為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

政府活動實施方案篇一

關于開展法治政府宣傳月活動的實施方案

為深入貫徹落實市委,、市政府，縣委,、縣政府關于加強社會主義民主法治建設相關文件精神,，營造法制政府建設濃厚氛圍，促進依法行政,，按照縣政府法制辦公室《關于印發(fā)法治政府宣傳月活動實施方案的通知》（xx府辦發(fā)?2012?xx號）要求,，結合我辦實際,，特制定本方案。

一,、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以深入學習貫徹市委三屆十次全委會和縣委十二屆十四次全委會精神為指引。

二,、活動主題

弘揚民主法治精神,，加快法治政府建設

三、活動目的立足扶貧開發(fā)工作實際,，進一步增強干部職工和貧困群眾的法治觀念,，提高貧困群眾對財政扶貧資金、項目的知曉度,，強化群眾監(jiān)督,，推進本部門依法行政工作。

四,、宣傳重點

1．宣傳依法科學民主決策的重要性,，強化依法科學民主決策的程序和工作要求。

2．宣傳財政扶貧資金的使用范圍,、程序和對騙取,、套取、挪用,、貪污財政扶貧資金的處罰辦法,。

3．學習宣傳、貫徹落實《行政強制法》,，加強機關工作

人員學法意識,，全面提高依法行政水平，同時積極向困難群眾宣傳《行政強制法》,，對行政強制實施程序進行宣傳,，讓老百姓學會運用法律手段維護自身合法權益。

五,、活動時間

2012年3月-2012年4月

六,、實施步驟

（一）深入宣傳，動員部署（2012年3月中旬）

召開專題會議,，安排部署宣傳活動,。落實專人制作法治宣傳專欄，營造活動氛圍,。

（二）制定方案,，明確要求（2012年3月下旬）

結合扶貧開發(fā)工作實際，制定活動方案,，明確宣傳重點內容,、活動方式和工作職責,。

（三）開展活動，落實宣傳（2012年4月）

一是開展一次法治知識專題講座,，深入學習宣傳市人民政府《關于加強建設法治政府的若干意見》和縣委《關于加強社會主義民主法治有關問題的決定》,，學習宣傳憲法和中國特色社會主義法律體系，學習《行政強制法》,。

二是結合扶貧項目檢查,，發(fā)放扶貧政策法規(guī)宣傳材料，向群眾廣泛宣傳《中國農村扶貧開發(fā)綱要（2011-2020年）》,、《重慶市農村扶貧條例》,、《秀山自治縣財政扶貧資金管理辦法》及貧困戶申請政策和流程，提高群眾對扶貧政策的知曉度,，擴大群眾對扶貧資金,、項目的監(jiān)督。

（四）認真

總結

對“法治宣傳月”活動開展情況進行認真總結,，查找不足，總結經驗,，歸納提煉,，建立健全“法治政府”宣傳長效機制。

六,、有關要求

（一）加強領導,，明確職責

成立“法治宣傳月”活動領導小組，由主要領導任組長,，分管領導任副組長,，相關科室人員為成員，形成主要領導親自抓,，分管領導具體抓,，相關人員抓落實的工作格局，確?；顒尤〉脤嵭?。

（二）深入宣傳，營造氛圍

充分利用宣傳欄,、板報,、橫幅標語等多種載體,，營造濃厚的法律法規(guī)宣傳氛圍,，做到人人知曉。

二○一二年三月二十三日

政府活動實施方案篇二

政府實施方案范文

【篇1：法治政府建設實施方案】

高政發(fā)[2012]58號

關于印發(fā)《高淳縣法治政府建設實施方案》的通知

各鎮(zhèn)人民政府,，開發(fā)區(qū),，縣府各部門,，縣直各單位:

現(xiàn)將《高淳縣法治政府建設實施方案》印發(fā)給你們，希結合工作實際,，認真貫徹執(zhí)行,。

二〇一二年四月二十五日

主題詞：法治 建設 方案 通知

—————抄送：縣委各部門，縣人大,、政協(xié)辦公室,，縣法院、檢察院,，縣人武部,，縣群團。

—————高淳縣人民政府辦公室 2012年4月25日印發(fā)—————共印130份 高淳縣法治政府建設實施方案

為貫徹落實國務院,、省政府關于加快推進法治政府建設的意見,，根據《南京市法治政府建設行動計劃》要求，結合我縣實際,，現(xiàn)就加強法治政府建設擬定以下實施方案,。

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以保障和促進“六個現(xiàn)代化”為目標，全面深入推進依法行政,，創(chuàng)新行政執(zhí)法體制機制,，推進政府行政管理工作制度化、規(guī)范化,、程序化,，努力提升政府部門執(zhí)行力和公信力，為建設城鄉(xiāng)環(huán)境最優(yōu)美,、富民強縣最協(xié)調,、社會關系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障。

到2014年,，基本實現(xiàn)法治政府建設的階段性目標：政府職能轉變基本到位,，經濟調節(jié)、市場監(jiān)管,、社會管理,、公共服務水平明顯提高；行政決策基本實現(xiàn)科學化,、民主化,、法制化，行政決策水平明顯提高；縣鎮(zhèn)行政機關及工作人員法制意識不斷增強,，依法行政能力明顯提高,；行政管理透明、高效,，行政效能,、行政執(zhí)行力和公信力明顯提高；行政執(zhí)法文明,、規(guī)范,，行政執(zhí)法監(jiān)督和公眾監(jiān)督程度明顯提高，人民群眾對法治政府建設成效基本滿意,。

二,、加快政府職能轉變，提升社會管理與服務水平 深入建設服務型政府,。實施社會管理創(chuàng)新工程,，完善“黨委領導、政府負責,、社會協(xié)同,、公眾參與”的社會管理工作格局，健全訴求表達,、矛盾排查和預警,、矛盾調處、公共突發(fā)事件應急管理,、社會公共安全管理五項機制,，提高突發(fā)事

件預防、預警,、應急處臵,、應急保障能力。全面推行“一委一居（村）一站一辦”模式和“扁平化”,、“網格化”新型城鄉(xiāng)社區(qū)管理服務體系,，扎實推進“法治鎮(zhèn)”、“民主法治村（社區(qū),、單位）”創(chuàng)建,，建成全省唯一的“全國農村社區(qū)建設實驗全覆蓋示范縣”。完成縣,、鎮(zhèn),、村（社區(qū)）三級流動人口、特殊人群以及互聯(lián)網等管理,，支持,、引導社會組織參與社會管理和服務。強化政府基本公共服務職能，構建社會保障,、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、文化體育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、養(yǎng)老服務、住房保障 “六大體系”,。

完善權力陽光運行機制,。按照“優(yōu)化、完善,、規(guī)范”的要求,，繼續(xù)開展行政審批事項清理工作，減少審批事項,，提高審批效率,，加強審批監(jiān)督。開展網上并聯(lián)審批,，實現(xiàn)網上行政執(zhí)法案卷監(jiān)控評查常態(tài)化,，杜絕行政權力事項網上登記、網下辦理現(xiàn)象,。加強行政權力庫,、行政服務中心、行政監(jiān)察平臺,、政府法制監(jiān)督平臺管理與銜接,。進一步加強縣行政服務中心建設，按照“一個窗口對外”,、“能進則進”原則,，將與企業(yè)和群眾密切相關的行政許可、行政審批和公共服務等事項盡可能納入行政服務中心統(tǒng)一管理,，制定工作規(guī)范,，壓縮辦理期限，提高服務效率,。不斷完善“12345”政府服務呼叫中心,，積極開展各類便民服務，充分發(fā)揮服務群眾,、化解矛盾的作用,。

強化政府信息公開。重點推進財政預算,、公共資源配臵,、重大建設項目審批實施、社會公益事業(yè)建設等領域的信息公開，并做到及時,、準確,、具體。加強政府網站管理,，及時,、準確發(fā)布信息，對群眾申請公開的政府信息,，依法在規(guī)定時

限內辦理答復,，并做好相應服務工作。建立完善辦事公開制度,，規(guī)范所有面向社會服務的政府部門以及醫(yī)院,、學校、公交,、公用等公共企事業(yè)單位辦事程序,，向社會公開單位職責、服務承諾,、收費標準,、工作規(guī)范、監(jiān)督渠道等,，廣泛接受社會監(jiān)督,。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布。

三,、健全科學民主決策機制,，完善行政決策程序

著力構建行政決策制度。嚴格執(zhí)行《政府議事規(guī)則》,，推進行政決策科學化,、民主化、法治化,，將公眾參與,、專家論證、風險評估,、合法性審查,、集體討論決定作為重大決策的必經程序。2012年研究制定重大行政決策程序,，科學界定重大行政決策范圍和事項,，完善行政決策聽證、論證制度,，擴大聽證范圍,，規(guī)范聽證和論證程序,。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項，都要進行聽證,；對專業(yè)性,、技術性、政策性較強的重大決策事項,，要組織專家進行充分論證,。聽證、論證意見作為行政決策的重要參考,，采納情況及其理由以適當形式反饋或公布,。重大決策事項提交政府常務會議研究,，研究前由縣法制辦進行合法性審查,；未經審查或審查不合法的，不得提交政府常務會議研究,。

建立重大行政決策風險評估機制,。對事關全縣經濟社會發(fā)展全局和人民群眾切身利益的重大事項、重大項目等決策,，決策機關或提請政府決策的部門都要進行合法性,、合理性、可行性,、可控性評估,。評估內容包括：行政決策是否符合國家法律法規(guī)和上級政策，是否符合本地經濟社會發(fā)展實際,，重點要進行社會穩(wěn)定,、生態(tài)環(huán)境、經濟運行等方面的風險評

估,。通過綜合評估,，確定風險等級，制定相應控制預案,；凡未經風險評估或風險不可控的,，不得做出決策。

完善行政決策跟蹤反饋和責任追究機制,?？h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估，通過民意反映,、抽樣調查,、委托專家學者或專門機構評估等多種途徑了解決策實施情況，了解社會公眾和相關利益方對決策實施的意見,，全面評估決策執(zhí)行效果,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、糾正偏差，必要時調整決策或停止執(zhí)行,?？h政府每年選取1-2件關乎民生、對經濟社會發(fā)展有較大影響的重大行政決策進行重點評估,。嚴格執(zhí)行決策責任追究制度,，對超越法定權限、違反決策規(guī)定的決策行為,，以及因決策失誤造成重大損失的,，按照“誰決策誰負責”的原則，追究有關領導和相關責任人的責任,。

四,、加強規(guī)范性文件管理，提升政府制度建設水平

健全規(guī)范性文件制定程序,。各類規(guī)范性文件制定不得設定行政許可,、行政處罰、行政強制等事項,，不得超越制定權限增加公民,、法人或者其他組織的義務。所有政府規(guī)范性文件必須經縣政府法制辦審查,，提交縣政府常務會議討論決定,，以縣政府名義發(fā)布。今后一段時間,，規(guī)范性文件制定的重點為科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、城鄉(xiāng)現(xiàn)代化建設、生態(tài)文明建設,、民生社會建設以及政府自身建設等方面,，使制度建設與“六個現(xiàn)代化”建設相適應，與法治政府建設相協(xié)調,。創(chuàng)新規(guī)范性文件起草機制,，凡涉及民生及經濟社會發(fā)展的重要規(guī)范性文件，起草過程中都要采取公開舉行聽證,、組織座談論證等形式廣泛征求意見,。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“規(guī)字”管理制度，所有

【篇2：工作方案格式】

忻州師范學院政治系

屆行政管理專業(yè)學生畢業(yè)論文工作方案

班級：一,、論文提綱

(一)(二)管理的必要性和可行性 1,、必要性 2、可行性

(三)進一步完善我國的公務員制度,，在我國的地方政府中大力推行人力資源管理 1,、宏觀建設 2,、微觀方面

(四)加快我國地方政府人事管理體制改革的步伐，提升地方政府工作績效,，更好的推進社會主義新農村和社會主義和諧社會建設

二,、論文進度安排

2011年9月30日—10月31日，進行論文選題調研,，擬定,、匯總、審查,、確定選題和指導教師,，指導教師向學生下達《畢業(yè)論文（設計）任務書》。

2011年11月1日—11月30日,，學生擬定撰寫畢業(yè)論文（設計）方案,，填寫《畢業(yè)論文（設計）開題報告》。

2011年12月1日—12月10日,，指導教師審閱開題報告,。2011年12月11日—12月20日,，組織開題報告會,。

2011年12月下旬——2012年2月下旬，利用寒假等時間,，在條件允許的情況下,，圍繞課題開展必要的社會調查，進一步搜集材料提煉觀點,。

2012年3月上旬——2012年6月上旬,，在指導教師的指導下集中進行論文的撰寫與修改，3月底交初稿,，5月底定稿,。2012年6月上旬進行畢業(yè)論文答辯。

三,、文獻綜述

在我國,，地方政府在國家政治統(tǒng)治和公共管理中的作用已經引起了很多學者的重

視。在新形勢下,，復雜多變的環(huán)境要求地方政府轉變職能,，而目前我國地方政府工作人員素質不高的問題已經成為地方政府職能轉變的巨大瓶頸，這在徐勇的《地方政府學》中有充分的體現(xiàn),。（一）在經濟全球化的浪潮中,，我國地方政府面臨的各種挑戰(zhàn)

在張華江《從傳統(tǒng)人事管理走向現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》中指出：企業(yè)迫于市場競爭的壓力，防止被“邊緣化”的危險采用了現(xiàn)代人力資源管理模式,，并從困境中走出,。國外許多學者也已經充分認識到人力資源管理模式在組織中的巨大活力,，并積極從事公共部門人力資源管理的研究，取得了很多重大的成果,，陳振明《公共管理學》做了系統(tǒng)闡述,。我國地方政府作為我國地方公共組織的重要組成部分雖然不會象企業(yè)那樣面對市場無情的篩選，但近年來政府信任危機日重,，重塑責任政府的呼聲不斷,。事在人為，政府行政效率的高低直接與政府工作人員素質直接相關,。

（二）我國地方政府人事管理中存在的缺陷

1,、理念缺陷：受傳統(tǒng)行政文化的影響，觀念陳舊,，這是我國學者一致的認識,。傳統(tǒng)人事機管理視人為成本，不重視對人力資源的開發(fā),，只重獲取,，也就是在陳振明《公共管理學》中提到的“亡羊補牢”的政府。

2,、體制缺陷：人事管理體制仍不完善,，公務員法雖然已經頒布，但規(guī)范仍存在模糊性,，如《中華人民共和國公務員法》第十條中只是籠統(tǒng)的提到公務員的管理部門,，具體是什么沒有明確指出。在李德志主編的《人事行政學》提到法國,、日本等國家對公務員的管理部門都做了明確的規(guī)定,；公務員激勵機制的作用不能很好的發(fā)揮；人事管理權限過分集中,，組織部,、人事部分工不明，人事部地位不高,。

（三）相比之下,，現(xiàn)代人力資源管理具有種種優(yōu)勢

首先，人力資源管理視人為組織的第一資源,，注重人力資源的規(guī)劃和開發(fā),，運用人力資源管理模式的政府是預測性的、前瞻性的政府,。

其次,，人力資源管理把人力資源管理部門提高到了組織決策層的高度。

再次,，人力資源管理注重對員工的培訓,，并重視績效考核,。從陳振明《公共管理學》、李敏《我國公共部門人力資源管理的系統(tǒng)思考》等文章中可以看出：績效管理是現(xiàn)代人力資源的一個核心概念,，在人力資源管理中有舉足輕重的作用,。

（四）進一步改革完善我國地方政府人事管理體制，人力資源管理在我國政府中的運用

愈德貴在《我國政府人力資源管理研究》一文中系統(tǒng)闡述了我過政府部門人事管理體制改革的緊迫性和必要性,，并提出了許多建設性見解,，目前關于公共部門人力資 源管理的理論已有很多。

宏觀方面：

1,、在把人力資源管理模式運用于政府時必須首先把握：公共部門人力資源管理的異同,，不可盲目的引進、更不能盲目的應用,，因為這兩種組織有許多差異,，在周建國、鄭海濤的《論公共部門與私人部門人力資源管理之差異》一文中明確提出兩者之間存在四大差異,，在實際操作中必須加以重視,。

2、注重行政組織文化環(huán)境的建設,。我國學者已經充分認識到了目前我國政府部門在人力資源的規(guī)劃,、開發(fā)中缺乏穩(wěn)定、持續(xù)和連貫性,，受環(huán)境的影響極大,。在張成福、黨秀云主編的《公共管理學》就突出強調了人力資源管理與組織文化的建立,。

3、進一步完善我國的人事管理體制,，部分省,、市已經大力推行政府雇員制、政府職員制,，把它們作為公務員制度的有利補充,，但這兩種體制也存在不完善之處。

微觀方面：

（1）引入人力資源管理的先進理念,，強調理念創(chuàng)新是國內學者的共識,。

（2）在公務員的“進口”環(huán)節(jié)，部分學者堅持公務員“凡進必考”,，在錄用公務員的過程中引入競爭機制,，嚴把公務員的錄用關。

（3）在公務員的激勵方面,，大多數學者提倡精神,、物質激勵雙管齊下的激勵,。公務員法中提出要以精神獎勵為主，但也有很多學者認識到公務員工資改革在公務員激勵方面的巨大作用并提出了有益的見解,。張成福,、黨秀云主編的《公共管理學》中“工作生活質量——人力資源管理的新趨勢“的說法則為未來的公務員激勵體制改革指明了方向。

4,、在公務員的“退出”機制中,，強調“能上能下，能進能出”的原則,，形成一個良好的新陳代謝機制,。

關于我國政府部門的人力資源研究，國內學者大多仍局限于政府部門傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的比較研究,，提出目前我國政府部門人事管理存在的問題及解決措施,，理論體系仍不夠完善。在我國的政府創(chuàng)新中,，大部分的創(chuàng)新是地方政府的創(chuàng)新,，吉林省和深圳市的政府雇員制以及其他一些省、市在政府人事管理中做著有力的嘗試,，人力資源管理在我國仍是一個陌生的概念,，中國地方政府人力資源管理的研究及應用依然有很長的一段路要走。

四,、擬采用的研究方法和主要措施 1,、研究方法：文獻研究方法、文獻分析法,、文獻歸納法,。

2、主要措施：（1）通過上網,、圖書館,、期刊閱覽室查找等多種途徑收集資料。

（2）對資料進行整理分類并了解其主要觀點,，并與同學和老師討論,。（3）理清思路，提煉自己的觀點,，最后順利完成論文,。

五、主要參考文獻

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【篇3：政府請示文書格式】

公文格式（函,、請示、報告,、通知,、規(guī)定的公文格式）之一

函的寫作格式

函適用于不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題,，向有關主管部門請求批準等,。

公函包括標題、主送機關,、正文,、發(fā)文機關、日期,、函告的事項,、結語等。①標題

一般由發(fā)文機關,、事由,、文種或者事由、文種組成,。一般發(fā)函為《關于**（事由）的函》,；復函為《關于**（答復事項）的復函》。

②正文

一般包括三層：簡要介紹背景情況,；商洽,、詢問、答復的事項和問題,；希望和要求,，如：務希研究承復，敬請大力支持為盼等,。

函的寫作范例

四川省電力工業(yè)局關于在寶珠寺水電站庫區(qū)進行開發(fā)有關意見的函 廣元市人民政府: 寶珠寺水電站于1996年10月開始蓄水,1996年年底首臺機組投產發(fā)電,水庫已基本形成,。據了解,目前庫區(qū)有關部門正積極籌劃在寶珠寺水電站庫區(qū)發(fā)展旅游業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)。為保障水庫和大壩的安全運行,現(xiàn)將我局有關意見函告如下,。

一,、寶珠寺水電站是由國家開發(fā)銀行貸款,四川省電力工業(yè)局負責還貸建設的重點水電工程,。

四川省電力工業(yè)局既是寶珠寺水電站工程的業(yè)主,又是工程主管部門。按照國家有關基本建設誰投資,誰受益,的原則,四川省電力工業(yè)局擁有寶珠寺水電站工程(包括水庫)的管理權和開發(fā)權,寶珠寺水電廠直接受四川省電力工業(yè)局領導,是寶珠寺水電站工程管理和開發(fā)的直接主體,。盡管如此,為支持庫區(qū)移民發(fā)展生產,根據《四川省大型水電工程建設征地補償和移民安置辦法》第三十條大型電站形成后的水面和消落區(qū),在服從工程管理機構的統(tǒng)一指揮,、管理、調度和保證工程安全的前提下,由當地縣級以上人民政府統(tǒng)籌組織移民優(yōu)先開發(fā)利用和

水利電力部頒發(fā)的《水利水電工程管理條例》第二十三條開展綜合經營事業(yè),應由工程管理單位統(tǒng)一規(guī)劃,?？捎晒こ坦芾韱挝蛔誀I,也可以與有關單位簽訂經濟合同,進行協(xié)作或聯(lián)合經營,應注意有關社隊利益,搞好團結和生產的精神,我局原則同意當地縣級以上人民政府統(tǒng)籌組織庫區(qū)移民對寶珠寺水電站庫區(qū)進行適當開發(fā),但任何開發(fā)活動必須服從寶珠寺水電廠的統(tǒng)一規(guī)劃,并與寶珠寺水電廠簽訂有關經濟、安全,、責任方面的協(xié)議,。

二、根據國務院頒發(fā)的《水庫大壩安全管理條例》第十條興建大壩時,建設單位應當按照批準的設計,提請縣級以上人民政府依照國家規(guī)定劃定管理和保護范圍的規(guī)定,寶珠寺水電站應劃定管理和保護范圍,。但寶珠寺水電站首臺機組剛投產,大壩未全部建成,大壩管理和保護范圍尚未劃定,依照批準設計和國家有關規(guī)定,大壩上游3-5公里,以及整個庫區(qū)征地線以下,屬大壩管理和保護范圍,。根據《水庫大壩安全管理條例》第十七條在大壩管理和保護范圍內修建碼頭、魚塘的,須經大壩主管部門批準和《水利水電工程管理條例》第十一條確有必要在水利水電工程保護范圍內進行建設等活動,應征得水利電力主管機關的同意的規(guī)定,任何單位在寶珠寺水電站大壩管理和保護范圍內進行開發(fā)活動,必須經四川省電力局批準后方可實施,未經我局批準擅自在大壩保護和管理范圍內搞開發(fā),都是違反國務院規(guī)定的,。三,、凡是在水庫以內的任何開發(fā)和經營活動,必須服從寶珠寺水電廠對水庫的統(tǒng)一運用調度,不得影響水庫的安全運行。庫區(qū)的利用應在服從電廠的統(tǒng)一規(guī)劃的前提下統(tǒng)籌規(guī)劃,有計劃,、有組織地進行,。

行政機關公文的行文及行政機關公文的

教學

其對行政機關公文文種及內容的表述不清的原因在哪里,？筆者認為,，就是對行政機關公文文種的定義的理解不夠全面?？v觀13種行政機關公文文種的定義，都是從文種的性質及范圍來銓釋的。所謂“性質”,，即表明了這個文種可用來做什么的本質特征,。所謂“范圍”，表明了這個文種對上對下,、對人對事的所屬性,。從定義的內容來看，并不是把一個文種都只寫成一種公文體式,。也就是說,，公文文種定“種”，文種定義內容定“類”,，也就是“種”與“類”之爭,。

我們分別看看13個行政機關公文文種，每“種”公文按定義所述的內容的性質及范圍,，可分別分為多少類,？

(一)命令(令)：適用于依照有關法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施,；嘉獎有關單位及人員,。

根據“命令(令)” 定義的內容，可分為公布行政法規(guī)的命令,、公布行政規(guī)章的命令,、宣布施行重大強制性行政措施的命令、有關單位的嘉獎令,、有關人員的嘉獎令等5類,，行文至少就應寫成5種公文體式。公布行政法規(guī),，由于行政法規(guī)包括：條例,、規(guī)定、辦法,、細則等文種,，那么，公布行政法規(guī)命令,，也應包括公布條例,、規(guī)定、辦法,、細則等4種體式的命令來行文,。可見,，命令(令）可分為 9種公文體式來行文,。

如1：公布行政法規(guī)的命令,，如：國務院令第499號，公布《中華人民共和國行政復議法實施條例》,；2005年5月11日國務院第89次常務會議通過 2005年5月19日中華人民共和國國務院令第435號,，公布《國務院實施＜中華人民共和國民族區(qū)域自治法＞若干規(guī)定》；國務院令第384號,，公布《海關關銜標志式樣和佩帶辦法》,；國務院令第306號，公布《中華人民共和國專利法實施細則》等,。根據《中華人民共和國憲法》的規(guī)定,，只有中華人民共和國主席、國務院總理,、國務院各部部長,、各委員會主任以及縣以上各級地方人民政府才可以依據法律規(guī)定的權限發(fā)布命令，其他任何單位和個人均不得發(fā)布命令,。

如2：公布行政規(guī)章命令,。行政規(guī)章是指國務院各部、委和省,、自治區(qū),、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府為了管理國家行政事務所制定的法律規(guī)范性文件,。行政規(guī)章除規(guī)定,、辦法兼用作規(guī)章文種外，其他規(guī)章文種有章程,、細則,、制度、規(guī)則,、規(guī)程,、守則、準則等文種,。那么,，公布行政規(guī)章的命令，也應包括公布規(guī)定,、辦法,、章程、細則,、制度,、規(guī)則、準則,、通則等8個文種對命令體式來行文,。如：2006年12月28日,，鄭州市政府以第156號令公布的《鄭州市嵩山古建筑群保護管理規(guī)定》；中華人民共

和國教育部令第21號公布的《普通高等學校學生管理規(guī)定》,；中華人民共和國交通部令（2005年第2號）公布的《港口工程竣工驗收辦法》,；1990年8月24日國家技術監(jiān)督局第7號令發(fā)布《全國專業(yè)標準化技術委員會章程》；2006年12月13日,，鄭州市政府以第153號令公布的《鄭州市城市園林綠化建設管理條例實施細則》；1959年6月25日, 國務院發(fā)布《關于統(tǒng)一計量制度的命令》,；中華人民共和國交通部令（2005年第1號）公布的《中華人民共和國內河船舶船員適任考試發(fā)證規(guī)則》,； 1992年3月18日中華人民共和國國務院令第95號公布《企業(yè)會計準則》；1992年11月16日國務院批準 1992年11月30日財政部令第5號公布《企業(yè)財務通則》,。

如3：宣布施行重大強制性行政措施的命令,。如國務院、中央軍委聯(lián)合行文的《國務院,中央軍委2005年冬季征兵命令》,。

如4：嘉獎令,。有關單位的嘉獎令，如駐馬店市人民政府駐政〔2007〕13號《關于對平輿縣成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城的嘉獎令》,、有關人員的嘉獎令,，如2007-11-3 10《 國務院對勝利粉碎劫機事件的民航楊繼海機組的嘉獎令》。

(二)決定：適用于對重要事項或者重大行動做出安排,，獎懲有關單位及人員,，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

根據“決定”定義的內容,，可分為重要事項的決定,、重大行動做出安排的決定、獎勵的決定,、懲治的決定,、變更下級機關的決定、撤銷下級機關不適當的決定事項的決定等6類來行文,。依次如：1995年12月28日通過的《全國人民代表大會常務委員會關于召開第八屆全國人民代表大會第四次會議的決定》,、《中共中央國務院關于反腐敗斗爭近期抓好幾項工作的決定》、國發(fā)〔2008〕2號《國務院關于2007年度國家科學技術獎勵的決定》,、國發(fā)〔1996〕4號《國務院關于堅決打擊騙取出口退稅,、嚴厲懲治金融和財稅領域違法亂紀行為的決定》、2006-1-19廣東省《深圳市人民政府關于食品生產加工環(huán)節(jié)衛(wèi)生監(jiān)管機關變更的決定》,、2007《廈門市人民政府關于廢止,、宣布失效、修改部分市政府規(guī)章的決定》,。

(三)公告：適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項,。

根據公告定義的內容,，可分為宣布重要事項的公告、宣布法定事項的公告2類行文,。如： 《旬陽縣人民政府機關搬遷公告》,、07-10-26 19:23:09發(fā)

布的《和靜縣第十五屆人大一次會議選舉結果公告》。

(四)通告：適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項,。(五)通知：適用于批轉下級機關的公文,，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項,，任免人員,。根據通知定義的內容，可分為批轉下級機關公文的通知,、轉發(fā)上級機關公文的通知,、轉發(fā)不相隸屬機關的公文的通知、傳達要求下級機關辦理事項的通知,、需要有關單位周知的事項通知,、需要有關單位執(zhí)行的事項通知、任職通知,、免職通知等8類來行文,。依次如：2005年《國務院批轉證監(jiān)會關于提高上市公司質量意見的通知》、廈經普辦〔2005〕4號,，《關于轉發(fā)＜關于公布實施福建省第一次全國經濟普查簡易執(zhí)法程序若干規(guī)定（試行）的通知＞的通知 》,、《國務院辦公廳轉發(fā)國家工商局、公安部,、中國人民銀行＜關于嚴厲打擊傳銷和變相傳銷等非法經營活動意見＞的通知》,、《民政部辦公廳＜關于進一步做好民政系統(tǒng)安全工作的緊急通知＞的通知 》、《勞動人事部關于設立勞動保護科學技術進步獎 的通知》,、浙政辦發(fā)〔2007〕38號,，浙江省政府辦公廳《關于開展規(guī)章和行政規(guī)范性文件清理工作的通知》、吉政干任〔2005〕72號吉林省人民政府《關于王剛任職的通知》,、2007年4月28日臨澧縣臨人常發(fā)[2007] 05 號《關于鄭大知同志的免職通知》,。有時許多人任免同時進行，行文時可為合為任免通知,，如人勞公字[2007]155號《關于翁笑冰等6名同志職務任免的通知》,。

(六)通報：適用于表彰先進，批評錯誤,，傳達重要精神或者情況,。

政府活動實施方案篇三

政府活動實施方案

【篇1：政府辦實施方案】

陽原縣人民政府辦公室

關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活

動的實施方案

（2010年3月25日）

根據縣委,、縣政府《關于深入開展“提升能力,、提升標準、提升效率”活動的意見》精神,，縣政府辦公室決定深入開展以“提升能力,、提升標準、提升效率”為主要內容的“三提升”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案,。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞全縣“應對新挑戰(zhàn),、搶抓新機遇、打造新支撐,、謀求新發(fā)展”的工作主題，按照深入實施“四大戰(zhàn)略”,，培強八大產業(yè),，狠抓八項重點工作的總體工作思路，以創(chuàng)建學習型黨組織,、對標定位創(chuàng)優(yōu)爭先,、深化干部作風建設為抓手，充分發(fā)揮辦公室全體干部的主觀能動作用,，抓學習提能力,、抓創(chuàng)新提標準、抓規(guī)范提效率,，進一步增強全體干部的凝聚力,、創(chuàng)新力、執(zhí)行力,，為實現(xiàn)全縣經濟社會又好又快發(fā)展獻計出力,。

二、基本原則

（一）堅持服務中心,。著眼于全縣加快調整結構和轉變發(fā)展方式,、搶占未來發(fā)展制高點、實現(xiàn)后發(fā)趕超來謀劃開展活動,，為縣政府科學決策提供參謀助手作用,。

（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。既立足當前工作,，又著眼長遠發(fā)展,；既著力解決問題，又注重健全制度機制,；既注重發(fā)揮領

導干部的表率作用,，又注重調動黨員干部的積極性,；既要發(fā)揮黨組的牽頭作用，又要發(fā)揮科室直管作用,，以活動促進工作,，以工作檢驗活動效果，做到兩促進,、兩提高,。

（三）堅持廣泛參與。堅持開門搞活動,，廣泛聽取廣大干部群眾意見,，自覺接受社會評議和監(jiān)督，以實際行動贏得干部群眾的支持和信任,。

三,、

通過開展“三提升”活動，使政府辦全體黨員干部思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求,，能力和水平更加適應形勢發(fā)展需要,，精神狀態(tài)更加積極、主動,、有為,，促進各項工作任務更好地落實。一是工作理念得到新轉變,。立足站在新起點,、實現(xiàn)新跨越，引導黨員干部進一步深化對科學發(fā)展觀的理解,，進一步推進思想解放,，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，進一步強化“第一要務”意識,、“好字當頭”意識,、以人為本意識，使加快發(fā)展方式轉變,、推進科學發(fā)展,、當好領導參謀助手成為全辦干部職工的自覺行動。

二是工作能力得到新提升,。強化黨員干部的學習培訓與實踐鍛煉,，努力提高辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力,，開拓創(chuàng)新,、求真務實的能力，轉變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力,，做好群眾工作,、維護和諧穩(wěn)定的能力，攻堅克難,、推動落實的能力,。

三是工作定位得到新提高。圍繞縣委九屆五次全會上確定的2010年工作目標和全縣工作總體發(fā)展思路,，政府辦要立足實際,，以先進為標桿，按照“四個一流”的標準查找差距和不足,，在更高的起點上明確方向和奮斗目標,，以更高的 標準謀劃工作、搞好服務,。

四是工作難題得到新突破,。把握關鍵，統(tǒng)籌力量,，開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調,、督促檢查、后勤保障等作用,，努力在服務產業(yè)結構優(yōu)化升級,、項目建設、新農村建設,、城鎮(zhèn)建設,、重大基礎設施建設和生態(tài)環(huán)境建設、保障和改善民生等重點工作上取得新突破,。

五是工作環(huán)境得到新優(yōu)化,。圍繞服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動科學發(fā)展,，把提供快捷服務作為提升工作效率,、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的重要舉措，努力做到大事快辦,、急事先辦,、特事特辦，營造廉潔高效,、公開透明的政務環(huán)境,。

六是工作機制得到新完善。不折不扣落實學習實踐科學發(fā)展觀活動和干部作風建設年活動中形成的好機制,、好做法,，根據形勢任務的發(fā)展變化，繼續(xù)深化完善,，不斷創(chuàng)新提升,，著力推進辦公室工作規(guī)范化、制度化,、科學化建設,。

四,、活動安排

（一）深入推進學習型黨組織建設,。認真落實中央《關于推進學習型政黨組織建設的意見》,，深入開展學習型組織、學習型機關,、學習型班子創(chuàng)建活動,，把學習貫穿始終,。

1,、突出學習重點。要組織干部職工開展不少于1周時間的專題學習,。學習內容主要在深化科學發(fā)展觀理論學習的基礎上,，根據2010年全縣工作的總體思路，重點學習現(xiàn)代市場經濟,、現(xiàn)代信息技術和公文寫作與處理等方面的新知識,；及時掌握國內發(fā)展的新動態(tài)、新信息,，深入研究縣域經濟發(fā)展規(guī)律和我縣八大產業(yè)發(fā)展情況,，切實增強學習的針對性和實用性。深入開展“借鑒先進經驗,，解決實際問題”建 言獻策活動,，廣泛學習借鑒其他縣區(qū)政府辦公室的好做法好經驗，緊密聯(lián)系自身實際,，有機地運用到實際工作中去,，豐富和拓展工作思路和方法,。學習過程中，要做到有計劃,、有記錄,、有個人學習筆記、有體會文章,。

2,、搞活學習方式。全面落實縣委,、縣政府《關于深入開展“提升能力,、提升標準、提升效率”活動的實施方案》,，邀請縣領導,，就現(xiàn)代產業(yè)體系建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,、城市建設等知識進行專題講座,；推行“1+x”培訓模式（“1”即：對每名干部職工進行一次思想政治理論學習或黨性教育?！皒”即：根據干部職工崗位需要開展業(yè)務知識培訓）,；繼續(xù)堅持“周四學習日”制度，做到每周四下午集中學習1小時,；組織辦公室有關人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農村、企事業(yè)單位一線和其他兄弟縣區(qū)進行調研學習,，開闊視野,、增長見識、借鑒經驗,。

3、樹立學習導向,。深入開展“內學王永利,、外學王彥生”和“科技攻關學趙治海、干事創(chuàng)業(yè)學郭建仁”活動,，以身邊先進典型榜樣和事跡教育引導廣大干部職工爭做學習的榜樣,、創(chuàng)新的表率、實干的典型,、廉潔的模范,、服務的標兵。

（二）全方位開展“對標定位,、創(chuàng)優(yōu)爭先”行動,。圍繞形成良好導向，引導干部職工深入開展“對標定位、創(chuàng)優(yōu)爭先”行動,，通過找差距,、定目標、尋路徑,，促進年度目標任務落實,，確保政府機關正常、有序,、高效運轉,。

1、明確對標定位的內涵,。要放眼全縣,、全市，找準更

高層次的比對標準和工作定位,，增強工作的前瞻性和超前性,；要瞄準確立的比對標準和工作定位，制定跟進,、趕超“路線圖”,；全辦干部職工要瞄準干得最好、干到極致,，力爭好中求好,、精益求精。

2,、把握對標定位的環(huán)節(jié),。一要搞好思想發(fā)動。在集中學習,、進一步提高思想認識的基礎上,，要動員廣大干部職工圍繞工作能力、工作標準,、工作效率向一流水平,、更高層次看齊，以此為核心取向,，高起點定位努力方向,。二要開展“三對照”。全辦干部職工要“對照群眾意見查不足,、對照一流標準看差距,、對照領導和群眾建議找問題”，制定措施,，謀劃長遠發(fā)展定位和確定階段性目標,，形成領導班子和干部職工的《對標定位報告》,。三要抓好督導落實。領導小組辦公室建立對標定位臺賬,，以形成的《對標定位報告》為依據,，抓好對全辦干部職工的督導檢查，促進工作落實,。通過全方位開展“對標定位”,，真正使人人爭一流、事事爭一流,、時時爭一流成為全辦上下的共同追求和一致行動,。

（三）積極打造“增效提速、環(huán)境優(yōu)化”氛圍,。認真落實市,、縣《關于2010年深入推進干部作風建設的意見》精神，以服務縣政府中心工作為重點,，努力提高服務水平,，提升工作效率。一是深化完善辦公室工作長效機制,。完善和落實崗位責任制,、服務承諾制、首問責任制,、一次性告知制,、ab崗工作制、限時辦結制,、責任追究制等各項制度,，繼續(xù)完善《陽原縣人民政府辦公室工作規(guī)程》，逐步形成完善的制度管理體系,。二是繼續(xù)深化“服務窗口亮起來”工程,。按照

【篇2：政府機關策劃活動的方案范文】

印發(fā)2012年清明節(jié)宣傳活動方案的通知

各村委會、鎮(zhèn)屬有關單位：

一,、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導,，積極發(fā)揮殯葬改革在全面構建社會主義和諧社會中的重要作用，以清明節(jié)傳統(tǒng)祭祀節(jié)日為契機,，加強群眾祭祀活動的宣傳引導，弘揚優(yōu)秀殯葬文化,，樹立文明新風,，保障群眾祭奠安全，進一步加強殯葬系統(tǒng)行風建設,，努力踐行“為民,、務實,、創(chuàng)新、奉獻”的民政精神,。

二,、工作目標

通過加強清明節(jié)宣傳活動，切實增強群眾文明祭掃,，平安清明的意識,；防止發(fā)生大規(guī)模、長時間車輛人員擁堵,；防止發(fā)生交通事故,；防止發(fā)生火災;確保清明節(jié)文明、安全,、有序;宣傳我鎮(zhèn)近年來推進殯葬改革的建設發(fā)展情況,。

三、組織領導

四,、宣傳主題

“惠民,、綠色、人文”為主題,。

五,、宣傳時間

六、宣傳內容

（一）殯葬法律法規(guī)和政策,；

（三）提倡文明祭祀新風,，倡導和推廣“上網祭祀”、“家庭追思會”等文明,、環(huán)保的祭掃形式,；

（四）倡導綠色殯葬，引導“上墳不燒紙,、無火過清明”,，防止發(fā)生森林火災；（五）宣傳惠民政策,。

七,、宣傳工作

（一）準備階段

（二）宣傳階段

宣傳內容：集中宣傳我鎮(zhèn)推進殯葬改革建設發(fā)展、農村公益性公墓建設情況,。

（三）巡查階段

八,、工作要求

（一）各村委會在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下,，按照屬地管理的原則負責組織,、協(xié)調和指導清明節(jié)群眾祭掃工作，及時掌握

本地群眾祭祀活動相關工作開展情況,，處置突發(fā)情況,，確保清明節(jié)期間群眾祭掃活動有序開展,。

（三）各村委會、公益性公墓要做好清明節(jié)期間群眾祭掃接待工作,，加強對群眾集中的祭祀場所的安全檢查,，禁止在農村公益性公墓和公共場所燒紙、燃放鞭炮,、拋撒冥幣等不文明行為,。及時堵塞漏洞，消除隱患,。同時,，做好宣傳引導工作，積極疏導交通和人流,，科學合理安排祭掃活動路線,，控制祭掃群眾聚集規(guī)模，避免發(fā)生踩踏,、火災等安全事故,，做好單位內部治安保衛(wèi)工作，嚴格落實各項消防安全措施,，確保清明節(jié)期間不發(fā)生因祭掃活動引發(fā)的安全事故,。

（四）嚴格執(zhí)行值班制度，保持通訊暢通,。

（五）公墓集中點主要途經路中要設置固定宣傳檢查點,，對過往人員進行宣傳及查堵火源。

【篇3：xx鎮(zhèn)人民政府關于開展“道路交通安全年”活動的實施方案】

xx發(fā)?2012?xx號

xx鎮(zhèn)人民政府關于開展“道路交通安全年”

活動的實施方案

各村（社區(qū)）,、鎮(zhèn)屬各部門：

根據xxx?2012?xx號xx市人民政府辦公室關于印發(fā)《xx市“道路交通安全年”活動實施方案》的通知精神,，為了維護全鎮(zhèn)道路交通安全秩序，增強全民道路交通安全守法意識,，提高政府的管理水平,，保障人民群眾生命財產安全。根據上級要求,，結合我鎮(zhèn)實際,，積極開展道路交通安全示范創(chuàng)建活動，為切實加強全鎮(zhèn)道路交通安全管理,，特制定如下方案：

一,、組織領導

經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,，成立xx鎮(zhèn)道路交通安全工作領導小組,。

組 長：xxx（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長）副組長：xxx（鎮(zhèn)武裝部部長、鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長）

成 員：xxx（鎮(zhèn)黨委委員,、副科級干部）xxx（鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)派出所所長）xxx（鎮(zhèn)黨委委員,、副科級干部）xxx（xx工商分局局長）xxx（鎮(zhèn)司法所所長）xxx（鎮(zhèn)土管所所長）

xxx（鎮(zhèn)社會事務辦主任）xxx（鎮(zhèn)供電所所長）xxx（鎮(zhèn)安監(jiān)站副站長）

領導小組下設辦公室在鎮(zhèn)安委辦,，由xxx同志兼任辦公室主任。

各村,、各單位和學校也要成立相應的領導小組,，各村由村委主任任組長，村民小組長為成員,。

二,、工作目標

通過努力工作全鎮(zhèn)范圍內要實現(xiàn)如下目標：

1、公路治安秩序良好,，無車匪路霸,，無公路三亂，無堵塞道路交通等較大群體性事件,。

2,、消除馬路市場和利用公路堆物作業(yè)、擺攤設點,、打谷曬場占道等違法現(xiàn)象,。

3、村民道路交通安全意識明顯增強,，學生的道路交通安全法律意識知識增強,，受教育率達100%，安全意識增強,，杜絕學生因違反道路交通安全法規(guī)而發(fā)生傷亡事件,。

4、報廢拼（組）裝車,、非客運車載客,、無牌無證摩托車、拖拉機,、三輪車載客,、農用車非法載客現(xiàn)象得到有效治理。

5,、廣大群眾能積極配合和協(xié)助鎮(zhèn)政府,、公安交通管理部門做好道路交通安全工作。

三,、工作要求及措施

（一）工作要求

1,、加強組織協(xié)調，明確工作責任。鎮(zhèn)道路交通安全工作領導小組要切實加強對創(chuàng)建工作的領導,，定期召開協(xié)調會議,，掌握工作情況，解決存在的問題,，促進工作落實,。各村（社區(qū)）委會和相關單位要圍繞上述目標和要求，精心組織,，周密部署,，圓滿完成各項任務。2,、加強部門協(xié)作,，形成工作合。工作領導小組的統(tǒng)一領導下,，明確工作職責,，加強協(xié)作配合，形成工作合力,，在全社會形成齊抓共管的良好工作局面,。

3、加強監(jiān)督檢查,，嚴格考評考核,。鎮(zhèn)領導小組要定期對各村（社區(qū)）和相關單位在開展這一活動中的職能發(fā)揮情況進行督查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,，推動此項活動順利開展,。

（二）工作措施

1、進一步加大對超載,、無證無牌駕駛車輛的查控力度,。要聯(lián)合交警、公安,、運管等,，有針對性地組織開展道路交通秩序專項治理行動。2,、對轄區(qū)道路交通危險路段,、事故多發(fā)路口安裝交通安全警 示標志。

3,、做好節(jié)假日重大活動的道路交通防護的工作,，對道路兩旁的雜物堆放物進行定期清理，保障道路的交通安全,，確保道路交通有序,、安全、暢通。

4,、加強道路安全隱患排查治理,。各村（社區(qū)）要加強通村道路安全隱患的排查和治理；落實安全管理人員加強對道路巡邏檢查,，對發(fā)現(xiàn)危及行車,、行人安全的道路安全隱患應加強監(jiān)控，及時進行整治,。凡存在安全隱患難以及時整治的，要采取措施,，加強監(jiān)管,，在安全距離范圍內完善安全警示標志，提醒車輛,、行人注意安全,，必要時安排人員巡查。對通行條件差,、不宜通行車輛的,，要堅決采取措施禁止車輛通行，并加強對管轄道路的巡邏檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和治理道路安全隱患,，杜絕事故的發(fā)生。xx鎮(zhèn)人民政府

2012年7月25日