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酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇一

1,、酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé),、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2,、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定,； 統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),；

3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘,、試用、簽訂合同,、解除合同,、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù),；

4,、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定,；

5,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6、組織籌辦,、策劃酒店員工的休假,、娛樂,、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作,；

7,、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理,；

8、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、9,、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,、10,、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

2、酒店人事專員崗位職責(zé) 1,、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、負(fù)責(zé)酒店員工入職,、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作,。

4,、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

5,、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部,。

6、新入職員工住宿,、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理,。

7、負(fù)責(zé)員工考勤,、獎(jiǎng)懲,、超時(shí),、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況,。

8,、傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令及通知,。

9,、組織建立并完善員工檔案，負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作,。

10,、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作,。

11,、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表,。

12,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況,、工裝和工牌號(hào)等情況,。

3、酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)國(guó)家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,，提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式,、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，組織實(shí)施并落實(shí)。

2,、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲,、超時(shí)工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,，及時(shí)造冊(cè),，并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3,、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況,，積累各種原始資料,，建立健全員工檔案,。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,，組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,，勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作,。

5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作,。

6,、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等,。

7,、做好員工工作證、銘牌,、考勤卡,、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作,。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇二

環(huán)境安全專員崗位職責(zé)及工作要求

崗位名稱：環(huán)境安全專員崗位職責(zé)

直接上司：環(huán)境安全組班長(zhǎng)

工作職責(zé):

1.每天對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行巡檢,，發(fā)現(xiàn)有違反公司環(huán)境、消防,、衛(wèi)生,、風(fēng)險(xiǎn)、安全管理問題的,，要立即要求責(zé)任部門進(jìn)行整改,，并拍照取證。不能馬上整改的需開《異常通知單》告知責(zé)任部門,，并要求在限定的時(shí)間內(nèi)整改完畢,，并確認(rèn)整改成效。舉例：危險(xiǎn)廢棄物不按規(guī)定存放,，有亂丟亂倒現(xiàn)象的,；消防器材通道堵塞、移位,、損壞現(xiàn)象的,；不注重清潔、出現(xiàn)臟亂或可能引發(fā)不良后果的,；吊模具不戴安全帽不穿勞保鞋的,；開叉車不戴安全帽不穿反光背心的；無塵車間不穿無塵服的,；噴涂拋光碎料車間不戴防毒面具或防毒口罩的,；碎料修模不戴耳塞的,；可能會(huì)有發(fā)生無法預(yù)料后果的（風(fēng)險(xiǎn)）等等。

2.負(fù)責(zé)飯?zhí)眯l(wèi)生及就餐秩序的監(jiān)督工作（員工打菜時(shí)不得插隊(duì),、不得代刷卡,、不得私自進(jìn)入廚房，員工吃完飯后,，必須將餐盤帶走并沖洗干凈,，不得亂丟亂放）

3.負(fù)責(zé)公司配置的消防器材的點(diǎn)檢及維護(hù)工作（滅火器、消火栓每月點(diǎn)檢一次,、二氧化碳噴淋系統(tǒng),、消火栓加壓系統(tǒng)、水噴淋系統(tǒng),、消防車滅火系統(tǒng),、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)每天點(diǎn)檢一次）。

4.負(fù)責(zé)公司工傷事故的調(diào)查,、改善追蹤以及匯總工作,。

5.協(xié)助上級(jí)搞好公司的消防演練工作。

6.負(fù)責(zé)公司水幕墻及土地公廟的電源,、水資源以及廟門（水幕墻加水時(shí)要注意滿出來,，電燈天黑要打開，天亮關(guān)閉,，土地公廟的電燈天黑打開,，天亮關(guān)閉，廟門晚上22:00關(guān)閉,，早上6:00打開）的控管工作,。

7.查看公司車輛回廠情況，并確認(rèn)有無非公司車輛停放（一廠夜班）,。

8.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)違反規(guī)定之人員出具書面違規(guī)通知，并交其上級(jí)主管處理,。

9.負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域路燈的開關(guān)工作。

10.負(fù)責(zé)完成上級(jí)臨時(shí)安排的其它工作,。

工作要求:

1.服從領(lǐng)導(dǎo), 聽從安排,不得頂撞上司,。

2.嚴(yán)禁在上班時(shí)間嬉笑打鬧或與無關(guān)人員聊天。

3.值班期間服裝要整潔得體,不得混穿,。

4.值班期間嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)抽煙,、吃檳榔、吃瓜子花生等零食,。

5.值班期間不得喝酒,。

6.要注意自身形象,與人溝通時(shí)要禮貌和氣,。

7.嚴(yán)禁在上班時(shí)間睡覺。

8.所有要求都必須執(zhí)行,如有違反將視情況給予處罰,。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇三

安全管理專員崗位職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司的安全生產(chǎn)方針政策，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,，并檢查督促落實(shí)執(zhí)行情況,，做好公司的安全生產(chǎn)管理工作。

2,、經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況,，發(fā)現(xiàn)失職和違章行為及時(shí)糾正。

3,、自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，指導(dǎo)并督促檢查各部門和班組安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，按計(jì)劃組織反事故演練及組織消防演習(xí)活動(dòng),。

5,、抓好公司的安全裝備、滅火器材,、防護(hù)器材和急救器具,、報(bào)警系統(tǒng)的管理。掌握公司隱患情況,，提出治理方案并督促檢查落實(shí),。

6、抓好員工安全思想和安全技術(shù)知識(shí)教育,，對(duì)新入廠員工和外來人員進(jìn)行公司級(jí)安全教育,，組織對(duì)部門及班組安全員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。

7,、組織參加安全大檢查,，貫徹落實(shí)事故隱患整改制度，督促有關(guān)部門對(duì)查出的隱患制定防范措施和落實(shí)整改方案,，檢查隱患整改工作,。

8、負(fù)責(zé)特種設(shè)備,、鍋爐和壓力容器的安全監(jiān)督,。督促有關(guān)部門做好特殊工種的培訓(xùn)考核工作。

9,、定期深入現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查,、督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題。監(jiān)督檢查安全用火、進(jìn)入受限空間作業(yè)等作業(yè)環(huán)節(jié)執(zhí)行安全管理制度的情況,，定期檢查污水處理系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備和危險(xiǎn)源,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改，對(duì)一時(shí)無法整改的向上級(jí)匯報(bào),，并督促相關(guān)單位制定落實(shí)相應(yīng)的防范措施,。

10、負(fù)責(zé)各類事故匯總,、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,，并建立、健全事故檔案,。參加人身傷亡,、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查,、處理和工傷鑒定工作,。

11、按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定,，監(jiān)督員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況,。

12、會(huì)同有關(guān)部門搞好公司的安全勞動(dòng)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作,，不斷改善工作場(chǎng)所的工作條件,。

13、參加對(duì)公司各單位的安全考核評(píng)比工作,，

總結(jié)

14,、發(fā)生重大安全事故時(shí)應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織參加救援工作,。

15、對(duì)政府部門安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果,，進(jìn)行整改,。

16、上級(jí)安排的臨時(shí)工作事項(xiàng),。

2013年5月20日

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇四

酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),；

3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用,、簽訂合同,、解除合同、調(diào)動(dòng),、辭退的各項(xiàng)手續(xù),；

4.負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定,；

5.負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6.組織籌辦,、策劃酒店員工的休假、娛樂,、聯(lián)歡等活動(dòng),；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

7.協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

8.負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

9.按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況,；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店安全專員崗位職責(zé)內(nèi)容 酒店安全部主管崗位職責(zé)篇五

酒店人事專員崗位職責(zé)

【第1篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1、辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

2,、核對(duì)各部門考勤,、核算各部門績(jī)效

3、進(jìn)行人員招聘

4,、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5,、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

【第2篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料；組織,、安排應(yīng)聘人員的面試,；

3、核算員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù),；

4、保險(xiǎn),、公積金,、勞動(dòng)關(guān)系

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù)；

6,、組織,、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

7,、管理公司人事的檔案,；

1 8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),；

9,、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng),。

【第3篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事,、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策,，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理,。

2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職,、辭職、人事變動(dòng),、解聘等情況記錄整理歸類存檔,，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo),。

3.負(fù)責(zé)酒店人員入職,、離職所需的一切手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作,、發(fā)放與管理,。

5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制,，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo),。

6.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞,、登記,、存檔。

【第4篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作,，完成指派的各項(xiàng)工作。

2．負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見,。

3．負(fù)責(zé)制定,、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求,。

4．追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定,，執(zhí)行酒店的人事工作章程、2 工作計(jì)劃和有關(guān)指示,，同教育局,、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大,、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系,，以滿足行政人事的需求,。

5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況,，對(duì)酒店缺員,、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理,。

6．負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘,、體檢,、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作,。

7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作,。

8．隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單,、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況,、辭職人員情況,、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,，并定期打印有關(guān)報(bào)表,，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作,。

10．負(fù)責(zé)員工檔案的收存,、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì),、過失,、懲罰等記錄存檔。

11．確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通,。

【第】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作,；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；

統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

3 3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘,、試用,、簽訂合同,、解除合同、調(diào)動(dòng),、辭退的各項(xiàng)手續(xù),；

4.負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定,；

5.負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假,、娛樂,、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作,；

7.協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理,；

8.負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作,；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

9.按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

10.辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。