用戶供暖系統(tǒng)檢修部門開通了熱線服務(wù)電話,，在公司和收費大廳設(shè)立了征求意見箱,，面向用戶印發(fā)50份意見表發(fā)放到用戶的手中,，深入了解了群眾的意見，在主動接受群眾意見監(jiān)督的工作中,，公司結(jié)合自身實際從自身內(nèi)部加強對公司營銷服務(wù)的監(jiān)督,，成立了公司營銷稽查辦公室，與營銷部同設(shè)在一個服務(wù)大廳,，將公司供熱面積接入,、用熱手續(xù)報裝、供熱面積,、熱費收取核查等項工作劃歸稽查辦負責,，從內(nèi)部打破壟斷，有效避免了不正之風和非法謀利事件的發(fā)生,，在規(guī)章制度的建設(shè)上公司按照呼倫貝爾安泰熱電公司行風建設(shè)統(tǒng)一要求,，從新修訂了服務(wù)承諾、服務(wù)用,、忌語和服務(wù)守則和業(yè)務(wù)范圍,、收費標準，同時根營銷人員工作崗位變動情況,，更新了窗口工作人員的監(jiān)督崗,，并將以上內(nèi)容全部做到上墻公布，方便了用戶的監(jiān)督,。
二,、在“整改完善”中所采取的做法在自查自糾工作中,公司通過多種形式認真查找存在的問題，經(jīng)過對查找上來的問題進行歸納整理,，找出了公司在軟環(huán)境和機關(guān)作風方面存在的主要問題一是對軟環(huán)境建設(shè)認識程度不高,，雖然我們開展行風建設(shè)多年，但是在個別的員工中還缺乏對此項工作的認識,，致使這些員工不能主動的提高自身的服務(wù)質(zhì)量,。
二是存在供熱質(zhì)量不好的情況，由于近幾年政府從改善環(huán)境質(zhì)量的角度出發(fā),，取消了市內(nèi)所有的供暖小鍋爐房,，老用戶大量接入公司供熱管網(wǎng)，部分老用戶的供暖系統(tǒng)不符合集中供暖參數(shù)的要求和部分用戶供暖系統(tǒng)老化需要改造,，致使這部分用戶的供暖質(zhì)量不好,。
三是公司供暖系統(tǒng)維修服務(wù)質(zhì)量不好，隨著滿洲里市住宅小區(qū)物業(yè)化管理,，用戶室內(nèi)供暖系統(tǒng)應由物業(yè)公司來負責維護,，但是部分物業(yè)公司由于檢修人員和技術(shù)力量的原因，經(jīng)常和公司發(fā)生供暖系統(tǒng)的責任推諉，致使用戶供暖系統(tǒng)維修服務(wù)跟不上,。
四是公司“窗口建設(shè)”還有待于進一步提高,、窗口服務(wù)人員的服務(wù)行為還有待于進一步規(guī)范。
針對上述查找出的問題,，公司在整改完善中突出重點,，從以下幾個方面進行了認真的整改。
1,、抓好學習教育,，端正服務(wù)思想。公司在軟環(huán)境建設(shè)整改完善工作中從抓好員工的學習教育,、端正服務(wù)思想意識方面入手,，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動在公司的全面開展，把提高員工的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量融入活動中,，在以支部為單位開展的保持先進性教育活動中我們組織窗口服務(wù)員工進行“三個代表”重要思想和理想信念教育,，通過聘請市委講師團授課和召開座談會、演講會等形式,，有針對性地解決黨員和窗口營銷人員在軟環(huán)境建設(shè)中存在的突出問題,，在職業(yè)道德教育中我們組織員工學習《公民道德建設(shè)實施綱要》、《集團公司文化理念手冊》,、毛澤東同志《為人民服務(wù)》等相關(guān)文章,，在法律法規(guī)教育中我們組織員工認真學習《合同法》、《電業(yè)行業(yè)工作人員廉潔自律規(guī)定》等學習資料,，通過上述內(nèi)容的學習和員工之間的心得交流，轉(zhuǎn)變了員工在世界觀,、人生觀和價值觀方面存在的意識模糊情況,，進一步明確了員工對是與非、對與錯,、合規(guī)與違規(guī),、遵紀守法與違紀違法的界限，提高了員工對軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)工作的認識,。
2,、拓寬監(jiān)督渠道、轉(zhuǎn)變服務(wù)作風,。在整改完善工作中為了做到存在的問題能夠及時整改,，公司自我加壓，通過電視臺,、報紙和互聯(lián)網(wǎng)面向全體熱用戶公布了公司的服務(wù)承諾,，主動接受熱用戶的監(jiān)督。同時為了約束窗口服務(wù)人員的行為，公司還制作了窗口服務(wù)人員軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)監(jiān)督卡,，對個人的軟環(huán)境和機關(guān)作風建設(shè)情況進行記錄,，增強了公司窗口服務(wù)人員提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量的主動性和自覺性，在用戶監(jiān)督中我們聘請了十名社會各界人士組成的軟環(huán)境和行風建設(shè)監(jiān)督員,，幫助公司查找和糾正在軟環(huán)境建設(shè)中存在的不規(guī)范的行為,。
3、加強窗口建設(shè),、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,。為了給用戶提供一個良好的服務(wù)的場所，我們從新裝修了客戶服務(wù)大廳,，建成了規(guī)范統(tǒng)一,、具有電業(yè)行業(yè)特色的文明服務(wù)窗口“光明熱電營業(yè)大廳”，營業(yè)大廳內(nèi)營銷部和熱里稽查辦公室聯(lián)合在一起辦公,，為客戶提供了一個供熱政策,、用熱常識和用熱業(yè)務(wù)咨詢、受理等內(nèi)容的便捷服務(wù)途徑,，服務(wù)大廳的公司營業(yè)員工統(tǒng)一著工作裝,，佩帶工作證，為了做到對外營業(yè)和服務(wù)中要做到公開透明,、規(guī)范操作,、提高效率，公司還制定了窗口服務(wù)人員的文明服務(wù)用語和服務(wù)忌語,，嚴格要求公司員工對待用戶要做到言行舉止要文明,，對待客戶要熱情、解答咨詢要耐心,、受理投訴要重視,、故障保修要迅速、計量收費要準確,、服務(wù)反饋要及時,，同時為了給用戶提供便利，我們在營業(yè)大廳內(nèi)還配備了飲水器具,、休息椅,、老花鏡、筆墨等便民設(shè)施,，讓客戶有了賓至如歸的感覺。
4,、規(guī)范員工行為舉止,，樹立良好的服務(wù)形象,。在規(guī)范員工服務(wù)行為中，公司從加強員工的服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)方式,、服務(wù)質(zhì)量方面入手，按照上級公司的要求,，制定了文明用語規(guī)范,，要求員工在工作中杜絕行業(yè)“忌語”，嚴禁對客戶進行誤導和“冷,、硬,、橫”的不良作風，同時公司明確了崗位職責和崗位紀律,，要求對待來訪的客戶做到熱情,、耐心,、細致,、周到，對待用戶的疑惑不得敷衍推諉,。在熱費收取中公司針對部分用戶對營銷員上門收費存在不信任的情況,，經(jīng)過研究通過電視媒體向用戶宣傳,，鼓勵用戶主動到營業(yè)大廳繳費,，同時在全體營銷員中開展了“客戶無起訴和無停熱收費”競賽活動,，鼓勵營銷員以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)感動客戶,，實施情感催費。
6,、加大設(shè)備治理和改造力度,、提高供熱質(zhì)量,。作為一家供熱企業(yè)如果沒有優(yōu)質(zhì)可靠的熱源作保障,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)將無從談起,，為此公司在整改完善工作中把提高供熱質(zhì)量作為搞好軟環(huán)境建設(shè)的一個切入點,，為了提高供熱質(zhì)量夏季公司投資100000元對老熱源點的供暖設(shè)備進行了全面的大修,，利用夏季用電負荷小的時機申請電廠機組全停20天,，對影響供熱安全和質(zhì)量的一次網(wǎng)除污器進行了技術(shù)改造，提高了供熱可靠性，20xx年公司冬季供暖期將新增加供熱面積6238平方米,，供暖用戶將接近235戶,，為了保證9月25日公司老熱用戶的如期供暖，公司克服了外網(wǎng)施工期短,，新建換熱站多的各種困難,，全體員工放棄了節(jié)假日的休息，每天起早貪黑奮戰(zhàn)在供熱管網(wǎng)施工中,，經(jīng)過兩個多月的艱苦施工,，9月25日確保了如期供暖，在供暖初期,，為了保證用戶家中的供熱質(zhì)量,，公司要求外網(wǎng)檢修人員和營銷員不允許和物業(yè)管理就用戶家中暖氣不熱的情況互相推諉，所有營銷員和檢修人員深入用戶家中，協(xié)助用戶進行供暖系統(tǒng)的改造,，和排放供暖系統(tǒng)中的存氣,，用真情來感動用戶。
在保證安全生產(chǎn)和提高供熱質(zhì)量的安排上,，公司還結(jié)合今年供熱面積大的實際情況，為了確保安全生產(chǎn)和提高供熱質(zhì)量,，公司成立了供暖設(shè)施搶修小組,，配備了應急搶險車輛和工器具。生產(chǎn)部門和熱力稽查部門進行了熱負荷進網(wǎng)面積預測,，生產(chǎn)部門針對供熱面積的增加和對天氣情況的調(diào)查制定了供熱調(diào)度曲線,，上述措施的實施為公司供熱生產(chǎn)的更加科學和供熱運行更加穩(wěn)定提供了保證,。
供熱公司工作匯報篇四
寒意遠去，春意來臨,。20xx年的冬天過去,，我們迎來了20xx年的春天,，在過去的一個供暖季里，鵬躍供暖公司全體員工在集團的正確帶領(lǐng)下,，發(fā)揚艱苦奮斗,、踏實肯干的光榮傳統(tǒng)，用勤勤懇懇的工作作風譜寫著供暖人對供暖工作的無限熱情,。
20xx年的冬天仿佛來的特別早,。剛進11月門，由于氣溫驟降,，要求供暖公司提前供暖,。接到通知后，公司上下,，通力合作,，在供暖初期缺少技術(shù)主管的不利局面下，克服一切困難,，在第一時間順利啟動供暖設(shè)備,，保證了采暖用戶的用熱需求。
有關(guān)部門稱20xx年的冬天是北京近幾十年以來最冷的一個冬天,，持續(xù)的極端低溫,，給供暖工作帶來了更大的壓力。20xx年1月份又降下了北京60年歷史上最大的一場雪,，雪后封路,，煤炭運輸不暢,，雪后的低溫讓供暖公司上上下下更為緊張。
但公司領(lǐng)導臨危不亂,，在極端惡劣的天氣下,，合理安排工作,，親自前往供暖現(xiàn)場參與處理設(shè)備故障，保證供暖鍋爐正常運轉(zhuǎn),，同時，加大催煤力度,，使得在如此條件下,，燃煤仍能順利保持供應，使供暖工作的基本要素得以保障,。
在緊張的供暖期里,，公司領(lǐng)導合理安排收費工作，建立了相應的獎懲制度,，將收費工作細化,，做到了責任到人。因此收費工作在忙碌的供暖期內(nèi)也有條不紊的進行著,。在收費過程中,，我們遇到了種種困難，但公司所有員工迎難而上,，積極面對困難與挑戰(zhàn),，順利完成了公司制定的周期性計劃收費任務(wù)。在遇到以往年度欠費情況時,，公司領(lǐng)導安排專人進行入戶走訪,，將收費工作合理化,、人性化,，通過入戶去切身感受采暖戶的實際困難，但同時也發(fā)現(xiàn)存在惡意欠費情況,，公司領(lǐng)導果斷作出決定，在小區(qū)醒目位置張貼收費通知,，在反復告知無效的情況下,，通過法律途徑，維護了公司的合法權(quán)益,。在供暖期內(nèi)已開庭的三戶中,，已將所拖欠的以往年度采暖費全部收回,，其中還不包括一件正在執(zhí)行中的欠費案件。
20xx年的冬天過去了,，但并沒有完全帶走冬天的寒冷，倒春寒現(xiàn)象使初春的20xx年依然寒意襲人,，市政府作出了延長供暖一周的決定,。公司領(lǐng)導立即協(xié)調(diào)調(diào)運煤炭，安排工作人員為延期供暖做好后勤保障,。
在此期間,，根據(jù)上級有關(guān)部門的通知，所有公戶（非居民戶）在延長供暖期內(nèi)政府將不給予補貼,，經(jīng)理在第一時間作出了發(fā)放收取延長供暖期費用征求意見的決定,，并將征求意見送達到所有公戶負責人手中，同時派專人親自到學校,、飯店等地點與相關(guān)負責人溝通此事,，延期供暖的收費問題得以順利解決。同時,，供暖季即將結(jié)束,，公司又安排技術(shù)主管制定停暖后檢修、保養(yǎng)計劃,，使供暖設(shè)備能夠順利過夏,，也為新一輪的供暖提前做好準備工作。
20xx—20xx年度供暖季在有序平穩(wěn)之中結(jié)束了,。停暖后,，公司領(lǐng)導立即安排對供暖設(shè)備進行維護保養(yǎng)，鍋爐放水前首先對鍋爐進行了煮爐等相關(guān)保養(yǎng)工作,，以免停用期間被氧化腐蝕,。此外，安排后勤人員催收住戶所欠的采暖費,，對頑固拒交的用戶準備立案起訴材料,，用法律武器來維護公司的利益不受侵害。
供暖公司全體員工將緊緊圍繞在集團周圍，認真聽從上級領(lǐng)導安排,，一絲不茍的完成設(shè)備保養(yǎng),、采暖收費等其他相關(guān)工作，確保公司能夠繼續(xù)發(fā)展壯大,。
供熱公司工作匯報篇五
20xx年9月,，自公司成立以來，騎馬山熱力在開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）和建投公司的正確領(lǐng)導下,，在建投系其他兄弟企業(yè)的大力支持下,，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定,、保發(fā)展”的目標,，全體干部職工精誠團結(jié)，齊心協(xié)力,，同舟共濟,，克服了時間緊、任務(wù)重,、壓力大,、條件艱苦等諸多困難，圓滿地完成了開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）二期延伸區(qū)今年供熱保障工作任務(wù),，確保了供暖質(zhì)量,，較好地完成了本年度各項工作任務(wù)。
20xx年,，公司經(jīng)營管理層在建投公司和公司董事會的正確領(lǐng)導下,，以加快熱源工程建設(shè)、加強安全生產(chǎn)管理,、強化服務(wù)功能,、穩(wěn)定職工隊伍為中心任務(wù)，夯實基礎(chǔ)管理,，克難攻堅,，求真務(wù)實，實現(xiàn)了項目建設(shè)的快速推進,，確保了試生產(chǎn)期間安全,、穩(wěn)定運行，發(fā)展壯大了員工隊伍,，較好地完成了建投公司和董事會下達的各項工作任務(wù),。
20xx年9月，騎馬山熱力集中供熱熱源項目在建投公司和熱源小組的正確領(lǐng)導下,，在施工單位的艱苦努力下,，在公司相關(guān)部門的積極配合下,，克服了任務(wù)重、工期緊,、項目建設(shè)難度較大,、自然環(huán)境差等諸多不利因素，以安全,、質(zhì)量,、進度為關(guān)鍵控制點，通過強化管理,、優(yōu)化施工方案,、統(tǒng)籌兼顧、超前謀劃等措施基本完成了熱源項目建設(shè)目標的實現(xiàn),，達到了供熱生產(chǎn)的基本條件,。
20xx年10月底，由于電力遲遲供應不上,，公司領(lǐng)導班子積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),，10月27日通電后，領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體職工經(jīng)過四天三夜的艱苦奮戰(zhàn),，克服了氣候條件差、設(shè)備安裝不完善,、技術(shù)要求高,、操作難度大、工作強度大等重重阻力,，實現(xiàn)了公司兩臺65噸熱水鍋爐穩(wěn)定運行,，及時為開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）二期延伸區(qū)維泰大廈、格林威治城,、坤泰園小區(qū)等諸多重要用戶提供供熱服務(wù),，圓滿完成了本年度供暖保障工作任務(wù)，得到了區(qū)委,、管委會,、區(qū)政府及建投公司領(lǐng)導的一致好評。
安全生產(chǎn)是一切工作的前提和基礎(chǔ),。在生產(chǎn)運行期間,，公司始終堅持“安全第一，預防為主,、綜合治理”的工作指導思想,，貫徹“以人為本，尊重規(guī)則,，注重細節(jié),，超前預防”的安全管理理念,，緊緊圍繞“從企業(yè)文化高度審視安全，從人本思想入手管理安全,，從基礎(chǔ)工作抓起保證安全”這一工作主題,，認真貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”的工作方針,，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則,，層層落實責任,，實現(xiàn)了責任落實、制度執(zhí)行和監(jiān)督考核“三到位”,，確保了供熱生產(chǎn)穩(wěn)定運行,。主要工作和措施：一是構(gòu)建安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。公司組建了以公司董事長為組長的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組,，并下設(shè)辦公室,，具體負責公司安全生產(chǎn)管理各項工作，強化了安全生產(chǎn)管理和安全監(jiān)督,；二是抓體系建設(shè),。完善了公司安全工作網(wǎng)絡(luò)和各項規(guī)章制度，并制定了公司安全生產(chǎn)事故應急救援預案,。三是抓規(guī)范操作,。按照作業(yè)現(xiàn)場標準化要求，在熱源廠各崗位推行了標準化作業(yè)管理,，制定了違章操作懲罰辦法,，嚴厲查處“三違”現(xiàn)象，加大了“三違”行為的處罰力度,，提升了標準化作業(yè)管理水平,。四是抓安全檢查。積極開展隱患專項排查工作,，全面加大供熱運行的安全檢查,；對熱源廠、換熱站設(shè)備設(shè)施,、檢測儀表及用電安全,、防火措施等進行隱患整改；對供熱管網(wǎng),、閥井小室以及管道設(shè)施進行隱患排查整改,；采取定期和不定期安全檢查相結(jié)合的方式，對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督檢查,；大力推行“一線到底,，三級共擔”的安全管理模式,，從根本上確保了安全生產(chǎn)豎向到底、橫向到邊,，實現(xiàn)了空間上的無縫隙覆蓋,，過程中的無間斷對接。根據(jù)不同時期的工作重點,，組織開展廠級安全檢查3次,、日常安全檢查3次，下發(fā)整改意見3份,，整改安全隱患3處,，安全隱患整改率100%。五是抓安全教育,。公司對于安全教育工作給予了大力支持,。自公司成立以來，先后組織了2次全公司級,、4次廠級安全教育,，提高了員工安全意識和安全素質(zhì)。六是加強了綜合治理和安保工作,。實行了24小時領(lǐng)導帶班制度,，按照“定人、定崗,、定責,、定車輛”的'“四定”要求，規(guī)范了值班人員值班行為,，加大了值班巡檢力度，積極做好有效處臵供暖突發(fā)事件的準備,，切實保障各項安全措施落實到位,。
公司在強化安全生產(chǎn)的同時，加強了設(shè)備管理及原料引進的管控力度,，實現(xiàn)了供熱穩(wěn)定運行的工作目標,。一是建立健全了設(shè)備管理各類規(guī)章制度，使設(shè)備管理,、維護,、安全等方方面面都有章可循，有制度可查,。二是加強設(shè)備管理,，設(shè)立了設(shè)備管理員進行定人、定機,、定期檢查維護,。精心組織人員對熱源廠,、換熱站的設(shè)備進行全面維護與保養(yǎng)，詳細記錄了設(shè)備運行參數(shù),，做好了設(shè)備操作規(guī)程,、說明書、圖紙等資料的檔案管理工作,。三是規(guī)范了大額物資,、原料采購招投標程序，組織技術(shù)人員對新進設(shè)備進行嚴格驗收,，做好了煤質(zhì)化驗等工作,，嚴把物資采購和原料引進的質(zhì)量關(guān)，力爭做到質(zhì)量可靠,、價格合理,，為鍋爐的安全、經(jīng)濟,、穩(wěn)定運行打下堅實基礎(chǔ),。
公司本著“用戶的滿意，我們的責任”的服務(wù)理念,，嚴格執(zhí)行《烏魯木齊市供熱行業(yè)服務(wù)規(guī)范》和《烏魯木齊市供熱行業(yè)綜合信用評價暫行辦法》推行標準化,、規(guī)范化的服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的供熱質(zhì)量和耐心細致的供熱服務(wù)態(tài)度做好了本年度熱費收取工作,。一是在供暖期內(nèi)加強對熱源廠及換熱站的監(jiān)督檢查,，要求各操作人員，務(wù)必根據(jù)氣象預報,，及時調(diào)整運行參數(shù),，確保優(yōu)質(zhì)的供熱質(zhì)量。二是開通了24小時服務(wù)電話,，詳細記錄用戶反映的各類問題,，有效解決用戶來電來訪。三是從熱源廠抽調(diào)人員,，配合客戶服務(wù)人員,，對維泰大廈等用戶供暖系統(tǒng)進行檢修，并定期回訪,、測溫,。四是制定了年度收費績效考核方案，明確了收費考核目標和責任,，最大限度地提高工作人員積極性,，采取多種措施，督促收費進度,。
20xx年是公司的開元之年,。在“抓生產(chǎn),、保安全、保供暖”的同時,，公司求真務(wù)實練內(nèi)功,，下大氣力理順內(nèi)部關(guān)系，扎扎實實抓內(nèi)部管理,，夯實發(fā)展基礎(chǔ),。一是搭建公司組織機構(gòu)和定編、定崗,、定員工作,，明確職能。成立了公司董事會,、總經(jīng)理辦公會議決策機構(gòu),，明確領(lǐng)導班子成員分工及各部門職能。二是建章立制,，規(guī)范管理,。匯編了公司各部門各項管理制度及崗位責任制，堅持以制度為突破口,，把管理科學化,、制度化、規(guī)范化貫穿于每個工作環(huán)節(jié),，形成制度管人,、制度管事的工作機制，提高工作質(zhì)量和效率,，促進管理水平的提升,。三是從加強內(nèi)部資金運營上入手，開源節(jié)流,，實行適度從緊的財務(wù)政策,，全面推進預算管理。四是規(guī)范公司資金管理,，嚴格支付審批程序,，確保公司各項資金使用安全有效,。五是建立了生產(chǎn)指揮和控制評價系統(tǒng),，定期召開生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度分析會和安全生產(chǎn)例會，總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營運行情況,，找出存在的問題,，并制定了相應的解決措施。六是加強了后勤保障體系建設(shè),。設(shè)立了公司食堂,，為員工提供了品種多樣,、營養(yǎng)豐富、口味適合,、價格合理的飯菜,；設(shè)臵了乒乓球室、羽毛球場地等體育文化設(shè)施,；在公司資金非常緊張的情況下,，為公司全體正式員工發(fā)放了伙食、交通補貼,，購臵了交通車,，辦理了補充醫(yī)療保險，大大減輕了職工經(jīng)濟負擔,。
根據(jù)“按需引進,、集重緩輕、逐步到位”的要求和市場化原則,，通過各類渠道,，克服了因地理環(huán)境和配套設(shè)施不完善等不利因素形成的“招工難”問題，面向社會公開招聘了38名正式合同制員工和15名季節(jié)性/臨時性工人,，基本滿足了公司本采暖期用人需求,。二是根據(jù)建投公司對公司崗位設(shè)臵的要求，完成了定編,、定崗,、定員的“三定”工作；三是初步建立了薪酬體系與考核掛鉤激勵約束機制,，加強對公司員工工作質(zhì)量,、勞動紀律、文明辦公等方面的監(jiān)管,，激勵員工轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作效率。四是組織職工進行專業(yè)培訓,。今年組織電工技術(shù)培訓2人次和安全培訓34人次,，全面提高員工的職業(yè)技能和整體素質(zhì)。
供熱公司工作匯報篇六
為了突破成本過高,、供熱虧損的行業(yè)性難題,，公司以技術(shù)改造建設(shè)節(jié)能工程為中心,以改善供熱質(zhì)量、提高運行效率,、降低供熱成本為目標,，先后推出了兩個技術(shù)升級項目用于節(jié)約能源:一是系統(tǒng)自動化遠程監(jiān)控系統(tǒng)；二是混水工藝。
08年3月23日,，公司邀請了國內(nèi)熱力行業(yè)的專家對公司供熱系統(tǒng)的節(jié)能方案進行評審,，通過了混水工藝和遠程監(jiān)控系統(tǒng)方案論證。6月底,，公司順利完成了招投標工作,，從而使公司今年新接的九個換熱站實現(xiàn)了混水工藝。所謂混水工藝是指在一次網(wǎng)管徑不變的前提下,，取消二級換熱站的換熱器,，使主管網(wǎng)內(nèi)的高溫水與從用戶家出來的回水相混合，達到調(diào)溫的效果,。為提高混水工藝的供熱效果,，公司引進遠程監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)首站對所有二級換熱站的遠程控制,，使整個系統(tǒng)內(nèi)的溫度自動調(diào)節(jié),，系統(tǒng)上的報警器在換熱站發(fā)生故障的第一時間向首站報警，達到熱力平衡,、節(jié)能降耗的作用,。實行混水工藝與遠程監(jiān)控不僅大大提高了整個系統(tǒng)的供熱效果，而且還節(jié)省了大量水,、電及相關(guān)設(shè)備的費用,，可行性強。主管網(wǎng)從首站至末端的蓬萊師范換熱站長達14公里,，線路之長在國內(nèi)不多見,。目前，9個混水工藝的站已經(jīng)全部運行,，供暖效果良好,。
20xx年，濱海熱力公司在資金嚴重緊張的情況下,，完成了3500萬的工程,。其中，蓬建集團出資50萬元,，向蓬萊市財政局爭取200萬元,，但這些資金遠遠不夠二期工程的建設(shè)款，公司又通過多種渠道籌集到了近千萬元資金,，為我們的供暖提供了經(jīng)濟保障,。
在保證經(jīng)濟運行，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故目標的基礎(chǔ)上,，圓滿完成了師范站,、電業(yè)站,、芝山站,、杏花苑,、海韻苑、馨和站,、開發(fā)區(qū)管委站,、警備司令部、文化局站等九個換熱站的多項工程任務(wù),，并且對政府南院站,、魯房站進行了舊管網(wǎng)的改造。其中在改造政府南院,、文化局站,、電業(yè)站的過程中均有過路工程，白天根本無法施工,，施工人員只能在晚上進行施工,。尤其是在對政府南院供熱網(wǎng)管進行整改時，施工人員更是在秋雨中對施工路面進行人工挖掘,，用鐵鍬,、鎬等一點一點的往外摳土。這樣冒雨趕工是因為路面下有四五根分布不規(guī)則的電纜線,，挖掘機稍一用力就會觸及電線,，后果不堪設(shè)想。經(jīng)過連續(xù)幾個晝夜的緊急搶修,，工程得以順利完工,，主要路段的交通也在最短時間內(nèi)恢復正常，并得到了市政府領(lǐng)導與廣大市民的一致好評,。這為我市集中供暖的健康,、穩(wěn)定發(fā)展鋪平了道路。
20xx年11月13日,，公司協(xié)調(diào)東海熱電公司開始供汽暖管,。經(jīng)過兩天的初步運營，總的運營狀況并不是十分理想,。公司領(lǐng)導根據(jù)各換熱站存在的問題,，有的放矢地抓好督促、整改,，并且取得了較為明顯的效果,。11月18日，全市供暖區(qū)域的溫度基本全部達標,。五天的`時間,，負責運行的員工們付出了常人無法想象的努力與汗水，他們下污水井、鉆排水溝,，沒有一個人喊累,、說苦的。他們幾乎每天都要加班至深夜,，最緊張的幾天幾乎都是24小時連軸轉(zhuǎn),，認真搜集數(shù)據(jù)、查找影響運行質(zhì)量的原因,。在運行初期,，首站安排了值班人員，面對首站運行技術(shù)要求高,、時間緊,、任務(wù)重，大家齊心協(xié)力,，保證了首站安全運行,。
自公司成立保溫分公司以來，不僅圓滿完成了公司內(nèi)部集中供熱管線的保溫工作,，而且還向社會承攬了大量保溫工程,。保溫公司的員工們能夠積極鉆研本職業(yè)務(wù)，干一行,、愛一行,、專一行。對保溫時遇到的困難和難題,，能夠動腦筋,、想辦法，在供暖前圓滿完成了公司的保溫工作,，保證了供暖的正常運行,。
車間除銹是項非常辛苦的工作，我們的同志都能以大局為重,、不怕吃苦,、不怕受累，堅持一絲不茍的把它做好,。
公司在短時間內(nèi)培養(yǎng)了三個焊工隊伍,，小區(qū)樓前樓內(nèi)的管道施工大部分都是由公司自己的焊工隊伍完成。這不僅使我們的隊伍掌握了過硬的技術(shù),，而且節(jié)省了大量資金,。
在供熱經(jīng)營極其困難的形勢下，為了及早籌集運行資金,，公司制定了年度收費方案,，明確了收費考核目標和責任,。最大限度地提高工作人員積極性，采取多種措施,，督促收費進度,。
xx年度供熱面積較往年增加幅度大，為了方便用戶交費,，我們在原來的收費管理基礎(chǔ)上，改進了微機收費系統(tǒng)的缺陷,，對軟硬件設(shè)備進行了升級,。針對新用戶交費不能及時微機入檔的實際情況，對財務(wù)收費任務(wù)實行了單戶記帳,、逐戶備查,，為新用戶微機入檔分戶核對打下了基礎(chǔ)。
今年由于煤炭價格持續(xù)上漲,，供熱蒸汽成本提高,，公司根據(jù)國稅局、審計局,、物價局等部門的審計和檢查,，執(zhí)行蓬價字【20xx】36號文調(diào)整了供熱價格。將居民住宅供熱價格調(diào)整為每建筑平方米22.5元,，非住宅供熱價格調(diào)整為每建筑平方米34.5元,。為了提高居民交費意識，公司通過電視,、報紙等媒體,，廣泛宣傳供熱政策，張貼收費通知5000余份,，使收費政策家喻戶曉,、人人皆知。
今年供熱以來,，為了真正讓政務(wù)公開工作落實到實處,，提高辦事效率和服務(wù)效率，公司著重把優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)作為首要任務(wù),，以抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)做為切入點帶動整體工作,，塑造企業(yè)良好形象。堅持樹立“服務(wù)就是經(jīng)營,、服務(wù)就是效益,、服務(wù)就是競爭、服務(wù)就是形象”四個意識,，使公司上下形成一個濃厚的服務(wù)氛圍,。
服務(wù)廳是公司服務(wù)窗口,，保持信息渠道暢通，監(jiān)督巡查,、調(diào)度和協(xié)調(diào)各部門工作,，是服務(wù)廳的主要職責。在日常服務(wù)中,，服務(wù)廳不僅要接待業(yè)主的各類報修,、咨詢、投訴和建議,，更要及時地向相關(guān)部門,、施工單位反映業(yè)主需求，監(jiān)督維修跟進工作,，對維修完成情況進行回訪,，完成最后閉環(huán)。為提高工作效率,，在持續(xù)做好人工溝通記錄的同時,，服務(wù)廳還要負責收費資料的統(tǒng)計存檔,，使各種信息儲存更完整,，查找更方便,，保持了原始資料的完整性,。
在工程建設(shè)和供熱運行工作齊頭并進的形勢下,，為了確保生產(chǎn)安全,，公司加大了安全管理力度,，充實了企業(yè)安全員隊伍，并建立健全了安全管理制度,，并在公司內(nèi)層層簽定了安全目標責任書,，并且結(jié)合各個換熱站的實際情況,，一是科學合理地制定了供熱安全生產(chǎn)重特大事故應急預案,；二是加強管理人員的安全教育和培訓工作,，對新來同志進行培訓,，樹立“安全第一，預防為主”的安全意識,；三是供熱期每班確定一名安全管理員,，專職負責換熱站運行期間的安全生產(chǎn)工作；四是加強供熱期的巡查力度,，由公司領(lǐng)導不定期進行巡查各個換熱站的情況,，發(fā)現(xiàn)違章操作和安全隱患及時督促處理。五是加大科技投入力度,，今冬供熱前投資200萬元,，對站屬9個供熱點安裝了遠程監(jiān)控系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以對供熱送,、回水溫度及送,、回水壓力進行精確監(jiān)測，有力地保障了供熱安全生產(chǎn)運行
08年，我們響應集團公司的號召，積極參與集體活動,，各項工作均取得好成績。綜合處作為后勤部門，認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導建立健全各項制度,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置,、來人接待,、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事物,，各類事項安排合理有序,，為公司工作的正常開展提供了有效保障,。
供熱公司工作匯報篇七
思想提升和團隊建設(shè)20xx年,我積極主動學習黨中央的施政方針策略,，提升自己的政治理論水平,，并積極估計科員學習理論知識，主動向黨組織遞交入黨申請書和思想?yún)R報,。在實際日常工作中,，我始終以黨員的標準要求自己，凡事沖在前面，始終堅持以身作則，這樣的行為也帶動了我身邊的同事們，我們形成了一個和諧奮進的團隊，在日常工作中配合默契,，在生活中互相關(guān)心，可以說,，取得今天的成績,，是與此分不開的,。
協(xié)調(diào)能力稽查工作說不復雜也不復雜,，但一定不是個簡單的工作,，需要較強的溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,。在面對違章用戶時，既要耐心講解,，使其明白錯在何處,，又要耐心說服，杜絕違章用戶再次出現(xiàn)同樣的問題,。和諧的處理好企業(yè)與熱用戶之間的關(guān)系,，將的“長熱品牌”以我們特有的“稽查模式”樹立起來,。在工作的開展過程中，要求我們幫助用戶解答、解決各種實際問題，除了耐心外,，我們需要熟練掌握供熱相關(guān)法律法規(guī)，供熱常識,，供熱基本技能,。在實際工作中,，我始終注意認真領(lǐng)會供熱稽查工作的內(nèi)涵與實質(zhì),，做好領(lǐng)導班子的助手和參謀。同時樹立全局意識,，率先垂范,，帶領(lǐng)四科，深入工作第一線,，掌握第一手材料,，切實做好領(lǐng)導交辦的各項工作。20xx年稽查處的前身——稽查大隊初組建,，我就光榮的成為其中的一員,，轉(zhuǎn)眼間8年過去了，如今的我已經(jīng)積累的豐富的稽查工作經(jīng)驗,，接觸過各種各樣的稽查工作實際案例,。
不談回報談到勤奮,，也許我們每個人都不敢說自己是完美的，但是我自問能做到力求完美,。除了基本的不遲到,、不早退外，工作中我始終堅持沖在一線,，斷管普查中,，把最不好查，最辛苦的工作留給自己,，我覺得,，都是同事，我多干點,，別的兄弟就少干點,，反正也累不壞，沒啥,。
盡職守在稽查工作,，坦誠的講，我也曾面對“誘惑”,，有的違章用戶覺得拿點小錢,，就能把我們“擺平”，就能堵住我們的嘴,，但是我不這么認為,。沒有集團公司的大我，就沒有個人的小我,，今天我收你點好處,，明天熱力公司虧損甚至倒閉，這就是典型的抓了芝麻丟西瓜,。其實這還不是最主要的,，我覺得我的人格，我的尊嚴讓我不能那么做,，沒辦法那么做,。工作中，我始終堅持做到約束自己和我身邊的同事,，扎扎實實做事,，用自己的成績證明自己的價值。
一年來,，因為有了各級領(lǐng)導和同志們的信任和支持,，才有了我工作的點滴成績，這一切都歸功于各位同仁的不懈教誨，我還很年輕,，未來的路還很長,，在這里向你們表示衷心的感謝。在新的一年里,，我會改掉自身的不足,，帶領(lǐng)本科人員緊密地團結(jié)在稽查處領(lǐng)導班子的周圍，為建設(shè)供熱事業(yè)明天做出應有的貢獻!
