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南京市高淳區(qū)寶龍廣場(chǎng)篇一

實(shí)施方案

各科室,、單位，社保中心各部：

為貫徹落實(shí)《高淳區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境100條》,，不斷提升人社公共服務(wù)能力,，進(jìn)一步提振精氣神、錘煉好作風(fēng),，積極打造營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)示范城市,，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際,，制定方案如下,。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，有效整合力量

成立優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作班子,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng),，各科室,、單位負(fù)責(zé)人為組員，分工負(fù)責(zé),，抓好落實(shí),。具體名單如下：

組

長(zhǎng)：王三伢

副組長(zhǎng)：卜志造

張錫庚

孔令華

劉傳軍

組

員：江

濤

吳雪英

陳建珍

夏洪君

姜義鴻

倪

強(qiáng)

孫曉明

王全中

卞之禮

孔玉成 邢益松

趙迎華

李曉陽(yáng)

潘煜華

韓志堅(jiān) 楊賢東

柏生水

陳真伢

汪

悅

蘭

軍 陳

斌

邢

俊

劉軍英

張至剛

各科室、單位要密切協(xié)作配合,，形成上下貫通,、左右協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力抓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作機(jī)制,，形成工作合力,，切實(shí)將各項(xiàng)措施落到實(shí)處,。

二、突出工作重點(diǎn),，分工具體落實(shí)

人才,。（責(zé)任科室：人才管理與職稱工作科、勞動(dòng)就業(yè)管理中心,。責(zé)任人：倪強(qiáng),、邢益松）

（五）全面落實(shí)“三降三補(bǔ)”用工扶持政策。貫徹落實(shí)市社會(huì)保險(xiǎn) “降成本”政策,。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼,、招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼,、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等政策，降低企業(yè)用工成本,，增強(qiáng)以企業(yè)為主體吸納勞動(dòng)力的內(nèi)生動(dòng)力,。（責(zé)任科室：規(guī)劃財(cái)務(wù)科、勞動(dòng)就業(yè)管理中心,、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)部,、社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理部。責(zé)任人：邢益松,、柏生水,、陳真伢）

（六）優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)用工管理。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)范用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法律宣傳,，健全部門聯(lián)動(dòng)處理疑難,、重大勞資糾紛的協(xié)同機(jī)制，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平,。（責(zé)任科室：勞動(dòng)關(guān)系與仲裁科,、勞動(dòng)保障監(jiān)察科（大隊(duì)）、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院,。責(zé)任人：卞之禮,、李曉陽(yáng)、孔玉成）

（七）就業(yè)手續(xù)無(wú)門檻一網(wǎng)通辦,。取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù),、市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)無(wú)門檻辦理,；開通網(wǎng)上查詢檔案功能,，在南京市人才服務(wù)中心技術(shù)支持下開通網(wǎng)站和微信公眾號(hào)網(wǎng)上辦理人事檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出、開具檔案證明等相關(guān)業(yè)務(wù),。（責(zé)任科室：人才交流與開發(fā)服務(wù)中心,。責(zé)任人：趙迎華）

（八）常態(tài)化開展企業(yè)走訪活動(dòng),。重點(diǎn)走訪全區(qū)骨干企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè),、成長(zhǎng)型企業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，著重圍繞全力支持企

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),、擔(dān)當(dāng)意識(shí),，在推進(jìn)改革上，大膽探索,，主動(dòng)參與,，各方配合，下真功,，出實(shí)招,，防止走形式、走過(guò)場(chǎng),，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成,。各科室、單位將每月的工作推進(jìn)情況于當(dāng)月25日前報(bào)辦公室匯總,。

（二）做好宣傳引導(dǎo),。各科室、單位要注重提煉工作中的好做法,、好經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)信息報(bào)送工作，在局門戶網(wǎng)站,、政務(wù)微博,、微信客戶端重點(diǎn)發(fā)布優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新舉措和實(shí)際成效,，努力營(yíng)造“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境人人有責(zé)”良好氛圍,。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。認(rèn)真做好日常監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)存在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境意識(shí)不強(qiáng),、服務(wù)不到位、制度落實(shí)不力等行為和現(xiàn)象,，及時(shí)作出相應(yīng)處理并要求整改到位,，同時(shí)配合區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組，做好線索收集和報(bào)送工作,。

南京市高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年10月17日

南京市高淳區(qū)寶龍廣場(chǎng)篇二

南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司

高淳區(qū)地處長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈蘇南板塊,，為江蘇省南京市轄區(qū)。境內(nèi)人杰地靈、物華天寶,、交通便捷,、環(huán)境優(yōu)美，是國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū),，素有?江南圣地?之美譽(yù),。全區(qū)總面積802平方公里，擁有8個(gè)建制鎮(zhèn)和1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),，人口42.5萬(wàn),。屬?全國(guó)綜合發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣?、?長(zhǎng)三角最具投資潛力開發(fā)區(qū)?,，是國(guó)家衛(wèi)生縣城,。

南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司就位于高淳區(qū)商業(yè)主街道――通賢街現(xiàn)代文明示范街，前身是高淳百貨一店,，創(chuàng)建于1962年,。2000年企業(yè)改制后，百貨大廈秉承高效,、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、感恩的企業(yè)精神,，經(jīng)過(guò)三次擴(kuò)建改造，不斷調(diào)整,，提檔升級(jí),，由過(guò)去的一個(gè)老字號(hào)國(guó)有商店，發(fā)展成為高淳區(qū)及安徽郎溪,、宣城等周邊地區(qū)較具影響力的現(xiàn)代百貨商場(chǎng),。百貨大廈1-5層營(yíng)業(yè)面積14000多平方米，近600名員工,，商場(chǎng)主要經(jīng)營(yíng)黃金珠寶,、化妝品、新潮少淑,、成熟女裝,、紳士名品、運(yùn)動(dòng)休閑,、文胸內(nèi)衣,、羊絨毛衫、床上用品,，鞋類箱包等商品,。2012年公司實(shí)現(xiàn)零售額2億元，納稅額超千萬(wàn)元，已連續(xù)多年被評(píng)為高淳區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)?納稅大戶?稱號(hào),。

百貨大廈是高淳區(qū)唯一的?江蘇省百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店?,、首批?江蘇省誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范企業(yè)?。企業(yè)還先后榮

獲江蘇省?誠(chéng)信單位?,、江蘇省?價(jià)格誠(chéng)信單位?,、江蘇省?誠(chéng)信承諾聯(lián)盟‘百佳’示范企業(yè)?、江蘇省?放心消費(fèi)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位?,、江蘇省?文明單位?,、?南京市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀?單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

百貨大廈樓層經(jīng)營(yíng)布局：

一樓：黃金珠寶,、化妝品,、鞋類、箱包,、數(shù)碼小家電,、辦公用品、煙酒

二樓：少淑女裝,、精品女裝,、文胸、飾品

三欞：精品男裝,、商務(wù)男裝,、時(shí)尚男裝

四樓、運(yùn)動(dòng)休閑,、青春休閑,、健身器材

五樓：羊絨毛衫、內(nèi)衣,、童裝,、床上用品、羽絨服,、客服中心

南京市高淳區(qū)寶龍廣場(chǎng)篇三

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局文件

高交安字〔2017〕24號(hào)

關(guān)于印發(fā)《2017年今冬明春 火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》的通知

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室：

根據(jù)省、市,、區(qū)消防安全委員會(huì)關(guān)于開展2017年今冬明春火災(zāi)防控工作的通知要求,，我局結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)實(shí)際，制定了《2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局

2017年11月29日

抄報(bào)：區(qū)消委辦,、市交通局

2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)冬春火災(zāi)防控工作,，確保全區(qū)交通運(yùn)輸系統(tǒng)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定,，局安委會(huì)決定從即日起至2018年全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束，在全系統(tǒng)集中開展今冬明春火災(zāi)防控工作,。

一,、工作目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和總書記關(guān)于加強(qiáng)公共安全的系列重要講話要求，強(qiáng)化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各部門和企業(yè)認(rèn)真履職,，企業(yè)員工廣泛參與，采取消防安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理相結(jié)合,，消防安全專項(xiàng)治理與火災(zāi)防控基礎(chǔ)工作相結(jié)合等方式,，切實(shí)提高全系統(tǒng)火災(zāi)防范水平，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)今冬明春火災(zāi)防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力推動(dòng)今冬明春火災(zāi)防控工作,，我局決定成立以局長(zhǎng)任組長(zhǎng),，各分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科）,，張閻同志兼任辦公室主任,，具體負(fù)責(zé)冬春火災(zāi)防控工作的開展，跟蹤掌握冬春火災(zāi)防控工作進(jìn)展情況,，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題。

三,、工作任務(wù)及措施

（一）全力做好重點(diǎn)時(shí)期消防安全管理工作。各單位要按照區(qū)消防安全委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（寧高消委 [2017]16號(hào)）和本通知的要求,，深入組織開展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查,，強(qiáng)化單位內(nèi)部消防安全管理。認(rèn)真做好公祭日,、元旦,、春節(jié)、元宵節(jié),、全國(guó)“兩會(huì)”期間的消防安全工作,，督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)重點(diǎn)要害部位的消防安全檢查,，開展有針對(duì)性消防演練,，提升火災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。

（二）加強(qiáng)高層建筑消防安全綜合治理工作。按照“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則推進(jìn)高層建筑消防安全綜合治理,，各單位要督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定,，加強(qiáng)對(duì)高層建筑的日常消防安全管理，對(duì)違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的要依法處理,。對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行分析研判,，制定整改計(jì)劃和措施，落實(shí)整改方案,、責(zé)任和資金,。對(duì)一時(shí)難以整改的重大火災(zāi)隱患，督促單位和業(yè)主在確保安全的前提下,，采取先易后難,、分步實(shí)施的方式，逐項(xiàng)消除隱患,，并抄告區(qū)消防部門,。

（三）持續(xù)推進(jìn)電氣火災(zāi)綜合治理工作。電氣火災(zāi)綜合治理工作是三年行動(dòng)計(jì)劃,，各單位要督促各自領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對(duì)重要電氣產(chǎn)品和電纜進(jìn)行一次檢驗(yàn),，落實(shí)相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善電氣產(chǎn)品和電纜管理,。交通工程建設(shè)單位,、汽車客運(yùn)站要組織或邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)參與檢查，全面排查電器產(chǎn)品及其線路是否符合法律,、法規(guī),、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求,，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改,。

建立項(xiàng)目電氣治理檔案，列出問(wèn)題清單,、分析原因,、明確責(zé)任人和整改時(shí)限。

（四）組織開展針對(duì)性專項(xiàng)整治活動(dòng),。各單位要結(jié)合實(shí)際,，堅(jiān)持“什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題、什么隱患嚴(yán)重就重點(diǎn)整治什么隱患”,，檢查突出危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸,、城市公共交通、人員密集場(chǎng)所,、交通在建工程,、貨運(yùn)倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)等領(lǐng)域,，采取集中整治和專項(xiàng)治理相結(jié)合的方式，深入排查整治火災(zāi)隱患,。

1,、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸：嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、省市消防委員會(huì)關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品安全專項(xiàng)整治和?；菲髽I(yè)落實(shí)“6+4”工作要求,，突出道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)消防安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管控和安全排查，重點(diǎn)查改有關(guān)企業(yè)消防安全責(zé)任制落實(shí)情況,；企業(yè)內(nèi)部消防管理制度,、操作規(guī)程、應(yīng)急處置預(yù)案的建立和落實(shí)情況,；危險(xiǎn)貨物作業(yè),、運(yùn)輸資質(zhì)管理及專項(xiàng)安全評(píng)價(jià)落實(shí)情況；消防安全設(shè)施及器材配置情況,，及時(shí)督促消除火災(zāi)隱患,。

2、城市公共交通：開展交通消防安全檢查,，逐條線路,、逐個(gè)站點(diǎn)排查登記，全面摸清安全現(xiàn)狀,，重點(diǎn)針對(duì)高峰時(shí)期大客流應(yīng)急管理措施,、防煙排煙等自動(dòng)消防設(shè)施、人員安全疏散,、站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)等方面的內(nèi)容,，組織開展檢查，督促整改火災(zāi)隱患,。城市公交,、客運(yùn)企業(yè)要全面開展車輛設(shè)備安全大檢查，重點(diǎn)對(duì)油,、電,、氣路狀況進(jìn)行全面排查，確保車輛技術(shù)性能良好,，嚴(yán)防營(yíng)運(yùn)車輛發(fā)生自燃事故。

3,、車站等人員密集場(chǎng)所：重點(diǎn)查改有關(guān)單位消防安全責(zé)任落實(shí)情況,；建筑消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況,；裝修裝飾使用易燃可燃裝修材料情況,；消防控制室值班操作人員持證上崗及應(yīng)急處置程序情況,。保持疏

散通道、安全出口和消防通道暢通,，嚴(yán)禁設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物,。全國(guó)“兩會(huì)”前，完成人員密集場(chǎng)所排查工作,落實(shí)嚴(yán)防嚴(yán)控措施,。

火災(zāi)隱患排查整治過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大消防安全隱患及時(shí)抄報(bào)區(qū)消防部門,。

四、工作步驟及要求

今冬明春消防檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動(dòng)員部署階段（2017年11月30日前）,，各單位結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn),，制定符合單位實(shí)際的工作方案，召開專門會(huì)議部署,，將工作責(zé)任落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,，明確各階段工作任務(wù)。利用多媒體,、櫥窗,、展板廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員系統(tǒng)內(nèi)全員參與,，營(yíng)造輿論聲勢(shì),。

（二）組織實(shí)施階段（2017年12月1日至全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束），各單位和企業(yè)按照確定的目標(biāo)和任務(wù),，明確工作責(zé)任,，細(xì)化工作措施，精心組織實(shí)施,，定期研判調(diào)度,，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)抓好工作落實(shí)，確保圣誕,、元旦,、春節(jié)、元宵節(jié),、國(guó)家公祭日,、全國(guó)及省市“兩會(huì)”消防安全。

（三）總結(jié)鞏固階段（全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后2日內(nèi)）,，各單位對(duì)冬春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析,，認(rèn)真總結(jié)固化經(jīng)驗(yàn)做法，建立完善火災(zāi)防控工作長(zhǎng)效機(jī)制,。

五,、工作要求

（一）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍,。各單位要通過(guò)多媒體,、櫥窗,、展板等各類渠道，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開展情況以及重點(diǎn)工作成效,，注重從正反兩方面進(jìn)行宣傳報(bào)道,，營(yíng)造濃厚氛圍。要針對(duì)冬季,、春季火災(zāi)特點(diǎn),，開展提示性消防宣傳，普

及安全用火,、用電,、用油、用氣常識(shí)以及自防自救知識(shí),，提高員工消防安全意識(shí),。

（二）強(qiáng)化齊抓共管，形成工作合力,。各單位要充分認(rèn)識(shí)開展今冬明春火災(zāi)防控工作的重要意義,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將今冬明春消防檢查納入重要議事日程,，及時(shí)解決人員配備,、公共消防設(shè)施裝備、火災(zāi)隱患等重大問(wèn)題,，既要整治隱患防好當(dāng)前,，也要夯實(shí)基礎(chǔ)，管好長(zhǎng)遠(yuǎn),。各行業(yè)管理部門要加強(qiáng)本行業(yè)系統(tǒng)單位消防安全檢查,，完善部門信息互通、聯(lián)合執(zhí)法,、共同治理的工作機(jī)制,，形成齊抓共管合力。

（三）明確工作責(zé)任,，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查,。各單位要嚴(yán)格按照“三必須”要求，建立工作責(zé)任制,，層層分解任務(wù),，確保工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和具體人員。各行業(yè)部門要采取“四不兩直”的方法,，深入基層督導(dǎo)檢查,，推進(jìn)工作落實(shí)，對(duì)查出的隱患要做到“責(zé)任、措施,、資金、時(shí)限,、預(yù)案”五落實(shí),。要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，對(duì)工作不落實(shí),、進(jìn)展緩慢的,，通報(bào)批評(píng)。要加大火災(zāi)事故責(zé)任追究力度,，對(duì)發(fā)生火災(zāi)事故的,，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

各單位要根據(jù)各自工作分工抓好落實(shí),，每月22日前上報(bào)當(dāng)月工作開展情況,，2018年全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)送工作總結(jié)。

聯(lián)系人：張閻 聯(lián)系電話：57331908

南京市高淳區(qū)寶龍廣場(chǎng)篇四

2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘27人公告

為了更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,，充實(shí)衛(wèi)生人員隊(duì)伍,，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)市委辦公廳,、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號(hào))的精神,，經(jīng)南京市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬8家事業(yè)單位面向社會(huì)補(bǔ)充公開招聘27名編制內(nèi)工作人員,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;擁護(hù)黨的路線,、方針,、政策;(二)遵紀(jì)守法、品行端正,，廉潔奉公;忠于衛(wèi)生事業(yè),，全心全意為人民服務(wù);(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)年齡在35周歲以下(1978年11月30日以后出生);崗位表中有特別要求的從其要求。有工作經(jīng)歷要求的,，計(jì)算的截止日期為2014年11月30日;應(yīng)屆畢業(yè)生不包括2015年應(yīng)屆畢業(yè)生,。

(五)具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》)。

(六)2011屆之前(含2011屆)全日制普通高等教育畢業(yè)生報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位須具有相應(yīng)專業(yè)初級(jí)士及以上專業(yè)技術(shù)資格證書和相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書,。

二,、報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式：

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月21日9:00至11月25日16:00

2,、報(bào)名方式：考生通過(guò)點(diǎn)擊中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁(yè)的“考生入口-網(wǎng)上報(bào)名”欄目,，在“社會(huì)化評(píng)價(jià)考試”中點(diǎn)擊相應(yīng)的“網(wǎng)上報(bào)名入口”，如實(shí)填寫報(bào)名信息,，并上傳本人近期免冠正面二寸證件照,。凡弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格,。只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。

2014年11月21日9:00至11月26日18:00招聘單位對(duì)考生網(wǎng)上填報(bào)的信息進(jìn)行資格審核。審核通過(guò)后,，考生不得更改報(bào)名信息,，未通過(guò)者報(bào)名期間可改報(bào)其他崗位。

本次招聘開考比例為1∶2,，因報(bào)考人數(shù)未達(dá)開考比例相應(yīng)減少或取消的招聘計(jì)劃,，于11月27日在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)公布。招聘單位負(fù)責(zé)通知相應(yīng)考生于11月28日9:00至16：00前,，重新改報(bào)其他崗位,，11月29日單位對(duì)改報(bào)考生進(jìn)行資格審核。

2014年11月30日進(jìn)行終審,?？忌捎?2月1日至12月3日，在中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)查詢審核結(jié)果,，終審合格者于12月3日前需通過(guò)網(wǎng)銀繳納報(bào)名費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)),，未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

繳費(fèi)成功的考生于2014年12月9日始可登錄中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁(yè)的“考生入口-準(zhǔn)考證打印/查詢”欄目,，在“社會(huì)化評(píng)價(jià)考試”中找到相應(yīng)入口打印準(zhǔn)考證,。

3、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù),、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。

三,、考試

本次考試分筆試和面試兩部分。按筆試成績(jī)占60%,、面試成績(jī)占40%,，計(jì)算總成績(jī)。(一)筆試

筆試委托江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心組織，考試專業(yè)詳見(jiàn)《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》,。

筆試時(shí)間為2014年12月21日(周日)上午9:00-11:00,，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)采用百分制,，合格線為60分,，原則上在考試后15個(gè)工作日內(nèi)，在江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心網(wǎng)站上公布,，考生可在網(wǎng)站上查詢成績(jī)。

(二)面試

招聘單位將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,，對(duì)筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選,，面試前，對(duì)取得面試資格的考生,，由招聘單位進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,。資格復(fù)審時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證,、本人有效身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、相關(guān)崗位所需的證書,、要求有工作經(jīng)驗(yàn)的須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明及近期2寸免冠照片1張;留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證;上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的,，取消考生面試資格,，并在招考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試,。

招聘單位將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,，對(duì)筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選,，進(jìn)入面試人員名單將在高淳人事人才網(wǎng)站上公布,，并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書，參加面試人員須繳納面試費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)),。

面試在區(qū)人社局監(jiān)督,、指導(dǎo)下,，由區(qū)衛(wèi)生局按照批準(zhǔn)后的面試方案和公開招聘的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體時(shí)間,、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書,。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格線為60分,。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并于次工作日在高淳人事人才網(wǎng)站上公布。

四,、體檢,、考察

考試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘數(shù)1：1確定參加體檢人員,，有工作單位的體檢人員需提供單位同意報(bào)考的證明,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后,，由各招聘單位進(jìn)行考察,。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),，從報(bào)考該崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

五,、公示,、聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,。

公示無(wú)異議者,，辦理聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行試用期制度,，初次就業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月,，其他人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿考核合格正式聘用,，考核不合格者,，取消聘用資格。

符合崗位報(bào)考條件的2012,、2013,、2014屆畢業(yè)生兩年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同,，個(gè)人自主擇業(yè),。

最新招考公告、備考資料就在2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘http:///jiangsu/

南京市高淳區(qū)寶龍廣場(chǎng)篇五

南京市江寧區(qū)高淳勞動(dòng)力資源 調(diào)查分析

一,、我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

1,、農(nóng)村勞動(dòng)力資源構(gòu)成狀況,。

2,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。

3,、主要特點(diǎn)

二,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的主要問(wèn)題

三,、制約農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因分析

四、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策

（參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)文件,，借此應(yīng)用于調(diào)查報(bào)告,，特此聲明）

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源基本情況，掌握勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情 為全面摸清全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源基本情況,，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。況且,，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我利用十一 期間組織同學(xué),，查詢相關(guān)資料,，期間組織同學(xué)，查詢相關(guān)資料,，并在全縣范圍內(nèi)開展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)估分析資源調(diào)查,。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)估分析?，F(xiàn)將具體情況分析報(bào)告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀和特點(diǎn),。

1,、農(nóng)村勞動(dòng)力資源構(gòu)成狀況。到2006年底,，我縣共 鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個(gè)街道 年底,，、農(nóng)村勞動(dòng)力資源構(gòu)成狀況,。年底 我縣共5鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 個(gè)街道 辦事處186個(gè)行政村,，有農(nóng)業(yè)人口 個(gè)行政村，萬(wàn)人,，萬(wàn)人,。辦事處 個(gè)行政村 有農(nóng)業(yè)人口21.4萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力 萬(wàn)人 農(nóng)村勞動(dòng)力10.49萬(wàn)人,。萬(wàn)人 從勞動(dòng)力資源分布看,，城鎮(zhèn)失業(yè)、從勞動(dòng)力資源分布看,，農(nóng)村勞動(dòng)力主要分布在鄉(xiāng)村,，城鎮(zhèn)失業(yè)、下 崗人員主要集中于縣城,；從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)力資源構(gòu)成看： 崗人員主要集中于縣城,；從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)力資源構(gòu)成看：①以年齡 結(jié)構(gòu)劃分,，年齡16--25歲以下 歲以下19077人, 占總數(shù)的 ％，26—35歲 結(jié)構(gòu)劃分,，年齡 歲以下 人 占總數(shù)的18.17％,，％，歲 28207人,，占總?cè)藬?shù)的 ％,；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的 人 占總?cè)藬?shù)的26.88％,； ％,； 歲 人 26.21％； ％,；46—55歲17724人,，占總?cè)藬?shù)的 ％；56歲以上 ％,； 歲 人 占總?cè)藬?shù)的16.89％,； 歲以上 ％； 歲以上12429 占總?cè)藬?shù)的11.85%,；②以文化結(jié)構(gòu)分析,，大專及以上文化 人，占總?cè)藬?shù)的 ,； 以文化結(jié)構(gòu)分析,，大專及以上文化205人，人 中專及職中1190人,，高中文化 中專及職中 人 高中文化12558人,，初中文化 人 初中文化51153人，小學(xué)文 人 化及以下39837人,，分別占總數(shù)的 ％,，％，1.13％,，％,，11.97％，％,，48.74％,，化及以下 人 分別占總數(shù)的0.2％，％,，％,，％，37.96％,。③以專業(yè)技能劃分,，有技術(shù)技能 ％,。③ 萬(wàn)人，％,。以專業(yè)技能劃分,，有技術(shù)技能24617萬(wàn)人，沒(méi)有技術(shù)技 萬(wàn)人 能的普壯勞動(dòng)力80326萬(wàn)人 分別占總數(shù)的 萬(wàn)人,分別占總數(shù)的 能的普壯勞動(dòng)力 萬(wàn)人 分別占總數(shù)的23.45%,76.55%.④從我縣 ④ 目前就業(yè)渠道來(lái)看,，農(nóng)村土地資源有限,，目前就業(yè)渠道來(lái)看，農(nóng)村土地資源有限,，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一 步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整,，步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實(shí)施等,，農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸從土地上剝離出來(lái),，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提 的實(shí)施等，農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸從土地上剝離出來(lái),，每年將增加3000多名剩余勞動(dòng)力,，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，多名剩余勞動(dòng)力,，高,，每年將增加 多名剩余勞動(dòng)力 而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢,，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢,，縣城吸納就 業(yè)容量有限,。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源豐富,，業(yè)容量有限,。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源豐富,，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn),。就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。,。

2,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚,，是隨著勞動(dòng)力市,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀,。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，場(chǎng)的培育而逐漸發(fā)展起來(lái)的,，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出,，場(chǎng)的培育而逐漸發(fā)展起來(lái)的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出,，由盲目無(wú)序到有組織流動(dòng),、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，由盲目無(wú)序到有組織流動(dòng),、服務(wù)和管理逐步規(guī)范,，經(jīng)歷了近幾年的摸 索和實(shí)踐。到目前,，全縣共建有各級(jí)各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個(gè) 索和實(shí)踐,。到目前，全縣共建有各級(jí)各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu) 個(gè),，其

中縣級(jí)8個(gè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)14個(gè) 從事勞務(wù)輸出工作人員78人 其中縣級(jí) 個(gè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí) 個(gè)，從事勞務(wù)輸出工作人員 人,。根據(jù)勞動(dòng) 力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料分析,，力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá) 年外出務(wù)工人員達(dá) 3.62多萬(wàn)人次,，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的期37.73％,。從輸出的流向上看，多萬(wàn)人次,，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的期 ％,。從輸出的流向上看，多萬(wàn)人次 ％,。從輸出的流向上看 呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點(diǎn),，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)?呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點(diǎn),，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 數(shù)的46.04%,；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 數(shù)的 ；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的8.42%,；向 ； 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 占輸出總?cè)藬?shù)的18.9%,；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn) ； 2582人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的7.1%,；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn) ,；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占 人

,。輸出總?cè)藬?shù)的 輸出總?cè)藬?shù)的7.67%,；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的 ,；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 3.39%,。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京、溧水,、蘇州,、常州、揚(yáng),。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京,、溧水、蘇州,、常州,、州等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑,、建材,、市政、拆遷,、州等城市,，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材,、市政,、拆遷、采煤,。（礦）,、運(yùn)輸,、制鞋,、機(jī)械加工、保潔保綠,、經(jīng)警保安,、餐飲服務(wù)、）,、運(yùn)輸 制鞋,、機(jī)械加工、保潔保綠,、經(jīng)警保安,、餐飲服務(wù),、運(yùn)輸、家政服務(wù),、服裝加工等行業(yè),。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè),。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 自發(fā)外出多,，組織輸出少；零散外出多,，建制組織少,；普壯勞力多，自發(fā)外出多,，組織輸出少,；零散外出多，建制組織少,；普壯勞力多,，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多,，技術(shù)工人少,；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少,。,。

（二）主要特點(diǎn)。

1,、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。60%以上農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是通過(guò)親、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。以上農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是通過(guò)親 朋熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn),，朋熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)，通過(guò)政府或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù) 占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％,。占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到 ％,。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛,。因受農(nóng)村富余勞動(dòng)力素質(zhì),、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)觀、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛,。因受農(nóng)村富余勞動(dòng)力素質(zhì),、。

念的限制，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移于省內(nèi),、省外,。念的限制，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移于省內(nèi),、省外,。在省外實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù) 的30 %以上；省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70%,。以上,；省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到。以上

3,、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng),、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，商,，轉(zhuǎn)移的時(shí)間長(zhǎng)短因家庭勞動(dòng)力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān),。轉(zhuǎn)移的時(shí)間長(zhǎng)短因家庭勞動(dòng)力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工

4,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè),、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡(jiǎn)單體力勞,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè),、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，動(dòng)成為轉(zhuǎn)移主要途徑,。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低,，技能單一，動(dòng)成為轉(zhuǎn)移主要途徑,。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低,，技能單一，因而從事勞動(dòng)技能低,、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、因而從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、危險(xiǎn)性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力占到了轉(zhuǎn) 移勞動(dòng)力總數(shù)的76%以上,。

5,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。部分轉(zhuǎn)移 以上。、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。移勞動(dòng)力總數(shù)的 以上 人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位； 人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位,；還有一部分經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累拓寬了視 增多了知識(shí)，有了一定資金,，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營(yíng)自主創(chuàng)業(yè),。野，增多了知識(shí),，有了一定資金,，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營(yíng)自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少,，盡管這部分人員數(shù)量較少,，但已成為推動(dòng)縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力 量。,。

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二,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的主要問(wèn)題,。

1、勞動(dòng)力資源分布不平衡,。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力的90％以上分布在原區(qū) 村社,，山區(qū)勞動(dòng)力資源貧乏，逐步呈下降程度,。

2,、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力比重不高,，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最主要的方式,。加之目前由于我縣 勞動(dòng)力市場(chǎng)還不完善，中介組織也不夠健全,，加上組織引導(dǎo)工作不到 位,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠 的信息渠道,，導(dǎo)致盲目性很大,。使得我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的形式比較 單一，通過(guò)政府部門,、單位及中介機(jī)構(gòu)組織輸出的比重小,，經(jīng)過(guò)親朋 好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是在縣內(nèi)實(shí) 現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力，大多是自發(fā)的,、分散轉(zhuǎn)移,，由組織轉(zhuǎn)移的 人所占比例不高。

3,、從業(yè)結(jié)構(gòu)單一,，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看,，從業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,，就業(yè)面狹窄，且層次較低,，外出務(wù)工人員多集中在以 手工操作為主,，技能較低的勞動(dòng)密集型行業(yè)，工作量大,，工作條件差,，勞動(dòng)報(bào)酬低。,。

4,、勞動(dòng)力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,。我縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍低是制約 轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的 不斷提高,，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來(lái)越窄,。

5、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大,。一是發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對(duì)勞動(dòng)力 整體素質(zhì)要求越來(lái)越高,，對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的調(diào)整,，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的雙重壓力,。

三、制約農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因分析（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低,，綜合效益差,。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞 動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程。受地理環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等 多種因素影響,，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)滯后，城鎮(zhèn)化水平低,，導(dǎo) 致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱,。加之,，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，城市下崗 失業(yè)人員增加,，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余 勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移步伐,。

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,。二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的能力減弱,。發(fā)展壯大 工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑,，也 是吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的重要載體,。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后 勁不足,，加之全社會(huì)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制有所弱化,，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的 能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),。全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源中，高中,、中專以上學(xué)歷者僅占總?cè)藬?shù)的 13.5%,；受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的則更少,。農(nóng)村勞動(dòng) 力資源的低素質(zhì)狀況,，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),，使得農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來(lái)越窄,，轉(zhuǎn)移難度加大。

（四）農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)和中介組織發(fā)展滯后,。從目前情況看,，由于 我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移社會(huì)化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)渠道不通 暢,，勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)中介組織不完善,，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息 反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱,。加之,，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式 單一，傳遞渠道不暢,，中間梗阻的問(wèn)題比較嚴(yán)重,，農(nóng)民不知道哪些地 方有就業(yè)崗位,，需要?jiǎng)趧?dòng)力，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)有何要求等,，大部分農(nóng) 民外出務(wù)工存在著盲目性,。

四、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策

（一）搞好宣傳引導(dǎo),，營(yíng)造良好的輿論氛圍,。要進(jìn)一步做好思想動(dòng)員工作，動(dòng)員全社會(huì)的力量支持幫助,、參與勞務(wù)輸出,，形成良好的輿論氛圍。年內(nèi)要 聯(lián)合 電視臺(tái)共同制作勞動(dòng)法律,、法規(guī)專題講座以及務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功 人士訪談等,，增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識(shí)，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性,，使“勞務(wù)輸出 光榮,，勞務(wù)致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務(wù)專欄,，加大對(duì)勞務(wù)工作的 宣傳報(bào)道,，尤其對(duì)在勞務(wù)輸出工作中

有突出成績(jī)的人員和通過(guò)外出務(wù)工脫貧 致富的典型事跡要加大宣傳報(bào)道力度。通過(guò)發(fā)放資料,、請(qǐng)外出人員現(xiàn)身說(shuō)法 等形式,，大力宣傳走出家門、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現(xiàn)實(shí)意義,，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)炒 熱,、叫響。要注重多形式,、全方位的開展務(wù)工政策法規(guī)宣傳,，讓農(nóng)民工了解 掌握政策法規(guī)，能按章行事,，增強(qiáng)自我保護(hù)能力,。通過(guò)廣泛宣傳、發(fā)動(dòng),，形 成“外出務(wù)工光榮,，在家守靠無(wú)能”的氛圍，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)需求變 化,，開展多層次,、多形式,、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和 實(shí)用性,。要堅(jiān)持“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè) 中學(xué),、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)?，F(xiàn)有資源和設(shè)備，積極開展引導(dǎo)性培 訓(xùn),，堅(jiān)持以技能培訓(xùn)為主,，相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)為輔,，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè) 技術(shù)特長(zhǎng),、能適應(yīng)市場(chǎng)需求的勞動(dòng)者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力,。要制定和完善農(nóng)村教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手,，落 實(shí)好農(nóng)村教育“兩基”工作,，提高農(nóng)村后備勞動(dòng)力的文化水平和層次，從根 本上改變低素質(zhì),、低層次的格局,，使未來(lái)的勞動(dòng)者成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要 求的新型勞動(dòng)者。,。

,。三）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。要按照“科學(xué)化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標(biāo),，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),、資源共享,、分級(jí)使用、分步實(shí)施”的原則,，培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),，逐步建立起 統(tǒng)一、完備,、規(guī)范的現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng),，保證勞動(dòng)力流動(dòng)的靈活性,，使 勞動(dòng)力資源的配置符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣,、鄉(xiāng)兩級(jí)信息 網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，暢通信息來(lái)源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點(diǎn)多,、面廣,、信息渠道寬的優(yōu)勢(shì)，努力建成政府,、中介組織和個(gè)人相結(jié)合的多元化 信息渠道網(wǎng)絡(luò),。大力發(fā)展多種形式的勞動(dòng)就業(yè)中介組織，加強(qiáng)就業(yè)信 息,、咨詢,、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會(huì)化的就業(yè)服務(wù)體系,。健全和 完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度,。

（四）強(qiáng)化服務(wù)，搞好維權(quán),。當(dāng)前,，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法 權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出,。因此,，必須建立和推行外出民工 持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動(dòng),，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ),。一是勞動(dòng)法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。勞動(dòng)保障,、工會(huì),、婦聯(lián)、團(tuán)委及宣傳部門 要深入開展勞動(dòng)保障法規(guī),、法律和政策的宣傳,，對(duì)外出務(wù)工人員開展 全面的勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識(shí)和 自我保護(hù)意識(shí),。二是加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度,。要依法查處用工單 位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會(huì)公正公平,。三是規(guī)范用工關(guān) 系,。加強(qiáng)就業(yè)合同的管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合 同,，妥善處理勞動(dòng)合同糾紛,，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同不規(guī)范、超時(shí)工 作,、待遇偏低等問(wèn)題,。四是加強(qiáng)勞務(wù)市場(chǎng)整頓。堅(jiān)決取締非法勞務(wù)中 介組織,，進(jìn)一步清理和取消對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不 合理收費(fèi)行為,，方便群眾外出務(wù)工。