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人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇一

這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要是學(xué)習貫徹黨的xx屆四中全會,、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結(jié) 20xx年人才工作,，研究部署 20xx 年人才工作任務(wù),。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,，對今年的人才工作進行了具體安排,。大家對《徐州市20xx 年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》,、《關(guān)于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論,，提出了很好的意見。會后,，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,，對有關(guān)文件進行修改，盡快下發(fā)實施,。

過去的一年,，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點,，實現(xiàn)了新的發(fā)展,，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持,。 一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善,。 市委,、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，出臺了《關(guān)于大力引進國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》,、《關(guān)于引進海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,，市委會研究決定每年投入 20xx 萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度,。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進展,。 建立 10 個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng) 1 個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4 家博士后科研工作站,，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“ 333 工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接,、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動,，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展,。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破,。 有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選， 1 人進入 “國家千人計劃”,， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;有 22 人被確定為省“ 333 工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施,，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展,。 四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強。 以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進地區(qū)為抓手,，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo),。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市,、區(qū)),。這些成績的取得，是市委,、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果,，在此，我代表市委,、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

20xx 年是全面完成“”規(guī)劃,、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地,、奪取應(yīng)對國際金融危機新勝利的關(guān)鍵一年,。市委十屆八次全會、全市經(jīng)濟工作會議,、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署,，提出了明確要求,。做好今年的各項工作，圓滿完成市委,、市政府確定的目標任務(wù),，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認識到,，振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,，對人才工作提出了新的更高的要求,，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足,、高層次領(lǐng)軍人才缺乏,、人才開發(fā)機制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題,。對此,，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機制,，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步,，上一個更大的臺階。下面,，我對做好今年的人才工作,，再著重強調(diào)三點意見。

一,、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)為重點,，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展,，離不開一批高層次的人才,。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū),，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力就越強,。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點,，大力引進一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家,、省“千人計劃”人才,，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平,、新的層次,。

第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作,。 20xx 年京滬高鐵的開通,，將使徐州融入北京、上海兩小時經(jīng)濟圈,，資金流,、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇,。要強化一個理念,。即“不求所有、但求所用,、重在所為”的引才理念,，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用,、咨詢服務(wù),、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制,，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州,，為我所用,。要突出一個主體。引進一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目,，帶來一個團隊,，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位,，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金,、技術(shù)的同時,，更加注重引進人才，通過政策引導(dǎo),，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性,。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式,，對我市急需的特殊人才,，采取特殊政策，一人一策,，特事特辦,，提高人才引進工作的效率。

第二,，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度,。 要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“ 515 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢,，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進行實地培訓(xùn),。要繼續(xù)加強“ 333 工程”培養(yǎng)對象,、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響,、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家,。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機構(gòu)資源豐富,，本地人才眾多,，我們要盯住一批有科研實力,、有成長空間的本地優(yōu)秀人才,，進行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點,，更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力,，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作,。加強對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項目的對接力度,，爭取協(xié)調(diào)省,、市科技計劃經(jīng)費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持,。

第三,，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè)。 主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才,、招商人才,、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面,，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機制,，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面,，重點是深入實施市“ 332 農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”,，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面,，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程,，對全市招商人才進行集中培訓(xùn),、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面,，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”,，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐,，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面,，重點是適應(yīng)維護社會穩(wěn)定,、促進社會和諧、加強社會建設(shè)的需要,，推進社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè),。

二、創(chuàng)設(shè)平臺載體,，搭建各類人才施展才華的大舞臺

有一個好的平臺載體,，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間,。剛剛討論的 20xx 年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體,，主要強調(diào)了三個方面的工作： 一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),。 這項工作我們整體上推進比較順利，已經(jīng)建立了 10 個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，發(fā)揮了良好作用,，產(chǎn)生了積極影響,。要在原有的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)擴大規(guī)模,、提升功能。今年的工作要點提出要新增加 10 個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，籌建 5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5 家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室,、大學(xué)生見習基地和研究生實習基地等。應(yīng)該講,，今年的工作內(nèi)容多,，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位,，包括企業(yè),、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好,、實現(xiàn)好,。 二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。 掌握人才資源要從掌握人才信息開始,。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作,，對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進,。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺,，定期發(fā)布人才需求信息,，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺,，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu),、分布、素質(zhì)能力等情況,，實行信息動態(tài)管理,，為人才隊伍建設(shè)提供全面、翔實,、準確的科學(xué)依據(jù),。 三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作。 科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，才能體現(xiàn)人才的價值,。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,，繼續(xù)組織形式多樣的校地,、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺,，鼓勵科研人才走進企業(yè)找課題,、找項目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用,。要充分利用和放大省“ 333 工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行,、百家院校徐州行”活動,，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校,、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機構(gòu),，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。

三,、切實履行職責,，形成推進人才工作的整體合力

人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責,，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程,，明確職責分工,，明確目標任務(wù)，加強協(xié)同配合,，形成整體合力,。

第一，要落實領(lǐng)導(dǎo)責任,。 進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作新格局,，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制,，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系,，作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關(guān)績效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機制,。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責,，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),，組織開展徐州“”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究,，加強對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接,、左右協(xié)調(diào),、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通,、相互支持,，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。

第二,，要創(chuàng)新體制機制,。一是 要在人才評價機制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系,，真正把對單位,、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準,，解決科研中論資排輩的問題,，克服急功近利的傾向。 二是 要完善人才流動機制,。著力解決社會化服務(wù)水平不高,，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構(gòu)建設(shè),，打破原有體制壁壘,，突破體制性、政策性障礙,，暢通人才流動渠道,，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。 三是 要創(chuàng)新人才激勵機制,。逐步完善與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng),，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配,、獎勵和福利制度,，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。

第三,，要營造良好環(huán)境,。 真正的優(yōu)秀人才，看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件,，更重要的是要有一個能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境,。要認真落實各項人才政策，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度,、金融鼓勵力度和知識產(chǎn)權(quán)保護力度,，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作,，把心思更多地用在專業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系,，建立高層次人才聯(lián)系制度和部門服務(wù)人才制度,，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂,。要大力宣傳各類人才中的先進典型,，使他們感到事業(yè)上有成就，政治上有地位,，社會上受尊重,，在全社會營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

同志們,，在加快振興徐州老工業(yè)基地,、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進程中，做好人才工作責任重大,，我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生、服務(wù)改革,，深入實施人才強市戰(zhàn)略,，以創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來,，為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇二

同志們：

今天，我們召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，一方面是總結(jié)過去一年的工作,，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路,，部署今年的各項工作重點,。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論，提出了許多中肯的修改意見和建議,，大家都提得很好,。下面，我講三點意見：

從剛才章部長的總結(jié)中可以看出,，20*年的全縣人才工作亮點紛呈,、成效明顯，歸納起來,，主要有以下四個特點：一是牽頭抓總職能進一步強化,。組織部門積極履行牽頭抓總職能,，統(tǒng)籌推進黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實用人才五支人才隊伍建設(shè),，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導(dǎo)思想,、目標任務(wù)和推進措施,，出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關(guān)于大力加強人力資源開發(fā)的意見》,、《關(guān)于進入*縣企業(yè)人才站的相關(guān)意見》,、《關(guān)于進一步做好農(nóng)村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設(shè)方面的政策文件，開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動,，8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出,。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場,、西安人才市場,、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué),、東北大學(xué)等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議,。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實用（*）人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安,、沈陽等地的人才市場招賢納才,，一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化,。開展了“人才工作宣傳月”活動,，出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》，實施了人才申報項目資助制度,，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會,，開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”,、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動,，設(shè)立了“杰出人才政府特別獎”，調(diào)動了人才工作的積極性,。四是服務(wù)中心成效進一步顯現(xiàn),。實施了以“百名專家?guī)桶俅濉倜麑＜遗d百企”為主要內(nèi)容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程,，開展了“為農(nóng)服務(wù)百村行”活動,，各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮,。目前，全縣人才總量5.12萬人,，每萬人科技人員數(shù)539人,，碩士研究生學(xué)歷及副高職稱以上人才數(shù)達2566人。

在充分肯定成績的同時,，我們也應(yīng)該清醒地認識到,，與人才隊伍建設(shè)的目標任務(wù)相比，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相對照,，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足,，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)比例還需進一步優(yōu)化，高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新型人才占比明顯不足,，各類人才的行業(yè)分布也有待調(diào)整,；吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制,；人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強,，人才發(fā)展的載體相對不足；對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中,，社會工作人才隊伍建設(shè)還處在起步階段,，人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實,。這些問題都應(yīng)引起我們的高度重視,，并采取有效舉措認真加以解決。

隨著社會經(jīng)濟成份,、組織形式,、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,，人才流動越來越頻繁,，人才競爭越來越激烈，經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高,?？h委“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經(jīng)吹響,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程也在大步向前,，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發(fā)展,、富民強縣,、全面建設(shè)小康社會的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作,。要破除一切不利于人才成長的因素,，改革一切不利于人才成長的體制，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,，用發(fā)展的眼光,、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作,，努力開創(chuàng)我縣人才輩出,、各盡其能的人才工作新局面。

根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億,、進百強”的戰(zhàn)略目標，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié),，創(chuàng)新工作方法，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略,。重點要做好以下三個方面的工作：

1,、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才,，是人才工作的重要組成部分,。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要靠培養(yǎng),，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng),。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才,。要根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況,，依托高等院校,、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才；依托黨校,、職業(yè)學(xué)校,、農(nóng)干校等培訓(xùn)機構(gòu)，重點培養(yǎng)推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的“雙強雙帶”型人才,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀人人才,。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況,，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式,，通過資助一定的學(xué)雜費定向培養(yǎng)大學(xué)生來企業(yè)發(fā)展,，就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,。采取聯(lián)合辦班,、出境培訓(xùn)、選派訪問學(xué)者等多種途徑,，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度,。同時也要根據(jù)市場需求，大力開展職業(yè)技能教育,，全面提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能,，促進新農(nóng)村建設(shè)的有序開展和農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合,。培養(yǎng)的目的在于使用,，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學(xué)的人才使用機制,，充分利用人,、崗兩種資源，實現(xiàn)“量才適用”,。要采取承擔重點科研項目,、負責科研團隊等形式，使人才在培養(yǎng)中使用,，在使用中提高,，促進各類人才迅速成長。

2,、要在人才引進上下功夫,。西方經(jīng)濟學(xué)中有一個重要理論----人力資本理論，它告訴我們?nèi)瞬刨Y源是最重要的經(jīng)濟資源,，人才引進是最具實力的經(jīng)濟引進,，人才流動是最具潛力的經(jīng)濟流動。近年來,，我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才,，一定程度上改善了我縣的人才結(jié)構(gòu)，提高了人才隊伍的整體素質(zhì),。但由于經(jīng)濟條件,、發(fā)展環(huán)境,、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進工作同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距,。但我們不能知難而退,，要從實際出發(fā)，既要量力而行,，更要盡力而為,，切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結(jié)合起來,。在招商引資中謀劃人才引進工作,，在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結(jié)合起來,。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結(jié)合,、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制。近年來,，我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動,，柔性引進高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟社會效益,。今年也要加大柔性引才力度，通過開展各種形式的產(chǎn)學(xué)研活動,，全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。三是把部門推動和用人單位自主引進結(jié)合起來,。引進人才,，著重是要調(diào)動企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,。人事部門要定期編制人才需求目錄,，通過網(wǎng)上招聘、組織團隊外出招聘等方式,，提高人才引進的針對性和實效性,。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來吸引人才,，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策）,，這在全省都是首創(chuàng),，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼,。要加強引才載體建設(shè),，做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務(wù)工作，吸引一定數(shù)量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展,。

3,、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎,，也是推進科技進步,、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，可以帶動一個企業(yè)發(fā)展,，可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才,。去年,，縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會,，提出了建設(shè)創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策,。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署,，大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè),，是當前我縣人才工作的一項重要任務(wù)。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術(shù)主導(dǎo)作用,，依靠高校院所進一步推進以工程技術(shù)研究中心、技術(shù)中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè),。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè),，促進其與1-2家高校、科研院所實施產(chǎn)學(xué)研合作項目,，共建研發(fā)中心,。按照國家標準，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設(shè),，力爭與有關(guān)高校院所合作建成一個全面的,、高標準的科技成果轉(zhuǎn)化基地，由單一的尋求技術(shù)依托,、轉(zhuǎn)化科技成果向項目,、人才、資金同時引進轉(zhuǎn)變,。二是要積極開展產(chǎn)學(xué)研活動,。在縣這一級人才,、技術(shù)、資源相對薄弱的情況下,，堅持走產(chǎn)學(xué)研合作之路,，充分利用高校和科研院所的人才、技術(shù)及成果資源優(yōu)勢,，是提升自主創(chuàng)新能力,，破解經(jīng)濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程,，推動企業(yè)與高校,、院所建立多層次、全方位的合作,。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。要通過政策引導(dǎo)、加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法,，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度,，對優(yōu)秀人才從事的項目（課題）研究實施資助,。要通過專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人,、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動,，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為,、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽,、有地位、有實惠,。

人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域,，政策性強,、涉及面廣,，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則,，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在,。

1,、抓協(xié)調(diào)，形成人才工作整體合力,。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才,，有利于發(fā)揮黨的政治,、思想、組織等優(yōu)勢,，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性,、關(guān)鍵性問題,，保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能,，發(fā)揮好牽頭抓總作用,，出思路、出方法,、出經(jīng)驗,，協(xié)調(diào)各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進,、使用,、評價、表彰等相關(guān)工作,，形成上下齊抓,、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度,。在協(xié)調(diào)各方時,，要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,，充分調(diào)動各職能部門的積極性,，做到牽頭不包攬，抓總不包辦,。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度,，原則上每季度召開一次縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負責人和相關(guān)職能科室負責人會議，加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通,。

2,、抓調(diào)研，探索人才工作創(chuàng)新舉措,。調(diào)查研究是謀事之道,、成事之基，隨著改革開放的不斷深入,，人才工作必將面臨許多新情況,、新問題。組織人事及相關(guān)成員單位,，要深入調(diào)查研究,，廣泛收集信息,，努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法,。根據(jù)中央,、省、市要求,，今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調(diào)研工作：一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng),、使用、激勵,、保障上的新途徑,；二是新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村實用人才的開發(fā)研究；三是加強人才科研載體建設(shè),，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究,；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調(diào)研工作,，各職能部門要積極參與,，主動配合，共同加強研究,，為縣委決策提供參考,。

3、抓督查,，確保目標任務(wù)順利完成,。我縣已出臺了人才工作百分考核細則，并納入到三個文明建設(shè)目標考核體系和鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步與人才工作目標責任制考核中,，以進一步增強“一把手”抓人才工作的責任感和自覺性,。為保證工作實效，從20*年起,，我們在研究制定年度人才工作計劃時,，就對人才工作的工作重點和完成時限逐項分解，細化落實到有關(guān)部門,。今年,，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強督查，重點對2007年的33項重點工作任務(wù)進行檢查督促,，確保各項任務(wù)順利完成,。

同志們,，20xx年人才工作任務(wù)重,，要求高。我們要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面,，為實現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億,，提前進百強”的戰(zhàn)略目標提供堅強的人才保證和智力支持。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇三

【篇一】在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

今天這次會議的主要任務(wù)是,，回顧總結(jié)過去一年全市人才工作,，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作,，明確方向,，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐,。剛才,，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績,，也有工作創(chuàng)新,，講的都很好，聽了以后也很受啟發(fā),。下面,，講幾點意見。

（一）重視程度前所未有,。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署,、親自推動,。各縣（市、區(qū)）,、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程,。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，xx書記親任組長,，我任常務(wù)副組長,，x名市級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員,，重要工作,、重大政策由領(lǐng)導(dǎo)小組審議，各縣（市,、區(qū)）,、各有關(guān)單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,，x個縣（市,、區(qū)）委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念,。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,，強化考核指揮棒作用，激勵黨委（黨組）履職盡責,，主動作為,。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部向?qū)＜胰瞬潘蜕衔繂栃?、慰問金,，送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍,。

（二）特色品牌加速形成,。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展，全力打造“x”人才集聚計劃,，實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶,、住房保障,、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼,、家屬安置,、子女入學(xué)等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障,。同時,，建成人才引進綜合性服務(wù)平臺x個，實現(xiàn)有專窗,、有專人,、有制度，為人才提供“一卡通行”服務(wù),，解決人才工作生活后顧之憂,。去年以來，為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人,。兄弟地市紛紛來安考察學(xué)習,、借鑒經(jīng)驗，成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌,。

（三）人才工作基礎(chǔ)更加厚實,。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才,、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務(wù)更加科學(xué),。引導(dǎo)人才向基層匯聚,，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭,，為基層辦實事xx余件,。強化政治引領(lǐng)和政治吸納,，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務(wù)團國情市情專題研修培訓(xùn)班”等研討活動，鼓勵專家人才結(jié)合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,，讓廣大專家人才學(xué)有榜樣,，增強了人才的榮譽感、自豪感,。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,，為各類人才成長提供了更多機會。

回顧去年的工作,，雖然取的了一些成績,，但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比,、和廣大專家人才的期盼相比,，還有不小差距。一是政治站位還不夠高,。一些地方和職能部門,，特別是一把手，思想上不重視,，對人才工作關(guān)心不夠,、謀劃不夠，抓人才和抓業(yè)務(wù)成立“兩張皮”,。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應(yīng)付,，缺少主動作為,。二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強,。市委市政府多次強調(diào)要有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“店小二”意識,，但在工作中,，一些職能部門和工作人員，服務(wù)觀念淡薄,，簡單的把服務(wù)對象當成管理對象,，“官本位”、“衙門作風”依然存在,，坐等服務(wù)對象上門,，用人單位也好、專家人才也好,，想要享受政策紅利,，還要看人臉色，影響極壞,。部分職能部門不搞政策協(xié)同,、不抓配套銜接，好政策被棚架,，無法有效落地,。一些服務(wù)窗口“首問負責制”“限時辦結(jié)制”落實不到位，經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,，遇到問題推三阻四,?；厝ブ?，各部門一定要把涉及人才的服務(wù)事項拉一拉單子，該完善的及時完善,，該整改的堅決整改,，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu),。一些職能部門“放管服”落實不到位,，層層審批，效率低下,；人才評價標準“一刀切”,，手段“單一化”，唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重,；激勵機制不靈活,，用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮,，人才活力釋放不夠。另外,，企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,，目前全市人力資源中介機構(gòu)只有xx來家，數(shù)量少,、能級低,，不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求，全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后,。對于這些問題,，我們一定要高度重視，深刻反思,，切實拿出針對性的解決辦法,。

（一）拓寬工作視野。一是把握引才機遇,。全球疫情背景下,，人才回流趨勢顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進“窗口期”,，必須拿出拼勁,、搶勁，出實招,、出真招,，借助域內(nèi)外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚,，抓住競爭的主動權(quán),，搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略,。中辦,、國辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,，其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領(lǐng)導(dǎo)小組”由省委王國生書記親自擔任組長,，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務(wù)團,、科技特派員等品牌優(yōu)勢,，持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務(wù)長效機制，加大鄉(xiāng)土人才培育力度,，激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手,。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,，都要充分履行，凡是利于人才成長的事,，都要不遺余力去干,。無論是人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)新平臺建設(shè),，還是服務(wù)保障,、營造環(huán)境，至少明確一個“專項+專班”,，采取項目化運作的方式,，建立臺賬，分解任務(wù),，逐條落實,。

（二）打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境,。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才,；在xx,、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設(shè)立“招才引智工作站”,，將招才引智融入招商引資,，組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚,。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境,。大力支持“三本四專”,、xx所、市xx院等高校,、科研院所平臺提質(zhì)升級,；加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學(xué)院”等平臺建設(shè)推進；靈活運用鄉(xiāng)情引才,、“全職+柔性”等方式,，引育一批創(chuàng)新人才團隊，促進產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境,。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，構(gòu)建“一站式、高標準,、全方位”高效快捷的人才引進渠道,；健全梯次培養(yǎng)制度，注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”,；完善服務(wù)清單,，優(yōu)化在編制、職稱,、醫(yī)療,、子女入學(xué)等全方位服務(wù)；建立體現(xiàn)知識,、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,，充分激發(fā)各類人才活力。

（三）強化綜合保障,。一是完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事,、議事、例會等制度,，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任,，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核,。二是堅持系統(tǒng)觀念,，齊抓共管、整體推進,，各部門要牢固樹立“大人才”觀,，補臺不拆臺、分工不分家,。加強溝通交流和協(xié)作配合,，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效,、優(yōu)勢互補,、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務(wù)力量,，組織部門要加大人才工作者培訓(xùn)力度，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，推動人才政策全面有效落實,。

【篇二】在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

今天，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議，主要任務(wù)是：貫徹落實全國,、全省人才工作會議精神,，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署,，進一步動員全市上下,，深入推進人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇,，構(gòu)筑人才新高地,，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的2020年,，市委,、市政府認真貫徹落實中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓,，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善,，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才,、引才,、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化,，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā),。截至2020年底，全市人才資源總量達x萬人,，形成了新一輪人才集聚的良好局面,。

剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書,。在此,，我代表市委、市政府,，向各位專家對xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝,！

下面，就做好全市人才工作,，我再強調(diào)五點意見,。

第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市,，必須以求賢若渴之心愛才惜才,。士者，國之重器,；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明,，人才是社會文明進步,、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量,，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,。當前，xx正進入工業(yè)化加速,、信息化升級,、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型,、國際化拓展的關(guān)鍵時期,，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題,，最大的危機是人才危機,。概括起來，主要是“三個嚴重失調(diào)”,，即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調(diào),，財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟人才,、社會管理人才嚴重失調(diào),。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐,。從一定意義上講,，地方政府抓經(jīng)濟工作，主要是抓五個層次的運作,，即資源運作,、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作,、技術(shù)運作,、人才運作。其中,，最高層次的運作是人才運作,。面對新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委,、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》,，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地,。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性,，飽含愛才之心、求才之意,、惜才之情,，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好,、開發(fā)好,、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放,，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流,，為科學(xué)發(fā)展提供強大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持,。

第二,，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才,。為政之要,，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念,，破除求全責備的錯誤觀念,，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷,、不唯年齡,、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣,、有朝氣,、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良,、富有個性,、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè),。在選用黨政人才方面,，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革,，拓寬選人用人視野,，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考,、招聘,、競爭上崗等辦法,，任人唯賢,、唯才是舉,，建設(shè)一支政治堅定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實,、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊伍,。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面,，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式,，完善企業(yè)內(nèi)部用人機制，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化,、市場化,、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光,、市場開拓精神,、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面,，要按照政事分開,、單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管的要求,，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，形成能進能出,、能上能下的良好格局。

第三,，建設(shè)區(qū)域性國際城市,，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程,，往往也是人才迅速集聚的過程,。要堅持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合,，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),，在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動,。要健全完善人才引進政策,，打破國籍、戶籍,、身份,、學(xué)歷,、年齡等限制，加大戶籍,、用人,、分配、社保和職稱等制度改革,，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力,、更加開放靈活的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”,。要加快實施“高層次人才引進工程”,、“借才引智工程”，著力引進在各領(lǐng)域有影響力的高端人才,，引進掌握關(guān)鍵技術(shù),、能夠帶動新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理,、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才,。要全面實施“高技能人才開發(fā)計劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”,、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”,、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體,、市場為導(dǎo)向,、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式,，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才,。要全力支持在昆高等院校、科研院所,，特別是xx學(xué)院,，加強與國內(nèi)外高等院校和科研機構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點學(xué)科,、重點實驗室,、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級各類人才,。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機,，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi),、省外省內(nèi)各種人才資源,，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四,，建設(shè)區(qū)域性國際城市,，必須以不拘一格之制勵才用才,。用好用活人才，提高人才效能,，是人才工作的根本任務(wù),。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率,、更加開放的人才發(fā)展機制,，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律,，知人特長、按才授崗,，用其所長,、容其所短，切實做到人盡其才,、才盡其用,，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益,。要大膽啟用人才,，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、市場公認的經(jīng)營管理人才,、學(xué)術(shù)公認的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用,，給他們壓擔子,、交任務(wù)，讓他們在重要崗位上挑大梁,、唱主角,，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度,，采用年薪制,、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式,，研究鼓勵知識,、資本、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法,，使一流的人才享受一流的待遇,、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導(dǎo)向,。要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵,、精神激勵相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才,，重獎有突出貢獻的人才,，增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感,、得到社會承認和尊重的榮譽感,。要研究制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法,，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法,，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

第五,，建設(shè)區(qū)域性國際城市,，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托,，是決定人才去留的主要因素,。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來,、干得成,、過得好、留得住,。要加強各類開發(fā)園區(qū),、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),，加強大學(xué)科技園,、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè),，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才,，使xx真正成為吸引人才的“磁場”,、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放,、百家爭鳴”的方針,，堅持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點,，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造,、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣,，創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境,。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇,，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題,，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”,、活得“開心”,、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度,，繁榮城市文化,，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力,；強化城市人流、物流,、資金流和信息流的匯集能力,，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”,，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才,。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才,、育才,、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才,、有突出貢獻人才的業(yè)績,，努力在全社會形成崇尚科學(xué)、崇尚知識,，愛才,、惜才、重才,、用才的良好氛圍,。

人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則,，落實人才工作責任,，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作,、建設(shè)人才強市的強大合力,。要著力構(gòu)建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機制,，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制,，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合的人才工作格局,。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結(jié)合起來,，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接,、相互促進。要建立完善以政府投入為引導(dǎo),、用人單位投入為主體,、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重,，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展,，切實為吸引、培養(yǎng),、使用,、激勵人才提供資金保障。

大發(fā)展的xx渴望人才,，大開放的xx呼喚人才,，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作,，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責,。讓我們緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識,，抓住機遇,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面,，為加快建設(shè)xx提供堅強有力的人才保障,！

【篇三】在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：

抓好黨建是最大的政績。昨天全區(qū)上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現(xiàn)場直播,，習近平總書記發(fā)表了重要講話,，鼓舞人心、催人奮進,?？倳浿赋觯k好中國的事情,，關(guān)鍵在黨,。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),。推進新區(qū)"二次創(chuàng)業(yè)",關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上,，真管真嚴,、敢管敢嚴、長管長嚴,，抓出成效,。今年3月份，全區(qū)黨建工作會議對黨要管黨,、從嚴治黨,，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三,，召開紀念建黨95周年大會,，號召全區(qū)廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區(qū)改革發(fā)展新篇章,。今天召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要是和在座的各位"關(guān)鍵少數(shù)",就三個方面做一些研究部署,。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求,，對全區(qū)上半年黨建工作情況進行一次系統(tǒng)總結(jié)，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務(wù),。二是結(jié)合正在深入開展的"兩學(xué)一做"學(xué)習教育,，學(xué)習交流如何當好一名黨委（黨組）書記，如何抓好班子,、帶好隊伍,。三是村、社區(qū)"兩委"換屆在即,，也借這個機會聽聽各鎮(zhèn),、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排。

剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視,，對照要求,，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做,。18個黨委做了述職報告,，希望各家黨委相互學(xué)習借鑒、共同提高,。就全區(qū)來說,，上半年全面從嚴治黨工作，有不少特色亮點工作,，可圈可點,，但有幾個問題需要引起大家高度重視。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題,。今天的會議,，表明了新區(qū)黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態(tài)度。二是工作不平衡性的問題,，薄弱環(huán)節(jié)不少,，創(chuàng)新不足。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責,，如何抓班子帶隊伍,。重業(yè)務(wù)、輕黨建依然存在,，有些部門,、單位還比較嚴重。四是基層基礎(chǔ)工作,，特別是村,、社區(qū)，非公企業(yè),、新社會組織黨的建設(shè)還有不少問題,。五是黨風廉政建設(shè)，尤其是作風效能建設(shè),，需要我們持續(xù)發(fā)力,。

昨天上午習總書記的重要講話進一步強調(diào)指出：治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴,。本周二,，中央政治局審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話,，也告訴我們應(yīng)該如何從嚴治黨,。下面我講幾點意見和大家作些交流,。

當前，要深入學(xué)習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神,。"黨的建設(shè)關(guān)系重大,、牽動全局，黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段,，黨的建設(shè)就要推進到什么階段,。這是加強黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律。"新區(qū)已經(jīng)全面開啟了"二次創(chuàng)業(yè)",現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展到了這樣一個階段,，黨的建設(shè)也要往這個階段發(fā)展,，這是一個基本規(guī)律。學(xué)習領(lǐng)會好,、貫徹落實好總書記的重要講話精神,，有五個重要方面需要大家進一步認識，并在實踐中抓好落實,。一是黨要管黨,、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨,，必須嚴字當頭,，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴,，切實增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,。二是思想建設(shè)是黨的建設(shè)的靈魂,。黨的建設(shè)要有靈魂,，保持黨的先進性、純潔性,，離不開黨的思想建設(shè)這一靈魂工作,。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想,。背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂,、迷失方向,。在堅持馬克思主義指導(dǎo)地位這一根本問題上，必須堅定不移,，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖,。三是要以解決問題為導(dǎo)向，加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,。在黨員教育管理上不能失之于寬,、失之于軟，必須硬起來,！四是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，同時又要勇于改革創(chuàng)新。"不忘初心,、繼續(xù)前進".一方面要堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，堅持抓常、抓細,、抓長,，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸,、共命運,、心連心。另一方面,，實踐發(fā)展永無止境,，認識真理、進行理論創(chuàng)新也永無止境,。事業(yè)越發(fā)展,，新情況新問題就越多，也就越需要我們在實踐上大膽探索,、在理論上不斷突破,。每個黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸,、共命運,、心連心。五是自律和他律的結(jié)合,。黨員素質(zhì)的提高和組織戰(zhàn)斗力的增強,，必須要靠自律和他律相結(jié)合。首先要把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)好,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮好帶頭示范作用,。同時高度重視制度建設(shè),，用黨的紀律規(guī)矩管好黨員，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內(nèi)外監(jiān)督,，加強他律的力度,。

落實管黨治黨責任，第一責任人就是書記,，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任,，切實擔好"關(guān)鍵之責".黨建是最大的政績，不是喊出來的,，是干出來的,。一要牢固樹立"主業(yè)主責"意識；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員,，做政治過硬,、能力過硬、作風過硬的帶頭人,；三要加強學(xué)習,、勇于實踐，"兩學(xué)一做"要帶著問題學(xué),、針對問題改,，積極探索管黨治黨的新路子、新舉措,，加強改革創(chuàng)新,，創(chuàng)造更多亮點特色，在當好黨委書記上努力交出合格答卷,。

黨的建設(shè)與改革發(fā)展穩(wěn)定還存在"兩張皮"的問題,。要緊緊圍繞"兩學(xué)一做"學(xué)習教育，更好地抓黨建促改革發(fā)展穩(wěn)定,，為加快躋身國家級開發(fā)區(qū)第一方陣前列提供強大的思想活力,、組織保證、干部人才支撐和作風保障,。

1.堅持問題導(dǎo)向,，扎實開展好"兩學(xué)一做"學(xué)習教育。我區(qū)"兩學(xué)一做"學(xué)習教育總體良好,，但是少數(shù)黨組織重視不夠,，存在搞形式主義、走過場,、學(xué)做分離等現(xiàn)象,。要邊學(xué)邊做、以學(xué)促做、以做促知,、知行合一。無論是學(xué)還是做,，都要有針對性和實效性,。要用新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。我們正在全面推進"二次創(chuàng)業(yè)",解放思想永無止境,，也要用新的發(fā)展理念推動全區(qū)上下思想大解放,，凝聚起加快改革發(fā)展的強大合力。

2.全面深化改革,，激發(fā)黨建工作活力,。新區(qū)新在改革，興也在改革,。今年以來,，新區(qū)黨工委對全面深化改革工作高度重視，制訂了全年工作目標和計劃,，扎扎實實推進各項任務(wù),。習總書記講，改革往往都是從易到難,，我們的改革要更加注重系統(tǒng)性,、整體性、協(xié)同性,，敢于涉深水區(qū),、啃硬骨頭。各項改革越往縱深推進,，就越要加強黨的領(lǐng)導(dǎo),、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。黨的建設(shè)工作如何深化改革,？從新區(qū)來看,，有以下幾個重要課題在需要積極探索。一是關(guān)于園區(qū)黨建創(chuàng)新,。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造,。有兩個重要板塊，就是科技新城和新能源產(chǎn)業(yè)園,，領(lǐng)導(dǎo)管理體制機制如何創(chuàng)新,，3月份的時候我們做了初步討論，希望盡快有結(jié)果,。二是關(guān)于非公經(jīng)濟組織、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發(fā)揮"的問題,。最近在幾個重點項目的推進中,，遇到了不少具體問題,，反映了在項目的推進服務(wù)上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實,?？蜕虂硇聟^(qū)投資,，是出于對我們投資環(huán)境的信任,。好的投資環(huán)境,，會吸引更多更好的項目落戶,。這樣的投資環(huán)境,，需要每個人的呵護和關(guān)懷,，每一個人每一個微小的舉動,，都會影響到投資環(huán)境,。我們正在推進的力信鋰電池,、席勒直升機,、奧悅冰雪館等項目，對新區(qū)發(fā)展的意義十分重大,。對于這些重點項目和企業(yè),，我們能否從項目落戶之日起，就幫助它們把黨組織建起來,？如果企業(yè)在黨組織建設(shè)上有困難,，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務(wù)？要把支部建到項目上去,，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。先建起黨支部，發(fā)展壯大后成立黨總支,，到了一定程度建成黨委,。這些方面，我們必須要開動腦筋,，作出探索,。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動，一定要實打?qū)?。黨的建設(shè)不是空中樓閣,，黨建工作和改革發(fā)展穩(wěn)定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關(guān)于黨員教育管理,?？诖h員、隱形黨員的問題怎么解決,？一些不合格的黨員,，甚至是有劣跡的黨員，該如何處理，怎么純潔我們的隊伍,？在新黨員發(fā)展上,，我們的黨委、基層支部,，能不能嚴抓嚴管,？這些都十分重要。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性,。四是村、社區(qū)黨組織建設(shè)問題,。農(nóng)村和城市社區(qū)并存的，如何做好融合互動？特別是丁崗平昌需要進一步創(chuàng)新體制機制。五是黨的思想建設(shè)問題。要加強正面宣傳，傳播正能量。一個地區(qū)需要強大的正能量,，我們要挖掘一批重大典型，要能像李保國、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬,，見賢思齊，用身邊事教育身邊人,。我們馬上要開展先進事跡報告會,，巡回演講，切實加強正面引導(dǎo),。六是黨風廉政建設(shè)問題。這些方面,，需要全區(qū)上下一起研究解決,，要一件事情一件事情地抓，像抓產(chǎn)業(yè)項目一樣來抓,。

3.切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。好的黨委書記，不但能抓業(yè)務(wù)工作,，還要能抓好班子,、帶好隊伍,。習總書記強調(diào)："黨委書記要善于當好班長，帶好隊伍,。"俗話說,，兵熊熊一個將熊熊一窩，一個好將軍,，就必定能帶出一批精兵強將,。一是深入學(xué)習貫徹《黨委會的工作方法》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》,，做示范做表率,。書記要把方向，管大局,，做決策,，保落實。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制,。統(tǒng)攬而不包攬、領(lǐng)唱而不獨唱,；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急,，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；調(diào)動班子成員積極性,、創(chuàng)造性,。二是關(guān)于選人用人?？倳涀蛱熘v話中提出"堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上、公道正派",特別強調(diào)了德的問題,，以德修身,、以德立威、以德服眾,。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養(yǎng)和使用,。總書記特別強調(diào)了青年的問題,。開發(fā)區(qū)是一個充滿活力的.地方,，發(fā)展要靠年輕干部，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫,，同時老,、中,、青干部要形成合理的結(jié)構(gòu)。要注意對基層一線干部的使用,。四是要全面凈化政治生態(tài),，"嚴"字當頭。

4.切實加強基層基礎(chǔ)建設(shè),，筑牢第一防線,，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。村,、社區(qū)是"二次創(chuàng)業(yè)"的第一道線,，是基層社會治理的"末梢神經(jīng)",是鞏固基層政權(quán)的最前沿。而恰恰這道線,，我們目前還有短板和缺口,。有些村、社區(qū)黨組織缺乏戰(zhàn)斗力,，輕輕碰一下,，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作，要真抓真干,。今天,，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創(chuàng)建情況，但要注意的是,，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰(zhàn)斗力的,，很容易走向形式主義。二要切實做好村,、社區(qū)"兩委"換屆工作,，尤其是選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記,。開發(fā)區(qū)目前正處于"二次創(chuàng)業(yè)"的新階段,，"兩委"換屆工作也一定要適應(yīng)新常態(tài)和"二次創(chuàng)業(yè)"對于村、社區(qū)干部隊伍建設(shè)的新要求,。對村級集體經(jīng)濟長期薄弱,，多年面貌未改的；穩(wěn)定責任不到位,，赴省進京訪問題突出的,；"三資"管理混亂，群眾反映強烈的村,、社區(qū)"兩委班子"要采取措施調(diào)整優(yōu)化,。此外，關(guān)于大學(xué)生村官,，目前被抽調(diào)到區(qū),、鎮(zhèn)兩級而實際未從事村社區(qū)工作的,，必須全部回歸，這是重要的導(dǎo)向問題,。大學(xué)生村官干出成績一樣可以提拔重用,。三要強化法治思維，狠抓信訪穩(wěn)定,。

5.堅持黨管人才,，圍繞"兩個高地"建設(shè)，切實加強創(chuàng)新人才招引服務(wù)工作,。一個地區(qū)沒有人才的支撐,，就會缺乏發(fā)展的爆發(fā)力。昨天總書記在講話中強調(diào)要"聚天下英才而用之",這對于開發(fā)區(qū)尤其重要,。我們已經(jīng)出臺了相關(guān)政策,，要繼續(xù)堅持黨管人才的原則，黨委書記要切實擔起責任,，抓好創(chuàng)新人才建設(shè),。

創(chuàng)新不僅是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的力量源泉,。對于新區(qū)來說,，做好黨建創(chuàng)新，下一步要在三個方面下功夫：

1.加強頂層設(shè)計和統(tǒng)籌推進,。今年年初，我們對開發(fā)區(qū)的黨建創(chuàng)新明確了三個重點方向：村社區(qū)黨組織建設(shè),，尤其是轉(zhuǎn)型社區(qū)黨的建設(shè),；專業(yè)園區(qū)黨建；構(gòu)建"親,、清"新型政商關(guān)系,。希望在下半年進一步落實好，取得階段性成效,。

2.堅持實打?qū)崉?chuàng)新,、項目化推進。黨建不是活動,，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結(jié)合今天會議內(nèi)容,，將下半年黨建工作計劃作進一步調(diào)整完善，最終項目化落實到各級黨組織,，把問題解決好,。

3.突出制度創(chuàng)新這個重點。要特別注重發(fā)揮基層"首創(chuàng)精神",鼓勵各基層黨組織,、黨員帶頭創(chuàng)新示范,。把實踐中創(chuàng)造的,、經(jīng)過檢驗確實效果好的新探索新做法，及時進行總結(jié),、完善和提升,，努力形成更多"新區(qū)經(jīng)驗".

一方面要健全制度。黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮好主觀能動性,，統(tǒng)籌做好領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作,。兩個月開一次會議，每次解決一到兩個重點問題,。此外,，調(diào)研、報告等相應(yīng)制度也要同步完善,。同時,，請黨建辦根據(jù)今天的會議精神，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排,。

另一方面要明確責任,，加強指導(dǎo)。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要強化領(lǐng)導(dǎo)責任,，加強對全區(qū)黨建工作的調(diào)研和指導(dǎo),。對領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)決策事項，要進一步加強督查問題,。希望通過領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，能夠更好地推進新區(qū)全面從嚴治黨邁上新臺階。各相關(guān)單位部門也要各負其責,，團結(jié)協(xié)作,，共同把黨建工作抓實抓好。

【篇四】在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

今天的會議,，主要目的是總結(jié)20xx年全市人才工作,，研究部署20xx年工作?？傮w看,，20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力,、成效明顯,，主要體現(xiàn)在“三個更加”上：

一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上,，就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺來留智,，通過與領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新團隊開展項目合作來增強技術(shù)實力。全市上下解放思想,，不斷加大柔性引才力度,，進一步拓寬引進渠道,。特別是加快推進隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，繼續(xù)深化與高校合作,，通過引博工程,、掛職服務(wù)、項目和技術(shù)合作,、研究生實踐等多種形式,，爭取到有份量的人才團隊來隨工作，為全市特色產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量,。例如泰晶公司，過去是省級企業(yè)技術(shù)中心,，現(xiàn)在正申報國家級企業(yè)技術(shù)中心,，從省級到國家級的跳躍，靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產(chǎn)品的開發(fā),，把與專汽產(chǎn)業(yè)相關(guān)的技術(shù)人才資源聚集到隨州,，做到了“不求所有、但求所用”,。與此同時,，我市還引進了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才,，有力推動了相關(guān)事業(yè)發(fā)展,，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。

二是育才形式更加多樣,。這種多樣化體現(xiàn)在三個方面,。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程,，實行省市縣三級聯(lián)動，同時加強黨委政府與企業(yè)的互動,，啟動了10項重點人才培養(yǎng)工程,。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結(jié)合,、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手,、高校課堂與田間地頭并重，因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動,。齊星公司光伏發(fā)電站建設(shè),，發(fā)電技術(shù)的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是,，在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用,。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志,，小學(xué)文化程度，從提著籃子賣香菇成長為企業(yè)家,，建立了院士專家工作站,，邀請到武漢大學(xué)張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授：“你是院士,，與我們小學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有,，每次交流都受益匪淺，因為做科研的目的是為了應(yīng)用,，而地方企業(yè)家,、“土”專家對市場的敏感性、對技術(shù)應(yīng)用的理解,，往往會對科研水平的提升和科技成果轉(zhuǎn)化有很大啟發(fā)和幫助,。這就是“土”“洋”結(jié)合的典型例子。三是瞄準市場抓人才,。先后舉辦企業(yè)家,、專汽技術(shù)研發(fā)人才、農(nóng)村實用人才,、服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才等專題培訓(xùn)班,，促進全市人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

三是用才平臺更加堅實,。堅持以用為本,，組建隨州高層次人才協(xié)會和博士服務(wù)團，促進人才資源向基層一線流動,。進一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,，新建省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺5個、博士后創(chuàng)新實踐基地3個,、院士專家工作站3個,、企業(yè)技術(shù)(工程)中心4個、校企共建研發(fā)中心6個,，以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設(shè)國家級博士后工作站等等,，都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院,，常年有30多位教授,、博士、碩士在這里工作,，我們盡力提供了公租房,、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設(shè)施。這些都對隨州留住人才,、用好人才起到了積極作用,。

通過大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定,，在全省人才工作重點創(chuàng)新項目評比中獲一等資助,，進入全省第一方陣?？傮w上來看,，去年全市人才工作取得了不錯的成績，但與我們經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還是有差距,。一方面,，人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔,，其寬度決定著高度,。為什么北京中關(guān)村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè),，人才基數(shù)大,，其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足,，導(dǎo)致人才隊伍的層次水平還有差距,。另一個突出問題，就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升,。無論是建立院士專家工作站,、企業(yè)工程技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，還是開展引才引智活動,，其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益,、為社會創(chuàng)造價值，在這兩個“創(chuàng)造”方面,，我覺得還要加強,。在剛剛結(jié)束的“兩會”上，提出了“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的要求,，其核心還是技術(shù)創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新,。因此,，人才工作任重而道遠,。

當前,，隨州面臨著辦好市場大學(xué)的“大市場”課題，迎來了武西高鐵,、鄂北水資源配置工程,、華能火電的“大項目”時代,，拉開了建設(shè)“雙百”城市的“大城市”格局，這些都為進一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺,，全市人才工作大有可為,。在把握機遇的過程中，我們要認準“三個要求”：一是黨管人才的基本要求,。曾經(jīng)說過,，我們搞市場經(jīng)濟和簡政放權(quán)，不能自由落體,、放任不管,，要有放有接。人才工作也是一樣,，我們聚集人才需要一面旗幟,，這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，其核心在于牽頭抓總,，重點在于統(tǒng)籌各方，關(guān)鍵在于各負其責,。實踐證明,，凡是人才工作做得好的地方，都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強的地方,。這也是我們今天召開會議的初衷,。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內(nèi)開花墻外香”的問題,，許多科研成果在湖北產(chǎn)生,，效益卻在外地產(chǎn)出，這種現(xiàn)象對于本地發(fā)展非常不利,。因此,，要摒棄花拳繡腿，堅持以用為本,。抓人才工作,，要把用好人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)人才,，為使用而引進人才,，以使用來激勵人才，切實解決好人才不夠用、不適用,、不盡用,、不善其用的問題。三是市場配置的現(xiàn)實要求,。市場對資源配置起決定性作用,。人才是資源，而且是特殊資源,，也應(yīng)該由市場來配置,。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫(yī)院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺,。因此,，我們要將人才選拔、培養(yǎng),、評價,、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場，充分發(fā)揮用人單位主體作用,，同時也要建設(shè)好人才市場,，強化人才公共服務(wù)，推進人才法制化建設(shè),，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。把握好這三個要求，人才工作才不會失之于虛,、失之于偏,。要落實好三個要求，抓好新一年的人才工作,，需要我們在四個方面來努力：

深刻指出,，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢,。引進人才與宣傳產(chǎn)品一樣,，都需要吆喝，黨委政府要吆喝,，企業(yè)也要吆喝,，要讓人才知道隨州、知道企業(yè),，通過我們的引領(lǐng)和主動作為引進一批優(yōu)秀人才,。實踐證明，引進一個優(yōu)秀的人才,，往往就可以帶出一個團隊,，創(chuàng)造一批成果,，興旺一方產(chǎn)業(yè)。齊星公司的發(fā)展,，一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間,，引進了日本高級技術(shù)人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),，也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態(tài)下,，我們要在激烈的競爭中突出重圍,，在巨大的壓力中謀求發(fā)展，都需要繼續(xù)實施更加積極的人才引進戰(zhàn)略,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障和強勁動力,。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感，主動作為,，幫助企業(yè)引進高端人才,，借此推動科技創(chuàng)新，帶動產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

第一,，要主動對接，搭建資源連接軌道,。武漢是華中地區(qū)高校最集中,、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才,，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道,，吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授,，他們都覺得隨州交通很便利,，創(chuàng)業(yè)平臺也不錯，而且房地產(chǎn)市場持續(xù)保持穩(wěn)定,，生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢和便利條件，進一步深化與武漢高校,、科研院所的政產(chǎn)學(xué)研合作，利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議,，舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當?shù)臅r候,，可以由市委市政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊，吸引本地企業(yè)積極參與，赴高校、科研院所走訪對接,，加強校地校企聯(lián)系交流,，引才借智促發(fā)展,。

第二，要主動投入,，筑牢政策扶持通道,。我們常說“事業(yè)留人,、待遇留人,、感情留人”,，最重要的當然是事業(yè)留人,，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成,。泰晶公司引進的一個納米專家,，就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關(guān)系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來泰晶后,，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場前景很好,，事業(yè)發(fā)展平臺不錯，在他的帶領(lǐng)下,，公司建成了省級研發(fā)中心,，叫納米研究中心,，產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強,，為今后多領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此,，我們要像招商引資一樣招才引智,，舍得拿出“真金白銀”，為人才引進工作輸送實實在在的“養(yǎng)分”,。要善于整合地區(qū),、部門和企業(yè)的資源，出臺符合實際,、務(wù)實管用的引才優(yōu)惠政策,，特別是以“人才特區(qū)”建設(shè)為龍頭，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進,，要有突破性政策,。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關(guān)部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法，相關(guān)部門要積極配合,，為人才引進工作提供長效化的堅實保障,。要健全幫助企業(yè)引才的相關(guān)機制,，探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法,，加大企業(yè)引才力度。

第三,，要主動創(chuàng)新,，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短,，在發(fā)展階段,、經(jīng)濟基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢,，要建設(shè)人才強市,，就要創(chuàng)新辦法，變剛性引進為柔性集聚,，提高隨州對于人才的吸引力,。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，在引客商,、引資本的同時注重引進人才,。要把引才與引智結(jié)合起來，建立固定與流動相結(jié)合,、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制,，通過咨詢講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo),、技術(shù)入股,、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關(guān)等方式,，吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè),。

“十年樹木，百年樹人”,。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子,，要結(jié)出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際,，突出人才培養(yǎng)的重點,，以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，打造一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,。

第一，要堅持以市場化為導(dǎo)向。首先要辦好“市場大學(xué)”,，提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識,。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭,，如果沒有人才,，地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來,，大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課,，談?wù)剟?chuàng)業(yè)的艱辛,、對市場的認識，分享經(jīng)營管理的智慧,，幫助我們的干部認識市場,、轉(zhuǎn)變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質(zhì),。如果我們的企業(yè)家眼光不夠,、視野不大、胸懷不寬,，僅僅滿足于小富即安,、買輛好車舒舒服服過日子，那么不管黨委政府怎么去引導(dǎo)扶持,，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大,。因此，近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度,，先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學(xué),、杭州市委黨校、北京大學(xué)等地研修,，開拓視野,，提升素質(zhì)，效果非常好,，今后這類活動還要繼續(xù)舉辦,。其三,，要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設(shè),。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術(shù)人才，針對市場需求開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力,，加強高技能人才培養(yǎng)，通過校企合作,、實踐鍛煉,、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度，更好滿足企業(yè)對技能人才的需求;培養(yǎng)市場化的致富人才，做好農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作;加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng),，鼓勵扶持民辦社會工作服務(wù)機構(gòu),，建立完善相關(guān)培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵和保障機制。

第二,，要堅持引進人才和本地人才兩手抓,。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng),，做到內(nèi)外聯(lián)動,、“土”“洋”結(jié)合。以公務(wù)員人才隊伍為例,，近幾年每次省里遴選,，不管是重要的綜合部門，還是專業(yè)性的單位,，只要面向全省,，隨州都沒落空，而且入選比例很高,。之所以取得這樣的成績,，就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此,，堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要,。要引導(dǎo)本地人才在學(xué)習先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高自主消化吸收能力,、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,，在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才，促進我市人才隊伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。同時,，“人往高處走，水往低處流”,，對于正常的人才流動,，我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病,，順便跟醫(yī)院從十堰引進的一名主治醫(yī)生交流,，我說你愿意來隨州工作，說明這里的平臺好,，我們非常歡迎,，也會給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺,，我們也不會設(shè)置障礙。人才在隨州工作了幾年,，離開的時候高高興興的,，走到哪兒都會說隨州好，是一個很好的宣傳,?！皝恚覀儦g迎;走,，我們歡送”,，要有這種胸懷，因為一潭死水是沒有前途的,。

第三,，要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程,，是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手,。從2013年起，省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”,、萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃,、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程，既給資金,，也給政策,，我們要充分利用這些資源，采取切實有效的措施,，積極與省重大人才工程對接,，爭取項目、資金,、政策支持,，加快我市人才資源開發(fā)。同時結(jié)合上級要求,，設(shè)計和實施切實可行的本地人才培養(yǎng)工程,、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務(wù)保障工程,，推動人才工作取得實效,。比如傳根副市長正在親自抓的企業(yè)家市場大學(xué)，就是提升隨州企業(yè)家素質(zhì)的好辦法,。還有我們連續(xù)4年實施的“一村一名大學(xué)生計劃”,，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和基層組織負責人，要乘勢而上,，繼續(xù)深化項目成果,，甚至讓“一村一名大學(xué)生”變成“一村多名大學(xué)生”，從而助推新農(nóng)村建設(shè),。

人才工作以用為本,。評價一個地方人才工作做得好不好，不是看人才的學(xué)歷,，也不是看人才的占比,，關(guān)鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導(dǎo)組組長是省科協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo),，她說隨州科協(xié)在基礎(chǔ)條件較差的情況下還能有作為,、出成績，讓省科協(xié)刮目相看,，就是因為工作思路很清晰,，始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋，為發(fā)揮技術(shù)人才作用而努力,。各地各部門要學(xué)習借鑒好的做法,，為人才搭建平臺，讓人才學(xué)有所用,、用有所成,，爭取有為有位。

第一,，要完善更具開放性的用人平臺,。完善用人舞臺，首先要解放思想,。如果我們還以論資排輩,、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才,，帶著“有色眼鏡”使用人才,，就會導(dǎo)致人才變成庸才。過去評價人才,，一看學(xué)歷高不高,，二看頭發(fā)白不白，三看證書多不多,，這種觀念要改變,。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識，要解放思想,，以海納百川的胸懷,，積極倡導(dǎo)重視人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是影響發(fā)展,、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念,，堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙,，放手使用優(yōu)秀人才。

第二,，要完善更具實踐性的用人平臺,。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地,、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺的引領(lǐng)作用,，發(fā)揮好人才需求導(dǎo)向等機制的保障作用,，發(fā)揮好科技成果大轉(zhuǎn)化工程的激勵作用，發(fā)揮好項目對接,、社會實踐等活動的推動作用,，讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項目攻關(guān)的前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干,。目前我市的專用汽車等特色產(chǎn)業(yè),，已經(jīng)創(chuàng)造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”,，現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地”,，工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”,，下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新示范基地”稱號,，其引領(lǐng)性極強，對于我市聚才用才留才有著積極意義,。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡,，被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一，考古工作者在隨州有了該項考古發(fā)現(xiàn),，才干和名譽雙豐收,，就會成為這個領(lǐng)域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地,，通過這個實踐平臺的鍛煉,，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養(yǎng)人才,、發(fā)揮人才作用的重要性,。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實踐性平臺的運用，把它用好用活用出成效,。

第三,，要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺。要完善創(chuàng)新激勵機制,，運用好科技進步獎,、重大成果產(chǎn)業(yè)化項目、新認定高新技術(shù)企業(yè)和省級以上創(chuàng)新平臺等科技項目,、科技成果的表彰獎勵,，堅持好市委人才辦對人才創(chuàng)新項目的扶持辦法,，加大扶持力度,，充分調(diào)動人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機制,，繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作，轉(zhuǎn)化一批科技成果,，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干,，解決一批技術(shù)難題，開發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品,。要完善創(chuàng)新聯(lián)動機制，統(tǒng)籌部門,、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源,，推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力,。

引進人才靠政策,，留住人才靠環(huán)境。指出,，精神產(chǎn)品,，創(chuàng)造發(fā)明，一切人的智慧結(jié)晶,，只有在高度自覺,、高度興奮的時候才能奏效，我們領(lǐng)導(dǎo)者的責任,，就是幫他們排難解憂,，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!我們對人才，要傾心相交,，寬容以對,，對他們給予多方面的愛護和幫助,。

第一，要營造大氛圍,。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,、萬眾創(chuàng)新的氛圍。在營造氛圍的過程中,，各地各單位要把握“求,、誠、用”三個字,?！扒蟆本褪乔筚t若渴，無論是對“土”人才還是“洋”人才,，都要有求賢若渴的態(tài)度,。“誠”就是真心誠意,、真心待人,，這種真誠體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大,，工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙,，但為了引進高端人才，經(jīng)常親自駕車到機場去接人,。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條,，感動了許多來隨州工作的人才?！坝谩本褪谴竽懯褂?，曾都區(qū)引進的清華博士，一來就擔任副區(qū)長,，接著就是,、組織部長，這就是大膽用才的典型例子,。人才如果不能用當其時,，時間長了必然會埋沒才華。所以,，在人才的使用上,，要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。

第二,，要優(yōu)化小環(huán)境,。隨州不產(chǎn)柑橘，但大小水庫邊上柑橘還是很甜，這就是小氣候,、小環(huán)境的作用,。同樣，我市人才工作也要加強小環(huán)境建設(shè),，這是對整個大氛圍的有力支撐,，也是有機組成部分?！叭瞬判…h(huán)境建設(shè)”是隨州人才工作的特色亮點,，曾被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項目，得到省委組織部的高度評價和認可,。我們要繼續(xù)把這項工作抓實抓好抓出特色,。各地各部門要當好“保障部”,，采取綜合措施,，多角度為人才搞好服務(wù)，努力創(chuàng)造科研有條件,、創(chuàng)業(yè)有保障,、干事有舞臺的工作環(huán)境，創(chuàng)造彼此尊重,、相互信任,、和諧融洽的人際環(huán)境，創(chuàng)造尊重知識產(chǎn)權(quán),、保護商業(yè)秘密,、維護合法權(quán)益的法治環(huán)境，創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美,、身心健康,、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，確保各類人才在隨州干得開心,、住得安心,、生活舒心。

第三,，要建立真感情,。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之,，要加強跟蹤服務(wù),，哪怕在隨工作時間較短已經(jīng)離開的人才，也要加強聯(lián)系,，為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆,。比如科技副職，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作，他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州,，我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機會,，把他們請回來，通過加強聯(lián)系謀求合作機會,。各地各部門既要當好人才的“服務(wù)員”,，更要當好人才的“貼心人”，引導(dǎo)人才適應(yīng)隨州水土,、熱愛隨州文化,、融入隨州風情;經(jīng)常與人才交流溝通，筑牢共同奮斗的思想基礎(chǔ),，一道樹立積極的態(tài)度,、良好的品質(zhì)、健康的情趣,，做人才的知心朋友,。

同志們，用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風,。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求，繼續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略,，用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟社會發(fā)展的新業(yè)績,。

【篇五】在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：

召開這次會議，主要是總結(jié)不足,，分析形勢,，部署任務(wù)，推動全區(qū)人才工作再上新臺階,。剛才,，xx同志通報了全區(qū)人才工作開展情況，一會,，x同志還要提出工作要求,，希望大家抓好貫徹落實。另外,，會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件,，有關(guān)部門要加強工作調(diào)度和監(jiān)管，確保政策落實和資金使用效益,。

人才興則xx興,，高素質(zhì)人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源。實踐證明,，過去xx的高速發(fā)展得益于人才,，現(xiàn)在全面開創(chuàng)現(xiàn)代化濟東強區(qū)建設(shè)新局面,，將比以往任何時候更渴求人才，也更有條件成就人才,。贏得人才就是贏得未來,，我們要把人才工作作為一項事業(yè)，持續(xù)打造人才工作品牌,，放大政策效應(yīng),，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推動產(chǎn),、才,、城融合發(fā)展，讓各類人才與xx同成長,、共進步,，大力營造人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的生動局面，真正賦能實體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興,，賦能xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,。關(guān)于下步工作，再強調(diào)幾個方面：

一,、抓好開放聚才，在引進海外高層次人才上實現(xiàn)新突破,。習近平總書記多次強調(diào),，要聚天下英才而用之。今年,，國家開始部署實施海外人才引進計劃,，我們要乘勢而為，借助xx建設(shè)國際化大都市的契機,，以國際化的視野,、海納百川的胸懷，放眼四海聚人才,，做好招才引智的“國際大循環(huán)”文章,。一是借勢省市雙創(chuàng)大賽。雙招雙引,，主要領(lǐng)導(dǎo)要在狀態(tài),。但從實際工作情況看，部分單位對省市雙創(chuàng)大賽這個重要引才載體,，見事遲,、反應(yīng)慢，一直沒有進入狀態(tài),，報名時間截止了,，有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視,，加強與重點企業(yè)交流,，著重在海外人才項目上下功夫，力爭明年打個“翻身仗”,，實現(xiàn)參賽數(shù)量,、獲獎項目、落地項目“三個突破”,。二是打造離岸創(chuàng)新驛站,。這項工作，就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地,、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團組織,，拓展海外高層次人才渠道，省市都有專項扶持政策,，但我區(qū)還一直沒有破題,。下一步，職能部門要大膽“走出去”,，積極在發(fā)達國家廣布站點,，建立人才信息“直通車”，密織海外引才網(wǎng)絡(luò),，擴大海外朋友圈,，助推雙招雙引工作實現(xiàn)新的突破。三是探索海外人才飛地,。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機制,，相關(guān)職能部門、鎮(zhèn)街鼓勵和指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心,，加強與高端獵頭,、人才中介機構(gòu)的合作，以華裔專家人才,、xx籍留學(xué)生為重點,，積極打造“工作生活在海外、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”,，廣泛儲備人才和項目,，不斷豐富海外人才隊伍數(shù)量。

二,、抓好產(chǎn)業(yè)興才,，在提升人才隊伍質(zhì)量上實現(xiàn)新突破,。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪、鳥之兩翼,，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,，才能打好聚才育才“組合拳”，使更多人才關(guān)注xx,、選擇xx,、留在xx。當前,，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，應(yīng)重點抓好四支人才隊伍：一是高層次創(chuàng)新團隊。高層次人才是實體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要引擎,，特別是新材料,、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，人才就是決定性因素,?？陀^講，受制于**地理區(qū)位,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等,，全職引進高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才,，不求所有,、但求所有，今后每引進一名高層次人才,，都要補充自有人才組成創(chuàng)新團隊,，借助外來人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才，實現(xiàn)共同成長,，奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。二是高技能實用人才,。從市場規(guī)律,、人才成長規(guī)律看，企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,，可花高價錢引進解決,，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培養(yǎng),。對此,，要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體,，拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,，培養(yǎng)更多適合xx企業(yè)的高素質(zhì)技能人才,，切實滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。三是青年人才,。我區(qū)駐有13所高校,、約12萬名在校生，謀篇布局青年人才工作,，把更多的青年學(xué)生留在xx,，是集聚振興實體經(jīng)濟后備力量、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,，是具有前瞻性,、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,，加快打造xx青年人才成長示范港,，廣泛舉辦校地企合作論壇，引領(lǐng)各級,、各部門高度重視,、齊抓共管青年人才工作，吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè),。四是鄉(xiāng)村人才,。要著眼推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，健全城鄉(xiāng)要素雙向流動機制,，研究推進工商資本,、科技、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施,，持續(xù)開展“雙百人才,、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動，拓寬“科技小院”覆蓋面,，努力打造一支本土人才為主體,，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍,，為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎(chǔ)。

三,、抓好平臺聚才,，在搭建人才發(fā)展平臺上實現(xiàn)新突破。人才干事創(chuàng)業(yè),，離不開優(yōu)質(zhì)平臺的支撐,。要不斷加大人才平臺載體建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)合作,、成果轉(zhuǎn)化,，以平臺升級延攬高端人才,。一是做好“提速”文章，把新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的速度提上去,。這幾年,，我們采取各種形式建了不少研究院，但是推進的比較緩慢,，有的還是一個“空架子”,。下一步，各單位要結(jié)合“科創(chuàng)xx”建設(shè),，深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作,，繼續(xù)推動各個研究院有序運營，加快建設(shè)齊魯科創(chuàng)大走廊,、山東先進材料研究院等重點項目,，努力打造科技創(chuàng)新的新高地。二是做好“聚才”文章,，把平臺載體的作用發(fā)揮好。人才,、科技和平臺相輔相成,，平臺越大，人才舞臺就越大,，聚才作用就越突出,。各單位要加強協(xié)調(diào),，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)一批國家和省級重點實

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx,。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會,。

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了,。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城(),？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設(shè)計研究院來到一個民營水泥廠,？對于我的這一選擇,，外人覺得很難理解。我想說的是,，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境,。

大家知道,，一個擁有1200多名員工的設(shè)計院，可謂人才濟濟,，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,，盡管在中央直屬設(shè)計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件,，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺,，所以我義無反顧離開了天津來到常山,。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視,。

首先,，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計院工作了十七年,，設(shè)計院的思維模式和處事方式,，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡,，困難畢竟很多,，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工,，都給了我充分理解和很大支持,。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我,。也正是這份信任,，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進公司時,，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計不合理地方,，科學(xué)組織工期,，僅用7個月時間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,，我也和企業(yè)廣大員工一起,，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量,，對生產(chǎn)線進行技改,，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過設(shè)計的生產(chǎn)能力。在生活中,，公司也處處為我著想,，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué),，公司都為我細心考慮,，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺,。

其次,，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷,。到現(xiàn)在我還清楚地記得,，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是,，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了,，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況,。我在天津工作了17年,，到過許多地方,，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后,，縣委組織部,、科技局,、人事勞動局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我,、關(guān)心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門,。比如檔案調(diào)動,，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決,。同時,，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才,。我想，這就是xx的人才環(huán)境,，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍,。在此，我要說的是：xx,，虎躍,，是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達地區(qū),，在全國尚不知名,，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè),，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土,。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點,，奮發(fā)有為,，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍,，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家,！

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇五

同志們：

召開這次會議,，主要是總結(jié)不足，分析形勢,，部署任務(wù),，推動全區(qū)人才工作再上新臺階。剛才,，xx同志通報了全區(qū)人才工作開展情況,，一會，x同志還要提出工作要求,，希望大家抓好貫徹落實,。另外，會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件,，有關(guān)部門要加強工作調(diào)度和監(jiān)管,，確保政策落實和資金使用效益。

人才興則xx興,，高素質(zhì)人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源,。實踐證明，過去xx的高速發(fā)展得益于人才，現(xiàn)在全面開創(chuàng)現(xiàn)代化濟東強區(qū)建設(shè)新局面,，將比以往任何時候更渴求人才,，也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來,，我們要把人才工作作為一項事業(yè),，持續(xù)打造人才工作品牌，放大政策效應(yīng),，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，推動產(chǎn)、才,、城融合發(fā)展,，讓各類人才與xx同成長、共進步,，大力營造人人渴望成才,、人人努力成才、人人皆可成才,、人人盡展其才的生動局面,，真正賦能實體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興，賦能xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,。關(guān)于下步工作,，再強調(diào)幾個方面：

一、抓好開放聚才,，在引進海外高層次人才上實現(xiàn)新突破,。習近平總書記多次強調(diào)，要聚天下英才而用之,。今年,，國家開始部署實施海外人才引進計劃，我們要乘勢而為,，借助xx建設(shè)國際化大都市的契機,，以國際化的視野、海納百川的胸懷,，放眼四海聚人才,，做好招才引智的“國際大循環(huán)”文章。一是借勢省市雙創(chuàng)大賽,。雙招雙引,，主要領(lǐng)導(dǎo)要在狀態(tài)。但從實際工作情況看,，部分單位對省市雙創(chuàng)大賽這個重要引才載體,，見事遲,、反應(yīng)慢，一直沒有進入狀態(tài),，報名時間截止了,，有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視,，加強與重點企業(yè)交流,，著重在海外人才項目上下功夫，力爭明年打個“翻身仗”,，實現(xiàn)參賽數(shù)量、獲獎項目,、落地項目“三個突破”,。二是打造離岸創(chuàng)新驛站。這項工作,，就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地,、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團組織，拓展海外高層次人才渠道,，省市都有專項扶持政策,，但我區(qū)還一直沒有破題。下一步,，職能部門要大膽“走出去”,，積極在發(fā)達國家廣布站點，建立人才信息“直通車”,，密織海外引才網(wǎng)絡(luò),，擴大海外朋友圈，助推雙招雙引工作實現(xiàn)新的突破,。三是探索海外人才飛地,。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機制，相關(guān)職能部門,、鎮(zhèn)街鼓勵和指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心,，加強與高端獵頭、人才中介機構(gòu)的合作,，以華裔專家人才,、xx籍留學(xué)生為重點，積極打造“工作生活在海外,、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”,，廣泛儲備人才和項目，不斷豐富海外人才隊伍數(shù)量,。

二,、抓好產(chǎn)業(yè)興才,，在提升人才隊伍質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪,、鳥之兩翼,，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，才能打好聚才育才“組合拳”,，使更多人才關(guān)注xx,、選擇xx、留在xx,。當前,，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，應(yīng)重點抓好四支人才隊伍：一是高層次創(chuàng)新團隊,。高層次人才是實體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要引擎,，特別是新材料、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),，人才就是決定性因素,。客觀講,，受制于**地理區(qū)位,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等，全職引進高層次人才是比較困難的,。因此要注重柔性引才,，不求所有、但求所有,，今后每引進一名高層次人才,，都要補充自有人才組成創(chuàng)新團隊，借助外來人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才,，實現(xiàn)共同成長,，奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。二是高技能實用人才,。從市場規(guī)律,、人才成長規(guī)律看，企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,，可花高價錢引進解決,，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培養(yǎng),。對此,，要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體,，拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,，培養(yǎng)更多適合xx企業(yè)的高素質(zhì)技能人才,，切實滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。三是青年人才,。我區(qū)駐有13所高校,、約12萬名在校生，謀篇布局青年人才工作,，把更多的青年學(xué)生留在xx,，是集聚振興實體經(jīng)濟后備力量、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,，是具有前瞻性,、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,，加快打造xx青年人才成長示范港,，廣泛舉辦校地企合作論壇，引領(lǐng)各級,、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作,，吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè),。四是鄉(xiāng)村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,，健全城鄉(xiāng)要素雙向流動機制,，研究推進工商資本、科技,、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施,，持續(xù)開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動,，拓寬“科技小院”覆蓋面,，努力打造一支本土人才為主體，數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍，為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎(chǔ),。

三,、抓好平臺聚才，在搭建人才發(fā)展平臺上實現(xiàn)新突破,。人才干事創(chuàng)業(yè),，離不開優(yōu)質(zhì)平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設(shè),，推動產(chǎn)業(yè)合作,、成果轉(zhuǎn)化,，以平臺升級延攬高端人才。一是做好“提速”文章,，把新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的速度提上去,。這幾年，我們采取各種形式建了不少研究院,，但是推進的比較緩慢,，有的還是一個“空架子”。下一步,，各單位要結(jié)合“科創(chuàng)xx”建設(shè),，深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作，繼續(xù)推動各個研究院有序運營,，加快建設(shè)齊魯科創(chuàng)大走廊,、山東先進材料研究院等重點項目，努力打造科技創(chuàng)新的新高地,。二是做好“聚才”文章,，把平臺載體的作用發(fā)揮好。人才,、科技和平臺相輔相成,，平臺越大，人才舞臺就越大,，聚才作用就越突出,。各單位要加強協(xié)調(diào)，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)一批國家和省級重點實驗室,、技術(shù)創(chuàng)新中心等重大研發(fā)平臺,，提升科技創(chuàng)新承載力。藥加快建設(shè)中白新材料產(chǎn)業(yè)園,、中意高端前沿產(chǎn)業(yè)園等載體,，推動高端人才集聚、新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,。三是做好“整合”文章,，把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺活力釋放出來。要積極整合市區(qū)兩級資源,，加快建設(shè)一批院士專家工作站,、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地,、孵化器,、眾創(chuàng)空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”,，加大對駐章高校支持力度,，組織開展項目研發(fā)補助,、創(chuàng)新載體建設(shè)補助等申報工作，促進更多科研成果就地轉(zhuǎn)化,。

四,、抓好服務(wù)留才，在打造人才發(fā)展生態(tài)上實現(xiàn)新突破,。積極適變,、應(yīng)變、求變,，變簡單的拼投入為拼服務(wù)拼環(huán)境,，營造“遠者來、近者悅”的良好氛圍,，為人才施展才華,、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境，確保人才引得進,、用得好,、留得住。一是加大人才宣傳,。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節(jié)系列活動,，分層次、分類別總結(jié)和宣揚一批先進典型,，高質(zhì)量舉辦頒獎儀式、新聞發(fā)布會,、高端對話等活動,，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才典型和人才工作,，達到“點亮一盞燈,，照亮一大片”的帶動效應(yīng)，全面展示人才工作成績,。二是擴大人才安居,。籌措部分回遷安置房,，作為產(chǎn)權(quán)型人才安居房源,，進一步擴大人才安居受益面?；I劃一批重點園區(qū)人才公寓,，規(guī)范租賃型人才公寓管理辦法，讓各類人才充分享有住房保障,。探索人才低息貸款購房,，構(gòu)建“政府主導(dǎo),、金融助力、人才受益”人才安居新模式,，加快解決人才購房問題,。三是優(yōu)化人才服務(wù)?；I建區(qū)高層次人才促進會,，采取定期探訪、電話隨訪,、慰問走訪相結(jié)合方式,，提升黨委聯(lián)系服務(wù)專家成效，深化專員服務(wù),、窗口服務(wù),、生活服務(wù)“三位一體”服務(wù)模式，打造親清有愛的人才服務(wù)體系,。四是健全工作機制,。注重強化法治思維，完善重點工作督導(dǎo),、人才辦聯(lián)席會議等工作機制,，健全靠制度管人管事的工作推進體系，提高人才工作規(guī)范化水平,。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，科學(xué)分解任務(wù)，層層傳導(dǎo)壓力,，打造精準管用的人才工作目標考核制度,。同志們，人才聚則事業(yè)興,。希望大家再接再厲,，乘勢而上，更加堅決地落實黨管人才原則,，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量發(fā)揮作用的黨管人才工作新格局，以千金買骨,、徙木立信的精神合力做好人才團結(jié),、引領(lǐng)、服務(wù)工作，在全社會形成愛才敬才,、引才聚才,、用才成才的濃厚氛圍，推動人才工作取得新突破,、邁上新臺階,。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇六

做好人才工作，繁榮人才事業(yè),。國家發(fā)展靠人才,，民族復(fù)興靠人才。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

同志們：

抓好黨建是最大的政績,。昨天全區(qū)上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現(xiàn)場直播，習近平總書記發(fā)表了重要講話,，鼓舞人心,、催人奮進?？倳浿赋?，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨,。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。推進新區(qū)"二次創(chuàng)業(yè)",關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上，真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，抓出成效,。今年3月份，全區(qū)黨建工作會議對黨要管黨,、從嚴治黨,，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三,，召開紀念建黨95周年大會,，號召全區(qū)廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區(qū)改革發(fā)展新篇章,。今天召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要是和在座的各位"關(guān)鍵少數(shù)",就三個方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求，對全區(qū)上半年黨建工作情況進行一次系統(tǒng)總結(jié),，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務(wù),。二是結(jié)合正在深入開展的"兩學(xué)一做"學(xué)習教育，學(xué)習交流如何當好一名黨委（黨組）書記,，如何抓好班子、帶好隊伍,。三是村、社區(qū)"兩委"換屆在即，也借這個機會聽聽各鎮(zhèn),、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排,。

剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視，對照要求,，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做。18個黨委做了述職報告，希望各家黨委相互學(xué)習借鑒,、共同提高。就全區(qū)來說,，上半年全面從嚴治黨工作,，有不少特色亮點工作，可圈可點,，但有幾個問題需要引起大家高度重視,。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題。今天的會議，表明了新區(qū)黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態(tài)度,。二是工作不平衡性的問題,，薄弱環(huán)節(jié)不少，創(chuàng)新不足,。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責，如何抓班子帶隊伍,。重業(yè)務(wù)、輕黨建依然存在，有些部門,、單位還比較嚴重,。四是基層基礎(chǔ)工作，特別是村,、社區(qū)，非公企業(yè),、新社會組織黨的建設(shè)還有不少問題,。五是黨風廉政建設(shè)，尤其是作風效能建設(shè),，需要我們持續(xù)發(fā)力,。

昨天上午習總書記的重要講話進一步強調(diào)指出：治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴,。本周二,，中央政治局審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話,，也告訴我們應(yīng)該如何從嚴治黨,。下面我講幾點意見和大家作些交流。

當前,，要深入學(xué)習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神,。"黨的建設(shè)關(guān)系重大、牽動全局,，黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段,，黨的建設(shè)就要推進到什么階段。這是加強黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律,。"新區(qū)已經(jīng)全面開啟了"二次創(chuàng)業(yè)",現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展到了這樣一個階段,，黨的建設(shè)也要往這個階段發(fā)展,，這是一個基本規(guī)律,。學(xué)習領(lǐng)會好,、貫徹落實好總書記的重要講話精神，有五個重要方面需要大家進一步認識,，并在實踐中抓好落實,。一是黨要管黨,、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨,，必須嚴字當頭,，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，切實增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,。二是思想建設(shè)是黨的建設(shè)的靈魂,。黨的建設(shè)要有靈魂，保持黨的先進性、純潔性,，離不開黨的思想建設(shè)這一靈魂工作,。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想。背離或放棄馬克思主義,，我們黨就會失去靈魂,、迷失方向。在堅持馬克思主義指導(dǎo)地位這一根本問題上,，必須堅定不移,，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖。三是要以解決問題為導(dǎo)向,，加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟,，必須硬起來,！四是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時又要勇于改革創(chuàng)新,。"不忘初心,、繼續(xù)前進".一方面要堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持抓常,、抓細,、抓長，使黨的作風全面好起來,，確保黨始終同人民同呼吸,、共命運、心連心,。另一方面,，實踐發(fā)展永無止境，認識真理,、進行理論創(chuàng)新也永無止境,。事業(yè)越發(fā)展，新情況新問題就越多,，也就越需要我們在實踐上大膽探索,、在理論上不斷突破。每個黨組織,、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸,、共命運、心連心,。五是自律和他律的結(jié)合,。黨員素質(zhì)的提高和組織戰(zhàn)斗力的增強,，必須要靠自律和他律相結(jié)合。首先要把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)好,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮好帶頭示范作用,。同時高度重視制度建設(shè)，用黨的紀律規(guī)矩管好黨員,，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內(nèi)外監(jiān)督,，加強他律的力度。

落實管黨治黨責任,，第一責任人就是書記,，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，切實擔好"關(guān)鍵之責".黨建是最大的政績,，不是喊出來的,，是干出來的。一要牢固樹立"主業(yè)主責"意識,；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員,，做政治過硬、能力過硬,、作風過硬的帶頭人,；三要加強學(xué)習、勇于實踐,，"兩學(xué)一做"要帶著問題學(xué),、針對問題改，積極探索管黨治黨的新路子,、新舉措,，加強改革創(chuàng)新，創(chuàng)造更多亮點特色,，在當好黨委書記上努力交出合格答卷,。

黨的建設(shè)與改革發(fā)展穩(wěn)定還存在"兩張皮"的問題。要緊緊圍繞"兩學(xué)一做"學(xué)習教育,，更好地抓黨建促改革發(fā)展穩(wěn)定,，為加快躋身國家級開發(fā)區(qū)第一方陣前列提供強大的思想活力,、組織保證,、干部人才支撐和作風保障。

1.堅持問題導(dǎo)向,，扎實開展好"兩學(xué)一做"學(xué)習教育,。我區(qū)"兩學(xué)一做"學(xué)習教育總體良好，但是少數(shù)黨組織重視不夠,，存在搞形式主義,、走過場,、學(xué)做分離等現(xiàn)象。要邊學(xué)邊做,、以學(xué)促做,、以做促知、知行合一,。無論是學(xué)還是做,，都要有針對性和實效性。要用新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),。我們正在全面推進"二次創(chuàng)業(yè)",解放思想永無止境,，也要用新的發(fā)展理念推動全區(qū)上下思想大解放，凝聚起加快改革發(fā)展的強大合力,。

2.全面深化改革,，激發(fā)黨建工作活力。新區(qū)新在改革,，興也在改革,。今年以來，新區(qū)黨工委對全面深化改革工作高度重視,，制訂了全年工作目標和計劃,，扎扎實實推進各項任務(wù)。習總書記講,，改革往往都是從易到難,，我們的改革要更加注重系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，敢于涉深水區(qū)、啃硬骨頭,。各項改革越往縱深推進,，就越要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,。黨的建設(shè)工作如何深化改革,？從新區(qū)來看，有以下幾個重要課題在需要積極探索,。一是關(guān)于園區(qū)黨建創(chuàng)新,。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造。有兩個重要板塊,，就是科技新城和新能源產(chǎn)業(yè)園,，領(lǐng)導(dǎo)管理體制機制如何創(chuàng)新，3月份的時候我們做了初步討論,，希望盡快有結(jié)果,。二是關(guān)于非公經(jīng)濟組織,、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發(fā)揮"的問題。最近在幾個重點項目的推進中,，遇到了不少具體問題,，反映了在項目的推進服務(wù)上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實,?？蜕虂硇聟^(qū)投資，是出于對我們投資環(huán)境的信任,。好的投資環(huán)境,，會吸引更多更好的項目落戶。這樣的投資環(huán)境,，需要每個人的呵護和關(guān)懷,，每一個人每一個微小的舉動，都會影響到投資環(huán)境,。我們正在推進的力信鋰電池,、席勒直升機、奧悅冰雪館等項目,，對新區(qū)發(fā)展的意義十分重大,。對于這些重點項目和企業(yè)，我們能否從項目落戶之日起,，就幫助它們把黨組織建起來,？如果企業(yè)在黨組織建設(shè)上有困難，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務(wù),？要把支部建到項目上去,，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部,，發(fā)展壯大后成立黨總支,，到了一定程度建成黨委。這些方面,，我們必須要開動腦筋,，作出探索。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動,，一定要實打?qū)?。黨的建設(shè)不是空中樓閣，黨建工作和改革發(fā)展穩(wěn)定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融,。三是關(guān)于黨員教育管理,?？诖h員,、隱形黨員的問題怎么解決,？一些不合格的黨員，甚至是有劣跡的黨員,，該如何處理,，怎么純潔我們的隊伍？在新黨員發(fā)展上,，我們的黨委,、基層支部，能不能嚴抓嚴管,？這些都十分重要,。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性。四是村,、社區(qū)黨組織建設(shè)問題,。農(nóng)村和城市社區(qū)并存的，如何做好融合互動,？特別是丁崗平昌需要進一步創(chuàng)新體制機制,。五是黨的思想建設(shè)問題。要加強正面宣傳,，傳播正能量,。一個地區(qū)需要強大的正能量，我們要挖掘一批重大典型,，要能像李保國,、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部,、老百姓可觀可感可敬,，見賢思齊，用身邊事教育身邊人,。我們馬上要開展先進事跡報告會,，巡回演講，切實加強正面引導(dǎo),。六是黨風廉政建設(shè)問題,。這些方面，需要全區(qū)上下一起研究解決,，要一件事情一件事情地抓,，像抓產(chǎn)業(yè)項目一樣來抓。

3.切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。好的黨委書記,，不但能抓業(yè)務(wù)工作，還要能抓好班子,、帶好隊伍,。習總書記強調(diào)："黨委書記要善于當好班長,，帶好隊伍。"俗話說,，兵熊熊一個將熊熊一窩,，一個好將軍，就必定能帶出一批精兵強將,。一是深入學(xué)習貫徹《黨委會的工作方法》,、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》，做示范做表率,。書記要把方向,，管大局，做決策,，保落實,。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制。統(tǒng)攬而不包攬,、領(lǐng)唱而不獨唱,；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),；調(diào)動班子成員積極性,、創(chuàng)造性。二是關(guān)于選人用人,?？倳涀蛱熘v話中提出"堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派",特別強調(diào)了德的問題,，以德修身、以德立威,、以德服眾,。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養(yǎng)和使用?？倳浱貏e強調(diào)了青年的問題,。開發(fā)區(qū)是一個充滿活力的.地方，發(fā)展要靠年輕干部,，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫,，同時老、中、青干部要形成合理的結(jié)構(gòu),。要注意對基層一線干部的使用,。四是要全面凈化政治生態(tài)，"嚴"字當頭,。

4.切實加強基層基礎(chǔ)建設(shè),，筑牢第一防線,，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),。村、社區(qū)是"二次創(chuàng)業(yè)"的第一道線,，是基層社會治理的"末梢神經(jīng)",是鞏固基層政權(quán)的最前沿,。而恰恰這道線，我們目前還有短板和缺口,。有些村,、社區(qū)黨組織缺乏戰(zhàn)斗力，輕輕碰一下,，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設(shè)統(tǒng)攬基層黨建工作,，要真抓真干。今天,，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創(chuàng)建情況,，但要注意的是，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰(zhàn)斗力的,，很容易走向形式主義,。二要切實做好村、社區(qū)"兩委"換屆工作,，尤其是選優(yōu)配強村,、社區(qū)黨組織書記。開發(fā)區(qū)目前正處于"二次創(chuàng)業(yè)"的新階段,，"兩委"換屆工作也一定要適應(yīng)新常態(tài)和"二次創(chuàng)業(yè)"對于村,、社區(qū)干部隊伍建設(shè)的新要求。對村級集體經(jīng)濟長期薄弱,，多年面貌未改的,；穩(wěn)定責任不到位，赴省進京訪問題突出的,；"三資"管理混亂,，群眾反映強烈的村、社區(qū)"兩委班子"要采取措施調(diào)整優(yōu)化,。此外,，關(guān)于大學(xué)生村官，目前被抽調(diào)到區(qū)、鎮(zhèn)兩級而實際未從事村社區(qū)工作的,，必須全部回歸,，這是重要的導(dǎo)向問題。大學(xué)生村官干出成績一樣可以提拔重用,。三要強化法治思維,，狠抓信訪穩(wěn)定。

5.堅持黨管人才,，圍繞"兩個高地"建設(shè),，切實加強創(chuàng)新人才招引服務(wù)工作。一個地區(qū)沒有人才的支撐,，就會缺乏發(fā)展的爆發(fā)力,。昨天總書記在講話中強調(diào)要"聚天下英才而用之",這對于開發(fā)區(qū)尤其重要。我們已經(jīng)出臺了相關(guān)政策,，要繼續(xù)堅持黨管人才的原則,，黨委書記要切實擔起責任，抓好創(chuàng)新人才建設(shè),。

創(chuàng)新不僅是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,，也是一個政黨永葆生機的力量源泉。對于新區(qū)來說,，做好黨建創(chuàng)新,，下一步要在三個方面下功夫：

1.加強頂層設(shè)計和統(tǒng)籌推進。今年年初,，我們對開發(fā)區(qū)的黨建創(chuàng)新明確了三個重點方向：村社區(qū)黨組織建設(shè),，尤其是轉(zhuǎn)型社區(qū)黨的建設(shè)；專業(yè)園區(qū)黨建,；構(gòu)建"親,、清"新型政商關(guān)系。希望在下半年進一步落實好,，取得階段性成效,。

2.堅持實打?qū)崉?chuàng)新、項目化推進,。黨建不是活動,，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結(jié)合今天會議內(nèi)容，將下半年黨建工作計劃作進一步調(diào)整完善,，最終項目化落實到各級黨組織,，把問題解決好。

3.突出制度創(chuàng)新這個重點,。要特別注重發(fā)揮基層"首創(chuàng)精神",鼓勵各基層黨組織,、黨員帶頭創(chuàng)新示范,。把實踐中創(chuàng)造的、經(jīng)過檢驗確實效果好的新探索新做法,，及時進行總結(jié),、完善和提升，努力形成更多"新區(qū)經(jīng)驗".

一方面要健全制度,。黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮好主觀能動性,，統(tǒng)籌做好領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。兩個月開一次會議,，每次解決一到兩個重點問題,。此外，調(diào)研,、報告等相應(yīng)制度也要同步完善,。同時,，請黨建辦根據(jù)今天的會議精神,，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排。

另一方面要明確責任,，加強指導(dǎo),。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要強化領(lǐng)導(dǎo)責任，加強對全區(qū)黨建工作的調(diào)研和指導(dǎo),。對領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)決策事項,，要進一步加強督查問題。希望通過領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，能夠更好地推進新區(qū)全面從嚴治黨邁上新臺階,。各相關(guān)單位部門也要各負其責，團結(jié)協(xié)作,，共同把黨建工作抓實抓好,。

同志們：

召開這次會議，主要是總結(jié)不足,，分析形勢,，部署任務(wù)，推動全區(qū)人才工作再上新臺階,。剛才,，xx同志通報了全區(qū)人才工作開展情況，一會,，x同志還要提出工作要求,，希望大家抓好貫徹落實。另外,，會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件,，有關(guān)部門要加強工作調(diào)度和監(jiān)管,，確保政策落實和資金使用效益。

人才興則xx興,，高素質(zhì)人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源,。實踐證明，過去xx的高速發(fā)展得益于人才,，現(xiàn)在全面開創(chuàng)現(xiàn)代化濟東強區(qū)建設(shè)新局面,，將比以往任何時候更渴求人才，也更有條件成就人才,。贏得人才就是贏得未來,，我們要把人才工作作為一項事業(yè)，持續(xù)打造人才工作品牌,，放大政策效應(yīng),，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推動產(chǎn),、才,、城融合發(fā)展，讓各類人才與xx同成長,、共進步,，大力營造人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的生動局面，真正賦能實體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興,，賦能xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,。關(guān)于下步工作，再強調(diào)幾個方面：

一,、抓好開放聚才,，在引進海外高層次人才上實現(xiàn)新突破。習近平總書記多次強調(diào),，要聚天下英才而用之,。今年，國家開始部署實施海外人才引進計劃,，我們要乘勢而為,，借助xx建設(shè)國際化大都市的契機，以國際化的視野,、海納百川的胸懷,，放眼四海聚人才，做好招才引智的“國際大循環(huán)”文章,。一是借勢省市雙創(chuàng)大賽,。雙招雙引,，主要領(lǐng)導(dǎo)要在狀態(tài)。但從實際工作情況看,，部分單位對省市雙創(chuàng)大賽這個重要引才載體,，見事遲、反應(yīng)慢,，一直沒有進入狀態(tài),，報名時間截止了，有的還沒有找到參賽項目,。各單位對此要高度重視,，加強與重點企業(yè)交流，著重在海外人才項目上下功夫,，力爭明年打個“翻身仗”,，實現(xiàn)參賽數(shù)量、獲獎項目,、落地項目“三個突破”,。二是打造離岸創(chuàng)新驛站,。這項工作,，就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團組織，拓展海外高層次人才渠道,，省市都有專項扶持政策，但我區(qū)還一直沒有破題,。下一步,，職能部門要大膽“走出去”，積極在發(fā)達國家廣布站點,，建立人才信息“直通車”,，密織海外引才網(wǎng)絡(luò)，擴大海外朋友圈,，助推雙招雙引工作實現(xiàn)新的突破,。三是探索海外人才飛地。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機制,，相關(guān)職能部門,、鎮(zhèn)街鼓勵和指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心，加強與高端獵頭,、人才中介機構(gòu)的合作,，以華裔專家人才、xx籍留學(xué)生為重點,，積極打造“工作生活在海外,、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”,，廣泛儲備人才和項目，不斷豐富海外人才隊伍數(shù)量,。

二,、抓好產(chǎn)業(yè)興才，在提升人才隊伍質(zhì)量上實現(xiàn)新突破,。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪,、鳥之兩翼，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,，才能打好聚才育才“組合拳”,，使更多人才關(guān)注xx、選擇xx,、留在xx,。當前，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，應(yīng)重點抓好四支人才隊伍：一是高層次創(chuàng)新團隊,。高層次人才是實體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要引擎，特別是新材料,、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),，人才就是決定性因素?？陀^講,，受制于**地理區(qū)位、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等,，全職引進高層次人才是比較困難的,。因此要注重柔性引才，不求所有,、但求所有,，今后每引進一名高層次人才，都要補充自有人才組成創(chuàng)新團隊,，借助外來人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才,，實現(xiàn)共同成長，奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),。二是高技能實用人才,。從市場規(guī)律、人才成長規(guī)律看,，企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,，可花高價錢引進解決，但大量的高技能人才只有自力更生,，自己培養(yǎng),。對此,，要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體,，拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,，培養(yǎng)更多適合xx企業(yè)的高素質(zhì)技能人才，切實滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,。三是青年人才,。我區(qū)駐有13所高校、約12萬名在校生,，謀篇布局青年人才工作,，把更多的青年學(xué)生留在xx，是集聚振興實體經(jīng)濟后備力量,、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,，是具有前瞻性、利在長遠的人才工作,。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,，加快打造xx青年人才成長示范港，廣泛舉辦校地企合作論壇,，引領(lǐng)各級,、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作,，吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè),。四是鄉(xiāng)村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,，健全城鄉(xiāng)要素雙向流動機制,，研究推進工商資本、科技,、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施，持續(xù)開展“雙百人才,、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動,，拓寬“科技小院”覆蓋面，努力打造一支本土人才為主體,，數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍,，為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎(chǔ),。

三、抓好平臺聚才,，在搭建人才發(fā)展平臺上實現(xiàn)新突破,。人才干事創(chuàng)業(yè),，離不開優(yōu)質(zhì)平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設(shè),，推動產(chǎn)業(yè)合作,、成果轉(zhuǎn)化，以平臺升級延攬高端人才,。一是做好“提速”文章,，把新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的速度提上去。這幾年,，我們采取各種形式建了不少研究院,，但是推進的比較緩慢，有的還是一個“空架子”,。下一步,，各單位要結(jié)合“科創(chuàng)xx”建設(shè)，深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作,，繼續(xù)推動各個研究院有序運營,，加快建設(shè)齊魯科創(chuàng)大走廊、山東先進材料研究院等重點項目,，努力打造科技創(chuàng)新的新高地,。二是做好“聚才”文章，把平臺載體的作用發(fā)揮好,。人才,、科技和平臺相輔相成，平臺越大,，人才舞臺就越大,，聚才作用就越突出。各單位要加強協(xié)調(diào),，指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)一批國家和省級重點實驗室,、技術(shù)創(chuàng)新中心等重大研發(fā)平臺，提升科技創(chuàng)新承載力,。藥加快建設(shè)中白新材料產(chǎn)業(yè)園,、中意高端前沿產(chǎn)業(yè)園等載體，推動高端人才集聚,、新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,。三是做好“整合”文章，把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺活力釋放出來,。要積極整合市區(qū)兩級資源,，加快建設(shè)一批院士專家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地,、孵化器,、眾創(chuàng)空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”,，加大對駐章高校支持力度,，組織開展項目研發(fā)補助、創(chuàng)新載體建設(shè)補助等申報工作,，促進更多科研成果就地轉(zhuǎn)化,。

四、抓好服務(wù)留才,，在打造人才發(fā)展生態(tài)上實現(xiàn)新突破,。積極適變、應(yīng)變,、求變,，變簡單的拼投入為拼服務(wù)拼環(huán)境，營造“遠者來,、近者悅”的良好氛圍,，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境,，確保人才引得進,、用得好、留得住,。一是加大人才宣傳,。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節(jié)系列活動，分層次,、分類別總結(jié)和宣揚一批先進典型,，高質(zhì)量舉辦頒獎儀式、新聞發(fā)布會,、高端對話等活動,，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才典型和人才工作,，達到“點亮一盞燈,，照亮一大片”的帶動效應(yīng)，全面展示人才工作成績,。二是擴大人才安居?；I措部分回遷安置房,，作為產(chǎn)權(quán)型人才安居房源，進一步擴大人才安居受益面,?；I劃一批重點園區(qū)人才公寓,，規(guī)范租賃型人才公寓管理辦法，讓各類人才充分享有住房保障,。探索人才低息貸款購房,，構(gòu)建“政府主導(dǎo)、金融助力,、人才受益”人才安居新模式,，加快解決人才購房問題。三是優(yōu)化人才服務(wù),?；I建區(qū)高層次人才促進會，采取定期探訪,、電話隨訪,、慰問走訪相結(jié)合方式，提升黨委聯(lián)系服務(wù)專家成效,，深化專員服務(wù),、窗口服務(wù)、生活服務(wù)“三位一體”服務(wù)模式,，打造親清有愛的人才服務(wù)體系,。四是健全工作機制。注重強化法治思維,，完善重點工作督導(dǎo),、人才辦聯(lián)席會議等工作機制，健全靠制度管人管事的工作推進體系,，提高人才工作規(guī)范化水平,。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，科學(xué)分解任務(wù),，層層傳導(dǎo)壓力,，打造精準管用的人才工作目標考核制度。同志們,，人才聚則事業(yè)興,。希望大家再接再厲，乘勢而上,，更加堅決地落實黨管人才原則,，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會力量發(fā)揮作用的黨管人才工作新格局，以千金買骨,、徙木立信的精神合力做好人才團結(jié),、引領(lǐng)、服務(wù)工作,，在全社會形成愛才敬才,、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍,，推動人才工作取得新突破,、邁上新臺階。

同志們：

人才是第一資源,，是不可替代資源,，實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,，融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面,，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng)，深入推進人才強縣戰(zhàn)略,，為全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展,、跨越趕超提供堅實的人才保證。

當前,，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,，深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個口號,，它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標,，也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段,。依靠人才興縣，走人才強縣之路,，大力提升區(qū)域競爭力,，是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。

(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標,。黨的報告明確指出,，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進,。實施人才強國戰(zhàn)略，必須以更多的人才強縣,、人才強市,、人才強省作為支撐,。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，是我縣各行各業(yè),、各個地方、各項工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,，更是人才工作的具體謀劃者和實施者,，建設(shè)人才強縣是我們責無旁貸的責任。

(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑,。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展,。當前,，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關(guān)鍵時期,，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃,、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇,，需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟,。面對機遇和挑戰(zhàn)，唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略,，找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點,，通過項目化和工程化的手段，引進,、培養(yǎng),、使用優(yōu)秀人才，積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題,，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級,。

(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標,，也是途徑,，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任,。近年來,，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,，人才工作責任不夠強,，對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題,。作為人才工作部門的領(lǐng)導(dǎo)，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己,，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己,，堅持黨管人才原則，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,，在全社會大興識才,、愛才、敬才,、用才之風,，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面,。

社會要發(fā)展,，人才是保證;工作要推進，思想要先行,。謀劃人才強縣的秭歸方略,，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新,。

(一)人才謀劃要守土有責,。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局,。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責,。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展,，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署,。各個成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,，積極思考，抓好專業(yè)人才,、行業(yè)人才隊伍建設(shè),，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責,，做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘,、培養(yǎng),、扶持，重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作,，為人才強縣貢獻力量,。

(二)人才謀劃要積極有為。當前,，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強,，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務(wù),，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應(yīng)付，草草了事,。對待工作不思進取,、固步自封，對待自己得過且過,、放任自流,，這是典型的為官不為，是缺乏擔當,、缺乏責任的表現(xiàn),。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性,，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿,，找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點,，采取個性化,、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境,、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,，切實加強各類人才隊伍建設(shè)。

(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新,。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作,，按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,，有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,，破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,，追求人才工作品牌效應(yīng),，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,，推進政策創(chuàng)新,。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才,、建筑業(yè)人才引進等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升,，同時要加強人才政策的整合,、宣傳和運用力度，為人才強縣建設(shè)提供政策支持,。

下一階段,，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究,、狠抓落實,，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設(shè),。

(一)要讓人才環(huán)境最舒心,。要進一步加強人才服務(wù)管理工作。20**年以來,，縣委,、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設(shè)施,，為人才引進,、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,，投入這么多的資金,，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現(xiàn)了縣委,、縣政府對人才工作的重視,。縣委組織部,、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,，促進人才公寓規(guī)范運行，切實發(fā)揮人才公寓的凝心,、暖心,、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度,，梳理全縣人才榮譽體系,，形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準,。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳,，在全社會營造敬才、重才,、愛才氛圍,，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,，激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，真正做到人人皆可成才,、人人盡展其才。

(二)要讓人才平臺最廣泛,。近年來,，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,，為基層人才平臺建設(shè)和項目創(chuàng)新打了氣,、鼓了勁?？h委組織部,、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編,，各相關(guān)職能部門要認真學(xué)習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進,、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新,，借力打力破解自身發(fā)展難題,，破解發(fā)展瓶頸。20**年,，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”,，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”,，縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目,。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各企業(yè)要向他們看齊,，認真組織實施本行業(yè)、本地方,、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺,，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷,。

(三)要讓人才隊伍最健全,。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,，事業(yè)推進到哪里,，人才工作就要跟進到哪里,，努力做到人才隊伍建設(shè)全覆蓋,。要加大專業(yè)技術(shù)人才引進力度，切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接,、新老不繼等問題,，防止人才斷層、斷代,。要提升用人單位在人才引進上的話語權(quán),，切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓(xùn),、培養(yǎng)和使用上的主體作用，努力做到誰用人,、誰負責,，確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,，在人才引進,、評價上不唯學(xué)歷、不唯資歷,、不唯地方,，逐步采用市場和社會檢驗的人才質(zhì)量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度,，不求所有,、但求所用，通過產(chǎn)學(xué)研合作等方式,，柔性聘用高校及科研院所專家學(xué)者,，以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,，努力加強可用人才隊伍建設(shè),。

(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,，發(fā)揮各類專家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,，促進民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室,、專業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系,，引領(lǐng)人才隊伍建設(shè),。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè),、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,，通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系,、親情感召等方式,，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智,、對外宣傳和項目爭取等方面的作用,，為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措,、再作新貢獻,。

同志們，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機,，進一步強化責任,、精心謀劃、扎實工作,，廣開進賢之路,，廣納天下英才，為人才強縣建設(shè)添磚加瓦,，為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵,、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐,。

同志們：

經(jīng)過大家的共同努力,，過去一年，我市人才工作成績可圈可點,，實現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業(yè)設(shè)計院,、**市外國專家工作站培育“五個零突破”,。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺了史上最有“含**量”的人才新政,，成立了**市高層次人才服務(wù)中心,，在全市營造了尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。人才集聚效應(yīng)更加突出,。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位，舉辦了浦江人才**行,、機器人與智能裝備大會,、新材料領(lǐng)域人才項目對接會等活動，全年引進國家,，創(chuàng)歷史新高,。人才培養(yǎng)機制更加科學(xué)。大力實施人才培育系列工程,，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度,，舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展高級研修班、資本市場與企業(yè)股改上市(掛牌)專題培訓(xùn)班,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次,，全面促進在平人才交流互動，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,。對于人才工作取得的成績,，市委是充分肯定的。在此,，我代表市委,、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上,，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法,，很多方面在實踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**)，需要繼續(xù)加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟”發(fā)展),，需要努力突破,。今天，我想就人才工作如何圍繞中心,、服務(wù)大局,，助推**新崛起，再講三句話：

第一,，跳出人才看人才

看待人才工作,，一定要有大局觀。當前，新能源,、新材料,、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產(chǎn)業(yè)的深刻變革,，未來很多行業(yè)將被顛覆,。順應(yīng)這一趨勢，一個地方的經(jīng)濟發(fā)展才可持續(xù),，反之就會越走越難,。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面,，進入動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期,，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會,，作出了全面推進**新崛起的決定,，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動能轉(zhuǎn)換,，推動高質(zhì)量發(fā)展,。我總感覺，我們**“四新經(jīng)濟”還太少,，所以今年我們要召開一個“四新經(jīng)濟”發(fā)展大會,，重點在新能源、新材料,、量子通信等前瞻性,、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局,，這些項目是**的明天,，一旦做成功了，會帶來裂變式,、井噴式的增長。抓好人才工作,，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟”的突破口,，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望,。

另一方面,，進入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機不可失,。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求,，越來越多由人才團隊領(lǐng)銜的項目要找地方落地(現(xiàn)在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的`活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力),，如果我們不重視招引,，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機遇期,。所以,，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感,，有“敢于做夢,、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源、量子通信,、機器人小鎮(zhèn),，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟工作的生命線,，增強主動性,，提高能動性，奪取區(qū)域競爭的主動權(quán),。

第二,，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才,、工作上支持人才,，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè),。

1.栽好梧桐樹,。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來,。去年,，我們對產(chǎn)業(yè)體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章,。從大平臺講,，工業(yè)上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區(qū)創(chuàng)建,。在此基礎(chǔ)上,，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”,，尤其是承載人才項目,、符合“四新經(jīng)濟”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺，比如**智創(chuàng)園,、星星眾創(chuàng)空間,、**新材料產(chǎn)業(yè)園,、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等，爭取今年在平臺建設(shè)上有一個大的突破,。從長遠來看,，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌龌I(yè)化的創(chuàng)新平臺,，就像華夏幸福在**打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園,，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感,，發(fā)展的潛力也更大,。我們要不求所有、但求所用,，爭取引進一批這樣的企業(yè)來搞創(chuàng)新平臺,。從功能來看，創(chuàng)新平臺的打造要重視生產(chǎn),、生活配套,，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類要素，集聚一批法律咨詢,、技術(shù)推廣,、市場營銷、上市股改,、科技代理,、工業(yè)設(shè)計、廣告創(chuàng)意等社會服務(wù)機構(gòu),，在人才項目研發(fā),、孵化、產(chǎn)業(yè)化過程中提供全程化保障,。從主體來看,，要堅持政府和企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入,，建立國際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心,，爭取實現(xiàn)省級重點企業(yè)研究院“零突破”。

2.遞好橄欖枝,。人才集聚主要靠兩條路徑,，一是內(nèi)育，二是外引,。我們要在重視內(nèi)育的同時，進一步加大精準外引的力度,。要繪好招才地圖,。跟招商引資一樣,，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮(zhèn)街道都要深入研究,，圍繞專業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向,，制訂詳細的招才地圖，在北京,、上海,、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū),，建立一批招才工作站,，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造,、新能源,、新材料、人工智能,、電子信息等符合“四新經(jīng)濟”方向的人才項目,。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度,，做好政策兌現(xiàn)工作,，同時進一步完善相關(guān)的配套政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基**,，加大對人才項目的支持力度,。要善借招才外力。去年,，我們跟北京千人智庫,、良倉孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達成了合作關(guān)系,，我們要用好這些資源,，通過中介引才、以會引才,、以情引才,、以才引才、以企引才等多種渠道和方式,，推進市場主體與人才資源高效對接,。

3.營造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會議上,，省委**書記強調(diào)：“人才競爭,，說到底是人才生態(tài)的競爭”。要想拴住人才的心,，關(guān)鍵是要營造溫暖的發(fā)展環(huán)境,。要讓發(fā)展更安心,。堅持“無事不插手、有事不撒手,、好事不伸手,、難事不縮手”，包辦墻外事,、幫辦墻內(nèi)事,，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、安心扎根,。要讓生活更舒心,。我們的公共服務(wù)，既要有大眾視野,，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維,，在住房、就醫(yī),、就學(xué)等方面開辟為人才服務(wù)的綠色通道,，解決他們的后顧之憂，讓他們在**工作生活感覺很安心,、很舒適,。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務(wù)中心,、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè),，健全服務(wù)事項、優(yōu)化服務(wù)流程,、提高服務(wù)效率,，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系,，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為,。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類研修班,、培訓(xùn)班,，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán),、期權(quán)激勵等現(xiàn)代企業(yè)制度,，構(gòu)建待遇留人、感情留人,、事業(yè)留人的環(huán)境,，營造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新,、容許失敗的社會氛圍,。

第三,，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持,、積極參與、密切配合,，營造服務(wù)人才,、服務(wù)發(fā)展的新局面。

1.緊緊咬定目標,。就是要圍繞**新崛起,，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓,，敢于創(chuàng)新突破,，確保走在**前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力,。

2.緊緊壓實責任,。就是要各負其責、各盡其能,，不僅組織部,、人力社保局、科技局要牽好頭,，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力,，牢固樹立“主業(yè)”意識，明確職責,，主動擔責,。

3.緊緊擰緊發(fā)條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上,，多花一份精力,、多作一點思考、多出一份力量,，努力讓我市的人才工作再上一個臺階,。

同志們，發(fā)展時不我待,，讓我們只爭朝夕,、善作善成，打造人才匯聚,、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”,，為全面推進**新崛起集聚更多智慧和力量。

同志們：

2020年,，全市人才工作有招數(shù),、有措施,、有成效，取得了新進展,、新成效,，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面：一是打出實招,。特別是出臺《×》,，產(chǎn)生了積極效應(yīng)，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定,。二是“引”“育”發(fā)力,。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才,，培養(yǎng)了一批本土人才,。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習,，派出一批干部赴中央國家機關(guān),、央企和省級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉,。從一年多的情況來看,，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成,、抓有成果,、宣有成效。同時,，我們從中央國家機關(guān),、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”,。

2021年,，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年,，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年,。我們要以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神,，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，努力推動全市人才工作再上臺階。下面,，我講三點意見,。

2021年的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視,，放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃,、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央,、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺,?！痢ⅰ练矫娴膶I(yè)人才不多,，金融類人才難找，管理型人才,、經(jīng)濟類人才不足,，有的干部能力不強，不會干事,、不能干事,，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現(xiàn)象比較突出,，延誤了發(fā)展良機,。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。黨政干部人才在年齡,、知識,、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化,。在吸引人才,、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距,，缺乏競爭優(yōu)勢,，需要增強政策級差效應(yīng)；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,，還要進一步鮮明選人用人導(dǎo)向,，不轉(zhuǎn)觀念就換位置，不轉(zhuǎn)作風就調(diào)崗位,，不提能力就摘帽子,。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》,，我要求市督查辦優(yōu)化目標考核辦法,，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少,、經(jīng)濟發(fā)展了多少,、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,，切實營造良好的干事環(huán)境,。

第一是“招”，即招攬人才,。一方面,，要分領(lǐng)域、分層次開展宣傳解讀,，宣傳好,、落實好《人才新政七條》，增強在市內(nèi)外的知曉率,、影響力,，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估,，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動效應(yīng),；實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向,，充分發(fā)揮我市的×,、×等比較優(yōu)勢，重點面向東北,、西北等地區(qū)的高等院校,、科研院所招才引智。另一方面,，要加強事業(yè)招人力度,，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”,，又提供干事的平臺,，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度,，大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡,，發(fā)揮好他們的示范、引領(lǐng)和帶動效應(yīng),；強化服務(wù)保障,，為人才提供個性化、精細化服務(wù),，解決好住房,、子女入學(xué),、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂,。

第二是“借”,，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”,，不斷提升干部人才工作的對外開放水平,。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步,，今年要繼續(xù)作為重點來抓,，進一步推進與名校、名院,、名企和發(fā)達地區(qū)的合作,，結(jié)合ד五個一工程”建設(shè)、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，對接爭取中科院局級,、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位,、大型企業(yè)學(xué)習鍛煉、提升能力,，積極推進與北京理工大學(xué),、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué),、東北大學(xué)等高校的人才交流合作,，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念,、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才,。

第三是“培”，即培養(yǎng)人才,。招人才,、借人才的數(shù)量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，持續(xù)推動轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變作風、提升能力,。要堅持缺什么補什么,，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度,?！白叱鋈ァ狈矫?，三月底四月初，市委,、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學(xué)習,，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時,，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大,、清華、上海交大等高校進行培訓(xùn),，探索開展委托培養(yǎng),。“請進來”方面,，要積極邀請國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者,、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流,、培訓(xùn),。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才,、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施,，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),，讓人才在學(xué)中培養(yǎng),，在干中提升，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍,。

第四是“用”,，即發(fā)揮才能。對人才要用其長,、避其短,，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、有點子有思想的去搞策劃,、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境,，讓想干事,、能干事、干成事的受激勵和重用,，對不作為,、慢作為的堅決調(diào)整，對亂作為的堅決處理,。要用當其時,，尊重人才成長規(guī)律,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化,、專家服務(wù)基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺,。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅力度,，鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅打造一支留得住,、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍,。要深化人才發(fā)展體制機制改革,，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題,，向用人主體放權(quán),、為人才松綁。要認真貫徹中辦,、國辦最近印發(fā)的《×》,，改進唯學(xué)歷、唯職稱,、唯論文等評價方式,，建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價機制,，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度,，讓有真才實學(xué),、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價,，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實,。對剛才講的人才工作“招、借,、培,、用”四字訣，各級各部門要認真梳理,，明確具體剛性的措施,，一條一條抓好，集眾智,、匯眾力,，推動“一二三四”工作思路落地落實,。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容,。要堅持黨管人才原則,，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度,，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”。今天,，會議審定了全年×項重點人才工作任務(wù),，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人,、時間進度,，逗硬考核。

二要形成人才工作合力,。各成員單位要在人才強市格局中承擔應(yīng)有職責,，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動形成統(tǒng)分結(jié)合,、上下聯(lián)動,、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制,。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，切實履行管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責，在當好參謀,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫。各成員單位要抓好本領(lǐng)域,、本系統(tǒng),、本行業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實履行好在制定人才政策措施,、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系,、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入,。建立人才投入穩(wěn)定增長機制,，加強對人才新政,、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導(dǎo),、激勵和杠桿作用,，引導(dǎo)社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā),，構(gòu)建多元化的人才投入體系,，共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來,，外面的人才能夠招得進借得來,，通過多方發(fā)力，人才短缺,、結(jié)構(gòu)不合理的問題就能得到有效解決,。

同志們，人才聚則事業(yè)興,。讓我們更加緊密地團結(jié)在以xxx為核心的黨中央周圍,，務(wù)實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之,，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

同志們：

今天,，我們召開的是全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要目的有三個：一是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題,；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想,。剛才，會議各項議程進展有序,，達到了預(yù)期目的,。借此機會，我談幾點認識,，與大家一起交流,。

2020年,，全市人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，注重加強宏觀指導(dǎo)、創(chuàng)新體制機制,、實施重點工程,、積極招才引智，可以說,，碩果滿枝,、可圈可點,。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點,，緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學(xué)難,、就醫(yī)難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”,，為農(nóng)村基層教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)引進了x名急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，推進了城鄉(xiāng)教育,、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展,。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”,，建立x籍在外人才庫,，促成x多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計總投資超過x億元,；健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度,，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個,，等等,。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得,，可以說,，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們的辛勤付出是分不開的,，在此一并表達謝意,！

推進我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強市跨越，關(guān)鍵靠人才,，希望在人才,。如何進一步提升我市人才工作科學(xué)化水平，我想首先應(yīng)弄明白四個問題：

1.目標是什么,。目標是行動的指南,。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢,。對于我市人才工作來說,，目標就是實在、實際,、實效,。具體而言，實在就是應(yīng)實實在在，制定人才政策,、推進工作措施應(yīng)有針對性,，不講空話套話，不搞形式主義,，不整形象工程,。應(yīng)把人才工作說在嘴上、放在心里的同時,，更落實在行動上,。實際就是聯(lián)系x實際，不定不切實際的目標,，不提無法落實的指標,，提的很高或者很大，x落實不了,，等于前功盡棄,。實效就是指務(wù)實重效，以結(jié)果為導(dǎo)向,，做一些人民群眾看得見,、摸得著的事，打造人才惠民品牌,，如去年的“雙千工程”,。

2.方向是什么。就國家層面來講,，為搶占未來科學(xué)技術(shù)的制高點,，更注重引進世界級的頂尖科技領(lǐng)軍人才；就x省來講,，同樣需要引進更多的高層次人才,，參與項目引進、重大課題攻關(guān),、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,；但對于尚處于工業(yè)化初期階段的x來說，既注重高端引領(lǐng),，更應(yīng)注重急需緊缺人才的引進,。應(yīng)圍繞推進城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展，大力引進教育,、衛(wèi)生,、文化等方面的急需緊缺人才；應(yīng)圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，大力引進電子信息,、節(jié)能環(huán)保,、高端制造,、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才,；圍繞推動特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進茶葉,、花卉,、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等,?？傊瞬乓M應(yīng)量“需”而行,，不能“眉毛胡子一把抓”,。

3.方式是什么?？茖W(xué)的方式是確保人才工作取得實效的前提,。在人才工作方式上，既應(yīng)發(fā)揮黨委的引導(dǎo)作用,，更要發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用?，F(xiàn)在，工作科目分得非常細,，需要何種知識結(jié)構(gòu),、性格氣質(zhì)、專業(yè)特長的人才,，用人單位最清楚,，企業(yè)最清楚。因此,，在市場經(jīng)濟條件下,，各級黨委則應(yīng)主動擺正位置，發(fā)揮杠桿作用,，在管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)上下功夫,；用人單位發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照“誰受益,、誰支付,、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來,、引進趕來和培養(yǎng)起來,。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果,。

4.方法是什么,。正確的方法是聚才、用才,、留才的關(guān)鍵所在,。一要注重服務(wù)。黨委應(yīng)最大限度的做好服務(wù),，就是出臺政策,。如，對激勵各類人才扎根基層,、奉獻基層,，深化“雙千工程”，其中,，評審中級及以下職稱,，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的,，就應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策,。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣,、不搞例外,。同時，應(yīng)多和人才交朋友,，了解人才難在哪里,、憂在何處，多做雪中送炭的工作,，滿腔熱情幫助解決實際問題,。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來,，失望而走,，首先應(yīng)解決好食宿等問題，幫助他們安心融入,，發(fā)揮正能量,，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù),。在制定人才工作長遠規(guī)劃和目標時,，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠發(fā)展,，應(yīng)讓出臺的政策,、制度,、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用,，明年,、后年同樣也能用。三要注重大局,。應(yīng)把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,。當前x最大的大局就是工業(yè)發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應(yīng)緊緊緊貼這一大局做文章,、謀思路,、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才,，為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展助力加油,。四要注重激勵。在引進人才的同時,，應(yīng)發(fā)揮好本土人才的作用,。對優(yōu)秀人才的突出貢獻，結(jié)合項目進行公開獎勵,，不搞“撤胡椒面”,、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇,。

當前,，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理,、高層次人才匱乏等問題,，已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題,，我認為,，一要提升人才工作能力。各級黨委應(yīng)提升站位全局的能力,，堅持“一把手”抓“第一資源”,；組織部門應(yīng)提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動各方面積極性,；各成員單位應(yīng)提升履職盡責的能力,，各司其職、密切配合,、互相支持,、齊心協(xié)力做好工作,。二要激發(fā)聚才育才動力。應(yīng)圍繞人才引得進,、用得好,、留得住做文章，持續(xù)創(chuàng)新政策機制,；圍繞市委工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略,，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。三要增強識才用才魄力。應(yīng)完善唯才是舉的識用體系,、練就伯樂相馬的火眼金睛,、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時,、用其所長,、用得其所。四要展示愛才勵才魅力,。應(yīng)著力展示周到服務(wù)的情感魅力,、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺的發(fā)展魅力,，為人才搭建施展才華的舞臺,，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè),、干好事業(yè),。

同志們，新的一年,、新的征程,、新的希望，大家要進一步認清形勢,、牢記使命,、銳意進取、奮發(fā)有為,，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面,！

同志們：

經(jīng)過大家的共同努力，過去一年,，我市人才工作成績可圈可點,，實現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、省“萬人計劃”,、全國示范院士工作站,、省級重點企業(yè)設(shè)計院,、**市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化,。出臺了史上最有“含**量”的人才新政,，成立了**市高層次人才服務(wù)中心，在全市營造了尊重人才,、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位,，舉辦了浦江人才**行,、機器人與智能裝備大會、新材料領(lǐng)域人才項目對接會等活動,，全年引進國家,，創(chuàng)歷史新高,。人才培養(yǎng)機制更加科學(xué),。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度,，舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展高級研修班,、資本市場與企業(yè)股改上市(掛牌)專題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次,，全面促進在平人才交流互動,，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對于人才工作取得的成績,，市委是充分肯定的,。在此，我代表市委,、市政府,，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法,，很多方面在實踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**),，需要繼續(xù)加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟”發(fā)展)，需要努力突破,。今天,，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局,，助推**新崛起,，再講三句話：

看待人才工作，一定要有大局觀,。當前,，新能源,、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌,，將會帶來產(chǎn)業(yè)的深刻變革,，未來很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢,，一個地方的經(jīng)濟發(fā)展才可持續(xù),，反之就會越走越難。在這一過程中,，人才工作有著重要的作用：

一方面,，進入動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時不我待,。剛剛召開的市委全會,，作出了全面推進**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量,，尤其需要加快動能轉(zhuǎn)換,，推動高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺,，我們**“四新經(jīng)濟”還太少,，所以今年我們要召開一個“四新經(jīng)濟”發(fā)展大會，重點在新能源,、新材料,、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性,、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局,，這些項目是**的明天，一旦做成功了,，會帶來裂變式,、井噴式的增長。抓好人才工作,，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟”的突破口,，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望,。

另一方面,，進入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機不可失,。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求,，越來越多由人才團隊領(lǐng)銜的項目要找地方落地(現(xiàn)在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個,，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力),，如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定,，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機遇期,。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退,、慢進也是退”的危機感,，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源,、量子通信,、機器人小鎮(zhèn)，我們**憑什么不行?),，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟工作的生命線,，增強主動性，提高能動性,，奪取區(qū)域競爭的主動權(quán),。

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才,、工作上支持人才,，像抓招商引資一樣抓招才引智,，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè),。

1.栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹,，才能引得鳳凰來,。去年，我們對產(chǎn)業(yè)體系進行了完善,，今年要著重做好平臺體系完善的文章,。從大平臺講，工業(yè)上主要突出三大主平臺,，并著手謀劃國家高新區(qū)創(chuàng)建,。在此基礎(chǔ)上，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向,，建好一批“區(qū)中園”“園中園”,，尤其是承載人才項目、符合“四新經(jīng)濟”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺,，比如**智創(chuàng)園,、星星眾創(chuàng)空間、**新材料產(chǎn)業(yè)園,、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等,，爭取今年在平臺

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

同志們：

同志們，人才聚則事業(yè)興,。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍,，務(wù)實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之,，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話稿篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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剛才,，×同志匯報了全市2021年人才工作開展情況的匯報,，大家研究審議了《市人才安居工程實施方案》等有關(guān)文件，×同志對2022年人才工作進行了具體部署,，要抓好工作落實。

2022年,，各地各部門要深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實中央和省委人才工作會議精神,，始終把人才作為第一資源，把人才作為核心競爭力來抓,，以開放的思想、開明的姿態(tài)和精準的措施引才育才用才,，打造近悅遠來的良好人才生態(tài)，努力構(gòu)筑×高質(zhì)量發(fā)展的人才聚集高地,，為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅強人才支撐和智力保障,。

一要進一步鮮明愛才惜才的導(dǎo)向,。要鮮明“人才優(yōu)勢是最基礎(chǔ)的優(yōu)勢”導(dǎo)向,，把人才建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置,，正確把握發(fā)展“第一要務(wù)”與人才“第一資源”之間的關(guān)系,，堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，厚植人才優(yōu)勢,。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導(dǎo)向,，加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，進一步激發(fā)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導(dǎo)向,，以更高標準,、更大力度實施新時代人才強市戰(zhàn)略，傾力打造近悅遠來的人才高地,。

二要進一步強化引才留才的措施,。加大政策支持力度，完善實用管用的人才政策,，出臺針對性更強,、吸引力更大的人才新政，引進培育一批領(lǐng)軍人才和技能型人才,，充分釋放城市親和力,。加快促進產(chǎn)業(yè)升級，厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,，最大限度發(fā)揮各類人才服務(wù)產(chǎn)業(yè),、服務(wù)發(fā)展的作用，持續(xù)提升平臺吸引力,，讓更多“千里馬”在遂州大地競相奔騰,。精準優(yōu)化人才服務(wù)，優(yōu)化升級服務(wù)內(nèi)容,，持續(xù)提升人才“歸屬感”,、增強人才“向心力”，讓人才來得順心,、干得舒心,、留得安心。

三要進一步壓實強才興才的責任,。抓牢責任落實,，進一步增強“抓好抓實第一資源”的責任感緊迫感，更加愛才惜才,，精準引才用才,，讓人盡其才，才盡其用,。抓實統(tǒng)籌聯(lián)動,，構(gòu)_委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、成員單位密切配合的工作機制,，齊心協(xié)力將×打造成為吸引人才、留住人才,、成就人才的洼地,，支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地,。抓好宣傳推廣,，用好各類媒體平臺，加大人才工作宣傳力度,，不斷增強人才對工作的榮譽感,、對×的認同感，讓識才,、愛才,、聚才、用才的風氣充盈遂州大地,。