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完善員工信息的通知 收集員工信息的通知篇一

恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工,，現(xiàn)通知如下：

1,、工作崗位：________部門:________職務(wù):________

2、薪酬待遇：________元/月,，其中包括：

學(xué)歷工資：________職稱工資：________執(zhí)業(yè)資格工資：________技能工資：________

職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________

3,、福利待遇：購(gòu)買社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行,。

4,、公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人,，也不要相互打聽薪資,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰,。

人力行政部

年 月 日

完善員工信息的通知 收集員工信息的通知篇二

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后,，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,，方可休假,；因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假,、喪假,，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意,，假畢返崗銷假時(shí),，可補(bǔ)辦手續(xù)。

凡請(qǐng)病假者,，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院,、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明,，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì),；員工休病假期間,，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明,；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的,，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽,、不準(zhǔn)連簽,、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰,。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔,，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

完善員工信息的通知 收集員工信息的通知篇三

為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念,、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì),。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游,。

一,、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日,。(共計(jì)兩天)

二,、 旅游地點(diǎn):珠海

三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30

四,、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)

五,、 請(qǐng)相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備,。

七,、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬,、防雨用品,。

八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員,。

九,、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

完善員工信息的通知 收集員工信息的通知篇四

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準(zhǔn)：

抄送部門：總經(jīng)辦,、行政人力資源部,、財(cái)務(wù)部、編輯部,、制作部,、攝影部、發(fā)行部,、廣告招商部,、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣）,、倉(cāng)儲(chǔ)綜合部

20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實(shí)施

員 工 處 罰 通 知 書

編號(hào)：vico- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過(guò)失：

□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告,，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為

□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn),，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn),，將公司的財(cái)物帶出公司,，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn),，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩,、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序

□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過(guò)失,，導(dǎo)致公司的器物,、機(jī)器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）

□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條,。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1,、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2,、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一,。

完善員工信息的通知 收集員工信息的通知篇五

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足,，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī)效,，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評(píng)工作。現(xiàn)將考評(píng)工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理,，各單位負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體實(shí)施,，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一責(zé)任人。

2.考評(píng)方式為填寫《員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行百分制考核,，技術(shù),、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況,。

3.各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視,，認(rèn)真組織好本單位的考評(píng)工作,。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正,，被考評(píng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真地,、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng),、骨干等人員進(jìn)行集體考評(píng),。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù),。

4.考評(píng)結(jié)束后,，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī),，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向,。

5.各單位必須在8月3日前完成考評(píng)工作并將考評(píng)表報(bào)行政人事部。