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人才引進的請示篇一
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向,，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求,，人事部結(jié)合公司實際情況,，就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究,。
根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析,，大家一致認為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞,，縮短工作周期,，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力,。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。
一,、兩站對比分析：
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中,，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位,。就影響力及綜合瀏覽量而言,，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示,，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠高于“獵聘網(wǎng)”,，在學(xué)院級人才上則剛好相反,，研究生學(xué)歷相對持平。
2. 人員訪談?wù){(diào)查分析：
在對周邊人員的調(diào)查了解中,，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”,，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析：
公司屬于民營企業(yè),，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才,，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過,，操作流程較熟悉,。
據(jù)以上幾點分析,，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二,、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大,，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺,。
2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況,，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元,。相關(guān)服務(wù)如下：(其中,，一周四分之一廣告位、二合一按鈕,、城市招聘頭條屬于贈送范圍,。另還贈送600條免費短信、50個免費職位),。
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