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酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇一

【第1篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、辦理員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對(duì)各部門考勤,、核算各部門績(jī)效

3,、進(jìn)行人員招聘

4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5,、完善,、健全酒店質(zhì)檢制度,，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督,。

【第2篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,；組織,、安排應(yīng)聘人員的面試；

3,、核算員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4,、保險(xiǎn),、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

5,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),；

6,、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng),；

7,、管理公司人事的檔案；

1 8,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),；

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

10,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

【第3篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事,、檔案的各項(xiàng)政策,；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集,、管理,。

2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職,、人事變動(dòng),、解聘等情況記錄整理歸類存檔,，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo),。

3.負(fù)責(zé)酒店人員入職,、離職所需的一切手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作,、發(fā)放與管理,。

5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制,，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo),。

6.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞,、登記,、存檔。

【第4篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項(xiàng)工作,。

2．負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計(jì)劃的意見,。

3．負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充,、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求,。

4．追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程,、2 工作計(jì)劃和有關(guān)指示,，同教育局、勞動(dòng)局,、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大,、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求,。

5．熟悉酒店員工結(jié)構(gòu),，掌握部門人員所需情況，對(duì)酒店缺員,、人員安排,、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時(shí)將意見上報(bào)行政人事經(jīng)理,。

6．負(fù)責(zé)求職者的面試,、招聘、體檢,、政審,、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作,。

7．負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存,、整理和管理工作,。

8．隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單,、人員編制情況,、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況,、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理,。

9．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作,。

10．負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì),、過失、懲罰等記錄存檔,。

11．確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通,。

【第】酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé),。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定,；

統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),；

3 3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘,、試用、簽訂合同,、解除合同,、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù),；

4.負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究,、討論決定；

5.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假,、娛樂,、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作,；

7.協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理,；

8.負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作,；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

9.按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇二

酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、酒店人事專員崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé),、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定,； 統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),；

3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘,、試用,、簽訂合同、解除合同,、調(diào)動(dòng),、辭退的各項(xiàng)手續(xù)；

4,、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

5,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、晉升、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù),；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6、組織籌辦,、策劃酒店員工的休假,、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng),；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作,；

7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

8,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作,；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,、9,、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況,；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,、10、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

2,、酒店人事專員崗位職責(zé) 1,、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、負(fù)責(zé)酒店員工入職,、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作,。

4,、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

5,、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部,。

6、新入職員工住宿,、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理,。

7、負(fù)責(zé)員工考勤,、獎(jiǎng)懲,、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,，監(jiān)督其發(fā)放情況,。

8、傳達(dá)酒店的方針政策,，下達(dá)上級(jí)的命令及通知,。

9、組織建立并完善員工檔案,，負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作,。

10、與酒店其他部門保持有效的溝通,，解釋并改進(jìn)人力資源工作,。

11、了解員工變動(dòng)情況,，按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表,。

12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品,、員工生日情況,、工裝和工牌號(hào)等情況。

3,、酒店人事專員崗位職責(zé)

1,、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況,，擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,，提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案,，制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，組織實(shí)施并落實(shí)。

2,、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲,、超時(shí)工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,，及時(shí)造冊(cè),，并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3,、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況,，積累各種原始資料,，建立健全員工檔案。

4,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,，組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作,。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,，勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作。

5,、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作,。

6、接待各類人員應(yīng)聘,、咨詢及辦理手續(xù)等,。

7、做好員工工作證,、銘牌,、考勤卡、飯卡,、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作,。

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇三

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,，績(jī)效評(píng)估,，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員,。人事專員崗位職責(zé)有哪些呢?下面是學(xué)識(shí)網(wǎng)的人事專員崗位職責(zé),，歡迎閱讀,。

崗位職責(zé)1：人事專員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計(jì);及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

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崗位職責(zé)2：人事專員崗位職責(zé) 1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。 3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。 7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。 人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作職責(zé) 崗位職責(zé)3：人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

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3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。 8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。 崗位職責(zé)篇4：人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。 5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

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7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。 10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理 11,、負(fù)責(zé)xx員工的人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。 13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。 15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系,。 17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。 看了人事專員崗位職責(zé)的人還看了： 1.2.3.4.4 / 4

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇四

酒店人事專員崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé),。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；

2.根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計(jì)員工的流失率,、分析原因,，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用,、簽訂合同,、解除合同、調(diào)動(dòng),、辭退的各項(xiàng)手續(xù),；

4.負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃,，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定,；

5.負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜,；

6.組織籌辦,、策劃酒店員工的休假、娛樂,、聯(lián)歡等活動(dòng),；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

7.協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間,、地點(diǎn)等,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

8.負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

9.按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況,；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇五

人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗

位職責(zé)

下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題,。

公司人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘,、面試、入職引導(dǎo),。人才庫(kù)的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

維護(hù),。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行,。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

【1】

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品,，做報(bào)表,，會(huì)議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù),、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議,、月度及每周工作例行等會(huì)議,，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

4,、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量,，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作,，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù),，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題,。

公司人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘,、面試、入職引導(dǎo),。人才庫(kù)的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

維護(hù),。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行,。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合,。

【1】

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表,，會(huì)議記錄等

【2】

1,、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

工作,，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作,。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,。

2,、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議,，做好記錄,，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息,。

4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種,、規(guī)格和批量,，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

5,、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作,，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;

6,、完善公司行政管理制度,，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作,。

7,、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查,，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理,。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

9,、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘,、考核,、選拔,、調(diào)配、離職等工作,。

10,、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核,，并在此基礎(chǔ)上提出任免,、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考,。

11,、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度,，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn),。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織,、協(xié)調(diào),、實(shí)施。

14,、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況,。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫,。

16,、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報(bào)公司審批后,，組織開展各類員工業(yè)余活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá)。

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇六

人事專員崗位職責(zé)

每個(gè)公司都有人事專員一職,，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)習(xí)對(duì)于員工的招聘與培訓(xùn)等的要求來定,。以下為人事專員崗位職責(zé)范本，僅供參考,。

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

5,、其他人事日常工作;

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3,、在人員招募,、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核,、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

4,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力;

9,、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭(zhēng)議等工作;

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計(jì);

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、外部信息的交流、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,，并定期向各部門傳達(dá);

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤

月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

酒店接待專員崗位職責(zé) 酒店員工崗位職責(zé)篇七

人事專員崗位職責(zé)

一,、各分公司人事文員職責(zé),；

1、了解本公司崗位及人員編制,，熟悉本公司崗位人員缺失情況,，經(jīng)常調(diào)研，及時(shí)把信息反饋經(jīng)理,，制定出人員補(bǔ)充計(jì)劃,，上報(bào)子公司人事專員處，確保人員及時(shí)補(bǔ)充到位,。

2,、根據(jù)崗位需求，制定出本土招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃,，按計(jì)劃

進(jìn)行人才招聘及引進(jìn),，做到及時(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)人才,，留住人才,。

3、配合經(jīng)理做好員工的思想工作,，使員工樹立起主人翁精神,，愛崗敬業(yè)，共同打造企業(yè)興我興,、企業(yè)榮我光榮,、追求卓越的企業(yè)文化。

4、及時(shí)匯總上報(bào)總公司所需人事檔案及相關(guān)資料,，做好服務(wù),。

二、各子公司人事專員職責(zé)：

1,、熟悉各分公司人員,、崗位編制，經(jīng)常與各分公司人事文員溝通,，了解各分公司組織結(jié)構(gòu),、人員缺失情況，根據(jù)分公司上報(bào)的崗位人員補(bǔ)充計(jì)劃,，匯總上報(bào)總公司人力資源辦,，及時(shí)把人員補(bǔ)充到位，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,。

2,、學(xué)習(xí)人力資源管理學(xué)，協(xié)助經(jīng)理做好員工的思想工作,，使員工樹立起主人翁精神,，愛崗敬業(yè)，共同打造企業(yè)興我興,、企業(yè)榮我光榮,、追求卓越的企業(yè)文化。起到上傳下達(dá)的橋梁作用,。

3,、做好新員工的培訓(xùn)。新員工入職后,，把企業(yè)的文化,、制度,、公司規(guī)模,，經(jīng)營(yíng)理念等方面及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們端正態(tài)度,，以嶄新的面貌進(jìn)入工作崗位,，盡快的掌握工作方法及技巧，為企業(yè)做出貢獻(xiàn),。

4,、協(xié)助做好本土招聘，按照分公司制定的招聘及培訓(xùn)計(jì)劃,，進(jìn)行檢查指導(dǎo),。

5,、及時(shí)匯總上報(bào)總公司所需人事及相關(guān)資料，做好服務(wù),。

三,、

1、了解人力資源工作流程,，熟悉崗位職責(zé)，工作內(nèi)容明確,。

2,、公司組織結(jié)構(gòu)清楚，掌握各子公司崗位及人員編制,，根據(jù)各崗位缺失情況,，及時(shí)通過各種渠道進(jìn)行人員招聘，補(bǔ)充崗位需求,。

3,、制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容,，及時(shí)有效的對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),。

4做好人力資源日常基本工作（檔案,、社保,、工裝、考勤,、宿舍管理,、工牌辦理、員工生日慰問,、手機(jī)卡辦理等）,。

總公司人力資源部