在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

全國人才工作會議講話 人才座談會上的講話篇一

人才是強市之基,、轉(zhuǎn)型之要,、競爭之本！近年來,，按照中央和省委的要求,，圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主題，我們大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷強化領(lǐng)導(dǎo),、健全機(jī)制,、加大投入、創(chuàng)新平臺,，實現(xiàn)了人才總量,、結(jié)構(gòu)、素質(zhì),、貢獻(xiàn)率四個“大幅提升”,。特別是在推動政企研高端對接、引進(jìn)和集聚高層次人才方面取得了明顯成效,。全市共引進(jìn)具有博士學(xué)位或高級職稱的高層次人才x余名,，其中，x人入選國家“千人計劃”,，x人入選省“百人計劃”,，一批以x等海歸博士為代表的高科技領(lǐng)軍人才擔(dān)當(dāng)重任、開拓進(jìn)取,，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮了積極作用,。

但與此同時，我們也要清醒地看到,，與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,，與周邊兄弟地市相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比,，我們無論是在人才的引進(jìn)和使用上,，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都有諸多差距和不足,。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少,。全市現(xiàn)有各級各類人才x萬人，不足全省的x,，而鄰近的xx萬,，xx萬，總體上看,，我市還屬于“人才資源小市”,。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。x萬各級各類人才中,，專業(yè)技術(shù)人才不足x,。其中，具有博士學(xué)歷的不足專業(yè)技術(shù)人才總量的x,，碩士研究生不足x,。在人才的分布結(jié)構(gòu)上,，初級及初級以下比例過高，高層次領(lǐng)軍型人才,、創(chuàng)新型科技人才明顯不足,，與全市支柱產(chǎn)業(yè)匹配的現(xiàn)代煤化工、裝備制造,、高新技術(shù)和文化旅游等方面的人才更為緊缺,，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是體制機(jī)制還不夠靈活,。實踐中還存在論資排輩的現(xiàn)象,。一些聚才引才的政策不錯，但往往落實不夠,、執(zhí)行不力，使得一些專業(yè)技術(shù)人才價值難以真正體現(xiàn),，作用得不到充分發(fā)揮,。四是服務(wù)保障還不夠到位。一方面,，我市的客觀環(huán)境,、生活條件與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有差距，本身就缺乏吸引優(yōu)秀人才的比較優(yōu)勢,；另一方面,，由于科研經(jīng)費投入不足，繼續(xù)教育受到限制,，不少專業(yè)技術(shù)人員觀念滯后,、知識陳舊、創(chuàng)新不足,、成果不多,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要；再一方面,，我們一些單位和部門對人才工作還不夠重視,，或多或少存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向等,。這些，都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究,，并采取有效措施切實加以解決,。

大家都知道，當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代,，經(jīng)濟(jì)競爭更多地表現(xiàn)為人才競爭,，發(fā)展優(yōu)勢更多地表現(xiàn)為人才優(yōu)勢,。黨的十八大以來，中央對人才工作作出了一系列新部署,、新要求,。習(xí)近平總書記指出，要“樹立強烈的人才意識,，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”,。省委書記xxx強調(diào)，“xxx”,。我市作為典型的資源型城市,，轉(zhuǎn)型發(fā)展的實質(zhì)就是要推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展由主要依靠資源消耗，向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳發(fā)展轉(zhuǎn)變,，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明轉(zhuǎn)變,。實現(xiàn)這些轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才,。特別是當(dāng)前，我們正在大力實施“xxx”的戰(zhàn)略部署,，既需要非常之策,、非常之舉，更需要非常之人,、非常之才,。針對做好全市下一步的人才工作，我突出強調(diào)四點意見：

一,、不求所有,，但求所用，海納百川“引人才”

就是要放寬視野,、主動出擊,，大力實施全方位、多層次,、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略,，用x發(fā)展的巨大潛力和美好前景，吸引人才,、感召人才,、集聚人才,。具體講：一是要圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進(jìn)。搶抓我市“爭先綜改,、競逐中原”的戰(zhàn)略機(jī)遇,，以企業(yè)為主體，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),，以市場為導(dǎo)向,，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目,、重大課題和重大工程,，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，瞄準(zhǔn)非煤產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè),，特別是裝備制造、電子信息,、新能源,、新材料等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外廣攬一批專業(yè)技能人才,、領(lǐng)軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升,、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊,，努力形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。二是要著眼技術(shù)合作抓引進(jìn),。以提升我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，從科技合作,、技術(shù)入股,、收益分成、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手,，加強與高等院校,、科研機(jī)構(gòu)的合作交流，提升我市科技創(chuàng)新能力,。三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進(jìn),。采取技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn),、課題引進(jìn)等形式,，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐“x”,，促進(jìn)項目建設(shè)和人才引進(jìn)良性互動,。同時,，引進(jìn)人才，既要重數(shù)量,，也要看質(zhì)量,；既要“引”，更要“選”,。對那些真有成果,、真帶項目、真能推動我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級,、新興產(chǎn)業(yè)壯大的高層次人才,，要實行特殊政策、建立特殊機(jī)制,、采取特事特辦,，不求所有、但求所用等靈活多樣的形式,，真正讓優(yōu)秀人才能來得順心,、干得舒心、留得放心,。

二,、不拘一格，競相發(fā)展,，多措并舉“育人才”

人才既要靠引進(jìn),，也要靠培養(yǎng)。引進(jìn)高層次,、領(lǐng)軍型人才對我市來講十分迫切,，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍,，也同樣重要,。一是要依托基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念,，把高等院校,、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。我市與x合作籌建的x校區(qū)已順利開學(xué),，結(jié)束了我市沒有本科院校的歷史,，也標(biāo)志著x在發(fā)展高等教育方面邁出了可喜的一步。我們一定要以此為契機(jī),，統(tǒng)籌抓好市職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、職業(yè)中學(xué)、技工學(xué)校的職業(yè)教育,。特別是要圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，優(yōu)先設(shè)置現(xiàn)代煤化工,、裝備制造、高新技術(shù),、陶瓷建材,、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)，加快創(chuàng)新型,、技術(shù)型,、實用型人才的培養(yǎng)和使用，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才,。企業(yè)家是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，企業(yè)家短缺是我市人才工作的主要短板,，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出瓶頸,。我們一定要按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路,，依托現(xiàn)有企業(yè)家隊伍,，采取靈活多樣的方式，深入實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”,，努力打造一批立足x本土,、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家,，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的領(lǐng)頭雁,、帶頭人。同時也要高度重視企業(yè)中,、高層管理人才建設(shè)，定期選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外500強企業(yè),、知名高校,、科研院所學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展壯大奠定堅實的人才基礎(chǔ),。要結(jié)合“項目推進(jìn)年”工作的開展,，在項目引進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進(jìn)中檢驗人才,，在項目建設(shè)中考察人才,，在項目達(dá)效中選用人才。三是要立足實踐鍛煉“育”人才,。根據(jù)全市各類人才的不同特點,，引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村,、企業(yè),、社區(qū)流動,，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干,。要確立三百六十行,、行行出狀元、崗位能成才的理念,，認(rèn)真總結(jié)我市上掛,、下掛、外掛等多途徑,、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法,，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社會工作人才隊伍建設(shè),，著力培育一批奮戰(zhàn)在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的x名工程師,、名教師,、名醫(yī)師、名記者,、名農(nóng)藝師,、名鄉(xiāng)土人才等，促進(jìn)各類人才比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭優(yōu),，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。

三,、創(chuàng)新機(jī)制,，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”

培養(yǎng),、引進(jìn)人才很重要,，留住、用好人才更關(guān)鍵,。我們一定要尊重人才的特殊稟賦和個性,，用其所長，避其所短,，按才授崗,，切實做到人盡其才、才盡其用,。一是要破除論資排輩的觀念,，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn),，不唯學(xué)歷,、不唯職稱、不唯資歷,、不唯身份,，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁,、唱主角,，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu),。二是要把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手,，積極支持企業(yè)、高等院校和科研單位共建研發(fā)中心,，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐,。特別是要把園區(qū)集聚和項目建設(shè)作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用與全市大項目,、大工程、大園區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合,，放手依托人才謀劃和建設(shè)工業(yè)園區(qū),，依靠人才爭取和實施重大項目，通過人才推進(jìn)和加快重點工程,，使精英人才在x創(chuàng)業(yè)有目標(biāo),、發(fā)展有機(jī)會、干事有舞臺,。三是要著力優(yōu)化社會環(huán)境,，建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機(jī)制,，采取獎金,、補貼、股權(quán),、重用等多種形式加大對人才的激勵力度，努力實現(xiàn)一流人才一流待遇,、一流貢獻(xiàn)一流地位,。要堅持和完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才和專家制度，加快推進(jìn)高層次人才公寓建設(shè),，及時幫助優(yōu)秀人才解決子女就學(xué),、配偶就業(yè)、安居住房,、社會保障等方面的實際困難,，使他們安心工作,、專心創(chuàng)業(yè)。這次會議出臺的《補充規(guī)定》,，專門就解決海內(nèi)外高層次人才生活待遇等問題進(jìn)行了細(xì)化和完善,，包括建設(shè)專家公寓、購置流轉(zhuǎn)住房,、搭建研發(fā)平臺等,，都是實打?qū)嵉呐e措，財政,、住建等有關(guān)部門要抓緊落實,，盡快兌現(xiàn)。

四,、黨政合力,，上下聯(lián)動，齊抓共管“興人才”

人才工作事關(guān)全局,，事關(guān)未來,。做好新時期的人才工作，對于實施“x”戰(zhàn)略部署至關(guān)重要,。全市各級黨委要按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,，正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，統(tǒng)籌抓好人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃實施,；黨政“一把手”要像跑項目,、籌資金一樣，重視引進(jìn),、聚集人才,，重視創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、優(yōu)化服務(wù),。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各級組織部門,，要加強整體謀劃和前瞻性研究，為市委,、市政府科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手,。人社、科技等部門要改進(jìn)作風(fēng),、搭建平臺,，合力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、部門配合,、社會協(xié)同的工作格局,，為做好人才工作提供堅強組織保證。同時,，還要繼續(xù)加大對人才工作的投入力度,，實行人才專項資金隨著財政收入逐年遞增；加大人力資源工作者培訓(xùn)力度,，提高專業(yè)化,、職業(yè)化水平；建立人才工作和人才環(huán)境監(jiān)測評估體系,，把人才工作納入各縣市區(qū)黨委,、政府年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容；大力表彰和廣泛宣傳各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,，努力在全社會營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，真正讓各級各類優(yōu)秀人才在激情創(chuàng)業(yè)中大顯身手，在競爭擇優(yōu)中各展所長,，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展插上騰飛的翅膀,。

時代呼喚人才，發(fā)展需要人才,。我們要以這次會議為新的起點,，進(jìn)一步拓寬視野，創(chuàng)新工作,，以愛才之心,、識才之智、容才之量,、用才之藝,，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才,，不斷開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的嶄新局面，為實施“x”戰(zhàn)略部署做出新的,、更大的貢獻(xiàn),！

全國人才工作會議講話 人才座談會上的講話篇二

這次會議，主要是深入貫徹全國全省人才工作會議精神,，總結(jié)交流經(jīng)驗，就落實《濟(jì)寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（xx-2014年）》、做好今后一個時期的人才工作進(jìn)行部署,，動員全市各級大力實施人才強市戰(zhàn)略,，努力建設(shè)高素質(zhì)的宏大人才隊伍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才保障,。

一,、建設(shè)人才強市是決定濟(jì)寧未來發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇

全國全省人才工作會議，就深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,，進(jìn)一步做好人才工作作出了全面部署,，并制定頒布了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向,。各級各部門要把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作,、建設(shè)人才強市的責(zé)任感和緊迫感,。

要深刻認(rèn)識人才問題的極端重要性?！皣圆帕?，政以才治，業(yè)以才興”,，人才問題至關(guān)重要,。xx在全國人才工作會議上強調(diào)，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。姜異康書記在全省人才工作會議上,，明確提出了建設(shè)人才強省的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰(zhàn)略新高度。各級各部門在對全國全省人才工作會議精神的理解把握上,，要做到“四個充分認(rèn)識”：一是充分認(rèn)識人才資源是第一資源的重要思想,，自覺把人才工作擺在更加突出的位置，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,，把人才工作作為推動科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓,；二是充分認(rèn)識人才發(fā)展的總體目標(biāo)和指導(dǎo)方針，遵循人才工作規(guī)律,，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全市人才工作科學(xué)化水平,；三是充分認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，切實把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化,、項目化,；四是充分認(rèn)識黨管人才的根本原則，落實好黨管人才責(zé)任,，落實好人才培養(yǎng)使用重大政策,，落實好人才服務(wù)職能，確保中央和省委各項決策部署落到實處,。

要清醒認(rèn)識我市人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,。市委、市政府始終高度重視人才工作,，近年來更是擺上突出位置,，深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略,，大力推進(jìn)人力資源開發(fā),，取得了顯著成績。人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,，全市各類人才總量達(dá)到60萬人,，人才資源占人力資源的比重不斷提升；人才整體素質(zhì)逐步提高,，主要勞動年齡人口中受過高等教育的占15%,，每萬名勞動力中研發(fā)人員達(dá)到27人年，高技能人才占到技能勞動者的24%,；人才發(fā)展環(huán)境日益改善,，投入力度持續(xù)加大，一些優(yōu)惠政策得到較好落實,，對人才的吸引力不斷增強,；人才支撐作用明顯增強，在煤化工,、裝備制造,、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領(lǐng)域集聚了一批高端人才,，取得了一批重大科技創(chuàng)新成果,，為加快經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進(jìn)地區(qū)的差距,，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的差距,。主要是人才總量不夠足,、層次不夠高，人才密度僅為724人,，比全省平均水平少300人,，國家級、省級專家人才入選率較低,，高技能實用人才嚴(yán)重不足；人才結(jié)構(gòu)不夠合理,、分布不夠均勻,，大量高層次人才集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才偏少,，復(fù)合型人才、拔尖人才,、領(lǐng)軍人物短缺,，經(jīng)濟(jì)管理與工程技術(shù)人員不足；環(huán)境不夠?qū)捤?、機(jī)制不夠完善,，存在著優(yōu)秀人才引進(jìn)不夠和引進(jìn)后留不住的問題，人才不足與人才浪費并存,，人才潛性閑置和顯性短缺并存,；人才的市場化配置程度不夠高，政府人才管理職能還沒有轉(zhuǎn)變到位,，多元化的投入機(jī)制還不完善,，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分，等等,。這些問題,，務(wù)必引起我們的高度重視。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),。要緊緊圍繞發(fā)展需要,，以創(chuàng)新型高層次人才、高技能人才為重點,，全面加強各類人才隊伍建設(shè),。具體來說，就是要打造“六支隊伍”,、把好“三個環(huán)節(jié)”,。打造六支隊伍，一要適應(yīng)做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、提升企業(yè)核心競爭力,、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光,、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,。二要與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、推動經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相適應(yīng)，以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,，以高層次人才和緊缺人才為重點,，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。三要適應(yīng)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要,，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師,、高級技師培養(yǎng)為重點,，形成一支門類齊全、梯次合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍,，把濟(jì)寧建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶。四要適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要,，以提高科技素質(zhì),、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才,、技術(shù)推廣人才為重點,，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍,。五要適應(yīng)改善民生,、健全社會保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),，以中高級社會工作人才為重點,，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍,。六要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點,，建設(shè)一支政治堅定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實,、奮發(fā)有為,、善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍,。把好三個環(huán)節(jié),，就是圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)出實招,、求實效。要樹立“不求所有,、不求所在,、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進(jìn)與項目引進(jìn)相結(jié)合,、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，做到引進(jìn)一個人才,，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),，帶活一個行業(yè),。要以能力建設(shè)為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng),，增強培訓(xùn)的針對性,，重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實踐能力,、創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)造就各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅力量和后備隊伍,。要不拘一格用人才,，用其所長，容其所短,，破除論資排輩的陳舊觀念,，克服嫉賢妒能的狹隘心理，對貢獻(xiàn)突出的人才要敢于給“位子”,、獎“票子”,、發(fā)“牌子”，樹立“以實績論英雄,，靠貢獻(xiàn)拿報酬,，憑本事坐位置”的鮮明導(dǎo)向，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,。

（三）大力加強人才平臺載體建設(shè),。人才能不能引得進(jìn),、落得下、作用發(fā)揮得好,，關(guān)鍵在于有沒有好的平臺載體,。近些年，我市在人才平臺載體建設(shè)方面取得了重要進(jìn)展,，依托高校和企業(yè)建立了一批科技創(chuàng)新平臺,，整體提升了我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，按照“合理布局,、突出重點、適度超前,、配套建設(shè)”的原則,，適應(yīng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，做大做強一批立足區(qū)域,、面向全省,、輻射周邊的高位平臺。一是加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè),。依托各類開發(fā)區(qū),、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式,，鼓勵多方投入,，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器,、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺,，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術(shù)研究中心,、重點實驗室和院士工作站,、博士后工作站，為招才引智搭建平臺,。二是加快各類科技園區(qū)和科研教學(xué)機(jī)構(gòu)建設(shè),。濟(jì)寧高新區(qū)要以晉升國家級高新區(qū)為契機(jī)，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù),、人才,、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型。所有省級以上開發(fā)區(qū)都要有高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),，著力強化創(chuàng)新功能,、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所合作，爭取國家,、省級科研院所和高校在濟(jì)寧設(shè)立分支機(jī)構(gòu),。要積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源和教育資源融合，專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配,，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式,。三是加快推進(jìn)重點人才工程建設(shè)。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了12項重點人才工程,，這是人才隊伍建設(shè)的重要載體,。要以這些重點工程為抓手，集中力量,、整合資源,，加快培養(yǎng)一批在全市重點領(lǐng)域、行業(yè),、產(chǎn)業(yè),、學(xué)科的領(lǐng)軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展,。各級各部門要科學(xué)制定規(guī)劃,，層層落實任務(wù)，精心組織實施,，確保各項工程都有相應(yīng)責(zé)任單位、有充足資金保障,、有高效載體支撐,、有嚴(yán)格督導(dǎo)考核，取得實實在在的成效,。

（四）優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境,。政策環(huán)境是第一環(huán)境，政策環(huán)境好了,，就能夠產(chǎn)生放大效應(yīng),，帶動形成良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境,、生活環(huán)境,、社會環(huán)境。一是始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢,。一方面要堅持“人無我有”,，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性,、開放性的政策措施,。另一方面要堅持“人有我優(yōu)”，對現(xiàn)行的人才政策適時梳理、及時跟進(jìn),，不斷推進(jìn)人才政策的提檔升級,，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的政策體系。二是注重政策的統(tǒng)籌銜接,。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,，加大財政對人才發(fā)展的投入，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度,。建立完善人才資金配套和績效考核制度,，保障人才發(fā)展重點工程、重大項目的實施,。積極引導(dǎo)企業(yè)加強人才預(yù)算,、加大人才投入，營造“企業(yè)敢投入,、投入有成效,、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育,、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作，突出人才驅(qū)動作用,，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接,。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策，從全市大局出發(fā),，加強人才政策與科技,、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才,、科技,、教育“三駕馬車”各有側(cè)重、互為補充,、形成合力,。三是切實兌現(xiàn)政策承諾。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,，對特殊人才實行特殊服務(wù),，特事特辦、急事急辦,，著力營造良好的服務(wù)環(huán)境,。要確保政策落實，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,，凡是承諾了的服務(wù)事項，都要及時不折不扣地兌現(xiàn)，決不可失信于人才,。

（五）積極推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新,。培養(yǎng)吸引人才、用好用活人才,，關(guān)鍵要有科學(xué)有效的工作機(jī)制,，這對推進(jìn)人才強市建設(shè)更具根本性、全局性和長期性,。一要建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,。按照德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,，建立完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識,、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系,，克服人才評價中重資歷學(xué)歷、輕能力業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價,，重在群眾認(rèn)可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價,，重在市場和出資人認(rèn)可,；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要制定完善不同層次,、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范，完善考核制度,，改進(jìn)考核方法，客觀公正地評價人才,。二要建立靈活的用人機(jī)制,。堅持群眾公認(rèn)、注重實效的原則,，以擴(kuò)大民主,、加強監(jiān)督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革,，完善選任制,，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制,，推行聘任制,。以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責(zé)分開,、單位自主用人,、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度,。進(jìn)一步規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗,、以崗定酬,、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下,，待遇能高能低。要放開眼界,，面向海內(nèi)外,，建立健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用,、管理機(jī)制,，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機(jī)制,。加強人才市場建設(shè),，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng),、區(qū)域,、部門、行業(yè),、身份,、所有制等限制，疏通人才隊伍之間,、公有制與非公有制組織之間,、不同區(qū)域之間的人才流動渠道。規(guī)范人才市場中介服務(wù),，完善人事爭議仲裁制度,。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度，保障人才,、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,。四要建立公平的分配激勵機(jī)制。實行按崗定酬,、按任務(wù)定酬,、按業(yè)績定酬,，重實績、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，合理確定崗位、績效工資,。逐步建立市場機(jī)制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺,、以體現(xiàn)人才價值為根本,、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機(jī)制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，做到一流人才,、一流業(yè)績、一流報酬,，營造尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

三,、切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置,，切實做到在謀劃發(fā)展時考慮人才工作,，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導(dǎo)向,，在部署工作時考慮人才措施,，確保人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。

要堅持黨管人才原則,。各級黨委要認(rèn)真履行好管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，善于運用戰(zhàn)略思維,、開放視野,、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養(yǎng)使用的政策措施,，抓好重點人才工程,，切實把人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署落到實處,。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責(zé)任人的意識，把人才工作納入重要議事日程,，建立黨委常委會,、政府常務(wù)會定期聽取人才工作專項報告制度。要準(zhǔn)確把握本地本部門人才需求趨勢,，深入研究人才工作的規(guī)律特點,，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題,，更好地指導(dǎo)和推動人才工作,。要加強人才工作組織建設(shè)，按照“編制,、職責(zé),、人員、工作”四到位的要求,，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),，配備精干力量，加強實訓(xùn)培養(yǎng),，確保工作有人抓有人管,，推動各項任務(wù)落實。

要齊抓共管形成合力,。人才工作涉及面廣,、系統(tǒng)性強，必須調(diào)動各方力量齊抓共管,，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作格局,。黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證,、跨部門工作統(tǒng)籌,，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。組織部門要在當(dāng)好參謀,、創(chuàng)新實踐、整合資源,、示范引領(lǐng)上下功夫,，實現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變。人力資源社會保障部門要認(rèn)真履行職責(zé),，著力健全人才服務(wù)體系,，推動人才隊伍建設(shè),。各部門、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位和社會中介組織,，要充分發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢，加強協(xié)作配合,，齊心協(xié)力做好人才工作,。

要強化督查嚴(yán)格考核。各級各部門要按照市里的規(guī)劃綱要和任務(wù)分工方案,，結(jié)合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發(fā)展規(guī)劃和具體實施計劃,，確保責(zé)任到位、措施到位,、力度到位,。要加強對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況的督導(dǎo)檢查，對任務(wù)不落實,、工作進(jìn)度慢的,，要通報批評，責(zé)令整改,。要建立完善人才工作專項考核辦法,，把人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核，所占比重逐年提升,，并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的重要指標(biāo),。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,，事業(yè)造就人才。全市上下要以強烈的責(zé)任感和使命感,，全面落實人才強市建設(shè)任務(wù),，奮力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為推進(jìn)濟(jì)寧科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn),！

全國人才工作會議講話 人才座談會上的講話篇三

今天會議的主要內(nèi)容是,，傳達(dá)中央、省人才工作會議精神,，安排部署我市人才工作,。剛才，xx同志總結(jié)了“十三五”期間x市的人才工作,，安排部署了今后五年的新任務(wù),。總的來看,，近年來,，市委深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展,，出臺了一系列人才引進(jìn)的政策和文件,，實施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目,，深化了拓展與名校名院,、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才,，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備,、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對接。這些成績的取得,，與在座各位的辛勤工作是分不開的,，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此,，我代表市委,、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

下面,，我就進(jìn)一步加強我市人才隊伍建設(shè)講三點意見,。

一、統(tǒng)一思想,，強化認(rèn)識,，切實增強做好人才工作的自覺性

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，當(dāng)前,，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),，也比歷史上任何時期都更加渴求人才,。面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆市委審時度勢,，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略,。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點就是要強化人才的支撐和引領(lǐng)作用,，把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本,、引進(jìn)項目、激發(fā)活力,，實現(xiàn)綠色發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓,。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識,，以更強烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才，以更務(wù)實的作風(fēng)管理人才,、使用人才,，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā),、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動局面。

第一,，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹立第一資源的理念。習(xí)近平總書記指出,，綜合國力競爭說到底是人才競爭,。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng),，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢,。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境,、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,，要把服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè),，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動,，從戰(zhàn)略和全局的高度,，重視、謀劃和加強人才工作,，努力營造尊重人才,、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍,，在全社會形成見賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

第二,，在人才培育導(dǎo)向上,，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習(xí)近平總書記強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才。要用好用活各類人才,，對待急需緊缺的特殊人才,，要有特殊政策，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量,，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地,。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識,、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制,，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè),。我們要牢牢把握有了人才,，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用,。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣,。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際,，既重視多措并舉、多管齊下,，盡量擴(kuò)大我市人才的總量,，又要注重突出重點、因時而異,，著力提升人才的質(zhì)量,。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限,，特人特用,，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才,，只要想干事,、能干事、能干成事,，不論來自哪里,，不論是什么身份，都要放到重點部門，關(guān)鍵崗位,。

第三,，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟?。?xí)近平總書記強調(diào),，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進(jìn)知識分子工作,，鼓勵人才深懷愛國之心,、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任,。我們要堅持在項目建設(shè)一線,、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、考察和使用干部，讓政治上靠得住,、工作上有本事,、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,，讓干事、老實,、正派的人不吃虧,，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅持民主、公開,、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才,、才盡其用,、人才輩出的良好氛圍。

二,、肯定成績,，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來,，我市堅持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，取得了較為明顯的成效,。全市人才工作思路進(jìn)一步深化,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍,。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大,。通過實施引才計劃,、育才工程,，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前,，全市人才隊伍總量達(dá)到xx名,，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名,，專業(yè)技術(shù)人才xx名,，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實用技術(shù)人才xx人,，高技能人才xx人,，社會工作人才xx名。三是人才隊伍素質(zhì)明顯提高,。通過實施黨政人才素質(zhì)提升工程,、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實用人才“xx”培養(yǎng)計劃,、企業(yè)人才振興計劃等一批重點人才工程,，人才隊伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學(xué)歷的有xx人,，占干部總數(shù)的xx%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有xx人,，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善,。制定出臺了《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略的決定》,、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,，積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善,。五是人才支撐作用顯著增強,。全市各類人才在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動性強,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地市相比,，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足,。截止20xx年x月,，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人,，雖有一定的增長,，但人才總量不足。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人,，全日制研究生學(xué)歷,、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營、會管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象,。為此，我們既要肯定成績,，又要正視問題,，要有坐不住,、等不起,、慢不得的危機(jī)意識，切實增強做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感,。

三、明確任務(wù),，突出重點,，切實增強做好人才工作的針對性

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年,，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長,，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設(shè)取得重要進(jìn)展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高,，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強,，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊;到2030年,，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成,，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升,，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者,，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者;到2035年,，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列,。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求,，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍開發(fā)建設(shè)。

第一,，圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才,。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進(jìn)是最直接,、最現(xiàn)實、最有效的途徑,。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,，只能搞“拿來主義”,，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點,。當(dāng)前要緊緊圍繞推動xx跨越發(fā)展的需要,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是推進(jìn)重大項目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才,、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才,、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復(fù)合型人才),，為全市的項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持,。二是要解放思想。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”,，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。三是要堅持五湖四海,。要以不求所有、但求所用的開放理念,，以包容的心態(tài),、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要,、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用,，做到人盡其才,、才盡其用、用當(dāng)其時,。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,，要像招商引資重點招大商、富商一樣,，重點引進(jìn)高端人才,、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。

第二,，立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才,。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓(xùn)實效，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強中青年后備干部,、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才,。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平,。三是專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生,、文化、體育,、藝術(shù),、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才,。整合職業(yè)教育資源,，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè),、重點行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才,。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營型、技能帶動型,、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)市城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動,，深入實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,，加強示范實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實用人才總量,，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才,。探索建立聘用制,、派遣制、項目制,、委托制等多種用人機(jī)制,，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),?？傊ㄟ^這六支人才隊伍的開發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,，使不同專業(yè)特長,、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所,、各展其才,、建功立業(yè)。

第三,，著眼長遠(yuǎn)深入實施“六大”工程,。按照省市文件精神，結(jié)合我市工作實際,，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》,，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導(dǎo)性文件,。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動,，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念,，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化,，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務(wù),，研究制定具體的配套實施辦法,，確保各項任務(wù)落實到實處。圍繞當(dāng)前及今后一個時期我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程,、技能人才開發(fā)工程,、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇,。各有關(guān)部門要盡快啟動實施,，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實施的效果,，真正把規(guī)劃變成計劃,，把計劃變成項目，把項目變成成果,，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用,。同志們!人才是強市之基,，轉(zhuǎn)型之要,、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇,、大膽探索,、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰(zhàn)略,，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻(xiàn)xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展,，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面,。

全國人才工作會議講話 人才座談會上的講話篇四

同志們:

這次全市人才工作會議，是在全市廣大干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神,、全面實施x三年跨越發(fā)展工程,、我市人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是,，學(xué)習(xí)貫徹全國,、全區(qū)人才工作會議精神，深入分析當(dāng)前我市人才發(fā)展面臨的新形勢,，對做好全市當(dāng)前和今后一個時期的人才工作做出部署,。下面，我講幾點意見,。

一,、充分認(rèn)識在推動x跨越發(fā)展的新形勢下加強人才工作的重要性和緊迫性

在x月x日召開的全區(qū)人才工作會議上，自治區(qū)黨委x書記,、x主席分別作了重要講話,，對實施x中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》、優(yōu)先做好人才工作,、實施人才強桂戰(zhàn)略進(jìn)行了動員和部署,，強調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期,，也是全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”,，要把做好人才工作作為一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)，努力形成人才輩出,、活力迸發(fā)的生動局面,，為推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，以及自治區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,，是當(dāng)前和今后一個時期指導(dǎo)我們做好新時期人才工作的綱領(lǐng)性文件，我們一定要緊密結(jié)合x實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，切實抓好貫徹落實,。

市委、市政府歷來重視人才工作,。改革開放以來特別是近些年來,我們堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大精神,圍繞x發(fā)展大局, 采取一系列政策措施,，扎實推進(jìn)人才工作，取得了明顯成效,。人才數(shù)量不斷增加,，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊伍不斷壯大,，全社會的人才意識不斷增強,。但是，我們在看到成績的同時,，也要清醒地看到,，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比,，x人才發(fā)展總體水平還不高,，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏,，尤其是在石油化工,、電子信息、外經(jīng)外貿(mào),、金融投資,、城市建設(shè)、工程技術(shù),、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域的專門人才,，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究,、社會管理等方面的復(fù)合型人才都嚴(yán)重缺乏,，嚴(yán)重制約了x的發(fā)展。在實際工作中我們深刻體會到,，要推動x的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵要有一批胸襟開闊,、視野寬廣,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批既懂專業(yè),、懂政策又會管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才,，還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才和實用型人才,。當(dāng)前，隨著x煉油異地改造石化(x萬噸/年聚丙烯)等重大項目的加快推進(jìn),，電子信息,、臨港等重點產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展,，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段,。按照市委確定的“一年繼續(xù)打基礎(chǔ)、兩年明顯見成效,、三年實現(xiàn)大跨越”的要求,，完成和實現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項目標(biāo)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上推動x在今后更長時期的科學(xué)發(fā)展,，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好,、數(shù)量足的人才隊伍。

全市各級黨委,、政府和各部門各單位,，一定要從推動x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,，進(jìn)一步增強責(zé)任意識和機(jī)遇意識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央,、自治區(qū)黨委及市委的決策部署上來,，以更大的決心、下更大的功夫推動人才工作再上一個新臺階,。

二,、大力實施人才強市戰(zhàn)略，為x跨越發(fā)展提供人才支撐

人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力,。實踐證明,，經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢,。這一規(guī)律將在泛北部灣地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗證,。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū),，總量小,、底子薄、實力弱仍然是基本市情,。從某種程度上講,，目前x與發(fā)達(dá)城市相比，最大的差距在于人才資源的差距,。為了盡快改變這一狀況,，市委,、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,，印發(fā)各單位廣泛征求意見,。這個重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實施。全市各級各部門要結(jié)合實際,，創(chuàng)新機(jī)制,，整體推進(jìn)，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)任務(wù),。

一要積極落實“四個優(yōu)先”,。一是堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置,，確立優(yōu)先開發(fā)地位,，實現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展,。二是堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,，就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整,，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,、城市跨越發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)。三是堅持人才投入優(yōu)先保證,，就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念,，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智,，大幅度增加人才投入,。四是堅持人才環(huán)境優(yōu)先完善，就是要全面改善人才發(fā)展的社會環(huán)境,、工作環(huán)境,、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好,、服務(wù)效能高、人居條件佳的人才環(huán)境,，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,。

二要大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進(jìn)是最直接,、最現(xiàn)實、最有效的途徑,。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”,，積極從外面引進(jìn),。首先，引進(jìn)人才要突出重點,。要緊緊圍繞推動x跨越發(fā)展的需要,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是推進(jìn)重大項目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么,、就引進(jìn)什么,，缺什么,、就補什么,，提高人才引進(jìn)工作的針對性、實效性,。當(dāng)前,，工作重點要放在引進(jìn)石油化工、電子信息,、臨港產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才,，為x的項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。其次,，引進(jìn)人才要解放思想,。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”,，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了,。第三,，引進(jìn)人才要堅持五湖四海。要以不求所有,、但求所用的開放理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道,，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當(dāng)其時,。為了加快引進(jìn)一批全市重點產(chǎn)業(yè),、重點項目、重要領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才,，市委,、市政府目前正在研究制定《加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的實施意見》，決定從財政拿出x萬元設(shè)立人才發(fā)展專項資金,，專門用于重點產(chǎn)業(yè),、重點項目、重點領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才,。要發(fā)展產(chǎn)業(yè),、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起,。全市各級各部門務(wù)必要提高認(rèn)識,，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來,，切實配合抓好這項工作的落實,。

三要有針對性地加強人才培養(yǎng)培訓(xùn)。要堅持引才與育才并舉,，既突出解決好眼前用人的問題,，又注重用長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲備人才;既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”,。對于現(xiàn)有的人才,，要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項計劃，抓緊培訓(xùn),，幫助提高;對于未來發(fā)展需要的人才,，要超前謀劃，有步驟,、有計劃地開展培訓(xùn),，做好人才儲備。要注重在實踐中鍛煉人,、培養(yǎng)人,，根據(jù)各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式,、新方式,，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動x跨越發(fā)展的實踐中增長才干,、建功立業(yè),。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔(dān)子,，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦,、矛盾突出的地方,，到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、招商引資等崗位上,，接受煅煉、積累經(jīng)驗,、成長提高,。

四要充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才,，最重要的是要用好人才,，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用,。評價人才不能只看他說得怎么樣,，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設(shè)一線,、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、考察和使用干部，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，提高選人用人公信度,，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,，促進(jìn)人崗相適,、人盡其才。選干部,、配班子要堅持“老中青”合理搭配,，既激勵青年人才奮發(fā)進(jìn)取，有前途,、有奔頭,，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進(jìn),、相得益彰,，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè),、發(fā)揮作用的平臺,，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,。

五要積極促進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情,，取決于人才政策機(jī)制的靈活與創(chuàng)新,，政策活則全盤皆活，機(jī)制新則事業(yè)日新,。要從人才培養(yǎng)開發(fā),、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用,、流動配置,、激勵保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制，推動形成更加科學(xué),、更具活力的人才工作機(jī)制,。各級各部門要積極借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗，爭取出臺一些更加靈活,、更加開放,、更加有效的人才工作措施。要進(jìn)一步完善和落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)政策,、人才安居保障政策,、人才投入優(yōu)先保證的財稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策,、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵人才向基層流動政策,，打破人才引進(jìn)、流動,、培養(yǎng),、服務(wù)、激勵等環(huán)節(jié)中存在的體制機(jī)制障礙,。

六要積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作,。緊緊抓住中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)、西部大開發(fā),、泛北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)合作,、泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機(jī)，用好用足自治區(qū)出臺的加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施,，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動加強與自治區(qū)和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度,。

三,、加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平

人才工作是一項事關(guān)全局,、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作,。全市各級各部門一定要從推動x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度,，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義,，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才,、抓人才就是抓發(fā)展”的理念,，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識、謀劃和推進(jìn),，確保我市人才工作盡快取得新突破,，更加有力地發(fā)揮人才在推動x跨越發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性,、全局性作用,。

一要堅持“一把手”抓第一資源。各級黨委,、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置,，加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),，保證人才工作的正確方向。黨委,、政府的主要負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,，要增強人才意識，以高度的責(zé)任感和使命感,，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才,、用好人才、服務(wù)人才,。黨委常委會要定期聽取人才工作匯報,，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點,，把加強領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上,，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設(shè),、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念,、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設(shè)提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證,。

二要以抓第一要務(wù)的力度抓第一資源,。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實全國,、全區(qū)人才工作會議精神的具體措施,，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃,，既要研究制定人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求,，切實把中央和自治區(qū)關(guān)于做好人才工作的要求落實到位,。要按照分類指導(dǎo)、逐級落實的原則,，強化監(jiān)督考核機(jī)制,，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化,、規(guī)范化,、程序化。

三要注重整合資源形成合力抓第一資源,。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,。組織部門要認(rèn)真落實牽頭抓總職責(zé)，切實加強對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進(jìn)一步在加強公共服務(wù),、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事;各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策,，發(fā)揮好培養(yǎng),、吸引、使用人才中的主體作用;要發(fā)揮工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度,，在全社會營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。通過上下共同努力,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。同志們,，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才,，崛起中的x需要人才,。做好人才工作事關(guān)x發(fā)展全局，意義重大而深遠(yuǎn),。希望大家認(rèn)真按照中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和市委的部署,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，真抓實干,，全面落實加快建設(shè)人才強市的各項戰(zhàn)略任務(wù)，為推動x科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,、跨越發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。