每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇一

1,、酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責(zé),、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī),，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2,、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定,； 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因,，及時了解員工的思想動態(tài),；

3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責(zé)辦理各級職工的招聘,、試用,、簽訂合同、解除合同,、調(diào)動,、辭退的各項手續(xù)；

4,、負責(zé)酒店全面人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃,，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究,、討論決定；

5,、負責(zé)辦理員工入職,、離職,、晉升、調(diào)職,、獎懲過程中的各項手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

6,、組織籌辦,、策劃酒店員工的休假、娛樂,、聯(lián)歡等活動,；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7,、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間,、地點等、負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理,；

8,、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作,；負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,、9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況,；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、10,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

2,、酒店人事專員崗位職責(zé) 1、組織落實人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度,。

2,、負責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,。

3,、負責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

4,、協(xié)調(diào)和組織部門負責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結(jié)果,。

5,、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

6,、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理,。

7,、負責(zé)員工考勤、獎懲,、超時,、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況,。

8,、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知,。

9,、組織建立并完善員工檔案，負責(zé)人力資源檔案和維護與管理工作,。

10,、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作,。

11,、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表,。

12,、負責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況,、工裝和工牌號等情況,。

3、酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃,，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案,，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，組織實施并落實,。

2、負責(zé)員工獎懲,、超時工作,，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作,，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督,。

3,、負責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總,，審核各部門員工的出勤情況,，積累各種原始資料，建立健全員工檔案,。

4,、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂,、續(xù)訂與終止工作,。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作,。

5,、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6,、接待各類人員應(yīng)聘,、咨詢及辦理手續(xù)等。

7,、做好員工工作證,、銘牌、考勤卡,、飯卡,、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇二

環(huán)境安全專員崗位職責(zé)及工作要求

崗位名稱：環(huán)境安全專員崗位職責(zé)

直接上司：環(huán)境安全組班長

工作職責(zé):

1.每天對公司各區(qū)域進行巡檢,，發(fā)現(xiàn)有違反公司環(huán)境,、消防、衛(wèi)生,、風(fēng)險,、安全管理問題的，要立即要求責(zé)任部門進行整改,，并拍照取證,。不能馬上整改的需開《異常通知單》告知責(zé)任部門，并要求在限定的時間內(nèi)整改完畢,，并確認整改成效,。舉例：危險廢棄物不按規(guī)定存放，有亂丟亂倒現(xiàn)象的,；消防器材通道堵塞,、移位,、損壞現(xiàn)象的；不注重清潔,、出現(xiàn)臟亂或可能引發(fā)不良后果的,；吊模具不戴安全帽不穿勞保鞋的；開叉車不戴安全帽不穿反光背心的,；無塵車間不穿無塵服的,；噴涂拋光碎料車間不戴防毒面具或防毒口罩的；碎料修模不戴耳塞的,；可能會有發(fā)生無法預(yù)料后果的（風(fēng)險）等等。

2.負責(zé)飯?zhí)眯l(wèi)生及就餐秩序的監(jiān)督工作（員工打菜時不得插隊,、不得代刷卡,、不得私自進入廚房，員工吃完飯后,，必須將餐盤帶走并沖洗干凈,，不得亂丟亂放）

3.負責(zé)公司配置的消防器材的點檢及維護工作（滅火器、消火栓每月點檢一次,、二氧化碳噴淋系統(tǒng),、消火栓加壓系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng),、消防車滅火系統(tǒng),、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)每天點檢一次）。

4.負責(zé)公司工傷事故的調(diào)查,、改善追蹤以及匯總工作,。

5.協(xié)助上級搞好公司的消防演練工作。

6.負責(zé)公司水幕墻及土地公廟的電源,、水資源以及廟門（水幕墻加水時要注意滿出來,，電燈天黑要打開，天亮關(guān)閉,，土地公廟的電燈天黑打開,，天亮關(guān)閉，廟門晚上22:00關(guān)閉,，早上6:00打開）的控管工作,。

7.查看公司車輛回廠情況，并確認有無非公司車輛停放（一廠夜班）,。

8.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，對違反規(guī)定之人員出具書面違規(guī)通知，并交其上級主管處理,。

9.負責(zé)公司公共區(qū)域路燈的開關(guān)工作,。

10.負責(zé)完成上級臨時安排的其它工作,。

工作要求:

1.服從領(lǐng)導(dǎo), 聽從安排,不得頂撞上司。

2.嚴禁在上班時間嬉笑打鬧或與無關(guān)人員聊天,。

3.值班期間服裝要整潔得體,不得混穿,。

4.值班期間嚴禁在生產(chǎn)區(qū)抽煙、吃檳榔,、吃瓜子花生等零食,。

5.值班期間不得喝酒。

6.要注意自身形象,與人溝通時要禮貌和氣,。

7.嚴禁在上班時間睡覺,。

8.所有要求都必須執(zhí)行,如有違反將視情況給予處罰。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇三

安全管理專員崗位職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行國家及公司的安全生產(chǎn)方針政策,，認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促落實執(zhí)行情況,，做好公司的安全生產(chǎn)管理工作,。

2、經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況,，發(fā)現(xiàn)失職和違章行為及時糾正,。

3、自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，指導(dǎo)并督促檢查各部門和班組安全學(xué)習(xí)活動,，按計劃組織反事故演練及組織消防演習(xí)活動。

5,、抓好公司的安全裝備,、滅火器材、防護器材和急救器具,、報警系統(tǒng)的管理,。掌握公司隱患情況，提出治理方案并督促檢查落實,。

6,、抓好員工安全思想和安全技術(shù)知識教育，對新入廠員工和外來人員進行公司級安全教育,，組織對部門及班組安全員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核,。

7、組織參加安全大檢查,，貫徹落實事故隱患整改制度,，督促有關(guān)部門對查出的隱患制定防范措施和落實整改方案，檢查隱患整改工作。

8,、負責(zé)特種設(shè)備,、鍋爐和壓力容器的安全監(jiān)督。督促有關(guān)部門做好特殊工種的培訓(xùn)考核工作,。

9,、定期深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查、督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題,。監(jiān)督檢查安全用火,、進入受限空間作業(yè)等作業(yè)環(huán)節(jié)執(zhí)行安全管理制度的情況，定期檢查污水處理系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備和危險源,，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改,，對一時無法整改的向上級匯報，并督促相關(guān)單位制定落實相應(yīng)的防范措施,。

10,、負責(zé)各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作,，并建立,、健全事故檔案,。參加人身傷亡,、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查,、處理和工傷鑒定工作,。

11、按國家和公司有關(guān)規(guī)定,，監(jiān)督員工勞動防護用品的發(fā)放和使用情況,。

12、會同有關(guān)部門搞好公司的安全勞動衛(wèi)生和勞動保護工作,，不斷改善工作場所的工作條件,。

13、參加對公司各單位的安全考核評比工作,，

總結(jié)

14,、發(fā)生重大安全事故時應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場組織參加救援工作,。

15、對政府部門安全生產(chǎn)機構(gòu)的檢查結(jié)果，進行整改,。

16,、上級安排的臨時工作事項。

2013年5月20日

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇四

酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對總理經(jīng)負責(zé),。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作,；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率,、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài),；

3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責(zé)辦理各級職工的招聘,、試用、簽訂合同,、解除合同,、調(diào)動、辭退的各項手續(xù),；

4.負責(zé)酒店全面人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃,，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究,、討論決定；

5.負責(zé)辦理員工入職,、離職,、晉升、調(diào)職,、獎懲過程中的各項手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

6.組織籌辦,、策劃酒店員工的休假,、娛樂、聯(lián)歡等活動,；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作,；

7.協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等,。負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理,；

8.負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作,；負責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

9.按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

10.辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇五

酒店人事專員崗位職責(zé)

【第1篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對各部門考勤,、核算各部門績效

3,、進行人員招聘

4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5,、完善,、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理,，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督,。

【第2篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料；組織,、安排應(yīng)聘人員的面試,；

3、核算員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù),；

4、保險,、公積金,、勞動關(guān)系

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù)；

6、組織,、實施員工文化娛樂活動,；

7、管理公司人事的檔案,；

1 8,、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

9,、協(xié)助處理勞動爭議,；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項,。

【第3篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事,、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策,，負責(zé)員工檔案的收集,、管理。

2.負責(zé)酒店所有員工的入職,、辭職,、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,，并妥善保管隨時待查,；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。

3.負責(zé)酒店人員入職,、離職所需的一切手續(xù),。

4.負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理,。

5.制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖,，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo),。

6.負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā),、傳遞、登記,、存檔,。

【第4篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,，完成指派的各項工作,。

2．負責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3．負責(zé)制定,、補充,、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求,。

4．追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程,、2 工作計劃和有關(guān)指示,，同教育局、勞動局,、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大,、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求,。

5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員,、人員安排,、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理,。

6．負責(zé)求職者的面試,、招聘、體檢,、政審,、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

7．負責(zé)辦理新員工入店手續(xù),，做好員工人事檔案的調(diào)存,、整理和管理工作。

8．隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單,、員工違紀(jì)通知單,、人員編制情況、辭職人員情況,、進店人員情況,、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表,，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理,。

9．負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作,。

10．負責(zé)員工檔案的收存,、管理，及時將員工獎勵,、過失,、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通,。

【第】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對總理經(jīng)負責(zé),。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作,；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定,；

統(tǒng)計員工的流失率、分析原因,，及時了解員工的思想動態(tài),；

3 3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責(zé)辦理各級職工的招聘、試用,、簽訂合同,、解除合同、調(diào)動,、辭退的各項手續(xù),；

4.負責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定,；

5.負責(zé)辦理員工入職,、離職、晉升,、調(diào)職,、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜,；

6.組織籌辦,、策劃酒店員工的休假、娛樂,、聯(lián)歡等活動,；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7.協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間,、地點等,。負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

8.負責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負責(zé)檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

9.按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況,；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。