隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇一

試用期解除勞動(dòng)合同通知書

______先生/小姐：

經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間,，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,， 故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動(dòng)合同,，現(xiàn)請(qǐng)您前往人力資源部辦妥離職手續(xù)

特此知會(huì)。

多謝合作!

XX有限公司 人力資源部

____年 ____月 ___日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，這里的“說(shuō)明理由”,，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收,。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

在試用期內(nèi),，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期,。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題

(1)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

(2)用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效?答案是無(wú)效,。

(3)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?無(wú)需賠償,。

(4)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用?無(wú)需賠償。

單方面解除勞動(dòng)合同事例

錢x是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生,，原是北京某中央企業(yè)國(guó)際貿(mào)易部的經(jīng)理,，與公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定“合同的變更,，需要經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致”、“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”,。這是因?yàn)殄Xx是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，不希望做與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作,，公司為了留住她，答應(yīng)了這些條件,。這也是她簽訂勞動(dòng)合同的初衷。一年以后,，公司換了總經(jīng)理,。出于工作的需要,，新老總準(zhǔn)備調(diào)錢x去別的部門做經(jīng)理,，錢x不同意，拿出合同來(lái)與公司爭(zhēng)辯,，要求恢復(fù)原工作崗位，被新老總拒絕,，以這是總經(jīng)理的權(quán)限不需要經(jīng)得他本人的同意，并告訴錢x要么以單位利益為重,，服從單位的安排;要么走人。

錢x特咨詢律師：未經(jīng)本人同意,，用人單位可以變更勞動(dòng)合同嗎?

事例分析

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等,、自愿的基礎(chǔ)上簽訂,，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力,，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，必須取得另一方的同意，否則,，單方面解除勞動(dòng)合同的行為是違法、無(wú)效的,。勞動(dòng)合同變更后,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)變更的內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。 本案中,，公司在沒(méi)有取得錢x同意的前提下，擅自調(diào)動(dòng)錢x的工作崗位,，使勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，并且公司的行為事后也沒(méi)有得到錢x的同意,，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢x簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定,，因此，公司的行為是違法,、違約行為。

更多相關(guān)文章推薦：

1.用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書

2.最新解除房屋租賃合同通知書范本

3.用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同通知書模板

4.解除勞動(dòng)合同通知書模板

5.解除房屋租賃合同通知書通用模板

6.解除勞動(dòng)合同通知書范本3篇

7.常用的解除勞動(dòng)合同通知書

8.解除勞動(dòng)合同通知書 英文

9.員工解除合同通知書

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇二

(勞動(dòng)者):

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動(dòng)合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).

2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇:

⑴無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.

⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.

⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.

⑸實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇三

最新解除勞動(dòng)合同通知書模板

先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書,，就解除與你在年月日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：

1,、你在本單位崗位的實(shí)際工作期限自年月日起至年月日止。

2,、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件,，理由是 ； □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形,；

□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作,； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作,；

□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,，提交申請(qǐng)的日期為年月日,；

□ 其他,。

3、待遇結(jié)算及工作交接：

□ 本年度內(nèi),，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假天；

□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

□ 本單位承諾于年月日前向你支付尚未結(jié)算的'工資（含加班費(fèi),、績(jī)效、獎(jiǎng)金,、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝,、工具）,。

4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá),。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá),；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日,，視為送達(dá)。

本通知書送達(dá)后,，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議,。

5,、本通知書一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

勞動(dòng)者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇四

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件,；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害,；

（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正,；

（5）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫、趁人之危之行為,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作,；

（8）不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,，決定從年月日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到（部門）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇五

_______同志：

你與公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定,，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知,！

____年____月____日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇六

公司決定自____年____月____日起,，解除與你之間的.勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,、住房公積金、人事檔案等,。勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論,、實(shí)施任何行為。

否則,，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)注意,，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,，如保守商業(yè)秘密,、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù),。

XXX公司（單位）

人力資源部（蓋章）

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇七

有限公司于?年?月?日?與先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的有效期為?年,，至?年?月?日止,。雙方約定的試用期為個(gè)?月,，從?年?月?日起至?年?月?日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件（以是否能夠按照公司要求獨(dú)立完成各項(xiàng)工作內(nèi)容,、工作指標(biāo),、工作任務(wù)等條件為標(biāo)準(zhǔn)）,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款,，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)特此通知?先生/女士,，勞動(dòng)合同將于?年?月?日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

特此通知,。

有限公司

年月日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇八

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

范文二:

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于_____ 年 _____月

_____ 日與 __________公司提出協(xié)商解除此前__________ 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日)，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________ 年 _____月_____ 日;計(jì)_____ 元; 2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、 ________________________________________:

2,、________________________________________ ;

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________ 公司__________ 年 _____月 _____日

范文三：

同志：

您于 _____年_____ 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____ ?，F(xiàn)因下列第 (大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 _____年 _____月 _____日簽訂的為期_____ 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____ 年_____ 月 _____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章) _____年_____ 月 _____日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇九

解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫,？有什么格式要求呢,？大家敬請(qǐng)關(guān)注下文！

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

【試用期解除勞動(dòng)合同通知書精選9篇】相關(guān)推薦文章:

解除勞動(dòng)合同通知書精選10篇

2022年試用期解除勞動(dòng)合同（最新9篇）

2022年解除勞動(dòng)合同通知書精選三篇

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書【最新6篇】

協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書通用7篇