隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

試用期解除勞動合同篇一

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法,，勞動者可以隨時提出解除勞動合同,。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

綜上,，勞動者如要在試用期解除勞動合同,，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后,，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關(guān)系的,，勞動者可向?qū)I(yè)的律師咨詢，維護自身的合法權(quán)益

試用期解除勞動合同篇二

一,、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”,、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的,。

二,、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份,，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份,，具有同等效力。因此,，勞動合同簽訂后,，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定,，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定,，對于違約責任的約定，必須經(jīng)當事人雙方平等協(xié)商,，不能由任何一方單獨決定,，且不與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸,，同時還應公平、合理,、合乎實際,。

三、根據(jù)《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定,，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。但是，按照原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定,，如果是由用人單位出資招用的職工,，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠,。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期,，由于不熟悉和不適應,，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答,。

《勞動合同法》公布很久了,，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同,。其實,，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識,。

《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。己建互勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。自你上班之日起,，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動,，用人單位就必須支付勞動報酬,。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以,，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資,。根據(jù)法律規(guī)定,，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資,。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同,，在試用期內(nèi)可以提出辭職,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解求勞動合同,。

試用期解除勞動合同篇三

不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應該簽訂勞動合同,。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期,，在這個期間，如果有一方不滿意,，是否可以隨意解除勞動合同呢,？針對這個問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，我們一起來分析分析,！

即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同,，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關(guān)系,。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。

具體而言,，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：

在試用期,，如果是員工提出解除勞動合同，那么

如果員工沒有按照法律程序辦理離職,，沒有理由擅自離職的,，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰。

當?shù)?，如果在試用期間,，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同,，并且不用負擔法律責任,，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟補償。

同樣的,，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形,，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：

如果員工在試用期有以上的情形,，企業(yè)可以依法解除勞動合同,，同時不需要向員工支付經(jīng)濟補償,。

如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意,，想提出解除勞動合同的,，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：

試用期解除勞動合同篇四

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同,。

二,、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里,。

三,、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償,，共計 元,，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四,、 乙方應于 年月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五,、 甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任,。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、詆毀、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元,。

甲方簽名： 乙方簽名

年 月 日 年 月日

試用期解除勞動合同篇五

xxxx先生/女士：

根據(jù)你與xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第xxxx 條第xxxx 款第xxxx 項的規(guī)定,，決定從xxxx 年xxxx 月xxxx 日起與你(單位)解除勞動合同,，請你(單位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)xxxx

xxxx年xxxx月 xxxx日

試用期解除勞動合同篇六

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因,，乙方要在試用期提前解除勞動合同,。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止,。

甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止,；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同,，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元,。

乙方應當在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求,。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明,。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

試用期解除勞動合同篇七

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定

提供

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了,，不然就不得解除勞動合同,。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應的法律賠償責任,，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同,，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動者如果私自離職,，那么勞動者就要承擔相應的法律責任,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

(六)被依法追究刑事責任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算。不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的`,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見,。在勞動者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動者支付補償金,。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,，應當提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金,。所以,，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人,。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此,，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同,，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的,。

7、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化,，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求,。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查,，認知了彼此,。雙方開始考慮是否進入“正式期”,。而用人單位不能再向以往一樣,，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要,，而解除雙方的勞動合同”,。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,，證明其不符合錄用條件,。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動合同,，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果,。

另外,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后,，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同,。這就必然要求解除理由必須合法，合理,。有理有據(jù),，否則將導致在勞動爭議中敗訴,。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績,。以此作為抗辯的理由根據(jù),。

用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經(jīng)濟補償應如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算。不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

上述規(guī)定對經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述太原則,，許多具體操作辦法，還有待國務院或勞動保障部去規(guī)定,。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資,。所謂全額工資包括：基本工資、獎金,、津貼和補貼,、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用,，福利費用等,。

試用期解除勞動合同篇八

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動合同篇九

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上,，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝,。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理,。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后,，小張轉(zhuǎn)為正式員工,。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月,，公司通知其第二天不用上班,，理由是小張不符合公司的要求。小張認為,，自己工作和能力符合公司要求,，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定,。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件,。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動合同。由此可知,，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同,，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必須滿足以上兩個條件時,，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán),。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期,。在其試用期滿后,，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件,。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的,。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「hr應對」

1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉(zhuǎn)正時及時進行考核,，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2,、 員工在試用期滿后,，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

試用期解除勞動合同篇十

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________

聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事

____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資,。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

試用期解除勞動合同篇十一

勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些

一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務都比較的薄弱,。那么,，小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望能為您提供一些幫助,。

你好,，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我,，想辭職,，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法,，勞動者可以隨時提出解除勞動合同,。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,，并不低于用人單位所在地的最低工資標準,。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解,。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,，人員冗雜，欲,。次日新整合,。a部門被撤銷并入b部門，程某對其職位變動很不滿意,，公司與其溝通多次,，無果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》,。理由為：公司部門調(diào)整,，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同,。

試用期解除勞動合同篇十二

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職,、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務造成重大影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧,，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們,。我們將竭誠為您服務,。

試用期解除勞動合同篇十三

同志(先生,、女士)：

xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于xx原因,，)終止(解除)勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整,。

甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份,。

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同,。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償,，共計元,，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四,、乙方應于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任,。

六、甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元,。

1,、保密內(nèi)容

2、違約責任

3,、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。

八,、補充說明：

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

十,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人： 代表人：

年月日 年月日

試用期解除勞動合同篇十四

xx同志系我單位員工，性別,，身份證號,， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作,，已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日,，特此證明,。

員工簽名：

年月 日

用人單位簽字：

年月 日