人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

領導辭職信發(fā)給員工篇一

提筆寫此辭職報告,，內(nèi)心是百感交集,。

不知不覺間加盟我們xx公司已經(jīng)近兩年了,，伴隨公司走向高速成長，個人也增加了不少見識,，遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們xx公司公司轉型成功的大梁,，自己工作失誤頗多，不能有效的.根據(jù)公司實情進行變革,，再加上個人工作作風相對剛硬,，缺乏靈活性，工作方法不到位,，以致造成諸多不良影響,，有負董事長及各位董事的厚望。

這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,，在我們這個行業(yè)來說,，整個華中大區(qū)中，我們xx公司的員工素質已經(jīng)達到了一定的高度,，讓很多客戶非常滿意,，這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果。但員工素質提高的速度還是遠遠落后于企業(yè)發(fā)展的速度,，這對絕大部分轉型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn),，很多企業(yè)因此走向了不同的命運。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,，更重要的是我們要跟自己較勁,，自己無法突破，只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),，不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然現(xiàn)象,，并不是我們xx公司公司所特有。

結合企業(yè)前期員工骨干化,，董事長您提出了骨干素質強化提高;根據(jù)企業(yè)組織結構的設計,，針對重點崗位推出了內(nèi)部競聘，并初步制定出了時間表;重點抓細節(jié),，從生活和工作各個方面的細節(jié)優(yōu)化來促進變革等等,，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服。

說到加入我們xx公司的原因,，其實也很簡單,，剛開始我并不是特別看好咱們這個行業(yè)的公司，因為發(fā)展水平太低了,，加入需要時機,，是董事長你的那句

"做一個讓xx省最受尊重的大企業(yè)"打動了我，來到這個企業(yè)現(xiàn)在想想，也就是奔著你本人來的,，因為在xx省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業(yè)老板很少見,。在xx省前幾年流行有句話：一個好員工碰到一個好老板不容易，一個好老板碰到一個好員工也不容易,，您是一個好老板,，但我不是一個好員工。

非理性的沖動總是會受到懲罰的,。當初加盟我們xx公司的時候我沒有深入的了解企業(yè)的實際情況,，對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準備,，以至后期工作不力,，嚴重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高。我想以后不管何種空降兵到來,，特別是中高層的空降兵,，董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人，尤其是公司的思想觀和價值觀,，做事的通常原則和做法,，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧,，這是思想認識層面上的差異引起的沖突,。

我們決策時的許多意見不統(tǒng)一，就是這個問題前期沒有溝通好,。我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎,，而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員，卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)則,。我們xx公司以后需要在這個方面多留意一下，畢竟以后高管多了,，要注意思想認知上的一致性,，不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲：一見衷情、互相猜疑,、不歡而散,，這種宿命模式我希望我們xx公司公司可以打破。

企業(yè)管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客,。只要把組織結構以戰(zhàn)略為導向,，細化流程，疏通晉升通道,，利益均沾的機制打造好,，企業(yè)就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動蕩。對于我們xx公司來說,，我屬于那種匆匆過客,，在主人家待的時間太長了對企業(yè)來說是不利的,。這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突，經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,，畢竟這是以智慧為增值性的收益,。中國民營企業(yè)中，人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在,。

中西部地區(qū),，包括部分發(fā)達地區(qū)的企業(yè)中，說話份量重的多是資本的話語權,，而非職務權,，從這個角度來說，企業(yè)員工更尊重的是資本,，而非人力,，即是俗語所說，拿人錢財,，替人消災,。職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革，就必然走向權力三步驟,，謀權,、掌權、固權,，這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權力斗爭的三步曲,，沒有足夠大的權力和勢力為基礎，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的,。職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個,，一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認真的工作，不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,，一邊要進行內(nèi)部權力的斗爭和較量,，權力斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住，任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重,。

許多人認識不到未來的趨勢,，看不清前景又不知道如何去變，最有把握的就是保守,，穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的,。這類人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會導致更大的行動上的差異,，沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了,，這是不可避免的。我們xx公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別，尤其是在公司高速成長時期,，大規(guī)模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量,。

在此方面我也一直盡力維護，因為新人的融入有個過程,，而我是去變革的,，新人初期會把希望都寄托在我的身上，他們不懂的企業(yè)邏輯,，是很容易以支持變革為表面現(xiàn)象,，以激進式的變革來爭取自己的權力和利益，從而造成新舊沖突,，思想的差異會拉開的更大,，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的。因此,，必須有一方要忍耐,，妥協(xié)。不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,，只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善而告終?，F(xiàn)在我們xx公司公司還很脆弱，經(jīng)不起折騰,，更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦,，畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易，我不想我們xx公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途,，您的親人和大部分的元老離開了我們xx公司是很難生存下去的,。

我們xx公司公司溫和的、漸進變革式前進是非常必要和重要的,，因為我們xx公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,，但人員各方面的素質的提升卻是漸進的，必須積累到一定程度,，公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存,。陰去其弊則怨不生。抓住要點,，循序漸進。以利益均沾機制打造為基礎,，以人才的全面能力培養(yǎng)為重點,，公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度、處理突發(fā)事件的能力,、系統(tǒng)化運作的能力,、團隊作業(yè)能力。

將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些，但就我的問題來說,，是公司一個難題,，我們xx公司要突破的最佳時期也就是這兩三年，但我在20xx年是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,，這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,，產(chǎn)生更復雜的局面，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,。這是我不愿看到的,。20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件，一是法人治理結構的調(diào)整,，提前做出框架,，解決公司高層建筑的組織結構與運作的問題，二是將利益均沾的分配機制打造出來,，穩(wěn)定和綁定骨干力量,，三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來，中高層必須形成一個利益一致,、目標一致的高效團隊,。

對我們xx公司來說，我也只能盡心盡力盡到這個份上了,，畢竟我也是想讓我們xx公司好起來,，改革并不能立時解決許多問題，我們需要的更多的是等待,、忍耐,，創(chuàng)造能解決問題的時機。我是做咨詢出身的,，帶有許多咨詢的通病,，加入企業(yè)后最易犯的就是"晁錯之錯"，以已度人,，而推恩令是行之有效的,。我們xx公司現(xiàn)在也是因為我的變革無成效而疲倦、不滿,、郁悶,，總體來看也算是給企業(yè)是做了一點鋪墊性的工作，但沒有有效的改變企業(yè)的行為習慣,，這是我的責任,，我的能力不強造成的。好在,，已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端,，變革的火已經(jīng)燒起來了,，所有的仇恨都會沖著我來，但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了,。我的離開對我們xx公司來說是一個新的契機,，也是一個新的良好的開局，您只要守住這些就行了,，我相信這方面您比我的心更為迫切,。

副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間;有三年以上企業(yè)高層的實際工作經(jīng)驗;基層工作經(jīng)驗比較扎實;擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略;略懂政治和權力的運作規(guī)則;最重要的是對企業(yè)忠誠。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,，解決副總們的后顧之憂,，這些副總就可以安心的投入于我們xx公司宏偉的事業(yè)中了。

也非常的感謝您對我的理解,，在各個方面包容我,，好的也罷，壞的也罷,，真的也好,，假的也好，都過去了,，我也不愿再想,。個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng)，畢竟前幾年身體透支過于厲害,，現(xiàn)在也需要專門的恢復一下,，個人的思維和想法也需要靜下來整理整理。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進行完了,，基本上大的思路都明晰了,，戰(zhàn)略推進您是高手，這方面工作比我抓要高明而且有效的多,，其他的日常類的管理事務其實都好做,，只要想著員工的小事，員工自然會想著公司的大事,，心里裝著員工,、客戶、股東,、社會,，讓這四類的群體都感到我們xx公司是可以靠得住的就可以了，在您的帶領下我們學會的吃虧,，當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了,。這方面我不擔心，因為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗,。

所有的工作就用60天左右的時間交接吧,，實際內(nèi)容也不多。務虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細說一下,，如果需要,，我再出份專門的報告就行了。

鑒于此,，特辭去副總之職,。

此致

敬禮

xxx

xx年xx月xx日

領導辭職信發(fā)給員工篇二

老板：

這是一封本來要給你，卻還是沒給你的辭職信,。

我十分遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定,。我遺憾我們一如既往的默契,，讓這件事徹底失去了任何的轉機。

回顧自己從開始的思考,，到同你溝通無果,，最后作出決定的那些片段。我一點都沒有覺得豁然開朗,，而是覺得遺憾和有些難過,。

我的離開，讓我失去了一群真正有激情,、有動力的伙伴,。

我們曾一起成功拿下最佳團隊，最佳員工,，最佳案例,。我們曾像對手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通,，像朋友一樣互相激勵,、互相學習。在這個似乎連情感都能夠成流水線產(chǎn)品的年代,，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶,。每一個人不止是在為工作奮斗，關于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法,，可在那段時間里,，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十,，日復一日,。

我曾一度地認為你是這個時代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會成為奇跡,。

但我和許多同事私下里聊過對工作方向的看法,，卻不曾與你聊起,。因為你總像一個拿著標尺的老師，提醒著我們工作場合里的各種行為規(guī)范,，你告訴我們生存第一,。

我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣,。你的嚴厲讓所有人感到意外,，你和我們看起來沒什么不一樣，然而當你批評我們的時候,，你表達的東西卻讓我們害怕,。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現(xiàn)在出去找工作，沒人會要你們的!”,。

雖然那些關于生存的提醒,，我們很早就熟悉，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個未來的自己,，讓我們真正地覺得自己應該對失誤感到害怕,，對自己的隨意感到自責。那是一種類似看到醫(yī)生拿著x光片對你說“我們盡力了”的恐懼,，不過我們也意識得到這是我們的問題,。

可年輕的我們往往意氣行事，聽不進過于刺耳的批評,。被責備的同事很難一瞬間就恢復對你的尊重,，他們起身就走，破門而出完全不顧大家的感受,。而這時候看你,，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前,。

不過,，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會在幾小時變出一張笑臉,，點一份全家桶請同事們分享,，或是下班后請大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程,，給大家一人一碗自己的“雞湯”,。聽著你發(fā)自內(nèi)心的闡述起自己的故事時，大家似乎沒那么討厭雞湯了,，也沒那么討厭你的嚴厲,。

一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯,，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚,，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中,，變得平靜，變成動力,。

你告訴我們把事情做好,，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢想”似乎是你的信條,。而你總是最晚走，最早到,。比起將夢想作為談資的其他人,，你的腳踏實地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個亂世似乎找到了方向,。讓我們本來對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇,，慢慢地也開始堅信它會像你所說的一樣，改變世界,。改善生活,。

然而，我們并沒有意識到的是,，做企業(yè)不是單行道,，有了方向就可以通行。社會是海洋,，我們僅僅開始了航行,，而潛藏于海平線下的風浪，會輕易地打亂我們的方向,。

很快,，我們就碰上了麻煩：我們的專業(yè)水平不夠，人才素質參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難,。人人都在表達自己的意見,，然而當我們需要一個人站出來確定方向的時候，你在一旁故作冷靜地焦慮,，并沒有站出來控制場面,，主持大局。于是,，擁有話語權的同事不表達,，沒有話語權的同事沒法表達，大家坐在一起之后,，卻沒辦法溝通,。

就這樣，一次次低效的會議讓同事的不合慢慢地暴露了出來,，有的人重視創(chuàng)意,，有的人重視用戶,，有的人重視效果和數(shù)字，從無法理解到慢慢地變成互相指責對方,，問題并不大,，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復雜。而你終于也按耐不住,，一個個地勸說,，卻也沒什么效果。

因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問題,，你有的時候過于主觀,，雖然你99%的時間都是對的，但是你一定會遇到那無力的1%,，而很巧的是,，這1%出現(xiàn)地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習慣,，讓我和部分同事開始了擔憂,。

我本身是個被動的人，但是我實在看不下去現(xiàn)狀后,，開始跟同事一個個地聊,。然而我說話很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”,。因為我很嚴厲地批評了他們,，大家開始孤立討厭我，認為我多管閑事,。因為我本身的工作也并沒有獲得所有人的認可,，強行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風險。團隊里沒有靈魂人物,，沒有主心骨,，而我這樣做完全沒有起到什么影響。

而這個時候,，你又一次回到了座位上,，仍然在故作冷靜。這讓我覺得有些驚訝,，我驚訝于如此至關重要的節(jié)點,，你作為創(chuàng)始人沒有任何作為。

我再三地表達,，效果越來越差,，最終，如大家所料的，我這個本身就很被動的,，卻又主動過的人最終回到了原點,，我又成為了那個一開始就沒帶多少期望加入公司的那個職員。開始按部就班,，開始乖乖聽話,。大家也一樣，交頭接耳地說著其他的八卦,。

我習慣性地每天會看行業(yè)新聞,，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門檻低”“沒落”字眼相關的報道,。

很快,，我們就遭受了挫敗?；撕荛L時間準備的案子，卻被客戶一巴掌推翻,，因為滿足不了客戶日益更新的需求,，生意量驟降，士氣大挫,。

而當我再望向你的座位的時候,，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了,。你不再說話,，不再批評，不再訂全家桶,，不再出現(xiàn),。

而這個時候，所有人沒想到的是,，我的辭職信已經(jīng)寫好,，而我也第一次在6點準時回家。

過去的一切像是一次旅行,，一個派對,。然而，我很抱歉地提早結束了狂歡,?；蛟S是的，我在你們眼中就是那個莫名其妙提前回家,，就是那個一直沒被你們認可,，不討你們喜歡的人。

我不想在離開這件事上，說太多自己的理由,，或者補充太多讓這件傷感的事更不開心的細節(jié),。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對創(chuàng)業(yè)這樣的事情沒多少經(jīng)驗,，對人員流動也并不知道如何更好地處理,。我怕會給你和團隊帶來不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏,，決定把這封信寫給自己,。

然而創(chuàng)業(yè)艱辛，不只是身體,。一個團隊會遇到比他們能夠想到的問題加起來還多的問題,，而缺少領袖，缺少方向會讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上,，選擇最簡單的放棄,。

跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風,。當我拿下年度最佳團隊的獎勵時,，我是發(fā)自內(nèi)心地感激你，你給我的人生,，帶來了少有的驕傲,。

我出于個人職業(yè)考慮，做出了我的選擇,。我也因為這樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來的傷痛,。這封辭職信，是來自于我自己的歉疚,，是我對過去的惋惜,。

但是，對于我所在的時代,，對于我人生的軌跡來講,，我對你是萬分的感激。

此致

敬禮

辭職者:xxx

xx年x月x日

領導辭職信發(fā)給員工篇三

尊敬領導和各位同事：

你們好!

我因個人原因,，辭去開發(fā)工程師的職務,，即將離開我們的xx集團了。

感謝xx集團帶給我的機遇與挑戰(zhàn)!感謝各位領導對我的關心與信賴!感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!

能夠來到xx這一偌大的企業(yè),，我想我是幸運的,，在這里學習了很多，感受了很多,，和去年剛從學校出來的時候相比,，也成熟了很多……

在xx的一年，對我來說是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗,，也取得了成績,，有過郁悶，也有過歡喜,。失敗是刻骨銘心的,，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進取;成績是另人欣喜的,，它們會幻化成為一個個新的目標,，指引我前進的方向。

作為一名技術人員,，我渴望看到自己的日漸嫻熟,，也明白xx這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機遇，只是正如我們無法完全預測自然災難一樣,，有些客觀矛盾我還不知道如何解決,、如何避免，一道單選題,，二選其一,，必定要有所舍。

天下沒有無不散的筵席,，滄海、桑田之間變換已成自然,，送給各位同事的只有祝福與期待,，祝福我的同事們一切順心，期待我們的xx一帆風順!

寫信人：xxx

20xx年x月x日

領導辭職信發(fā)給員工篇四

尊敬的領導：

您好,！

很抱歉因為我個人的一些原因之后沒有辦法繼續(xù)的在公司工作,，我知道我突然提出這樣的請求是會有一些突然，但我也是沒有辦法了才做出這樣的選擇,。在做出這個選擇之前我也是思考了很長的時間的,，但最終我還是做出了這樣的一個決定，希望您能夠諒解我,。我知道我的離開是會給公司的正常工作帶來一些麻煩的,，我會在新的領導者到任并與我交接完工作之后再離開的，會盡量的把我離開公司的影響降到最小,。

我來到公司工作也已經(jīng)有很多年的時間了,，可以說是公司現(xiàn)在資歷最深的一批員工之一了，我在公司工作了這么久其實也是已經(jīng)產(chǎn)生了感情的,，畢竟我是靠著自己的努力一步一步的走到今天的這個位置的,。我知道我的離開對公司并不是完全沒有影響的，不管新上任的領導者工作能力怎么樣，他與員工想要培養(yǎng)出默契肯定是需要時間的,，也會度過一段時間的磨合期,，這期間工作的展開肯定不是那么的順利的，至少跟我在的時候相比是沒有那么的順利的,，所以說我的離開對公司毫無影響是不可能的,。

其實我給您的建議是從我之前的下屬中考核出一個有能力擔任這個崗位的人來接任我的工作的，這樣團隊之間的默契就已經(jīng)有了,，也不需要度過一段時間的磨合期,，工作效率也能夠大大的增加，只需要他自己花時間去適應這一個新的身份,，對團隊的工作是沒有影響的,。我對我的下屬們還是比較的了解的，這其中也是有能夠接替我的崗位的人才的,，只要對他們進行上崗之前培訓,，讓他們了解我的這個崗位的工作，我相信是有人能夠做好的,。當然這只是我的一個建議,，具體采納不采納還是要看您的決定。

我在公司的這些年確實是學到了很多的東西的,，公司也給了我很大的自由的空間,，讓我自由的發(fā)揮。我也確實成長了很多,，我心里是非常的感謝公司的,，若是沒有公司我今天也沒有這么好的工作能力的，這都是公司培養(yǎng)的結果,。我心里也是非常的感謝您的,，您在我工作的這么多年里給了我很多的幫助和照顧，我能夠走到今天這個職位上是離不開您的幫助的,。其實我也已經(jīng)習慣了在這里工作的日子了,，只是確實是有我自己的一些原因讓我不得不離開公司，所以也是希望您能夠理解我并且同意我的辭職申請的,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

領導辭職信發(fā)給員工篇五

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!

來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。可以說,，我人生中最美好的時光是在這里度過的,，三年的學習,，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高,。重要的是,，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風,，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨，這是真的,。由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習,，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。

我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的,，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作,。整整5年，我對醫(yī)院已經(jīng)有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍,，感覺愧對領導和同事的關心和幫助,，對此我深表感激!

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣,。

我辭去護士這個職務,，絕不是因為這里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好,，相反,，大家都對我很好,，除了上述說的能力原因外，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠,，而我又是一個比較戀家的人,。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常傷心,。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作,。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務,。最后,，再次向您表示深深的歉意。當然,，我會協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接,，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間,，我可以幫助她盡快熟悉這份工作,。我相信，在您的帶領下,，醫(yī)院的前途一定會一片光明,，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利,。祝醫(yī)院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷,，批準我的申請。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,，由于得到您對我的關心,、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產(chǎn)生不可挽回的損失,。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地,，而無法得到他的照顧,，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境,，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位,。

在我離開的這一段時間內(nèi)我知道一定會給醫(yī)院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,，我確信它將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是長沙市第一醫(yī)院的一員,，呼吸內(nèi)科的一份子而感到榮幸,。離開后我一定會想念在醫(yī)院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語,、患難與共……!

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧.在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴.將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸.我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分.

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康,、工作順利!

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

再次對我的離職給醫(yī)院工作帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日