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離職證明書模版 離職證明書篇一

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

20xx年xx月xx日

離職證明書模版 離職證明書篇二

離職證明(公司存根)

員工(身份證號)，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工(身份證號),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

離職證明書模版 離職證明書篇三

一,、為什么要寫離職證明？

《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。"

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限。"

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。"

從上面的`兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),，不能以任何理由拒絕；同時(shí),，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,，不能隨意亂寫。

二,、開具離職證明有哪些要求,？

1、時(shí)間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)依法提供,；

2,、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫"四要件"，即：工作崗位,、工作年限,、合同期限、終止或解除期限,。對于離職原因,，或者對員工的任何評價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款,。因?yàn)槿魏卧u價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任",。

三、

茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職,。勞動合同期限x年,，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）,。

備注：

本證明一式三份，公司,、員工,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

四、離職證明注意事項(xiàng)

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動關(guān)系的事實(shí),，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響；

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見,。

第四,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份,？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。"

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn),。

五、離職證明用途

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2,、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛,；

3,、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價(jià)性內(nèi)容,，包括離職原因,？

1,、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退",、"本人犯錯(cuò)",、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加,。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具,。

2,、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時(shí),，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性,，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿,，還應(yīng)該征得對方同意,。