合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商,，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。

請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除",，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下,，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日,。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4,、檔案處理意見(jiàn)：

5,、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說(shuō)明：1,、本通知書(shū)一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2,、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3,、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,；

4,、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日,。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三

______先生(女士)：

您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定,，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止,。

現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號(hào)：)于___年____月___日到期終止,。如您發(fā)生延續(xù)事由,，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明,，以便公司及時(shí)處理,。

2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接,。

3,、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，您

□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元(大寫(xiě))，請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取,，并做好相應(yīng)簽收記錄,。

□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng),。

4,、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任,。

送達(dá)人：______

受送人：______

見(jiàn)證人：______

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六

____：

您于____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于____年____月____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

公司名稱(蓋章)

__年__月__日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇七

xxxxxx：

我們雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》將于xxx年xxx月xxx日期滿,。

經(jīng)單位研究決定,，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為xxx年xxx月xxx日?，F(xiàn)提前30日通知,。

請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),。

特此通知

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間：年 月 日

——————————————————-

我已收到現(xiàn)所在單位于xxx年xxx月xxx日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》,。

簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時(shí)間 ： 年 月 日

注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇八

_______先生/女士：

首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘,，經(jīng)面試合格,，我們衷心希望您能加入本公司。

現(xiàn)請(qǐng)您于_____年_____月_____日時(shí)攜帶以下資料來(lái)簽訂勞動(dòng)合同：

（一）身份證,、計(jì)劃生育證明,、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（交驗(yàn)原件）,；

（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明,；

（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）,；

（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；

（五）居住證正本/就業(yè)證正本（如有）,；

（六）二寸證件照張,。

（七）其它

公司名稱（蓋章）

_____年_____月_____日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇九

(員工工號(hào)： )：

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱：

日期：