合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇一

,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

茲有本單位職工????? ,，性別???? ?,，身份證號(hào)碼???????? ，

勞動(dòng)合同類型為 ,，(有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,，(2) ,， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本

證明書

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間,，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2,、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4,、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇二

離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;那么你知道離職解除

勞動(dòng)合同

____________(姓名),，______(性別),，身份證號(hào)：____________________________，于_________年_____月______日申請離職,，經(jīng)研究,，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。

雙方商定：離職后,，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題,，____________(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題,。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明!

____________________________公司(加蓋公章)

_________年_____月______日

____________(姓名),，______(性別),，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù),，由于____________________________________________原因提出辭職,。經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日

王，男,，身份證號(hào)碼： ,，自 年 月 日入職我公司擔(dān)任x部一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職,，在此一年間工作良好,，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期： 年 月 日

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇三

離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí),，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的,，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除

勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同證明,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2,、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4,、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

公司單位(蓋章)

年 月 日

茲有本單位職工 ,，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ,，(有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),，工作崗位為 ,，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,，共 年 個(gè)月,。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ,， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本

證明書

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇四

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休,、辭職,、停職、免職,、死亡等原因,，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別,，供大家參考,，快來一起看看吧!

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2、解除勞動(dòng)合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同,。

4,、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查

法律依據(jù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查

2、帶齊這些手續(xù),，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》,，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。

轉(zhuǎn)社保需要準(zhǔn)備以下資料：

1,、單位證明或本人身份證及養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊;

2,、轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的，《參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移表》和《個(gè)人帳戶明細(xì)單》,。

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇五

茲有本單位職工__,，性別__,，年齡__,，住址__。

勞動(dòng)合同期限為__年__月__日至__年__月__日,。

因__,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第__條,第__款,第__項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

員工簽名：__

20__年x月x日

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇六

正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的,。

不過，以下情形：

1,、員工遞交了辭職信,，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的

這種情形,，由于員工未作工作交接即離職,，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職,，則員工的辭職行為違法后果,，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日,，再出具離職證明，不過離職證明上的日期,，可以填寫為員工實(shí)際離職日,，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日,，社保截止到該月,。

如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明,。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果,，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。

比如鄭州：《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

2,、員工遞交了辭職信,，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的

這種情況多見于一些老國企,。員工提前離職,，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的'辭職是有效的,。所以在這種情形下,，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日,。

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇七

工作離職時(shí),，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和

離職證明

茲有本單位職工 ,，性別 ,，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ,，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月,。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同,。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份,，原合同雙方當(dāng)事人,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份,。

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù),，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

1、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng),、單方面解除勞動(dòng)合同,。

2、解除勞動(dòng)合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同,。

4,、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

離職解除勞動(dòng)合同證明書篇八

終止勞動(dòng)合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）

存根第號(hào)

本單位與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止,，于年月日終止勞動(dòng)合同,。

經(jīng)辦人：年月日

終止勞動(dòng)合同證明書

第號(hào)

本單位與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止,，于年月日終止勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人：年月日

感謝信：

我們感謝您為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)所做出的努力,，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止,。在您勞動(dòng)合同到期后，公司將于年月日終止與您的勞動(dòng)合同,，請您對(duì)公司的做法表示理解與支持,。

請您持此證明，于終止勞動(dòng)合同之日起40日內(nèi),，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記,。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù),。再次感謝您為公司所做的一切,，希望您在將來的工作中，做出更多的成績,，同時(shí)也恭祝您及您的家人身體健康,，工作順利。

經(jīng)辦人：年月日