合同內容應包括勞動雙方的基本信息,、工作內容與職責,、工作時間與休假、薪酬與福利,、勞動保護與安全等方面的內容,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同解除合同通知書篇一

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日,，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系,。

您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結算您的薪金，請您至公司領取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

________公司

________年________月________日

勞動合同解除合同通知書篇二

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益,，現(xiàn)根據我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月日,。

勞動合同解除合同通知書篇三

×××（職工）：

鑒于××××（原因），根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定,，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同,。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續(xù)。

單位名稱（蓋章）,。

20xx年xx月xx日,。

簽收人：×××。

簽收日期：

20xx年xx月xx日,。

勞動合同解除合同通知書篇四

___：

鑒于您在合同履行期間,，自20_年_月__日起，已連續(xù)曠工__個工作日/累計曠工__個工作日,，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系,。

您的最后工作日為20_年_月_日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20_年_月_日,，公司已結算您的薪金,，請您至公司領取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____公司,。

勞動合同解除合同通知書篇五

您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動合同,。

1、試用期內不符合錄用條件,。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關系,，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責任,。

7、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作。

8,、不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知,。

通知方（簽名或蓋章）,。

________年____月____日。

勞動合同解除合同通知書篇六

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經公司同意,，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為,，經公司核查,，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經雙方協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除",，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同,。

根據《勞動法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同:。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;,。

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;,。

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況,，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:,。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后,，可以裁減人員(單方解除勞動合同),。根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下,，勞動者亦可以單方解除勞動合同:,。

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位,，勞動合同即可解除勞動合同。

勞動合同解除合同通知書篇七

先生/女士：

由于__,，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除,。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__元,，醫(yī)療補助費__元,，并將提前預支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

(用人單位蓋章)。

__年__月__日,。

勞動合同解除合同通知書篇八

xxx：

你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因你的行為具有下列第xxxxx項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定）,，決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動合同。

1,、試用期內不符合錄用條件,。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關系,，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責任,。

7、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

你的工作年限計算為xx年xx月。你的經濟補償金為(1或2),。

1,、無經濟補償金。

2,、發(fā)放經濟補償金xxxxxx元。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

20xx年xx月xx日,。