范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇一

一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上,，就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺(tái)來(lái)留智,，通過(guò)與領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目合作來(lái)增強(qiáng)技術(shù)實(shí)力。全市上下解放思想,，不斷加大柔性引才力度,，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道。特別是加快推進(jìn)隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，繼續(xù)深化與高校合作,，通過(guò)引博工程,、掛職服務(wù)、項(xiàng)目和技術(shù)合作,、研究生實(shí)踐等多種形式,，爭(zhēng)取到有份量的人才團(tuán)隊(duì)來(lái)隨工作，為全市特色產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量,。例如泰晶公司，過(guò)去是省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,，現(xiàn)在正申報(bào)國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,，從省級(jí)到國(guó)家級(jí)的跳躍，靠的就是高端人才的引進(jìn);程力公司通過(guò)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),，把與專(zhuān)汽產(chǎn)業(yè)相關(guān)的技術(shù)人才資源聚集到隨州,，做到了“不求所有、但求所用”,。與此同時(shí),，我市還引進(jìn)了一大批醫(yī)療衛(wèi)生,、文化教育等方面的急需緊缺人才,，有力推動(dòng)了相關(guān)事業(yè)發(fā)展，得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認(rèn)可,。

二是育才形式更加多樣,。這種多樣化體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是圍繞項(xiàng)目抓人才,。主動(dòng)對(duì)接省級(jí)重大人才工程,，實(shí)行省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng),，同時(shí)加強(qiáng)黨委政府與企業(yè)的互動(dòng),，啟動(dòng)了10項(xiàng)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才,。推動(dòng)走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合,、“洋”教授與“土”專(zhuān)家聯(lián)手,、高校課堂與田間地頭并重，因地制宜開(kāi)展各類(lèi)人才的培養(yǎng)活動(dòng),。齊星公司光伏發(fā)電站建設(shè),，發(fā)電技術(shù)的主要負(fù)責(zé)同志是從公司一名普通電工成長(zhǎng)起來(lái)的。這種本地培養(yǎng)的“土”專(zhuān)家比比皆是,，在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用,。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志，小學(xué)文化程度，從提著籃子賣(mài)香菇成長(zhǎng)為企業(yè)家,，建立了院士專(zhuān)家工作站,，邀請(qǐng)到武漢大學(xué)張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品。我曾經(jīng)開(kāi)玩笑問(wèn)過(guò)張教授：“你是院士,，與我們小學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家交流起來(lái)有沒(méi)有困難和障礙?”她說(shuō)沒(méi)有,，每次交流都受益匪淺，因?yàn)樽隹蒲械哪康氖菫榱藨?yīng)用,，而地方企業(yè)家,、“土”專(zhuān)家對(duì)市場(chǎng)的敏感性、對(duì)技術(shù)應(yīng)用的理解,，往往會(huì)對(duì)科研水平的提升和科技成果轉(zhuǎn)化有很大啟發(fā)和幫助,。這就是“土”“洋”結(jié)合的典型例子。三是瞄準(zhǔn)市場(chǎng)抓人才,。先后舉辦企業(yè)家,、專(zhuān)汽技術(shù)研發(fā)人才、農(nóng)村實(shí)用人才,、服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才等專(zhuān)題培訓(xùn)班,，促進(jìn)全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),。

三是用才平臺(tái)更加堅(jiān)實(shí),。堅(jiān)持以用為本,，組建隨州高層次人才協(xié)會(huì)和博士服務(wù)團(tuán)，促進(jìn)人才資源向基層一線(xiàn)流動(dòng)。進(jìn)一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,，新建省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)5個(gè),、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地3個(gè),、院士專(zhuān)家工作站3個(gè),、企業(yè)技術(shù)(工程)中心4個(gè)、校企共建研發(fā)中心6個(gè),，以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設(shè)國(guó)家級(jí)博士后工作站等等,，都是我們引才用才很好的工作平臺(tái),。我市成立的湖北省專(zhuān)用汽車(chē)研究院，常年有30多位教授,、博士,、碩士在這里工作，我們盡力提供了公租房,、科研場(chǎng)所,、儀器等工作生活保障和配套設(shè)施。這些都對(duì)隨州留住人才,、用好人才起到了積極作用,。

通過(guò)大家共同努力，20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定，在全省人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比中獲一等資助,，進(jìn)入全省第一方陣,?？傮w上來(lái)看,，去年全市人才工作取得了不錯(cuò)的成績(jī),，但與我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求還是有差距,。一方面,，人才的整體層次還不高。人才隊(duì)伍就像金字塔,，其寬度決定著高度,。為什么北京中關(guān)村和武漢光谷會(huì)成為人才高地?因?yàn)橛写罅康难芯可⒉┦可约昂w人才在那里創(chuàng)業(yè),，人才基數(shù)大,，其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足,，導(dǎo)致人才隊(duì)伍的層次水平還有差距,。另一個(gè)突出問(wèn)題，就是人才工作的貢獻(xiàn)率還有待進(jìn)一步提升,。無(wú)論是建立院士專(zhuān)家工作站,、企業(yè)工程技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，還是開(kāi)展引才引智活動(dòng),，其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益,、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，在這兩個(gè)“創(chuàng)造”方面,，我覺(jué)得還要加強(qiáng),。在剛剛結(jié)束的“兩會(huì)”上，提出了“大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的要求,，其核心還是技術(shù)創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新,。因此,，人才工作任重而道遠(yuǎn)。

當(dāng)前,，隨州面臨著辦好市場(chǎng)大學(xué)的“大市場(chǎng)”課題,，迎來(lái)了武西高鐵、鄂北水資源配置工程,、華能火電的“大項(xiàng)目”時(shí)代,，拉開(kāi)了建設(shè)“雙百”城市的“大城市”格局，這些都為進(jìn)一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機(jī)遇和廣闊舞臺(tái),，全市人才工作大有可為,。在把握機(jī)遇的過(guò)程中，我們要認(rèn)準(zhǔn)“三個(gè)要求”：一是黨管人才的基本要求,。曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)政放權(quán)，不能自由落體,、放任不管,，要有放有接。人才工作也是一樣,，我們聚集人才需要一面旗幟,，這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀(guān),、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，其核心在于牽頭抓總,，重點(diǎn)在于統(tǒng)籌各方，關(guān)鍵在于各負(fù)其責(zé),。實(shí)踐證明,，凡是人才工作做得好的地方，都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的地方,。這也是我們今天召開(kāi)會(huì)議的初衷,。二是以用為本的客觀(guān)要求。鴻忠書(shū)記多次提到“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”的問(wèn)題,，許多科研成果在湖北產(chǎn)生,，效益卻在外地產(chǎn)出，這種現(xiàn)象對(duì)于本地發(fā)展非常不利,。因此,，要摒棄花拳繡腿，堅(jiān)持以用為本,。抓人才工作,，要把用好人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)人才,，為使用而引進(jìn)人才,，以使用來(lái)激勵(lì)人才，切實(shí)解決好人才不夠用,、不適用,、不盡用、不善其用的問(wèn)題,。三是市場(chǎng)配置的現(xiàn)實(shí)要求,。市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用。人才是資源，而且是特殊資源,，也應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)配置,。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進(jìn)人才的一個(gè)高地?不僅是因?yàn)獒t(yī)院提供了住房等生活保障，更為重要的是搭建了施展才華的舞臺(tái),。因此,，我們要將人才選拔、培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、流動(dòng)等具體環(huán)節(jié)交給市場(chǎng)，充分發(fā)揮用人單位主體作用,，同時(shí)也要建設(shè)好人才市場(chǎng),，強(qiáng)化人才公共服務(wù)，推進(jìn)人才法制化建設(shè),，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。把握好這三個(gè)要求，人才工作才不會(huì)失之于虛,、失之于偏,。要落實(shí)好三個(gè)要求，抓好新一年的人才工作,，需要我們?cè)谒膫€(gè)方面來(lái)努力：

深刻指出,，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新人才，誰(shuí)就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢(shì),。引進(jìn)人才與宣傳產(chǎn)品一樣,，都需要吆喝，黨委政府要吆喝,，企業(yè)也要吆喝,，要讓人才知道隨州、知道企業(yè),，通過(guò)我們的引領(lǐng)和主動(dòng)作為引進(jìn)一批優(yōu)秀人才,。實(shí)踐證明，引進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀的人才,，往往就可以帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)造一批成果，興旺一方產(chǎn)業(yè),。齊星公司的發(fā)展,，一個(gè)核心的推動(dòng)力就是人才。當(dāng)初為建立模具車(chē)間,，引進(jìn)了日本高級(jí)技術(shù)人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),，也是通過(guò)引進(jìn)人才帶出的團(tuán)隊(duì)來(lái)支撐。在新常態(tài)下，我們要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍,，在巨大的壓力中謀求發(fā)展,，都需要繼續(xù)實(shí)施更加積極的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和強(qiáng)勁動(dòng)力,。希望各級(jí)黨委政府要有求賢若渴的緊迫感,，主動(dòng)作為，幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才,，借此推動(dòng)科技創(chuàng)新，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

第一,，要主動(dòng)對(duì)接，搭建資源連接軌道,。武漢是華中地區(qū)高校最集中,、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才,，在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道,，吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過(guò)來(lái)的專(zhuān)家教授,，他們都覺(jué)得隨州交通很便利,，創(chuàng)業(yè)平臺(tái)也不錯(cuò)，而且房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)保持穩(wěn)定,，生活環(huán)境和事業(yè)前景較好,。我們要用好這些優(yōu)勢(shì)和便利條件，進(jìn)一步深化與武漢高校,、科研院所的政產(chǎn)學(xué)研合作,，利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦有針對(duì)性的校地校企合作活動(dòng),。今年適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，可以由市委市政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，吸引本地企業(yè)積極參與,，赴高校,、科研院所走訪(fǎng)對(duì)接，加強(qiáng)校地校企聯(lián)系交流,，引才借智促發(fā)展,。

第二，要主動(dòng)投入,，筑牢政策扶持通道,。我們常說(shuō)“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”,，最重要的當(dāng)然是事業(yè)留人,，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成,。泰晶公司引進(jìn)的一個(gè)納米專(zhuān)家,，就是我們肖伏清主席通過(guò)老鄉(xiāng)關(guān)系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來(lái)泰晶后,，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場(chǎng)前景很好,，事業(yè)發(fā)展平臺(tái)不錯(cuò)，在他的帶領(lǐng)下,，公司建成了省級(jí)研發(fā)中心,，叫納米研究中心，產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),，為今后多領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng)造了條件,。因此，我們要像招商引資一樣招才引智,，舍得拿出“真金白銀”,，為人才引進(jìn)工作輸送實(shí)實(shí)在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū),、部門(mén)和企業(yè)的資源,，出臺(tái)符合實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的引才優(yōu)惠政策,，特別是以“人才特區(qū)”建設(shè)為龍頭,，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進(jìn)，要有突破性政策,。市委組織部,、人才辦要會(huì)同市編辦等有關(guān)部門(mén)拿出切實(shí)可行的人才引進(jìn)綠色通道具體實(shí)施辦法，相關(guān)部門(mén)要積極配合,，為人才引進(jìn)工作提供長(zhǎng)效化的堅(jiān)實(shí)保障,。要健全幫助企業(yè)引才的相關(guān)機(jī)制，探索對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才適度給予生活補(bǔ)貼的辦法,，加大企業(yè)引才力度,。

第三，要主動(dòng)創(chuàng)新,，拓寬柔性引才渠道,。隨州建市時(shí)間短，在發(fā)展階段,、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對(duì)弱勢(shì),，要建設(shè)人才強(qiáng)市，就要?jiǎng)?chuàng)新辦法,，變剛性引進(jìn)為柔性集聚,，提高隨州對(duì)于人才的吸引力。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),，在引客商,、引資本的同時(shí)注重引進(jìn)人才。要把引才與引智結(jié)合起來(lái),，建立固定與流動(dòng)相結(jié)合,、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制，通過(guò)咨詢(xún)講學(xué),、技術(shù)指導(dǎo),、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng),、聯(lián)合攻關(guān)等方式，吸引各類(lèi)人才到隨州干事創(chuàng)業(yè),。

“十年樹(shù)木,，百年樹(shù)人”。人才的引進(jìn)只是在土壤里播下了一粒種子,，要結(jié)出累累碩果還需要不懈的培育,。要立足隨州實(shí)際，突出人才培養(yǎng)的重點(diǎn),，以符合實(shí)際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,。

第一,，要堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向。首先要辦好“市場(chǎng)大學(xué)”,，提高全市黨政干部對(duì)市場(chǎng)的理解和對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí),。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如果沒(méi)有人才,，地方和部門(mén)的事業(yè)發(fā)展不起來(lái),，大家要有這種認(rèn)識(shí)和緊迫感。下個(gè)月我們準(zhǔn)備邀請(qǐng)企業(yè)家來(lái)為黨政干部授課,，談?wù)剟?chuàng)業(yè)的艱辛,、對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，分享經(jīng)營(yíng)管理的智慧,，幫助我們的干部認(rèn)識(shí)市場(chǎng),、轉(zhuǎn)變思想,。其次要提升企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)。如果我們的企業(yè)家眼光不夠,、視野不大,、胸懷不寬，僅僅滿(mǎn)足于小富即安,、買(mǎi)輛好車(chē)舒舒服服過(guò)日子,，那么不管黨委政府怎么去引導(dǎo)扶持，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大,。因此,，近幾年我市不斷加強(qiáng)企業(yè)家培養(yǎng)力度，先后組織重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人赴清華大學(xué),、杭州市委黨校,、北京大學(xué)等地研修，開(kāi)拓視野,，提升素質(zhì),，效果非常好，今后這類(lèi)活動(dòng)還要繼續(xù)舉辦,。其三,，要統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè)。要培養(yǎng)市場(chǎng)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，針對(duì)市場(chǎng)需求開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，提升知識(shí)層次和能力水平;圍繞提高實(shí)際操作能力，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng),，通過(guò)校企合作,、實(shí)踐鍛煉、技能競(jìng)賽等方式加大培養(yǎng)力度,，更好滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)技能人才的需求;培養(yǎng)市場(chǎng)化的致富人才,，做好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作;加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)扶持民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu),，建立完善相關(guān)培養(yǎng),、使用、評(píng)價(jià),、激勵(lì)和保障機(jī)制,。

第二，要堅(jiān)持引進(jìn)人才和本地人才兩手抓,。在大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的同時(shí),，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)，做到內(nèi)外聯(lián)動(dòng),、“土”“洋”結(jié)合,。以公務(wù)員人才隊(duì)伍為例,，近幾年每次省里遴選，不管是重要的綜合部門(mén),，還是專(zhuān)業(yè)性的單位,，只要面向全省，隨州都沒(méi)落空,，而且入選比例很高,。之所以取得這樣的成績(jī)，就是因?yàn)槲覀冞^(guò)去儲(chǔ)備培養(yǎng)了一批行政人才,。因此,，堅(jiān)持引進(jìn)人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，提高自主消化吸收能力,、研究開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，在政策和待遇上公平對(duì)待引進(jìn)人才和本地人才,，促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。同時(shí)，“人往高處走,，水往低處流”,，對(duì)于正常的人才流動(dòng)，我們要有寬廣的胸懷,。前幾天我到市中心醫(yī)院看病，順便跟醫(yī)院從十堰引進(jìn)的一名主治醫(yī)生交流,，我說(shuō)你愿意來(lái)隨州工作,，說(shuō)明這里的平臺(tái)好，我們非常歡迎,，也會(huì)給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺(tái),，我們也不會(huì)設(shè)置障礙。人才在隨州工作了幾年,，離開(kāi)的時(shí)候高高興興的,，走到哪兒都會(huì)說(shuō)隨州好，是一個(gè)很好的宣傳,?！皝?lái)，我們歡迎;走,，我們歡送”,，要有這種胸懷，因?yàn)橐惶端浪菦](méi)有前途的,。

第三,，要堅(jiān)持開(kāi)展好重大人才工程,。實(shí)施重大人才工程，是全市近幾年推進(jìn)人才工作的一個(gè)突出抓手,。從2013年起,，省委組織部等省直部門(mén)先后實(shí)施人才工作重心下移“六個(gè)一百”、萬(wàn)名創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃,、“雙聘雙掛行動(dòng)”等重大人才工程,，既給資金，也給政策,，我們要充分利用這些資源,，采取切實(shí)有效的措施，積極與省重大人才工程對(duì)接,，爭(zhēng)取項(xiàng)目,、資金、政策支持,，加快我市人才資源開(kāi)發(fā),。同時(shí)結(jié)合上級(jí)要求，設(shè)計(jì)和實(shí)施切實(shí)可行的本地人才培養(yǎng)工程,、人才引進(jìn)工程,、牽線(xiàn)搭橋工程以及服務(wù)保障工程，推動(dòng)人才工作取得實(shí)效,。比如傳根副市長(zhǎng)正在親自抓的企業(yè)家市場(chǎng)大學(xué),，就是提升隨州企業(yè)家素質(zhì)的好辦法。還有我們連續(xù)4年實(shí)施的“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”,，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實(shí)用人才和基層組織負(fù)責(zé)人,，要乘勢(shì)而上，繼續(xù)深化項(xiàng)目成果,，甚至讓“一村一名大學(xué)生”變成“一村多名大學(xué)生”,，從而助推新農(nóng)村建設(shè)。

人才工作以用為本,。評(píng)價(jià)一個(gè)地方人才工作做得好不好,，不是看人才的學(xué)歷，也不是看人才的占比,，關(guān)鍵要看是否把人才用好了,。去年省里派駐隨州的教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)是省科協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo)，她說(shuō)隨州科協(xié)在基礎(chǔ)條件較差的情況下還能有作為,、出成績(jī),，讓省科協(xié)刮目相看，就是因?yàn)楣ぷ魉悸泛芮逦?，始終在為企業(yè)和高校牽線(xiàn)搭橋,，為發(fā)揮技術(shù)人才作用而努力,。各地各部門(mén)要學(xué)習(xí)借鑒好的做法，為人才搭建平臺(tái),，讓人才學(xué)有所用,、用有所成，爭(zhēng)取有為有位,。

第一,，要完善更具開(kāi)放性的用人平臺(tái)。完善用人舞臺(tái),，首先要解放思想,。如果我們還以論資排輩、按部就班,、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才,，帶著“有色眼鏡”使用人才，就會(huì)導(dǎo)致人才變成庸才,。過(guò)去評(píng)價(jià)人才,，一看學(xué)歷高不高，二看頭發(fā)白不白,，三看證書(shū)多不多,，這種觀(guān)念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識(shí),，要解放思想,，以海納百川的胸懷，積極倡導(dǎo)重視人才就是促進(jìn)發(fā)展,、浪費(fèi)人才就是影響發(fā)展,、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念，堅(jiān)決破除束縛人才施展才能的體制機(jī)制障礙,，放手使用優(yōu)秀人才。

第二,，要完善更具實(shí)踐性的用人平臺(tái)。要繼續(xù)發(fā)揮好專(zhuān)汽研究院、院士專(zhuān)家工作站,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺(tái)的引領(lǐng)作用,，發(fā)揮好人才需求導(dǎo)向等機(jī)制的保障作用,，發(fā)揮好科技成果大轉(zhuǎn)化工程的激勵(lì)作用，發(fā)揮好項(xiàng)目對(duì)接,、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)的推動(dòng)作用,，讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線(xiàn)和項(xiàng)目攻關(guān)的前沿經(jīng)受鍛煉,、增長(zhǎng)才干。目前我市的專(zhuān)用汽車(chē)等特色產(chǎn)業(yè),，已經(jīng)創(chuàng)造了很多實(shí)用性的平臺(tái),。過(guò)去隨州只有一個(gè)牌子“中國(guó)專(zhuān)用汽車(chē)之都”，現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地”,，工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)”,、“新型工業(yè)化示范基地”，下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新示范基地”稱(chēng)號(hào),，其引領(lǐng)性極強(qiáng),，對(duì)于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡(jiǎn),，被列入全國(guó)20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一,，考古工作者在隨州有了該項(xiàng)考古發(fā)現(xiàn)，才干和名譽(yù)雙豐收,，就會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家,。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地，通過(guò)這個(gè)實(shí)踐平臺(tái)的鍛煉,，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國(guó)歷史的資深專(zhuān)家,。這個(gè)例子證明了實(shí)踐平臺(tái)對(duì)于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性,。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實(shí)踐性平臺(tái)的運(yùn)用,，把它用好用活用出成效。

第三,，要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺(tái),。要完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用好科技進(jìn)步獎(jiǎng),、重大成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目,、新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)和省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)等科技項(xiàng)目、科技成果的表彰獎(jiǎng)勵(lì),，堅(jiān)持好市委人才辦對(duì)人才創(chuàng)新項(xiàng)目的扶持辦法,，加大扶持力度，充分調(diào)動(dòng)人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,。要完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,，繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作，轉(zhuǎn)化一批科技成果,，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干,，解決一批技術(shù)難題，開(kāi)發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，統(tǒng)籌部門(mén),、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè),，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。

引進(jìn)人才靠政策,，留住人才靠環(huán)境,。指出，精神產(chǎn)品,，創(chuàng)造發(fā)明,，一切人的智慧結(jié)晶，只有在高度自覺(jué),、高度興奮的時(shí)候才能奏效,，我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，就是幫他們排難解憂(yōu),，努力使他們處于最佳競(jìng)技狀態(tài)!我們對(duì)人才,，要傾心相交，寬容以對(duì),，對(duì)他們給予多方面的愛(ài)護(hù)和幫助,。

第一，要營(yíng)造大氛圍,。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,、萬(wàn)眾創(chuàng)新的氛圍。在營(yíng)造氛圍的過(guò)程中,，各地各單位要把握“求,、誠(chéng)、用”三個(gè)字,?！扒蟆本褪乔筚t若渴，無(wú)論是對(duì)“土”人才還是“洋”人才,，都要有求賢若渴的態(tài)度,。“誠(chéng)”就是真心誠(chéng)意,、真心待人，這種真誠(chéng)體現(xiàn)在方方面面,。齊星公司老總徐德同志年紀(jì)比我們?cè)谧亩即?，工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙，但為了引進(jìn)高端人才，經(jīng)常親自駕車(chē)到機(jī)場(chǎng)去接人,。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條,，感動(dòng)了許多來(lái)隨州工作的人才?！坝谩本褪谴竽懯褂?，曾都區(qū)引進(jìn)的清華博士，一來(lái)就擔(dān)任副區(qū)長(zhǎng),，接著就是,、組織部長(zhǎng)，這就是大膽用才的典型例子,。人才如果不能用當(dāng)其時(shí),，時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)埋沒(méi)才華。所以,，在人才的使用上,，要著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。

第二,，要優(yōu)化小環(huán)境,。隨州不產(chǎn)柑橘，但大小水庫(kù)邊上柑橘還是很甜,，這就是小氣候,、小環(huán)境的作用。同樣,，我市人才工作也要加強(qiáng)小環(huán)境建設(shè),，這是對(duì)整個(gè)大氛圍的有力支撐，也是有機(jī)組成部分,?！叭瞬判…h(huán)境建設(shè)”是隨州人才工作的特色亮點(diǎn)，曾被評(píng)為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目,，得到省委組織部的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可,。我們要繼續(xù)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出特色。各地各部門(mén)要當(dāng)好“保障部”,，采取綜合措施,，多角度為人才搞好服務(wù)，努力創(chuàng)造科研有條件,、創(chuàng)業(yè)有保障,、干事有舞臺(tái)的工作環(huán)境，創(chuàng)造彼此尊重,、相互信任,、和諧融洽的人際環(huán)境，創(chuàng)造尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)商業(yè)秘密,、維護(hù)合法權(quán)益的法治環(huán)境,，創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康,、安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境,，確保各類(lèi)人才在隨州干得開(kāi)心、住得安心,、生活舒心,。

第三，要建立真感情,。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠,。對(duì)于人才不能一引了之，要加強(qiáng)跟蹤服務(wù),，哪怕在隨工作時(shí)間較短已經(jīng)離開(kāi)的人才,，也要加強(qiáng)聯(lián)系，為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆,。比如科技副職,，省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來(lái)隨工作，他們中的許多人都已經(jīng)離開(kāi)了隨州,，我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機(jī)會(huì),，把他們請(qǐng)回來(lái)，通過(guò)加強(qiáng)聯(lián)系謀求合作機(jī)會(huì),。各地各部門(mén)既要當(dāng)好人才的“服務(wù)員”,，更要當(dāng)好人才的“貼心人”，引導(dǎo)人才適應(yīng)隨州水土,、熱愛(ài)隨州文化,、融入隨州風(fēng)情;經(jīng)常與人才交流溝通，筑牢共同奮斗的思想基礎(chǔ),，一道樹(shù)立積極的態(tài)度,、良好的品質(zhì)、健康的情趣,，做人才的知心朋友,。

同志們，用一賢人則群賢畢至,，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng),。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求，繼續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新業(yè)績(jī),。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇二

同志們：

今天,，我們召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，一方面是總結(jié)過(guò)去一年的工作,，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢(shì)，明確今年的人才工作思路,，部署今年的各項(xiàng)工作重點(diǎn),。剛才大家就07年的人才工作要點(diǎn)和《*縣有突出貢獻(xiàn)高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行了討論，提出了許多中肯的修改意見(jiàn)和建議,，大家都提得很好,。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

從剛才章部長(zhǎng)的總結(jié)中可以看出,，20*年的全縣人才工作亮點(diǎn)紛呈,、成效明顯，歸納起來(lái),，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是牽頭抓總職能進(jìn)一步強(qiáng)化,。組織部門(mén)積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才五支人才隊(duì)伍建設(shè),，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導(dǎo)思想,、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施,，出臺(tái)了《*縣“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作意見(jiàn)》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》,、《關(guān)于進(jìn)入*縣企業(yè)人才站的相關(guān)意見(jiàn)》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》等一系列“人才特區(qū)”建設(shè)方面的政策文件，開(kāi)展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng),，8家具有顯著示范帶動(dòng)作用的“人才高地”脫穎而出,。二是招才引智水平進(jìn)一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場(chǎng),、西安人才市場(chǎng),、沈陽(yáng)人才市場(chǎng)三個(gè)部級(jí)人才市場(chǎng)和西安工程大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué),、東北大學(xué)等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議,。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實(shí)用（*）人才市場(chǎng)。先后組織1*家重點(diǎn)企業(yè)赴西安,、沈陽(yáng)等地的人才市場(chǎng)招賢納才,，一年來(lái)引進(jìn)各類(lèi)高層次人才600余名,。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。開(kāi)展了“人才工作宣傳月”活動(dòng),，出臺(tái)了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,，實(shí)施了人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營(yíng)管理人才協(xié)會(huì),，開(kāi)展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”,、“科技標(biāo)兵”、“優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生”等評(píng)選活動(dòng),，設(shè)立了“杰出人才政府特別獎(jiǎng)”,，調(diào)動(dòng)了人才工作的積極性。四是服務(wù)中心成效進(jìn)一步顯現(xiàn),。實(shí)施了以“百名專(zhuān)家?guī)桶俅?、百名?zhuān)家興百企”為主要內(nèi)容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開(kāi)展了“為農(nóng)服務(wù)百村行”活動(dòng),，各類(lèi)優(yōu)秀人才作用得到進(jìn)一步發(fā)揮,。目前，全縣人才總量5.12萬(wàn)人,，每萬(wàn)人科技人員數(shù)539人,，碩士研究生學(xué)歷及副高職稱(chēng)以上人才數(shù)達(dá)2566人。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,，與人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)相比，與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相對(duì)照,，我縣人才工作中還存在著一定的問(wèn)題和不足,，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例還需進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新型人才占比明顯不足,，各類(lèi)人才的行業(yè)分布也有待調(diào)整,；吸引人才的優(yōu)勢(shì)還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒(méi)有得到有效遏制,；人才隊(duì)伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強(qiáng),，人才發(fā)展的載體相對(duì)不足；對(duì)人才工作的許多規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中,，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)還處在起步階段,，人才工作的許多政策、措施的落實(shí)工作也要進(jìn)一步做細(xì)做實(shí),。這些問(wèn)題都應(yīng)引起我們的高度重視,，并采取有效舉措認(rèn)真加以解決。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份,、組織形式,、就業(yè)方式,、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁,，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的依賴(lài)程度越來(lái)越高?？h委“工業(yè)超千億,，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)斗號(hào)角已經(jīng)吹響，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程也在大步向前,，我們主抓人才工作的各個(gè)職能部門(mén)必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，從加快發(fā)展,、富民強(qiáng)縣,、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀(guān)需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足,，進(jìn)一步做好人才工作,。要破除一切不利于人才成長(zhǎng)的因素，改革一切不利于人才成長(zhǎng)的體制,，調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,，用發(fā)展的眼光、辯證的思維,、開(kāi)闊的胸襟和有效的措施來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，努力開(kāi)創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面,。

根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo),，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié),，創(chuàng)新工作方法，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。重點(diǎn)要做好以下三個(gè)方面的工作：

1,、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才,，是人才工作的重要組成部分,。壯大人才隊(duì)伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)要靠培養(yǎng),，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng),。各部門(mén)各單位要認(rèn)真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才,。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況，依托高等院校,、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地,，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才,；依托黨校、職業(yè)學(xué)校,、農(nóng)干校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，重點(diǎn)培養(yǎng)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“雙強(qiáng)雙帶”型人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才,。在人才培養(yǎng)過(guò)程中,，一是要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況,，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式,，通過(guò)資助一定的學(xué)雜費(fèi)定向培養(yǎng)大學(xué)生來(lái)企業(yè)發(fā)展,，就取得了較好的效果。二是要堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,。采取聯(lián)合辦班,、出境培訓(xùn)、選派訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等多種途徑,，加大高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度,。同時(shí)也要根據(jù)市場(chǎng)需求，大力開(kāi)展職業(yè)技能教育,，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能,，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的有序開(kāi)展和農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。三是要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合,。培養(yǎng)的目的在于使用,，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學(xué)的人才使用機(jī)制,，充分利用人,、崗兩種資源，實(shí)現(xiàn)“量才適用”,。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)等形式，使人才在培養(yǎng)中使用,，在使用中提高,，促進(jìn)各類(lèi)人才迅速成長(zhǎng),。

2、要在人才引進(jìn)上下功夫,。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)重要理論----人力資本理論,，它告訴我們?nèi)瞬刨Y源是最重要的經(jīng)濟(jì)資源，人才引進(jìn)是最具實(shí)力的經(jīng)濟(jì)引進(jìn),，人才流動(dòng)是最具潛力的經(jīng)濟(jì)流動(dòng),。近年來(lái)，我縣陸續(xù)從外地引進(jìn)了2200多名高層次人才,，一定程度上改善了我縣的人才結(jié)構(gòu),，提高了人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。但由于經(jīng)濟(jì)條件,、發(fā)展環(huán)境,、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進(jìn)工作同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,。但我們不能知難而退，要從實(shí)際出發(fā),，既要量力而行,，更要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度,。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái),。在招商引資中謀劃人才引進(jìn)工作，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才,。二是把引才和引智結(jié)合起來(lái),。要建立完善人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制,。近年來(lái),，我縣實(shí)施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動(dòng)，柔性引進(jìn)高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,。今年也要加大柔性引才力度，通過(guò)開(kāi)展各種形式的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng),，全年力爭(zhēng)柔性引進(jìn)400名以上專(zhuān)家教授為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。三是把部門(mén)推動(dòng)和用人單位自主引進(jìn)結(jié)合起來(lái)。引進(jìn)人才,，著重是要調(diào)動(dòng)企業(yè)等用人主體的積極性,，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。人事部門(mén)要定期編制人才需求目錄,，通過(guò)網(wǎng)上招聘,、組織團(tuán)隊(duì)外出招聘等方式,，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。招聘過(guò)程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策,，用政策來(lái)吸引人才,，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進(jìn)的高層次人才享受事業(yè)單位保險(xiǎn)政策），這在全省都是首創(chuàng),，要宣傳出去,，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強(qiáng)引才載體建設(shè),，做細(xì)做實(shí)13個(gè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地的配套服務(wù)工作,，吸引一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生來(lái)我縣就業(yè)發(fā)展。

3,、要在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步,、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,。一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展,，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年,，縣委,、縣政府召開(kāi)了科技創(chuàng)新大會(huì)，提出了建設(shè)創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策,。認(rèn)真貫徹縣委,、縣政府的決策部署，大力支持和推動(dòng)人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè),，是當(dāng)前我縣人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù),。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)技術(shù)主導(dǎo)作用,，依靠高校院所進(jìn)一步推進(jìn)以工程技術(shù)研究中心,、技術(shù)中心為主體的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。今年重點(diǎn)推進(jìn)年銷(xiāo)售3000萬(wàn)元以上的企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),，促進(jìn)其與1-2家高校,、科研院所實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，共建研發(fā)中心,。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設(shè)，力爭(zhēng)與有關(guān)高校院所合作建成一個(gè)全面的、高標(biāo)準(zhǔn)的科技成果轉(zhuǎn)化基地,，由單一的尋求技術(shù)依托,、轉(zhuǎn)化科技成果向項(xiàng)目、人才,、資金同時(shí)引進(jìn)轉(zhuǎn)變,。二是要積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。在縣這一級(jí)人才,、技術(shù),、資源相對(duì)薄弱的情況下，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路,，充分利用高校和科研院所的人才,、技術(shù)及成果資源優(yōu)勢(shì)，是提升自主創(chuàng)新能力,，破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展難題的突破口,。今年要繼續(xù)實(shí)施科技合作“雙百千”工程，推動(dòng)企業(yè)與高校,、院所建立多層次,、全方位的合作。三是要積極營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。要通過(guò)政策引導(dǎo),、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度,，對(duì)優(yōu)秀人才從事的項(xiàng)目（課題）研究實(shí)施資助,。要通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人,、科技標(biāo)兵評(píng)選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動(dòng),，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為,、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽(yù),、有地位、有實(shí)惠,。

人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,，政策性強(qiáng)、涉及面廣,，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作新局面,、加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在,。

1、抓協(xié)調(diào),，形成人才工作整體合力,。黨管人才是新世紀(jì)新階段人才工作的重要原則。堅(jiān)持黨管人才,，有利于發(fā)揮黨的政治,、思想、組織等優(yōu)勢(shì),，有利于形成人才工作合力,，有利于解決人才工作中的全局性、關(guān)鍵性問(wèn)題,，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn),。組織部門(mén)要認(rèn)真履行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用,，出思路,、出方法、出經(jīng)驗(yàn),，協(xié)調(diào)各部門(mén)抓好人才的培養(yǎng),、引進(jìn)、使用,、評(píng)價(jià),、表彰等相關(guān)工作，形成上下齊抓,、左右協(xié)同的工作合力,，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調(diào)各方時(shí),，要堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究,、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)各職能部門(mén)的積極性,，做到牽頭不包攬,，抓總不包辦。要認(rèn)真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會(huì)議制度,，原則上每季度召開(kāi)一次縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負(fù)責(zé)人和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人會(huì)議,，加強(qiáng)職能部門(mén)之間的聯(lián)系與溝通。

2,、抓調(diào)研,，探索人才工作創(chuàng)新舉措,。調(diào)查研究是謀事之道、成事之基,，隨著改革開(kāi)放的不斷深入,，人才工作必將面臨許多新情況、新問(wèn)題,。組織人事及相關(guān)成員單位,，要深入調(diào)查研究，廣泛收集信息,，努力探索新形勢(shì)下人才工作的新途徑,、新辦法。根據(jù)中央,、省,、市要求，今年要重點(diǎn)圍繞這樣幾個(gè)課題開(kāi)展好調(diào)研工作：一是研究探索縣級(jí)層次社會(huì)工作人才隊(duì)伍在培養(yǎng),、使用,、激勵(lì)、保障上的新途徑,；二是新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)研究,；三是加強(qiáng)人才科研載體建設(shè)，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究,；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究,。組織部要牽頭組織好調(diào)研工作，各職能部門(mén)要積極參與,，主動(dòng)配合,，共同加強(qiáng)研究，為縣委決策提供參考,。

3,、抓督查，確保目標(biāo)任務(wù)順利完成,。我縣已出臺(tái)了人才工作百分考核細(xì)則,，并納入到三個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)考核體系和鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中,，以進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”抓人才工作的責(zé)任感和自覺(jué)性,。為保證工作實(shí)效，從20*年起,，我們?cè)谘芯恐贫甓热瞬殴ぷ饔?jì)劃時(shí),，就對(duì)人才工作的工作重點(diǎn)和完成時(shí)限逐項(xiàng)分解，細(xì)化落實(shí)到有關(guān)部門(mén),。今年,，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)對(duì)2007年的33項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成,。

同志們,，20xx年人才工作任務(wù)重，要求高,。我們要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，扎實(shí)工作,，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億,，提前進(jìn)百?gòu)?qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇三

同志們：

市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省、市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施，大力開(kāi)發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言,。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí),。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見(jiàn),。

近年來(lái),，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把人才工作擺到更加突出的位置,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,，人才工作取得了顯著成績(jī),。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全市各類(lèi)人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人,，人才總量居全省縣級(jí)前列，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高,、門(mén)類(lèi)較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處,、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn)，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng),。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類(lèi)人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家僅有8人，博士?jī)H有4人,，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類(lèi)、基礎(chǔ)學(xué)科類(lèi)人才多,，理工類(lèi),、應(yīng)用學(xué)科類(lèi)人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺(jué)性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國(guó)以才立，政以才治,，業(yè)以才興”,。一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才,。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高,、推進(jìn)力度越來(lái)越大,，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源,、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想,、新舉措。省委,、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái),，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市,。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人才，根本靠人才,。當(dāng)前,，我們急需眼界開(kāi)闊、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場(chǎng),、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上,、政策上,、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),，把外面的人才吸引進(jìn)來(lái),，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng),。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,，如果不去爭(zhēng),，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展,。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效,，早一步、快半拍,，做到人無(wú)我有,、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán),、制勝權(quán),，才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī),。

第三,，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力,、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開(kāi)放以來(lái),，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類(lèi)人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競(jìng)相成才,、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面,。

第四,，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境,、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn),。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來(lái),，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

根據(jù)國(guó)家,、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，市委,、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),，明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬(wàn)人,，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作,。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平,。人才與教育是密不可分的,，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用,。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),，積極實(shí)施“善國(guó)英才”選拔培養(yǎng)工程,，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院,、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工,、機(jī)械制造,、新型建材、食品醫(yī)藥,、電子信息,、汽車(chē)配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3-5年的努力,，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),、一支專(zhuān)門(mén)的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，構(gòu)筑起年齡,、知識(shí),、專(zhuān)業(yè),、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系,。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源,，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地,。要整合各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng),。要繼續(xù)廣泛開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書(shū)香徐?！被顒?dòng),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂,，選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)滕進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)

報(bào)告

(二)堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能,?？茖W(xué)發(fā)展以人為本,，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值,、發(fā)揮人才效能,，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才,。要堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，提高選人用人公信度，形成有利于各類(lèi)人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制,。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用,、放到一線(xiàn)經(jīng)受鍛煉,，使不同專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位,、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí),、才盡其用,。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí),、技術(shù),、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán),、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬,。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,，積極為各類(lèi)人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。

(三)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,，拓寬“引才”渠道,。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷,、最有效的途徑,，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法,。下一步,，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng)，我市與北京,、上海的時(shí)空距離大大縮短,，接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射,、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯,。各級(jí)各部門(mén)要搶抓機(jī)遇，解放思想,，主動(dòng)出擊,，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),、以企業(yè)為主體,，有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),，努力引進(jìn)一批高層次人才,。要堅(jiān)持“不求所有,、但求所用”的理念，以包容的心態(tài),、寬闊的視野,，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式,，設(shè)立政府特聘專(zhuān)家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)制度,，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,，采取“周末工程師”,、博士后流動(dòng)站和專(zhuān)家公寓等方式,，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

(四)完善政策措施，營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,，可以說(shuō)，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,。要建立健全人才培養(yǎng),、引進(jìn),、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,，不斷加大投入,，創(chuàng)造良好平臺(tái)，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展,、集聚各方英才,。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)資助,、科研扶持,、安家落戶(hù)等政策，尤其是對(duì)高層次人才來(lái)徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,，要主動(dòng)關(guān)心,、加強(qiáng)扶持，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難,，要通過(guò)“一事一議”等方式妥善予以解決,，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住,、干得好,。要推進(jìn)人才專(zhuān)用房政策，有序推進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)住房建設(shè),，逐步解決各類(lèi)人才的住房問(wèn)題,，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才安居樂(lè)業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),，加大民營(yíng)資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù),。

要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,，組織開(kāi)展“善國(guó)英才”的評(píng)選活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”5-10名,，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”20名,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國(guó)英才”30名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入,。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度,。市財(cái)政設(shè)立“善國(guó)英才”計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于全市“善國(guó)英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等,。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,，形成人才資源開(kāi)發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目,、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場(chǎng),、培養(yǎng)人才的搖籃,、展示人才的舞臺(tái),。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心,、國(guó)家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心,、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),，使之成為吸引凝聚人才,、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和木石高科技化工,、西崗苯制品,、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目,、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過(guò)項(xiàng)目聚人才,，依靠人才上項(xiàng)目，使各類(lèi)園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地,。要加強(qiáng)與中國(guó)科學(xué)院,、中國(guó)工程院等國(guó)內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點(diǎn)企業(yè),、高等院校和科研院所,，更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,，吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我市研究開(kāi)發(fā),、多出成果。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇四

同志們：

2020年,，全市人才工作有招數(shù),、有措施、有成效,，取得了新進(jìn)展,、新成效，值得充分肯定,。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是打出實(shí)招,。特別是出臺(tái)《×》，產(chǎn)生了積極效應(yīng),，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定,。二是“引”“育”發(fā)力。通過(guò)多渠道,、多方式引進(jìn)了一批高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才,，培養(yǎng)了一批本土人才,。三是“進(jìn)”“出”并舉。組織市黨政代表團(tuán)赴發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),，派出一批干部赴中央國(guó)家機(jī)關(guān),、央企和省級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,。從一年多的情況來(lái)看,，赴外掛職干部學(xué)有所獲、干有所成,、抓有成果,、宣有成效。同時(shí),，我們從中央國(guó)家機(jī)關(guān),、知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來(lái)×名干部進(jìn)行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚(yú)效應(yīng)”,。

2021年,，是全面貫徹黨的__精神的開(kāi)局之年，是建黨100周年,，是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局上路之年,。我們要以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和xxxxx來(lái)×視察重要講話(huà)精神,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，努力推動(dòng)全市人才工作再上臺(tái)階。下面,，我講三點(diǎn)意見(jiàn),。

2021年的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),。要自覺(jué)把人才工作放在新時(shí)代的背景下去審視,，放在更好地落實(shí)省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進(jìn)和抓好落實(shí),。對(duì)照中央,、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個(gè)突出問(wèn)題：一是“高”“專(zhuān)”型人才短缺,?！痢ⅰ练矫娴膶?zhuān)業(yè)人才不多,，金融類(lèi)人才難找,，管理型人才、經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才不足,，有的干部能力不強(qiáng),，不會(huì)干事,、不能干事，“推一下,，動(dòng)一下”“工作永遠(yuǎn)在路上”的現(xiàn)象比較突出,，延誤了發(fā)展良機(jī)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理,。黨政干部人才在年齡,、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面都存在一些問(wèn)題,。三是環(huán)境還需要優(yōu)化,。在吸引人才、招攬人才的政策上,，與成都等發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距,，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要增強(qiáng)政策級(jí)差效應(yīng),；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,，還要進(jìn)一步鮮明選人用人導(dǎo)向，不轉(zhuǎn)觀(guān)念就換位置,，不轉(zhuǎn)作風(fēng)就調(diào)崗位,，不提能力就摘帽子。最近,，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標(biāo)考核辦法,，弱化發(fā)了多少文件,、開(kāi)了多少會(huì)議等過(guò)程考核，把重點(diǎn)放在項(xiàng)目落實(shí)了多少,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了多少,、民生改善成效如何等效果和結(jié)果考核上來(lái)，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,，切實(shí)營(yíng)造良好的干事環(huán)境,。

第一是“招”，即招攬人才,。一方面,，要分領(lǐng)域、分層次開(kāi)展宣傳解讀,，宣傳好,、落實(shí)好《人才新政七條》，增強(qiáng)在市內(nèi)外的知曉率,、影響力,，充分發(fā)揮其招才引智作用,；抓好政策落地和跟蹤評(píng)估，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng),；實(shí)施差異化引才策略,，注重把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×,、×等比較優(yōu)勢(shì),，重點(diǎn)面向東北、西北等地區(qū)的高等院校,、科研院所招才引智,。另一方面，要加強(qiáng)事業(yè)招人力度,，善于筑巢引鳳,，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺(tái),，讓人才在×能夠大展其能,；加大對(duì)已引進(jìn)優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們?cè)凇粮墒聞?chuàng)業(yè)的典型事跡,，發(fā)揮好他們的示范,、引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng)；強(qiáng)化服務(wù)保障,，為人才提供個(gè)性化,、精細(xì)化服務(wù)，解決好住房,、子女入學(xué),、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂(yōu),。

第二是“借”,，即外借人才。要破除“大山意識(shí)”“峽谷意識(shí)”,，不斷提升干部人才工作的對(duì)外開(kāi)放水平,。去年，我們?cè)诮璨乓欠矫孀叱隽藞?jiān)實(shí)的一步,，今年要繼續(xù)作為重點(diǎn)來(lái)抓,，進(jìn)一步推進(jìn)與名校、名院,、名企和發(fā)達(dá)地區(qū)的合作,，結(jié)合ד五個(gè)一工程”建設(shè)、五個(gè)“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)接爭(zhēng)取中科院局級(jí),、處級(jí)干部和高端人才到我市掛職,，選派干部到國(guó)家發(fā)展改革委等上級(jí)單位、大型企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,、提升能力,，積極推進(jìn)與北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué),、北京航空航天大學(xué),、東北大學(xué)等高校的人才交流合作，不斷擴(kuò)大×的“朋友圈”,，大力引進(jìn)先進(jìn)理念,、高端技術(shù)和優(yōu)秀人才。

第三是“培”,，即培養(yǎng)人才,。招人才、借人才的數(shù)量有限,，更重要的是抓好對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),，持續(xù)推動(dòng)轉(zhuǎn)變觀(guān)念、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提升能力,。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，加大“走出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)力度,。“走出去”方面,，三月底四月初,，市委、市政府將組織黨政代表團(tuán)到浙江考察學(xué)習(xí),，各縣（區(qū)）也要行動(dòng)起來(lái)。同時(shí),，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大,、清華、上海交大等高校進(jìn)行培訓(xùn),，探索開(kāi)展委托培養(yǎng),。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方面,，要積極邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者,、知名專(zhuān)家和企業(yè)家來(lái)攀開(kāi)展訪(fǎng)問(wèn)、交流、培訓(xùn),。要抓好“×之光”優(yōu)勢(shì)工業(yè)人才,、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿(mǎn)金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點(diǎn)人才工程實(shí)施,，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才在學(xué)中培養(yǎng),，在干中提升,，造就更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。

第四是“用”,，即發(fā)揮才能,。對(duì)人才要用其長(zhǎng)、避其短,，讓有文字功底的去搞文字工作,、會(huì)協(xié)調(diào)事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有點(diǎn)子有思想的去搞策劃,、懂群眾工作的去做群眾工作,。要營(yíng)造好“用”的環(huán)境，讓想干事,、能干事,、干成事的受激勵(lì)和重用，對(duì)不作為,、慢作為的堅(jiān)決調(diào)整,，對(duì)亂作為的堅(jiān)決處理。要用當(dāng)其時(shí),，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)建好科技研發(fā),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化,、專(zhuān)家服務(wù)基層等平臺(tái)，為各類(lèi)人才施展才華提供廣闊舞臺(tái),。要加大人才服務(wù)基層和脫貧攻堅(jiān)力度,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才到基層一線(xiàn)和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅(jiān)打造一支留得住,、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊(duì)伍,。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，著力解決人才管理中行政化,、“官本位”等問(wèn)題，向用人主體放權(quán),、為人才松綁,。要認(rèn)真貫徹中辦、國(guó)辦最近印發(fā)的《×》,，改進(jìn)唯學(xué)歷,、唯職稱(chēng)、唯論文等評(píng)價(jià)方式,，建立健全科學(xué)合理,、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策,，建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度,，讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”,。

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評(píng)價(jià),，現(xiàn)在關(guān)鍵是要抓落實(shí)。對(duì)剛才講的人才工作“招,、借,、培、用”四字訣,，各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真梳理,，明確具體剛性的措施，一條一條抓好,，集眾智,、匯眾力，推動(dòng)“一二三四”工作思路落地落實(shí),。

一要壓實(shí)人才工作責(zé)任,。人才工作是黨的建設(shè)工作的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持黨管人才原則,，建立健全人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓好人才工作,，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”。今天,，會(huì)議審定了全年×項(xiàng)重點(diǎn)人才工作任務(wù),，下來(lái)以后，各責(zé)任單位要逐一明確責(zé)任人、時(shí)間進(jìn)度,，逗硬考核,。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強(qiáng)市格局中承擔(dān)應(yīng)有職責(zé),，發(fā)揮應(yīng)有作用,，推動(dòng)形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng),、協(xié)作高效,、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,，切實(shí)履行管宏觀(guān),、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，在當(dāng)好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、調(diào)研指導(dǎo)上下功夫,。各成員單位要抓好本領(lǐng)域、本系統(tǒng),、本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，切實(shí)履行好在制定人才政策措施、構(gòu)建人才服務(wù)保障體系,、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面的職責(zé),。

三要切實(shí)保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)人才新政,、重大人才工程項(xiàng)目的保障，發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo),、激勵(lì)和杠桿作用,，引導(dǎo)社會(huì)、用人主體和個(gè)人共同投資人才開(kāi)發(fā),，構(gòu)建多元化的人才投入體系,，共同推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和合理使用能夠成長(zhǎng)起來(lái),，外面的人才能夠招得進(jìn)借得來(lái),，通過(guò)多方發(fā)力，人才短缺,、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題就能得到有效解決,。

同志們,，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以xxx為核心的黨中央周?chē)?，?wù)實(shí)高效地抓好人才工作,，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,，為建設(shè)美麗繁榮和諧×提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障,。

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx,。今天我要匯報(bào)的是,，自己作為一名外來(lái)人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。

時(shí)間過(guò)得很快,，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)xx已經(jīng)三年了,。三年間有許多親朋好友問(wèn)我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來(lái)到浙西小縣城(),？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來(lái)到一個(gè)民營(yíng)水泥廠(chǎng),？對(duì)于我的這一選擇，外人覺(jué)得很難理解,。我想說(shuō)的是,，使我邁出離開(kāi)天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在xx的,，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境,。

大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,，可謂人才濟(jì)濟(jì),，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作,、生活條件,，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái),，所以我義無(wú)反顧離開(kāi)了天津來(lái)到常山。

三年來(lái),，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,，其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來(lái)人才的高度重視,。

首先，虎躍公司給了我充分的信任,。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年,，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,，與民營(yíng)企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過(guò)渡,，困難畢竟很多，但從公司董事長(zhǎng),、總經(jīng)理到一線(xiàn)員工,，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤,，他們也是以寬容的態(tài)度來(lái)幫助我,。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大,。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí),，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線(xiàn)，我發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng),，在工程建設(shè)過(guò)程中,，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期,，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成,。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起,，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行技改,，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過(guò)設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力,。在生活中，公司也處處為我著想,，小到房子裝修,，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮,，解決了我的后顧之憂(yōu),，讓我在公司找到了家的感覺(jué)。

其次,，縣委,、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得,，20xx年2月12日我來(lái)到虎躍,，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠(chǎng)里來(lái)看望我了,，并詳細(xì)詢(xún)問(wèn)我對(duì)今后工作的打算,，生活上有什么困難等有關(guān)情況,。我在天津工作了17年，到過(guò)許多地方,，也去過(guò)國(guó)家,，但這件事令我感觸最深。此后,，縣委組織部,、科技局、人事勞動(dòng)局等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來(lái)看望我,、關(guān)心我,，并在各方面為我這個(gè)外來(lái)人才開(kāi)了許多方便之門(mén)。比如檔案調(diào)動(dòng),，因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部,，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí),，縣里也給予了我充分的信任,，每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì)，20xx年我又榮幸的被評(píng)為xx縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,。我想,，這就是xx的人才環(huán)境，一個(gè)看得見(jiàn)摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍,。在此,，我要說(shuō)的是：xx，虎躍,，是我不悔的選擇,。

浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國(guó)尚不知名,，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍,，吸引著越來(lái)越多的有識(shí)之士來(lái)此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土,。作為一名外來(lái)人才代表,，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為,，努力工作,，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，作出自己的一份貢獻(xiàn),。

謝謝大家！

在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà)稿篇六

同志們：

人才是第一資源，是不可替代資源,，實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才,。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證,。

當(dāng)前，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)口號(hào),，它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo),，也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段,。依靠人才興縣，走人才強(qiáng)縣之路,，大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力,，是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。

(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo),。黨的

報(bào)告

(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑,。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,。當(dāng)前,，我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃,、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇,。搶抓重大機(jī)遇，需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),，需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,，打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”，更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟,。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),，唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),，通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,，引進(jìn)、培養(yǎng),、使用優(yōu)秀人才,，積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí),。

(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng),。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo)，也是途徑,，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃，人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),，對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題,。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,，以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,，堅(jiān)持黨管人才原則，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,，在全社會(huì)大興識(shí)才,、愛(ài)才、敬才,、用才之風(fēng),，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。

社會(huì)要發(fā)展,，人才是保證;工作要推進(jìn),，思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念,，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。

(一)人才謀劃要守土有責(zé),。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與,，用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé),。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,，圍繞管宏觀(guān)、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署,。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,，積極思考，抓好專(zhuān)業(yè)人才,、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),，做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘,、培養(yǎng)、扶持,，重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作,，為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。

(二)人才謀劃要積極有為,。當(dāng)前,，我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng)，主動(dòng)性不太足,，滿(mǎn)足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù),，有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付，草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取,、固步自封,，對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流,，這是典型的為官不為,，是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn),。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力,。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,，找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展,、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn)，采取個(gè)性化,、工程化,、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,，切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),。

(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,，按部就班出不了成績(jī),。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維，有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新,，破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題,。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應(yīng),，提升人才工作的感召力和影響力,。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念，推進(jìn)政策創(chuàng)新,。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才,、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策，但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,，同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合,、宣傳和運(yùn)用力度，為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持,。

下一階段,，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署，潛心研究,、狠抓落實(shí),，以高度的責(zé)任感,、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。

(一)要讓人才環(huán)境最舒心,。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作,。20**年以來(lái)，縣委,、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套,，投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施，為人才引進(jìn),、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境,。下如此大的決心，投入這么多的資金,，建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓,，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視,?？h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,，促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,，切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心,、安心作用,。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度，梳理全縣人才榮譽(yù)體系,，形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn),。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,，在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才,、愛(ài)才氛圍,，引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情,、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才,。

(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛,。近年來(lái)，省委實(shí)施人才工作重心下移工程,，市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度,，為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣,、鼓了勁?？h委組織部,、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,，各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,，鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,，扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目,、平臺(tái)和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題,，破解發(fā)展瓶頸,。20**年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”,，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,，縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各企業(yè)要向他們看齊，認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè),、本地方,、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái)，讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花,、百花爭(zhēng)艷,。

(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,，事業(yè)推進(jìn)到哪里,，人才工作就要跟進(jìn)到哪里，努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋,。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,，切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題,，防止人才斷層,、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話(huà)語(yǔ)權(quán),，切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn),、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,，努力做到誰(shuí)用人,、誰(shuí)負(fù)責(zé),，確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作,，在人才引進(jìn),、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷,、不唯地方,，逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,，不求所有,、但求所用，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式,，柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者,，以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題,，努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè),。

(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度,，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用,，促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政,。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站,，建立技能傳承幫帶體系,，引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,，以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,，通過(guò)鄉(xiāng)情吸引,、友情聯(lián)系、親情感召等方式,，充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資,、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,，為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道,、再添新舉措,、再作新貢獻(xiàn)。

同志們,，人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,，各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去，以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī),，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,、精心謀劃、扎實(shí)工作,，廣開(kāi)進(jìn)賢之路,，廣納天下英才，為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,，為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵,、建成橋頭堡，建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐,。