時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇一

1,、對家裝業(yè)務員來說,，工作表要把第二天要辦的事,、要見的人放在第一位。比方說和某客戶約好第二天見面或量房,，那你一定就要結合雙方約定的時間和地點來安排自己的行程,，在約定地點附近開展業(yè)務。

2,、工作表要學會預留出一段時間,，不能把時間計算得很緊張。比方說,，原定計劃上午在小區(qū)做業(yè)務,，下午2：00去見一個客戶，中間有半個小時的車程,，而你就不能將時間排到下午1:30分才行動，至少應該留出半個小時的空隙,，一則防止路上有意外,，二則提前到場等待客戶，給客戶體現(xiàn)出尊敬感,。

3,、工作表要隨身攜帶，隨時查看,。你不可能每天都按照工作一絲不變地去工作,，但至少工作表能夠讓你抓住主要的工作。

1,、早會培訓學習(8：00—8：40)我們建議每個公司都舉行早會培訓,，把業(yè)務員和設計師集中在一起，如果部門較大,，也可以單開業(yè)務部門的早會,。早會每天安排一個主持人，一個講師,，每人輪流做主持人和講師,，大家創(chuàng)造一個內部學習和培訓、人人參與的平臺,。早會時間不能開得過長,，半個小時到40分鐘就行，內容可以循環(huán)推進,。

2,、設計跟進(8：40—9：00)

業(yè)務員參加完早會培訓以后，要與設計師進行單獨溝通,，業(yè)務員可以將客戶的新消息,、新要求、新想法向設計師匯報，同時也要督促設計師的工作,，以免設計師因自己的工作繁忙而耽誤你的客戶,，與設計師溝通做到更好地協(xié)調與客戶之間的關系

3、打電話(電話拜訪,、電話跟進)(9：00—9：20)

與設計師溝通以后,，業(yè)務員要對客戶進行電話拜訪或電話跟進，一般來說,，到了九點以后,，客戶也過了上班初的忙碌期了，打電話正是好時候,。業(yè)務員在公司里打電話,，一則方便電話記錄，創(chuàng)造更好的電話溝通環(huán)境,，二則如果有客戶需要量房,，也好及時與設計部取得聯(lián)系，客戶有新想法也可直接與設計師進行溝通,。業(yè)務員要養(yǎng)成每天跟進客戶的習慣,。

4、到小區(qū)展開行動(9：30—17：00)

這一段時間主要用于聯(lián)系新客戶,，培育自己的客戶資源,。當然也要根據(jù)實際情況，如果小區(qū)交房,，就要提前去小區(qū),，早會可以不開，電話可以不打,。晚上回公司的時間也可早可晚,，如果小區(qū)客戶下班后較多，就可以晚回去

5,、回公司打電話(17：00—18：00)

如果業(yè)務員搜集到了很多的客戶電話號碼,，我建議下午早回公司，在公司給客戶打業(yè)務電話,，這一段時間打電話的效果最理想,。

6、晚上要進行客戶分析;

業(yè)務員晚上下班后,，要養(yǎng)成對自己白天所聯(lián)系的客戶進行分析的習慣,，可以結合公司推出的《客戶分析表》，只有對客戶進行準確分析定位,，才能找到與客戶進行更好溝通的技巧和突破點,。第二天早上,，要將客戶分析的內容與設計師或主管進行溝通

7、晚上要列出當天名單(客戶,、人際關系)希望你每天都能在自己的名單上增加新的人員,，將客戶信息和新結將近朋友的信息，完整地進行登記,，每天增長的名單,，就是你業(yè)績持續(xù)增長的法門。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇二

今年,，我將一如既往地按照公司的要求,，在去年工作的基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調,、積極創(chuàng)新”的指導思想，確立工作目標,，在xx全面開展工作,。目前的工作計劃如下:

一、對于老客戶,，熟客，要經常保持聯(lián)系,，有時間有條件的時候送一些小禮物或者招待客戶,，穩(wěn)定與客戶的關系。

二,、在擁有老客戶的同時,，要不斷從各種媒體獲取更多的客戶信息。

三,、要取得好的效果,，必須加強業(yè)務學習，開闊視野,，豐富知識,，采用多樣化的形式，將業(yè)務學習與溝通技巧結合起來,。

四,、今年我對自己有以下要求

1:每個月要增加一個以上的新客戶，要有20個潛在客戶,。

2:每周做一次總結,，一個月做一次大總結，看看工作中犯了哪些錯誤,，及時改正以免下次再犯,。

3.在見客戶之前,，要多了解客戶的狀態(tài)和需求，然后做好準備,，這樣才可能不失去這個客戶,。

4.不能有來自客戶的隱瞞和欺騙，這樣就不會有忠誠的客戶,。在一些問題上,，你和客戶總是在一起的。

5.要不斷加強業(yè)務學習,，多讀書,，上網查閱相關資料，與同行交流,，從中學習更好的方式方法,。

6:對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低,，太卑微,。給客戶留下好印象，為公司樹立更好的形象,。

7:客戶遇到問題,，不能不管。我們必須盡力幫助他們解決這些問題,。先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務,。

8:自信很重要,。永遠告訴自己，你是最好的,，你是獨一無二的,。只有健康、樂觀,、積極的工作態(tài)度,，我們才能更好地完成任務。20xx業(yè)務員銷售工作計劃,；20xx業(yè)務員銷售工作計劃,。

9.要和公司其他員工有良好的溝通，有團隊意識,，多溝通,，多討論，不斷增加業(yè)務技能,。

10:對于今年的銷售任務,，我會努力完成6000臺的任務,，為公司創(chuàng)造更多的利潤。

以上是我今年的工作計劃,。工作中總會有各種各樣的困難,。我會向領導請示，問同樣的問題討論事情,，一起努力克服,。為公司做出你最大的貢獻。

結合公司現(xiàn)有資源,，充分利用去年的銷售報告,，努力開拓廣告市場。雖然目前擺在我面前的問題很多,，但還是要最大限度的爭取終端廣告的投放,。同時，我們應該為仍然發(fā)展的市場打下堅實的基礎,，爭取更大的投放,，吸引長期客戶。根據(jù)我們公司終端數(shù)量的增長速度,，可以調整我們的工作策略和思路,。

1.第一季度以市場培育為主，擴大公司的影響力,、知名度和推廣速度,。因為是在兩個節(jié)日的特殊時期，很多公司的宣傳計劃已經完成,，節(jié)后會有一個廣告投放的低谷期。我會充分利用這段時間來補充自己的專業(yè)知識,，同時也會加強與客戶感受的聯(lián)系,，適當找一些小客戶投放廣告。但是,，我預計對方會要求很低的折扣,，或者用商品支付廣告費。

2.第二季度,，因為“五一勞動節(jié)”的影響,，廣告市場將迎來一個小高峰期，并且隨著天氣的變化,，氣溫不斷上升,，洗浴用品、夏季飲品,、防蚊用品等廣告,。將是重點發(fā)展對象,。

3.第三季度“十一”和“中秋”雙節(jié)，廣告市場將為下半年帶來開門紅,，白酒,、保健品、禮品等部分產品將加入廣告行列,。而且隨著我公司終端鋪設數(shù)量的增加,，一些長期的大貨量客戶也可以逐漸滲透進來，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分準備,。

4.年底的廣告工作是一年中的高峰期,，加上我們的終端鋪設和客戶推廣。我相信現(xiàn)在是我們廣告部最熱的時候,。隨著冬季婚禮人群的增多,，婚慶服務和婚慶用品也會加入廣告行列，雙節(jié)的廣告氛圍也會在這種環(huán)境下隨之而來,。

我會在一年的不同時間進行有針對性,、有計劃的工作。同時,，我將不斷調整我的工作思路,，加強客戶開發(fā)，正確地把我們的廣告銷售提高到一個新的水平,。

市場開拓是需要根據(jù)市場不斷變化的情況不斷調整經營思路的工作,。商務人士不斷提升自己的知識是非常重要的，因為這直接關系到一個商務人士與時俱進的步伐和商業(yè)的生命力,。我會根據(jù)補充新能量的需要及時調整學習方向,。產品知識、營銷知識,、投放策略,、數(shù)據(jù)、媒體運營管理等相關廣告知識都是我想掌握的內容,。知己知彼才能百戰(zhàn)百勝(這方面也希望公司給予我們業(yè)務人員支持),。

一個人的成功不是成功，因為我們是一個團隊,。今年,，我將加強思想道德建設，增強大局意識,，增強團隊意識,，強化責任意識。積極做好工作,。我會盡力幫助領導減輕工作壓力,。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇三

在過去的經驗中,，我認識到身為業(yè)務員，我在思想上要有服務精神,，要有為客戶著想的理念,。這也正是我在過去的弱點之一，不嫩僅僅想到自己的利益,，而不去為顧客著想,，這樣下來，只會造成和客戶的相處越來越難,。

為此,，我在下一年的工作中，首先要對公司的服務理念做好復習鞏固,，認真的將這些理念帶入到自己的工作當中去,，提升個人的服務意識。并且在空閑的時候也要繼續(xù)補充自己的政治學習,，提升個人的世界觀,、價值觀，提高個人能力,。

在新的一年開始后,，我也不要忘記及時的去提升與老客戶的關系，維護好銷售人脈,，并從中開拓新的銷售路線,。

分析過去，自己對負責區(qū)域的潛在客戶也還沒有做到有效的挖掘,，在這一年里,，我要專注于挑選潛在客戶，將心思和經歷都放到重要的客戶身上,，減少自己在篩選客戶時花費的時間和精力,，提升工作效率和質量。

回憶過去,，自己在工作中還有許多的不足和缺點，這些缺點常常會在工作中影響自己的工作,，為此,，在工作里，我要更加全面的整理自己,，提升個人能力,，減少問題出現(xiàn)的幾率。

同時,，在工作之余,，自己也要多多從網絡和前輩身上學習經驗,，根據(jù)自己的情況，努力的提升個人能力,，做好自己的任務,。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇四

在將近一年的時間中，經過市場部全體員工共同的努力,，使我們公司的產品知名度在河南市場上漸漸被客戶所認識,，良好的售后服務加上優(yōu)良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例,。這是我認為我們做的比較好的方面,，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

從上面的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的,，可以說是銷售做的十分的失敗。在河南市場上,，xx產品品牌眾多,，xx天星由于比較早的進入河南市場，xx產品價格混亂,，這對于我們開展市場造成很大的壓力,。

1） 銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年四月中旬開始工作的,，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有xx個,，加上沒有記錄的概括為xx個，八個月xx天的時間,，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量xx個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2） 溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖,；對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應,。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度，洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子,。

3） 工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

4） 新業(yè)務的開拓不夠,，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高,。

現(xiàn)在河南xx市場品牌很多,，但主要也就是那幾家公司，現(xiàn)在我們公司的產品從產品質量,，功能上屬于上等的產品,。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售產品過程中,，牽涉問題最多的就是產品的價格,。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對小型的客戶,，價格不是太別重要的問題,，但面對采購數(shù)量比較多時，客戶對產品的價位時非常敏感的,。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當?shù)母?，這樣可以促進銷售人員去銷售。

在鄭州區(qū)域,，因為xx市場首先從鄭州開始的,，所以鄭州市場時競爭非常激烈的市場。簽于我們公司進入市場比較晚,，產品的知名度與價格都沒有什么優(yōu)勢,，在鄭州開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區(qū)市上,，那里的市場競爭相對的來說要比鄭州小一點,。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性,，我相信我們做的比原來更好,。

市場是良好的，形勢是嚴峻的,。在河南xx市場可以用這一句話來概括,，在技術發(fā)展飛快地今天，明

年是大有作為的一年,，假如在明年一年內沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會,，永遠沒有機會在做這個市場。

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1） 建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的

團隊作為一項主要的工作來抓,。

2） 完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。

3） 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

4） 在地區(qū)市建立銷售,，服務網點。（建議試行）

根據(jù)今年在出差過程中遇到的一系列的問題,，約好的客戶突然改變行程,，毀約，車輛不在家的情況,，使計劃好的行程被打亂,，不能順利完成出差的目的。造成時間,，資金上的浪費,。

5）銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據(jù)公司下達的銷售任務,，把任務根據(jù)具體情況分解到每月,，每周 ，每日,；以每月,，每周 ,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針,，團隊的建設是分不開的,。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。 以上是我的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇五

為了進一步提高自己的工作效率及工作能力,，特制定以下工作計劃：

1,、不斷學習行業(yè)知識、產品知識,，為客戶帶來實用介紹內容,，更好為客戶服務，顯得行業(yè)的專業(yè)性,；

2,、先友后單：與客戶發(fā)展良好友誼，轉換銷售員角色,，處處為客戶著想,，把客戶當成自己朋友，達到思想和情感上的交融,；

3,、調整心態(tài)，進一步提高自己的工作激情與工作自信心,；百倍認真努力地對待每一天工作,、每一個潛在客戶的挖掘；

4,、去除任何客戶拒絕的恐懼心理,，對任何一個營銷電話、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進行交流,；

1,、制定工作日程表；(見附表)

2,、一天一小結,、一周一大結、一月一總結,；不斷查找工作上的不足,，及時糾正工作的失誤,，完善工作的整體效率；

3,、不斷挖掘潛在客戶,、展示產品、跟進客戶,；樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果；

4,、每天堅持打40個有效電話,，挖掘潛在客戶、每周至少拜訪2位客戶(此數(shù)字為目標,，供參考,，盡量做到)，促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5,、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解(客戶的潛在需求,、職位、權限以及個人性格和愛好),，并準備一些必要的話題或活動去與客戶進行更好的交融及相應的專業(yè)產品知識的應付方案,；

6、對陜西省,、山西省,、江西省、河南省四大省市,、縣公路段單位負責人進行逐個電話銷售,，挖掘潛在客戶，跟進并對相關重要客戶進行預約拜訪,；

7,、提高自己電話營銷技巧，靈活專業(yè)地與客戶進行電話交流,；

8,、通過電話銷售過程中了解各省、市的設備儀器使用,、采購情況及相關重要追蹤人,；

1、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長,、養(yǎng)護科xx科長,；

2、山西,、陜西,、江西,、河南各省市級公路局養(yǎng)護科；

3,、浙江省臨安市公路局,、淳安縣公路段、昌化縣公路段,、建德縣公路段的相關負責人,；

4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工xx,；

5,、河南市政管理處的xx科長。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇六

目前國內經濟下滑嚴重,，伴隨著國家對房地產項目的控制以及反腐的深入,，酒店、高檔會所項目越來越少,，競爭也越來越激烈,，而且此情況預計至少在3-5年將越演越烈。在此環(huán)境下,，我公司首先要生存下來,，因此我公司從來的2棟廠房，減少為1棟廠房,，從規(guī)模上一年節(jié)省開支300-400萬,；其次我公司將開拓業(yè)務新方向，從以前的以酒店,、會所固定家具為主的工程單,，轉變?yōu)橐詣e墅、高檔住宅固定家具為主的民用單,。具體相關方案如下：

二：客戶目標：經銷商,、工程公司、設計公司等

整理原來的老客戶資料,，加強聯(lián)系,；新的客戶主要從以下四方面來 經銷商：

工程公司：以家裝為主的工程公司：例如名雕、居眾等 設計公司：

公司銷售4000萬,；

擴大銷售團隊,，公司確定基礎價格，對于不同的客戶實行不同的折扣銷售,；具體如下：

1：設計公司,、工程公司：

a:提供項目信息，由我公司去洽談,，成功后利潤分成,，預計總合同的

10%-15%,；

b:直接給設計公司、工程公司,，由他們進行二次銷售,，我方設定產品的出廠價，超過所得利潤歸設計公司,、工程公司所有,，我方只對產品的售后服務跟蹤負責；

2：經銷商合作：

a:同經銷商一起投入開專賣場,，投入按支出經營比例分配,，股份也按此分配，由經銷商負責對產品的銷售,、測量、安裝,、售后服務工作,。我方負責生產、技術支持工作,。利潤分成按股權比例分取,。

b:經銷商自行投資開專賣店的，負責所有的相關一切的工作,，我方只對產品作出相應合理定價給他買賣,，所得利潤歸經銷商所有，我方要對產品的質量負責,，另要提供相應的技術支持工作,。

3：公司直營銷售：

a:業(yè)務員跑單（信息），有如下幾方面渠道：

a1:自身的人脈關系推銷信息去找信息,；

a2:設計,、工程公司電話、來訪,、考察,、交流、支持,、幫助,、交友、合作等方式切入點,。（郵寄,、信息等）

a3:針對社區(qū)樓盤、花園和物管公司合作收取信息,；

a4:找同行人士合作,，他們覺得難做,，不做，跑單,、操作,、介紹等方式找項目；

a5:同地板,、石材,、墻磚商會合作收集信息，切入業(yè)務,；

a6:公司直營專賣場,，自來客業(yè)務；

a7:網絡,、微信信息平臺推廣,。網店銷售業(yè)務。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇七

20xx年,，是公司業(yè)務尋求創(chuàng)新發(fā)展,，南分爭取扭虧的一年，也是本人需要進一步深入學習業(yè)務知識,、充分了解市場,、拓寬思路的一年。現(xiàn)就20xx年工作思路及措施匯報如下：

(一)工作思路

(二)具體措施

1,、梳理現(xiàn)有非車業(yè)務,，保證現(xiàn)有業(yè)務的繼續(xù)運營。

梳理現(xiàn)有非車業(yè)務,，針對新國標及非車業(yè)務相關規(guī)定思考業(yè)務方保持及未來業(yè)務開發(fā)方式,。與企業(yè)及銀行加強溝通，通過開展監(jiān)控類業(yè)務或建立監(jiān)管庫開展監(jiān)管類業(yè)務的方式,，保證現(xiàn)有業(yè)務穩(wěn)步運營及持續(xù)開展,。同時，以金融物流業(yè)務帶動基礎物流倉儲及運輸業(yè)務,，實現(xiàn)金融物流與基礎物流的聯(lián)動發(fā)展,，達成業(yè)務安全運營及增加項目利潤的目的。

2,、加強商品車業(yè)務的區(qū)域分析,，提升業(yè)務覆蓋面及集中度。

針對街道及4s園進行商品車集中區(qū)域開發(fā),，提升業(yè)務集中度,，節(jié)省人員開支，增加收益。同時,，尋找適宜時機建立車類監(jiān)管庫,。對于商品車業(yè)務量較少的區(qū)域，加大開發(fā)力度,，增強業(yè)務覆蓋面,，實現(xiàn)雪鐵龍業(yè)務均有作業(yè)點可配點，以節(jié)約雪鐵龍項目建點成本,。

3,、穩(wěn)步推進團隊建設，加強人員管理及培養(yǎng),，實現(xiàn)管理提升,。

通過實踐驗證現(xiàn)有組織機構的合理性，必要時候做出適當調整;加強人員管理,，對編制及時調整,，達到控制人員成本的目的;進一步加強人員隊伍建設，通過金融,、基礎的協(xié)同開發(fā)的方式,，鍛煉開發(fā)人員隊伍，將現(xiàn)有的開發(fā)人員升級為供應鏈業(yè)務開發(fā)人員;細化管理,，通過鼓勵帶動、職責細化等方式提升人員積極型,，提高工作效率;與現(xiàn)有人員進行充分溝通,，對于積極肯干的人員給予有方向性的培養(yǎng)及具體工作上適當?shù)氖跈唷?/p>

4、加強市場分析,，支持業(yè)務的安全運營及不斷拓展,。

目前，不管是業(yè)務運營管理,，還是業(yè)務開發(fā)方面,，都是需要持續(xù)深入的階段。首先,，現(xiàn)階段南分監(jiān)管業(yè)務客戶中鋼材企業(yè)較多,，而鋼材精市場行情未見好轉，鋼企風險依然較大,。下一步將在風險排查及業(yè)務持續(xù)跟進的同時,，加大市場分析及行業(yè)研究的力度，通過多部門聯(lián)合評估的方式,，對企業(yè)做好評判工作,，以保證業(yè)務的安全運營。其次,，針對目前業(yè)務涉及行業(yè)較為單一的問題,，需要通過自身區(qū)域調研及與其他分公司溝通的方式,，開拓思路，研究方法,，尋求業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展,。

以上是本人對于20xx年工作的總結及20xx年的工作計劃。進入20xx年,，本人將繼續(xù)不斷積累業(yè)務知識,、管理經驗，以更加專業(yè)的姿態(tài)做好業(yè)務開發(fā)及人員管理等方面的工作,。再日后的工作中,，將繼續(xù)以身作則，拿真誠換真誠,，與員工,、公司共同成長!

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇八

一、專業(yè)化的建議

業(yè)務員的拉訂單的方式應該有所改變,，不應該像以前那樣去做業(yè)務,，我們應該更專業(yè)化，這個專業(yè)化我的建議是體現(xiàn)在這幾個方面：

第一,，與去訪客戶做交談之前一定要對客戶做全面而深入的了解,，如果對客戶了解的甚少，那么在探討和溝通的時候就會又很大的問題,，經常就會莫名其妙的丟失客戶;

第二,，我們應該知道客戶的問題所在，客戶的問題就是我們的希望,，因為只要我們能幫助客戶解決他們所遇到的難題,，客戶就有很大的可能和我們簽單，如有的客戶說以前也做過推廣但效果不好,，我們就要清楚這個客戶是像要找一個推廣效果好的推廣商,，那么我們就可以說出我們與其它的推廣不同的地方，而最重要的是要說明我們的推廣效果,。讓他們信服我們一定能給他們帶來他們想要的結果;

第三,，業(yè)務員還應該對本地易購的產品和服務有更深入的了解，這樣業(yè)務員才能根據(jù)客戶的要求快速的向客戶推出公司相關的產品和服務;

第四,，業(yè)務員應該準時,，守時，把客戶作為自己心目中的上帝,。

第五,，帶新人學會如何找客戶?如何打電話?如何與客戶交談?如何介紹公司?如何專業(yè)的介紹業(yè)務?不能少于5次;特別是在電話營銷的時侯，一定讓主管當著新人的面給客戶打電話。讓新人學習該怎么說,，說些什么,。而且我們公司的經理基本都是從業(yè)務員做起的，都是非常優(yōu)秀的業(yè)務員,，他們比主管有更豐富的經驗,。在帶新人的時侯，經理更應該教授新人如何做,。當然這些都是專業(yè)化服務的最基本的要求,，其實還有很多需要業(yè)務員自己去整理和歸納，在這里作為我個人計劃的一部分像公司提出一些意見,，希望公司越來越興旺,。

在20xx年公司為了提高業(yè)務量并加強員工的管理，曾試著通過分組和拿提成的方法來提高員工的工作積極性和公司的業(yè)務量,，但是實行一段時間后發(fā)現(xiàn)：組與組之間,，成員與成員之間是提高彼此的積極性，然而后來我們又發(fā)現(xiàn)了一些不好的效果,。成員之間因為業(yè)務的關系彼此之間的合作關系大大不如以前了,。導致成員之間經常因一些小事而不和，而且最重要的是因為合作出了些問題,，因此當然業(yè)務量的增加不如預先估計的那么好,。顯然公司在管理層面上是有些問題的，世界500強的大公司之所以能做的比其他公司好,，最主要的原因就是因為管理模式上比其他公司更勝一籌,。而其中對業(yè)務員的管理更顯得重要，因為一個公司的銷售做的好,，公司才有利可圖,，而銷售又與業(yè)務員有至關重要的聯(lián)系,。故我認為公司應該擬定一套層次化,、責任制具有執(zhí)行力的制度，并加強對業(yè)務員的培訓和管理,。對這個制度我的看法是：首先應該把公司的員工劃分到各個部門,，對每個部門來說，進行專業(yè)化的培訓,，這樣分工明確公司的效率才會提高,，而且各個部門應該設立一個負責責人，負責各個部門的工作安排和人員調動,。并每個月由負責人舉行各個部門的部門會議,，并把討論結果和建議向唐總匯報，同時唐總只須下達指示和看其結果給予評價或者追究責任實行獎懲。還可以通過一些獎勵機制來提高員工的責任心和積極性,，如全勤獎等,。其次公司向前發(fā)展，就應該越來越細致了,，不能還像剛成立那樣去經營,，應該考慮的更細致，更專業(yè)了,，這個細致和專業(yè)不是說說就算了的,，重要的是讓客戶感受到，這樣才好吸引更多的客戶,。因此,，這就要我們大家一起探討我們的服務那里還有不足的地方。再次對于業(yè)務員來說,，這個管理是最重要的,，我的建議是業(yè)務員上崗之前應該對我們公司和服務有深刻的了解，因此之前一定要進行好培訓,。應把一些業(yè)務做的好的員工作為帶頭人,，帶領整個業(yè)務員隊伍的發(fā)展，可以讓他們傳授經驗,，當然他們的作為帶頭人是業(yè)務精英,，公司應該采取獎勵機制，這樣公司就會朝著業(yè)務精英的方向發(fā)展,?？傊镜陌l(fā)展一定要體現(xiàn)制度化和專業(yè)化了,，推廣效果基本上達到了預期的效果了,，關鍵就在于公司服務的質量上了，也就是說人們都知道了本地易購,，關鍵是人們對你的服務質量的認可了,，所以重在提高服務的品質了。

技術部主要負責給公司做網頁和提供網絡技術方面的處理工作,，是公司的幕后英雄,，有不可替代的作用。技術部在給客戶做網頁的時候經常會遇到客戶的反復的修改要求,，在這里我們要知道客戶是上帝,，我們應該盡量滿足客戶的要求，我們要不厭其煩,，直到達到客戶滿意的效果為止,，當然我們作為網頁方面的專業(yè)人員,，有很多方面的知識客戶可能并不了解，對與客戶提出的無理要求,，我們同樣要不厭其煩的向客戶解釋清楚,，直到讓客戶知道這一切都是為了客戶好，只有這樣才能保證我們的客戶,，同時也達到了一個很好的宣傳效果,。技術部的工作人員，在網站制作方面懶散,，不管是什么樣的網站都應該同等對待,，像網站小的話，應該按時按量的完成,，直到客戶的認可和滿意,。一個網站的制作到結束，技術部都沒有一個至始至終的人,?？偸窍矚g脫脫拉拉，這樣的做法即給業(yè)務人員帶來很不滿的情緒,。這樣即影響業(yè)績的發(fā)展,，同時也給客戶帶來不好的效益和口碑。所以希望唐總好好給技術部工作人員分配一下工作,，同時也為了整個公司的發(fā)展,，因為技術部可是我們公司幕后最大的功臣。

這些都是我對公司提出的一些小小的意見,，這些意見出現(xiàn)在我的個人計劃書之中是要說明空洞的計劃書還不如寫一點建議,，至少能給公司帶來一些實際作用。當然在里我的計劃其實很簡單,，首先就是我希望我所負責的工作都要出色完成,，并更加積極的配合大家一起把公司的業(yè)務搞上去;其次就是我要更好的提升自己，多學一些與公司發(fā)展有關的知識;再次就是我要改正自己在工作中做的不好的地方,，并希望得到同事的批評和指正;最后就是我要和同事和睦相處,，互相配合。真心的祝愿我們的公司在唐總的領導下越來越紅火,。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇九

當前仍有相當一部分農藥企業(yè)仍處于“放羊式管理”狀態(tài),，加之近兩年經濟形勢不好,，人員流動較大,，老板是病急亂投醫(yī)，許多“空降兵”高管對公司情況,、市場情況還沒有作深入了解就已披掛上陣,，,，管理層和一線人員處于“兵不知將，將不知兵”的尷尬處境,。管理層不知道一線業(yè)務員出差真正做了些什么,，只是簡單的打電話溝通，看工作計劃,，月底工作總結,。計劃的真實性？管理層拿著市場的偽信息做了自認為正確的決策,，政策,、產品投放到市場后業(yè)務員卻怨聲載道，許多產品沒有真正銷售到一線就已經夭折了,。

業(yè)務員的人數(shù)與銷量是不完全成正比的,。為什么有的業(yè)務員的銷量高，有的業(yè)務員的銷量低,？排除了片區(qū)自身的差異外,，原因就在于業(yè)務員各自的工作效率不同，工作效率的高低決定市場成績的好壞,，不同的人做同一個市場有時間會有天壤之別,，這種案例比比皆是。如何提高自身的工作效率,，提升自己的業(yè)務水平呢,？

業(yè)務員其自身惰性和管理層督導不到位雙重原因導致業(yè)務員工作效率不高。跑業(yè)務很辛苦,，是個良心活,，公司領導不可能天天呆在業(yè)務員的身邊監(jiān)管，作為一個優(yōu)秀的業(yè)務員要學會慎獨,，我們如何做到在沒有任何監(jiān)督的情況下,，依然不降低自己工作標準。業(yè)務員特別是老業(yè)務員要不斷的給自己充電,，調整心態(tài),。記得一個有五年工作經歷老業(yè)務員這樣總結他的工作經歷：后四年的工作是第一年的簡單重復。積極的工作心態(tài)可以讓人勇敢面對困難,，做出優(yōu)異的成績,；而消極的心態(tài)卻像魔鬼一樣，使人一步步走向末落,。去年末我在副經理的時討論說過“人是自私”的問題,，也正是這個問題影響著人的工作心態(tài)。我曾對屬下的員工說過：“你必須明白你希望在你的工作中得到什么,，你才會有工作的激情,！”婚姻有個說法叫“七年之癢”,，做業(yè)務亦是如此，人都是有惰性的,。加之領導對業(yè)務員關心程度不夠,，許多公司后勤（特別是財務）與銷售矛盾尖銳，業(yè)務員回公司后根本沒有歸屬感可言,。如果一個人覺得這份工作已經不能讓他得到什么的時候,，你又如何能夠讓他用積極的心態(tài)去面對工作呢？員工越有歸屬感,，其忠誠度就越高,，公司高層多關心基層員工的疾苦，解除一線員工的`后顧之憂,，只有這樣他們才沒有顧慮去拼命作戰(zhàn),。

許多業(yè)務員的出差計劃和其實際的出差行程差之千里，不了解市場,，工作方向不明確,，工作無計劃，只是憑著感覺東一頭西一頭亂撞,，隨機性拜訪客戶,，根本談不上什么效率，費用花了不少成效卻不大,。作為管理層有責任,，有義務去指導、去監(jiān)管業(yè)務員去工作,。管理層要深入一線,，對市場、人員真正了熟于胸,。分析業(yè)務員工作效率不高的真正原因是什么,？保健醫(yī)師比治療醫(yī)師更重要，公司管理層要做好業(yè)務員的保健醫(yī)師,，幫助業(yè)務員明確工作目標及方向,，制定詳細的出差計劃和時間管理計劃。省錢就等于賺錢,，管理層是做的預見性工作,，要減少或避免上述現(xiàn)象的發(fā)生。工作方向明確再輔之良好的工作方法市場操作就成功了一半,。

凡事豫則立,，不豫則廢。出差前管理層要幫助業(yè)務員明確工作方向及工作目標,，一定要清楚這次出的目的是什么,，工作重點有哪些，要做什么,，怎么做,，希望達到什么樣的效果，這樣做之后是不是真的能得到想要的結果,。俗話說“馬壯車好不如方向對”,，方向錯誤，再怎么努力都枉然,。

其次業(yè)務員做好工作執(zhí)行計劃,，加強時間管理：

業(yè)務員在安排行程的過程中要注意如下幾點：公司要嚴格出差制度，并輔之有效的出差報表工具,，如工作日志,，銷售報表等，并計入,，做到獎罰分明,。業(yè)務如果堅持并用好各種銷售表格對自己提升會很快，只要認真看一下業(yè)務員的各種報表就能分析出他有沒有認真工作,，應付了三天應付不了一周,。優(yōu)秀的業(yè)務員都是善于分析善于總結的人。

公司管理層要學會授權,，適當放權,，柳宗元兩篇文章《種樹郭橐駝傳》和《梓人傳》闡明了如何做一個優(yōu)秀的管理者。部分管理層以謹小慎微,，忙忙碌碌為大事,，以抄寫發(fā)布的文書為重責，自尊自大,，親自去做那些微小瑣碎的事情,，干涉業(yè)務員的，他說：想發(fā)財就去萬通商聯(lián)找優(yōu)質供貨商,！的工作,，并不辭辛苦去做業(yè)務員的工作，以此夸耀自己的才能,，卻丟掉了那些重大的,、長遠的事情。這些人就是不懂得管理之道的人,。

英國著名作家肖伯納曾說過：世界上只有兩種物質：高效率和低效率,；世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人。在機遇愈來愈少的21世紀,，我們要靠效率（對市場的快速反應）掙錢,，靠智慧掙錢,。效率是業(yè)務員做好工作的靈魂，事實證明,，一個工作效率高的業(yè)務員一定不會久居人下,，一個工作效率高的公司一定是一個充滿活力、快速成長的公司,。

①事前準備需周到,，在工作過程中再花時間去尋找所需的資料或工具，只會事倍功半,，徒增出錯的機會,。事前即將一切所需都準備好，隨用隨取,。

②不要在同一天里把拜訪活動分散到太廣泛的地區(qū),，抓好重點，分清主次,。

③對路線的交通狀況應該有所熟悉,，掌握好出發(fā)的時間段，避免在交通阻塞的時間出行,。

④對當天要正常拜訪的客戶應提前預約,，以確定客戶有時間接待你，熟悉客戶的時間安排情況,，以減少等候時間,，最好在本次拜訪結束的時候告知下次拜訪時間。如果你的拜訪令對方感到突然,，則說明你根本沒有按計劃工作,。

⑤增加客戶拜訪量，提高拜訪技巧,。要提高自己的拜訪技巧,，首先要做到細心、勤快,、認真,；銷售技巧不在口頭上，而在于你的行動中,。

⑥盡量不做或少做與工作無關的事,，如上網，喝酒,、打牌等,。

⑦適度休息消除壓力，做到勞逸結合。很多人都有一種錯誤的觀念,，以為多做一點事情,，多花一點時間，就會有多一點代價,?？扇嗽诮钇ＡΡM的狀態(tài)下，反而容易犯錯,，也許隔天醒來,，又要從頭來過,；這個時候,，選擇休息一天,，或許工作效率會更高。而且,，計劃未必能完全按照期望進行，此時在時間表上留白,，就有其必要性,。

業(yè)務員在市場上工作效率的高低取決于臨睡前的一個小時，優(yōu)秀的業(yè)務員都是在臨睡前進行當天的工作總結和布置第二天的工作計劃,。以一天的計劃表來說,，首先列出你必須做的事，這些是你今天的首要工作,；然后再列出應該做的事,，以及可以做但并不急于一時的事。然后評估各項工作所需的時間,，再決定如何把時間分配到這些工作上,。記住，應該把最重要的事情放在一天中狀況最好的時間內去做,。一天的時間規(guī)劃完成后,，可以延伸成一周的計劃，決定一周內最重要及必須做的事,。每天要確認行程是否照計劃進行,。

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇十

主要內容(重點關注12個后續(xù)項目，分別為:赤崗領事館外交服務管理大樓項目,、xx市衛(wèi)生綜合大樓項目,、芭蕾舞團小劇場項目、xx區(qū)少年宮項目,、xx省審計廳項目,、xx省質量技術監(jiān)督局辦公樓項目、xx煙草物流配送中心項目等。成0,，敗0,。目前后續(xù)工程數(shù)量，風道面積20000平米,，具體分析等,。)

這個月上半月主要是了解公司和產品，尋找有價值的客戶資源,。并且成功開發(fā)了一個代理,。當月代理跟進亞運會場地管理項目，另一方面,，在拜訪客戶前期,，一旦有資源客戶開工(比如豐田汽車廠擴能項目)，風道基本都是甲方指定,，也就是成交率低,。商住樓項目如何改進和完善？

這個月最大的問題是工程信息會有變化,，大部分是臨時固定的,，不會影響信心，但是會影響效率,。所以,，需要改進和提高的是:將項目信息與設計院的同事共享，業(yè)務員在確定工期前會立即跟進,，從而提高項目跟進的質量,。在施工的很多方面，很多項目都需要甲方指定,，所以甲方只會相信設計院的推薦,。比如有少數(shù)人會因為甲方個人問題和財務問題而選擇自己的風管。

1.應客戶的邀請,，在x參觀x,。

20xx年亞運場館管理的部分項目(預定一周)，重新考察x周邊市場,，爭取x年開工前爭取兩個以上重點項目,。提高代理商和我的拜訪項目的質量。

2.在x市市政工程上做文章:在x年必須建設的工程上,，講的是紅崗和另一個零,。

如何改進和提高。

這個月最大的問題是工程信息會有變化,，大部分是臨時固定的,，不會影響信心,，但是會影響效率。所以需要改進和提高的是:將項目信息共享給設計院的同事,，業(yè)務員在確定工期前立即跟進,，提高項目跟進質量。在施工的很多方面,，很多項目都需要甲方指定,，所以甲方只會相信設計院的推薦。比如有少數(shù)人會因為甲方個人問題和財務問題而選擇自己的風管,。

1.受x客戶邀請,，參觀x亞運場館管理的部分項目(預定一周)，重新考察x周邊市場,，爭取x年開工前爭取兩個以上重點項目,。提高代理商和我的拜訪項目的質量。

2.在x市的市政工程上做文章:對x年必須建設的項目加大走訪力度,，如x年赤崗領事服務大樓,、另一個零點,、亞運水鄉(xiāng)民俗主題項目等,，力爭年底前達到預期效果，年可完成交易,。

3.確定x區(qū)現(xiàn)有項目如少年宮,、芭蕾舞團等是否有價值。

4.收集待建項目的信息,，不是考察的次數(shù),，而是考察后能成交的交易數(shù)量。

5.仔細考察市場上的假冒產品,，找出其不足,，對明年的競品項目有一個好的應對思路。

1.這個月只遇到一個嵊州宇通復合保溫材料廠生產的宇通復合風管,。這家公司豐田公司提供的風管主要是隔熱型的,，被中央稱為空。在南沙豐田公司遇到的,。目前吸收東西,，爭取最大利潤最重要。公司希望業(yè)務員能拿到高額傭金,。銷售人員只有找到好客戶,，才能與公司共享成功。所以業(yè)務員是第一個高峰,，公司是“望遠鏡”,。公司永遠不會是第一個高峰，所以會焦慮。不管成功與否,，公司都會買單,，所以業(yè)務員在市場:“不投入就沒有收獲”？

2.另一個新人進公司之前只會在門口呆幾下,。誰會長時間這樣呆著,，除非是混日子。后期和市場打交道就是溝通和分享,。站在同一條戰(zhàn)線上,，你可能做得很好，也可能很忙,。最大的問題是:新手如何處理市場中的問題,？老企業(yè)找到好的理由，新企業(yè)找不到,，那么一個企業(yè)成功與否會是最大的問題嗎,？

3.“誠信”的問題。同事之間,，客戶之間,，業(yè)務之間，最大的問題在于誠信,。如果出差是為了好玩,，不如在家玩！吸收東西,，利潤最大化最重要,。公司希望銷售人員能獲得高額傭金,。銷售人員只有找到好客戶,，才能和公司分享成功的果實。所以業(yè)務員是第一個高峰,，公司是“望遠鏡”。公司永遠不會是第一個高峰,，所以會焦慮,。不管成功與否，公司都會買單,，所以業(yè)務員在市場:“不投入就沒有收獲”,？

2.另一個新人進公司之前只會在門口呆幾下。誰會長時間這樣呆著,，除非是混日子,。后期和市場打交道就是溝通和分享,。站在同一條戰(zhàn)線上，你可能做得很好,，也可能很忙,。最大的問題是:新手如何處理市場中的問題？老企業(yè)找到好的理由,，新企業(yè)找不到,，那么一個企業(yè)成功與否會是最大的問題嗎？

3.“誠信”的問題,。同事之間,，客戶之間，業(yè)務之間,，最大的問題在于誠信,。如果出差是為了好玩，不如在家玩,！

4.至于個人,，只能發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢。只有做了才知道,，因為很多給新手的問題(產品,、市場、客戶,、賬戶)都能看透自己的人生,？只有目標和計劃,。最后能不能達到預期的效果就是堅持,！所以希望公司能支持個人本能的發(fā)揮？人的余生如何看透,？只有目標和計劃。最后能不能達到預期的效果就是堅持,！所以希望公司能支持個人本能的發(fā)揮？

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇十一

每日拜訪客戶數(shù)達到30家以上,，很好地與客戶溝通,，宣講本公司的產品及政策,，從終端做起，堆頭與陳列須在顯眼的位置擺放整齊,，品及政策，從終端做起,，堆頭與陳列須在顯眼的位置擺放整齊，達到公司的嚴格要求,，讓商家樹立信心，使其之間建立長期的合作關系,。公司的嚴格要求，讓商家樹立信心,，使其之間建立長期的合作關系。新網點的開發(fā)也須每天同步進行,，從而更有效的提高我們的產品銷售,。新網點的開發(fā)也須每天同步進行，從而更有效的提高我們的產品銷售,。

培養(yǎng)我們銷售人員自身發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題,，并能提出自己的看法和綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題，建議,，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

根據(jù)市場的走訪和觀察來說,，諸多的產品品牌競爭激烈，這樣就更必須我們的產品的市場規(guī)范化,，合理化,。必須我們的產品的市場規(guī)范化，合理化,。使其我們的產品在市場上讓更多的商家及消費者深知,。讓更多的商家及消費者深知。

根據(jù)公司下達的銷售任務,，把任務根據(jù)具體情況細分到每月,，每周,，每周，每日,，完成各個時間段的銷售任務,，每日，完成各個時間段的銷售任務,，并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。高銷售業(yè)績。我相信在新的一年里,，通過大家的努力,，我們會做得更好，我相信在新的一年里,，通過大家的努力,，我們會做得更好，

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇十二

新的一年,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)；對于我們這個剛剛成立有一個多月的新公司來說,充滿了挑戰(zhàn)與機遇,。公司成立到現(xiàn)在,在董事長及各位領導的正確領導及支持下,已經初步成型,；在全體員工的共同努力下,逐步的開展了各項業(yè)務,推動了公司的正常運轉。

在新的一年里,希望公司全體員工齊心協(xié)力,、積極主動,、共同努力,結合公司戰(zhàn)略目標,全員齊動,圓滿完成公司制定的銷售目標。

20xx年銷售目標及達到的戰(zhàn)略目的：

1. 汽貿銷售

重卡汽車銷售20xx年目標100臺,，年銷售額度爭取平均達到4500萬元,預計毛利240萬元,，實現(xiàn)稅收27萬元。

2. 物流業(yè)務的開展

物流今年主要目標是打造優(yōu)質線路,以配合汽車銷售及熟悉物流運作體系,，并整合相關的大型企業(yè)的汽運配送業(yè)務.主要立足口岸,、雙匯、銀鴿,、六個核桃及可口可樂等本地企業(yè),，積極開拓周邊城市大型企業(yè)的物流為輔，整合周邊省份的大型物流園區(qū)的資源并建立聯(lián)系,。形成多邊經營,，配套配送。整合社會車輛,，發(fā)展掛靠及自有車隊為主的多種經營手段,，爭取創(chuàng)造最大利益，并最終形成影響力,。

加強市場競爭,，不打價格戰(zhàn),，不依靠價格戰(zhàn)。細分用戶群體,，以物流業(yè)務的開展促進汽車銷售,，汽車銷售推動物流發(fā)展為公司20xx年的經營戰(zhàn)略目標，實行差異化營銷,。公司將全年的銷售重點立足在物流發(fā)展暨打造并運營優(yōu)質物流線路上,，力爭打造五條優(yōu)質線路，以拉動汽車銷售全年目標60%左右,，以差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面完成40%的汽車銷售計劃,。

具體經營收入詳見物流業(yè)務收入及利潤表。

管理計劃一 ：加強物流及汽車銷售隊伍的建設,，建立目標管理,。

（1） 建立晨會，培訓例會化（每天上班當日報出當日工作計劃及安排,，目標責任到人,。每周六下午銷售及業(yè)務培訓，常年堅持,。）

（2） 銷售指標細分化,，銷售任務責任到人，量化到部到人,，市場細分到人,。

（3） 服務流程標準化，建立系統(tǒng)的服務流程及詳細的客戶檔案,，專人進行售后回訪并落實到位,。

（4） 日常工作表格化，制定銷售計劃表,、月訪客戶計劃表,、月銷售統(tǒng)計表、月訪客戶統(tǒng)計表,、當日拜訪客戶及走向表,。填報拜訪回單（客戶名稱、電話 ,、地址 ,、溝通詳情及結果，并挑選重要客戶跟進）,。

（5） 檢查工作規(guī)律化，每天各部門主要負責人要對本部門人員的工作形成檢查制度,，及時督促并監(jiān)督本部門完成及跟進客戶進展情況及其他工作制度,。

（6） 銷售指標及績效考核化,，銷售指標按月考核，按季兌現(xiàn),，年終獎勵的辦法,，分級發(fā)放。

銷售計劃二：細分市場,，建立差異化銷售,。

根據(jù)公司制定的經營戰(zhàn)略目標，制定不同的銷售策略,，形成差異化營銷,。我們以n8e輕量化車為主推車型，以lng天然氣新能源的概念銷售,，瞄準集團客戶,，零售用戶。根據(jù)自有路線,，結合政府資源及導向,，我們采取相應的營銷策略；對于集團客戶,，成立以總經理為組長,，各部門經理為組織的大客戶公關小組；全力負責,。各銷售部采取主動上門,，定期溝通，反饋信息的方式,，密切跟蹤動態(tài),，樹立公司良好的品牌形象，從而帶動公司的整體銷售,。

信息管理計劃三：注重市場信息收集,，做好科學預測。

市場變化瞬息即逝,，競爭無時不在,，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據(jù)，從銷售的角度來講,，市場的需求就是銷售的目標,，結合這個特點，我們確人人收集,、及時溝通,、專人負責的制度，通過每天的晨會上的銷售人員反饋的資料和信息，制定以往期銷售對比分析表,，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式,、方法的制定，一有需求立即做出反應,。同時和大運公司保持緊密的聯(lián)系和暢通的溝通渠道,，保證我們的訂單

及時高效的按時送達客戶手中，增加工作的計劃性和成功性,，避免工作的盲目性,，在注重銷售數(shù)量的絕對的同時，我們要強化大運品牌及豫港物流在本地市場及周邊市場的品牌營銷力,，最終達到公司產品的市場占有率,，順利完成公司的全年銷售目標。

1,、追蹤對手及市場動態(tài),，加強自身的競爭力

對于內部管理，做到請進來,，走出去的辦法,，積極吸納專業(yè)營銷人員，加強自身隊伍的建設,，并請專業(yè)人員對內部員工進行專業(yè)培訓及我們的管理和銷售提出全新的方案和建議,，并組織大家積極的出外對各地經銷商實地學習考查，吸納各地經銷商的銷售方法及技巧,，以提高完善我們公司全體員工的能力及技巧的拓展,，對于本地市場對手的情況，主要以（歐曼,、陜汽,、二汽）為主要追蹤對象，實時掌握對手變化及時調整對策,。

2,、加強團隊建設

公司是一個整體，只有充分發(fā)揮每個成員的積極性,，才能提高公司的凝聚力,、向心力。這樣公司才能得到好的發(fā)展,，年后,，我們將建立健全每周經理例會，每月經營分析會等一系列制度,，銷售管理方面出現(xiàn)的問題,，大家在例會上廣范討論,，既能統(tǒng)一認識，又能明確目標,。

在加強自身管理的同時,，我們也要借助對外界的專業(yè)培訓,，包括拓展訓練,，通過聘請專業(yè)的專業(yè)管理人才，對員工進行精神的培訓以提高團隊的凝聚力和專業(yè)素質,，進一步加強全體員工的服務意識和理念,。

為提高公司的知名度，樹立良好的企業(yè)形象,，我們要和客戶搭建一個相互交流,、溝通的平臺，以吸引更多的客戶到我們公司來,，以便搜集更多的銷售線索,。主要的模式以推介會的形式，根據(jù)實際情況,，結合市場規(guī)律及變化,，計劃本年度舉行20到40場推介會，利用工廠資源組織多批次客戶工廠實地考察,，參觀的模式,，推動汽車銷售工作，并組織人員對已購車輛用戶進行跟蹤回訪,，提高服務質量,，并有效的發(fā)掘潛在客戶。

20xx新的開端,，20xx對于豫港物流公司注定是一個不平凡的開始,，希望我們這個新的公司，在新的一年里,，全體員工團結合作,，群策群力，緊緊圍繞著公司的戰(zhàn)略目標,，以服務管理,，服務銷售二者緊密結合，確保公司20xx年的營銷計劃順利完成,。

豫港物流有限公司

20xx/1/28

業(yè)務員工作計劃書 業(yè)務員的工作計劃篇十三

轉眼間又要進入新的一年－年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年,。出來工作已過4個年頭,，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,。在此,，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。

1,、在第一季度,，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

2,、在第二季度的時候，以商標,、專利業(yè)務為主,。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會,、上網,、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡老客戶感情,，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上代理費（每月不低于1.2萬元代理費）,。在大力開拓市場的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3,、第三季度的“”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端,。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《省著名商標》條件的客戶,，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談，爭取簽訂一件《省著名商標》,，承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況,。

4,、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先,，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議,，力爭為客戶公司的知識產權保護做到較全面，代理費用每月至少達1萬元以上,。

二,、制訂學習計劃。學習,，對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識,、綜合能力、都是我要掌握的內容,。

知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持,。

三,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我較大的能力減輕領導的壓力,。

以上,，是我對年的工作計劃，可能還很不成熟,，希望領導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。展望年,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單,，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務,，能迎接年新的挑戰(zhàn),。