隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇一

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方： 身份證號(hào)：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù),。 特此證明,。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇二

__________總：

您好!

從去年______年________月至今，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里,，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助,，在此我深表感謝之意。

過(guò)去的一年時(shí)間里,，我在公司里工作的很開(kāi)心,，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺(jué),，在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿(mǎn)意,，也沒(méi)能給公司做出過(guò)什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展需要,。所以,，經(jīng)過(guò)慎重考慮，為了自己和公司的未來(lái)發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：__________________

時(shí)間__________________

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇三

目前很多人還不知道離職證明的作用,，有的人找到了新工作,，新公司要求交上一家公司的離職證明，這時(shí)才開(kāi)始回原單位開(kāi)具離職證明,，提醒大家,，為避免事后補(bǔ)救的麻煩，大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明,。

離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí),，由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具,，人力資源部可以證明員工的受雇日期,、擔(dān)任職位、離職原因等信息,。

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料,。

申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：

1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

離職證明

先生/女士自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù),，至 年 月 日因 原因離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

(公章)

年 月 日

1,、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2,、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

3,、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明,，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求,，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明,，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū),。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的,。所以有一個(gè)就最好了,，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

可以的,，也是應(yīng)該的,，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的`重要資料,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的,。”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,?！?/p>

勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù),。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任,?！?/p>