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工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇一

xxx公司工會2017工作亮點

xxx公司（以下簡稱公司）工會，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，強化企業(yè)民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，開展團(tuán)隊建設(shè)和各類文體活動,，不斷加強自身建設(shè),，工會“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點如下：

（一）強化企業(yè)民主管理,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

一是充分發(fā)揚民主,，落實廠務(wù)公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤,、工資福利等四項制度進(jìn)行了會審，對集體《勞動合同》、《女職工專項權(quán)益保護(hù)合同》進(jìn)行審議,，提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位,、主管、專責(zé)等關(guān)鍵崗位公開競聘工作，并對競聘上崗人員進(jìn)行了公開公示,，落實了企業(yè)民主管理,。

通過廠務(wù)公開欄,、局域網(wǎng)等方式對公司的重大決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問題進(jìn)行公開,，保障了職工的知情權(quán),，增強職工的主人翁意識。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作,。征集了三項提案并上報,?；I備召開了公司一屆三次會員大會，審議了總經(jīng)理工作報告,，簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項權(quán)益保護(hù)合同》,，補選了缺額工會委員。公司年度工作會及會員大會召開前,，開展提案征集活動,，共收到提案5件，并在會員大會上進(jìn)行了說明,。

三是成立“愛心幫扶互助基金”,，開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會,，加強對食堂伙食安全衛(wèi)生,、質(zhì)量、價格的監(jiān)督檢查,，切實為職工辦實事,、辦好事，保障了員工的切身利益,。

（二）開展勞動和技能競賽,，提升全員綜合素質(zhì)

1.認(rèn)真開展 “弘揚企業(yè)安全文化、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動,。重點開展了以“十個一”為主要內(nèi)容的安全教育,、培訓(xùn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查等主題競賽活動,。參加了重點工程勞動競賽活動,。結(jié)合“安全生產(chǎn)教育月”，向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識普及宣傳資料,，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認(rèn)識,。以團(tuán)隊為單位，組織開展安全知識競賽活動,，增強廣大職工的安全健康意識,，提高了安全管理水平。

2. 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭當(dāng)知識型職工”活動,。組織生產(chǎn)一線的全體員工開展崗位技能競賽活動，參賽率98%以上,。組織風(fēng)電運行檢修人員開展理論和技能考試,，選拔兩名選手參加集團(tuán)公司和行業(yè)風(fēng)力發(fā)電檢修技能競賽,，得第五名，獲化學(xué)系統(tǒng)“技術(shù)能手”稱號,，所在參賽隊獲團(tuán)體一等獎。公司參賽隊獲團(tuán)體第五名和優(yōu)秀組織獎,。

3.強化班組建設(shè),，組織班組長參加國資委遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，組織班組成員參加上崗取證培訓(xùn),，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質(zhì),。加強班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員,、技術(shù)員,、工會小組長、宣傳員,、考勤員等“五大員”的作用,，將工作責(zé)任落實到位。各分工會,、班組開展班組成員安全互保工作,，對照集團(tuán)公司班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開展班組建設(shè)自查自糾，促進(jìn)了班組安全,、文明,、民主管理。

（三）開展主題實踐活動,。

深入工程建設(shè)一線調(diào)研,，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協(xié)助運檢人員籌資萬元,，開展活動,。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜,、飲料等防暑降溫用品,。“中秋”和“國慶”節(jié)前,，工會又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問品,。注重安全管理，開展勞動保護(hù)安全檢查11次,，有效保障了員工身心健康和安全,，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）以“送健康,、保安全,、促穩(wěn)定”活動為契機,，加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。

進(jìn)一步加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用,，組織開展了“送健康、保安全,、促穩(wěn)定”活動,。

1.完善三級勞動保護(hù)組織，明確工作職責(zé),。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”,、“各分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),，明確了工作職責(zé),。按照職責(zé)分工，加強對生產(chǎn)現(xiàn)場安全和勞動保護(hù)情況的監(jiān)督檢查力度,，確保勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作全覆蓋,、無遺漏。

2.開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動,。公司工會充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用,，聯(lián)合安全生產(chǎn)部、工程管理部門,，開展了工程建設(shè)作業(yè)現(xiàn)場和勞動保護(hù)用品發(fā)放的監(jiān)督檢查,。重點檢查了施工現(xiàn)場是否按時、按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動防護(hù)用品,，作業(yè)人員是否按標(biāo)準(zhǔn)正確使用勞動防護(hù)用品等10多項內(nèi)容,。對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要求及時進(jìn)行整改,，切實維護(hù)了工程建設(shè)一線職工安全健康權(quán)益,。

3.開展勞動安全衛(wèi)生教育檢查。針對夏季高溫實際,，通過網(wǎng)絡(luò),、短信，開展勞動安全衛(wèi)生教育,，重點加強了防中暑,、防觸電、防雷擊,、防食物中毒等施工安全教育,。對防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場防暑用品和中暑急救藥品配備,，作業(yè)區(qū),、生活區(qū)的通風(fēng)和降溫條件等進(jìn)行了檢查,。認(rèn)真落實《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī),，保證食品安全,。通過以上宣傳教育和檢查活動，提高了現(xiàn)場施工人員安全健康意識,，有效促進(jìn)了工程建設(shè),。

（五）積極開展各類評先工作，完成主題征文活動,。

按照要求，完成了先進(jìn)班組,、“工人先鋒號”,，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”，年度優(yōu)秀工會,、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子,，廠務(wù)公開、申報材料的上報工作,。

積極參加“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神 全心全意服務(wù)職工促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展”,、主題征文活動。共收到征文9篇,，篩選上報6篇,，其中一篇獲三等獎。

（六）開展各類文體活動,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

一是充分發(fā)揮員工特長，對員工的興趣愛好進(jìn)行了摸底,，成立了新聞寫作,、攝影、球類等十多個興趣小組并開展活動,。二是開展文化惠民,，設(shè)立工會活動日，每周四播放一場電影,，累計播放電影二十余部,。三是春節(jié)前夕開展“家書寄真情”活動，架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁,。該活動還被中國電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登,。四是開展女職工特色活動?！叭恕惫?jié)期間,，在女工中開展 “幸福笑容”征集,、評選活動，并對獲人員給予了獎勵,。五是成立公司籃球隊,，與口岸相關(guān)單位進(jìn)行了6場友誼賽，提高了企業(yè)知名度和社會影響力,。六是持續(xù)開展團(tuán)隊建設(shè)活動,，組織員工進(jìn)行了戶外拓展訓(xùn)練等10多項活動，增強了員工凝聚力,。七是加強“職工書屋”建設(shè),，為“職工書屋”增購圖書248冊，組織員工開展捐書活動,，為員工提供較為豐富的精神食糧,。八是開展早操、工間操活動,，組織員工鍛煉身體,，提振了員工精氣神。 （七）完善制度,，不斷加強工會自身建設(shè),。

修訂并印發(fā)了16項工會工作制度，建立和完善工會和分工會工作臺帳,，改選了分工會主席,，完成了分工會組織機構(gòu)建設(shè)。制定了工會例會制度,，每季度召開一次工會工作例會,，組織學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高了依法履職的水平,。創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的方法和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,。

工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇二

工會工作亮點

亮點一：“雙融入雙服務(wù)”落地,，職工滿意率提升。進(jìn)一步深化公司職工民主管理體系,，健全完善以職代會為基本形式的民主管理,、民主參與和民主監(jiān)督制度，確?！半p融入雙服務(wù)”工程取得實效,。一是組織召開國網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作,，融入電網(wǎng)發(fā)展,，服務(wù)于基層,，服務(wù)于職工。二是全力做好廠務(wù)公開,，確保職工群眾滿意,。對2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、有關(guān)人員擬任職務(wù)公示等24項內(nèi)容進(jìn)行了公開,。經(jīng)測評：知情度為%,；滿意度為%。所屬各基層單位廠務(wù)公開共公開了132項內(nèi)容,。三是強化對工會工作落實的監(jiān)督考核,。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司）,，通過檢查調(diào)研,，廣泛征求意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策起到積極作用,。

亮點二：“兩點一線”暢渠道，職工建言落實處,。征集合理化建議44條,，采納20條。延伸“建立基層工會聯(lián)系點,、班組聯(lián)系點”的內(nèi)涵,，設(shè)立便于填寫的“職工意見卡”，在廠務(wù)公開欄設(shè)立意見箱,，每周至少兩次開箱收取,，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后,，呈報總經(jīng)理或黨委書記,，督促相關(guān)部門處理落實。此舉是總經(jīng)理接待日之外,，開拓的又一納諫渠道,。專門設(shè)立“談心室”，就職工訴求不能及時解決的問題,，與職工面對面進(jìn)行溝通與交流,，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒,。

亮點三,、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，qc成果實現(xiàn)新突破,。為落實寧夏公司勞動競賽要求,，吳忠公司圍繞中心工作,，搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效,。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項，成果轉(zhuǎn)化26項,。一項獲自治區(qū)qc杯成果二等獎,，一個獲全國qc杯賽優(yōu)勝獎，一個獲全國qc杯賽一等獎，3個qc成果獲全國優(yōu)秀qc小組，20項成果獲全國專利,。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動,，現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室，涌現(xiàn)成果4項,，成果轉(zhuǎn)化4項，3項成果獲全國專利。

亮點四：抓好“創(chuàng)爭樹”活動,，切實減輕班組負(fù)擔(dān)。以職工之家,，充分發(fā)揮11個分工會,，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領(lǐng),，組織開展全民健身活動,、“創(chuàng)爭樹”活動、班組減負(fù)活動,。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務(wù)技能競賽,，獲團(tuán)體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識和技能大賽中,，吳忠公司榮獲團(tuán)體二等獎,。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上，獲團(tuán)體全區(qū)第三,，楊磊,、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標(biāo)兵”稱號。顧素琴,、羅英漢獲公司“技術(shù)標(biāo)兵”稱號,。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”,、“巾幗建功示范崗”,、“先進(jìn)女職工集體”等榮譽稱號。

對照《吳忠供電公司班組減負(fù)清單》，對班組現(xiàn)有規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn),、報表、記錄等資料進(jìn)行精簡整合,，緊扣系統(tǒng)錄入,、臺帳記錄、檢查評比,、文山會海,、培訓(xùn)等五個方面存在的問題，通過不斷優(yōu)化管理方式,，使班組“負(fù)擔(dān)”一項項地減下來,。組織開展全民健身活動，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會,，設(shè)九個團(tuán)體和個人項目,，12支代表隊800余名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設(shè),。以職工書屋為陣地,，積極倡導(dǎo)文化育人理念，組織職工開展讀書活動,，撰寫讀書心得體會,。建成全國“模范職工之家”1個，省級“模范職工之家”1個,，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。

亮點五,、開展“雙走訪,、雙服務(wù)”，唱響“四季歌”,。唱響“冬送溫暖,、夏送清涼、暖春幫困,、金秋助學(xué)”四季歌,，深化職工關(guān)愛工程，組織開展“因為有你”,、“勞動最光榮”活動,。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計萬元,。其中幫扶離退休困難職工32人,，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強職工歸屬感,。召集臨退休的職工代表召開座談會,。公司領(lǐng)導(dǎo)到會，為他們光榮退休表示祝賀,！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)表示感謝,！

亮點六、老年大學(xué)才藝雙收“夕陽紅”,。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會,，使老有所為，老有所樂,。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演,，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品,，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動,，獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學(xué)電力分校優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班干部,、優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復(fù)興的強國夢教育,，在攝影愛好者中,，組織開展了“中國夢，國網(wǎng)情”書畫攝影作品征集活動,。

工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇三

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下,，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作,，大力提高職工素質(zhì),、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：

一,、 加強民主管理，落實各項制度,，認(rèn)真履行組織職能

支行工會認(rèn)真執(zhí)行會議,、財務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類組織生活流程,，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能,，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議,、表達(dá)訴求,，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復(fù)后及時進(jìn)行了處理和反饋,，充分調(diào)動員工知行情,、參行政、監(jiān)行事的積極性,。

2012年以“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機,，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會,，收集各類意見建議5類,，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化,、民主化,、透明化。

二,、 加強學(xué)習(xí)機制,，提高全員素質(zhì)

2012年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)工作同重視，同安排,，落實責(zé)任部門,，精心安排，合理統(tǒng)籌,，以總行技能考核,、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵,，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次,，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》,、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片,，觸動警示員工內(nèi)心,，提高拒腐防變能力,。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度,，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),，從而以正確的心態(tài)開展工作。

三,、 開展文體活動,，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務(wù)生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求,。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動,，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上,、愉悅的項目,。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號,，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”,，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績,。

四,、 關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦,，維護(hù)員工利益

支行工會客服了經(jīng)費緊張,、經(jīng)營壓力大的困難，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益,，解決了很多實際問題,，在工作和生活中及職工所急，想職工所想,。特別是我支行普通職工 ?患病,，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高,，家庭條件困難的情況,，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款,，共籌得捐款近2萬元,，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元,，以解燃眉之急,，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁,，使他們能夠更好地投入工作之中,。

五、 認(rèn)真開展女工工作,，落實女工專項勞動保護(hù)

工會按照為職工辦實事,、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療；支行專門購買了熱水器,，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實際困難,；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧,，增添了女職工的光彩形象,，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女,，支行會安排到相對輕松,、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展,，工會為支行女工提供了有力保障,。

2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果,，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊伍,。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引,，服務(wù)支行中心工作,，加強基層工會建設(shè)充分履行工會職責(zé)，切實維護(hù)支行員工的合法權(quán)益,，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用,。

**支行

二〇一二年五月十四日