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監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇一

響應(yīng)上級監(jiān)獄黨委的號召,，圍繞“干什么,、練什么,、缺什么、補什么”這一中心環(huán)節(jié),，大張旗鼓地進行了大練兵活動,。此次活動立足學(xué)習(xí)練習(xí)，重在素質(zhì)提高,，大練兵內(nèi)容涵蓋了監(jiān)獄民警各方面的素質(zhì)要求,。包括：思想政治素質(zhì)、法律素質(zhì),，業(yè)務(wù)素質(zhì),，警事技能素質(zhì),，科技文化素質(zhì)，體能素質(zhì),，心里素質(zhì)等共七種素質(zhì),。此次大練兵活動，是上級的英明決定,，同時也是我們一線干警進行再學(xué)習(xí),，再教育，再練習(xí)的大好機遇,，類似的活動,，對我們監(jiān)獄民警來說，來之不易,，少之又少。

開展大練兵活動,，是為了深入貫徹落實中心《決定》和“二十公”精神,；是鞏固發(fā)展“大討論’活動的戰(zhàn)果，實現(xiàn)新世紀(jì)新階段監(jiān)獄工作主要任務(wù)和奮斗目標(biāo)的必然要求,，是全面提高監(jiān)獄隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平,，努力做到“人民監(jiān)獄為人民”的客觀需要；是全面推進監(jiān)獄隊伍正規(guī)化建設(shè),，努力造就一支練習(xí)有素的正規(guī)化的紀(jì)律部隊的迫切要求,，是保護廣大監(jiān)獄干警實實在在的行動；是真正實現(xiàn)內(nèi)強素質(zhì)與外樹形象二者相統(tǒng)一的根本途徑,。

江總書記深刻指出：在監(jiān)獄工作中,，隊伍建設(shè)是根本，也是保證,。中心《決定》和“二十公”明確要求,，各級監(jiān)獄機關(guān)必須把隊伍的正規(guī)化建設(shè)置于更加突出的位置，抓好隊伍建設(shè),，為完成黨和人民賦予的神圣使命提供組織保證和人才保障,，在新的歷史條件下，監(jiān)獄機關(guān)要維護好重大戰(zhàn)略機遇期的社會穩(wěn)定,，切實肩負(fù)起鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位,，維護公家治安長久，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任,，必須實施素質(zhì)建警,，強化教育練習(xí)，努力建設(shè)一支練習(xí)有素的正規(guī)化紀(jì)律部隊,。不斷提高監(jiān)獄隊伍整體素質(zhì),，執(zhí)法水平和綜合作戰(zhàn)能力,，確保監(jiān)獄機關(guān)依履行職責(zé)的迫切需要。

多少年以來,，全國監(jiān)獄系統(tǒng)始終以搞好監(jiān)獄工作,，強化隊伍治理為目標(biāo)和中心，“尤其在隊伍建設(shè)方面一直在進行著堅持不懈的努力,。無論是以前的“三講”,、“三項教育”、紀(jì)律作風(fēng)整訓(xùn),，還是“我與安全”大討論活動,，都是基于這一點開展和進行的。此次大練兵活動立足以人為本,，以基層和一線監(jiān)獄民警為重點,，開展廣泛深入的練兵活動，目標(biāo)是力爭實現(xiàn)加強基層,、壯大基層,、提高基層為目標(biāo)，使我們廣大基層民警人人適應(yīng)崗位,，人人精通本職,、人人勝任職責(zé)，成為本職工作的“行家能手”

常言道：“拳不離手,、曲不離口”,，我們監(jiān)獄民警由于自身的工作性質(zhì)和特點，以及惡劣的工作環(huán)境,，處在改革開放二十多年以來,，全民奔小康新的歷史時期，我們面對的情況日趨復(fù)雜,、勢必要求我們要有靈敏的身手,，強健的體魄，要達到政治精,，業(yè)務(wù)強,，素質(zhì)硬才能勝任本職工作。

監(jiān)獄民警學(xué)習(xí)練習(xí)的機會太少了,，尤其是體能練習(xí)和專業(yè)知識練習(xí),，希望大練兵活動能夠長期持久地開展下去，使我們一線民警得到一次“充電”補充的好機會,，從提高個人素質(zhì)著手,，逐步實現(xiàn)提高整個隊伍建設(shè)。我認(rèn)為,，大練兵活動要出效果,，必須循序漸進,，長抓不懈，才能實現(xiàn),。

在下一步的大練兵活動中,，我更應(yīng)該端正好練習(xí)學(xué)習(xí)態(tài)度，合理地組織好學(xué)習(xí),、工作,、練習(xí)的矛盾，認(rèn)清大練兵活動的實質(zhì)要求,，克服自身的困難,，堅持做到平時多流汗，戰(zhàn)時少流血,，做到實戰(zhàn)中練兵,，在實干中提高，更好地履行自己的自責(zé),，把本職工作干得更好,，不斷適應(yīng)新時期新發(fā)展，為新形勢下的監(jiān)獄民警人民警察隊伍正規(guī)化建設(shè)創(chuàng)建了新的載體和平臺,。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象，提高整體素質(zhì),，推動各項監(jiān)獄工作的發(fā)展,，就要把大練兵工作融入到監(jiān)獄工作、隊伍建設(shè)和服務(wù)群眾中去,，讓人民群眾實實在在地感到,，通過大練兵監(jiān)獄民警人民警察隊伍的形象和作用有了大轉(zhuǎn)變，各項監(jiān)獄工作水平有了大提高,。真正通過此次崗位大練兵活動,，要達到監(jiān)獄提出的“一個目標(biāo)”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”,，處理好“三個關(guān)系”,，建立“四項機制”，落實“五個到位”,，確保崗位練兵活動取得實效,。達到“一個目標(biāo)”對我們監(jiān)獄民警提出的新要求！努力通過提高本警種的全方位素質(zhì),，真正實現(xiàn)“社會主義和諧社會”的工作目標(biāo),！

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇二

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)警察職位分類及分級管理構(gòu)想

xx監(jiān)獄在開展規(guī)范化建設(shè)、推行二級管理和監(jiān)區(qū)管理試點工作的基礎(chǔ)上,，合理設(shè)置警察專業(yè)崗位,，對警察職業(yè)化分工進行了探索研討,。在最近開展的“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放,，爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”學(xué)習(xí)討論活動中,，不論是機關(guān)還是基層的同志，不管是中層領(lǐng)導(dǎo)還是一線警察,，對當(dāng)前監(jiān)獄警察職位管理體制提出了些意見和看法,，普遍認(rèn)為，當(dāng)前監(jiān)獄警察職位管理體制存在種種弊端,，已經(jīng)成為影響警察工作積極性,、影響監(jiān)獄職能發(fā)揮，影響監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的主要制約因素,。如果說,，過去“皇糧”“囚糧”問題是影響和制約監(jiān)獄發(fā)展的主要瓶頸，那么,，監(jiān)獄警察職位管理體制就是當(dāng)前監(jiān)獄工作發(fā)展的新瓶頸,。

一、當(dāng)前監(jiān)獄警察職位管理體制存在的主要問題

㈠監(jiān)獄警察職位定位長期模糊,，缺乏合理定位,。我們的警察曾長期定位為“老師”“醫(yī)生”“父母”這三個角色，除此之外,，根據(jù)不同的時段和不同的場合,，還有“企業(yè)管理者”“獄政管理者”“裁判員”“刑罰執(zhí)行者”等角色。罪犯參加生產(chǎn)勞動時警察要扮演“企業(yè)管理者”角色,，罪犯開展文體娛樂比賽警察要扮演“裁判員”角色,，罪犯違紀(jì)時警察要扮演“老師”和“刑罰執(zhí)行者”角色，罪犯生病時警察要扮演“醫(yī)生”,、“父母”角色,。這些角色在具體的工作中不斷轉(zhuǎn)換，甚至一天內(nèi)要扮演不同的角色,，俗話說“角色不穩(wěn),，心理沒譜”。我們在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),，角色轉(zhuǎn)換太頻繁,，造成警察心理迷茫、心態(tài)疲憊,，遇事不知所措,，影響監(jiān)獄警察“刑罰執(zhí)行者”這一主要角色的發(fā)揮主要原因。

㈡監(jiān)獄警察職位缺乏明確分工,，缺少專業(yè)人才,。目前,，監(jiān)獄警察的職位分工主要從行政管理角度上考慮，特別是監(jiān)區(qū)一線警察,，如果沒有行政職務(wù),，一律稱為管教員。機關(guān)20個科室部門做出的決策,，最終都靠管教員去實施,，形成“上面千條線，下面一根針”局面,。作為直接面對罪犯的管教員,，不得不成為“萬金油”，什么事都學(xué)一點,、什么事都懂一點,，什么事都做一點，卻什么事都不精,，不專,，導(dǎo)致監(jiān)獄長期處于粗放式管理局面，專業(yè)人才和專門人才總量不足,，制約監(jiān)獄事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,。

㈢監(jiān)區(qū)警察學(xué)非所用，用非所長情況普遍,，壓制了積極性發(fā)揮,。在現(xiàn)實工作中，警察之間的性格,、愛好、能力差異較大,，按照目前的管理體制,，由于沒有對管教員進行分工，無法考慮警察個體情況,，區(qū)別能力大小,，區(qū)分主次合理使用，產(chǎn)生新的“吃大鍋飯”局面,。由于缺乏合理的定位和缺少合適的分工,，占全體警察總數(shù)50%的監(jiān)區(qū)管教員，不得不面臨學(xué)非所用,、用非所長的局面,。一項非自己所長，所喜歡的工作,，難于讓管教員從中產(chǎn)生榮譽感,、歸屬感,，監(jiān)區(qū)管教員普遍反映在工作中找不到樂趣，工作提不起勁,。成為警察隊伍工作積極性不佳,，工作缺少熱情的主要原因之一。

㈣現(xiàn)有管理體制,，難于衡量警察業(yè)務(wù)能力高低,，業(yè)績貢獻大小。按照現(xiàn)行的管理體制,，擔(dān)任行政職務(wù)的警察約占全體警察總數(shù)的20%,，占80%的警察，只能擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。這80%里面,，他們的職務(wù)和級別主要體現(xiàn)在工齡的長短。即他們的職務(wù)級別與工齡存在密切的關(guān)系,，與個人業(yè)務(wù)能力的高低,，對單位貢獻的大小關(guān)系不大。這也意味著,，只要不犯嚴(yán)重錯誤,，跟著混，一樣能得到相同的級別待遇,。造成能力強的不想多干,，能力差的則濫竽充數(shù)，警察之間缺乏健康有效的激勵,、競爭機制,。

㈤監(jiān)區(qū)架構(gòu)呈倒金字塔結(jié)構(gòu)，削弱了管區(qū)優(yōu)勢和力量,。按照目前的架構(gòu),，監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、干事多達10人,，占監(jiān)區(qū)警察總數(shù)的1/4至1/3之間,。每個管區(qū)5-7人，占監(jiān)區(qū)警察總數(shù)的1/8至1/6,。加上管區(qū)警察以輪值方式上班,，管區(qū)管教員每天在現(xiàn)場僅有2-3人，這種警力安排只能讓管教員充當(dāng)“看守員”的角色,，使管教員無法再扮演其他角色,。削弱了管區(qū)的力量，影響管區(qū)功能的發(fā)揮，也與當(dāng)前加強“三基”工作的要求不相符,。

二,、監(jiān)獄監(jiān)區(qū)警察職位分類及分級管理的構(gòu)想

㈠監(jiān)區(qū)警察職位分類及分工。首先,，需要控制監(jiān)區(qū)和管區(qū)規(guī)模,。一個監(jiān)區(qū)規(guī)模控制在300-400人左右,，設(shè)3-4個管區(qū)為宜,。第二，減少監(jiān)區(qū)職數(shù),。監(jiān)區(qū)保留五名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，保留內(nèi)勤、政工,、生產(chǎn)干事,，在男犯監(jiān)獄，該干事盡可能由女性監(jiān)獄人民警察擔(dān)任,。第三,，增加管區(qū)職數(shù)，管區(qū)設(shè)警長,、干事,、管教員。管區(qū)干事專門負(fù)責(zé)制定心理咨詢,、個別教育方案,，負(fù)責(zé)罪犯違紀(jì)處理及教育，負(fù)責(zé)減刑假釋工作等,。警長,、管教員主要負(fù)責(zé)三大改造秩序的維護，實施對罪犯的日常管理,、考核,。

㈡對管區(qū)警察職位實行分級管理。一是對管區(qū)警察職位實行分級制,。以管教員為例，可根據(jù)管教員的工作經(jīng)驗,、工作能力,，由省監(jiān)獄局統(tǒng)一組織考試、考核,，分為1-5級,。警長、干事參照管教員設(shè)1-5級。二是實行考核評定制,。對老警察可以通過省局統(tǒng)一組織的定級考核,，根據(jù)考核成績直接評定為1-3級。新警察則在其工作滿一年時,，參加省監(jiān)獄局統(tǒng)一組織的轉(zhuǎn)正定級考核,，通過者可定為1級，未通過者,，延長見習(xí)期,。然后根據(jù)管教員的工作能力和工作實績表現(xiàn)，定期提供考核升級的機會,，通過考核逐級晉升,。只有達到3級以上管教員才能擔(dān)任警長或干事。警長,、干事的考核評定參照管教員進行,。三是完善各級別與其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、工資級別的對應(yīng)關(guān)系,。我們認(rèn)為,，5級警長、干事,、管教員最高可以享受副處級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)待遇,；4級警長、干事,、管教員可享受正科級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)待遇,；3級管教員可享受副科級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)待遇。四是對警長,、干事,、管教員實行定期復(fù)核制。對2級以上警長,、干事,、管教員，定期進行考核,，對工作能力水平下降,、工作業(yè)績倒退的同志，根據(jù)考核的實際水平,，降低到與實際能力水平相適應(yīng)的級別,，工資待遇根據(jù)新級別浮動。

㈢管區(qū),、監(jiān)區(qū)與機關(guān)科室之間的工作銜接,。監(jiān)區(qū)保留原有職能不變，監(jiān)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)履行監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)。管區(qū)干事按照分工,，不參與直接對罪犯的日常管理和考核,，專門負(fù)責(zé)心理矯治、個別教育,、刑罰執(zhí)行,、處理刑罰執(zhí)行工作，直接與機關(guān)相應(yīng)職能科室聯(lián)系,。

三,、監(jiān)獄警察職位分類及分級管理的必要性

㈠監(jiān)獄警察職位分類及分級管理是監(jiān)獄“三化”建設(shè)的具體內(nèi)容和形式。隨著時代發(fā)展,，社會分工,，職業(yè)分類越來越細(xì)，必然要求監(jiān)獄職位分類不斷細(xì)化,，過去那種“小社會”式監(jiān)獄,，已經(jīng)難于適應(yīng)時代發(fā)展。司法部提高監(jiān)獄實行“三化”建設(shè)的思路,，就是要改變監(jiān)獄過去大包大攬的局面,。同時，監(jiān)獄“三化”建設(shè)也離不開分工細(xì)致的專業(yè)化警察隊伍,。

㈡監(jiān)獄警察職位分類及分級管理是提高教育改造質(zhì)量的必然要求,。新形勢下，提高教育改造質(zhì)量需要提高教育手段的針對性和多樣,，隨著一些新技術(shù)和前沿科學(xué)不斷運用到教育改造中,，要求相關(guān)崗位具有專業(yè)人才。特別是心理咨詢,、心理矯治,、個別化教育、職業(yè)技術(shù),、電化教育等手段在監(jiān)獄教育改造中大面積使用,，對監(jiān)區(qū)崗位分類的要求越來越迫切。監(jiān)區(qū)崗位專業(yè)化便于管區(qū)干事與科室對口直接聯(lián)系,，有利于罪犯出入監(jiān)隊下監(jiān)區(qū)后的銜接,，心理測試情況交接，危險程序評估等,，使管區(qū)干事能夠有效掌握犯情況,，因人施教，從而進一步提高教育改造質(zhì)量,。

㈢監(jiān)獄警察職位分級管理是加強警察隊伍建設(shè)的有效措施,。一是有利于優(yōu)化配置人才資源。用人所長,，用人所學(xué),，用人所好，最大限度優(yōu)化配置人才資源,，發(fā)揮人才優(yōu)勢,。二是讓警察都能從事自己喜歡的工作崗位，有利于降低職業(yè)疲勞感,，調(diào)動警察工作積極性和工作熱情,，三是對警察實行動態(tài)管理，有利于考核,、評價警察,，形成有效的激勵機制。分類分級管理主要考核評價警察工作能力和工作業(yè)績,，打破“吃大鍋飯”,，“等、靠,、要”等論資排輩的局面,，增加考核的準(zhǔn)確性和全理性，使考核工作成為有效的激勵機制,。四是分類分級與警察工資待遇掛鉤,，有利于培養(yǎng)警察對監(jiān)獄工作的歸屬感和職業(yè)榮譽感。

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇三

監(jiān)獄政委崗位職責(zé)：

在監(jiān)獄長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)監(jiān)獄的政治工作,，監(jiān)獄長不在崗位時負(fù)責(zé)監(jiān)獄全面工作,。

1、貫徹落實黨的干部人事工作方針政策,、國家的有關(guān)法律法規(guī)和上級機關(guān)的規(guī)定,，組織修訂本監(jiān)獄警察職工管理制度。

2,、根據(jù)監(jiān)獄工作計劃,，組織制定和實施政工人事工作計劃。

3,、按照監(jiān)獄黨委的決定或依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，組織實施警察職工的錄用、培訓(xùn),、考核,、獎懲、調(diào)配,、職務(wù)任免,、辭職辭退等管理工作,。

4、負(fù)責(zé)警察職工的思想政治工作,，掌握警察職工思想動向,，組織開展針對性的教育活動。

5,、負(fù)責(zé)警察職工隊伍的宣傳工作,，宣傳先進典型，組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu),、立功創(chuàng)?；顒印?/p>

6,、負(fù)責(zé)警務(wù)督察工作,，組織對警察職工獎懲履行崗位職責(zé)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì),、警容風(fēng)紀(jì)等工作進行現(xiàn)場督察,，防止發(fā)生警察違紀(jì)違法問題。

7,、負(fù)責(zé)警察職工的工資,、福利、保險等管理工作,，維護警察職工的合法權(quán)益,。

8、負(fù)責(zé)離退休人員管理,，指導(dǎo)工青婦等群團組織的工作,、精神文明建設(shè)工作和計劃生育工作。

9,、負(fù)責(zé)黨務(wù)工作,，指導(dǎo)基層黨建工作。

10,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理監(jiān)獄機關(guān)的國家賠償問題,；協(xié)調(diào)處理警察、職工集體上訪和越級上訪問題,，維護隊伍穩(wěn)定,。

11、完成監(jiān)獄黨委決定或監(jiān)獄長交辦的其他工作任務(wù),。

喬政委任現(xiàn)職時間：2004.05

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇四

監(jiān)獄警察崗位資格與職業(yè)化訓(xùn)練改革

摘要：本文通過對監(jiān)獄警察崗位與職業(yè)化訓(xùn)練改革的關(guān)系問題出發(fā),，對現(xiàn)有監(jiān)獄警察訓(xùn)練的現(xiàn)實評估，提出監(jiān)獄民警職業(yè)化訓(xùn)練的基本思想,，為監(jiān)獄民警職業(yè)化改革服務(wù),。

關(guān)鍵詞：監(jiān)獄警察崗位資格職業(yè)化訓(xùn)練改革

構(gòu)建監(jiān)獄警察崗位資格制度,，是監(jiān)獄警察職業(yè)化建設(shè)的必要條件。監(jiān)獄警察崗位資格的取得,，不外乎兩個條件,，一是錄用前專業(yè)學(xué)歷的取得，二是錄用后通過職業(yè)訓(xùn)練后獲得,。本文主要研究后一個問題，即如何通過系統(tǒng)的職業(yè)化訓(xùn)練改革,，為在職監(jiān)獄警察獲取崗位資格,，實現(xiàn)監(jiān)獄警察職業(yè)化改革目標(biāo)。

一,、現(xiàn)有監(jiān)獄警察訓(xùn)練制度的評介

近年來,，我們監(jiān)獄警察的教育培訓(xùn)工作取得了很大成績，通過上下的不懈努力,，較好地構(gòu)建起了以警院等大專院校為龍頭,，以監(jiān)獄自主培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以社會培訓(xùn)為補充的多元培訓(xùn)機制,，在監(jiān)獄執(zhí)法,、獄政管理、教育改造,、經(jīng)營生產(chǎn),、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域培養(yǎng)了大批專業(yè)人才，為監(jiān)獄工作的改革進步提供了有力的智力支持和保障,，監(jiān)獄民警教育培訓(xùn)工作已經(jīng)向職業(yè)化訓(xùn)練方向邁出了一大步,。但是，隨著監(jiān)獄民警隊伍職業(yè)化建設(shè)的推進,，民警隊伍的職業(yè)化訓(xùn)練改革顯得相對滯后,，難以職業(yè)化訓(xùn)練來構(gòu)建監(jiān)獄警察崗位資格制度。歸納起來,，主要有三個方面,。

一是訓(xùn)練思路相對還比較封閉，缺乏系統(tǒng)性,。思路決定出路,，有思想才有辦法。由于多種原因,，近年來,，監(jiān)獄警察培訓(xùn)工作還比較習(xí)慣于缺什么補什么或者是對原有知識的重復(fù)訓(xùn)練，缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性,，對監(jiān)獄的改革發(fā)展,，對監(jiān)獄人才的戰(zhàn)略研究等還缺乏超前的思想與部署,，沒有從監(jiān)獄警察專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)等宏觀層面去系統(tǒng)地思考研究。監(jiān)獄警察有哪些職業(yè)和專業(yè)知識要求,、如何以教育培訓(xùn)來構(gòu)建監(jiān)獄警察崗位資格制度等問題影響著民警隊伍職業(yè)化訓(xùn)練的進展,。

二是訓(xùn)練管理制度與職業(yè)化訓(xùn)練的要求不盡配套。審視現(xiàn)有的培訓(xùn)教育制度,，一方面自身缺乏系統(tǒng)性,，另一方面與其他相關(guān)部門也缺乏配套性,。監(jiān)獄警察崗位資格的取得,、配置是項系統(tǒng)工程,，職業(yè)化訓(xùn)練作為重要一環(huán),，必須要在縱向,、橫向兩方面都有周密系統(tǒng)的制度安排,。目前的教育培訓(xùn)管理,，尚缺乏完備的組織體系和管理體系,。上級教育訓(xùn)練主管部門與警院,、與監(jiān)獄職能部門的縱向關(guān)系不甚密切,，缺少制度性規(guī)定。在橫向培訓(xùn)制度方面,，也沒有系統(tǒng)的周密的安排,，如監(jiān)獄急需的若干專業(yè)，教育培訓(xùn)的目標(biāo),、數(shù)量,、時間、標(biāo)準(zhǔn)等都比較含糊,，與崗位資格準(zhǔn)入制度缺乏銜接,。

三是訓(xùn)練內(nèi)容隨機性比較強。現(xiàn)有的監(jiān)獄警察訓(xùn)練目的性不強,，不少訓(xùn)練活動不是基于職業(yè)化訓(xùn)練的要求,，而是基于檢查的需要，不是立足于培訓(xùn)效果,，而是滿足于有沒有培訓(xùn)過,，此種隨意性培訓(xùn)既浪費了監(jiān)獄系統(tǒng)本身就十分缺乏的教育資源，對民警隊伍的職業(yè)化建設(shè)進程也沒有較大的推進作用,。

二,、監(jiān)獄警察職業(yè)訓(xùn)練模式設(shè)計

根據(jù)監(jiān)獄警察職業(yè)化改革和實施監(jiān)獄警察崗位資格準(zhǔn)入制度要求，我們認(rèn)為必須重新設(shè)計監(jiān)獄警察職業(yè)訓(xùn)練模式,，從訓(xùn)練的體制,、機制、制度等三方面進行改革,，構(gòu)建符合上述改革要求的現(xiàn)代監(jiān)獄警察職業(yè)化訓(xùn)練模式,。

第一,、分層分級職業(yè)訓(xùn)練模式。所謂分層分級就是構(gòu)造從中央到基層監(jiān)獄多層次,、多級次的多元職業(yè)訓(xùn)練體制?，F(xiàn)有的中央司法警院、省市屬警院,、監(jiān)獄培訓(xùn)中心三級教育培訓(xùn)體制雖然比較完備,，但問題是現(xiàn)有院校教育功能與監(jiān)獄警察職業(yè)化配置不相適應(yīng)。

對分層分級職業(yè)訓(xùn)練模式我們有以下三個方面的設(shè)計建議,。首先,，中央司法警官學(xué)院主要培養(yǎng)監(jiān)獄級以上領(lǐng)導(dǎo)，省市屬警院以培養(yǎng)監(jiān)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)為主,，監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用,，原則上必須經(jīng)過上述兩級院校至少一到三年的專業(yè)訓(xùn)練,，才能取得專業(yè)“綠卡”，方能有上崗資格,。其次,，中央、省市兩級院校,，尤其是省市屬警院是否作為學(xué)歷教育學(xué)校,，目前有不同看法。筆者認(rèn)為,，在當(dāng)前形勢下,，上述兩級院校還是作為學(xué)歷教育學(xué)校比較符合實際。作為崗位資格準(zhǔn)入,，監(jiān)獄新錄用民警可以采用社會院校和警院雙學(xué)歷制,，或警院結(jié)業(yè)證（綠卡）準(zhǔn)入制比較符合實際。再次,，監(jiān)獄的教育培訓(xùn)中心也可加以改革,。目前的現(xiàn)狀是，每個監(jiān)獄都設(shè)有自己的培訓(xùn)中心,，但由于民警數(shù)量,、師資、設(shè)施等諸多因素的制約,，監(jiān)獄級的培訓(xùn)實際上是時有時無,，不可能規(guī)范系統(tǒng)。筆者建議撤銷監(jiān)獄級培訓(xùn),，整合資源,，在全省成立南片,、北片兩個培訓(xùn)中心，直屬省局領(lǐng)導(dǎo),，主要承擔(dān)分監(jiān)區(qū)級部分監(jiān)管專業(yè)的短期培訓(xùn),。這樣改革的好處是，可以充分發(fā)揮師資,、設(shè)施的集約優(yōu)勢,，又可以大大提升培訓(xùn)的質(zhì)量。

第二,，分塊定性訓(xùn)練模式,。在理順層級培訓(xùn)體制的基礎(chǔ)上，三級培訓(xùn)機制可以根據(jù)監(jiān)獄工作實際,，有計劃地對教育培訓(xùn)內(nèi)容進行分塊定性地組織實施,。監(jiān)獄管理主要涉及司法刑務(wù)、法學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)等學(xué)科,，上述學(xué)科又分為高級教育,、中級教育、初級教育三個層次,。筆者認(rèn)為三級教育培訓(xùn)機制要明確各自教育的重點和職責(zé),，有計劃有目的地有序開展教育。上述分塊定性教育模式,，要通過創(chuàng)制監(jiān)獄警察職業(yè)化教育制度

加以框定,，提高教育培訓(xùn)的針對性、有效性,。

第三,，社會定點擴展模式。事實上,，監(jiān)獄管理涉及方方面面,，監(jiān)獄自身、警院都不可能全面組織教育培訓(xùn),，如監(jiān)獄的醫(yī)學(xué),、心理學(xué)等都要通過社會院校教育才能達到目的。因此,，上級主管部門要統(tǒng)籌計劃,，有選擇地確定某些專業(yè)，定點交給地方院校培訓(xùn)。如監(jiān)獄急需的外語人才,、文化管理人才可以定點交由傳媒學(xué)校,、外語

學(xué)校深造培訓(xùn)等。

三,、

首先,，著力于抓好職業(yè)化訓(xùn)練的體制創(chuàng)新。筆者認(rèn)為,，應(yīng)該建立一個以省局為領(lǐng)導(dǎo),，以警院為核心的全省監(jiān)獄職業(yè)化訓(xùn)練教育管理組織，對職業(yè)化教育實行規(guī)范的,、統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo),、規(guī)劃和管理。具體可以設(shè)計為：①省局成立監(jiān)獄警察職業(yè)化教育委員會,。職教委成員除監(jiān)獄,、警院內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)外，可以吸收地方院校,、科研機構(gòu)相關(guān)成員,。職教委下設(shè)學(xué)歷教育、警務(wù)教育,、專業(yè)教育等若干教育管理小組,。②各監(jiān)獄成立監(jiān)獄警察職業(yè)化教育辦公室,，作為一個主管民警職業(yè)化訓(xùn)練教育的常設(shè)機構(gòu),，將目前的宣教科中的職業(yè)教育職能分離出來。③監(jiān)獄職教機構(gòu)納入地方職工教育管理體系,，接受省局職教委和地方職教委雙重領(lǐng)導(dǎo),，也可以吸納地方職教委人員作為特派人員進入監(jiān)獄職教辦。

其次,，要著力監(jiān)獄警察職業(yè)化訓(xùn)練教育機制創(chuàng)新,。一是根據(jù)監(jiān)獄警察的職業(yè)分類，規(guī)劃編制監(jiān)獄警察職業(yè)教育分類方案,，實施有針對性的分類教育,。具體可以將職業(yè)化教育劃分為常規(guī)輔助教育，專業(yè)初,、中,、高級教育，學(xué)歷提升教育等多個級次,，有重點地加強專業(yè)高級教育,，如心理學(xué)、精神病學(xué)、社會學(xué)等,。具體如下：

監(jiān)獄警察職業(yè)化訓(xùn)練教育分類常規(guī)教育類普法教育,、政治教育、寫作培訓(xùn),、素質(zhì)教育,、道德教育等

學(xué)歷教育類中級學(xué)歷教育各類大學(xué)、本科學(xué)歷教育

高級學(xué)歷教育碩士,、博士學(xué)歷教育

專業(yè)技術(shù)類初級教育醫(yī)務(wù)技術(shù),、心理矯治、獄偵技術(shù),、文化藝術(shù),、經(jīng)濟管理、生產(chǎn)技術(shù),、財務(wù)會計,、師資教育、法律,、精神病學(xué)等

中級教育

高級教育

其他類社會學(xué),、行為學(xué)、人事管理學(xué)等

二是根據(jù)分類教育方案,，劃分教育權(quán)責(zé),。筆者認(rèn)為，由于條件限制,，監(jiān)獄一般只承擔(dān)常規(guī)教育和中級以下教育,，高級教育應(yīng)該由省局主管部門統(tǒng)一計劃安排，也可由省局和警院聯(lián)合實施,。三是創(chuàng)新構(gòu)建教育成果評定機制,，如心理矯治可以設(shè)計初級、中級,、高級心理矯治師,，也可設(shè)計一二三若干等級，有些專業(yè)技術(shù)按社會規(guī)定評定,，有些則可以由獄方自行設(shè)計,，總之，要體現(xiàn)學(xué)有所用,，用有所酬的激勵原則,。構(gòu)建社會合作機制，加強與公安等其他警院,、社會科研機構(gòu),、法律機構(gòu)多形式多渠道地開展合作辦學(xué),、合作辦教。如采用專家教授聘用制,、重要課題合作制等形式,，拓寬職業(yè)化教育路子。加強職教制度建設(shè),，根據(jù)監(jiān)獄警察職業(yè)化建設(shè)的要求,，完善修訂現(xiàn)有教育制度，包括教育經(jīng)費籌措制度,、

教學(xué)

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇五

監(jiān)區(qū)崗位職責(zé)大全

【篇1：監(jiān)區(qū)崗位職責(zé)大全】

監(jiān)區(qū)工作說明書

一、工作目標(biāo)

貫徹執(zhí)行監(jiān)獄管理工作方針,、政策,、決議和規(guī)定，完成公司下達的經(jīng)濟任

務(wù),，對罪犯依法科學(xué),、文明管理、執(zhí)行刑罰,，并根據(jù)改造罪犯的需要,，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動，對罪犯進行思想教育,、文化教育,、技術(shù)教育，實現(xiàn)“五無”工作目標(biāo),，確保監(jiān)管安全穩(wěn)定,。

二,、基本職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針,、政策,，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致,；

2,、遵守國家法律法規(guī)，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán),，保障監(jiān)獄安全和社會和諧穩(wěn)定,；

3、忠于職守，清正廉潔,，紀(jì)律嚴(yán)明,，服從命令，嚴(yán)格執(zhí)法,； 4,、嚴(yán)格遵守“六條禁令”、“十個嚴(yán)禁”和”十不準(zhǔn)十落實”,； 5,、遵守上班制度，不遲到,，不早退,，不曠工；

6,、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)制度,，維護監(jiān)獄人民警察良好形象。

三,、工作職責(zé)

1,、遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行國家刑罰政策,，堅持“懲罰與改造相結(jié)合,、以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán),，堅持寬嚴(yán)相濟,，依法、嚴(yán)格,、公正,、文明管理罪犯；

2,、按照監(jiān)獄部署,，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)實施,，認(rèn)真完成監(jiān)獄下達的各項目標(biāo)任務(wù),，實現(xiàn)監(jiān)管安全“五無”，即無罪犯脫逃,、無獄內(nèi)重特大案件,、無罪犯非正常死亡、無重大疫情發(fā)生,、無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生,；

生,；

4、認(rèn)真落實民警《一日工作規(guī)范》和監(jiān)區(qū)主副班督察規(guī)范,，堅持犯情排查制度,、日清監(jiān)制度、勞動工具發(fā)放保管制度,、一小時點名制度和民警交接班制度,，提高獄情、犯情研判質(zhì)量,，建立應(yīng)急處突工作機制,，提高安全保障能力；

5,、落實罪犯分管分教,、分級處遇政策，嚴(yán)格執(zhí)行罪犯計分考核制度,，依法辦理罪犯減刑,、假釋、保外就醫(yī),； 6,、認(rèn)真落實司法部《教育改造大綱》，運用三大教育改造手段,，不斷創(chuàng)新教育改造手段和方法,，提高教育改造質(zhì)量，做好心理矯治工作,，構(gòu)建罪犯出入監(jiān)和頑危犯的改造科學(xué)評估體系,，確保罪犯違紀(jì)率控制在0.5%以內(nèi)，頑危犯轉(zhuǎn)化率達到60%,；

7,、加強罪犯政治形勢政策教育和前途教育，堅持德法教育,、文化教育和職業(yè)技術(shù)教育等普通教育和個別談話教育相結(jié)合,。開展監(jiān)區(qū)文化活動，營造罪犯積極向上的改造氛圍,；

8,、建立完善的生活衛(wèi)生管理制度,，做好罪犯會見,、購物、看病,、監(jiān)舍內(nèi)務(wù)管理等生活衛(wèi)生工作,，做好罪犯家屬會見工作,、社會幫教工作；

9,、堅持為改造罪犯服務(wù)原則,，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動，加強現(xiàn)場管理和勞動保護,，確保不發(fā)生罪犯傷亡或重傷以上安全生產(chǎn)事故,，認(rèn)真完成監(jiān)獄下達的勞動改造任務(wù)；

10,、完成監(jiān)獄臨時交辦的其他任務(wù),。

監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員職位說明書

一、工作目標(biāo)

貫徹執(zhí)行監(jiān)獄管理工作方針,、政策,、決議和規(guī)定，對罪犯科學(xué)文明管理,、依法監(jiān)管,、執(zhí)行刑罰，并根據(jù)改造罪犯的需要,，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動,，對罪犯進行思想教育、文化教育,、技術(shù)教育,。

二、基本職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針、政策,，思想,、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2,、遵守國家法律法規(guī),，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán)，保障監(jiān)獄安全和社會和諧穩(wěn)定,；

3,、忠于職守，清正廉潔,，紀(jì)律嚴(yán)明,，服從命令，嚴(yán)格執(zhí)法,； 4,、嚴(yán)格遵守“六條禁令”,、“十個嚴(yán)禁”和”十不準(zhǔn)十落實”； 5,、遵守上班制度,，不遲到，不早退,，不曠工,；

6、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)制度,，維護監(jiān)獄人民警察良好形象,。

三、工作職責(zé)

1,、主持監(jiān)區(qū)全面工作,，對監(jiān)區(qū)各項工作負(fù)總責(zé)；

2,、按照監(jiān)獄下達的政工,、監(jiān)管、勞動改造工作目標(biāo),，制定本監(jiān)區(qū)政工,、改造、生產(chǎn)工作計劃,，并組織實施,；

3、抓好本監(jiān)區(qū)的隊伍建設(shè),。堅持定期民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)評議制度,；定期召開并主持政工例會，認(rèn)真分析民警思想動態(tài),；協(xié)調(diào)好各副職之間的關(guān)系,，組織好對警區(qū)的考核、檢查,，做好與上級以及其他單位,、部門的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)系和情況,、信息反饋,；

4、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和黨支部建設(shè)工作,，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,；

5、定期召開犯情分析會，召集專門會議研究為服刑人員排憂解難,，及時處理各方面出現(xiàn)的問題,，確保監(jiān)區(qū)安全穩(wěn)定,；

6,、帶頭參加好犯情收集、分析及措施的實施,，以及反危犯的包夾,、教育、轉(zhuǎn)化工作,；

7,、注重抓好監(jiān)區(qū)生產(chǎn)安全工作；

8,、負(fù)責(zé)抓好罪犯的勞動保護和勞動報酬的發(fā)放,；

9、完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和職能部門交辦的工作,，積極參加監(jiān)獄的會議和學(xué)習(xí),，及時根據(jù)要求向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；

10,、圍繞監(jiān)獄各個時期的中心工作,，做好職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

監(jiān)區(qū)專職（正,、副）書記職位說明書

一,、工作目標(biāo)

貫徹執(zhí)行監(jiān)獄管理工作方針、政策,、決議和規(guī)定,，抓好監(jiān)區(qū)黨建工作，加強和改進民警隊伍思想政治工作,，抓好民警教育培訓(xùn)和廉政教育,，確保班子團結(jié)，隊伍有戰(zhàn)斗力,，無民警違法違紀(jì)事件發(fā)生,。

二、基本職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針、政策,，思想,、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2,、遵守國家法律法規(guī),，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán),，保障監(jiān)獄安全和社會和諧穩(wěn)定；

3,、忠于職守,，清正廉潔，紀(jì)律嚴(yán)明,，服從命令,，嚴(yán)格執(zhí)法； 4,、嚴(yán)格遵守“六條禁令”,、“十個嚴(yán)禁”和”十不準(zhǔn)十落實”； 5,、遵守上班制度,，不遲到，不早退,，不曠工,；

6、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)制度,，維護監(jiān)獄人民警察良好形象,。

三、工作職責(zé)

1,、協(xié)助監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)抓好班子隊伍建設(shè)和黨建工作,，積極發(fā)揮班子隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，無民警違法違紀(jì)事件發(fā)生,；

2,、按照監(jiān)獄下達的政工、紀(jì)檢等工作目標(biāo),，制定本監(jiān)區(qū)政工,、紀(jì)檢等工作計劃，并組織實施,；

3,、抓好本監(jiān)區(qū)的隊伍建設(shè)。堅持定期民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)評議制度,；定期參加政工例會,，認(rèn)真分析民警思想動態(tài)；協(xié)調(diào)好各副職之間的關(guān)系,，組織好對警區(qū)的考核,、檢查，做好與上級以及其他單位、部門的工作協(xié)調(diào),、聯(lián)系和情況,、信息反饋；

4,、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和黨支部建設(shè)工作,，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；

5,、調(diào)動一切積極因素,，確保監(jiān)區(qū)各項工作開展,；

6,、定期參加犯情分析會，召集專門會議研究為服刑人員排憂解難,，及時處理各方面出現(xiàn)的問題,，確保監(jiān)區(qū)安全穩(wěn)定；

7,、帶頭參加好犯情收集,、分析及措施的實施，以及反危犯的包夾,、教育,、轉(zhuǎn)化工作；

8,、注重抓好監(jiān)區(qū)生產(chǎn)安全工作,；

9、完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和職能部門交辦的工作,，積極參加監(jiān)獄的會議和學(xué)習(xí),，及時根據(jù)要求向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；

10,、圍繞監(jiān)獄各個時期的中心工作,，做好職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

監(jiān)區(qū)監(jiān)區(qū)長職位說明書

一,、工作目標(biāo)

貫徹執(zhí)行監(jiān)獄管理工作方針,、政策、決議和規(guī)定,，對罪犯科學(xué)文明管理,、依法監(jiān)管、執(zhí)行刑罰,，并根據(jù)改造罪犯的需要,，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育,、技術(shù)教育,。

二、基本職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針、政策,，思想,、行動上時刻與黨中央保持高度一致；

2,、遵守國家法律法規(guī),，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán)，保障監(jiān)獄安全和社會和諧穩(wěn)定,；

3,、忠于職守，清正廉潔,，紀(jì)律嚴(yán)明,，服從命令，嚴(yán)格執(zhí)法,； 4,、嚴(yán)格遵守“六條禁令”、“十個嚴(yán)禁”和”十不準(zhǔn)十落實”,； 5,、遵守上班制度，不遲到,，不早退,，不曠工；

6,、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)制度,，維護監(jiān)獄人民警察良好形象。

三,、工作職責(zé)

1,、牽頭組織落實監(jiān)獄對罪犯的管理、教育,、勞動改造等各項監(jiān)管改造工作制度,，抓好罪犯日常管理，確保監(jiān)管安全“四無”,；

2,、嚴(yán)格執(zhí)行罪犯的考核獎懲制度,，依法組織、督促,、檢查監(jiān)區(qū)民警對罪犯的日?？己霜剳凸ぷ鳎_?？己霜剳凸ぷ鞯墓_,、公平、公正,；

3,、依法辦理罪犯通信工作，受理罪犯的申訴,、控告材料,，及時轉(zhuǎn)遞有關(guān)部門處理，保證罪犯的投訴渠道暢通,； 4,、嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)犯和專項工種罪犯使用的有關(guān)規(guī)定,，加強對事務(wù)犯的選用,、教育、管理和考核工作,，組織,、督促、檢查落實罪犯“三互小組”管理制度,；

5,、負(fù)責(zé)監(jiān)區(qū)內(nèi)罪犯的調(diào)動、外出,、出監(jiān)管理和報批工作,； 6、強化罪犯日常管理,，抓好罪犯的行為養(yǎng)成,；

7、依法組織監(jiān)區(qū)開展罪犯的有關(guān)減刑,、假釋,、保外就醫(yī)工作，審核監(jiān)區(qū)罪犯減刑,、假釋,、保外就醫(yī)執(zhí)行材料，保證材料真實,、規(guī)范,、合法,；

8、認(rèn)真落實獄務(wù)公開制度,，提高執(zhí)法透明度,，自覺接受監(jiān)督，確保執(zhí)法公平,、公正,、公開；

9,、負(fù)責(zé)警戒裝備的管理與維護以及警戒具使用的報批手續(xù),；

10、圍繞監(jiān)獄各個時期的中心工作,，做好職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作,。

監(jiān)區(qū)副監(jiān)區(qū)長（分管教育、生衛(wèi),、服指工作）職位說明書

一,、工作目標(biāo)

貫徹執(zhí)行監(jiān)獄管理工作方針、政策,、決議和規(guī)定,，嚴(yán)格文明管理罪犯，開展罪犯思想教育,、文化教育和技術(shù)教育,，做好罪犯心理矯治和社會幫教工作。

二,、基本職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針,、政策,，思想、行動上時刻與黨中央保持高度一致,；

2,、遵守國家法律法規(guī)，依法行使監(jiān)獄人民警察職權(quán),，保障監(jiān)獄安全和社會和諧穩(wěn)定,；

3、忠于職守,，清正廉潔,，紀(jì)律嚴(yán)明，服從命令,，嚴(yán)格執(zhí)法,； 4,、嚴(yán)格遵守“六條禁令”、“十個嚴(yán)禁”和”十不準(zhǔn)十落實”,； 5,、遵守上班制度，不遲到,，不早退,，不曠工；

6,、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)制度,，維護監(jiān)獄人民警察良好形象。

三,、工作職責(zé)

1,、組織落實教育改造、心理矯治,、生活衛(wèi)生等各項工作制度,，確保監(jiān)管安全“四無”；

２,、負(fù)責(zé)組織罪犯參加政治,、文化、技術(shù)等“三課教育”,，適時開展專題教育,，協(xié)助分管生產(chǎn)副監(jiān)區(qū)長對罪犯進行勞動技能的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果,；加強監(jiān)區(qū)文化建設(shè)，組織罪犯開展監(jiān)區(qū)文娛活動,，實現(xiàn)監(jiān)獄下達的各項教育任務(wù)指標(biāo),；

3、指導(dǎo)和督促民警做好罪犯個別教育工作,，檢查“十必談”情況,； 4、抓好宣傳報道工作,，以及罪犯通訊員的管理,、教育和考核工作，定期召開罪犯通訊員會議,，嚴(yán)格審核稿件,，完成投稿任務(wù)；

5,、組織開展有益于罪犯改造的各類社會幫教活動,，充分發(fā)揮幫教對罪犯教育改造的作用,；積極協(xié)助有關(guān)部門開展罪犯法律援助工作，保障罪犯的合法權(quán)益,；

6,、配合監(jiān)獄業(yè)務(wù)部門對罪犯進行心理健康教育、心理測驗,、心理咨詢和心

【篇2：各種專監(jiān)崗位職責(zé)】

路基監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、在高級駐地監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本合同的路基工程監(jiān)理工作,；

2,、審查承包人的路基工程總體施工組織計劃和分部施工方案及施工組織設(shè)計，并檢查其執(zhí)行情況,；

3,、檢查承包人的質(zhì)量自檢體系及其運轉(zhuǎn)情況；

4,、審核承包人提供的各種資料,，制定控制路基工程質(zhì)量和進度的各種圖表；

5,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)路基現(xiàn)場監(jiān)理工作，做好監(jiān)理日志,，并檢查路基工程監(jiān)理員的監(jiān)理日志,，負(fù)責(zé)制訂施工過程中的路基工程監(jiān)理細(xì)則； 6,、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師處理工程變更,、質(zhì)量事故及索賠、延期等工作,。

橋梁監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、在高級駐地監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本合同橋梁工程的監(jiān)理工作,； 2,、全面熟悉合同條件、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計圖紙,。在施工過程中對橋梁的進度,、質(zhì)量進行全面控制，對施工中出現(xiàn)的問題,，按技術(shù)規(guī)范要求及時提出處理意見,；

3、審查承包人的橋梁工程施工組織設(shè)計和分部施工方案及施工組織計劃,，并檢查其執(zhí)行情況,；

4,、檢查承包人的質(zhì)量自檢體系及情況；

5,、審核承包人提出的各種資料,，制定控制橋梁工程質(zhì)量和進度的各種圖表；

6,、協(xié)調(diào)合同,、試驗和路基監(jiān)理工程師，審查工程計量中的橋梁部分,； 7,、組織領(lǐng)導(dǎo)橋梁工程現(xiàn)場監(jiān)理工作，做好監(jiān)理日志,，并檢查橋梁工程監(jiān)理員的監(jiān)理日志,。負(fù)責(zé)制訂施工過程中橋梁工程監(jiān)理細(xì)則；

8,、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師處理工程變更,、質(zhì)量事故及索賠、延期等工作,。 隧道監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、在高級駐地監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本合同隧道工程的監(jiān)理工作,； 2,、全面熟悉合同條件、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計圖紙,。在施工過程中對隧道的進度,、質(zhì)量進行全面控制，對施工中出現(xiàn)的問題,，按技術(shù)規(guī)范要求及時提出處理意見,；

3、審查承包人的隧道工程施工組織設(shè)計和分部施工方案及施工組織計劃,，并檢查其執(zhí)行情況；

4,、檢查承包人的質(zhì)量自檢體系及情況,；

5、審核承包人提出的各種資料,，制定控制隧道工程質(zhì)量和進度的各種圖表,；

6、組織領(lǐng)導(dǎo)隧道工程現(xiàn)場監(jiān)理工作,，做好監(jiān)理日志,，并檢查隧道工程監(jiān)理員的監(jiān)理日志,。負(fù)責(zé)制訂施工過程中隧道工程監(jiān)理細(xì)則；

7,、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師處理工程變更,、質(zhì)量事故及索賠、延期等工作,。

測量監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、對高級駐地監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)，在高級駐地監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本合同測量工程的監(jiān)理工作,；

2、全面熟悉合同條件,、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計圖紙,。對施工過程中的測量工作的進度、質(zhì)量進行全面控制,，對施工測量中出現(xiàn)的問題,，按技術(shù)規(guī)范要求及時提出處理意見；

3,、審查承包人的整個工程施工測量組織計劃和分項施工測量方案及分項施工測量組織計劃,，并檢查其執(zhí)行情況；

4,、檢查承包人的測量工作質(zhì)量自檢體系及其運轉(zhuǎn)情況,，包括測量的儀器經(jīng)專業(yè)單位檢驗核定記錄情況；

5,、審核承包人施工測量完成后退出的正式書面測量復(fù)核單,，根據(jù)申請的范圍及內(nèi)容進行現(xiàn)場復(fù)核并簽署驗收意見；

6,、做好測量驗收記錄,，完成成果整理并妥善保管，制訂控制測量工作質(zhì)量圖表,；

7,、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師處理工程變更、質(zhì)量事故及索賠,、延期等工作,。

質(zhì)檢監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1、在高級駐地監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,，在其授權(quán)的范圍內(nèi),，負(fù)責(zé)駐地監(jiān)理組的監(jiān)理工作，對本標(biāo)段的質(zhì)量控制工作進行管理、檢查,，對高級駐地監(jiān)理工程師負(fù)責(zé),； 2、全面熟悉本駐地監(jiān)理組監(jiān)理合同文件,，及時解決合同執(zhí)行過程中的質(zhì)量問題,；

3、對本駐地監(jiān)理組工程項目的質(zhì)量實施全面控制,，對施工中出現(xiàn)的問題應(yīng)按照合同要求和技術(shù)規(guī)范（含補充技術(shù)規(guī)范,，下同）規(guī)定提出處理意見，向施工單位簽發(fā)工作指令,； 4,、參與審查和簽發(fā)分項工程開工令； 5,、參與工地會議,；

6、組織駐地實驗室對所監(jiān)理的施工單位用于永久工程的原材料,、路基壓實度,、砼強度、砂漿強度等抽檢試驗,；

7,、組織審查施工單位上報的施工工藝和特殊技術(shù)處理的措施。

水保,、環(huán)保監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、審查承包人遞交的土地占用方案和施工環(huán)境保護方案，提出審查意見后報高級駐地監(jiān)理工程師審批,；

2,、檢查和督促承包人在施工中切實嚴(yán)格保護耕地，審查承包人臨時工程用地,、取棄土場的設(shè)置等工程占地,，要求承包人在基本農(nóng)田、耕地進行采石,、挖沙,、取土作業(yè)，必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)占用和使用土地,，對不符合用地規(guī)定的施工方案不予批準(zhǔn),；

3、督促承包人在施工中重視環(huán)境保護,，依據(jù)國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)和文件、環(huán)境影響報告書,、有關(guān)技術(shù)規(guī)范及設(shè)計文件等,，檢查落實承包人在生態(tài)保護,、水土保持、地質(zhì)災(zāi)害防治,、綠化,、污染物防治等方面的環(huán)境工作；

4,、對不符合耕地保護和環(huán)境保護制度的施工工藝不予批準(zhǔn)實施,，施工中發(fā)現(xiàn)有違耕地保護和環(huán)境保護措施的，及時發(fā)出整改指令或要求承包人進行處理,，對未按批準(zhǔn)的措施進行復(fù)墾,、綠化、防護的工程有權(quán)不予計量,，直至檢查合格,；

5、對嚴(yán)重造成原有生態(tài)環(huán)境破壞,、水土流失,、污染的事件，及時報告高級駐地監(jiān)理工程師,，根據(jù)高級駐地監(jiān)理工程師的指示,，督促和檢查承包人整改。

安全監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格履行與業(yè)主簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，對承包人安全生產(chǎn)進行審批,、檢查,、管理和監(jiān)督，并對自身人員,、財產(chǎn)安全負(fù)責(zé),；

2、對不具備安全生產(chǎn)條件的,，不得批準(zhǔn)開工,；

3、嚴(yán)格對承包人施工過程中進行安全生產(chǎn)檢查,、管理和監(jiān)督,，建立和完善安全生產(chǎn)檢查制度，堅持日查旬檢,，有責(zé)任及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，對承包人違反安全生產(chǎn)管理行為和事故隱患及時發(fā)出整改指令，并及時向高級駐地監(jiān)理工程師報告； 4,、杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,。

監(jiān)理員的崗位職責(zé)：

1、了解承包人的施工組織設(shè)計,、施工計劃,，在施工過程中檢查和監(jiān)督計劃的實施，掌握工程進度,，并定期向上級報告,；

2、督促承包人實施自檢,，按監(jiān)理規(guī)劃的規(guī)定對所管轄的工程范圍進行巡視,、旁站、驗收,、簽認(rèn)工序交驗單,，處理一般返工事項；

3,、經(jīng)上級授權(quán),，簽發(fā)現(xiàn)場監(jiān)理指令單，簽發(fā)監(jiān)理表和現(xiàn)場質(zhì)量檢驗報告單,；

4,、解施工方案及冬雨季施工措施；

5,、核算工程量清單,，現(xiàn)場核實工程數(shù)量。確定,、核實已完合格工程的工程數(shù)量（包括變更數(shù)量）,；

6、及時填寫監(jiān)理日志,，旁站記錄,； 7、出現(xiàn)質(zhì)量事故及時向駐地辦匯報,；

8,、按照規(guī)定匯總所管轄的工程質(zhì)量驗收、進度等情況,；

9,、收集、整理質(zhì)量檢驗資料及質(zhì)量保證資料,，參加監(jiān)理竣工資料的整理歸檔工作,。

計量與合同管理監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、在高級駐地監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對高級駐地監(jiān)理工程師負(fù)責(zé),；

2,、負(fù)責(zé)本合同段合同管理、計量支付,、計劃統(tǒng)計報表、延期及費用索賠,、工程變更的審查,、處理等合同管理工作，并提供與之有關(guān)的原始材料,；

3,、全面熟悉合同條件、工程量清單,、技術(shù)規(guī)范,、設(shè)計圖紙等合同文件，緊密配合各專業(yè)監(jiān)理工程師嚴(yán)格按合同文件和監(jiān)理程序及時準(zhǔn)確地做好計量支付和月進度報表工作,，并做好工地現(xiàn)場記錄,；

4、深入工程現(xiàn)場,，隨時掌握施工現(xiàn)場工料機動態(tài)和工程進展情況,，配合專業(yè)監(jiān)理工程師做到數(shù)量真實，計算準(zhǔn)確,；

5,、審核承包人申報的支付報表，做到每項工程數(shù)量均有簽認(rèn)的檢驗單和工程數(shù)量計算表,。工程變更,、材料墊付款、延期,、索賠等均有簽認(rèn)的憑證,，報送的購貨發(fā)票等應(yīng)有依據(jù)；

6,、負(fù)責(zé)督促承包人及時準(zhǔn)確的呈報工程進度報表,；

7、負(fù)責(zé)收集匯總并按時報送應(yīng)報的記錄,、紀(jì)要,、和各種報告，經(jīng)高級駐地監(jiān)理工程師簽字后上報,； 8,、參加對工程變更的單價議定及審查工作,；

9、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師對施工計劃進行審查,。

副高級駐地監(jiān)理工程師職責(zé)： 1,、對駐地辦行政工作全負(fù)責(zé)；

2,、協(xié)助高級駐地監(jiān)理工程師履行高級駐地監(jiān)理工程師職責(zé),；

3、按照分工負(fù)責(zé)履行所兼專業(yè)監(jiān)理工程師或重點施工合同段監(jiān)理組組長職責(zé),；

4,、對監(jiān)理人員進行協(xié)調(diào)和管理，對監(jiān)理人員履行職責(zé)的能力,，表現(xiàn)和職業(yè)道德進行考核評價和處理,； 5、負(fù)責(zé)食堂工作,，保障職工生活,；

6、負(fù)責(zé)車輛管理,，督促駕駛員按時保養(yǎng)車輛注意行車安全,； 7、負(fù)責(zé)職工教育工作,；

8,、主持召開駐監(jiān)辦辦公會議； 9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作,；

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門交辦的其它任務(wù),。

高級駐地監(jiān)理工程師的崗位職責(zé)：

1,、主持編寫項目監(jiān)理計劃、審批項目監(jiān)理實施細(xì)則,；

2,、簽發(fā)工程開工令/復(fù)工報審表、工程暫停令,、工程款支付證書,、工程結(jié)果報驗單；

3,、參與工程項目的竣工驗收,，審核簽認(rèn)竣工結(jié)算；

4,、調(diào)節(jié)建設(shè)單位與承包單位的合同爭議,、處理索賠,、審批工程延期； 5,、根據(jù)工程項目的進展情況進行監(jiān)理人員的調(diào)配,，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員；

6,、負(fù)責(zé)本項目不合格監(jiān)理服務(wù)的評審,、上報、處置工作,； 7,、形成對監(jiān)理工作的最終認(rèn)證與否決權(quán)； 8,、簽發(fā)合同段的工程移交證書,； 9,、主持第一次工地會議。

食堂食品安全管理制度：

為保證食品衛(wèi)生,，保障員工身體健康,，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定,，制定如下管理制度：

一、成立食品衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組,，食品衛(wèi)生有專人管理和負(fù)責(zé),。

二、從業(yè)人員應(yīng)體檢,、并每年體檢一次,，培訓(xùn)合格后，持有效的健康證方可上崗,。

三,、工作人員上班時應(yīng)穿戴整潔的工作衣帽，并保持個人衛(wèi)生,。

四,、做好食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐一打掃,，每天一清洗,。 五、食用工具每天用后應(yīng)洗凈,，保持潔凈,，食（用）具做到“一刮、二洗,、三過清,、四消毒,、五保潔?！?/p>

六,、不購進、不加工,、不出售腐爛變質(zhì),、有毒、有害,、超過保質(zhì)期的食物,。

七、生,、熟食品,、成品、半成品的加工和存放要有明顯標(biāo)記,，分類存放,，不得混放。

八,、搞好操作間衛(wèi)生,，冷菜配餐所用工具必須專用，并有明顯標(biāo)志,。

九,、保持倉庫整潔，食品應(yīng)做到有分類,、有標(biāo)志,，離地離墻保管。

十,、食堂要有防蠅,、防鼠等措施，嚴(yán)防生物污染,。

十一,、及時處理好垃圾，垃圾桶應(yīng)有蓋和標(biāo)記,，搞好“三防”工作,。

十二、要求食堂管理人員每日自查一次,，管理小組每周檢查一次,，管理領(lǐng)導(dǎo)小組每月檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時上報和處理,。

【篇3：群監(jiān)員崗位職責(zé)】

群監(jiān)員崗位職責(zé) 群監(jiān)員崗位職責(zé) 崗位

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的安全方針政策,，嚴(yán)格遵守各項規(guī) 章制度及安全操作規(guī)程，做到本人不違章,、身邊無“三違”,。

2、積極協(xié)助隊,、組開好班前安全會和搞好每周的安全 活動,、每月的安全警示日活動，勸導(dǎo)身邊職工牢固樹立“自 主保安”意識,，自覺遵守“三大規(guī)程”,。

3、嚴(yán)格按“三大規(guī)程”作業(yè),，遵章守紀(jì),，堅持原則，敢于同一切違章指揮,、違章作業(yè)行為作斗爭,。

4、堅持出滿勤,、干滿點，堅持匯報制度,，匯報率達 100%,。5、堅持做到進班在前,、出班在后,，對所在作業(yè)地點要 做到進班、班中和出班不少于一次安全檢查,。

6,、發(fā)現(xiàn)隱患及時整改處理，處理不了的,，及時向領(lǐng)導(dǎo) 匯報,。遇到重大安全隱患或危及到生命財產(chǎn)時，應(yīng)立即停止 作業(yè),，撤退人員,，盡快處理。

7,、強化工程質(zhì)量意識,，切實把好所在工作面（崗位）的工程（作業(yè)）質(zhì)量關(guān)，積極協(xié)助安監(jiān)部門及各級生產(chǎn)管理 人員,，加強安全現(xiàn)場管理,。

8,、積極向礦井、所在隊,、組的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作和安全 管理獻“金點子”,，提出合理化建議。

青崗員職責(zé)

1,、當(dāng)班的安全監(jiān)督崗崗員,，發(fā)現(xiàn)違章行為和不安全因 素應(yīng)立即采取措施進行處理，并向有關(guān)人員或部門報告,。2,、對違章指揮、違章作業(yè)者,，應(yīng)堅持原則,，大膽進行 批評勸阻，積極提出安全生產(chǎn)建議,，消除不安全因素和隱患,。

3、協(xié)助班組宣傳安全生產(chǎn)知識,，提出事故預(yù)防辦法及 注意事項,。完成監(jiān)督崗布置的其他任務(wù)。

協(xié)管員職責(zé)

1.認(rèn)真做好礦山安全宣傳教育,，及時把黨的安全生產(chǎn)方 針,、政策及各項安全管理制度，貫徹到群眾中去,。

2.做到嘴勤,、腿勤，要經(jīng)常深入到職工家中進行走訪,，特別是要走訪井下一線職工,，及時掌握職工安全思想動態(tài)，有針對性地做好安全生產(chǎn)的勸導(dǎo)工作,。

3.對“三違”人員及時做好勸導(dǎo)和幫教工作,，增強自主 保安意識，在現(xiàn)場作業(yè)中遵章守紀(jì),。

4.積極組織女工,、家屬開展“親人枕邊風(fēng)，安全記心中” 以及為一線職工“送溫暖,，獻愛心”等親情活動,，關(guān)愛親人，關(guān)愛一線職工，讓他們有充足的精力投入到安全生產(chǎn)中去,。

監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長工作職責(zé)篇六

監(jiān)裝監(jiān)卸員崗位職責(zé)

01 負(fù)責(zé)車皮調(diào)度和車皮的安全工作,，協(xié)調(diào)鐵路局調(diào)度室搞好銜接和平衡。

02車輛取送實行及時預(yù)報,，做好與機頭人員協(xié)調(diào)對好貨位,，有義務(wù)及責(zé)任督促相關(guān)人員做好接車準(zhǔn)備。

03負(fù)責(zé)填寫到貨通知單并記錄建立相應(yīng)臺帳,，交接班時交待清楚需跟辦的遺留事項.04 負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)到站物資的領(lǐng)取和外發(fā)車皮的外運,，負(fù)責(zé)貨運費用的報銷和支付并建立相應(yīng)的臺帳；

05負(fù)責(zé)復(fù)核到發(fā)貨物品名,數(shù)量,質(zhì)量,記錄貨損貨差.,，檢查排除專用線上安全隱患,，嚴(yán)格監(jiān)督吊裝作業(yè)，嚴(yán)防偏載重載,。

06 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并督促相關(guān)人員完成車皮裝卸任務(wù),，壓縮車皮裝卸作業(yè)時間確保運輸安全；

07 協(xié)助上級實施對下級的管理和考評,；

08 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。