做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇一

一、指導(dǎo)思想

以全國農(nóng)村教育工作會(huì)議精神為指針,，積極創(chuàng)造條件,，努力構(gòu)建我校教師的終身學(xué)習(xí)框架，造就一支結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)精良,，樂于奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新,，能夠適應(yīng)新時(shí)代要求的教師隊(duì)伍,，整體提升我校的師資水平，打造出一支優(yōu)秀的教師群體,。

二,、目標(biāo)與任務(wù)

1、加大教師職業(yè)道德教育力度,，按照上級(jí)對(duì)教師的具體的要求,，以校為本，組織教師進(jìn)行職業(yè)道德教育,，積極培養(yǎng)教師的"愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧進(jìn)取"精神。

2,、注重教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，把學(xué)科知識(shí)的更新、拓展放在教師發(fā)展的首要位置,，努力提高教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)水平,。

3、以新課程培訓(xùn)為重點(diǎn)，按照新課程的要求,，積極組織我校教師參加新課程理論培訓(xùn),，幫助教師樹立新的課程理念，形成新的教學(xué)觀,。

4,、扎實(shí)推進(jìn)教師的基本功培訓(xùn)，以現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用水平達(dá)標(biāo)培訓(xùn)為手段,，同時(shí)加強(qiáng)教師"粉筆字,、板畫、鋼筆字"的基本功培訓(xùn),。

5,、加大教師的教育科研培訓(xùn)力度，采用"專題講座,，教研論壇,，個(gè)人自學(xué)"等形式。

6,、以人為本,，加強(qiáng)教師心理教育培訓(xùn)，既要抓住學(xué)生的心理問題,，也要解決教師在工作與生活中的心理問題,，為教師的教學(xué)營造一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境。

7,、立足長遠(yuǎn),，加強(qiáng)學(xué)校管理人員的培訓(xùn)，要以現(xiàn)代教育教學(xué)管理理論來管理,、規(guī)范我校的管理行為,。使我校的管理水平不斷提高，產(chǎn)生管理效益,。

三,、管理辦法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以校長邊步安為組長,，__為副組長的教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，教導(dǎo)主任、教研組長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)的管理工作,，具體培訓(xùn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。

2,、加強(qiáng)管理與督查

學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)實(shí)行過程管理,，納入學(xué)校教學(xué)過程管理系列。

四、具體措施

1,、教導(dǎo)處牽頭,，系統(tǒng)組織本校教師舉辦新課程知識(shí)以及現(xiàn)行小學(xué)課程與現(xiàn)代教育技術(shù)整合的理論講座，著力提高教師的新課程理念,，同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)在學(xué)科教學(xué)中的作用,。

2、堅(jiān)持以校為本,，根據(jù)學(xué)校的實(shí)踐情況,，組織全體教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要利用每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間分教研組組織學(xué)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，指定學(xué)習(xí)書目,，交流學(xué)習(xí)心得，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)教研組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo),。

3,、充分利用學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)資源,，發(fā)揮校園網(wǎng)與學(xué)校資源庫的功效,，不斷充實(shí)，完善網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，加強(qiáng)教師信息技術(shù)培訓(xùn),，提高教師的應(yīng)用水平。

4,、積極推薦教師參加各類培訓(xùn)與教學(xué)教研活動(dòng),，并加強(qiáng)管理，做到"學(xué)有收獲,，學(xué)以致用",，而且教師培訓(xùn)要求后能在本組業(yè)務(wù)學(xué)業(yè)論理中交流經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

5,、開放學(xué)校圖書室,，學(xué)校定期購置相關(guān)教育教學(xué)理論圖書，并向全體教師提供書目,，要求每期教師至少精讀一本理論書刊,，定購一本專業(yè)的教學(xué)雜志期刊，并作出相關(guān)讀書筆記,。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇二

為進(jìn)一步提高我縣產(chǎn)科服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范產(chǎn)科操作技能,，提升產(chǎn)科人員服務(wù)能力,，降低孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率，我縣決定在全縣范圍開展產(chǎn)科適宜技術(shù)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果,，特制定本實(shí)施方案,。

一、培訓(xùn)對(duì)象

縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科醫(yī)生及助產(chǎn)人員等50人,。

二,、培訓(xùn)形式

培訓(xùn)參照高級(jí)生命支持培訓(xùn)模式﹙also﹚，采取理能講座和技術(shù)操作相結(jié)合的形式進(jìn)行,。

三,、培訓(xùn)師資

由參加市級(jí)培訓(xùn)的人員、縣人民醫(yī)院和縣婦幼保健院的科主任及骨干醫(yī)師擔(dān)任此次培訓(xùn)師資,。

四,、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)以also教材為主要參考，并結(jié)合我縣實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,，具體分為理論講座及技術(shù)操作內(nèi)容,。

（一）理論講座內(nèi)容：

（1）孕早期并發(fā)癥

（2）孕期內(nèi)科合并癥

（3）孕晚期出血

（4）早產(chǎn)/胎膜早破

（5）難產(chǎn)

（6）產(chǎn)后出血及第三產(chǎn)程急癥

（7）孕產(chǎn)婦復(fù)蘇

（8）重大婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目相關(guān)問題解答

（二）技術(shù)操作內(nèi)容：

（1）胎兒監(jiān)護(hù)

（2）胎位異常

（3）陰道助娩

（4）肩難產(chǎn)

（5）產(chǎn)科病例討論

（6）會(huì)陰撕裂

（7）超聲

（8）新生兒窒息復(fù)蘇

（9）剖宮產(chǎn)

五、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

為保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量,，本次培訓(xùn)分期分批舉行,，具體安排如下：

第一批：縣婦幼保健院負(fù)責(zé)院內(nèi)婦產(chǎn)科醫(yī)生及助產(chǎn)人員等12人的培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)：婦幼保健院會(huì)議室,。時(shí)間：20__年7月23日,。

第二批：縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)院內(nèi)婦產(chǎn)科醫(yī)生及助產(chǎn)人員等20人的培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院會(huì)議室,。時(shí)間：20__年7月25日,。

第三批：縣婦幼保健院負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦產(chǎn)科醫(yī)生及助產(chǎn)人員等16人的培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)：婦幼保健院會(huì)議室,。時(shí)間：20__年8月3日,。

六、考核要求

（一）場(chǎng)地要求：準(zhǔn)備1個(gè)獨(dú)立的場(chǎng)所,。用于筆試和操作考核,。

（二）設(shè)備要求：

進(jìn)行筆試的場(chǎng)所應(yīng)有一定距離的桌椅；操作考核的場(chǎng)所應(yīng)配備相應(yīng)的模型,。

（三）考核程序

首先集中進(jìn)行筆試,，然后分別前往授課技能和操作考核考場(chǎng)，依次進(jìn)行考核,。

1,、知識(shí)問卷測(cè)試

知識(shí)問卷筆試時(shí)間共30分鐘。全部學(xué)員集中答題,。

2,、操作考核

學(xué)員按照抽取的考題題簽進(jìn)行技術(shù)模擬操作,，每人15分鐘。由教員對(duì)技術(shù)操作情況進(jìn)行評(píng)估,。

七,、相關(guān)要求

各單位要高度重視本次培訓(xùn)，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真組織實(shí)施,。培訓(xùn)完成后,，應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)情況，并及時(shí)將各批培訓(xùn)總結(jié)（包括培訓(xùn)計(jì)劃,、培訓(xùn)通知,、培訓(xùn)日程、參會(huì)人員名單,、相關(guān)照片,、培訓(xùn)小結(jié)等）上報(bào)到縣婦幼保健院保健部匯總后，以電子郵件的形式報(bào)市婦幼保健院保健部和縣衛(wèi)生局公衛(wèi)股,。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇三

辭舊迎新之際,，本站推出了20xx年企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃專輯，為各企業(yè)進(jìn)行新一年的員工培訓(xùn)提供參考,。其中內(nèi)容包括了時(shí)表公司,、電子公司、銀行等不同公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，以及員工生產(chǎn)環(huán)節(jié)培訓(xùn)計(jì)劃,、行政部培訓(xùn)計(jì)劃、安全培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容,，為企業(yè)制定20xx年的培訓(xùn)計(jì)劃提供參考,。

一?？傮w目標(biāo)

1,、加強(qiáng)公司管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

2,、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力,。

3,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

4、加強(qiáng)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn),，使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，盡快進(jìn)入崗位角色,，適應(yīng)工作群體和規(guī)范，形成積極的態(tài)度,。

二,、原則與要求

1、堅(jiān)持按需施教,、務(wù)求實(shí)效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3,、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則,。20xx年，管理人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于4天,；專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于8天,；一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于12天。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

（一）管理干部

1,、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績(jī)效考核,、人力資源管理,、激勵(lì)與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請(qǐng)專家教授來公司集中授課,；組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座。

2,、強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn),。今年公司將下大力組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50%以上,，重點(diǎn)提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力,。

3,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗(yàn)。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員

1,、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平,。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，開闊視野。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí),。

3,、加強(qiáng)對(duì)外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報(bào)培訓(xùn)中心,，必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí),、推廣。

4,、對(duì)會(huì)計(jì)等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，通過計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),，提高職稱考試的合格率。對(duì)工程類等通過評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)。

（三）新員工入職培訓(xùn)

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》

四,、措施及要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，各部門要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開班率達(dá)90%以上，全員培訓(xùn)率達(dá)35%以上,。

（二）培訓(xùn)的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級(jí)管理,、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn),。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，因地制宜,、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,，采取技能演練、技術(shù)比武,、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演,、案例,、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓(xùn)。

（三)加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā),。一是加強(qiáng)和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度,，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長,，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長,，選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強(qiáng)企業(yè)專(兼）職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)行資源的有償服務(wù),。

（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費(fèi),，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督,，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

（五）確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效,。一是建立表彰和通報(bào)制度,。對(duì)員工培訓(xùn)工作成績(jī)顯著，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的部門予以通報(bào)批評(píng)；二是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度,，堅(jiān)持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎(jiǎng)金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高,。

五,、小結(jié)

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時(shí)期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強(qiáng)、技術(shù)精,、素質(zhì)高,，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊(duì)伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn),。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇四

一、課程設(shè)置及內(nèi)容

全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目,。

其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí),、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí),、保安禮儀,、救護(hù)知識(shí)。

工作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引,、勤務(wù)技能,、消防技能、軍事技能,。

二,。培訓(xùn)的目的及要求

1、培訓(xùn)目的

1)保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí),、消防知識(shí),、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過程中,，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí),，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí),。

2)職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范,。

3)法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一,，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī),，成為懂法,、知法、守法的公民,，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng),。

4)工作技能培訓(xùn)以出入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容,，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全,。

2、培訓(xùn)要求

1)保安理論培訓(xùn)

通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì),、地位,、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限,，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法,。

2)消防知識(shí)及消防器材的使用

通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法,，做到防患于未燃,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全。

3) 法律常識(shí)及職業(yè)道德教育

通過法律常識(shí)及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識(shí)和良好的職業(yè)道德觀念,，能夠運(yùn)用法律知識(shí)正確處理工作中發(fā)生的各種問題,；增強(qiáng)保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神,。

4) 工作技能培訓(xùn)

通過崗位操作指引與標(biāo)準(zhǔn)使保安在今后的執(zhí)勤任務(wù)中能夠處理崗位異常情況并及時(shí)報(bào)告,，能發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、水電,、泄漏,、盜竊等安全隱患并及時(shí)報(bào)告。

5) 現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)

通過理論知識(shí)和專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí),，掌握必要的安全防范知識(shí),，能按規(guī)定設(shè)置隔離區(qū)，保護(hù)案件,、事故現(xiàn)場(chǎng)為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1,、保安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)

2,、消防知識(shí)及器材使用

1)火災(zāi)常識(shí)

2)火災(zāi)預(yù)防

火災(zāi)是威脅人類安全的重要災(zāi)害，就其破壞性來看,，是僅次于旱災(zāi),、水災(zāi)的第三大災(zāi)害?；馂?zāi)尤其是在工廠中發(fā)生的火災(zāi),，大部分是可以預(yù)防的。保安應(yīng)該學(xué)習(xí)掌握一些防火知識(shí),、了解一些火災(zāi)發(fā)生的原因,。

發(fā)生火災(zāi)的主要原因：

（1）明火引燃--如明火作業(yè)，吸煙者亂扔未熄滅的煙頭和火柴等,，在宿舍內(nèi)焚燒雜物,，使用液化氣、汽油,、灑精等易燃易爆物不當(dāng)?shù)取?/p>

（2）亂接亂拉電線--如因電線短路或因接觸不良發(fā)熱而引起火災(zāi),；

（3）使用電器不當(dāng)--如電燈泡靠近可燃物長時(shí)間烘烤起火；使用電熱器無人監(jiān)管而烤燃起火,；長時(shí)間使用電器不檢修,，電線絕緣老化，漏電短路而起火等,。

（4）在宿舍使用大功率電器—員工在宿舍內(nèi)的線路是按日常照明,、使用小收錄機(jī)等情況而設(shè)計(jì)的,，如使用電爐、電飯煲,、電熱杯,、熱得快等電器常使電線過載發(fā)熱而起火。

3)火災(zāi)預(yù)防措施：

日常巡查

（1）查各公司的通道,、安全出口,、消防器材、消防指示燈,、電箱電房是否堵塞,；

（2）查場(chǎng)內(nèi)有無亂接電線，操作時(shí)用電是否安全可靠,；

（3）夜間巡查各門,、窗、水,、電是否關(guān)好,，是否有員工在酒吧間逗留

（4）巡查時(shí)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好記錄,；

（5）檢查員工有無吸煙等,。

消防器材檢查方法

滅火器

（1）檢查滅火器架是否損壞 ，是否放有雜物或在表面亂寫亂畫,；

（2）看滅火器壓力表是否正常 ,，當(dāng)指標(biāo)位于綠色區(qū)或黃色區(qū)域，表示該滅火器正常,，當(dāng)指針位于紅色區(qū)域表示滅火器失效須更換；

（3）當(dāng)檢查滅火器重量減輕10%時(shí),，及時(shí)申請(qǐng)更換,；

（4）檢查滅火器保險(xiǎn)銷鉛封是否正常，如有松動(dòng)須更換,；

（5）檢查滅火器有無過期,，如有過期或鋼瓶損壞或噴咀堵塞須更換；

（6）每月檢查一次并填寫檢查卡,。

消防栓

（1）檢查玻璃,、箱體是否損壞；

（2）檢查水帶,、槍嘴是否破損,，水帶卷法是否正確；

（3）打開水開關(guān)檢查水壓情況,，開關(guān)是否靈敏,，有無違章使用消防水；

（4）每月檢查一次并填寫好檢查記錄表；

（5）如有以上問題須及時(shí)通知部門主管整改,。

應(yīng)急燈

（1）檢查的方法的兩種：一是按test掣,，二是斷掉電源，然后觀察其頂部?jī)蓚€(gè)大照明燈是否亮,，如不亮表示故障,；

（2）當(dāng)檢查到燈不夠亮?xí)r，則表示應(yīng)急燈內(nèi)電池不夠,，需要換電池,；

（3）每月檢查一次并有記錄，發(fā)現(xiàn)以上問題要及時(shí)通知部門維修,。

消防警鈴

（1）檢查消防警鈴總制,，看電壓顯示“正常”健是否亮著,；

（2）檢查各部門警鈴是否有破損,，堵塞；

（3）每半年進(jìn)行一次測(cè)試,，消防演習(xí)前進(jìn)行一次檢測(cè),。

出路燈

（1）在有電源情況下，看燈箱是否亮著,，不亮則及時(shí)維修,。

防毒面罩

（1）檢查是否有穿孔或破損，如有則立即更換,；

（2）檢查防毒面罩使用年限是否過期 ,；

（3）每月檢查一次并有記錄。

防火門

（1）上班時(shí)間嚴(yán)禁上鎖,；

（2）門必須是由內(nèi)向外開啟,；

（3）門口如果堵塞要及時(shí)清理；

（4）上班時(shí)間一個(gè)公司至少保證有2個(gè)安全出口 ,。

安全通道

（1）檢查安全通道是否暢通,，有無阻塞或有員工作業(yè)；

（2）貨物擺放是否整齊,，有無超高或傾斜,。

協(xié)助消防演習(xí)：

（1）與消防演習(xí)計(jì)劃的制定，并通報(bào)公司目前情況,；

（2）做好消防演習(xí)的后勤服務(wù)工作,；

（3）配合疏散人員、警戒及維護(hù)演習(xí)現(xiàn)場(chǎng),。

處理突發(fā)事件：

（1）熟悉公司各部門的安全通道路線圖,，消防器材的位置,；

（2）掌握?qǐng)?bào)警的方法及程序；

（3）熟悉各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案,。

4,、法律常識(shí)

主要以《憲法》《刑法》《治安管理處罰條例》《勞動(dòng)法》為主

5、職業(yè)道德

1)保安人員應(yīng)具備的職業(yè)道德

忠于職守,、勇于奉獻(xiàn)

保安服務(wù)職業(yè)的特殊性要求保安人員在任何時(shí)候,、任何情況下都必須忠于職守，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，對(duì)工作極端負(fù)責(zé),，認(rèn)真履行保安人員的義務(wù)，在工作中要以國家利益,、人民利益,、公司利益為重，關(guān)鍵時(shí)刻能夠挺身而出,，同擾亂社會(huì)秩序,，侵害國家和人民利益的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

熱愛本職工作,，精益求精

高尚的職業(yè)道德和良好的職業(yè)修養(yǎng)既來自保安人員對(duì)自身職業(yè)的深刻理解和執(zhí)著熱愛,，也來自于對(duì)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)真鉆研和刻苦學(xué)習(xí)，它要求保安人員在工作發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù),，對(duì)工作精益求精。

熱心服務(wù),，禮貌待人

全心全意為人民服務(wù),，為用戶服務(wù)，是保安服務(wù)業(yè)的宗旨,，也是保安服務(wù)業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下能夠贏得信譽(yù),，占領(lǐng)市場(chǎng)的主要保證。

清政廉潔,，奉公守法

保安人員作為協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安的一支輔助力量，應(yīng)具有較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識(shí)和清政廉潔的高尚質(zhì)量,，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴(yán)格遵守,，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，絕不越權(quán)去做,，監(jiān)守自盜,，以權(quán)謀私、徇私舞弊,、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的,。

遵守社會(huì)公德

保安人員作為社會(huì)的一個(gè)群體,，無論在工作崗位上，還是在日常社會(huì)活動(dòng)中,，都應(yīng)該模范地遵守社會(huì)公德,，原因?yàn)樯鐣?huì)公德以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，職業(yè)道德是社會(huì)公德在各個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的延伸,。

2)保安人員應(yīng)具備的素質(zhì)

高度的警惕性

警惕性主要要求保安具備高度的責(zé)任感,，隨時(shí)警惕不法分子犯罪陰謀，及時(shí)揭露違法行為,。

保安人員隨時(shí)要有自我保護(hù)意識(shí),！

保安人員應(yīng)具備的禮儀

保安員作為公共執(zhí)法的代言人，他的禮儀舉止要得體,，以下從三個(gè)方面來闡述

3)敬禮

保安敬禮主要有兩種：舉手禮,、注目禮。

4)儀容

（1）發(fā)型

男保安不準(zhǔn)留大包頭,，不準(zhǔn)留長發(fā),，不準(zhǔn)留胡須。

（2）服飾

保安不能隨意追求地方群眾的裝扮,，如戴耳環(huán),、項(xiàng)鏈、戒指等,。

（3）佩戴

保安著制服時(shí),，只佩戴公司統(tǒng)一頒發(fā)的服裝不得佩戴其它徽章，佩戴時(shí)一定戴在上衣的左上方,。

5)著裝

（1）規(guī)范,。保安不能私自改制服裝，也不能在制服外面套穿自購的風(fēng)衣,，皮茄克,，羽絨服等便服

（2）配套。按季節(jié)可分為冬,、夏和春秋服裝,，按場(chǎng)合可分為禮服、常服和工作服,，按照規(guī)定,，上衣、褲子必須配套穿著,，不得將在不同季節(jié),，不同場(chǎng)合穿的制服隨意混穿，更不允許與便服混穿,。

（3）整潔,。領(lǐng)鉤,、衣扣要扣好，內(nèi)衣下擺不得外露,，不得挽袖,、卷褲腿、披衣,、敞懷,，不準(zhǔn)穿高跟鞋，鞋帽要經(jīng)常換洗,，保持干凈,。

6)舉止

（1）坐如鍾。保安席地而坐的姿勢(shì)是：左小腿在右小腿后交__,，迅速坐下,、兩手自然放在兩膝上，上體保持正直,，坐在椅凳上的姿勢(shì)是兩腿自然并攏,，頭、頸,、胸,、腰順其自然而伸直，那種架著二郎腿,，或歪頭趴坐都是絕不允許的,，軍人的姿態(tài)應(yīng)有莊重挺拔，穩(wěn)如泰山的美感,。

（2）站如松,。保安站立時(shí)，要精神振奮,，態(tài)度嚴(yán)肅,、姿勢(shì)端正。三挺,、兩收,、兩平，動(dòng)作要領(lǐng),、三挺即腿胸頸,。兩收即小腹微收、下頜微收,，兩平即肩平、兩眼向前平視,，這樣站立的姿勢(shì)才能如頸松,，氣宇軒昂,、英姿勃勃。

（3）行如風(fēng),。齊步,、正步、距步,。齊步最常用,，要求走直線，精神飽滿,，身體穩(wěn)當(dāng),，步伐雄健有力，動(dòng)作有明顯的節(jié)奏,。

6,、保安業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

1)門衛(wèi)保安（大門）

（1）所有在職員工須憑有效證件及按公司指定出入?yún)^(qū)進(jìn)出公司， 如未按規(guī)定執(zhí)行的員工,，保安應(yīng)阻止其進(jìn)入,。

（2）當(dāng)有客人來訪時(shí)，大門保安員應(yīng)熱情,、禮貌接待詢問來訪人員,，同時(shí)通知被訪部門確實(shí)接應(yīng)。若被訪部門告知未有訪客人員時(shí),，保安員應(yīng)及時(shí)向客人解釋說明特殊情況后通知行政部作溝通聯(lián)絡(luò),。嚴(yán)禁語言粗俗及行為過激等有損公司形象之行為。

（3）在接待來訪者時(shí)如遇有不合作者,， 需禮貌耐心的向其解釋公司制度,， 不得與來訪者發(fā)生爭(zhēng)吵， 如當(dāng)值保安無法妥善處理,， 需立即通知保安隊(duì)長或行政部人員處理,。

（4）如發(fā)現(xiàn)有公司無關(guān)人員在大門張望、攝影,、攝像,， 需禮貌阻止并請(qǐng)其遠(yuǎn)離。

（5）來訪車輛必須停放在廠門外停車區(qū),， 不得靠近出入閘大門,， 如有車輛停放門口時(shí)， 保安員需上前禮貌提醒駕駛員,。

（6）對(duì)供貨商出入貨車應(yīng)按要求詳細(xì)登記出入時(shí)間,、車輛及司機(jī)的有效證件號(hào)碼， 認(rèn)真檢查車內(nèi)物品是否與貨單一致,；并對(duì)車內(nèi)他人或所帶物品有懷疑,， 需進(jìn)行詢問,、檢查，確保無異常情況方可放行,。

（7）上班時(shí)間外出員工,， 必須持部門主管簽發(fā)的“放行條”出去或接到上級(jí)主管的通知！

（8）正常上班時(shí)間,，保安必須監(jiān)督員工打卡情況,，如遇因遲到而不實(shí)行打卡直接進(jìn)出大門的員工，保安應(yīng)及時(shí)作出提醒及制止,。

2)側(cè)門保安

（1) 所有攜帶物品出廠的員工（手提袋(包）,、口盅、雨傘和文件袋）等請(qǐng)自覺打開接受保安檢查,。公司對(duì)象必須憑有效出閘紙放行,。防止員工偷竊公司物品出廠，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

（2） 督促在職員工正確佩戴廠證及按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著廠服進(jìn)入公司,，否則，拒絕進(jìn)入,。

（3） 禁止員工攜帶熱水瓶（即保溫瓶）或其它用具裝熱水公司,。

（4） 禁止員工攜帶熟食進(jìn)入公司。

（5） 督促員工自行妥善將車輛鎖好,，擺好,，防止被竊。查獲是偷盜行為的,，首先取證及做好登記,，然后交行政部處理。

3)門衛(wèi)保安員注意事項(xiàng)

保安員的職責(zé)所在就是防患于未然,，保障客戶的人身財(cái)產(chǎn)安全,，作為門衛(wèi)保安，要把好這第一道門,，不但要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),，還要牢記以下幾點(diǎn)：

注意觀察：門衛(wèi)保安員要掌握通過觀察進(jìn)出人員的身份、行為,、攜物,、與要找的人關(guān)系、身上痕跡,、體貌表情等方面,，獲得感知方面的客觀印象。綜合經(jīng)驗(yàn)分為六疑：

1)身份可疑。如客人裝束不合身份等,。

2)行為可疑,。如在重要部位東張西望、神色慌張,、言語吞吐等。3)攜物可疑,。如被檢查者攜帶的物品如管制刀具,、槍、毒品等,。

4)痕跡可疑,。如身上有可疑外傷，衣著有被撕破的痕跡,。5)體貌或面部表情可疑,。如面帶驚恐、困倦之色,，見到警察和保安表情反常等,。

門衛(wèi)保安員遇到類似情況，應(yīng)加以詢問,，消除疑點(diǎn)后方可放行,。

6)當(dāng)門衛(wèi)保安員對(duì)進(jìn)出人員攜帶的物品產(chǎn)生懷疑時(shí)，可先禮貌地要求其說出包內(nèi)的物品名稱,、數(shù)量,，并請(qǐng)其自行打開，拿出核對(duì),。若未查出問題,，應(yīng)禮貌地說聲“謝謝您的合作”，并予以放行,。若發(fā)現(xiàn)可疑物品或不明物品,，應(yīng)仔細(xì)詢問，并通知行政部,。如遇特殊情況,，不能對(duì)嫌疑人搜身，如確有必要檢查時(shí),，通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),！

禮貌執(zhí)勤：無論是檢查、驗(yàn)證,，雖目的是為了保障客戶的財(cái)產(chǎn)安全,，但總是給出入的人員帶來麻煩，保安員的態(tài)度一定要端正，禮貌值勤,。

必須熟記,、了解、掌握的資料：門衛(wèi)保安員要熟記單位內(nèi)部人員,、制度規(guī)定,、出入手續(xù)、使用的各種證件,、標(biāo)志以及本單位的車輛顏色,、式樣和牌號(hào)。

門衛(wèi)保安員必須了解門衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的安全防范情況和安全措施,，并結(jié)合實(shí)際情況,，做好檢查登記、交接班等工作,。

門衛(wèi)保安員要掌握和熟悉單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的分布情況,、位置、聯(lián)系方法和電話號(hào)碼,。

檢查物品：當(dāng)門衛(wèi)保安員對(duì)進(jìn)出人員攜帶的物品產(chǎn)生懷疑時(shí),，可先禮貌地要求其說出包內(nèi)的物品名稱、數(shù)量,，并請(qǐng)其自行打開,，拿出核對(duì)。不可觸及人身,；若未查出問題,，應(yīng)禮貌地說聲“謝謝您的合作”，并予以放行,。若發(fā)現(xiàn)可疑物品或不明物品,，應(yīng)仔細(xì)詢問，并通知保行政部,。

4)固定崗位勤務(wù)

固定崗位一般設(shè)在設(shè)施完善,、易于控制的地方。其職責(zé)是把好人員,、車輛,、攜物進(jìn)出關(guān)、維護(hù)好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的治安秩序,，保障目標(biāo)的安全,。

卡房保安

（1） 在每日有員工上下班時(shí)段內(nèi)，卡房保安要于卡房邊站崗,， 監(jiān)督員工打卡及維持打卡秩序,。

（2） 嚴(yán)禁員工打卡后返回宿舍區(qū),， 如員工強(qiáng)行要返回，之后必須要求其再次打卡,，不配合的交行政部處理,。

（3） 未到下班時(shí)間禁止員工在卡房附近等候打卡，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者,，及時(shí)通知行政部處理,。

（4） 上班時(shí)間內(nèi)，如因公事需到宿舍區(qū)的人員,，需在門衛(wèi)處登記,，除行政部人員及維修部人員外，其它人員要返回宿舍區(qū)必須要經(jīng)有效批簽的”放行條”,，如無”放行條”則需打卡。保安應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行監(jiān)控,。

（5） 如發(fā)現(xiàn)有代打卡的員工需收其廠牌交行政部處理,。

（6） 如有遲到未打卡的員工，保安應(yīng)作提醒,，不配合的員工,，應(yīng)登記名單及時(shí)通知行政部處理。

5)巡邏勤務(wù)

巡邏勤務(wù)是指保安人員對(duì)特定區(qū)域,、地段和目標(biāo),，定期或臨時(shí)進(jìn)行的巡查,、警戒,，以維持其正常的秩序,，保證其安全的一項(xiàng)動(dòng)態(tài)式勤務(wù)活動(dòng)。

巡邏勤務(wù)的形式和方法：

徒步巡邏是保安人員實(shí)施巡邏勤務(wù)的基本形式，不受時(shí)間、氣候,、地形的限制和影響，機(jī)動(dòng)靈活，有利觀察和發(fā)現(xiàn)可疑的人和事。這種公開的巡邏方式，一方面可起到威懾違法犯罪嫌疑人的作用，使其打消犯罪念頭，不敢輕舉妄動(dòng),，另一方面，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人員，進(jìn)行盤查,，還有可以對(duì)安全防范設(shè)施，消防設(shè)施進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全因素,，可通知客戶及時(shí)處理,。

巡邏的方法有定線巡邏法、亂線巡邏法和綜合巡邏法：

（1）定線巡邏法是指保安巡邏人員在一事實(shí)上時(shí)間和一定區(qū)域內(nèi)，按照預(yù)定的路線做有規(guī)律的重復(fù)巡查警式,。它的主要優(yōu)點(diǎn)是便于聯(lián)絡(luò)監(jiān)督,，能較好的發(fā)揮對(duì)重要目標(biāo)和場(chǎng)所的保護(hù)作用，對(duì)違法犯罪嫌疑人有強(qiáng)列的震攝作用。其缺點(diǎn)是保安巡邏人員的巡查警戒僅限于巡邏路線經(jīng)過地區(qū)的附近，即視力所及的范圍 ，并且在方向,、路線等方面有規(guī)律性，容易被不法份子掌握和利用,。

（2）亂線巡邏法是指保安巡邏人員在其負(fù)責(zé)的區(qū)域范圍內(nèi),，根據(jù)實(shí)際情況，自 由選擇可能發(fā)生案件,、事故的場(chǎng)所和路線,，往返曲折巡行,。它的優(yōu)點(diǎn)是有利于調(diào)動(dòng)保安巡邏人員的積極性和主動(dòng)性，并且由于時(shí)間,、路線,、地點(diǎn)等不固定，犯罪嫌疑人不易掌握巡邏人員的活動(dòng)規(guī)律而不敢輕舉妄動(dòng),。其缺點(diǎn)是不便聯(lián)系和監(jiān)督,，隨意性較大。

（3）綜合巡邏法是指定線巡邏和亂線巡邏交叉結(jié)合進(jìn)行的一種混合巡邏,。它的主要優(yōu)點(diǎn)在于更有利于對(duì)公司實(shí)施全方位的控制,，但所需人力較多。

保安巡邏人員應(yīng)按照所負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況和隊(duì)伍人員情況合理定制巡邏方案,。 保安人員在巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑情況,，要仔細(xì)觀察，嚴(yán)密監(jiān)視,，視情況采取守候或尾隨的方法,，將其控制在視線內(nèi)，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理,。

6)巡邏勤務(wù)必須遵守的勤務(wù)制度

（1）保安員必須熟悉巡邏目標(biāo)內(nèi)的基本情況,，如重點(diǎn)部位、基本設(shè)施,、單位人員分布情況,、消防設(shè)施、報(bào)警電話,、環(huán)境道路等,。

（2）巡邏時(shí)不得私自改變巡邏時(shí)間和路線,。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行勤務(wù)檢查登記制度,，對(duì)巡邏情況要經(jīng)常檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)勤中存在的問題并做好登記,。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,。上一班人員提前10-15分鐘叫崗，待接崗人員到來時(shí),，一起巡視責(zé)任區(qū)域一次,，并告知本班執(zhí)勤情況，交待清楚后,，在執(zhí)勤記錄上簽字再下崗,。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。在請(qǐng)示報(bào)告時(shí),，一定要及時(shí),、準(zhǔn)確,、實(shí)事求是。

（6）巡查保安必須按要求做到每一小時(shí)給予各區(qū)域巡查一次,。發(fā)現(xiàn)可疑情況,，立即查明原因并報(bào)告隊(duì)長。

7,、其它勤務(wù)操作流程

1)交接班管理規(guī)程

為認(rèn)真做好崗位的工作交接與公物交接,，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度,。

（1）本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí),，須認(rèn)真做好崗位工作記錄。

（2）本組最后一崗與下一組交接時(shí),，要將本班工作情況詳細(xì)交待給下一組,，以便下一組開展工作。

（3）交班人員將公物轉(zhuǎn)交下一班,，并在最后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名,。

（4）發(fā)現(xiàn)問題，交接雙方須當(dāng)面說明,。如果交班人離開后,，接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班問題的，應(yīng)立即報(bào)告組長或隊(duì)長處理,。

（5）交接班須正點(diǎn),、守時(shí)，非特殊情況,，不得超時(shí)接班,。

（6）接班人未到，交班人不得離崗,，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé),。

2)緊急事件處理程序

突發(fā)事件的處理程序

（1）凡遇突發(fā)事件（指兇殺、搶劫,、勒索,、打架、鬧事,、傷亡或重大糾紛等）,，必須保持冷靜，立即采取措施,，并報(bào)告當(dāng)值主任,。

（2）簡(jiǎn)要說明事發(fā)的地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù),、特征及損失價(jià)值,。

（3）驅(qū)散無關(guān)人員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，留意現(xiàn)場(chǎng)周圍的情況,。

（4）查看本部各類記錄、出入登記,、各電視錄像,，檢查有無可疑情況和人員。

（5）對(duì)勒索,、打架事件,，監(jiān)控中心應(yīng)密切注意事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的情況變化。

（6）對(duì)糾紛事件應(yīng)及時(shí)了解具體原因,，積極協(xié)調(diào),，勸阻爭(zhēng)吵，平息事態(tài),。

（7）對(duì)傷亡事件應(yīng)做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和通知搶救工作,。

（8）對(duì)涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故,，應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)并由保安隊(duì)長,、組長協(xié)助調(diào)查處理。

（9）保安部隊(duì)長,、組長在接報(bào)突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng),，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴(kuò)大,，并拍照留證,。

（10）保安部隊(duì)長、組長組織人員除維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)外,，還需負(fù)責(zé)指揮調(diào)派人員做好布控堵截,，根據(jù)事態(tài)的大小程度報(bào)派出所、有關(guān)部門及上級(jí),。

4)毆打暴力事件的處理程序

（1）處理斗毆等暴力事件應(yīng)保持客觀,、克制的態(tài)度,，一般情況下應(yīng)盡量避免與人發(fā)生武力沖突或爭(zhēng)吵,。

（2）巡查發(fā)現(xiàn)或接報(bào)有斗毆等暴力事件，應(yīng)馬上用對(duì)講機(jī),、消防電話或其它最快的方式報(bào)告保安隊(duì)長,，簡(jiǎn)要說明現(xiàn)場(chǎng)的情況（地點(diǎn)、人數(shù)、斗毆程度,、有無使用武器等）,。如能處理的，實(shí)時(shí)處理,；否則監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng),，等待保安隊(duì)長指令。

（3）保安隊(duì)長接報(bào)后視情況派適當(dāng)數(shù)量的保安員立即到場(chǎng)制止,，將肇事者帶帶離現(xiàn)場(chǎng),。如場(chǎng)面無法控制，應(yīng)盡快報(bào)派出所,。

（4）斗毆事件中如公司的財(cái)產(chǎn)或人員受到損害,，應(yīng)拍照、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，并留下目擊者,、扣下肇事者，作詳細(xì)調(diào)查以明確責(zé)任和落實(shí)賠償,。

（5）如涉及刑事責(zé)任,，應(yīng)交派出所立案處理。

（6）事件中如有人員受傷要及時(shí)組織搶救,，并盡快送往醫(yī)院,。

5)盜竊等破壞事件的處理程序

（1）巡查發(fā)現(xiàn)或接報(bào)公司內(nèi)有人盜竊，應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場(chǎng)嫌疑人,。如力量不夠,，用對(duì)講機(jī)、消防電話或其它方式盡快報(bào)告保安隊(duì)長,，簡(jiǎn)單說明現(xiàn)場(chǎng)情況,，并監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)等待保安隊(duì)長的指令。

（2）保安隊(duì)長接報(bào)后,，應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場(chǎng)制止,，設(shè)法抓獲肇事者，帶往保安中心調(diào)查處理,。

（3）事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害,，應(yīng)拍照或錄像，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，留下目擊者,，做詳細(xì)調(diào)查，以明確責(zé)任,、落實(shí)賠償,。

（4）如涉及刑事責(zé)任，應(yīng)交派出所立案處理。

6)停電事故的處理程序

（1）未預(yù)知的情況下公司突然發(fā)生停電,，立即聯(lián)系維修部,，盡快采取措施恢復(fù)供電。

（2）使用緊急照明,，保證公共地方及主要通道的照明,。

（3）派保安員到各主要公司出入口維護(hù)秩序。

（4）監(jiān)控中心和巡樓保安員密切注視公司各處,，以防有人趁機(jī)制造治安問題,。

（五）消防報(bào)警信號(hào)處理程序

1、消防監(jiān)控中心當(dāng)值保安員收到消防報(bào)警信號(hào)或電話報(bào)警時(shí)：

（1）用對(duì)講機(jī)通知巡樓保安員或管理員實(shí)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),；

（2）實(shí)時(shí)向當(dāng)值主管報(bào)告,，講清報(bào)警地點(diǎn)；

（3）將監(jiān)控鏡頭定在報(bào)警樓層監(jiān)視,，并將情況及時(shí)向當(dāng)值主管報(bào)告,。

2、巡樓保安員或管理員接到消防監(jiān)控中心當(dāng)值保安員呼叫后,，以最快速度趕到報(bào)警地點(diǎn)核實(shí),，并且遵循以下規(guī)則：

（1）報(bào)警地點(diǎn)在公共地方，直接進(jìn)入報(bào)警地點(diǎn)檢查,。

（2）報(bào)警地點(diǎn)在停車場(chǎng)內(nèi),，與停車場(chǎng)管理人員一起進(jìn)入報(bào)警地點(diǎn)檢查。

3,、當(dāng)值主管接到消防監(jiān)控中心保安報(bào)告后,，實(shí)時(shí)帶領(lǐng)機(jī)動(dòng)人員最快速度趕到報(bào)警地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查。

（1）經(jīng)到報(bào)警地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查,，確認(rèn)屬誤報(bào),，實(shí)時(shí)通知消防監(jiān)控中心當(dāng)值保安員復(fù)位，若進(jìn)入寫字樓單元內(nèi),、商鋪內(nèi),、停車場(chǎng)內(nèi)檢查，需向用戶解釋清楚,，致歉后方可離開,。

（2）經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查認(rèn)為火警后，按初期火警處理程序處理,。

4,、消防監(jiān)控中心當(dāng)值保安收到當(dāng)值主管指令后信號(hào)復(fù)位，并做好記錄,。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇五

一,、指導(dǎo)思想

20xx縣農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，全面落實(shí)黨的十x大和十x屆x中全會(huì)精神,，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì)這一主題,，以增強(qiáng)素質(zhì),、提升能力為目的，本著“實(shí)際,、實(shí)用,、實(shí)效”的原則，不斷用黨的基本知識(shí)和基本理論武裝黨員干部,，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育黨員干部,，用實(shí)用科技技術(shù)充實(shí)黨員干部，培養(yǎng)和造就一支守信念,、講奉獻(xiàn),、有本領(lǐng)、重品行,，符合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍,，為加快我縣新農(nóng)村建設(shè)步伐，推進(jìn)和諧社會(huì)進(jìn)程提供組織,、人才保障和智力支持,。

二、目標(biāo)任務(wù)

201x年,，全縣計(jì)劃對(duì)農(nóng)村基層黨員干部進(jìn)行大規(guī)模,、全方位、多層次的培訓(xùn),，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨組織書記,、新黨員、大學(xué)生“村官”黨員以及

黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能的培訓(xùn),。通過培訓(xùn),，使廣大農(nóng)村黨員干部的思想理論、政策法規(guī)和科技文化素質(zhì)得到全面提高,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、帶動(dòng)群眾致富、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的能力得到進(jìn)一步提升,。

1,、縣委組織部在繼續(xù)抓好村干部大專班學(xué)歷教育的同時(shí)，7月份在縣委黨校舉辦2期村黨組織書記培訓(xùn)班,，每期培訓(xùn)時(shí)間為8天,，集中對(duì)村黨組織書記輪訓(xùn)一遍,；集中組織開展重點(diǎn)村黨組織書記分片互動(dòng)交流培訓(xùn)；適時(shí)組織部分村黨組織書記到縣外進(jìn)行考察培訓(xùn),，努力建設(shè)一支守信念,、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng),、重品行的農(nóng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍,。

2、由縣委組織部牽頭,，組織縣委黨校,、民政局、農(nóng)牧業(yè)局,、林業(yè)局,、科技局以及勞務(wù)輸出等有關(guān)部門，成立政策理論,、法律法規(guī),、黨建知識(shí)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)宣講團(tuán)巡回到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村有針對(duì)性地上門授課,，進(jìn)一步提高基層培訓(xùn)質(zhì)量和水平,。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要抓好農(nóng)村黨員干部集中教育培訓(xùn),。利用相對(duì)農(nóng)閑時(shí)間對(duì)村黨組織書記,、村委會(huì)主任和村兩委委員普遍輪訓(xùn)一遍，集中培訓(xùn)時(shí)間不少于4天,。年內(nèi)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及大學(xué)生“村官”集中培訓(xùn)時(shí)間不少于10天,；對(duì)產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員,、新黨員集中培訓(xùn)時(shí)間不少于3天,。

4、各村黨組織要充分利用村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所,、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn),，加大對(duì)農(nóng)民黨員教育培訓(xùn)力度，農(nóng)民黨員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上,。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)工作要與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、深入實(shí)施“能力提升”工程結(jié)合起來,，

將能力培養(yǎng)貫穿于教育培訓(xùn)的全過程,。要結(jié)合農(nóng)村改革發(fā)展實(shí)際需要，按照“缺什么補(bǔ)什么,，需要什么學(xué)什么”的原則,，因地制宜,，按需施教，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,。重點(diǎn)突出以下培訓(xùn)內(nèi)容,。

1、黨的xx大,、xx屆四中全會(huì)精神,，科學(xué)發(fā)展觀,、推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展政策理論知識(shí)等,；

2、黨的基本理論,，農(nóng)村基層組織建設(shè)知識(shí),；

3、農(nóng)村適用生產(chǎn)技術(shù),、創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能,、經(jīng)營管理和現(xiàn)代科技知識(shí)等；

4,、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》,、《村民委員會(huì)組織法》及實(shí)施細(xì)則等；

5,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法律法規(guī)知識(shí)等,。

四、主要形式

1,、集中培訓(xùn),。主要以縣鄉(xiāng)黨校和村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所等培訓(xùn)陣地為主，把政治理論,、法律法規(guī)學(xué)習(xí)與科技培訓(xùn)一并進(jìn)行,，培養(yǎng)一批政治理論骨干和科技帶頭人。

2,、巡回培訓(xùn),。依托鄉(xiāng)村教育培訓(xùn)陣地，采取深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村巡回授課,、播放電教片,、發(fā)放資料等形式，送知識(shí),、送技術(shù),、送信息，有針對(duì)性地進(jìn)行專題培訓(xùn),。

3,、黨建網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),。利用黨建網(wǎng)和黨員教育頻道、黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)信息豐富,、覆蓋面廣,、靈活快捷、生動(dòng)直觀的優(yōu)勢(shì),，緊密結(jié)合全縣實(shí)際,，編播理論知識(shí)、實(shí)用技能和致富技術(shù)等群眾喜歡的節(jié)目,，為農(nóng)村黨員干部提供“點(diǎn)菜式”學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高培訓(xùn)效率，增強(qiáng)培訓(xùn)效果,。

4,、實(shí)踐培訓(xùn)。充分運(yùn)用黨員示范區(qū),、示范戶等,，選擇具有代表性和說服力的先進(jìn)典型進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，利用身邊人教育身邊人,。在聘請(qǐng)專家教授或致富能手現(xiàn)場(chǎng)傳授最新致富技術(shù),，提供科技咨詢的同時(shí)，采取“異地練兵,、借場(chǎng)培訓(xùn)”等辦法,，組織黨員干部到先進(jìn)地區(qū)或本地先進(jìn)村考察學(xué)習(xí)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性,。

五,、保證措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)將農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)工作列入日程，確定專人負(fù)責(zé),，有組織,、有計(jì)劃、有步驟地開展好此項(xiàng)工作,。把教育培訓(xùn)工作與深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”,、實(shí)施“能力提升”工程有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,。

2,、強(qiáng)化目標(biāo)管理。要健全和完善農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)工作目標(biāo)化管理責(zé)任制,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村都要制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,，明確培訓(xùn)任務(wù)，確立培訓(xùn)目標(biāo),，使任務(wù)層層分解,，層層落實(shí)。培訓(xùn)工作的目標(biāo)完成情況要列入各基層黨組織工作目標(biāo)進(jìn)行考核,，作為年終評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù),。

3、保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。對(duì)農(nóng)村基層干部,、黨員進(jìn)行培訓(xùn)，是一項(xiàng)面廣,、量大的工作,，必須有一定的經(jīng)費(fèi)作為保障,。各級(jí)黨組織要積極多方籌措資金,，保證師資、場(chǎng)所,、經(jīng)費(fèi),、教材“四落實(shí)、四到位”,。

4,、加強(qiáng)督促檢查?？h委組織部將會(huì)同有關(guān)部門定期或不定期地對(duì)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)工作進(jìn)行全面檢查或重點(diǎn)抽查,，年末對(duì)整體情況進(jìn)行通報(bào)?；鶎狱h委也要搞好對(duì)此項(xiàng)工作的檢查指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究解決，保證培訓(xùn)工作按計(jì)劃正常開展,，高質(zhì)量完成任務(wù),。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇六

在培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃文件中，有些內(nèi)容是必需的,，有些內(nèi)容是可選用的,，要根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì),、高層管理者的需求等各方面的情況來適當(dāng)調(diào)整,，以取得事半功倍的最佳效果。

1）問題或機(jī)遇說明（必備項(xiàng)）

本項(xiàng)目想解決的是什么問題或何種機(jī)遇,？這一部分應(yīng)提供確定某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的各種因素的背景,，必要時(shí)可回顧一下以前曾作過何種程度的嘗試,。

2）范圍界定（必備項(xiàng)）

想要獲得的最后效果是什么？范圍界定需回應(yīng)上面提出的問題或機(jī)遇,。

范圍越明確,，執(zhí)行和管理起來就越有力。

3）完成標(biāo)準(zhǔn)（必備項(xiàng)）

需要做些什么,？如何用最客觀的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,？如何知道已經(jīng)完成？完成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是可衡量的,，以杜絕完成后作主觀主義的評(píng)價(jià),。

4）假設(shè)（可選項(xiàng)）

作了那些假設(shè)？是否人人都明白這些假設(shè),？如果高層管理者,、項(xiàng)目組的其他成員的假設(shè)不同，兩者的期望值就會(huì)大相徑庭,。

5）影響說明及波及面（可選項(xiàng)）

除了受訓(xùn)者以外,，本項(xiàng)目還將會(huì)對(duì)什么人或什么事產(chǎn)生影響？涉及面如何,？這些影響可能是有益的,，也可能是有害的，應(yīng)慎重的評(píng)估并寫入文件,。

6）風(fēng)險(xiǎn)（可選項(xiàng)）

做或不做這一項(xiàng)目有何風(fēng)險(xiǎn),？風(fēng)險(xiǎn)分析的一種形式是提供關(guān)于主要風(fēng)險(xiǎn)及利益的全面分析，為判斷實(shí)施該項(xiàng)目是否慎重提供基礎(chǔ),。

7）人員需求（必備項(xiàng)）

需要哪些人員配合工作,？這部分應(yīng)提醒公司內(nèi)的相關(guān)部門，要求其人員屆時(shí)為項(xiàng)目出力,。

8）限制（可選項(xiàng)）

項(xiàng)目是否受到什么特別的限制,？這些限制是多種多樣的，例如：時(shí)機(jī),、環(huán)境,、技術(shù)、設(shè)備,、期限等,。

這些一開始就考慮周全，以便及時(shí)尋求替換的方法,。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇七

為進(jìn)一步做好20__年的煤礦宣傳教育工作,，使宣傳教育工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的深入開展,，結(jié)合我公司的實(shí)際情況,，特制定以下宣傳教育工作計(jì)劃：

1、在全礦范圍內(nèi)大力宣傳普及預(yù)防,、避險(xiǎn),、自救、互救,、減災(zāi)等應(yīng)急知識(shí),。

2、通過公告欄,、黑板報(bào),、宣傳手冊(cè)等有效方式大力宣傳事故應(yīng)急知識(shí)。

3,、結(jié)合安全日,、安全月、安全年活動(dòng)的開展,，進(jìn)一步加大應(yīng)急教育宣傳工作力度,。

4、靈活運(yùn)用,，形式多樣,，采取員工喜聞樂見的方式有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳教育,，將宣傳教育工作的觸角延伸到每一個(gè)員工,。

5、將日常宣傳與重,、特大事故發(fā)生后的宣傳教育結(jié)合起來,，經(jīng)常性的開展安全和應(yīng)急管理宣傳教育工作。

6,、利用突發(fā)事件在社會(huì)各界廣泛關(guān)注的時(shí)機(jī),，結(jié)合救援和調(diào)查等工作的開展，及時(shí)動(dòng)態(tài)的進(jìn)行宣傳教育,，擴(kuò)大宣傳效果,。

7、每月要根據(jù)不同的生產(chǎn)實(shí)際有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳教育,，特別要注重結(jié)合實(shí)際,，開展專題宣、教工作,。

8,、按計(jì)劃進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，也可根據(jù)我公司實(shí)際生產(chǎn)情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,。

9,、各職能科室、隊(duì)組嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施宣傳教育工作活動(dòng),。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇八

二0xx年是我國改革開放深入發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)實(shí)施戰(zhàn)略調(diào)整的一年，又是實(shí)施現(xiàn)代化建設(shè)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要一年,，為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，我鎮(zhèn)黨委按照“三個(gè)代表”重要思想，力求提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，加強(qiáng)基層黨組織的執(zhí)政能力,，保持黨組織的先進(jìn)性，這是事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù),，為此,，制定二0xx年度黨員干部及農(nóng)民教育培訓(xùn)計(jì)劃，以促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮主力軍的作用,。一,、指導(dǎo)思想

認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，以提高黨員干部及農(nóng)民的思想素質(zhì)為重點(diǎn),，用科學(xué)理論武裝黨員干部和群眾,，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)一支具有中國特色社會(huì)主義道路,，全心全意為人民服務(wù)，履行崗位職能,，走在時(shí)代前列的高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍而努力奮斗,。

具體講：以廣大黨員和廣大農(nóng)民的綜合素質(zhì)為主題，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收為目標(biāo),，堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用,、實(shí)效的原則,，開展科學(xué)實(shí)用技術(shù)，就業(yè)引導(dǎo),，市場(chǎng)營銷,，政策法規(guī)為主要內(nèi)容，提高廣大黨員干部和群眾的整體素質(zhì),，充分發(fā)揮黨員干部的執(zhí)政能力和鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位,。

二,、培訓(xùn)目標(biāo)

以提高黨員干部和農(nóng)民的整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以理論為基礎(chǔ),，開展綜合教育,，黨風(fēng)黨紀(jì)教育，業(yè)務(wù)能力為筐架,，根據(jù)各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),，形成分層次、分類別,、多渠道的教育培訓(xùn)格局,，使教育培訓(xùn)制度進(jìn)一步完善，以需求為導(dǎo)向,，有計(jì)劃,，有組織地進(jìn)行自主參訓(xùn)相結(jié)合的方法，使我鎮(zhèn)90以上的黨員干部及群眾在致富能力,，就業(yè)技術(shù)等方面全面提高,，成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

三,、培訓(xùn)形式

以鎮(zhèn)周末黨校村黨校為基地,，根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，采取集中與分散相結(jié)合,，理論培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合的原則,，緊緊圍繞提高農(nóng)民素質(zhì)這一主題，采取靈活多樣的形式,，各涉農(nóng)部門根據(jù)自身的特點(diǎn),，分別明確培訓(xùn)任務(wù)。

四,、培訓(xùn)原則

培訓(xùn)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,，著眼于思想問題于實(shí)際問題相結(jié)合，在解決實(shí)際問題上創(chuàng)新,，堅(jiān)持經(jīng)常性教育與個(gè)別教育相結(jié)合的創(chuàng)新，在情理上結(jié)合,，堅(jiān)持思想工作中,，既講情、又講理,，做到情理結(jié)合,，處理好教育者與被教育者的關(guān)系，變單一灌輸為雙向交流,。發(fā)揮被教育者的主觀能動(dòng)性,，組織懇談活動(dòng)，察民情、解民意,、幫民富,、表揚(yáng)與批評(píng)，克服只表揚(yáng)不批評(píng)的現(xiàn)狀,，通過疏導(dǎo),，以弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，形成正確的輿論導(dǎo)向,。

五、主要任務(wù)

按照提高黨員干部整體素質(zhì)的要求,，以提高黨員干部的思想政治素質(zhì)作為干部培訓(xùn)的首要任務(wù),，建立健全理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，建立學(xué)習(xí)型黨員干部學(xué)習(xí)制,，要以學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ),，指導(dǎo)黨員干部的工作，以提高黨員干部的執(zhí)政理念解決實(shí)際問題,，從而提高黨員干部的執(zhí)政能力,。以此作為考察干部的重要內(nèi)容。

貫徹黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的方針,，充分發(fā)揮組織部門的監(jiān)督作用，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā),，搞好理論教育,，增強(qiáng)農(nóng)村兩委班子的自律意識(shí)。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神,，樹立群眾利益無小事的觀念,，帶著感情到基層了解民意，貼近群眾,，增強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系,。

加強(qiáng)民主集中制的原則，落實(shí)好話由民說,，事由民辦,，家由民當(dāng)?shù)臎Q策制度，不斷完善兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

不斷優(yōu)化農(nóng)村黨員干部結(jié)構(gòu),，堅(jiān)持發(fā)展黨員的“十六字”方針，把有文化,、有一技之長,、能帶領(lǐng)群眾致富的帶頭人吸收到黨內(nèi)來,，保持黨的先進(jìn)性，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位,。

建立基層干部后備人才庫,，對(duì)后備干部加強(qiáng)培養(yǎng)和教育，改變兩委班子年齡老化的現(xiàn)狀,，不斷為班子輸入新鮮血液,，使班子更加符合時(shí)代要求。

六,、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨政領(lǐng)導(dǎo)要把黨員干部培訓(xùn)列入黨委的重要議事日程,，經(jīng)常深入下去，了解實(shí)情,，解決存在的突出問題,。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，定期研究,，互通情況,，進(jìn)行思想溝通，協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃,，制定黨員干部培訓(xùn)工作制度,，按照黨員干部管理體制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，形成合力,，落實(shí)好培訓(xùn)教育計(jì)劃。

培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 培訓(xùn)計(jì)劃的制定篇九

為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理,，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì),，根據(jù)我院的實(shí)際情況，特制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,。

一,。培訓(xùn)內(nèi)容

1復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理的基礎(chǔ)知識(shí)，基本理論和基本技能,。

2掌握各科常見疾病的治療和護(hù)理,，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作、操作程序要達(dá)到規(guī)范化,。

二,。培訓(xùn)途徑

1、各病房有計(jì)劃的組織講課,、查房和安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2,、參加院內(nèi),、外組織的各種會(huì)議,、專題講座、學(xué)習(xí)班等,。

三,。培訓(xùn)安排

1、新護(hù)士的培訓(xùn),。

（1）培訓(xùn)目標(biāo):具有良好的護(hù)士形象和行為,，能獨(dú)立完成臨床護(hù)理中的護(hù)理工作。

（2）培訓(xùn)重點(diǎn):

①鞏固專業(yè)思想,、嚴(yán)格素質(zhì)要求,、加強(qiáng)護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng)

②與臨床實(shí)踐相結(jié)合抓好“三基”訓(xùn)練。

③明確臨床護(hù)理工作的程序和小組護(hù)士的工作職責(zé),。

④學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理理論和技能。

⑤學(xué)習(xí)為患者做健康教育并實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)護(hù)理,。

（3）具體要求:

①到醫(yī)院報(bào)到時(shí),，接受護(hù)辦組織的崗前培訓(xùn)及考核，考核合格后上崗,。

②護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個(gè)護(hù)士制定出具體培訓(xùn)計(jì)劃,。

③須加強(qiáng)臨床護(hù)理實(shí)踐，以臨床護(hù)理工作為主,，可適當(dāng)安排藥療工作,，兩個(gè)月后再參加夜班工作。

④參加科內(nèi),、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。新參加工作的護(hù)士應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）,。工作時(shí),，要儀表端莊、態(tài)度和藹,、工作認(rèn)真,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,、尊敬教學(xué)老師,、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié),。

⑤一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份,，每份由所在科室護(hù)士長評(píng)議考核，年終為總體考核的部分依據(jù),。

⑥考核合格后寫出個(gè)人總結(jié),，經(jīng)科主任和科護(hù)士長同意后由護(hù)辦批準(zhǔn),，院方正是聘用。

2,、護(hù)士階段的培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)目標(biāo)

①熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí)及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能,，能制定完整的護(hù)理計(jì)劃。

②掌握?？谱o(hù)理常規(guī),、技能及疾病健康教育知識(shí)。

③熟練地配合搶救工作,，掌握在緊急情況下的處理原則,。

④能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)。

⑤達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平,。

⑥掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護(hù)儀、人工呼吸機(jī),、輸液泵等）的操作方法,。

⑦能規(guī)范化書寫護(hù)理文書。

（2）培訓(xùn)重點(diǎn):

①在熟練掌握基礎(chǔ)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和熟練?？谱o(hù)理知識(shí)和技能（包括專科疾病知識(shí),、護(hù)理要點(diǎn),、專科一起使用,、?？朴盟幍龋２W(xué)習(xí)整體護(hù)理的理論及方法,。

②學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法,，充實(shí)教育內(nèi)容，提高自身能力,。

①?？萍膊∽o(hù)理知識(shí)和技能。

②學(xué)習(xí)和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識(shí),。

③學(xué)習(xí)病房臨床教學(xué)工作和護(hù)理論文撰寫,。

（3）具體安排:

①護(hù)辦可根據(jù)個(gè)人特長，使其固定于某科工作,，也可結(jié)合工作需要,，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

②積極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，適當(dāng)參與病房?jī)?nèi)小講課和讀書告會(huì),。

③護(hù)士長定期考核,，側(cè)重?？谱o(hù)理知識(shí)和技能，并將結(jié)果上報(bào)護(hù)理

④小組護(hù)理工作為主,，特別是危重患者護(hù)理,。

⑤參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，側(cè)重?？谱o(hù)理及急救知識(shí)，并參與病房小講課和讀書報(bào)告會(huì),。

⑥參加病房護(hù)生和低年資護(hù)士的帶教,，并由病房教學(xué)老師對(duì)帶教效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

⑦鼓勵(lì)參加護(hù)理專業(yè)的夜大學(xué)習(xí)或高等教育自學(xué)考試,。