總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇一

一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè),。嚴(yán)格按照考核程序,，完成了20xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作,。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人,、基本稱職12人,、不稱職1人、待定等次149人,，另有21人未參加考核,。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人,、縣政府記三等功149人,、授予嘉獎獎勵

1121人。二是緊緊圍繞20xx年度,、縣政府的重點工作和重點項目,，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人,，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰,。三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),。嚴(yán)格按照“公平,、公正、公開”的原則,，認真組織開展了20xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作,。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警,。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件,，取消地域限制，報考人員達到了502人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2,，創(chuàng)下歷年新高,。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布,、資格審查,、筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié)和程序,，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作,。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來,，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位,，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,，確保了面試工作的公平、公正,、公開,。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配,。先后辦理了2人辭職手續(xù),，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文,，3批次政府提請人大任免行文,。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,，先后辦理了51人次的聘用手續(xù),。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件,。在具體實施中,，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作,。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作,。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān),，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人,、事業(yè)編制登記的29人,、超編登記的99人、提前離崗登記的70人,。另有32人暫緩登記,、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報,，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級,，經(jīng)過審核,，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個,，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個,。

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位,，規(guī)范崗位管理,。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。開展了20xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作,。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個,，已聘任高級崗位182個,、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況,，我們向市人事局申報了20xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù),，申報高級50個、中級150個,。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè),。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試,。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省,、市關(guān)于高,、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作,。

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪,。根據(jù)個案解決的原則,，妥善解決了劉紀(jì)平,、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,，我們加強部門聯(lián)系,，及時掌握動態(tài)，嚴(yán)格落實五包責(zé)任制,，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定,。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,，時間緊,、要求高、任務(wù)重,。為此,，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策,，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理,。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作,，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次,，退休人員審批手續(xù)127人次,，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次,。

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,，認真開展調(diào)查研究,，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，一年共接待,、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計,，為決策提供服務(wù)的原則,，組織完成了20xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù),。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作,。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份,。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類,，為科學(xué)合理管理,、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系,，以,、政府的名義出臺了《桑植縣20xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施,，進一步明確了具體任務(wù),。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作,。三是強化督促考核,，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評,，定期與不定期實地抽查的方式,，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展,。截止到目前,，全縣8件實事工作進展順利。

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動,，先后組織人員深入到部分企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研,，進一步了拓展工作思路,。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度,，規(guī)范了機關(guān)的日常管理,，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》,，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。一年來,，共向市局報送各類信息11篇,，采用10篇,。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照的要求,，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè),，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強,。

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,，缺乏創(chuàng)新意識,。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠,。

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作,，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,，嚴(yán)把人員入口關(guān),，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度,，組織完成好20xx年年度考核工作,。認真組織完成好20xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,，確保全面完成8件實事任務(wù),。認真組織開展好20xx年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作,。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來,，不斷推動工作向前發(fā)展,。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇二

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的關(guān)心支持下,，我們深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署，堅持民生為本,，人才優(yōu)先的工作主線,，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實,、團結(jié),、奉獻的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了xx年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將今年以來工作情況匯報如下：

（一）穩(wěn)步開展事業(yè)單位招聘工作

今年,，我們在有關(guān)部門的支持配合下，順利完成了20xx年市縣兩級事業(yè)單位的招聘工作,。

一是優(yōu)化招聘工作環(huán)節(jié),。在招聘實施過程中，我們注重完善和改進各招聘環(huán)節(jié),，始終堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，優(yōu)化環(huán)節(jié)、前移關(guān)口,。為及時研判爭議、及時解決疑難問題,，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格復(fù)審,，我局人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)。為統(tǒng)一提前謀劃,、搭載國家平臺,，首次聯(lián)合市委組織部、市編辦三部門發(fā)文收集招聘計劃,。為確保工作質(zhì)量,，還舉辦了全市事業(yè)單位公開招聘工作培訓(xùn)會、宣城市公務(wù)員（事業(yè)單位）面試考官培訓(xùn)班,，并對全市事業(yè)單位考官庫進行了更新,。

二是積極做好事業(yè)單位招聘。20xx年,，組織全市事業(yè)單位參加人社部搭建的國家考試平臺,，審批全市事業(yè)單位公開招聘計劃632個，未達開考比核減43個,，實際開考招聘計劃589個,。網(wǎng)上報名通過xx人，通過資格審查通過12489人,，繳費確認10613人,，參加事業(yè)單位招考人數(shù)首次突破萬人大關(guān)。

三是順利完成了縣市區(qū)事業(yè)單位選調(diào)選聘工作,。多年來,，我市始終堅持逢進必考，無論選調(diào)選聘一律采取公開考試的方式進行。今年,，我市審核批復(fù)xx等6份縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案,，共計482個招聘計劃，還批復(fù)了xx縣單獨組織的公開招聘方案5份,，招聘計劃107個,；組織專家組，協(xié)助完成xx等四個縣事業(yè)單位專業(yè)測試,，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業(yè)單位副科級干部選撥工作,，由于組織嚴(yán)密、程序規(guī)范,，受到了大家的一致好評,。

四是開辟高層次人才引進“綠色通道”。批復(fù)了市工商質(zhì)監(jiān)局,、市人民醫(yī)院和xx縣引進高層次人才方案5份,，引進計劃85個，高層次人才引進工作已經(jīng)基本完成,。

五是深入調(diào)研艱苦地區(qū)招聘工作,。我們深入到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位開展調(diào)研工作。對招聘工作的開展情況,、存在的突出問題聽取了基層單位意見,，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地了解基層工作實際,，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法,、完善激勵保障措施，努力使艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位用人能夠“招得來,、留得住,、用得好”。

（二）嚴(yán)格崗位設(shè)置和聘任管理工作

一是進一步完善了事業(yè)單位人員崗位管理動態(tài)調(diào)整機制,，按照編制調(diào)整情況嚴(yán)把崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控關(guān),。我們在編辦審核調(diào)整單位職能、編制的基礎(chǔ)上,，及時調(diào)整全市80多個事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案,，對人員聘用情況及時審核并按崗登記，及時解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任中遇到的疑難問題,。

二是嚴(yán)格聘用管理,。在崗位聘用工作中，嚴(yán)格按照工作程序組織實施,。建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,，根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用，形成“崗位有核準(zhǔn),、聘用有審批,、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”工作機制，確保崗位管理的系統(tǒng)性,，并及時做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作,。

三是開展了全市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)，要求各單位按照省廳人事管理信息要求,，在完善本單位基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上,，完成人事管理信息系統(tǒng)錄入，從明年起,，我們將盡快啟用系統(tǒng)進行人事管理,，提高人事管理質(zhì)量。

（三）人事管理取得新突破

一是中小學(xué)生教師職稱制度改革取得了初步成效,。為深化全市教育事業(yè)單位人事制度改革,，會同市教體局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展教育事業(yè)單位崗位設(shè)置工件的通知》文件，制定了細致的工作方案,，并在全市組織實施,。崗位實行總量控制，學(xué)年動態(tài)調(diào)整,，崗位聘用引入競爭機制，目前,，全市教體系統(tǒng)崗位重新設(shè)置工作已全部完成,。有效解決市域內(nèi)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村師資不均衡的問題，契合了教師無校籍制度改革,，促進了教育資源公平化,。

二是做好事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革準(zhǔn)備工作。在市車改工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,，提前開展相關(guān)工作,，完成了全市事業(yè)單位混編混崗情況調(diào)查摸底；對全市（包含xx縣）事業(yè)單位公務(wù)用車司勤人員數(shù)量,、三年的平均工資和參改的事業(yè)單位人員情況進行了統(tǒng)計摸底,，為下一步事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革提供了有力的數(shù)據(jù)支撐；根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)和人員不同崗位,、不同級別設(shè)計了事業(yè)單位各類參改人員信息和司勤人員情況匯總表,。

三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設(shè)置。在國有林場改革過程中,，根據(jù)編制部門重新核準(zhǔn)的編制數(shù)量,，單位性質(zhì)和各崗位數(shù)量等重新進行崗位核準(zhǔn)，及時了解掌握相關(guān)改革情況和國有林場人事制度歷史沿革，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理,。目前,，全市林場和森林消防隊崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作已全部完成。

四是切實整治“吃空餉”,。組織開展了全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,，會同市委組織部、市編辦,、市財政局及時下發(fā)了治理“吃空餉”問題相關(guān)文件,，開展了自查自糾，各單位形成書面材料,，由主要負責(zé)人簽字,，上報我局；進一步規(guī)范日?？己酥贫?，及時報送在編在崗人員的考核情況，實行動態(tài)管理,；對隱瞞不報,，經(jīng)查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評優(yōu)資格,，并報請有關(guān)部門追究責(zé)任,。對自查中發(fā)現(xiàn)的少量吃空餉情況，反復(fù)督促單位積極整改,。對拒不接受糾正的,，嚴(yán)格按政策規(guī)定，依法依規(guī)按程序進行處理,。

（四）扎實做好“三支一扶”工作

強化服務(wù)意識,，增加工作力度，落實相關(guān)優(yōu)惠政策,，建立完善激勵措施,，健全管理服務(wù)體系，確?！叭б环觥惫ぷ魅〉酶蟪尚?。

一是扎實做好招募工作。根據(jù)各縣市區(qū)基層發(fā)展?fàn)顩r,，“三支一扶”招募計劃不斷向農(nóng)業(yè),、醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、扶貧,、水利等基層崗位急需的地方傾斜,。各縣市區(qū)在擬定招募計劃時，先預(yù)留鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺編制,，確?！叭б环觥鄙跐M考核合格后能得到妥善安置。優(yōu)化崗位條件,，通過支農(nóng),、扶貧等崗位不設(shè)專業(yè)限制，其他崗位放寬專業(yè)范圍,，不斷提高崗位競爭優(yōu)勢,。通過努力，今年我市招募并到崗56人,，人員學(xué)歷層次較往年有較大提高,。

二是不斷完善激勵措施。20xx年累計發(fā)放“三支一扶”生生活補貼493萬余元,。11月向市財政局提交20xx年度“三支一扶”預(yù)算報告,，擬按照市直事業(yè)單位新進工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資標(biāo)準(zhǔn)，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標(biāo)準(zhǔn),，達到每人每月4000余元,。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選,，年度優(yōu)秀27人,、期滿合格76人，對年度考核結(jié)果為“合格”和“優(yōu)秀”等次的分別給予xx元和xx元績效獎勵,。推薦省級優(yōu)秀5人,，評選市級優(yōu)秀21人，并再分別給予xx元和xx元獎勵,。

三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結(jié)果與聘用,、轉(zhuǎn)崗等掛鉤,，實施了考核優(yōu)秀的“三支一扶”畢業(yè)生可直接選聘到縣直事業(yè)單位工作等辦法。在市直事業(yè)單位招聘中,，安排“定向招聘服務(wù)基層項目人員和退役士兵”崗位6個,，兌現(xiàn)“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員有30人在事業(yè)單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問,。

（五）加強人力資源市場管理工作

一是印發(fā)《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動暨20xx-20xx年全省信用等級評定的通知》,。組織各縣市區(qū)和市直各人力資源服務(wù)機構(gòu)開展信用等級評定，開展人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)窗口創(chuàng)建活動,。按照活動方案,，20xx年,，省廳認定我市有2家aa、1家aaa信用服務(wù)機構(gòu),。

二是積極組織人力資源服務(wù)從業(yè)人員,、管理人員參加各類資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn),、能力提升培訓(xùn),，還通過崗位鍛煉、以老帶新等方式不斷提升相關(guān)從業(yè)人員能力水平,。

三是認真落實省廳指令,，做好經(jīng)營性服務(wù)分離調(diào)查和人才引進統(tǒng)計工作。

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用管理難度加大,。近年來,，隨著進入事業(yè)單位的人員學(xué)歷層次和專業(yè)素養(yǎng)的提高，取得中,、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化,，但競聘上崗，能上能下的機制還不健全,，老的還沒退,，新的聘不上，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯,。部分單位在設(shè)置崗位時,，要求超比例增加崗位的文件多，給事業(yè)單位人事管理增加了許多難度,，深感壓力大,。

科室新增職能多，任務(wù)重,，人員少,。20xx年，省廳要求在全省全面推進事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)管理軟件,，這項工作我們在9月份召開了培訓(xùn)會,，但因科室人員少，市直和各縣并沒有真正實施,，能否按省要求完成,，還有待于局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。該軟件要求填寫和核對的人員信息量巨大,，有基礎(chǔ)信息管理,，招聘管理，崗位管理,，考核管理,，培訓(xùn)管理,，人員流動管理六大模塊。

僅基礎(chǔ)信息管理中人員管理子項,，就有人員基本信息集,、崗位變更信息集、人員流動信息集,、工作經(jīng)歷信息集等20個信息集,；而人員基本信息集又包括姓名、性別,、民族,、出生年月、身份證號,、人員類別,、戶籍所在地、成長地等25項內(nèi)容,。初始報送時,，必須審核確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準(zhǔn)確無誤，截止20xx年底,，全市事業(yè)單位工作人員有32895人,，其中市本級有三千余人，要完成錄入,、核對工作,，我們科室現(xiàn)有人員力量不夠。

20xx年我們將從以下幾個方面入手,，抓好工作開展,。

（一）事業(yè)單位分類改革后的人事管理在落實中求完善

一是繼續(xù)落實關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的要求，結(jié)合我市事業(yè)單位分類情況,，進一步完善三項制度改革,，建立符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

二是進一步推動落實市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革和事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革等任務(wù),。

三是配合相關(guān)行業(yè)做好行業(yè)體制改革后的人事制度改革工作,。

（二）招聘工作在求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新

早計劃、早準(zhǔn)備,，不斷提高公開招聘工作效率，提前布置全市事業(yè)單位公開招聘計劃,，進一步規(guī)范公開招聘工作,，為20xx年公開招聘工作打好基礎(chǔ)。

（三）崗位管理在抓成效中求突破

一是隨著事業(yè)單位擔(dān)負的職能和任務(wù)不斷變化,，機構(gòu)編制不斷在精簡,，對人員專業(yè)要求也在不斷提高,，這些變化與事業(yè)單位崗位設(shè)置部分要求和限制越來越不相適應(yīng)，需要及時推動修訂完善,。

二是引進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng),，提高管理水平和效率。在省廳業(yè)務(wù)處室指導(dǎo)下,，結(jié)合我市基本情況,，逐步在條件成熟的事業(yè)單位中，開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核,，確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準(zhǔn)確無誤,。

三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作,，指導(dǎo)各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,。

（四）“三支一扶”工作在抓服務(wù)中求進取

一是指導(dǎo)各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作。

二是組織好20xx年“三支一扶”生招募,、培訓(xùn)及上崗工作,。

三是加強日常管理，建立定期走訪,、慰問和日?？己酥贫龋_?！叭б环觥鄙趰忓憻?。

四是健全權(quán)益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查,，切實使“三支一扶”生的相關(guān)權(quán)益得到保障,。

（五）人力資源市場建設(shè)抓管理中求發(fā)展

一是規(guī)范人力資源服務(wù)行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動,，加大經(jīng)常性檢查督促力度,，嚴(yán)厲打擊違規(guī)中介。

二是依法實施人力資源服務(wù)行政許可,，進一步落實注冊資本登記制度改革,。完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計、分析,、評價制度,，全面落實人力資源服務(wù)企業(yè)年度報告公示、經(jīng)營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制,。

三是加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，建立健全包括基礎(chǔ)術(shù)語、機構(gòu)評價,、服務(wù)規(guī)范,、人員資質(zhì),、服務(wù)技術(shù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

四是加大民營人力資源市場培育力度,，通過政策激勵,、小微企業(yè)貸款、簡化辦事程序等措施加大扶持力度,，引導(dǎo)人力資源市場健康有序發(fā)展,。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇三

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心,、支持下，以黨的十九大會議精神為指導(dǎo),，以人才資源開發(fā)為重點,，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點，進一步解放思想,，更新觀念,，開拓創(chuàng)新，突出重點,，扎實工作,，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的,。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作,。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識,、大局意識和責(zé)任意識,，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,，人事工作涉及面廣,，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，增強自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人,，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策,、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資,，做到一個不錯,，一個不漏。

同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的,，能耐心解釋，做到對人人負責(zé),。另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn),，培訓(xùn)、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力,。

另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了,。

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平,，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時、準(zhǔn)確的人才服務(wù),。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和xx學(xué)院等高等院校進行雙向交流。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持,。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報,。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人,。

三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,，此外,，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險,。另外，及時做好干部年報,、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務(wù),。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置,、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作,。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草,、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境,。

三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用,。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作,、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,，出力流汗。同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。

平時能認真學(xué)習(xí)黨紀(jì),、黨規(guī),，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解，時刻做到自重,、自省,、自警、自勵,，在各種誘惑和考驗面前把握好自己,。

作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負責(zé),，對事業(yè)負責(zé),，對個人前途負責(zé)，對家庭負責(zé),，嚴(yán)格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。二是要約束、克制自己的欲望,，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈,、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,，所有這些都離不開上級部門和黨委,、政府的關(guān)心和幫助，離不開分管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持,。

在平時工作中,，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放,；二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識,。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇四

20xx年以來,，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心、支持下,，以黨的xx大會議精神為指導(dǎo),，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點,，進一步解放思想,，更新觀念，開拓創(chuàng)新,，突出重點,，扎實工作，取得了一定的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì),。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識,、大局意識和責(zé)任意識,，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,，人事工作涉及面廣,，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，增強自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人,，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策,、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資,，做到一個不錯，一個不漏,。

同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋,，做到對人人負責(zé),。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作,。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn),、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力。

另外,，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強了,。

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率,，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時,、準(zhǔn)確的人才服務(wù),。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和xx學(xué)院等高等院校進行雙向交流。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。

三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理,。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作,，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外,，及時做好干部年報,、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委,、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,，在分房安置,、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作,。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境。

三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用,。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作,、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,，出力流汗。同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作,。

平時能認真學(xué)習(xí)黨紀(jì),、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部,，更應(yīng)該做到對黨負責(zé),，對事業(yè)負責(zé)，對個人前途負責(zé),，對家庭負責(zé),，嚴(yán)格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。二是要約束,、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財,，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈,、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,，所有這些都離不開上級部門和黨委,、政府的關(guān)心和幫助，離不開分管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持,。

在平時工作中,，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放,；二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識,。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇五

20xx年,，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下,，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù),，現(xiàn)報告如下：

（一）干部隊伍建設(shè)

1.抓好干部學(xué)習(xí)教育工作,。

一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年,，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達30批次。

二是組織大討論活動,。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng),，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論,。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當(dāng)前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題，提出了整改措施,。

三是鼓勵干部自學(xué),。積極購買計算機、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知識，擴大知識面,。

2.抓好人事工作,。

一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦,、考察、醞釀,、討論決定,、任職等程序，落實了任前公示制,，考察預(yù)告制,，任職試用制,，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達到了公開、公正,、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作,，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇。

3.規(guī)范機關(guān)管理,。

（二）機關(guān)黨建

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。

今年6月,，我們對2名納新對象認真進行了嚴(yán)格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為中共預(yù)備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液。8月,，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務(wù)。

我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量,，完成了《人民的日報》,、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。

3.豐富機關(guān)文化生活,。

為豐富辦公室機關(guān)文化生活,，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功,。

4.配合社區(qū)換屆工作,。

今年是xx社區(qū)第xx屆居委會換屆選舉年。5月,，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托,，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新xx屆社區(qū)居委會成員,。

（三）工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作,。今年，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算,，我們對晉升級別,、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。

2.組織機關(guān)干部體檢,。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部,、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷,；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

（四）組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。

在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定,?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔,、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。

4月,，組織綜合口單位300多人參加了“xxx”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式,。

5.扎實做好包段的防汛工作。

7月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下,，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情,，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

（五）工會,、老干部工作

1.做好老干部工作,。

使老干部老有所學(xué),、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關(guān)工會工作,。

重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持,。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助,。

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù)，以提高執(zhí)行力為主線,，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手,，著力推進思想政治、干部隊伍建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作,。

一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識,，當(dāng)好行家里手,。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù),，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉,、多思考,，盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)勤”,。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇六

20xx年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求,，進一步抓好人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧,，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,。

強化年度考核,，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關(guān),、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核,，按照10%的比例推薦優(yōu)秀干部8名,，其中公務(wù)員2名，事業(yè)人員6名,，43名公務(wù)員評為考核稱職等次,，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作,，我鎮(zhèn)較好地落實了公平,、公正、合理的要求,，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結(jié)合，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動,，責(zé)任意識得到了進一步強化,。

1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案,，選拔上崗職位共3個,，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個，分別為科技辦公室主任,、街道辦公室主任,，非領(lǐng)導(dǎo)職位1個。

2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作,，對招錄,、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新,，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,，保證信息的準(zhǔn)確性,，為一年一度的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準(zhǔn)備工作,。

做好對公務(wù)員,、事業(yè)人員,、機關(guān)離退休人員,、聘用人員各月工資、津貼,、獎金的發(fā)放,，同時，完成了以下幾項工作：

一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求,，我鎮(zhèn)認真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》,。

二是根據(jù)x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級別工資,、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資,、工作津貼的有關(guān)工作。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人,，晉升級別工資檔次共1人,，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人,，包括管理崗18人,，專技崗4人，工人崗7人,。

三是按照x人社局發(fā)【20xx】x號文件,，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理,。

四是依據(jù)x人社辦函【20xx】xx號文件精神,，順利完成我鎮(zhèn)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。

機關(guān)年終工作總結(jié)個人篇七

20××年,，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，發(fā)揚艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的精神,，努力提高工作效率,，推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階,，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻,。

(一)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面加強黨建工作

根據(jù)上級文件精神，組織召開了系統(tǒng)黨建工作會議,，對各項工作目標(biāo)任務(wù)進行了部署,，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，提高支部班子成員的自身素質(zhì),。進一步規(guī)范了“三會一課”制度，加強了對各支部民主生活會的指導(dǎo)監(jiān)督,，以爭創(chuàng)各級先進為契機,，不斷加強黨員教育陣地建設(shè)。各支部廣泛建立黨員活動室,，積極爭創(chuàng)各級先進黨員活動室,，黨員活動室的軟硬件建設(shè)不斷加強。去年實驗中學(xué)黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,，北門里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動室,，還有8所學(xué)校被評為區(qū)級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地,，不斷加強黨員教育管理工作,，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備,，按時組織黨員收看電教片,，使黨員受到了應(yīng)有的教育。

認真做好黨員發(fā)展工作,。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班,，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn)，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,，取得較好的成績,。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，17名同志基本具備黨員條件,。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

20××年實行中層干部競爭上崗,，去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議。經(jīng)考核評議認為,，此次中層干部競爭上崗,，提高了學(xué)校干部隊伍的整體素質(zhì)，調(diào)動了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性,，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高,、能力強、干勁足,。

為強化教師隊伍建設(shè),，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),，我們繼續(xù)到山師、曲師,、聊師,、煙師等院校進行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進工作，去年共簽約本科生20余名,。?？飘厴I(yè)生繼續(xù)實行招考錄用，在公開,、公正,、公平的原則下,，錄取?？飘厴I(yè)生50名，全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作,。

其他各項人事工作都有條不紊的進行,。200*年上半年為全區(qū)2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人,，查閱,、借閱、轉(zhuǎn)遞,、整檔2300余件次,，完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作,。下半年根據(jù)上級要求進行學(xué)歷資格認定,，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認定了學(xué)歷資格，整檔7000余件次,。在教師技術(shù)職務(wù)評定中,，分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱,、69名初級職稱的申報評審工作,，沒有出現(xiàn)任何差錯。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),。干部年報和黨內(nèi)統(tǒng)計都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報,，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚。

(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂村,、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位,，定期開展活動，促進了兩個文明建設(shè),。在創(chuàng)建全國文明城市工作中,，按照區(qū)里的部署,，在學(xué)校門口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫,，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻,。在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動中,，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊參加該活動,，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,，突出重點,，發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能，取得了可喜成績,。200*年,，全區(qū)教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇(條)，其中國家級24篇(條),，省級35篇(條),。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡,，個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,，這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好,。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級部門的認可,，被評為200*年度市級文明單位，去年順利通過了復(fù)查,。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會議上,，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進單位，黨報黨刊征訂工作先進單位,，思想政治工作先進單位,，宣傳報道工作先進單位。

(四)加強法制教育,，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃,，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動,。4月14日集中宣傳日,，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進行了宣傳，取得明顯的宣傳效果,。繼續(xù)對學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進行了整頓,，學(xué)校周邊環(huán)境得到進一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門對網(wǎng)吧進行了集中整治,，優(yōu)化了校外環(huán)境,。11月份

份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排,，聯(lián)合公安,、工商、文化等部門對學(xué)校及周邊地區(qū)進行了綜合治理,，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境,。狠抓法制學(xué)校建設(shè)，法制副校長充分發(fā)揮作用,，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報告,，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局黨委的關(guān)懷下,，圓滿地完成了年度老干部工作目標(biāo),，使老干部健康長壽，安度晚年,。上半年,，參加了省門球賽,，滿足了老干部的心愿,。重陽節(jié)組織老干部攀登了青州云門山。代表周村區(qū)參加市第三屆機關(guān)事業(yè)單位運動會,。在日常工作中,，我們認真解決和妥善處理老干部的實際問題，把工作做到家,，溫暖送到家,，老隊伍穩(wěn)定，無上訪和越級上訪現(xiàn)象,，

20××年年組織人事科工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局,，全面加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè),，加強宣傳思想工作，深化干部人事制度改革,，強化教師隊伍建設(shè),，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新,，努力提高工作質(zhì)量和效率,，為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證、組織人事保證和智力支持，為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻,。

(一)扎扎實實抓好黨建工作

按照《黨建工作目標(biāo)》認真抓好落實,。

(二)大力加強干部教師隊伍建設(shè)和其他人事工作

一是積極爭取區(qū)政府支持，完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù),。

二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并,，其領(lǐng)導(dǎo)班子組建和中層干部競爭上崗工作。

三是加強教師隊伍建設(shè),，適量補充新教師,，做好本科生的考察選用和專科生的招考錄用工作,。

四是完成正常干部調(diào)整,、職稱評定、工資調(diào)整等工作,。

(三)老干部工作

進一步加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo),。關(guān)心照顧好老干部是一項重要任務(wù)，是每一位在職干部義不容辭的責(zé)任,。要全面落實老干部的政治待遇,，加強老干部的思想政治教育，組織老干部參加視察考察活動,，堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度,。全面落實老干部的生活待遇，繼續(xù)堅持“四必訪”制度,。加強老干部活動陣地建設(shè),，開展各項文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活,。

四)宣傳思想和精神文明建設(shè)工作

一要圍繞主題,，把握靈魂，狠抓落實,，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入,。要結(jié)合實際，拓寬宣傳教育覆蓋面,，把學(xué)習(xí)向廣度推進,。要及時總結(jié)推廣學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的好經(jīng)驗、好做法,。認真做好黨員教育工作,。繼續(xù)組織開展先進黨員活動室評選活動。進一步實施“黨員干部素質(zhì)工程”,。

二要以人為本,，深化教育，求實創(chuàng)新，不斷強化和改進思想政治工作,。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動,。強化公民道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,，9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識競賽,。

三是把握正確的輿論導(dǎo)向，做好教育宣傳工作,。今年的教育宣傳工作要點已發(fā),，各單位要制定自己的宣傳計劃。這里再強調(diào)一點,，為了保證我區(qū)教育新聞的真實性,，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導(dǎo)向,，否則出現(xiàn)宣傳問題自負,。

四是廣泛開展精神文明建設(shè)活動。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作,，進一步提高師生的文明瀆職,。深入開展群眾性精神文明建設(shè)活動，進一步深化和拓展各種形式的文明共建活動,。

(五)進一步做好法制教育和綜合治理等工作,。

進一步抓好教育法規(guī)的宣傳，突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動,，積極推進依法治校,。深入開展豐富多彩的法制教育活動，努力提高師生的法制意識和能力,。繼續(xù)抓好學(xué)校及周邊地區(qū)社會治安綜合治理，進一步凈化校園及周邊環(huán)境,。

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