演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,，用到演講稿的地方越來越多。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇一

大家好,！

今天我為大家演講的題目是“為創(chuàng)和諧企業(yè)增光添彩”。

如果說,，人類社會(huì)的主題是發(fā)展,，承載著這樣一個(gè)目標(biāo)，又需要什么樣的環(huán)境呢,？我認(rèn)為最重要的是和諧,。和諧，就是協(xié)調(diào),、和順,、融洽。然而在新的時(shí)期,，時(shí)代更賦予了它深刻的內(nèi)涵和外延,。

交織著矛盾和沖突的世界共處需要和諧，建設(shè)小康社會(huì)的歷史使命需要和諧,，維系社區(qū)良好風(fēng)尚和家庭和睦需要和諧,，作為社會(huì)發(fā)展中流砥柱的國(guó)家企業(yè)就更離不開和諧了,。音樂和諧，使人身心愉快,；社會(huì)和諧,，成就千秋偉業(yè)；企業(yè)和諧,，筑就事業(yè)輝煌,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)，是我們黨在新的歷史時(shí)期,、新的執(zhí)政理念,，是樹立科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵。一個(gè)人,、一個(gè)家庭,、一個(gè)單位不僅是國(guó)家社會(huì)的細(xì)胞，更是創(chuàng)建和諧社會(huì)的主體,。如何使人與人之間和睦相處,、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存,、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通,，做到人和氣順、政令暢通,、運(yùn)轉(zhuǎn)有序,、促進(jìn)發(fā)展，已成為我們大家共同面對(duì)和認(rèn)真思索的新課題,。

作為電力企業(yè),，伴隨著改革開放和人民生活水準(zhǔn)的日益提高，電力作為一種經(jīng)濟(jì),、安全,、優(yōu)質(zhì)、方便的綠色能源已被越來越多的人們所青睞,，電力已成為支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要能源,，這是對(duì)我們電力企業(yè)新的挑戰(zhàn)，面對(duì)這新的挑戰(zhàn),，我們義無反顧,、勇往直前。那是因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),，積極進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子,，有一支無私奉獻(xiàn)、敢于拼搏,、扎實(shí)肯干的干部職工隊(duì)伍,，是他們用火一樣的熱情,、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動(dòng)和汗水點(diǎn)亮了萬家燈火,，譜寫了一曲曲創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)的時(shí)代頌歌,。

優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境是創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件。幾年來我分公司先后對(duì)機(jī)關(guān)院落進(jìn)行了硬化,、美化和亮化,，對(duì)辦公樓進(jìn)行了整體裝修。現(xiàn)如今,，機(jī)關(guān)科學(xué)合理的布局,、生機(jī)盎然的花草、溫馨舒適的生活小區(qū),，處處體現(xiàn)著文明與潔凈,。人能改造環(huán)境,，同樣和諧的環(huán)境也能造就人,，在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部處處率先垂范,，以身作則,、勇挑重?fù)?dān)，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做出了表率,。在他們的帶動(dòng)下,，全公司上下擰成一股繩，心往一處想,，勁兒往一處使,。為加快工程進(jìn)度，野外工作人員還經(jīng)常披星戴月,、風(fēng)雨不歸,、踏冰臥雪、辛勤勞作,，渴了喝口涼水,，餓了吃塊干糧，他們就是這樣默默地付出奉獻(xiàn)著,。

和諧是一種責(zé)任,，然而電力員工正是在這種責(zé)任中體味著苦與樂。當(dāng)人們?cè)谒瘔?mèng)中露出微笑,，當(dāng)人們?cè)诩偃绽锵硎軠剀?、快樂，?dāng)人們?cè)诤霞覛g聚,、共享天倫時(shí)……你可曾知道我們的電力員工為了把光明送到千家萬戶的每一個(gè)角落而緊張的忙碌著,。模擬盤前,，認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)度操作；主控室里,，仔細(xì)地檢查核對(duì)每一個(gè)接線端子,；實(shí)驗(yàn)室中，從事著各種電氣實(shí)驗(yàn),；運(yùn)行巡視中,，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里,、在嚴(yán)冬中,，到處都有我們的身影、我們的笑聲,，平靜和樸實(shí)的后面,，是我們跳動(dòng)著的心，是我們對(duì)電力事業(yè)始終不渝的情,。部門與企業(yè)的和諧需要一種默契,，而創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)更需要一種團(tuán)隊(duì)精神，那就是尊重理解,、寬容相待,、和諧共榮的團(tuán)結(jié)氛圍。哪怕是一件小事,，也要從大處著眼,，小處著手；哪怕是舉手之勞,，也要從點(diǎn)滴做起,、從我做起。只有這樣,，才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作業(yè)績(jī),。在創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的漫漫征程中，成績(jī)只能說明過去,，展望未來,，我們深感任重而道遠(yuǎn)。新的時(shí)期,，新的使命,，作為一名電力員工，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業(yè)為人民”的真誠(chéng)服務(wù)中去,，以實(shí)際行動(dòng)為創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)增光添彩,、為奏響和諧的時(shí)代強(qiáng)音而努力奮斗。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,、在座的各位同事們：

大家好,！

很高興能站在這個(gè)臺(tái)上，在慶祝公司成立六十周年的美好時(shí)刻,，同大家交流一些自己的想法與觀點(diǎn),。作為一名基層工作者，能代表自己與所在部門暢所欲言,，說出我們的心里話,，這是我的榮幸，也是公司和諧氛圍的一個(gè)具體表現(xiàn),。我演講的題目是《構(gòu)建和諧企業(yè),，謀求企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展模式》。

俗話說：天時(shí)不如地利,，地利不如人和,。這個(gè)“和“指的就是“安定和諧“。對(duì)于我們企業(yè)來說,，“和諧“指的又是什么呢,？在我看來，一個(gè)和諧的企業(yè),，要有互相幫助的人氣,，要有艱苦奮斗的風(fēng)氣,，還要有默默奉獻(xiàn)的勇氣,。尤其是我們作為新時(shí)期的企業(yè)員工，無論是在崗位上,，還是在生活中,，更要注重團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造人與人之間的和諧,。

構(gòu)建和諧企業(yè),，在于形成上下有序、以人為本的管理氛圍,。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要“在其位而謀其政“,，做好“領(lǐng)頭羊“，真心實(shí)意的想把這個(gè)公司搞好,，把公司做大做強(qiáng),，而不是去勾心斗角，以權(quán)謀私,；基層職工安心做好本職工作,，盡心盡力維護(hù)公司利益,，而不是整天怨天尤人,，牢騷滿腹,；各個(gè)部門之間“責(zé),、權(quán),、利“關(guān)系明確,，團(tuán)結(jié)合作,，相互協(xié)調(diào),，而不是相互扯皮,，互相推委,。在上與下之間保持著良好的溝通渠道,，建立起相互信任的機(jī)制，上要“其言必行“說出的話就要踐行,，下要“其行必果“,，接受的工作任務(wù)一定能完成,。如果都能做到這樣，這個(gè)企業(yè)能不是個(gè)和諧的企業(yè)嗎,？

構(gòu)建和諧企業(yè)，在于人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等,，這是人所共知的，而在企業(yè)也應(yīng)當(dāng)形成人人平等的氛圍,。從職務(wù)上看,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是上級(jí)，員工是下級(jí),，從工作角度看,，都是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為你高他一等,，不尊重員工,，實(shí)行“家長(zhǎng)式“管理，你的不尊重自然會(huì)影響員工的工作熱情及最終的工作表現(xiàn),，很可能給企業(yè)造成損失,。得到尊重與重視的員工，才會(huì)自覺的把工作做好,，對(duì)于企業(yè)才是有價(jià)值的員工,。而尊重就是關(guān)懷與信任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期親自到工作現(xiàn)場(chǎng),，了解員工的工作和生活情況,，與員工交流，傾聽員工的意見和建議,，讓員工隨時(shí)把自己的想法,，通過公開、正當(dāng)?shù)那辣磉_(dá)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),。平等和尊重對(duì)于企業(yè)各部門來說,，都是非常重要的，各部門員工承擔(dān)著企業(yè)不同的職能,，部門之間也應(yīng)當(dāng)是平等的,，互相尊重的，不能因?yàn)榉止さ牟煌?，就表現(xiàn)出一些部門的員工優(yōu)越于另一些部門職工的現(xiàn)象,，每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)分子，在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程中都發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用,，因此，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)和廣泛宣傳企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，形成一個(gè)平等的,、相互尊重的企業(yè)氛圍。

構(gòu)建和諧企業(yè)，在于你我他的共同參與,。人與人之間是彼此相與的,，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如果每個(gè)人都為他人多著想一點(diǎn),，那么,，人與人之間就不再有隔閡，當(dāng)彼此間的猜疑,、排擠被包容與信任取代時(shí),，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將變成一個(gè)和諧的、充滿活力的團(tuán)隊(duì),。今天在座的有公司領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、還有來自基層各個(gè)戰(zhàn)線上的同事,。我們今天能在這共聚一堂,，是因?yàn)槲覀冇兄屡d保信公司這么一個(gè)共同的家。

構(gòu)建和諧企業(yè),，更重要的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益雙贏,。大家知道，企業(yè)與員工這二者的關(guān)系是相互依存,，互為因果的,，企業(yè)需要員工為它創(chuàng)造效益，以他們的積極性與創(chuàng)造性為內(nèi)動(dòng)力,，做大做強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，而員工則需要企業(yè)提供可靠,、穩(wěn)定的收入做為自身的生存保障,，以企業(yè)為平臺(tái)，擴(kuò)展個(gè)人空間,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。正因?yàn)橛兄@樣的相互性，企業(yè)與員工之間的利益分配也就必然產(chǎn)生相對(duì)的沖突,，企業(yè)為追求效益的最大化,，就必然加強(qiáng)生產(chǎn)成本的控制，導(dǎo)致員工工資與福利受到影響,。而員工為滿足日益增長(zhǎng)的物質(zhì)與精神需求,，又要求企業(yè)為他提供更高的報(bào)酬與待遇。這種此消彼長(zhǎng)的對(duì)峙已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)主要內(nèi)部矛盾,。如何解決,？我認(rèn)為,，必須建立起“企業(yè)以員工利益為本，員工以企業(yè)利益為上“的和諧發(fā)展觀,，企業(yè)應(yīng)在允許的條件下,，從最大程度上保障員工的切身利益，給予員工更好的福利,。而員工則應(yīng)為公司全局利益著想,，以自己的主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮自身的積極性與創(chuàng)造性,，為公司帶來更多的效益,，這是一種互動(dòng)的平衡。

企業(yè)的進(jìn)步還表現(xiàn)在對(duì)員工的培訓(xùn)和重視員工的職業(yè)發(fā)展上,，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,，員工接受新知識(shí)的要求與期望越來越強(qiáng)烈。因此,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把對(duì)員工的培訓(xùn)列入企業(yè)工作的重要組成部分,，以提高員工的整體素質(zhì)。從員工自身發(fā)展的角度看,，自身的發(fā)展進(jìn)步已成為他們衡量自己工作質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo),。培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多，發(fā)展的機(jī)會(huì)就多,，晉升的機(jī)會(huì)就大,，所以，培訓(xùn)也是員工對(duì)企業(yè)滿意度的一個(gè)重要指標(biāo),，每個(gè)人都有追求進(jìn)步的權(quán)利,，給員工機(jī)會(huì)使他們能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)步愿望，是員工對(duì)企業(yè)的基本要求,，進(jìn)步是員工對(duì)自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以幫助員工有效識(shí)別自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，幫助員工建立適合自己的理性職業(yè)發(fā)展道路,，并在員工需要時(shí)給予必要的,、足夠的支持和培訓(xùn)。當(dāng)然,，企業(yè)在幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，也應(yīng)當(dāng)考慮把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和人人追求進(jìn)步的良性循環(huán)軌道,，讓員工自由發(fā)展,，給員工進(jìn)步的機(jī)會(huì)，企業(yè)才能進(jìn)步和發(fā)展,。

,，是新興保信公司發(fā)展關(guān)鍵的一年,，公司將緊緊圍繞將企業(yè)做強(qiáng)做大這一目標(biāo),，一手抓市場(chǎng),，一手抓管理，穩(wěn)健中改革創(chuàng)新,，調(diào)整中轉(zhuǎn)型升級(jí),，努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求好、好中求快,、又好又快的發(fā)展,。“家和萬事興“,，只要每一個(gè)家庭分子都能放開成見,、彼此包容、相互信任,，只要我們每一個(gè)人都能以家為榮,，以家事為己任，團(tuán)結(jié)友愛,，風(fēng)雨共濟(jì),，那么，公司制定的宏偉目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn),。我們新興保信,，一定會(huì)在和諧發(fā)展的大道上，昂首挺進(jìn),，一往無前,。

我的演講完了，謝謝大家,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓、朋友們：

大家好,！

我出生在一個(gè)普通的工人家庭,，從小就在父母勞碌奔波的身影中穿行，成長(zhǎng)的歲月刻滿了父母艱辛的勞作,，耳聞目睹了企業(yè)興衰帶給父輩和家庭的榮辱與安寧,。

企業(yè)是父母工作的場(chǎng)所，也是他們的生命,！效益好時(shí),，他們?yōu)橹畾g呼！效益孬時(shí),，他們?yōu)橹疵?！他們視她如長(zhǎng)者,，生怕歹人動(dòng)了一顆螺絲釘！他們拿她如親子,，捧在掌中呵護(hù)行,！

他們就是我的父母，他們就是產(chǎn)業(yè)工人的縮影,！他們有一個(gè)共同的心聲：企業(yè)就是我們的生命,！

我長(zhǎng)大了也要做他們中的一份子，把產(chǎn)業(yè)工人愛企業(yè)的精神傳揚(yáng)下去,！

企業(yè)改制了,，改革帶來了大發(fā)展大變化。父輩的精神面貌發(fā)生翻天覆地的變化,！兜里的票子多了,！餐桌的美味多了！居住的環(huán)境美了,！我們眼里的家鄉(xiāng)更加美麗了,！而美麗的到來是父輩們用幾代人的青春澆筑的結(jié)果！

在這里生命不僅僅是一滴滴的鮮血,，它更是燃燒的愛企業(yè)愛家鄉(xiāng)愛祖國(guó)的激情,；青春也不僅僅是一聲聲的贊美，它更是擁有使命并為之奮斗不息的源泉,。因?yàn)檫@樣的生命更承載了生的價(jià)值和活的壯歌,。

時(shí)光的老人一次又一次送來春天，又一次一次的從父輩們身上掠走歲月,。他們已不再年輕,，而我們卻正踏著他們的步履伴著青春走來！在享受祥和,、安寧的幸福生活之時(shí),，我不禁想起了那些曾經(jīng)為中華民族的民主、科學(xué),、獨(dú)立而拋頭顱灑熱血的青年們,，是他們，在民族遭受屈辱的時(shí)刻挺身而出,，以力挽狂瀾之勢(shì)救黎民于苦難,。在斗爭(zhēng)中，青年們敢于直面慘淡的人生,，敢于正視淋漓的鮮血,，他們以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點(diǎn)燃了未來。這種青春是多么的絢麗奪目呀,，這種使命感是多么的震撼人心?。?/p>

培根說過：“青春是易逝的,，你揮霍它,，時(shí)間也會(huì)拋棄你?！弊鳛樾率兰o(jì)的青年,，是我們最先觸碰時(shí)代的前沿,，也是我們,，心跳和著民族的脈搏。然而,，我們的使命又是什么呢,？

青春是美好的，沒有使命感的青春便是貧血的青春,。青年是祖國(guó)的未來,，是民族的希望。在任何一個(gè)時(shí)代,，青年都是社會(huì)上最富有朝氣最富有創(chuàng)造性,、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實(shí)踐自己肩負(fù)的歷史使命,，怎樣才能使自己的青春光彩照人呢,？

放眼看吧，在我們社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的征途中,，涌現(xiàn)出許許多多的新時(shí)代青年的楷模：維護(hù)正義的邱娥國(guó),，黨的好戰(zhàn)士高建成，戰(zhàn)地英雄許杏虎,、朱穎,，海空衛(wèi)士王偉以及無數(shù)的奔赴新聞熱點(diǎn)的記者和與病魔作斗爭(zhēng)的醫(yī)務(wù)工作者,，他們就像汪洋大海里的一滴滴水,，折射出太陽(yáng)的光輝。

作為新世紀(jì)的青年,，我們要樹立遠(yuǎn)大的理想,。人的一生只能享受一次青春，當(dāng)一個(gè)人在年輕時(shí)就把自己的人生與人民的事業(yè)緊緊相連,，他所創(chuàng)造的就是永恒的青春,。我們要堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，立志成才,。二十一世紀(jì),，信息交流日益廣泛,，知識(shí)更新大大加快。形勢(shì)逼人自強(qiáng),、催人奮進(jìn),。我們要跟上時(shí)代步伐，更好地為現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量就必須學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，打下堅(jiān)實(shí)的知識(shí)功底,。在學(xué)習(xí)中，還要善于創(chuàng)新,，善于實(shí)踐,，善于把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。我們要注重錘煉品德,。優(yōu)良的品德對(duì)人的一生至關(guān)重要,。在全社會(huì)提倡誠(chéng)信、講究文明的今天,，已經(jīng)成為每個(gè)青年更應(yīng)該樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，樹立起正確的名利觀,，努力培養(yǎng)良好的品德，提高綜合素質(zhì),，完善人格品質(zhì),，做有益于祖國(guó)和人民的人。國(guó)家的繁榮富強(qiáng),、人民的富裕安康,、社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展需要幾代人、十幾代人甚至幾十代人的努力,。艱苦能磨練人,，創(chuàng)業(yè)能造就人。青年一代的我們,，只有做到勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,，才能真正地做到把個(gè)人的前途和命運(yùn)與國(guó)家,、民族的前途和命運(yùn)緊密相結(jié)合。同人民緊密相結(jié)合,，為祖國(guó)奉獻(xiàn)青春,，這是當(dāng)代青年最嘹亮的口號(hào)，我真心地希望，這不僅僅是口號(hào),，更是我們青年一代的旗幟,！

生命對(duì)每個(gè)人只有一次，而青春則是這僅有的一次生命中易逝的一段,。我堅(jiān)信：流星雖然短暫,，但在它劃過夜空的那一剎那，已經(jīng)點(diǎn)燃了最美的青春,。讓我們肩負(fù)起歷史的使命,，讓身體里流淌的血液迸發(fā)出激情！讓我們都做夜空下那顆閃亮的星星,！

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六屇四中全會(huì)提出的重大命題,，是全黨和全國(guó)人民的共同愿望,，是中國(guó)特色社會(huì)主義新的偉大實(shí)踐。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)不可或缺的重要組成部分,，如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個(gè)堅(jiān)持”,。

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題,，只有堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平,，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

首先,，要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展,。在瞬間變化萬千的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商機(jī)稍縱即逝,，必須敏稅抓住,。

其次，要改革創(chuàng)新促發(fā)展,。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的,，我們必須根據(jù)地區(qū)市場(chǎng)和企業(yè)自身?xiàng)l件，靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念,，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),，用一種打破傳統(tǒng)，超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場(chǎng),。

再次,，要揚(yáng)長(zhǎng)避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部客觀條件的制約，有其自身的長(zhǎng)處和短處,，我們必須揚(yáng)長(zhǎng)避短,，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，積極融合到國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境中借力發(fā)展,。

堅(jiān)持以人為本,，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構(gòu)建和諧企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

第一要正確處理全員營(yíng)銷與專業(yè)營(yíng)銷的關(guān)系,，充分發(fā)揮專業(yè)營(yíng)銷的主導(dǎo)作用,，建立起窗口營(yíng)銷、社會(huì)營(yíng)銷等營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),。

第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放的關(guān)系,，千方百計(jì)保證職工工資獎(jiǎng)金的及時(shí)發(fā)放，使職工的基本生活不受影響,。

第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系,，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來，做到有利于企業(yè)發(fā)展的,，就積極實(shí)行,，超出大多數(shù)職工承受力的，就不能貿(mào)然推進(jìn),。

建立注重激勵(lì)的薪酬分配制度,，努力實(shí)現(xiàn)分配公平。權(quán)利公平,、機(jī)會(huì)公平,、規(guī)則公平、分配公平,，這“四個(gè)公平”是對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提出的新要求,。而分配公平，又是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。不公平則心不平,，心不平則氣不順，氣不順則難和諧,。企業(yè)要按照“四個(gè)公平”的要求,，切實(shí)重視一線員工的收入分配公平問題，在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時(shí),，適當(dāng)提高一線員工的收入水平,，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展。

親情管理,，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職工,，職工和企業(yè)的和諧相處,。職工是企業(yè)的主體，只有滿意的職工,，才能創(chuàng)造滿意的客戶,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都把關(guān)心職工，善待職工放在心上,。

注重教育培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),，人才的競(jìng)爭(zhēng),，因此，加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。只有高素質(zhì)的員工，才能適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的要求,，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),。

郵政獨(dú)立運(yùn)行以來，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，郵政企業(yè)就面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。郵政企業(yè)在觀念上雖有所轉(zhuǎn)變,，但其整體的企業(yè)文化建設(shè)還是停留于原有的基礎(chǔ)上,，已不能適應(yīng)新的形勢(shì)，一定程度上阻礙了郵政市場(chǎng)的開拓和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益的提高。所以,，建設(shè)新的郵政企業(yè)文化勢(shì)在必行,。具體為：

１、建立普遍服務(wù)意識(shí),。郵政企業(yè)屬于社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施,，是社會(huì)公用性行業(yè)，為全社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的普遍服務(wù)應(yīng)是郵政企業(yè)文化著重強(qiáng)調(diào)的理念,。作為郵政企業(yè)的每一個(gè)員工應(yīng)具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),，樹立“用戶就是上帝”、“用戶就是衣食父母”的觀念,，真誠(chéng)而高效地為用戶服務(wù),，贏得郵政企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙提高。

２,、建立質(zhì)量保證意識(shí),?！百|(zhì)量是第一生命線”。郵政企業(yè)要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理,，建立質(zhì)量保證體系,，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能,。這就要求郵政企業(yè)文化應(yīng)積極倡導(dǎo)質(zhì)量意識(shí),，為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高質(zhì)量的郵政服務(wù)，滿足用戶多層次需求,，促進(jìn)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展,。

３、建立市場(chǎng)第一意識(shí),?！坝脩粜枨笫裁矗]政就要提供什么”,。買方市場(chǎng)的形成,，把郵政全面推向市場(chǎng)，郵政企業(yè)要從過去的用戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著用戶跑,。當(dāng)前,，傳統(tǒng)郵政市場(chǎng)的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場(chǎng),，而且要不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力,，積極參與市場(chǎng)調(diào)研，開發(fā)郵政新業(yè)務(wù),，開拓郵政新領(lǐng)域,，以市場(chǎng)為龍頭，以用戶為中心,，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

４、建立全面效益觀念,。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí),，必須實(shí)行集約型經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，切實(shí)追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步提高,。所以，郵政企業(yè)文化應(yīng)突出成本和效益觀念,，倡導(dǎo)提高資本盈利率,，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不斷提高員工福利待遇,，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,。

５,、建立改革創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力,。只有創(chuàng)新才能天地寬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，誰善于改革創(chuàng)新,，誰順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),。在當(dāng)今傳統(tǒng)郵政業(yè)務(wù)疲軟,、新型業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，郵政要想立于不敗之地,，鶴立雞群,，郵政企業(yè)文化就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念,、制度,、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新,，提高企業(yè)應(yīng)變力,。

６、建立民主團(tuán)隊(duì)精神,。郵政企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體,，其運(yùn)作過程需要全程全網(wǎng)、聯(lián)合作業(yè),。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感,，要引導(dǎo)員工樹立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識(shí),，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起,，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政企業(yè)文化必須倡導(dǎo)民主管理,，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí),，應(yīng)該廣泛征求企業(yè)員工意見,，并要加強(qiáng)與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛,，達(dá)到群策群力的效應(yīng),。