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通知員工集合的通知篇一

施工單位：

你單位在施工,，因違反

規(guī)定，經(jīng)檢查組(安全檢查員)檢查,，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車(chē)安全,。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營(yíng)業(yè)線列車(chē)安全運(yùn)行,。特此通知,。

復(fù)工前書(shū)面報(bào)告我單位(部門(mén))，復(fù)查合格后才能復(fù)工,。

發(fā)出通知單位： 姓名;時(shí)間：

接收通知單位： 姓名： 時(shí)間：

附注：本通知書(shū)一式五份,，主送施工單位，抄送建設(shè)單位,、鐵路局安監(jiān)室,、主管業(yè)務(wù)處，自存,。

通知員工集合的通知篇二

各市,、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局）,，省級(jí)各單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,，提高工作效率,，促進(jìn)勤政建設(shè),，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn),，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假,。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù),。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資,。

二,、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的,，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天,，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（二）機(jī)關(guān)各類(lèi)工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,；

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和,。

3．機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

三,、

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行,。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行,。

四,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

五,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

通知員工集合的通知篇三

咸〔20xx〕 號(hào)

_____：

據(jù)查，你于 年 月 日至今未按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)擅自離崗或請(qǐng)假手續(xù)已到期,，根據(jù)《咸州市財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)清理整治工作實(shí)施方案》(咸紀(jì)發(fā)〔20xx〕號(hào))文件精神,，你收到此通知書(shū)后，限你于 年 月 日前返崗上班或履行相關(guān)手續(xù),。否則,，將嚴(yán)格按照人事管理有關(guān)規(guī)定處理。

送達(dá)人(簽字)：

接收人(簽字)：

送達(dá)時(shí)間：20xx年 月 日

_______ 單位

20xx年 月 日

通知員工集合的通知篇四

各市人事局,、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化,，使機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況,，對(duì)我省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，職務(wù)工資、級(jí)別工資,、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā),；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

3．病假超過(guò)六個(gè)月,，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，按職務(wù)工資,、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的`70％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限二十年及其以上的,，職務(wù)工資、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

二,、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,，從第三個(gè)月起,，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資,、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資,、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資,、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼,、護(hù)士的護(hù)齡津貼,，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼,、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿十年不滿二十年的,，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿二十年及其以上的,，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā),，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案,。

三、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期,、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期,、熟練期)的病假工資,，以試用期、見(jiàn)習(xí)期,、學(xué)徒期,、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā),。

四,、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制,、崗位責(zé)任,、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的,，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資,。

五、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員中,，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào),、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放,；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放,。

六,、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

七,、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資,。

八,、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇,。

九,、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行,；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn),。

通知員工集合的通知篇五

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng),，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的,，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失。

無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除時(shí),，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除,。

通知員工集合的通知篇六

中支公司各部門(mén),、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司,、各營(yíng)銷(xiāo)部：

截止到6月30日,，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)****萬(wàn)元,，超額完成上半年保費(fèi)收繳任務(wù)(上半年計(jì)劃為****元),。回顧5月26日啟動(dòng)《“非農(nóng)險(xiǎn)會(huì)戰(zhàn)35天”活動(dòng)方案》里,，全轄上下齊心合力,、克服困難，在會(huì)戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)20xx.32萬(wàn)元,。在這35天里,，全轄員工以愛(ài)崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,，迎難而上,、勇于突破、扎實(shí)工作,、取得了這樣優(yōu)異的成績(jī),，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運(yùn)緊密相連，也請(qǐng)各單位繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于拼搏,、頑強(qiáng)奮斗的戰(zhàn)斗精神,，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲,，請(qǐng)大家不要松懈,，繼續(xù)奮斗，為我們?cè)缛胀瓿扇耆蝿?wù)指標(biāo),、并體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶精神,，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定,，實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)方案。

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則與金額

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則,，不讓那些業(yè)務(wù)增長(zhǎng)較快,，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快?！钡墓ぷ髁?xí)慣,，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對(duì)在上半年非農(nóng)險(xiǎn)承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)已完成全年任務(wù)的***支公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元,。

2、對(duì)超額完成上半年保費(fèi)任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部,、****支公司,、***營(yíng)銷(xiāo)部、****支公司各獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元,。

3,、對(duì)上半年保費(fèi)收入超千萬(wàn)的***支公司,、***支公司各獎(jiǎng)勵(lì)為

8萬(wàn)元,。

二、員工考核與獎(jiǎng)懲

公司總經(jīng)理室決定對(duì)完成上半年保費(fèi)收繳計(jì)劃的員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng),，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資,。針對(duì)個(gè)別未完成上半年非農(nóng)險(xiǎn)計(jì)劃的員工進(jìn)行重新考核評(píng)估，如果到年末,，該員工還未完成階段性考核計(jì)劃,，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎(jiǎng)金將盡快發(fā)放到基層部門(mén),，獎(jiǎng)金由基層部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放(分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于獎(jiǎng)金總額的35%,，分支機(jī)構(gòu)的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費(fèi)貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放),，希望各部門(mén)積極展業(yè),，已經(jīng)完成保費(fèi)計(jì)劃的單位請(qǐng)繼續(xù)增收保費(fèi)，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn),，未完成全年保費(fèi)計(jì)劃的單位,，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)收繳計(jì)劃,。

****中心支公司

20xx年7月1日