在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇一

今天，我們召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議,，主要目的是對(duì)我縣拔尖人才進(jìn)行表彰,，對(duì)下步人才工作進(jìn)行安排部署。剛才,，x宣讀了表彰決定,，對(duì)x名拔尖人才進(jìn)行了表彰，拔尖人才代表分別作了典型發(fā)言,，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，相互借鑒。下面,，就全縣人才工作,，我講三點(diǎn)意見(jiàn),。

一、努力形成共識(shí),，加快構(gòu)建“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略布局

人才是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,，是吸引資本、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素,，是彰顯優(yōu)勢(shì),、推動(dòng)發(fā)展的重要支撐。近年來(lái),，縣委,、縣政府高度重視人才工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署,，把人才工作擺在突出重要位置,，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全縣人才工作取得了明顯成效,，較好地支撐了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。x年以來(lái)，先后引進(jìn)各類(lèi)人才x人,，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)x人;切實(shí)加大人才培養(yǎng)力度,，累計(jì)培訓(xùn)黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用人才x萬(wàn)余人次,，人才素質(zhì)得到有效提升;加大人才工作投入,，先后制定實(shí)施了多項(xiàng)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策,，完善各類(lèi)人才信息庫(kù)，設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金,，落實(shí)市級(jí)拔尖人才津貼待遇,，人才環(huán)境逐步優(yōu)化,。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒看到,，我縣人才工作與各項(xiàng)事業(yè)加快發(fā)展還有一些不適應(yīng)的地方：一是總量相對(duì)不足,。目前，我縣人才總量和過(guò)去相比雖有較大增長(zhǎng),，但僅占總?cè)丝诘膞%,，與加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求仍有較大差距，在項(xiàng)目建設(shè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、社會(huì)管理等方面都缺乏大量人才;年輕人才匱乏，出現(xiàn)了年齡斷層現(xiàn)象;現(xiàn)人才擁有量與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求明顯不配套不協(xié)調(diào)。二是結(jié)構(gòu)不盡合理,。一方面,，人才行業(yè)分布不合理，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)業(yè)和工業(yè)方面分別為x和x人,，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的x%和x%,，而我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)是農(nóng)業(yè)和工業(yè)，人才的行業(yè)分布與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相匹配,。另一方面,，行業(yè)內(nèi)部人才分布不合理，如教育系統(tǒng),，小學(xué)教師富余,，而高中教師短缺;農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人才大部分集中在種植業(yè)，而林業(yè),、牧業(yè),、漁業(yè)人才相對(duì)較少;黨政人才中熟悉行政事務(wù)的較多，而懂經(jīng)濟(jì)善管理的偏少;服務(wù)業(yè)中通曉電子商務(wù),、信息服務(wù),、現(xiàn)代物流、文化旅游的人才更是少之又少,，等等。三是層次有待提高,。全縣x名人才中,，具有本科以上學(xué)歷的僅占x%，具有高,、中級(jí)職稱(chēng)的僅占x%;全縣各企業(yè)單位管理層中專(zhuān)科以上學(xué)歷不到x人,，中級(jí)職稱(chēng)僅有x人。人才教育培訓(xùn)投入不足,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新不快,，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，科研成果不多,，不能很好地適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,。四是環(huán)境需要改善。x地處偏遠(yuǎn),、氣候寒冷,、條件艱苦，加之待遇偏低,，人才政策吸引力不強(qiáng),，存在人才引不進(jìn)、留不住現(xiàn)象,。比如我縣這兩年引進(jìn)的x名哈工大畢業(yè)生,，都先后離開(kāi)我縣另謀職業(yè);我縣每年還有一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才外流,，而且大都是具有中、高級(jí)職稱(chēng)的年輕業(yè)務(wù)骨干,。上述這些方面嚴(yán)重制約了全縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,。

當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是x全面深化改革,、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,。實(shí)踐證明，誰(shuí)能夠培養(yǎng),、集聚,、用好人才，誰(shuí)就能夠掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),、占據(jù)發(fā)展的制高點(diǎn),。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的區(qū)域發(fā)展形勢(shì)，面對(duì)加快建設(shè)富裕和諧活力新x的發(fā)展重任,，所有這些都對(duì)我縣人才工作提出了新的更高要求,。各級(jí)各部門(mén)要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)期人才工作的重要性和緊迫性,，切實(shí)把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展之要,、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源,，以更加有效的舉措切實(shí)抓好人才工作,，為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)、可靠的的人才支撐,。

二,、主動(dòng)服務(wù)發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)

我縣作為欠發(fā)達(dá)縣份,，我們的生活條件,、工作條件遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)地區(qū)，也不如省內(nèi)其他地區(qū),，我們要在現(xiàn)有條件下,，準(zhǔn)確把握x的發(fā)展與未來(lái)，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、富民強(qiáng)縣作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持育才、引才,、用才并舉,，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面。

一要緊扣發(fā)展需要培養(yǎng)人才。把人才培養(yǎng)這個(gè)基礎(chǔ)抓實(shí)抓靠,，立足發(fā)展需求,，統(tǒng)籌教育資源，創(chuàng)新方式方法,，切實(shí)通過(guò)有效途徑,，不斷提升人才素質(zhì)和能力。要明確培養(yǎng)重點(diǎn),，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向,，緊緊圍繞當(dāng)前我縣正在著手推進(jìn)的六大產(chǎn)業(yè)發(fā)育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型,、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展等事關(guān)全局的基礎(chǔ)工作,，加快培養(yǎng)發(fā)育產(chǎn)業(yè)、開(kāi)拓事業(yè)所需的緊缺人才,、實(shí)用型人才和高素質(zhì)人才,，著力培養(yǎng)一批城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、現(xiàn)代物流,、文化旅游、農(nóng)技推廣,、工程項(xiàng)目建設(shè)等方面的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才,，真正讓優(yōu)秀人才在x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐中脫穎而出、建功立業(yè),。要改進(jìn)培養(yǎng)方式,，堅(jiān)持把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實(shí)用人才的主要抓手，加快我縣中等職業(yè)學(xué)校建設(shè),，全力支持中職校不斷更新專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)，改進(jìn)教學(xué)模式,，創(chuàng)新辦學(xué)手段,，深化與高等院校、科研院所,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)合作,，在原有合作的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建“人才+項(xiàng)目,、人才+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式,，使人才成長(zhǎng)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)培育、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái),。同時(shí),，根據(jù)各類(lèi)人才不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、企業(yè),、社區(qū),、基層流動(dòng)，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線磨練意志,、增長(zhǎng)才干,。結(jié)合推進(jìn)實(shí)施“雙三零工程”，采取上掛下派,、赴外地掛職等方式多途徑鍛煉干部,，使其盡快成長(zhǎng)。要注重培養(yǎng)實(shí)效,，切實(shí)通過(guò)科學(xué)有效培養(yǎng),，使各類(lèi)人才在各行各業(yè)能夠立得住、干得好,，成為業(yè)務(wù)骨干,、行家里手。在技術(shù)水平上要有所提高,，充分運(yùn)用所掌握的實(shí)用技術(shù),，抓好一批技改項(xiàng)目、攻克一批技術(shù)難題,，解決一批項(xiàng)目瓶頸,，切實(shí)以技術(shù)推動(dòng)發(fā)展、改善民生,。在管理能力上要有所增強(qiáng),，把能力充分展現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、機(jī)關(guān)效能提升,、教育教學(xué)改觀,、服務(wù)改善民生等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，靠自身努力不斷創(chuàng)造更好更大的發(fā)展實(shí)績(jī),。在未來(lái)發(fā)展上要有所考慮,，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)x—x年努力，使我縣每個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色產(chǎn)業(yè),，都能擁有一個(gè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),、一支經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,，構(gòu)筑年齡,、專(zhuān)業(yè)、能力等梯次結(jié)構(gòu)較為合理的人才體系,，切實(shí)使干部培養(yǎng)的過(guò)程成為能力提升的過(guò)程,、技術(shù)長(zhǎng)進(jìn)的過(guò)程,、服務(wù)發(fā)展的過(guò)程。

二要用戰(zhàn)略眼光引進(jìn)人才,。對(duì)于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才,，僅靠我們自身力量在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法培養(yǎng)出來(lái)，現(xiàn)階段要大膽引進(jìn),、加快引進(jìn),。要堅(jiān)持規(guī)劃先行，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)育,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和民生改善等需求，科學(xué)制定和實(shí)施人才引進(jìn)規(guī)劃,。組織,、人社、工信等部門(mén)要密切配合,、協(xié)調(diào)推進(jìn),，深入調(diào)查摸底，圍繞縣情實(shí)際,，加快建立招才引智人才庫(kù),，定期發(fā)布招引信息，切實(shí)提高人才引進(jìn)工作的主動(dòng)性,、預(yù)見(jiàn)性和科學(xué)性,。要評(píng)估完善現(xiàn)有政策，組織,、人社和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要對(duì)我縣現(xiàn)有人才政策進(jìn)行調(diào)研評(píng)估,，效果明顯的繼續(xù)堅(jiān)持，制度缺失的加以完善,，不合時(shí)宜的及時(shí)廢止,，確保與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與人才需要需求相吻合,。要注重產(chǎn)業(yè)引領(lǐng),，加快發(fā)育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)集聚人才,、發(fā)展人才，以?xún)?yōu)秀人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)和新興產(chǎn)業(yè)培育,，加快引進(jìn)礦產(chǎn)、畜牧,、沙棘,、旅游等方面緊缺人才;圍繞提升社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平,、增強(qiáng)公共服務(wù)能力，大力引進(jìn)文化,、教育,、衛(wèi)生等行業(yè)急需人才和領(lǐng)軍人才;圍繞建設(shè)區(qū)域性物流中心、壯大提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，多層次引進(jìn)現(xiàn)代物流,、資本運(yùn)作等方面的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;圍繞打造宜居宜業(yè)城市、提升城市建設(shè)水平,，加快引進(jìn)城市規(guī)劃,、建筑設(shè)計(jì)等方面急需的優(yōu)秀人才。要突出項(xiàng)目帶動(dòng),，積極利用和發(fā)揮好重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)人才的吸納,、引進(jìn)和集聚作用，自覺(jué)把招商引資和招商引智結(jié)合起來(lái),，以項(xiàng)目引進(jìn)人才,，以人才拓展項(xiàng)目，逐步形成產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì),。遵循人才隨著項(xiàng)目走的規(guī)律,，制定專(zhuān)門(mén)規(guī)劃、拿出有力措施,，緊跟國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,圍繞我縣資源稟賦特點(diǎn),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、民生民計(jì)需求,，加緊策劃包裝一批極具吸引力的大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目，放眼各高等院校,、科研院所,，通過(guò)技術(shù)合作開(kāi)發(fā)等方式，定向發(fā)現(xiàn),、延攬各類(lèi)人才,，加快引進(jìn)一批拔尖人才，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)x發(fā)展創(chuàng)業(yè),。

三要客觀公正用好人才,。用好用活一個(gè)人才，可以培養(yǎng)一支隊(duì)伍,、帶動(dòng)一個(gè)企業(yè),、發(fā)展一方事業(yè)，在狠抓人才集聚的同時(shí),，更要認(rèn)真做好留住人才的工作,，讓人才真正落戶(hù)x,、發(fā)展x。要知人善任,，“知人”就是要觀察人,、鑒別人、認(rèn)識(shí)人,?！吧迫巍保褪且煤萌?，用其所長(zhǎng),、避其所短，用當(dāng)其時(shí),，用當(dāng)其事,。在平時(shí)工作中，我們要善于識(shí)別和考察干部,，客觀,、全面、辯證,、歷史地了解和看待干部,，既看優(yōu)點(diǎn)又看缺點(diǎn)，既看長(zhǎng)處又看短處,，既看現(xiàn)在又看過(guò)去,，既看本領(lǐng)高低又看本質(zhì)好壞。要堅(jiān)持按事業(yè)需要,、群眾認(rèn)可,、能力相稱(chēng)選干部、用人才,，對(duì)特殊人才,、重要干部，要認(rèn)真考察,、深入了解,，努力做到不埋沒(méi)人才、不委屈人才,，敢于放手放權(quán),，善于激發(fā)熱情，把每個(gè)人才的潛力發(fā)揮到最大,，能力發(fā)揮到極致,努力推動(dòng)所承擔(dān)的工作有新的起色和變化,。要完善機(jī)制，好的制度機(jī)制可以讓人才迸發(fā)出無(wú)限活力,，讓事業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī),。當(dāng)前，從我縣人才工作實(shí)際來(lái)看,，用的問(wèn)題比較突出,，比如人才匱乏等因素導(dǎo)致“不夠用”，能力席位反差致使“不適用”,，人才配置不當(dāng)造成“沒(méi)用好”,，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把服務(wù)發(fā)展,、以用為本貫穿到人才工作的培養(yǎng),、引進(jìn)和使用各方面，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā),、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn),、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障,、監(jiān)督管理“六大機(jī)制”,，努力破除論資排輩、感情照顧的傳統(tǒng)觀念,，把品質(zhì),、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn),，不唯學(xué)歷,、職稱(chēng)、資歷和身份,，破格提拔使用各類(lèi)優(yōu)秀人才,，加快形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,，促進(jìn)人崗相適,、人盡其才。要?jiǎng)?chuàng)造條件,，要強(qiáng)化保障,，各部門(mén)、用人單位盡最大努力為各類(lèi)人才創(chuàng)造好的工作和生活條件,，積極構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化,、特色化、個(gè)性化服務(wù)體系,，重點(diǎn)解決好人才就醫(yī),、子女上學(xué)、家屬就業(yè),、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等實(shí)際問(wèn)題,，優(yōu)化生態(tài)和人文環(huán)境,，完善學(xué)校、醫(yī)院,、商貿(mào)等配套設(shè)施,，讓外來(lái)人才在x安心工作、舒心生活,。要體現(xiàn)公平,，讓外來(lái)人才要有歸屬感，對(duì)作出成績(jī)的外來(lái)優(yōu)秀人才,，在各種待遇方面都要與本地人才同等對(duì)待,，切實(shí)讓他們享受到公開(kāi)、公平,、公正帶來(lái)的上升空間和成長(zhǎng)快樂(lè),。要寬容失敗，我們要放手支持人才干事創(chuàng)業(yè),，在他們遇到困難時(shí)要多鼓勵(lì),、多幫助;對(duì)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題和失誤，要勇于為他們承擔(dān)責(zé)任,，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中敢闖敢試,、敢抓敢管,、敢作敢當(dāng)。

三,、堅(jiān)持黨管人才,，不斷提高人才工作科學(xué)化水平

人才工作是黨的工作重要組成部分。各級(jí)各部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、強(qiáng)化責(zé)任,，真正把黨管人才體現(xiàn)到人才工作的各個(gè)方面，落實(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié),，加快建設(shè)一支政治可靠,、能力突出、可堪大用的人才干部隊(duì)伍,。

一要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。全縣各級(jí)各部門(mén)要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展意識(shí)，既要重視抓人才,、聚人才,、用人才，更要推進(jìn)人才工作同其他工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各單位部門(mén)一把手,，要按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,，切實(shí)承擔(dān)起推進(jìn)人才工作的重要責(zé)任，切實(shí)解決好人才工作中關(guān)鍵問(wèn)題,，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,，部署工作同時(shí)考慮人才措施,，確保每年都要為各類(lèi)人才辦x—x件實(shí)事好事，真正把人才工作落到實(shí)處,。要針對(duì)人才工作中薄弱環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題,，加強(qiáng)調(diào)研論證，加大投入力度,，切實(shí)加以解決,。

二要改進(jìn)黨管人才措施。各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)《x縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》及配套政策,，并結(jié)合本單位部門(mén)實(shí)際,，制定具體措施和辦法，要堅(jiān)持人才資源開(kāi)發(fā)和人才工作,、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓，做到既宏觀領(lǐng)導(dǎo),、又重點(diǎn)推動(dòng),。“宏觀領(lǐng)導(dǎo)”,，就是要謀劃好人才工作全局,，編制好人才工作規(guī)劃，制定好人才發(fā)展措施,，處理好人才工作重大關(guān)系,，運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗(yàn)，配好配強(qiáng)人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持,、組織保障?！爸攸c(diǎn)推動(dòng)”,，就是要抓謀劃、抓載體、抓示范,、抓協(xié)調(diào),、抓推進(jìn)，確保每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)得到全面落實(shí),。

三要增強(qiáng)黨管人才合力,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要抓好全局性問(wèn)題調(diào)研、綜合性政策論證,、跨部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作,。組織部門(mén)要當(dāng)好參謀，整合資源,，示范引領(lǐng),，創(chuàng)新實(shí)踐，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù),，實(shí)現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要按照職責(zé)分工，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，積極主動(dòng)地做好各自領(lǐng)域的人才工作。要廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量關(guān)注,、參與和支持人才工作,，形成推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大合力。同志們,，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí),，正是用人之際。x科學(xué)發(fā)展,、富民強(qiáng)縣的宏偉事業(yè),，召喚人才、需要人才,，也必將造就人才,。我們要堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)縣之路，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面,，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)!

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇二

今天召開(kāi)的全市人才工作會(huì)議，是x建市以來(lái)的第x次人才工作會(huì)議,。前面,，x常委就我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言,，抓工作,、促發(fā)展的目標(biāo)明確、措施有力,，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

為政之要,，惟在得人,。人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族,、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)進(jìn)步、人民富裕的決定性因素,，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門(mén)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度,，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性,。

（一）做好人才工作，是加強(qiáng)黨的建設(shè),、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求,。古往今來(lái)，治理國(guó)家,，鞏固執(zhí)政地位,，都必須依靠?jī)?yōu)秀人才作支撐。在我國(guó)歷史上,，劉邦正是依靠蕭何,、韓信、張良等人才,，才打敗西楚霸王項(xiàng)羽而一統(tǒng)天下,；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢(shì),；李世民廣納賢才,，重用魏征、房玄齡等良臣從而開(kāi)創(chuàng)了“貞觀之治”,。我們黨作為執(zhí)政黨,，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握和行使國(guó)家權(quán)力的重要骨干，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才,，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務(wù)。近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹中央,、省的部署要求,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜成績(jī),。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到,，x發(fā)展最缺的首屬人才，尤其是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,，人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要很不適應(yīng),。另外，干部隊(duì)伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯,，我市正處級(jí)干部平均年齡x歲,；副處級(jí)干部平均年齡x歲；正科級(jí)干部平均年齡x歲,，副科級(jí)干部平均年齡x歲,，干部隊(duì)伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng)。為此,，我們必須站在講政治,、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來(lái)謀劃人才工作,，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍,、凝聚到黨的周?chē)垒狳h的生機(jī)和活力,。

（二）做好人才工作,，是搶占發(fā)展先機(jī)、增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,。當(dāng)前,，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為國(guó)家、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競(jìng)爭(zhēng),，誰(shuí)擁有人才,，誰(shuí)就能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就能在未來(lái)的發(fā)展中居于領(lǐng)跑地位,。隨著國(guó)家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施,，人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，無(wú)一不是因?yàn)橹匾暼瞬?、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,、善用人才而實(shí)現(xiàn)的,。發(fā)展的事實(shí)也一再表明,，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，人才興則事業(yè)興,，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng)。x作為年輕的地級(jí)市,，與區(qū)內(nèi)其他市相比較,，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī),、率先發(fā)展,，就一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求，牢樹(shù)人才發(fā)展新理念,，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市的道路,，千方百計(jì)搶占人才開(kāi)發(fā)的制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢(shì),，提升人才工作的新水平,，不斷增強(qiáng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）做好人才工作,，是推動(dòng)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)xx新x奮斗目標(biāo)的根本保證。人才資源是第一資源,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性的作用,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展所需的知識(shí),、科技,、資源,、信息等各種要素和條件,，只有為人所掌握,、所運(yùn)用,，才能充分發(fā)揮作用,。要實(shí)現(xiàn)市第三次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo),，不僅要靠資金、項(xiàng)目,、政策,、環(huán)境，更要靠人才,。沒(méi)有人才,，工作推動(dòng)不起來(lái)，大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目引不進(jìn)來(lái),，就是引進(jìn)來(lái)的大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目也發(fā)展不起來(lái)；沒(méi)有人才,，好的項(xiàng)目,、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù)、不能上臺(tái)階,，加速趕超就成了一句空話,，再好的藍(lán)圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓,。因此,，我們必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本,、發(fā)展之源,，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才,，不斷推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,。

做好我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作,，必須要突出重點(diǎn)，強(qiáng)化舉措,，創(chuàng)造條件,，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工作水平,。

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才。選準(zhǔn)人,、用好人,，既是一個(gè)旗幟問(wèn)題，也是一個(gè)招賢納士,、選賢任能的導(dǎo)向問(wèn)題,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是選人用人的基本原則,。“才者,，德之資也,；德者，才之帥也,?！庇械聼o(wú)才,，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)；有才無(wú)德,，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人，既要注重才能,，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬,、人民群眾信得過(guò)的人才招攬進(jìn)來(lái)、吸收進(jìn)來(lái),，使他們成為建設(shè)xx新x的生力軍,。要有堅(jiān)定不移的信念。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，要講信念,，如果人才不講信念，也不好使用,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高、知識(shí)面比較寬,、思想比較活躍,、開(kāi)拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng)，但在個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏一定的思想政治洗禮,。在世情、國(guó)情,、黨情不斷變化的新形勢(shì)下，要教育和引導(dǎo)各類(lèi)人才忠誠(chéng)黨的事業(yè),，堅(jiān)持黨的路線,，維護(hù)黨的原則，始終站在黨和人民的立場(chǎng)上想問(wèn)題,、辦事情,，自覺(jué)在奉獻(xiàn)中展示才華、燃燒激情,、成就偉業(yè),，成為黨和人民值得信賴(lài)、放心托付的高素質(zhì)人才,。要有人民至上的品格,。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，很大程度上取決于能不能被群眾認(rèn)可。要將那些始終把人民利益放在心上,，始終把群眾當(dāng)親人,，始終深懷愛(ài)民情懷，為民謀事,、為民做事,，甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于付出,，言行一致,、知行統(tǒng)一的人才，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、量才使用,，不斷充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿(mǎn)意度,。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。?dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任,。對(duì)每一位人才來(lái)講,，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，敢于負(fù)責(zé)任,，勇于挑擔(dān)子,，善于啃骨頭，用一種不達(dá)目的絕不罷休的韌勁,，在不斷化解矛盾,、破解難題中經(jīng)受考驗(yàn)、砥礪品質(zhì),，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中接受錘煉,、成長(zhǎng)成才。要有謙讓寬容的度量,。尺有所長(zhǎng),，寸有所短。每個(gè)人身上既有長(zhǎng)處,，也有短處,。要知人之長(zhǎng)中短，知人之短中長(zhǎng),，要有謙讓寬容的度量,，善用人才之長(zhǎng)，善諒人才之短,。要鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗,，甘為人才的“后勤部長(zhǎng)”、服務(wù)員,，努力營(yíng)造x人才成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境,。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才,。做好人才工作,，根本出發(fā)點(diǎn)是支撐發(fā)展、服務(wù)發(fā)展,、促進(jìn)發(fā)展,。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作,，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。要突出培養(yǎng)重點(diǎn),。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力為重點(diǎn),，依托國(guó)家、省重大人才工程,，啟動(dòng)實(shí)施“領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”“優(yōu)秀人才建功行動(dòng)”“高技能人才培育工程”等重大人才工程,。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出,，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景,。各級(jí)黨委和政府要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，重點(diǎn)扶持,，跟蹤培養(yǎng),，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新,，讓大批青年才俊在實(shí)踐中脫穎而出,、健康成長(zhǎng)。要拓寬培養(yǎng)渠道,。各縣（區(qū)）,、各部門(mén)（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),，研究提出并積極實(shí)施人才工程項(xiàng)目,，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺(tái),。要發(fā)揮企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用，重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā),、新工藝應(yīng)用,、新技術(shù)推廣,、新市場(chǎng)開(kāi)拓等培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,、使用人才,，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。要豐富培養(yǎng)方式,。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開(kāi)發(fā)為突破口,，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式,，使各類(lèi)人才的成長(zhǎng)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái),。尤其要注重在實(shí)踐中鍛煉人,、培養(yǎng)人，根據(jù)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn),，引導(dǎo)他們向農(nóng)村,、向企業(yè)、向社區(qū),、向基層流動(dòng),，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操,、提升境界,、增長(zhǎng)才干。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，以海納百川之懷聚才留才,。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力,、創(chuàng)造力和推動(dòng)力，對(duì)外具有影響力,、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,。各級(jí)黨委和政府要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng),，從政策扶持,、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面,，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關(guān)政策，同時(shí)抓緊出臺(tái)有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng),。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平,，使各類(lèi)人才在x創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,。在工作上要多支持,，幫助他們掌握更多信息，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金,，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi),；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問(wèn)題,，多辦實(shí)事,，多辦好事；在輿論上要多宣傳,，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,，表彰獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，努力把x建成一個(gè)人才受到充分尊重,，人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的社會(huì),；建成一個(gè)創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會(huì),；建成一個(gè)創(chuàng)新思維充分涌動(dòng),，各類(lèi)人才充分涌現(xiàn)的社會(huì)，著力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心,、支持,、參與人才工作的社會(huì)風(fēng)尚?？傊?，就是要通過(guò)富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類(lèi)人才有用武之地而無(wú)后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,，有專(zhuān)心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。

四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，以五湖四海之舉納才強(qiáng)才,。人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次。目前,，我市人才資源分布不合理,、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題較為突出,。因此，我們一定要在努力擴(kuò)大總量,、提高質(zhì)量、盤(pán)活存量的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持走出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，不拘一格為我所用,，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、統(tǒng)籌促進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。要造就一批高層次人才,。高層次人才對(duì)于推動(dòng)我市進(jìn)位趕超,、實(shí)現(xiàn)跨越至關(guān)重要。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才,，就可以搞活一個(gè)單位,、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓,。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來(lái),，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè)、旅游發(fā)展,、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理,、懂技術(shù),、懂經(jīng)營(yíng)的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才,。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個(gè)短板,，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊(duì)伍的青山不老,，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長(zhǎng)流,。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)放在更加重要位置來(lái)謀劃，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向,，打破行業(yè),、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類(lèi)人才主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中,，鼓勵(lì)支持杰出經(jīng)營(yíng)管理人才闖市場(chǎng),、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動(dòng)x加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要造就一批高技能人才,。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng),、特色產(chǎn)業(yè)倍增,、民生計(jì)劃”三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊(duì)伍,。同時(shí),，也要進(jìn)一步抓好黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才,、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成一個(gè)門(mén)類(lèi)齊全,、梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接,、充分適應(yīng)xx新x建設(shè)需要的宏大人才隊(duì)伍,。

五是創(chuàng)新體制機(jī)制，以活力勃發(fā)之制引才勵(lì)才,?？茖W(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本,。用好用活人才,，關(guān)鍵在體制機(jī)制。要結(jié)合我市實(shí)際,，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜,、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,，大力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律,，逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配,、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺,、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本,、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，做到一流人才,、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”,，形成人人爭(zhēng)當(dāng)人才,、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚社會(huì)氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制,。要加大財(cái)政對(duì)人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專(zhuān)項(xiàng)投入,，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要,。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重，積極爭(zhēng)取國(guó)家和省專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi),，鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展,、資助、定向培養(yǎng)等基金,，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)投入的多元化,。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類(lèi)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷,、學(xué)歷,，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向,。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可,；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長(zhǎng)，有利于充分發(fā)揮人才的潛能,，有利于事業(yè)發(fā)展的大局,。要按照“不求所有、但求所用”的原則,，暢通各類(lèi)人才之間的流動(dòng)渠道,，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚,、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚,，讓優(yōu)秀人才各展其能,、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是做好新形勢(shì)下人才工作的根本保障,。各級(jí)黨委要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置,，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作,、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,。

第一,，要落實(shí)黨管人才責(zé)任。黨管人才,，主要是管方向,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，本質(zhì)是黨愛(ài)人才、黨興人才,、黨聚人才,。堅(jiān)持黨管人才，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。實(shí)踐也證明,，只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo),，人才工作就能取得重大進(jìn)展,。因此，各級(jí)黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,，認(rèn)真分析人才工作面臨新形勢(shì),，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才責(zé)任體系,，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各縣（區(qū)）,、各部門(mén)（單位）要及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問(wèn)題,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家、學(xué)者等人才制度,，最大限度地盤(pán)活人才資源,，真正使培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才、用好人才,、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作,、常抓不懈。

第二,，要強(qiáng)化黨管人才措施,。要堅(jiān)持人才資源開(kāi)發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓,，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來(lái)確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來(lái)制定,，人才工作的成效用發(fā)展來(lái)檢驗(yàn),。各地各部門(mén)要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū),、本部門(mén),、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,，既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃，又要制定各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃,，既要提出中長(zhǎng)期目標(biāo),，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的視角,、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地,，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出,、群星燦爛的生動(dòng)局面,。

第三，要增強(qiáng)黨管人才合力,。人才工作是一項(xiàng)全局性,、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),、集中各方力量,，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問(wèn)題調(diào)研、綜合性政策論證,、跨部門(mén)工作統(tǒng)籌,。組織部門(mén)要當(dāng)好參謀，創(chuàng)新實(shí)踐,，整合資源,，示范引領(lǐng),，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)協(xié)作配合,，形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作,。

同志們,，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的各類(lèi)人才輩出和涌現(xiàn),，渴望著一大批年輕干部的成長(zhǎng)成材,。我們要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，以愛(ài)才之心,、識(shí)才之智,、容才之量、用才之藝,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，為建設(shè)xx新x提供更加強(qiáng)勁、更加持久的不竭動(dòng)力,！

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇三

同志們：

這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá),、貫徹全國(guó)和xx市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作,，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù),。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)討論通過(guò),，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際,，切實(shí)抓好落實(shí),。個(gè)單位和個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好,，我們要向他們學(xué)習(xí),。

下面,，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

去年年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，胡錦濤總書(shū)記,、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話,，下發(fā)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度,，科學(xué)地分析了我國(guó)人才工作面臨的新形勢(shì),、新任務(wù),，深刻闡述了科學(xué)人才觀,，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想,、原則,、目標(biāo)和任務(wù),，月日,，市委,、市政府召開(kāi)全市人才工作會(huì)議,，市委書(shū)記劉淇,、市委副書(shū)記杜德印分別作了重要講話,，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿),，發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號(hào)召,，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)和主要任務(wù),。

我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)和xx市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，理清思路,，抓住重點(diǎn),，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段,。

世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代,。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本,，對(duì)資源的爭(zhēng)奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主,，人力資源是第一資源,、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo),，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，早日實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路,，全力打造社會(huì)主義現(xiàn)代化,。

xx市人才工作會(huì)議精神,，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，深化人才工作體制改革,，大力培養(yǎng)各類(lèi)人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布,，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作：

⒈努力營(yíng)造培養(yǎng),、吸引和用好人才的良好環(huán)境

良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才,、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ),。我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革,，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引,、激勵(lì),、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重勞動(dòng),、尊重創(chuàng)造,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境,，為支持各類(lèi)人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺(tái),。

一是大膽使用,，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍上,。大膽啟用優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,。進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、試用期制等制度,，加大調(diào)整不稱(chēng)職干部的力度,，為優(yōu)秀人才騰位子,，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，通過(guò)采取掛職,、任職,、交流,、輪崗等多種形式,，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差,、問(wèn)題較多的崗位去鍛煉,，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干,。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)招聘經(jīng)營(yíng)管理人員,，把各類(lèi)優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),，具有較強(qiáng)行政能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職,。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難,。對(duì)引進(jìn)的高層次人才在住房、醫(yī)療,、子女上學(xué),、保險(xiǎn)等方面實(shí)行政策優(yōu)惠,，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行簡(jiǎn)化入戶(hù)手續(xù),，打破人才身份和所有制限制,，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，切實(shí)解決人才的后顧之憂,。

三是注重關(guān)懷，用感情留住人才,。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén),、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開(kāi)座談會(huì),、傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議,，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的困難和問(wèn)題,。加大對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度,，大張旗鼓地對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各類(lèi)人才的責(zé)任感,、成就感和榮譽(yù)感;定期組織各類(lèi)專(zhuān)家,、科技拔尖人才參加外出考察,、休假;利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，努力營(yíng)造穩(wěn)定人才,、吸引人才,、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。

⒉牢牢把握人才工作的重點(diǎn),，突出抓好四支隊(duì)伍建設(shè),。

要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo),，我們要做的工作很多，需要作長(zhǎng)期不懈的努力,。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，集中力量在重點(diǎn)問(wèn)題上下功夫,。有重點(diǎn)才會(huì)有政策，有重點(diǎn)才會(huì)有突破,，有重點(diǎn)才會(huì)有成效,。根據(jù)我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對(duì)人才的要求，我區(qū)人才工作的重點(diǎn)是,，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及實(shí)用技術(shù)人才這四支隊(duì)伍的建設(shè),，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策,、駕馭全局,、開(kāi)拓創(chuàng)新等能力。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要,，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才,，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù),、公共管理要求的各類(lèi)政府管理專(zhuān)家,。

二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè),。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營(yíng)管理能力,、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍,。以國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī)，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的制度環(huán)境;承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制;抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開(kāi)選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施,，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度。

三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè),。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作,，形成高低有序,、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系,。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模,、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才,，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展,，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng),。

四是要突出抓好技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng),，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。

⒊加快機(jī)制創(chuàng)新，革除體制弊端,，全面構(gòu)建人才高地。

全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù),，是黨管人才的基本內(nèi)容。要遵循人才資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,，把是否有利于促進(jìn)人才的成長(zhǎng),，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng),，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜,、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn),、培養(yǎng)、流動(dòng),、激勵(lì)等工作的體制創(chuàng)新,。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地,，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上,，放在現(xiàn)有人才潛能的開(kāi)發(fā)上，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的,，以加強(qiáng)人才能力建設(shè)為主題,，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度,，努力形成用得上、留得住的新機(jī)制,。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,，營(yíng)造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境,，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。

重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè),、休閑旅游開(kāi)發(fā)與管理,、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運(yùn)用與開(kāi)發(fā),、經(jīng)濟(jì)與行政法制管理、財(cái)會(huì)金融與資本運(yùn)營(yíng),、教育和衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制,，建立以公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,，積極培育和完善人才要素市場(chǎng),，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用和激勵(lì)上的基礎(chǔ)性作用,，確立用人單位是人力資源開(kāi)發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索人才資本增值的有效途徑,。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策,，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制,。

⒋加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，全面提高人才素質(zhì),。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才,，快出人才,，出好人才，提高人才素質(zhì),，是人才資源開(kāi)發(fā)的主題。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，要著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，樹(shù)立大教育,、大培訓(xùn)觀念,，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì),、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入,，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)。

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇四

開(kāi)人才工作會(huì)議是大家的心愿,，而且都想早開(kāi)、搶開(kāi),。召開(kāi)這次會(huì)議，就是要通過(guò)這種場(chǎng)面,，釋放出一種強(qiáng)烈的信號(hào)，人才是強(qiáng)市之基,、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本,、活力之源。強(qiáng)化人才是“第一資源”的理念,，真正地聚英才，得其心,、匯其智、盡其才,。各類(lèi)人才聚集的越多,，我們的事就會(huì)辦得越好,，發(fā)展就會(huì)越快,。表彰人才就是與人才為善,，是對(duì)頭的事,、大得人心的事,。

今天表彰的都是全市有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才，是全市各類(lèi)人才的優(yōu)秀代表,，也是推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量和寶貴財(cái)富,。我代表市委、市人大,、市政府、市政協(xié),，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀！向長(zhǎng)期辛勤工作在各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能勞動(dòng)者致以親切慰問(wèn)和崇高敬意,！

借這個(gè)機(jī)會(huì)，講幾點(diǎn)意見(jiàn),，與大家交流。

第一,，事業(yè)需要人才,。國(guó)以才立,，政以才治，業(yè)以才興,。人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),。改革開(kāi)放以來(lái),，我們始終把人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,、科教興國(guó)戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為主題主線，已構(gòu)成我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的主要戰(zhàn)略體系,，而人才戰(zhàn)略是“三大戰(zhàn)略”的支撐和關(guān)鍵。毛主席曾講過(guò)：“世間一切事物中,，人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,，只要有了人,，什么人間奇跡也可以造出來(lái),。”建國(guó)以來(lái),，我們?cè)谌瞬欧矫孀隽艘幌盗邪才挪渴穑己芙o力,，都得到了人民的稱(chēng)贊。比如大家熟悉的錢(qián)學(xué)森,，錢(qián)學(xué)森當(dāng)年回國(guó)時(shí)，美國(guó)的阻力非常大,，周恩來(lái)總理親自安排部署錢(qián)學(xué)森回國(guó)事宜。美國(guó)國(guó)防部海軍次長(zhǎng)金貝爾通知司法部：“決不能放走錢(qián)學(xué)森,，無(wú)論在哪里,，他都抵得上五個(gè)師,。”錢(qián)學(xué)森回國(guó)后，毛主席接見(jiàn)他，緊握住他的雙手說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)美國(guó)人把你當(dāng)成五個(gè)師呢,，我看呀,，你比五個(gè)師的力量大多啦,！”從錢(qián)學(xué)森的身上，可以體現(xiàn)出我們黨對(duì)人才的重視,。那個(gè)時(shí)候尊重人才，不是靠開(kāi)會(huì)的,，不是靠講話的，而是靠實(shí)實(shí)在在地做,，是非常有效的。那時(shí)候全國(guó)并沒(méi)有大范圍地表彰人才,，沒(méi)有每年都評(píng)科技成果獎(jiǎng),，但做的一些事情是實(shí)實(shí)在在的,。為什么說(shuō)它是實(shí)實(shí)在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977年,，我們國(guó)家百?gòu)U待興，一方面人才匱乏,，一方面人才沒(méi)有得到重用。鄧小平同志第三次復(fù)出,，自告奮勇要求抓科技,、抓教育,，這是他的首選,。1978年，他在全國(guó)科學(xué)大會(huì)上的誠(chéng)懇表白，“我愿意當(dāng)大家的后勤部長(zhǎng)”,，令科技工作者彈淚動(dòng)容、倍感振奮,，人們歡呼,，科學(xué)的春天到來(lái)了。所以,，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為我們做出了很好的榜樣和風(fēng)范，我們照著學(xué),、跟著做就行了。

第二,，時(shí)勢(shì)需要人才。知識(shí)就是力量,，人才就是未來(lái),。想必大家看過(guò)電影《天下無(wú)賊》,，對(duì)葛優(yōu)的那句經(jīng)典臺(tái)詞印象深刻,，“21世紀(jì)什么最貴?人才,！”編劇把這些理念寫(xiě)到作品中，都是有思考,、有意味的。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默在“新增長(zhǎng)理論”中指出,，知識(shí)和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,，而且使資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增效益,，從而最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng),。我們整天講穩(wěn)增長(zhǎng)，穩(wěn)增長(zhǎng)要抓什么，根本和要害是什么?通過(guò)對(duì)這些理念的學(xué)習(xí),，將會(huì)對(duì)我們正在做的事有一個(gè)更加明白的認(rèn)識(shí)，把它抓得更對(duì)頭,。發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展實(shí)踐充分證明，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就擁有了發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。比如x的x區(qū),，依靠鄰近xx的優(yōu)勢(shì)，引來(lái)了全國(guó)各地的人才,，發(fā)展速度迅猛，生產(chǎn)總值讓很多地級(jí)市都望塵莫及,。人才在選擇城市的時(shí)候,，也是很挑剔的，不適宜發(fā)展的地方,，他們不會(huì)作為首選的。咱們能不能用這種理念,，把x的人才吸引、聚集到x來(lái),，把地緣優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì),，打造成x國(guó)際化大都市周邊的“x”，關(guān)鍵是要把握優(yōu)勢(shì),，把優(yōu)勢(shì)用足用好,。人才創(chuàng)造的是核心技術(shù)，花錢(qián)可以買(mǎi)來(lái)產(chǎn)品,，但買(mǎi)不來(lái)核心技術(shù),，靠買(mǎi)不能解決所有的問(wèn)題。我們不能總是用別人的昨天來(lái)裝扮自己的明天,，更不能永遠(yuǎn)跟在別人的后面亦步亦趨。一個(gè)人才引領(lǐng)一項(xiàng)科技創(chuàng)新,，可以催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一方發(fā)展,，影響乃至改變世界,。李四光創(chuàng)立地質(zhì)力學(xué),，提出陸相成油理論,，讓任何人見(jiàn)了中國(guó)人都不能小看，讓黑土地上涌出滾滾石油,，中國(guó)摘掉“貧油國(guó)”的帽子,；袁隆平發(fā)明雜交水稻，解決十幾億人的吃飯問(wèn)題,，演繹了“一粒種子改變世界”的神話,。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,、大數(shù)據(jù)時(shí)代，人才的作用更加突顯,，可以說(shuō)，離開(kāi)人才各項(xiàng)事業(yè)寸步難行,。

第三,，轉(zhuǎn)型需要人才,?！笆濉笔俏沂邢到y(tǒng)深度轉(zhuǎn)型期、全面小康的決戰(zhàn)決勝期,，沒(méi)有足夠的人才支撐,，一切設(shè)想、一切目標(biāo),，都不靠譜,、都無(wú)法實(shí)現(xiàn),。說(shuō)轉(zhuǎn)型需要人才的時(shí)候,，對(duì)我們的人才“家底”,，大家都要有一本賬,。全市企業(yè)管理人才x人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x人,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中正高級(jí)職稱(chēng)僅x人,，高技能人才x人，農(nóng)村實(shí)用人才x余人,，社會(huì)工作人才x余人,，拔尖人才只有x名，其中省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家在職在崗的只有x人,，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼在職在崗的只有x人,。“家底”一翻,，我們就應(yīng)該知道我們開(kāi)會(huì)的初衷是什么,，為什么要下勢(shì)抓人才?目前的人才底子,，我們覺(jué)得很乏力,，和同類(lèi)地級(jí)市我們沒(méi)法比,。所以,，這個(gè)形勢(shì)大家要有清醒地認(rèn)識(shí),。孫中山先生講：治國(guó)經(jīng)邦,，人才為急,。大家要深刻認(rèn)識(shí)到人才越多越好,，本事越大越好,，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心做好人才工作,。

第一,，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才,。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才,，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一,。今天在座的除了受表彰的以外,，還有很多領(lǐng)導(dǎo)同志,，要牢記這段話。

一是懂人才,。懂人才,，就是要明白“人往高處走”這個(gè)道理,，這是樸素的不能再樸素的道理,。人才都想往高處走,，我們就是要“幫人往高處走”,。大家在抓人才工作時(shí),，要向組工系統(tǒng)的先進(jìn)看齊,，原xx省萬(wàn)源市委常委,、組織部長(zhǎng)李林森曾講：“組織部是個(gè)渡人的梯”。他是這樣認(rèn)識(shí)的,，也是這樣做的?！皫腿送咛幾摺钡倪@個(gè)“高處”就是干事成才的好環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái),，哪里的機(jī)制活、環(huán)境優(yōu),，哪里“渡人的梯”就搭得好，因?yàn)槿瞬哦际菦_著事業(yè)來(lái)的,。農(nóng)業(yè)社會(huì)，戰(zhàn)略資源是土地,，誰(shuí)的地多,，日子就過(guò)得好,。工業(yè)社會(huì),，戰(zhàn)略資源是機(jī)器。蒸汽機(jī)的發(fā)明,，使英國(guó)作為老牌資本主義國(guó)家,，在世界獨(dú)占鰲頭了那么多年?，F(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，戰(zhàn)略資源是人的聰明智慧,，這點(diǎn)大家體會(huì)很深,。改革開(kāi)放以后,，隨著綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì),、中國(guó)人的購(gòu)買(mǎi)力,，讓西方世界對(duì)中國(guó)日益關(guān)注,，但我們的“戰(zhàn)略資源”還跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。我們?cè)谥袑W(xué)都學(xué)過(guò)一篇古文，王安石的《傷仲永》,，方仲永是個(gè)神童,，但是方仲永的父親是個(gè)沒(méi)有眼光的人，他當(dāng)時(shí)沒(méi)有讓方仲永好好地學(xué)習(xí),，把他一步一步培養(yǎng)成人才,，他利用神童這種效應(yīng),，拉著兒子整天去掙錢(qián),，最終神童淪落成普通人。這個(gè)故事告訴我們：我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯臅r(shí)候,，一定要懂人才,。

二是識(shí)人才,。溫家寶總理曾經(jīng)有一句話說(shuō)：“人才不是評(píng)出來(lái)的,，是靠實(shí)踐、成果檢驗(yàn)出來(lái)的,?！蔽覀?cè)u(píng)審?fù)怀鲐暙I(xiàn)拔尖人才,，一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”傾向,，從“誰(shuí)是人才由領(lǐng)導(dǎo)定”的慣性思維和模式中跳出來(lái),。這次在評(píng)選的過(guò)程中,，很注重科研成果,。有多少科研成果能變成錢(qián),，才是生產(chǎn)力,。我們是要抓現(xiàn)錢(qián)的,，這一點(diǎn)大家一定要牢牢把握好,。一定要注重實(shí)用性,，關(guān)鍵在“用”，不能用的不要引,。在這方面不要盲目，需要哪方面的人才,，一定要心里有數(shù)，再有的放矢地去做,。這樣我們引入的人才就會(huì)管用,。

三是育人才,。育人才是一個(gè)很費(fèi)神的事情。人才都是特質(zhì)人,，特性都很強(qiáng),。別說(shuō)個(gè)性了,，已經(jīng)是個(gè)性之上的個(gè)性了,。育人才的時(shí)候，就要包容人才,。就要尊重差異,、尊重個(gè)性,，不能拿要求干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才,。還要包容人才的一些“毛病”。這些“毛病”在紀(jì)律和法律范圍之內(nèi)的,，都要包容,。所以,，在育人才的過(guò)程中，一定要把包容人才作為很重要的事情來(lái)做,。

第二，引進(jìn)人才,，留住人才。一個(gè)高端人才就是一個(gè)項(xiàng)目,、一個(gè)產(chǎn)業(yè),、一方市場(chǎng),?！罢胁乓恰北取罢猩桃Y”更具戰(zhàn)略意義,。

一要靠政策機(jī)制引進(jìn)人才,。人才總是先看政策、比政策,，只要外邊都能得到，人才就會(huì)在第一時(shí)間流失,、走人,。剛才表彰對(duì)象里有李竹玲，李竹玲是高級(jí)工藝美術(shù)師,，李竹玲到xx去開(kāi)會(huì)的時(shí)候,，xx的分管市長(zhǎng)要去接機(jī),，李竹玲回來(lái)的時(shí)候是誰(shuí)接機(jī),，那個(gè)場(chǎng)面能比嗎?這樣的場(chǎng)面多了,，那人才自然就走了,。我們找感覺(jué),，人才也找感覺(jué),，人才除了找感覺(jué)之外,，人才都有自尊,，都要被社會(huì)承認(rèn)。做這些事,，都不要講大話，具體的事例能說(shuō)明一切,，不看文件怎么寫(xiě),，更看你是怎么做的,。再比如,，以前在國(guó)外,，留學(xué)生見(jiàn)面會(huì)相互詢(xún)問(wèn)“什么時(shí)候畢業(yè)”“找到工作沒(méi)有”“買(mǎi)的房子在哪”?如果你說(shuō)“要回國(guó)了”,，對(duì)方驚奇之余,，肯定會(huì)覺(jué)得是在國(guó)外混不下去了,。而現(xiàn)在,，留學(xué)生們說(shuō)得最多的一句話是：“你怎么還沒(méi)回國(guó)呀?”美國(guó)人到浦東，看到的全是美國(guó)培養(yǎng)出來(lái)的人,。過(guò)去孩子出國(guó)留學(xué)大家都羨慕，現(xiàn)在沒(méi)有經(jīng)過(guò)高考到國(guó)外去留學(xué),，是要打問(wèn)號(hào),、打折的,。因?yàn)橹袊?guó)高考是很硬的，雖然大家對(duì)高考有這樣那樣的看法,，但都明白“一本線”不是隨隨便便就能過(guò)的。所以我們也在探討如何建立選人用人的“一本線”,。政策不僅是要出臺(tái),，關(guān)鍵是怎么做,，自己做還不行，很多要靠各種方法“獵取”得到,，獵頭公司就是抓人才的一個(gè)有力抓手,，他知道人才到哪去找，哪里的人才最適合,。要在這方面有作為,，把這個(gè)打造成x的比較優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，政府不能總是做領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)放下,，主動(dòng)放下。

計(jì)劃

二要靠?jī)?yōu)化環(huán)境留住人才,。習(xí)近平同志指出：“環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興,；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰,?！蔽覀冏龅囊磺?，都要記住這一告誡，讓“近者悅,、遠(yuǎn)者來(lái)”,。在這方面，不能犯急,，更不能“招來(lái)女婿氣走兒”,，這都是得不償失的,。要認(rèn)真梳理,，找到我們?nèi)钡摹⑿枰?、?duì)路管用的人才,。在這方面,，不能盲目,，不能拼數(shù)字,，一定要講實(shí)用,。我們x在這方面應(yīng)該有底氣,，好環(huán)境引來(lái)了朱鹮,、留住了朱鹮,，也能引來(lái)高端人才,、留住高端人才,。

三要靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才,。“人才找業(yè)”是固定模式,，人才是要干事的,、干大事的,，沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),，你花再多錢(qián),，給再多福利，都留不住人,。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，事業(yè)才是最大的福利,，只有事業(yè)能留人,、產(chǎn)業(yè)能留人。所以,，產(chǎn)業(yè)的興起、產(chǎn)業(yè)的培育,，為人才提供各類(lèi)舞臺(tái),，使人才有用武之地,，這是我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯倪^(guò)程中始終都不能偏離的,，要認(rèn)真思考,、認(rèn)真做,。通過(guò)事業(yè)來(lái)凝聚人才,。

第三,，用好人才,，愛(ài)護(hù)人才,。用人才是大智慧，愛(ài)人才是大胸懷,。堅(jiān)持人才“以用為本”,，是轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，也是人才自身發(fā)展的需要,。人才工作的核心就是要?jiǎng)?chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)制，把人才用好用活,，為x所用。

一要搭建廣闊舞臺(tái),。把人才在合適的時(shí)間，放在合適的崗位,，使人盡其才,。把人才用好,，關(guān)鍵在知人善任。用人最大的突破在信任,，意想不到的信任才是大突破,。解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候,，從西柏坡發(fā)出的408封電報(bào)，幾乎每封都有一句話,，“如遇特急情況,，請(qǐng)某某、某某全權(quán)酌定”,。對(duì)比一下,，60年前蔣介石誰(shuí)都不放心,，飛來(lái)飛去，安插親信,，在那盯著,，不是盯事,，而是盯人。這樣哪能把事辦好,，人人自危,，誰(shuí)都不信誰(shuí),，都沒(méi)人干事了。我們干人才工作,，也要從中汲取經(jīng)驗(yàn)。需用的人才就要予以信任,，并給位子，位子“合身”也很重要,。位子不“合身”，對(duì)人才來(lái)講,，小則屈才,，大則誤事,。要求賢若渴,，還得為人才提供各方面的服務(wù),。鄧小平同志當(dāng)年都能那么做,，我們今天還有啥做不到的事情?

二要尊重關(guān)愛(ài)人才,。鄧小平當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”的時(shí)候講過(guò),，“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識(shí),、尊重人才”,。倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理,、寬容失敗,。這些抓人才工作的基本理念,，大家一定要記住,。這樣才能把人才緊緊的團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，作為組織的重要資源,，為我們的事業(yè)發(fā)展所用,。沒(méi)有獨(dú)立思考、追求真理,、寬容失敗,，恐怕吸引不到人才,?！耙詫?shí)績(jī)論英雄,，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬,，憑本事坐位置”，這是別人的好做法,，我們要把對(duì)頭管用的拿來(lái)用,、用好用足就行了。這次機(jī)構(gòu)改革中,，總工程師,、總會(huì)計(jì)師,、總統(tǒng)計(jì)師、總審計(jì)師,、總經(jīng)濟(jì)師等崗位，把黨組成員都去掉了,，什么意思呢?這些人才不能光在黨內(nèi)找，還要跑到黨外去找,，這是從機(jī)制上做了保障。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員把關(guān),、運(yùn)作,，有時(shí)候是要犯錯(cuò)的,，不懂技術(shù)、凈說(shuō)外行話,，是干不好事的，輕則犯錯(cuò),、重則犯罪,。關(guān)愛(ài)人才,，也要有一定的投入，就是給“位子”,、獎(jiǎng)“票子”,、發(fā)“牌子”,。

我們黨愛(ài)護(hù)人才、尊重人才,、善待人才有著光榮傳統(tǒng),。白求恩大家都很熟悉,，咱們大多數(shù)人都是背誦《紀(jì)念白求恩》這篇文章長(zhǎng)大的,，用現(xiàn)在的話很精準(zhǔn)的講，他是我們?cè)凇皯?zhàn)爭(zhēng)年代引進(jìn)的一個(gè)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才”,。這個(gè)人才受到的禮遇是什么呢?第一,，在xx受到毛主席的接見(jiàn),。第二,，八路軍戰(zhàn)士每天只有5分錢(qián)的伙食費(fèi),，司令員聶榮臻每月也只有5元錢(qián)的伙食費(fèi),，但毛主席,、黨中央?yún)s特批白求恩每月100元的生活費(fèi),。xx為高端人才無(wú)償提供周轉(zhuǎn)房,，凡在xx連續(xù)工作8年以上的,，可以獲得人才公寓的個(gè)人私有產(chǎn)權(quán),。這些做法，不在于講了那么多,、出了多少條，有一條管用,，人才就來(lái)了,。我們離x那么近,，城際交通設(shè)施的改善和發(fā)展,，使城際交通時(shí)間短于市內(nèi)交通時(shí)間,，將來(lái)可能很多人才會(huì)選擇生活在x,、工作在x，時(shí)間長(zhǎng)了就對(duì)居住地感情深了,，人才就可以為我所用,。

黨管人才是建設(shè)人才強(qiáng)市的根本保證,。黨政軍民學(xué),，東西南北中,，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在中國(guó)體制下,，黨一上手,，就是最強(qiáng)手，辦不成的事能辦成,，辦得成的事能更好,。所以要在黨管人才上下大功夫,。要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,，著重強(qiáng)調(diào)一下三個(gè)“一把手”,，即黨委,、政府,、組織部門(mén)三個(gè)“一把手”齊抓人才“第一資源”,。黨委“一把手”抓戰(zhàn)略,、抓規(guī)劃,，把人才工作擺到轉(zhuǎn)型發(fā)展全局中的優(yōu)先位置去謀劃,、去推動(dòng),；政府“一把手”抓投入、抓保障,，確保人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用,、激勵(lì)等各項(xiàng)資金落實(shí)到位,，確保人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,；組織部門(mén)“一把手”抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí),，切實(shí)履行好牽頭抓總的職責(zé),，增加工作合力。三個(gè)“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局,，要盡快形成,，分工明確，有序推進(jìn),。只要“一把手”重視,，以上率下親自抓,，就沒(méi)有落不實(shí)的事情。

干部,、組織,、人才是新時(shí)期組織工作的“三駕馬車(chē)”,。談到組織工作，大家把焦點(diǎn)都放在干部上,。其實(shí),。組織工作的“三駕馬車(chē)”,，就是我們平時(shí)講的最多的基層黨建、干部工作這兩個(gè),，這是我們的看家本領(lǐng)、強(qiáng)項(xiàng),。研究世界政黨組織的人有這樣一個(gè)體會(huì),，中國(guó)共產(chǎn)黨的組織系統(tǒng)最嚴(yán)格,、最嚴(yán)密，最管用,、最有效。從開(kāi)始鬧革命的時(shí)候我們就懂得“加強(qiáng)紀(jì)律性,，革命無(wú)不勝”。新時(shí)期以后,，人才工作也是組織工作的重頭戲,，由于有了人才工作,，才使得原本和組織部門(mén)從不打交道的部門(mén),，開(kāi)始和組織部門(mén)緊密合作了，人才開(kāi)始向往組織部了,，有人才的向往、黨員的向往,、干部的向往,，組織部才可以更好地發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。組織部的干部要通過(guò)努力學(xué)習(xí),、刻苦實(shí)踐來(lái)使自己成為管黨員的黨員,，管干部的干部,、管人才的人才,，才能充分發(fā)揮組織部作為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”的作用。

講這些的目的就是,，只要全市上下都重視人才,、聚力抓人才,，就會(huì)把x打造成人才高地。x只有成為人才高地,，x的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)才會(huì)早日實(shí)現(xiàn),。

就講這些,，謝謝大家,！

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇五

同志們：

今年是我國(guó)人才發(fā)展工作上具有里程碑意義的一年。4月份,，黨中央,、國(guó)務(wù)院頒布了新中國(guó)歷史上第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;5月份，又專(zhuān)題召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議,，胡錦濤出席會(huì)議并發(fā)表了重要講話,，對(duì)貫徹落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了戰(zhàn)略部署，這標(biāo)志我國(guó)人才工作即將邁入一個(gè)嶄新的階段,。今年7月12日和8月19日,，省,、市也分別召開(kāi)人才工作會(huì)議,，對(duì)人才強(qiáng)省,、人才強(qiáng)市工作專(zhuān)題進(jìn)行了研究部署,，提出了明確,、具體的要求。根據(jù)國(guó)家和省市的部署要求,，今年,，縣委組織部、人事局等單位做了大量調(diào)查研究,、意見(jiàn)征求,、分析論證等工作,，并編制形成了今后五年我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要。今天,，我們?cè)谶@里專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議,，主要目的就是要深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家和省市人才工作會(huì)議精神,，分析我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀,，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的思路、目標(biāo),、任務(wù)和舉措,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提升認(rèn)識(shí)，造濃氛圍,，創(chuàng)新機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)我縣人才工作新突破,。

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具活力的因素,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向明確以后能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于人才,。所以歷屆縣委縣政府對(duì)人才工作都高度重視并力求突破,。多年來(lái),，特別是20**年我縣部署實(shí)施第一個(gè)人才工作規(guī)劃以來(lái),，依托全縣上下的共同努力，我縣人才資源開(kāi)發(fā)取得了較好成效,，人才對(duì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的推動(dòng)作用日趨明顯。一是人才總量穩(wěn)步增加,。20**年以來(lái),，我縣人才總量年均增長(zhǎng)8%以上,，目前全縣各類(lèi)人才總量已達(dá)到33600余人,，超額完成了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù),。二是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)有所突破,。幾年來(lái),，通過(guò)實(shí)施高層次人才素質(zhì)提升工程和“百名拔尖人才”評(píng)選活動(dòng),，先后選拔76名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和24名高技能拔尖人才,，尤其是近年來(lái)開(kāi)展的“百項(xiàng)國(guó)內(nèi)外引智計(jì)劃”成效明顯,，共引進(jìn)106名國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家教授領(lǐng)銜72個(gè)引智項(xiàng)目，高層次人才的引領(lǐng)作用逐步顯現(xiàn),。三是人才整體素質(zhì)不斷提升,。注重教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,，相繼開(kāi)展干部教育培訓(xùn)、一線實(shí)踐鍛煉,、職工技能比武等活動(dòng),，探索創(chuàng)新“校企合作”等辦學(xué)模式,，積極搭建平臺(tái)促進(jìn)人才交流,，有效促進(jìn)了人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升。四是人才工作環(huán)境日益優(yōu)化,。先后建立和完善了人才工作聯(lián)系會(huì)議,、重大事項(xiàng)通報(bào),、督促檢查等制度,，制訂出臺(tái)了《淳安縣20**-20**年人才工作規(guī)劃》,、《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)使用人才的若干意見(jiàn)》等16個(gè)規(guī)范性文件,，進(jìn)一步落實(shí)人才培養(yǎng)、引進(jìn),、激勵(lì)、創(chuàng)業(yè),、生活,、保障等方面的政策,，為集聚人才優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才干勁,、扶持人才創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境,。淳安經(jīng)濟(jì)總量較小,，綜合實(shí)力偏弱,，區(qū)位優(yōu)勢(shì)并不十分明顯，幾年來(lái)人才工作能取得上述成績(jī)實(shí)屬不易,、難能可貴，需要我們倍加珍惜,，進(jìn)一步鞏固,、完善和提升,。借此機(jī)會(huì),，我也代表縣四套班子,，向奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各條戰(zhàn)線上、為淳安發(fā)展付出辛勤努力的各類(lèi)人才表示親切的問(wèn)候,，向廣大人才工作者和所有關(guān)心支持我縣人才事業(yè)發(fā)展的同志們表示衷心的感謝!下面,，我就今后一個(gè)時(shí)期的人才工作再簡(jiǎn)要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

當(dāng)前，我們正處于一個(gè)百舸爭(zhēng)流、萬(wàn)帆競(jìng)發(fā)的年代,，處于大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,，并即將踏上充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的“十二五”征程。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),、光榮的使命,、艱巨的任務(wù),，需要全縣各級(jí)各部門(mén)從更高的層次認(rèn)識(shí)人才、培育人才,，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才,，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才,、使用人才，努力營(yíng)造尊重人才,、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面,。

1、充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用,，切實(shí)增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感和使命感,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素,、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要,、競(jìng)爭(zhēng)之本,、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的淳安來(lái)說(shuō),，抓好人才工作,，尤為重要,。首先，人才資源是吸引資本,、帶來(lái)項(xiàng)目,、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。從國(guó)內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看,，二戰(zhàn)后美國(guó)、日本之所以成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),，很重要的原因就在于吸納,、集聚了大批精英人才,，從而為不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的支撐;臺(tái)灣上世紀(jì)70年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功轉(zhuǎn)型，也主要依靠于海外留學(xué)人才的回歸和國(guó)際高素質(zhì)人才的集聚;像我們國(guó)內(nèi)江蘇省的蘇州工業(yè)園區(qū),，自1994年設(shè)立以來(lái)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持年均30%的增速,，關(guān)鍵也在于吸納和集聚了大量創(chuàng)新人才,，并由此引進(jìn)了一大批高科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,?？梢哉f(shuō)，過(guò)去是人才跟著企業(yè)跑,，現(xiàn)在是企業(yè)跟著人才走,。我縣提出要發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)多年,，但是成效并不明顯，究其原因,，主要就是受制于人才的因素,。所以下一步，我們要大力推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，首先必須高度重視人才的發(fā)展,。從縣內(nèi)發(fā)展歷程也可以看出,，我縣之所以能從建庫(kù)時(shí)百?gòu)U待興、一窮二白起步,，到今天各項(xiàng)事業(yè)欣欣向榮,、群眾安居樂(lè)業(yè)的局面，并正大跨步向國(guó)際旅游休閑度假勝地邁進(jìn),，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗,、甘于奉獻(xiàn)的人才隊(duì)伍,，有一支勇于開(kāi)拓,、敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體,。目前,，我縣正在編制“十二五”規(guī)劃建議和規(guī)劃綱要,，發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟(jì),、加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、建設(shè)生態(tài)文明、強(qiáng)化民生保障是今后一個(gè)時(shí)期重中之重的任務(wù),。要順利實(shí)現(xiàn)縣委縣政府確定的奮斗目標(biāo),，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本,、引進(jìn)項(xiàng)目,、激發(fā)活力,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓,，不斷構(gòu)建人才集聚新高地，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越,。其次,，人才資源是彰顯優(yōu)勢(shì),、特色發(fā)展的重要支撐。歷史經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明,，人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新學(xué)科的創(chuàng)建者,、新產(chǎn)業(yè)的開(kāi)拓者,、新途徑的引領(lǐng)者，誰(shuí)能夠培養(yǎng),、集聚,、用好人才,，誰(shuí)就能抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn),。我縣在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中,，最核心就是擁有生態(tài),、環(huán)境,、資源,、品牌優(yōu)勢(shì),，但是只有形成與這些優(yōu)勢(shì)相得益彰的人才優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)一大批善于將我縣比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才隊(duì)伍,，充分激發(fā)全縣上下的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，才能更好地發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)差異發(fā)展,、跨越發(fā)展。第三,，人才資源是提高黨的執(zhí)政能力、永葆先進(jìn)性的必然要求,。提高黨的執(zhí)政能力,，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各方面人才,。我們不僅要大力提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì),，不斷優(yōu)化黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，而且要大力開(kāi)發(fā)人才,，培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨的組織，更加緊密地凝聚各類(lèi)人才,，不斷夯實(shí)黨的人才基礎(chǔ),。只有這樣，才能切實(shí)提高各級(jí)黨組織和廣大黨員干部推動(dòng)引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平,，提高黨的執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,。

2、充分認(rèn)識(shí)我縣人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的危機(jī)感和緊迫感,。近幾年盡管我縣人才發(fā)展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與不足之處,，人才發(fā)展總體水平還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求,。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是人才優(yōu)先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，存在“重物輕人”,、“急功近利”等思想誤區(qū),，在人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用上不愿下功夫、花力氣,，缺乏足夠的熱情，沒(méi)能夠深入思考,、研究,、探索;全縣尊重人才,、愛(ài)惜人才,、包容人才的氛圍還不夠濃厚，人才環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化,。二是人才數(shù)量質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)布局仍不盡合理,。一方面,，人才總量偏少、增長(zhǎng)速度不快,。20**年以來(lái),，我縣人才總量年平均增長(zhǎng)率雖然達(dá)到8.1%，但仍低于杭州市11.21%的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小,，今年我縣僅為13.74%,，而全市的平均水平已經(jīng)達(dá)到17.68%,。另一方面，人才分布不合理,、高層次人才緊缺,，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng),，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的人才明顯不足,，特別是高層次人才缺乏,，高技能人才全縣僅有1788人,，占人才總量比重僅為5.1%，遠(yuǎn)低于杭州市11.34%的平均水平,。三是面臨區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。越是發(fā)展快的地方,，對(duì)人才的需求量和吸引力越大;越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方,，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。現(xiàn)在,，周邊地區(qū)都在努力營(yíng)造引才,、聚才,、用才的良好體制和政策環(huán)境,，而我縣在產(chǎn)業(yè)層次,、區(qū)位條件,、經(jīng)濟(jì)待遇,、政策環(huán)境等方面處于相對(duì)劣勢(shì)，對(duì)人才吸引力還不夠強(qiáng),，縣內(nèi)高層次人才外流現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重,。對(duì)于上述問(wèn)題,，我們必須清醒認(rèn)識(shí)、正確對(duì)待,、明確思路、落實(shí)舉措,，在今后的工作中予以重點(diǎn)關(guān)注和突破。

3,、充分認(rèn)識(shí)我縣自身優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)實(shí)條件,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的堅(jiān)定性和自信心。立足實(shí)際,，縱橫對(duì)比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的優(yōu)勢(shì)：一是具有得天獨(dú)厚的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢(shì),。人才不僅重視發(fā)展環(huán)境,，也重視生活品質(zhì)環(huán)境,。千島湖有一流的生態(tài),、絕佳的景觀,，不僅是宜居宜游的福地,，也是適宜各類(lèi)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶地,。二是具有日趨改善的區(qū)位條件,。隨著杭千高速的開(kāi)通,，特別是杭黃高鐵即將動(dòng)工和千黃高速規(guī)劃建設(shè),，淳安與杭州等大都市的時(shí)空距離進(jìn)一步縮短，作為大都市的特色功能區(qū),，接受產(chǎn)業(yè),、資本,、人才轉(zhuǎn)移的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。三是具有特色差異化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),。依托千島湖,，我縣在長(zhǎng)三角區(qū)域有著差別化,、特色化的城市定位和產(chǎn)業(yè)分工,，加快發(fā)展以大旅游為龍頭的服務(wù)經(jīng)濟(jì)，將為旅游,、商貿(mào),、物流、中介,、文化,、藝術(shù)等方面的人才提供更加廣闊的平臺(tái),。四是淳安具有尊師重教,、耕讀傳家的歷史傳統(tǒng)。淳安素有“文獻(xiàn)名邦”之稱(chēng),，歷史文化底蘊(yùn)深厚,，自古以來(lái)就是人才輩出之地,，全縣上下重視教育、尊重人才的社會(huì)氛圍濃厚,，“水秀天下,、追求卓越”的新時(shí)期淳安精神更造就了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、包容大氣的社會(huì)氛圍，這些都為吸引人才,、集聚人才提供了良好的人文環(huán)境,。五是淳安人才工作具有扎實(shí)的基礎(chǔ)。近年來(lái),，我縣在完善育人引人用人政策機(jī)制方面進(jìn)行了卓有成效的探索,，特別是在全市率先提出人才專(zhuān)用房政策,，率先開(kāi)展拔尖人才,、首席農(nóng)技推廣專(zhuān)家選拔評(píng)選,，率先在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中推行量化考核,，率先實(shí)行中層干部跨部門(mén)交流等舉措,，為我縣做好今后的人才工作打?qū)嵙嘶A(chǔ),、積累了經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)定了信心,。我們相信,，只要充分發(fā)揮和提升淳安的比較優(yōu)勢(shì)，就能形成集聚人才的強(qiáng)大合力,，推動(dòng)淳安科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展,。

根據(jù)《淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20**-20**年)》要求,，今后一個(gè)時(shí)期我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則和“四個(gè)尊重”方針,，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)引進(jìn)高層次,、創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),，健全完善人才激勵(lì)政策,，優(yōu)化人才工作環(huán)境,，努力形成人才輩出、人盡其才,、才盡其能的新格局,，努力實(shí)現(xiàn)建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo),。我們總體目標(biāo)是：到20**年，全縣人才總量要達(dá)到5.2萬(wàn)人,，年均遞增9.1%,，人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到23%，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到16%以上,，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)10%以上;同時(shí),，人才結(jié)構(gòu)明顯改善,，人才布局更趨合理，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才占人才總量的60%左右,，生態(tài)農(nóng)業(yè),、生態(tài)工業(yè)人才明顯增長(zhǎng)。具體來(lái)說(shuō),，重點(diǎn)是要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

1,、明確指導(dǎo)方針,，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局是全國(guó)和省市人才工作會(huì)議的核心精神,，是人才發(fā)展思想的重大創(chuàng)新,。深入貫徹這一戰(zhàn)略思想,，必須始終堅(jiān)持四條指導(dǎo)方針,。一是要堅(jiān)持人才優(yōu)先,、服務(wù)發(fā)展,。把人才優(yōu)先發(fā)展的理念體現(xiàn)到我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)工作部署中，把服務(wù)發(fā)展作為實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。要注重人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì),、環(huán)境、資金以及其他資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，突出培養(yǎng)重點(diǎn),，提高培養(yǎng)質(zhì)量,，大幅度提升各類(lèi)人才整體素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)人才資源持續(xù)開(kāi)發(fā)。要注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,，充分發(fā)揮市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，改善人才發(fā)展的宏觀調(diào)控,，以人才結(jié)構(gòu),、布局的不斷優(yōu)化加快服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、三次產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,。要注重人才投資優(yōu)先保證,，樹(shù)立人才投入是效益最好的投入的理念,，進(jìn)一步加大人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金投入，提高資金投入使用效益,，注重發(fā)揮企業(yè)和用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用,，形成多元化的人才工作投入格局。要注重人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì),，完善人才管理體制機(jī)制,，最大限度地激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,。二是要堅(jiān)持以用為本,、量質(zhì)并舉。我們要牢牢把握用好,、用活人才這一關(guān)鍵,，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和淳安縣情的實(shí)際,，既重視多措并舉、多管齊下,，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量,，努力營(yíng)造充滿(mǎn)活力、富有效率,、更加開(kāi)放的人才工作體制機(jī)制,。三要堅(jiān)持整合資源,，創(chuàng)新機(jī)制。我們要充分發(fā)揮人才作用,，提高人才使用效率,，作為人才工作的根本任務(wù)。堅(jiān)持用當(dāng)適任,、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才,，真正用好用活各類(lèi)人才,。特別是針對(duì)我縣高層次人才缺乏的實(shí)際,，要樹(shù)立“不求所有、但求所用”的人才使用觀,，善于引智借腦來(lái)助推我縣一些重點(diǎn)領(lǐng)域,、薄弱環(huán)節(jié)的工作。要進(jìn)一步完善科學(xué)的決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)機(jī)制,、督促落實(shí)機(jī)制,，健全培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn),、選拔任用,、流動(dòng)配置,、激勵(lì)保障等制度，以機(jī)制創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展,、人的全面發(fā)展,。四是要堅(jiān)持整體開(kāi)發(fā),、高端引領(lǐng)。要充分發(fā)揮高端人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,，以高技能,、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),，著力培育引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才，并統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng),、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等各類(lèi)人才開(kāi)發(fā),，整體推進(jìn)各類(lèi)人才的建設(shè),。我們要按照德才兼?zhèn)涞囊螅⒅厝瞬诺睦硐胄拍罱逃吐殬I(yè)道德建設(shè),，使各類(lèi)人才自覺(jué)把自我成長(zhǎng)與淳安發(fā)展,、群眾的期盼聯(lián)系起來(lái),，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),，積極建功立業(yè),。五要堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境、開(kāi)放聚才,。要以一流環(huán)境吸引一流人才,，努力營(yíng)造待遇適當(dāng),、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境,，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,，尊重人才,、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)環(huán)境,，鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗的工作環(huán)境，促使各類(lèi)人才脫穎而出,、輕裝上陣，吸引和集聚更多優(yōu)秀人才來(lái)淳創(chuàng)業(yè),、來(lái)淳發(fā)展。

2,、突出工作重點(diǎn),，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),。抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，是人才工作的中心任務(wù),。要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè),。一方面，要大力引進(jìn)開(kāi)發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需的六類(lèi)人才,。一是現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新人才,。圍繞把服務(wù)經(jīng)濟(jì)打造成“首位經(jīng)濟(jì)”的目標(biāo),，進(jìn)一步加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措,，培養(yǎng)和引進(jìn)大旅游,、商貿(mào)物流、旅游地產(chǎn),、金融服務(wù),、文化創(chuàng)意、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域的高層次人才,，為我縣加快服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。二是生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。要主動(dòng)對(duì)接省“___”和市“錢(qián)江特聘專(zhuān)家計(jì)劃”,，加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心等科技創(chuàng)新載體建設(shè),，深化“百項(xiàng)國(guó)內(nèi)外引智計(jì)劃”，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)食品飲料,、絲綢紡織,、機(jī)械制造、高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,、研發(fā)設(shè)計(jì)人才,，引領(lǐng)推動(dòng)我縣生態(tài)工業(yè)快速健康發(fā)展。三是助推跨越發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。11月4日，我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環(huán)境推介活動(dòng),，70多名來(lái)自生物醫(yī)藥,、電子信息、節(jié)能減排、新能源,、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的海外高層次人才齊聚千島湖,，對(duì)千島湖的投資環(huán)境進(jìn)行考察，并商洽了一些預(yù)期合作項(xiàng)目,。這是我縣在領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面的一次大膽嘗試,，今后，要繼續(xù)創(chuàng)新思路,、搭建平臺(tái),、加大力度，積極引進(jìn)帶技術(shù),、帶資金,、帶項(xiàng)目的高層次創(chuàng)業(yè)人才和海外留學(xué)人員來(lái)我縣投資興業(yè),，真正發(fā)揮人才對(duì)我縣科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展的引領(lǐng)作用。四是生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才,。加快農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度,，積極開(kāi)展“首席農(nóng)技推廣專(zhuān)家”、“十佳農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”,、“十佳農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售大戶(hù)”,、“十佳農(nóng)村實(shí)用人才”等評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)更多的農(nóng)作制度創(chuàng)新,、農(nóng)產(chǎn)品深加工,、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等方面的人才，促進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)擴(kuò)規(guī)提質(zhì),。五是社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才,。大力開(kāi)發(fā)教育,、衛(wèi)生、宣傳思想文化,、人文社會(huì)科學(xué),、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域的人才,，重點(diǎn)是實(shí)施“名師名醫(yī)名校長(zhǎng)”工程,，造就一支專(zhuān)業(yè)水平高,、職業(yè)道德好,、服務(wù)能力強(qiáng)的社會(huì)建設(shè)人才隊(duì)伍。六是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才,。抓緊研究我縣文化創(chuàng)意人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園為載體,，以秀水節(jié)和各類(lèi)推介會(huì)為平臺(tái),，著力培養(yǎng)和引進(jìn)一批前沿文創(chuàng)人才,。另一方面，要統(tǒng)籌抓好六方面人才隊(duì)伍建設(shè),。一是黨政人才,。要繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理,，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，積極開(kāi)展與大專(zhuān)院校的合作培訓(xùn),，主動(dòng)對(duì)接杭州市“356”培養(yǎng)工程，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè),，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平,。三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生,、文化、體育,、藝術(shù),、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才,。整合職業(yè)教育資源,，深化“校企合作”辦學(xué)模式,，著力為企業(yè)培養(yǎng)和輸送一批優(yōu)秀技術(shù)人才。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展各種形式的崗位練兵活動(dòng),，深化縣首席技師評(píng)選和高技能拔尖人才選拔制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐,。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營(yíng)型,、技能帶動(dòng)型,、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)縣城人才,、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì),。六是社會(huì)工作人才,。大力開(kāi)發(fā)和設(shè)置社會(huì)工作崗位，探索建立專(zhuān)職制,、聘用制,、派遣制、項(xiàng)目制,、委托制等多種用人機(jī)制，完善社會(huì)工作人員管理辦法,，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì),?？傊ㄟ^(guò)這六支人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,、提高人才質(zhì)量,、盤(pán)活人才存量，使不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),、不同職業(yè)崗位,、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所,、各展其才,、建功立業(yè)。

3,、狠抓載體創(chuàng)新,，組織實(shí)施人才工作十大計(jì)劃。我們要把十大計(jì)劃作為人才工作的主抓手和主載體,，確保我縣人才工作落到實(shí)處、取得實(shí)效,。一是千名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃,。利用5年時(shí)間，對(duì)文創(chuàng),、旅游,、金融、商貿(mào),、物流,、軟件、中介等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中的1000名管理干部,、服務(wù)業(yè)高級(jí)管理人才和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。二是百項(xiàng)國(guó)內(nèi)外引智計(jì)劃,?？茖W(xué)合理選定項(xiàng)目,，力爭(zhēng)通過(guò)5年時(shí)間的努力,，實(shí)施150個(gè)引智項(xiàng)目,，柔性引進(jìn)200名左右國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家教授來(lái)我縣開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和項(xiàng)目合作，破解我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中高層次人才緊缺難題,。三是百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計(jì)劃,。爭(zhēng)取每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕人才到省市級(jí)機(jī)關(guān)、高等院校,、大型企業(yè)和科研院所掛職學(xué)習(xí),，通過(guò)多種方式，力爭(zhēng)5年培育100名左右縣內(nèi)技術(shù)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才,，并有部分要列入浙江省“151”工程和杭州市“131”工程培養(yǎng)人選,。四是百名拔尖人才引才計(jì)劃。要面向全國(guó)引進(jìn)90名左右碩士以上學(xué)歷的國(guó)內(nèi)外高層次人才，其中力爭(zhēng)有10名入選“錢(qián)江特聘專(zhuān)家”,，若干名優(yōu)秀中青年人才進(jìn)入國(guó)家和浙江省海外高層次人才的“__”,。五是百千萬(wàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃,。按照“分類(lèi)培訓(xùn)、按崗施訓(xùn),、人崗相適”的原則,，以高等院校、黨校,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)培中心為依托,，力爭(zhēng)選派百名優(yōu)秀拔尖人才到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，千名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部輪訓(xùn)一遍,，萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才接受培訓(xùn),。六是“521”高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃,。以通用性強(qiáng)、技術(shù)含量高,、社會(huì)需求大的職業(yè)工種為重點(diǎn),，優(yōu)先在旅游服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展高技能人才培訓(xùn),，通過(guò)5年時(shí)間的努力,，培養(yǎng)2000名高技能人才、10000名技能人才,。七是“186”文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。依托千島湖藝術(shù)館,、國(guó)家水上運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練基地和姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的平臺(tái),，每?jī)赡昱e辦1次千島湖文化創(chuàng)意論壇,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)展覽研討活動(dòng),，每年培育8名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才,，每年培訓(xùn)60名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才,。八是名師、名醫(yī)培養(yǎng)計(jì)劃,。5年內(nèi)，力爭(zhēng)培養(yǎng)縣級(jí)名校長(zhǎng)10名,、縣級(jí)名師60名,、縣級(jí)學(xué)科帶頭人250名,、縣級(jí)以上學(xué)科帶頭人和名醫(yī)30名以上、縣級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科專(zhuān)病專(zhuān)家10個(gè)以上,、市級(jí)以上重點(diǎn)專(zhuān)科專(zhuān)病專(zhuān)家6個(gè)以上,。九是“535”農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃。每年培訓(xùn)年產(chǎn)值500萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者300名,，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織帶頭人、種養(yǎng)致富帶頭人500名,。十是“511”社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。有計(jì)劃,、分層次地安排在職社會(huì)工作者培訓(xùn),，并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會(huì)工作人才赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)符合條件的人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試,，每年資助培養(yǎng)高級(jí)社會(huì)工作師5人,、社會(huì)工作師100人、助理社會(huì)工作師100人以上,。

4,、優(yōu)化人才環(huán)境,，落實(shí)六項(xiàng)激勵(lì)政策,。對(duì)人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,，可以說(shuō),，環(huán)境就是凝聚力,、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用,、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,，以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才,。一是優(yōu)化高層次人才政策,。要進(jìn)一步完善高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、財(cái)政扶持,、再次創(chuàng)業(yè),、科研扶持、安家落戶(hù)等政策,，尤其是對(duì)高層次人才來(lái)淳創(chuàng)辦企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心,、加強(qiáng)扶持，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難,，要通過(guò)“一事一議”等方式妥善予以解決,，真正使高層次人才引得進(jìn),、留得住,、干得好,。二是推進(jìn)人才專(zhuān)用房政策,。要堅(jiān)持多措并舉，完善多層次的住房保障體系,，有序推進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)住房建設(shè),，逐步解決各類(lèi)人才的住房問(wèn)題,，努力讓在淳安工作和創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才安居樂(lè)業(yè),。三是完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策。要進(jìn)一步建立健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,，促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)成才,。今天會(huì)上已印發(fā)《淳安縣高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資助資金實(shí)施辦法(試行)》,，對(duì)工商注冊(cè)優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠政策以及七項(xiàng)配套措施作了明確,，縣財(cái)政也將每年安排一定額度的資金,，專(zhuān)項(xiàng)用于資助符合條件的普通高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”在本縣創(chuàng)業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)要用足用好這一扶持政策,，引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)變觀念,、自主創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才,。四是健全縣校(院)合作政策。要深化拓展與知名高等院校,、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,，研究探索縣校合作共引國(guó)內(nèi)外高層次人才的政策舉措。按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),、利益共享的原則,，積極引導(dǎo)高校、科研單位與企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新合作,，通過(guò)項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā),、技術(shù)服務(wù)、人才交流、聯(lián)合建立實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心等多種方式,，建立健全產(chǎn)學(xué)研良性合作機(jī)制,，加快培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。五是探索城鄉(xiāng)人才資源開(kāi)發(fā)一體化政策,。要按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展要求,，進(jìn)一步發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)人才合理流動(dòng),，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置,。六是探索人才發(fā)展公共服務(wù)政策,。要進(jìn)一步拓展人才公共服務(wù)的內(nèi)容和項(xiàng)目，構(gòu)建人才資源共享公共平臺(tái),，增強(qiáng)服務(wù)的針對(duì)性和有效性,，滿(mǎn)足各類(lèi)人才多樣化的服務(wù)需求,。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是抓好人才工作的根本保證。全縣上下要進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才意識(shí),，積極探索管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的有效方式和實(shí)現(xiàn)途徑,，努力形成人才工作的整體合力,。

1,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣各級(jí)黨組織要切實(shí)履行好黨管人才的責(zé)任,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、把握方向、制定政策,、創(chuàng)新舉措，努力解決人才工作的突出問(wèn)題，致力謀求我縣人才工作的新突破,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，善于發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才,、用好人才?？h委組織部要重點(diǎn)抓好規(guī)劃實(shí)施、政策統(tǒng)籌,、載體策劃等方面的工作,，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用?？h人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局是政府人才工作的綜合管理部門(mén)，要在人力資源開(kāi)發(fā),、就業(yè)、收入分配制度改革,、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、社會(huì)保障等方面多想辦法,、多出主意、多謀良策,，不斷提升人才工作水平,。同時(shí)，全縣各級(jí)各部門(mén)要在培養(yǎng),、吸引和使用人才中充分發(fā)揮主體作用,，工青婦等群團(tuán)組織和各類(lèi)社會(huì)組織要積極發(fā)揮育人,、引才,、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會(huì)齊心協(xié)力,、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局,。

2,、狠抓工作落實(shí),。我縣“十二五”時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，經(jīng)過(guò)縣委討論研究,，今天已經(jīng)正式下發(fā),。規(guī)劃綱要針對(duì)我縣人才發(fā)展中的重大問(wèn)題,，明確了6類(lèi)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才和6類(lèi)基礎(chǔ)人才資源隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù),，提出了10項(xiàng)人才計(jì)劃和6項(xiàng)人才政策,，這些任務(wù),、計(jì)劃和政策,，是落實(shí)規(guī)劃綱要的具體舉措,，也是黨管人才的有力抓手,。全縣各級(jí)各部門(mén)要結(jié)合本單位實(shí)際，抓緊做好目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)和實(shí)施推進(jìn)工作,，制定好具體實(shí)施

方案

3,、營(yíng)造良好環(huán)境。全縣上下要堅(jiān)持尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,，切實(shí)做好服務(wù)人才各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,。要堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才,，針對(duì)各類(lèi)人才成長(zhǎng)的特點(diǎn),，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。要關(guān)心人才的學(xué)習(xí)與生活,，努力改善各類(lèi)人才在教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健,、居住,、子女就學(xué)、文化需求等方面的條件,，多為人才辦實(shí)事,、做好事、解難事,。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新,、支持創(chuàng)業(yè),、寬容失敗的良好氛圍，倡導(dǎo)關(guān)心人才,、尊重人才,、愛(ài)護(hù)人才的社會(huì)風(fēng)尚。

同志們,，人才是最具創(chuàng)造力的要素,，也是實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障,，人才工作事關(guān)全局,、影響深遠(yuǎn),。全縣各級(jí)各部門(mén)要進(jìn)一步提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí),，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想,，創(chuàng)新舉措,，銳意進(jìn)取,，努力把我縣人才工作推上一個(gè)新臺(tái)階，為開(kāi)創(chuàng)“十二五”發(fā)展新局面提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐!

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇六

剛才,，**同志傳達(dá)了全市人才工作會(huì)議精神，并安排部署了我縣“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng),，**同志宣讀了縣委,、縣政府命名“縣級(jí)拔尖人才”,、“縣級(jí)鄉(xiāng)土拔尖人才”和“企業(yè)精英”的決定，**鎮(zhèn)和縣交通局就如何發(fā)揮退居二線干部作用發(fā)了言,。下面,，我講兩點(diǎn)意見(jiàn)：

(一)高度重視,，深化人才工作認(rèn)識(shí)

“國(guó)以人立,、政以人治、業(yè)以人興”,。人才是強(qiáng)國(guó)之本,，固國(guó)之基。誰(shuí)擁有人才,，誰(shuí)就擁有超強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,。去年以來(lái)，我們實(shí)施了人才工作“四百”計(jì)劃 (即力爭(zhēng)用兩年時(shí)間,，選拔100名優(yōu)秀年輕干部,、造就100名企業(yè)精英、培養(yǎng)100名拔尖人才,、引進(jìn)100名優(yōu)秀大學(xué)生),，人才工作取得了較好的實(shí)效，得到了省,、市的充分肯定,。但我們也必須看到，人才總量不足,、實(shí)用性人才特別是高層次人才緊缺,、現(xiàn)有人才資源流失嚴(yán)重等問(wèn)題在我縣還客觀存在。據(jù)統(tǒng)計(jì),，當(dāng)前我縣人才總量只有4.2萬(wàn)人,，每萬(wàn)人中擁有人才數(shù)量?jī)H396人,，比全國(guó)平均少234人，比全省,、全市少32人,。這在很大程度上制約了gg經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。2008年我縣的人均gdp只有2521元,，僅為全國(guó)的1/5,，全省的1/3，全市的1/2,。面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì),，要全面實(shí)現(xiàn)“兩年大變化”的發(fā)展目標(biāo)，要在落后的情況下趕超別人,，就必須重視人才，就必須充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用,，最大限度地把各個(gè)層面的優(yōu)秀人才聚集到加快我縣發(fā)展的宏偉事業(yè)中來(lái),，促進(jìn)全縣人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)把握關(guān)鍵,，突出人才工作重點(diǎn)

1,、突出人才開(kāi)發(fā)重點(diǎn)。當(dāng)前,，我們必須突出三個(gè)方面抓人才工作：

一是要加緊引進(jìn)急需人才,。近年來(lái)，我們克服條件艱苦的劣勢(shì),，從中,、省、市相關(guān)部門(mén)和高等院校引進(jìn)了一大批人才來(lái)我縣工作,，有效地促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。今后，我們必須扭住引進(jìn)人才這個(gè)重點(diǎn)不放松,，充分利用中,、省、市重視gg,、發(fā)展gg這個(gè)契機(jī),，圍繞9件大事，大力引進(jìn)各類(lèi)人才,，特別是要抓好急需緊缺人才的引進(jìn)工作,。

二是要大力造就拔尖人才。要認(rèn)真落實(shí)人才工作“四百”計(jì)劃和“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)要求,，大力造就拔尖人才,。今天,，我們已命名了30 名縣級(jí)拔尖人才、50名縣級(jí)鄉(xiāng)土拔尖人才和40名企業(yè)精英,。對(duì)縣級(jí)拔尖人才,，縣委、政府每人每月將給予100元的政府津貼,，并由所在單位提供國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)費(fèi)用,。同時(shí)，配偶系兩地分居的拔尖人才,，優(yōu)先辦理調(diào)遷手續(xù);符合提拔領(lǐng)導(dǎo)干部條件的,，在同等條件下，優(yōu)先考慮拔尖人才;評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),，可不受本單位指標(biāo)限制,。對(duì)縣級(jí)鄉(xiāng)土拔尖人才，縣委,、政府每人每月將給予50元的政府津貼,。對(duì)企業(yè)精英，縣委,、政府在公開(kāi)命名,、頒證的基礎(chǔ)上，每年將從中精選10名特別優(yōu)秀的予以重獎(jiǎng),，并對(duì)企業(yè)精英所在的企業(yè)實(shí)行政府掛牌保護(hù),，由縣級(jí)干部和縣級(jí)涉企執(zhí)法部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的具體困難,。同時(shí),，從今年起，縣委還將每?jī)赡暝u(píng)選縣級(jí)人才開(kāi)發(fā)示范單位15個(gè),，優(yōu)秀人才示范崗位30個(gè),，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三是要全面開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才,。奮力奔小康,，農(nóng)村是關(guān)鍵。大力開(kāi)發(fā)具有一技之長(zhǎng)的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,，是促進(jìn)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)民致富奔小康的關(guān)鍵所在。工作中,，必須要培育技術(shù)型種養(yǎng)大戶(hù),，帶動(dòng)農(nóng)民科學(xué)種田，科學(xué)養(yǎng)殖;要發(fā)展專(zhuān)業(yè)型營(yíng)銷(xiāo)大戶(hù)，把產(chǎn)品變現(xiàn),、增加產(chǎn)品附加值;要發(fā)展各類(lèi)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì),，積聚各類(lèi)實(shí)有人才，為農(nóng)民提供技術(shù),、信息等服務(wù),。

2、創(chuàng)新人才工作機(jī)制,。

良好的機(jī)制是激發(fā)人才內(nèi)在活力,、培養(yǎng)造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的關(guān)鍵所在,。

一是要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制,。要進(jìn)一步拓寬知人、識(shí)人視野,，因事設(shè)崗,，按崗選人，重視使用,、及時(shí)使用,、大膽使用優(yōu)秀人才，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,。要健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,，堅(jiān)持群眾公認(rèn);對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才,，堅(jiān)持市場(chǎng)公認(rèn);對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，堅(jiān)持學(xué)術(shù)公認(rèn);對(duì)鄉(xiāng)土人才,，堅(jiān)持社會(huì)公認(rèn),。

二是要?jiǎng)?chuàng)新分配機(jī)制。要進(jìn)一步落實(shí)知識(shí),、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，讓創(chuàng)造了較大社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益的人才享有優(yōu)厚待遇,，讓人才在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。要進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)定社會(huì)化,，特別要搞好各類(lèi)實(shí)有人才的職稱(chēng)評(píng)定工作,。要對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才重獎(jiǎng)，授予各種社會(huì)榮譽(yù),，確立人才令人羨慕的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位,。

三是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。對(duì)各類(lèi)人才來(lái)說(shuō),，事業(yè)是內(nèi)動(dòng)力,，環(huán)境是吸引力,，服務(wù)是凝聚力。各地各部門(mén)要把為人才服好務(wù)作為抓好人才工作的重要內(nèi)容,。要加快人才庫(kù)建設(shè),，并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線,。要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng)及人才中介服務(wù),，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段，整合人才信息資源,。要規(guī)范服務(wù)程序,，加強(qiáng)法制管理，形成政府宏觀調(diào)控,、主體雙向選擇,、市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求、中介提供服務(wù)的市場(chǎng)機(jī)制,。通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù),，使各類(lèi)人才有用武之地而無(wú)后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,，有專(zhuān)心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感,。

3、搭建人才使用平臺(tái),。

事業(yè)平臺(tái)是人才資源的聚集地和人才資本的再生地,。沒(méi)有事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng),、引進(jìn)再多再好的人才也無(wú)法使用,。要圍繞發(fā)展建平臺(tái)，建好平臺(tái)聚人才,，讓各類(lèi)人才在事業(yè)平臺(tái)上大顯身手,。

一是要在競(jìng)爭(zhēng)中使用人才。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,，在政治上重使用,，讓人才有“奔頭”;經(jīng)濟(jì)上重獎(jiǎng)勵(lì)，讓人才有“想頭”;輿論上重引導(dǎo),，使人才有“干頭”;學(xué)習(xí)上強(qiáng)培訓(xùn),，使人才有“勁頭”。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),，充分釋放人才潛能,，使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績(jī),。

二是要在重點(diǎn)工程主戰(zhàn)場(chǎng)使用人才,。舊縣城遷建、文物保護(hù)與修繕,、人飲工程,、“五路三橋”、

扶貧

三是要在農(nóng)村建設(shè)一線使用人才,。作為農(nóng)業(yè)大縣,，要立足走“產(chǎn)業(yè)化+人才化”的發(fā)展路子，把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式,、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導(dǎo)到依靠人才,、智力軌道上來(lái)。要通過(guò)縣級(jí)鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選,，帶動(dòng)一大批人才到農(nóng)村一線施展才干,。今后，在評(píng)定縣級(jí)人才開(kāi)發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗時(shí),，要向重點(diǎn)工程以及農(nóng)村一線傾斜,。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才工作保障

1,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

抓好人才工作,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),。要進(jìn)一步落實(shí)人才工作責(zé)任，明確人才工作目標(biāo),，做到“三納入”：

一是把人才工作納入黨委政府中心工作,，堅(jiān)持做到人才工作與經(jīng)濟(jì)工作、黨建工作同部署,、同檢查,、同考核，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,。

二是把人才工作納入組織部門(mén)重點(diǎn)工作,。縣人才辦歸口組織部管理，由1名副部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),，落實(shí)配備專(zhuān)職干部,，負(fù)責(zé)全縣人才工作的信息資料、政策調(diào)研,、綜合協(xié)調(diào)和督查督辦,，建立健全人才信息庫(kù)。

三是把人才工作納入各單位年度目標(biāo)考核,。認(rèn)真落實(shí)“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制,，要將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，逗硬考核,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,。

2、加大資金投入,。

縣財(cái)政已經(jīng)設(shè)立了人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，對(duì)拔尖人才的津貼以及人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算,。各單位也要安排足額經(jīng)費(fèi)用于人才工作,。同時(shí)，要加快建立政府,、社會(huì),、企業(yè)共同參與的人才資源開(kāi)發(fā)多元投入機(jī)制，使人才開(kāi)發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào),，為人才工作提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),。

3、強(qiáng)化輿論導(dǎo)向,。

要通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、電視、報(bào)刊等媒體,，采取生動(dòng)活潑,、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，大力宣傳縣委,、政府人才工作方針政策,，宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才，特別是今天命名的拔尖人才和企業(yè)精英的典型事跡,，發(fā)揮典型的輻射示范帶動(dòng)作用,，從而進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境,。

(一)要充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮退居二線干部作用的重要意義

近年來(lái)，隨著干部人事制度改革步伐不斷加大,，我縣有一批領(lǐng)導(dǎo)干部退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的同志,，在幾十年的工作中,，為黨和人民做了大量工作，為gg的改革發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了重要貢獻(xiàn),，其功不可沒(méi);在干部調(diào)整中,，他們表現(xiàn)出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界,，值得肯定和學(xué)習(xí);他們受黨教育培養(yǎng)多年,，政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，業(yè)務(wù)熟悉,，經(jīng)驗(yàn)豐富，身體健康,，充分發(fā)揮他們的作用,，對(duì)于我縣實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和跨越式發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用?？h交通局通過(guò)切實(shí)保障退居二線干部政治,、生活待遇，合理安排具體工作,，充分發(fā)揮退居二線干部作用;××鎮(zhèn)通過(guò)“用真誠(chéng)換心,、用責(zé)任拴心、用真情暖心,、用實(shí)績(jī)服心”,，將退居二線干部凝聚在一起，取得了明顯效果,。同時(shí),，有一大批退居二線干部圍繞本職工作，積極主動(dòng),、勤奮敬業(yè),，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),。原縣人事局長(zhǎng)××從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)后,，一直堅(jiān)持在單位上班，單位安排他寫(xiě)局志,，他提前高質(zhì)量完成,，安排他到××管理單位房屋建修,，他每天都扎根在工地，毫無(wú)怨言,。原××鄉(xiāng)人大主席××退居二線后,，到××鎮(zhèn)負(fù)責(zé)獺兔發(fā)展，他天天進(jìn)村入戶(hù),，不怕苦不怕累,。還有剛才發(fā)言材料中提到的×××、×××等和前次干部調(diào)整談話時(shí)我提到的××,、×××,、×××以及××等同志，他們高風(fēng)亮節(jié),、無(wú)私奉獻(xiàn)的崇高品德值得我們尊敬和學(xué)習(xí),。

但也不得不指出，我縣在發(fā)揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問(wèn)題,。一方面表現(xiàn)為部分單位認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)退居二線干部不明確具體崗位，不安排具體工作,，使退居二線干部無(wú)事可做;另一方面少數(shù)新班子成員認(rèn)識(shí)有偏差,，有的單位新班子成員認(rèn)為與退居二線的老領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較難處理，有怕干擾,、怕麻煩的思想顧慮,，不重視發(fā)揮他們的工作積極性;個(gè)別調(diào)整后的新領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為原老領(lǐng)導(dǎo)不來(lái)上班，不過(guò)問(wèn)工作反而有利于新班子工作的開(kāi)展,，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線就是組織上安排他耍,。與此同時(shí)，少數(shù)退居二線干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái),，放松了對(duì)自身的.要求,，工作不主動(dòng)，作息時(shí)間不遵守,，甚至長(zhǎng)年不上班,，在干部群眾中造成較為不好的影響。

針對(duì)這些問(wèn)題,，縣委在出臺(tái)了《退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》基礎(chǔ)上,，近日又專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于充分發(fā)揮退居二線干部作用的通知》，其目的就是想充分發(fā)揮退居二線干部的作用,，讓他們?yōu)槿h跨越式發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力,。

(二)要積極拓展發(fā)揮退居二線干部作用的途徑

退居二線干部雖從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)了，但還是單位在崗職工,，雖不再承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，不作領(lǐng)導(dǎo)分工,，但還是要承擔(dān)一定的具體工作。各單位要本著個(gè)人自愿與組織決定,、因人制宜與工作需要相結(jié)合的原則,，根據(jù)其身體條件、年齡因素,、精神狀態(tài)等具體情況,，將退居二線干部安排到具體崗位，明確其具體職責(zé)和具體工作任務(wù),，多措并舉,，充分發(fā)揮退居二線干部作用。

1,、發(fā)揮參謀作用,。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)組建顧問(wèn)團(tuán),、咨詢(xún)組或其他組織,，建立健全決策咨詢(xún)機(jī)制。堅(jiān)持定期召開(kāi)退居二線干部座談會(huì),，堅(jiān)持定期向退居二線干部通報(bào)全縣經(jīng)濟(jì)工作和社會(huì)發(fā)展情況,，堅(jiān)持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見(jiàn)?？h委,、縣政府在重大工程立項(xiàng)、重要政策制定等方面組織專(zhuān)家咨詢(xún)時(shí),，要邀請(qǐng)具有較高專(zhuān)業(yè)水平和社會(huì)聲望的退居二線干部參加決策咨詢(xún),，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計(jì)劃,、重點(diǎn)工作任務(wù)和重大課題,，安排退居二線干部開(kāi)展綜合性和專(zhuān)題性調(diào)查研究，并鼓勵(lì)他們向縣委,、縣政府和本單位提出合理化的意見(jiàn)和建議,。

2、發(fā)揮監(jiān)督作用,。要充分利用退居二線干部在長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)工作中積累的威信和經(jīng)驗(yàn),，讓他們承擔(dān)巡視、督查,、考評(píng)等工作,。縣委,、縣政府以及各級(jí)各部門(mén)在聘請(qǐng)組成執(zhí)法評(píng)議,、行風(fēng)評(píng)議,、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核,、干部人事工作監(jiān)督,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)督等監(jiān)督員隊(duì)伍時(shí)，要吸收退居二線干部參加,，發(fā)揮其對(duì)決策落實(shí)情況,、干部隊(duì)伍、黨風(fēng)廉政,、社會(huì)治安,、發(fā)展環(huán)境等方面的監(jiān)督作用。要吸收身體較好,、文化程度較高,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和管理能力較強(qiáng)的退居二線干部參與縣委、縣政府和本單位中心工作或臨時(shí)性工作,，指導(dǎo)督促全縣重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)工程的完成。

3,、發(fā)揮橋梁作用,。要充分發(fā)揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長(zhǎng)，讓其配合單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好上下協(xié)調(diào)工作,，并經(jīng)常組織他們深入基層,，了解民情，反映民意,。同時(shí),，要充分發(fā)揮退居二線干部在社會(huì)穩(wěn)定工作上的調(diào)節(jié)作用，以排查矛盾,，化解糾紛,，維護(hù)穩(wěn)定。

4,、發(fā)揮幫帶作用,。要充分發(fā)揮退居二線干部經(jīng)驗(yàn)豐富、熱心公益事業(yè)的優(yōu)勢(shì),，鼓勵(lì)支持退居二線干部通過(guò)舉辦教育培訓(xùn),、技術(shù)咨詢(xún)、科技扶貧等活動(dòng),，從事科技普及,、環(huán)境保護(hù)、倡導(dǎo)文明風(fēng)范,、關(guān)心下一代等公益事業(yè),，發(fā)揮其傳幫帶的作用,。要本著“家鄉(xiāng)需要、本人志愿,、組織批準(zhǔn)”的原則,，鼓勵(lì)支持退居二線干部到村社任職，參與基層黨建,、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作,。

(三)要切實(shí)解決退居二線干部的政治、生活待遇

各單位要充分尊重,、關(guān)心退居二線干部,，既要對(duì)其統(tǒng)一要求，又要區(qū)別對(duì)待,，并由單位領(lǐng)導(dǎo)干部具體聯(lián)系，隨時(shí)了解其工作,、生活,、思想情況。要保證其政治待遇,，及時(shí)讓他們閱讀有關(guān)文件,，參加有關(guān)會(huì)議，與其他在職職工一道參加學(xué)習(xí),，在重大事項(xiàng)決策前應(yīng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn),。要在財(cái)力允許的條件下，定期不定期組織退居二線干部開(kāi)展各種活動(dòng),，優(yōu)先滿(mǎn)足其合理的用車(chē)需要,。退居二線干部生活待遇(住房,、工資,、福利,、獎(jiǎng)金,、津貼、醫(yī)療等),、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等與其他在職干部一視同仁。對(duì)他們的困難要主動(dòng)解決，對(duì)他們的成績(jī)要表?yè)P(yáng)宣傳,，對(duì)他們存在的問(wèn)題要及時(shí)指出,，讓退居二線干部精神上舒心，工作上順心,，生活上開(kāi)心,。

同志們,，人才問(wèn)題是加快gg發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，退居二線干部是推動(dòng)gg“兩年大變化”的重要力量,，希望大家按照縣委和會(huì)議的要求,，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。謝謝大家!

全國(guó)人才工作會(huì)議講話篇七

同志們：

今天我們?cè)谶@里召開(kāi)人才工作會(huì)議,，就相關(guān)工作進(jìn)行部署,。近年來(lái)，我縣堅(jiān)持黨管人才原則,，做實(shí)引才,、育才、用才“三篇文章”,，取得不錯(cuò)的成績(jī),。這里，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn),。

我縣緊扣工作實(shí)際,，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)引進(jìn)人才,。

1.夯實(shí)基礎(chǔ),，引進(jìn)實(shí)用人才。本著實(shí)用原則,，重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀工匠”“百名優(yōu)秀特殊人才”加強(qiáng)人才引進(jìn)。“流動(dòng)黨建”打好“鄉(xiāng)情牌”。以“流動(dòng)黨建3+5”服務(wù)為載體,，在廣東,、浙江等務(wù)工人員聚集地開(kāi)展“鄉(xiāng)約鄉(xiāng)軍”人才引進(jìn)活動(dòng),，引老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。兩年來(lái)共引進(jìn) xx 家企業(yè)落戶(hù)我，帶動(dòng) xx 余名實(shí)用人才,、xx名流動(dòng)黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”打好“項(xiàng)目牌”,。結(jié)合全域旅游,、茶葉等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以產(chǎn)業(yè)引才,、以項(xiàng)目引才。

2.破解瓶頸,，引進(jìn)緊缺人才,。根據(jù)發(fā)展要求，加快缺口大,、需求量高的行業(yè)人才引進(jìn),。擴(kuò)招錄硬性引。擴(kuò)大公務(wù)員和事業(yè)單位招考規(guī)模,，強(qiáng)化公務(wù)員,、教師,、醫(yī)生等人才“剛性”引進(jìn)。招錄公務(wù)員xx人、選調(diào)生x人,、特崗教師x名,、醫(yī)衛(wèi)人員xx名,，選聘村務(wù)專(zhuān)干xx名,，緩解了基層“用人荒”問(wèn)題,。抓對(duì)接直接招,。結(jié)合“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀醫(yī)生”培養(yǎng)工程，組織人社,、教育等部門(mén)成立x個(gè)引才小組，把面試現(xiàn)場(chǎng)搬到大中專(zhuān)院校,。在高校舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),，引進(jìn)優(yōu)秀青年教師 xx 名。建通道特殊聘,。針對(duì)高層次特殊人才緊缺的問(wèn)題,，建立“人才引進(jìn)綠色通道”，推行“一站式”服務(wù),，打通人才引進(jìn)“最后一公里”,。

3.著眼未來(lái),，引進(jìn)前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發(fā)展戰(zhàn)略,，引進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需人才,。科技服務(wù)“搭橋”,。通過(guò)“三區(qū)”科技人才支持計(jì)劃,，從省農(nóng)科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進(jìn)人才x人,、省派科技特派員x人,。校企資源“鋪路”。建立“不限時(shí)間,、不唯地域,、彈性工作”機(jī)制，從高校聘請(qǐng)xx余名專(zhuān)家教授,。創(chuàng)新育才手段培養(yǎng)“本土秀才”成棟梁堅(jiān)持引育結(jié)合,、培育為本，大力實(shí)施“五百工程”本土人才培養(yǎng)計(jì)劃,。聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)人才,。重點(diǎn)圍繞“百名優(yōu)秀年輕干部”“百名優(yōu)秀教師”“百名優(yōu)秀醫(yī)生”開(kāi)展人才聯(lián)姻結(jié)對(duì)培養(yǎng)。結(jié)對(duì)長(zhǎng)沙“定單式”培養(yǎng),。聯(lián)姻高?！拔惺健迸囵B(yǎng)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“送出去”等形式開(kāi)展人才培養(yǎng)合作,。

通過(guò)事業(yè)留人,、感情留人、待遇留人,，讓“五百工程”人才留得住,、用得活、干得好,。

1.優(yōu)化政策,，培育樂(lè)業(yè)土壤。著眼破除制度藩籬,，優(yōu)化各項(xiàng)人才政策,。增加政策“含金量”。出臺(tái)干部激勵(lì)關(guān)懷十條辦法,、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法等文件,，在提拔使用、項(xiàng)目申報(bào)方面提供政策支持,。提升政策“精準(zhǔn)度”,。圍繞人才需求最迫切,、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，在配偶安置,、子女入學(xué)及購(gòu)房就醫(yī)方面提供優(yōu)惠便利,。建立“編外人才庫(kù)”，設(shè)置人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)編,，實(shí)行特需特辦,。樹(shù)立政策“導(dǎo)向性”。對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才,，大膽使用,、大力獎(jiǎng)勵(lì)。xx名在脫貧攻堅(jiān),、基層黨建等工作中表現(xiàn)突出的人才受到提拔重用,。全縣x家企業(yè)x名行業(yè)人才受到獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金xx萬(wàn)元,。

2.提升服務(wù),，營(yíng)造興業(yè)氛圍。創(chuàng)新載體,，提升服務(wù)質(zhì)量,。經(jīng)費(fèi)保障“發(fā)力”。設(shè)立xx 萬(wàn)元“五百工程”人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金,、xx 萬(wàn)元人才關(guān)愛(ài)基金,，用于人才培養(yǎng)引進(jìn)和救助關(guān)愛(ài)。累計(jì)投入xx 萬(wàn)元用于人才科技創(chuàng)新,。創(chuàng)新機(jī)制“增效”,。建立“需求收集、專(zhuān)人代辦,、辦結(jié)反饋”服務(wù)機(jī)制,，形成從項(xiàng)目招引到產(chǎn)業(yè)化一條龍的服務(wù)鏈條。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度,，xx名縣團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才,。強(qiáng)化宣傳“鼓勁”。開(kāi)辟“五百工程”專(zhuān)欄,，宣傳愛(ài)才惜才理念,，推介創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的突出事跡，營(yíng)造尊重人才,、重視人才的良好氛圍。

3.發(fā)揮作用,，打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。堅(jiān)持量才而用,，為“五百工程”人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。助力脫貧攻堅(jiān),，發(fā)揮引領(lǐng)作用,。選派xx名干部結(jié)對(duì)幫扶x戶(hù)貧困戶(hù)。選派xx名農(nóng)口系統(tǒng)專(zhuān)技人員,，深入xx個(gè)未脫貧村,，結(jié)對(duì)開(kāi)展技術(shù)

扶貧

1.堅(jiān)持黨管人才,。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,，壓緊壓實(shí)“一把手”責(zé)任，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,，親自抓,、具體抓，抓部署,、抓落實(shí),。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系,，形成科學(xué)有效的人才工作決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。要像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境,，推動(dòng)黨的各項(xiàng)人才方針政策落地生根,、取得實(shí)效。

2.強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù),。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì),，引導(dǎo)各界人才與黨同心同德、愛(ài)國(guó)報(bào)國(guó),。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識(shí),、尊重人才，慧眼識(shí)才,、真心愛(ài)才,，帶頭加強(qiáng)同各類(lèi)人才的聯(lián)系，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議,，善于同各方面人才交朋友,，做到政治上信任、工作上支持,、生活上關(guān)心,。要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出,、群星燦爛的生動(dòng)局面,。

3.凝聚工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總,、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。各級(jí)黨委牽頭抓總,，把方向、定政策,、促改革,、抓落實(shí)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓好前瞻性問(wèn)題調(diào)研,、綜合性政策論證,、跨部門(mén)工作統(tǒng)籌。組織部門(mén)要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,。各成員單位要樹(shù)牢“一盤(pán)棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),，抓好本領(lǐng)域,、本系統(tǒng),、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成上下聯(lián)動(dòng),、協(xié)作高效,、整體推進(jìn)的強(qiáng)大合力。

4.保障人才投入,。要加大財(cái)政對(duì)引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專(zhuān)項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要,。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重,，探索鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展、資助,、定向培養(yǎng)基金等,，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展,，構(gòu)建多元化人才工作格局,。

希望全縣上下以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，倍加愛(ài)才惜才,，狠抓政策落實(shí),，推動(dòng)我縣人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段,。