合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇一

□1,、勞動合同期滿；

□2,、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,； □3、勞動者死亡或者失蹤,； □4,、用人單位破產(chǎn)；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6,、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同事終止勞動合同,。該同事終止勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇二

我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時(shí)應(yīng)該享有的權(quán)益,，此時(shí)需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么解除勞動合同怎么支付補(bǔ)償金呢,，這些問題您讀讀下文就會清楚了,。

(1) 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。

(2) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除

(3)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

(4) 用人單位破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工,，解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的`職工,，解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán),。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資,。其中,，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇三

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因?yàn)閳龅刈赓U合同到期,，必須撤場,，簽訂勞動合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同,，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系,，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,、經(jīng)濟(jì)賠償金元,、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元,，放棄元,。

2、甲方對于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元,，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn),，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

4,、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),，將乙方的工服款元，同時(shí)打入乙方的工資帳戶,。

5,、對于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元，雙休日加班費(fèi)元,，法定休息日加班費(fèi)元,，以上共計(jì)元，甲方同意支付元,，乙方同意放棄元,。

6、對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元,，遲到,、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元,、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元,，雙方均無異議,，不再追究或同意放棄。

7,、本協(xié)議第1,、5、6,、項(xiàng)費(fèi)用,，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元,，乙方同意放棄元,。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費(fèi)用支付給乙方,。

8,、本協(xié)議第2、4,、項(xiàng)費(fèi)用，甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),，需全額支付乙方,。

9、本協(xié)議簽訂后,，雙方勞動合同予以解除,，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,，均互不追究,。

甲方：乙方：

年月日年月日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇四

甲方：_________________有限公司

乙方：李三

甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________

一、解除勞動合同的日期為：_________________;

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________元;

三,、;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________有限公司

乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________

身份證號：_________________

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇五

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家,、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于20xx年1月12日解除勞動合同,。

二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資,，共3000元,，于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方/個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)/元,，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于20xx年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誣陷,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

1,、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密,，包括商品產(chǎn)、供,、銷渠道,，客戶名單，買賣意向,，成交或商談的價(jià)格,，商品性能、質(zhì)量,、數(shù)量,、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針,，投資決策意向,，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析,，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密,，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料,、工資薪酬資料,、物流資料;

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì),、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖,、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù),、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù),、科研成果。

2,、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰,。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償全部損失,，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款,。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

3,、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。

八,、補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單,。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限,，但不超過一個(gè)月。

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇六

甲方（單位）：

乙方（勞動者）：

方因 自愿提出與 方解除雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同（合同期限為 年 月 日至 年 月 日）,；

方同意與 方解除勞動合同,。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上議定如下事項(xiàng)：

此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效,。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢,，否則要承擔(dān)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇七

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意,。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字,，否則決定權(quán)即交到用人單位處,，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了,。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時(shí),，都必須以書面形式告知對方,。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá),。

1.尋找單位的違法行為,，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動合同

3.提前三十天通知單位解除勞動合同

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇八

甲方：___________________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：___________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：________________

1,、自________起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣________元（大寫________）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣________元（大寫________）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣________元（大寫________）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至________止。

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_____________有限公司

日期：_________

乙方（簽字或蓋章）_____________

日期：_________

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇九

《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，解除勞動合同可以促進(jìn)勞動力的合理流動,，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，辭職 解除勞動合同。但勞動合同的解除必須依法進(jìn)行,，根據(jù)《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！钡谝话倭愣l“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合……,，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,?！边@是因?yàn)閯趧诱呓獬齽趧雍贤瑢τ萌藛挝坏挠绊懞艽螅萌藛挝恍柚匦掳才殴ぷ?。因此,，法律要求勞動者解除合同?yīng)當(dāng)提前通知，使用人單位有所準(zhǔn)備,，安排新人來接替工作,，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失,。

如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同,，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,，就要承擔(dān)賠償責(zé)任,。此外,，用人單位要聘用勞動者,，必須確認(rèn)勞動者與原用人單位解除勞動合同,，方可與勞動者訂立新的勞動合同,。根據(jù)《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”這樣規(guī)定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者,，且對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是：原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償,。因此，原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失可獲得更有保障的補(bǔ)償,。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書篇十

甲方：云南xx(集團(tuán))有限公司

乙方：黃xx 身份證號碼：

云南中茂(集團(tuán))有限公司,，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃xx)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,，不存在欺詐,、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議,，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng),。

(二)甲、乙雙方于20xx年06月30日起終止勞動關(guān)系,。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起,，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

(三)經(jīng)雙方核對無誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi),、離職補(bǔ)償費(fèi),、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用),。

(四)乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

(五)乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方：云南xx(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：

日期：__年__月__日

本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。

本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。