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淮南礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法篇一

胡鳳樓

《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）勞動(dòng)合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號(hào)文）業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司三屆四次職代會(huì)審議通過(guò)。按照潘一礦辦[2014]12號(hào)關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進(jìn)行學(xué)習(xí)并留有記錄,，重點(diǎn)學(xué)習(xí)第四章第15至24條,，同時(shí)，在班前會(huì)要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽問(wèn),。

1,、為什么要對(duì)原勞動(dòng)合同管理暫行辦法進(jìn)行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團(tuán)公司二屆四次職代會(huì)審議通過(guò)的,，該辦法實(shí)施幾年來(lái),，對(duì)完善企業(yè)勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),、維護(hù)雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展,，該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動(dòng)合同管理需要,，2010年7月二屆六次職代會(huì)、2013年3月三屆三次職代會(huì)分別對(duì)該辦法做了補(bǔ)充規(guī)定,。近年來(lái),，基層單位反映在執(zhí)行過(guò)程中，也遇到一些新問(wèn)題,。而且通過(guò)少數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理,，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此,，對(duì)該辦法進(jìn)行修訂是勢(shì)在必行,。

2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點(diǎn)是什么,？ 答：2014年1月6日集團(tuán)公司發(fā)函各所屬單位,，就修改勞動(dòng)合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見(jiàn),。并于1月10日召開(kāi)了部分單位座談會(huì),，充分聽(tīng)取各單位對(duì)辦法修改的意見(jiàn)和建議。會(huì)后,，人力資源部,、法務(wù)部、礦區(qū)工會(huì)反復(fù)梳理確定了此次修改的重點(diǎn)：一是將兩次補(bǔ)充規(guī)定條款增加進(jìn)《辦法》里來(lái),；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字,，明確該管理辦法不再為暫行；三是對(duì)安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定（2014的安全一號(hào)文）做了調(diào)整,；四是對(duì)國(guó)家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看,、勞動(dòng)教養(yǎng)）涉及條款給予刪除,；五是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的情形層級(jí)遞增，表述更準(zhǔn)確,；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動(dòng)合同的期滿考核規(guī)定,，進(jìn)一步明確人員退出通道；七是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)款項(xiàng)界定更加嚴(yán)謹(jǐn),、具體,，便于操作；八是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂,、履行,、變更、解除,、送達(dá)等管理行為和操作程序,。

修訂后的勞動(dòng)合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容,，對(duì)一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h,、調(diào)整。新辦法,，較原暫行辦法條理更加清楚,，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準(zhǔn)確,，更加切合本集團(tuán)公司實(shí)際,，是一部程序、實(shí)體合法有效,，能在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)使用的一項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度,。

3、新勞動(dòng)合同管理辦法適用范圍如何,？

答：集團(tuán)公司所屬各礦,、處、公司（不含非控股公司）,、中心,、院、隊(duì),、項(xiàng)目部,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,，適用該辦法,。

4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么,？

答：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

5,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？

答：勞動(dòng)合同由集團(tuán)公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立,。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人負(fù)有相互如實(shí)告知義務(wù),。

（一）集團(tuán)公司法定代表人與集團(tuán)公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員,、所屬單位正職訂立勞動(dòng)合同,；

（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書(shū)）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動(dòng)合同；

（三）委派到集團(tuán)公司以外單位工作的人員,，由委派單位或受托管理委派人員的部門(mén)正職與其訂立勞動(dòng)合同,。

6、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工如何訂立勞動(dòng)合同,？

答：新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工,，到所屬單位報(bào)到之日起即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，不與單位訂立勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,。超過(guò)規(guī)定期限不到單位報(bào)到的，取消錄用資格,。

7,、勞動(dòng)合同期限有哪幾種形式？

答：勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式,。

8、員工在什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？

答：有下列情形之一,，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年的,；

（二）從2008年1月1日起，在集團(tuán)公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

9,、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期？如何約定試用期,？

答：首次訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

10,、集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行嗎？

答：集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱,、法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,。

11、員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)嗎,？ 答：?jiǎn)T工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)的,，自集團(tuán)公司遷調(diào)介紹信開(kāi)出之日起，勞動(dòng)關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位,，原勞動(dòng)合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)）,。調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。

12,、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容？ 答：勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中遇有下列情形,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、政策已經(jīng)修改或廢止的,；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行的,；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動(dòng)的,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)訂立勞動(dòng)合同變更書(shū),。

13、員工有哪些過(guò)錯(cuò)行為,，單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,？

答：下列行為系嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的,，所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,。

（一）違反勞動(dòng)管理規(guī)定的情形

1、采取弄虛作假,、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動(dòng)關(guān)系的,；

2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡,、學(xué)歷、身體狀況,、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日的；或者內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十個(gè)工作日的；

4,、調(diào)動(dòng)工作時(shí)，超過(guò)規(guī)定報(bào)到期限不到調(diào)入單位報(bào)到視為曠工,，超過(guò)規(guī)定報(bào)到期限十五個(gè)工作日以上的；

5,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出,，拒不改正的,；

6,、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆,、尋釁滋事,，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的,。

（二）違反安全管理規(guī)定的情形

1,、觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的,；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責(zé)任重大事故的,；

3,、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的,；

5,、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；

6,、管理人員對(duì)隱瞞集團(tuán)公司認(rèn)定的重傷事故,、重大非死亡事故或死亡事故負(fù)有直接責(zé)任的；

7,、安監(jiān)人員,、班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)（書(shū)記）,、科區(qū)長(zhǎng)（書(shū)記）等管理人員,，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報(bào)，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實(shí)按一般三違或較嚴(yán)重三違上報(bào)的,；

8,、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定,，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五千萬(wàn)元以上的,；

9,、科（區(qū),、隊(duì)）長(zhǎng)違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬(wàn)元以上的,；

10,、科（區(qū)、隊(duì)）的班（隊(duì)）長(zhǎng),、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定,，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的。

（三）工作失職,、違紀(jì),、違法的情形

1、在企業(yè)管理工作中,，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的,；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償規(guī)定,，擅自突破政策標(biāo)準(zhǔn),，擴(kuò)大補(bǔ)償范圍、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的,；

3、在采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償工作中，勾結(jié)他人,，虛報(bào),、多報(bào)補(bǔ)償?shù)模?/p>

4、在招投標(biāo)工作中實(shí)施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊,，串通,、勾結(jié)投標(biāo)方，泄露招標(biāo)信息,、控制價(jià)及評(píng)標(biāo)情況,；弄虛作假，以招標(biāo)名義直接指定中標(biāo)單位,；插手,、干預(yù)正常招投標(biāo)活動(dòng)；

5,、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的,；

6、克扣,、截留工資,、獎(jiǎng)金的；

7,、對(duì)私設(shè)小金庫(kù)負(fù)有直接責(zé)任的,；

8、破壞機(jī)器設(shè)備,、儀器儀表等造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的,；

9、利用工作便利侵占單位財(cái)物價(jià)值一千元以上的,；

10,、盜竊單位財(cái)物價(jià)值五百元以上的；

11,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）法律法規(guī)或集團(tuán)公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

14,、在什么情況下,，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人,，或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的,；

（二）員工不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

15、員工在什么情況下,，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同,？

答：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

16,、在什么情況下單位和員工都可解除勞動(dòng)合同,？ 答： 按照勞動(dòng)合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位,。協(xié)商不成的,，單位或員工均可解除勞動(dòng)合同。

17,、在什么情形下勞動(dòng)合同終止,？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

18,、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動(dòng)合同（關(guān)系）應(yīng)當(dāng)如何處理,？

答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工致殘,，被鑒定為一至六級(jí)傷殘的，單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系,，其中五至六級(jí)傷殘的,，若本人提出解除或終止勞動(dòng)合同，所屬單位可與其解除或終止勞動(dòng)合同,。被鑒定為七至十級(jí)傷殘的,，勞動(dòng)合同期限已滿的可以終止勞動(dòng)合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動(dòng)合同,。

19,、員工勞動(dòng)合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)如何處理,？

答：勞動(dòng)合同期滿,，單位或員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

勞動(dòng)合同期滿,，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）,。

考核合格的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，不需要辦理終止原勞動(dòng)合同手續(xù),。

考核不合格的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)應(yīng)及時(shí)終止,，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。20、在什么情況下,，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

答：有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定,，向員工提出解除勞動(dòng)合同的,；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項(xiàng)規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

21,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,。

22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,？ 答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工致殘,，被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同,，以及被鑒定為五至六級(jí)傷殘,，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定,，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

23、哪些解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？ 答：下列解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（一）員工調(diào)動(dòng)工作的,；

（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的,；

（四）勞動(dòng)合同期滿,，單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的。

24,、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金,？

答：接受單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金,。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

25、單位解除（終止）過(guò)錯(cuò)員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）,，事實(shí)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定,？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），應(yīng)做到事實(shí)清楚,，證據(jù)充分,，定性準(zhǔn)確，手續(xù)完備,。凡屬違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為,，由所屬單位相關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)和人力資源管理等部門(mén)提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實(shí)認(rèn)定材料,；違反安全管理規(guī)定的行為,，由安監(jiān)等部門(mén)提供事實(shí)認(rèn)定材料；工作失職,、違紀(jì)的行為,，由紀(jì)委（監(jiān)察、審計(jì)）等部門(mén)提供事實(shí)認(rèn)定材料,；違法犯罪行為,，以公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)作出的處罰決定書(shū),、判決書(shū)等作為事實(shí)認(rèn)定材料,。

26、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系)的程序如何,？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）,，由人力資源管理部門(mén)根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見(jiàn)，征求工會(huì)意見(jiàn)后,，經(jīng)所屬單位行政辦公會(huì)作出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）處理決定,，同時(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)。

（二）所屬單位終止員工勞動(dòng)合同(關(guān)系),，除員工退休（退職）,、死亡（失蹤）外，應(yīng)開(kāi)具終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū),。

（三）依照本辦法第十六條,、十七條、十九條等規(guī)定,，由單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）的,，所屬單位應(yīng)在自解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項(xiàng),。

1,、持填制好的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》（見(jiàn)附件8）,、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū),、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件,，到所在地社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)人員減員登記。

2,、持登記后的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》,、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū),、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件和失業(yè)人員的檔案,，送所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心審查，領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單,。

3,、到所在地勞動(dòng)保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù),。同時(shí)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

27,、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）有關(guān)材料的送達(dá)是如何規(guī)定的,？ 答：所屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)、所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心開(kāi)具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單,、勞動(dòng)保障事務(wù)代理所開(kāi)具的檔案托管移交單直接送達(dá)被解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)員工本人,。送達(dá)后必須由送達(dá)人和收件人雙方在送達(dá)回證上簽字。收件人拒絕簽收的,，可采取公證送達(dá)或拍照,、錄像送達(dá)。

不能直接送達(dá)的,，可采取郵寄（掛號(hào)信或特快專遞）形式送達(dá),。既不能直接送達(dá)，也不能郵寄送達(dá)的,，可在新聞媒體上公告送達(dá),。

送達(dá)后要保存好相關(guān)證據(jù)。

28,、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立,？ 答：淮南礦區(qū)工會(huì)委員會(huì)代表全體員工與集團(tuán)公司通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

29,、使用非全日制用工是如何規(guī)定的,？

答：使用非全日制用工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期,。

單位安排非全日制勞動(dòng)者工作，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn),。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。

30、集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)如何處理,？

答：集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng),，由全資子公司另行制定管理辦法。

關(guān)于對(duì)曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》（集人薪字[2014]4號(hào)文）中“對(duì)在冊(cè)在崗員工和勞務(wù)派遣工累計(jì)曠工超過(guò)30天未按規(guī)定處理的單位,，按2萬(wàn)元/人標(biāo)準(zhǔn)扣減單位工資基金,。”的規(guī)定,，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.請(qǐng)各單位對(duì)1月份曠工人員情況再次進(jìn)行梳理，對(duì)于職工合理的病事假,，必須在2月15日之前到人力資源部補(bǔ)辦,；從2月份開(kāi)始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補(bǔ)辦,。

2.對(duì)于長(zhǎng)期不上班人員,，各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動(dòng)懲處的工作程序》，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

3.從2月份開(kāi)始,，將在礦安全辦公會(huì)或月度書(shū)記例會(huì)上通報(bào)各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范,、勞動(dòng)懲處不及時(shí),、職工違規(guī)調(diào)動(dòng)等情況。

4.對(duì)于因單位工作不細(xì)，造成曠工人員未及時(shí)處理,，或者受勞動(dòng)懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動(dòng)糾紛,、上訪等情況的，將追究單位黨政負(fù)責(zé)人,、所在班隊(duì)的班隊(duì)長(zhǎng)（含黨支部書(shū)記,、黨務(wù)班長(zhǎng)）的管理責(zé)任，每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理,。

特此通知

2014年2月12日

淮南礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法篇二

淮南礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法

第一章

總則

第一條

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)、政策,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本辦法,。

第二條

本辦法適用于淮南礦業(yè)集團(tuán)在冊(cè)員工。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業(yè)集團(tuán)的基本工資制度是崗位績(jī)效工資制,。崗位績(jī)效工資制由崗位工資,、績(jī)效工資、年功工資,、輔助工資四部分組成,。

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)差別的工資單元。

績(jī)效工資是體現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益,、員工工作業(yè)績(jī)的工資單元,，績(jī)效工資可隨單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。

年功工資是體現(xiàn)員工對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累而設(shè)置的工資單元,。

輔助工資為各種津,、補(bǔ)貼。包括井下津貼,、夜班津貼,、專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼,、工人崗位技能津貼,、救護(hù)隊(duì)員津貼、回民津貼,、班中餐補(bǔ)貼,。

第三章

崗位設(shè)置

第四條

煤炭主業(yè)崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工人崗位三個(gè)系列設(shè)置,。

1．管理崗位：設(shè)置9個(gè)崗級(jí)，46個(gè)檔次,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）,。

2．專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置5個(gè)崗級(jí),，20個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術(shù)人員崗位歸類表）,。

3．工人崗位：設(shè)置16個(gè)崗級(jí),，76個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-3.7,。其中：井下崗位設(shè)置11個(gè)崗級(jí)（j06-j16）,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.4-3.7,；地面崗位設(shè)置8個(gè)崗級(jí)（d01-d08）,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）。

第五條

電力公司,、淮礦地產(chǎn)公司,、平安公司、財(cái)務(wù)公司,、上?；吹V資產(chǎn)管理公司、煤炭?jī)?chǔ)配公司,、煤化工建設(shè)項(xiàng)目部崗位設(shè)置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）,。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月,。

第七條

新參加工作人員上崗前培訓(xùn)結(jié)束,，從上崗之日起執(zhí)行臨時(shí)工資，其臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按下表規(guī)定執(zhí)行：

新參加工作人員臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)類別

熟練期

（見(jiàn)習(xí)期）臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

技校畢業(yè)生 6個(gè)月

l01-3 1500

l01-2 1200

l01-1 1000 及其他

大學(xué)?？?/p>

6個(gè)月

l02-3 1800

l02-2 1500

l02-1 1200 畢業(yè)生

大學(xué)本科

一年

l03-3 2100

l03-2 1800

l03-1 1500 畢業(yè)生

碩士學(xué)位 在未明確

l04-3 2400

l04-2 2100

l04-1 1800 研究生

職務(wù)之前

l05-3 2700

l05-2 2400

l05-1 2100 博士學(xué)位 在未明確 研究生

職務(wù)之前

退役軍人

無(wú)

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見(jiàn)習(xí)）期滿后,，經(jīng)考核合格，由單位人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《淮南礦業(yè)集團(tuán)新參加工作人員熟練（見(jiàn)習(xí)）期滿后崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》,，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并存入個(gè)人檔案。

第五章

工資支付有關(guān)規(guī)定

第九條

崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)

工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力適時(shí)調(diào)整,。崗位系數(shù),、績(jī)效系數(shù)見(jiàn)崗位序列設(shè)置表。

2．崗位,、績(jī)效工資支付：

員工提供了正常勞動(dòng),，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

員工月度應(yīng)得崗位,、績(jī)效工資＝（本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn))÷月制度工作日×實(shí)際出勤天數(shù)

月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)

第十條

年功工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年,；31年及以上16元/年,。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標(biāo)準(zhǔn)×年功工齡

（1）員工因請(qǐng)事假、曠工,，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班,、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付年功工資,。

（2）井下員工因病假,、事假、曠工全年出勤不滿150個(gè)班,，不累加當(dāng)年年功工齡,；地面員工全年出勤不滿180個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡,。

（3）因請(qǐng)哺乳假全年出勤班數(shù)達(dá)不到規(guī)定者,，不累加當(dāng)年年功工齡。

（4）員工因工負(fù)傷,，因停工留薪期全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者,，可以累加當(dāng)年年功工齡。

（5）員工工傷停工留薪期滿,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為7～10級(jí)傷殘等級(jí)應(yīng)上班而不上班者,，全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，不累加當(dāng)年年功工齡,。

（6）凡執(zhí)行年功工資的員工,，各單位要逐人建立年功工齡卡片，每年一月份核定一次,，累加年功工齡,。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的，其原下崗,、待崗期間可以累加年功工齡,。

第十一條

井下津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下采掘崗位工人30元/班，井下輔助崗位八小時(shí)工作制工人,、井下區(qū)（隊(duì)）跟小班的管技人員,、帶班領(lǐng)導(dǎo)15元/班，其他下井工作人員8元/班,。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十二條

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：

三班制上夜班工作人員,，井下崗位12元/班，地面崗位6元/班,；其他經(jīng)單位批

準(zhǔn)白班工作時(shí)間延長(zhǎng)至23點(diǎn)以后及值夜班人員2元/班,。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)×夜班出勤班數(shù)

第十三條

專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：

被選拔為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才,，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月,。二級(jí)單位選拔的專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才,，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月,。

2．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團(tuán)公司集政〔2008〕229號(hào)文執(zhí)行,。

第十四條

專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月,；聘任從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位400元/月,，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位200元/月。

2．專業(yè)技術(shù)崗位津貼支付：

（1）員工因請(qǐng)事假,、曠工,，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班,，當(dāng)月不支付津貼。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位津貼考核辦法按集團(tuán)公司集政〔2009〕36號(hào)文執(zhí)行,。

（3）未設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位,，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼。

第十五條

工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任井下崗位的高級(jí)技師600元/月,，技師400元/月,，高級(jí)工200元/月；聘任地面崗位的高級(jí)技師400元/月,，技師200元/月,，高級(jí)工100元/月。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請(qǐng)事假,、曠工,，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班,，當(dāng)月不支付津貼,。

第十六條

救護(hù)隊(duì)員津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍及支付

（1）營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

60元/月,。

（2）執(zhí)行范圍：

集團(tuán)公司救護(hù)大隊(duì)執(zhí)行晝夜值班的人員,。

（3）津貼支付：

①員工當(dāng)月出勤15個(gè)班以上者，支付全月標(biāo)準(zhǔn),；出勤不滿15個(gè)班者,，按實(shí)際出勤班數(shù)支付。

②員工出差,、工傷不超過(guò)一個(gè)月者,，以及經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)不超過(guò)一個(gè)月者,，支付全月標(biāo)準(zhǔn)。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn),、范圍及支付,。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)：

溫度在30℃以下2元/小時(shí)；溫度在30℃以上3元/小時(shí),。

（2）執(zhí)行范圍：

訓(xùn)練,、搶險(xiǎn)佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護(hù)隊(duì)員。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下,，每小時(shí)發(fā)給2元,；溫度在30℃以上每小時(shí)發(fā)給3元。有中等煙霧時(shí),，相應(yīng)增加20%非常津貼,，有濃煙時(shí)相應(yīng)增加40%非常津貼。上述各項(xiàng)工作時(shí)間不足30分鐘的,，按30分鐘計(jì)算,；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算,；不足2小時(shí)的,，按2小時(shí)計(jì)算；以此類推,。

第十七條

回民津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．回民津貼標(biāo)準(zhǔn)：

4元/月,。

2．津貼支付：

在崗回族員工，當(dāng)月無(wú)出勤不支付回民津貼,。第十八條

班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下三班制工作崗位,、工作時(shí)間滿八小時(shí)的工人和跟小班的管技人員8元/班。

2．班中餐補(bǔ)貼支付：

班中餐補(bǔ)貼=班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十九條

員工婚,、喪、探親,、節(jié)育,、男工護(hù)理假工資支付

員工按規(guī)定享受婚、喪,、探親,、節(jié)育、男工護(hù)理假,，假期工資按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行，下同）,。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫(yī)學(xué)原因終止妊娠的,，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi),，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按淮南礦業(yè)集團(tuán)員工生育保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條

女員工請(qǐng)哺乳假工資支付

女員工在哺乳期,，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)不超過(guò)一年期的哺乳假,。哺乳假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×哺乳假天數(shù)+年功工資支付,。

第二十二條

員工療、休養(yǎng)期間工資支付

員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療,、休養(yǎng),，療、休養(yǎng)期間工資按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷

月制度工作日×療,、休養(yǎng)天數(shù)+年功工資支付。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天,，下同）

1．實(shí)行計(jì)時(shí)工資員工加班工資支付,。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，按本人加班工資日工資率200%支付,。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的,，按本人加班工資日工資率300%支付。

2．實(shí)行計(jì)件工資員工加班工資支付,。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率100%,。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率200%,。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實(shí)際年休假天數(shù)支付,。

2．員工應(yīng)休未休年休假工資,，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)

員工本人月工資為員工本人上年度12個(gè)月的平均工資（剔除本人上年度休息日,、法定節(jié)假日,、年休假加班工資）。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資,。

其他有關(guān)規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》（集政〔2010〕30號(hào)）執(zhí)行。

第二十五條

員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓(xùn),，新技術(shù),、新裝備,、新工藝培訓(xùn)等短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資正常支付,。實(shí)行計(jì)件工資的,，按員工所在班隊(duì)同崗位（工種）月度平均工資水平支付。

2．其他經(jīng)集團(tuán)公司選送脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的,，培訓(xùn)期間工資按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付；超過(guò)半年的,，超過(guò)期間按一崗崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

3．經(jīng)集團(tuán)公司選送并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的,，學(xué)習(xí)期間工資按一崗崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

第二十六條

員工因工負(fù)傷期間工資支付

1．員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi),，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資,。

2．工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng),，在延長(zhǎng)停工留薪期結(jié)論下達(dá)前,，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結(jié)論下達(dá)后,，未批準(zhǔn)延長(zhǎng)停工留薪期的,，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作并組織勞動(dòng)能力鑒定。安排工作未上班的,，按待崗處理,。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇,。

3．工傷員工停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿至非本人原因未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，確實(shí)不能上班的，其工資按負(fù)傷前本人的崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付,。

工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到1～4級(jí)傷殘的，從傷殘等級(jí)鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼,；達(dá)到5～6級(jí)傷殘的,由單位安排適當(dāng)工作,，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼,；達(dá)到7～10級(jí)傷殘的,，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作，安排工作未上班的,，按待崗處理,。

4．工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的,，按《淮南礦業(yè)集團(tuán)工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社保〔2006〕437號(hào)）文件規(guī)定重新確定停工留薪期,。

5．工傷員工的本人工資,、傷殘津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團(tuán)貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施細(xì)則的通知》（煤社?！?005〕129號(hào)）,、《關(guān)于對(duì)因工致殘員工實(shí)行傷殘津貼的通知》（煤社保〔2005〕130號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條

員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）病假工資支付

1．病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡

病假工資標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月以內(nèi)

6個(gè)月以上

10年以下

850元/月

800元/月 11-20年

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×病假天數(shù)

第二十八條

內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費(fèi)

員工在2011年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月,。

第二十九條

待崗,、原下崗員工生活費(fèi)

待崗、原下崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為845元/月,。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀(jì)在離崗學(xué)習(xí),、停職檢查期間工資按待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2．員工在留用察看工作期間：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的,，按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%+年功工資支付；實(shí)行計(jì)件工資的,，按本人當(dāng)月應(yīng)得工資-本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%支付。按以上規(guī)定計(jì)算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押、拘留期間,，或在被紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)“雙規(guī)”期間，單位不支付工資,，單位和個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2．員工在被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間,，單位不安排工作,，按照員工本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi),。

3．員工在被強(qiáng)制戒毒期間,，按照待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

4．員工被錯(cuò)判,、公安（檢察）機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴以及檢察機(jī)關(guān)起訴而被人民法院宣告無(wú)罪的,，被羈押期間的經(jīng)濟(jì)損失,，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十二條

委派到參股單位任職人員,，其任職期間工資待遇按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條

因年齡、身體原因退出現(xiàn)職不再另行安排工作的二級(jí)單位中層管理人員薪酬待遇

退出現(xiàn)職當(dāng)年,，從退出現(xiàn)職次月起,，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門(mén)同職級(jí)人

員上年度平均月應(yīng)得收入的90%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第二年,，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門(mén)同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的70%執(zhí)行,；

退出現(xiàn)職第三年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門(mén)同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的60%執(zhí)行,；

退出現(xiàn)職第四年,，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門(mén)同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的50%執(zhí)行；

上述月應(yīng)得收入低于保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和的,，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行,。

從退出現(xiàn)職后第五年起,，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行,。

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)退出現(xiàn)職的科級(jí)管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行,。其月應(yīng)得收入按集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行。

第六章

其他工資支付管理規(guī)定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報(bào)到之日起支付工資,，上半月報(bào)到支付全月工資,，下半月報(bào)到支付半月工資。

第三十五條

實(shí)行計(jì)件工資的單位,，員工年休假工資,、法定節(jié)假日加班工資、年功工資,、各種津（補(bǔ)）貼按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付,。

第三十六條

班中餐補(bǔ)貼、生育津貼,、1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi),。班中餐補(bǔ)貼從員工福利費(fèi)列支，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金列支,，1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金列支,。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金,、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅,。

第三十八條

員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關(guān)規(guī)定

1．員工當(dāng)月應(yīng)得工資不足以扣繳“五金”的,，單位人力資源管理部門(mén)應(yīng)通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補(bǔ)繳差額部分,。員工愿意補(bǔ)繳現(xiàn)金的,，可按人力資源管理部門(mén)確定的補(bǔ)繳金額，辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù),。具體操作按《關(guān)于員工持現(xiàn)金補(bǔ)繳個(gè)人扣繳“五金”的有關(guān)規(guī)定》（煤財(cái)務(wù)〔2005〕9號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,。

2．下列不在崗人員住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分可根據(jù)本人自愿暫停扣繳,，企業(yè)繳存部分比例不變：

（1）原下崗進(jìn)中心領(lǐng)取生活費(fèi)人員,；

（2）待崗期間領(lǐng)取待崗生活費(fèi)人員；

（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員,；

（4）6個(gè)月以上的長(zhǎng)病人員,；

（5）領(lǐng)取傷殘津貼的1-6級(jí)工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動(dòng)的工資處理

1．員工崗位變動(dòng)后,，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新的崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。單位人力資源管理部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工崗位績(jī)效工資演變表》（附件二）,，經(jīng)審核批準(zhǔn)存入個(gè)人檔案,，及時(shí)更新人力資源信息，做到機(jī),、檔信息一致,。

2．集團(tuán)公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)關(guān)系時(shí),，單位人力資源管理部門(mén)需填寫(xiě)《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工工資轉(zhuǎn)移證》（附件三）,。實(shí)行計(jì)件工資的員工調(diào)動(dòng)后，原單位負(fù)責(zé)將其未支付的考核效益工資（或獎(jiǎng)金）經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核后轉(zhuǎn)入新單位,。

3．員工工作調(diào)動(dòng)后,，由單位對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，其崗前培訓(xùn)期間按一崗崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付。

第四十條

借用到集團(tuán)公司以外單位工作的人員,，不支付工資,。

第四十一條

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各種社會(huì)活動(dòng)，視為出勤。

第四十二條

單位不得克扣員工工資,、獎(jiǎng)金,。有下列情況的，單位可以從員工工資中扣除：

1．因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當(dāng)月扣除額最多不得超過(guò)本人應(yīng)得工資的20%,，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用,。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執(zhí)行,。

第四十四條

以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行,。

淮南礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法篇三

淮南礦業(yè)集團(tuán)協(xié)同辦公系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全,、暢通運(yùn)行，特制定本辦法,。

第二條

自2010年3月8日起,，系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，試運(yùn)行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行,。2010年4月1日起正式運(yùn)行,，所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛猓噪娮游募问竭\(yùn)行,。涉密和不便通過(guò)協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文,，仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。

第三條

系統(tǒng)正式運(yùn)行后,，協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力,，使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見(jiàn)、簽名,、日期等與手工簽署的意見(jiàn),、簽名、日期等有同等效力,。

第四條

本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén),、各二級(jí)基層單位以及駐外機(jī)構(gòu)的工作人員（以下簡(jiǎn)稱使用人員）。

第二章 職責(zé)分工

第五條

協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)和推廣實(shí)施工作由集團(tuán)公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮,。

第五章 工作事務(wù)管理

第十六條 催辦督辦管理。集團(tuán)公司各職能管理部門(mén)使用“督辦平臺(tái)”對(duì)各類文件中,、會(huì)議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)進(jìn)行催辦督辦,。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)系統(tǒng)匯報(bào)所負(fù)責(zé)事項(xiàng)的進(jìn)展?fàn)顩r,。集團(tuán)公司今后將不再使用電話等方式進(jìn)行催辦，對(duì)逾期未通過(guò)督辦平臺(tái)進(jìn)行匯報(bào)的責(zé)任單位將進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第十七條 協(xié)同辦公系統(tǒng)正式運(yùn)行后啟用的工作流程有 “跨單位工作聯(lián)系”,、“本單位工作聯(lián)系”、“外網(wǎng)登錄辦公系統(tǒng)申請(qǐng)”,、“協(xié)同辦公欄目申請(qǐng)”,、“短信使用申請(qǐng)”等，在實(shí)際需要時(shí)按系統(tǒng)設(shè)定流程填寫(xiě)單據(jù)辦理,。今后在運(yùn)行過(guò)程中將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)陸續(xù)加入新的工作流程,，由總經(jīng)辦發(fā)通知后正式生效啟用，第十八條

集團(tuán)公司各單位之間進(jìn)行非正式的公文交流,、提交給對(duì)方閱示,、審查，要求給出答復(fù)或多方給出意見(jiàn)的,，可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進(jìn)行,。本單位內(nèi)部此類交流，可采用“本單位工作聯(lián)系”進(jìn)行,。

第六章 信息管理

第十九條 通知公告管理,。集團(tuán)公司級(jí)通知公告由總經(jīng)辦管理，其他單位或部門(mén)需在集團(tuán)公司主頁(yè)上發(fā)布通知公告的,，可發(fā)布信息在通知公告欄目,，由總經(jīng)辦審核通過(guò)后發(fā)布。二級(jí)單位通

知公告在本單位主頁(yè)上顯示,，由二級(jí)單位自行管理,。

第二十條 會(huì)議通知管理。已確定召開(kāi)的會(huì)議由會(huì)議發(fā)起單位人員使用“會(huì)務(wù)管理”模塊發(fā)出會(huì)議通知,，發(fā)送會(huì)議通知時(shí)應(yīng)同時(shí)向參會(huì)人和參會(huì)人所在單位收文員發(fā)出通知,，參會(huì)人應(yīng)及時(shí)在“會(huì)務(wù)管理”模塊內(nèi)確認(rèn)是否參會(huì)，單位收文員應(yīng)及時(shí)反饋單位參會(huì)人員名單,。參會(huì)人員無(wú)故不接收通知或不參會(huì)的,，責(zé)任自負(fù)。

第二十一條 使用人可以通過(guò)“信息管理”,、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料,，發(fā)布人對(duì)所發(fā)布信息負(fù)責(zé)。

第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時(shí)必須嚴(yán)格控制可查看人員,，防止泄密或給其它人帶來(lái)不便,。

第二十三條 信息發(fā)布時(shí)應(yīng)遵循如下原則：

1、若2人或少數(shù)幾人之間溝通,，可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或rtx,。

2,、具有長(zhǎng)久使用價(jià)值、多人使用,、可以共享的信息，通過(guò)“信息管理”發(fā)布,。

3,、發(fā)布的信息需要經(jīng)過(guò)編輯排版，要求頁(yè)面美觀,，易于使用,。

4、如果僅是文件傳輸,，則直接使用rtx來(lái)傳輸,，特別是大文件，盡量不使用內(nèi)部郵件,。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

淮南礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法篇四

1.丁集煤礦 丁集煤礦位于淮南市西北,，潘謝礦區(qū)中部，鳳臺(tái)縣境內(nèi),，阜淮線及礦區(qū)鐵路專用線經(jīng)過(guò)礦井南部,，工業(yè)廣場(chǎng)緊鄰省道鳳蒙公路，地理位置優(yōu)越,，交通方便,。井田東西長(zhǎng)14.75公里，南北寬11公里,。共有可采煤層9層,，煤層賦存穩(wěn)定。井田地質(zhì)儲(chǔ)量12.79億噸,，可采儲(chǔ)量6.4億噸,。煤層屬中灰、中高揮發(fā)份,、中高發(fā)熱量,，為特低硫、特低磷,、富油的氣煤和1/3焦煤,，可供動(dòng)力、煉焦配煤和化工之用,。

本著高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量、高效率的設(shè)計(jì)原則,，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力500萬(wàn)噸/年,，主要系統(tǒng)生產(chǎn)能力800萬(wàn)噸/年,。選煤廠與礦井配套，同期建成,。礦井投資30億元,，定員1200人，2004年6月28日開(kāi)工建設(shè),，2007年12月26日礦井投產(chǎn),。

2.謝橋煤礦

淮南礦業(yè)（集團(tuán)）謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部，距潁上縣城約20公里,，1983年12月26日破土動(dòng)工,，1997年5月14日移交生產(chǎn)，現(xiàn)有4個(gè)工作面同時(shí)生產(chǎn),。是年生產(chǎn)能力為400萬(wàn)噸的大型礦井,。也是一座原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力400萬(wàn)噸/年、配套800萬(wàn)噸選煤廠的特大型現(xiàn)代化礦井,，2012年產(chǎn)量達(dá)到1080萬(wàn)噸,。

井田東西走向長(zhǎng)ll.4km，南北寬4.5km,，面積約為50平方公里,。礦井采用主井、集中運(yùn)輸大巷,，分 石門(mén)和上下山開(kāi)拓方式,，共劃分為四個(gè)采區(qū)，即東

一,、東

二,、西

一、西二,，全井團(tuán)劃分兩個(gè)水平,，第一水平—6lom，第二水平—900m,。目前全礦職工1萬(wàn)多人,，其中專業(yè)技術(shù)人員500多人，在聘高級(jí)職稱43人,。是淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的主力礦井之一,，礦區(qū)煤種以焦煤為主，特低磷,、特低硫,，灰份20%以下，發(fā)熱量 22.3mj/kg 以上,，被喻為“綠色能源”,，適用于動(dòng)力,、化工、冶金等工業(yè)用煤及各類民用煤,。

謝橋煤礦內(nèi)主要有潁(上)——利（辛）和潘（集）——謝（橋）兩條公路通過(guò),，區(qū)外南側(cè)分別有淮（南）——阜（陽(yáng)）鐵路和潁（上）——鳳（臺(tái)）公路經(jīng)過(guò)，鄰近的潁河,、西淝河可以通航,，并可轉(zhuǎn)接淮河水運(yùn)；礦區(qū)鐵路專用線與大京九線相連,，附近還有蚌埠、合肥,、阜陽(yáng)三個(gè)飛機(jī)場(chǎng),，交通條件十分便利。

3.顧橋煤礦

顧橋煤礦是淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施“建大礦,、辦大電,、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)國(guó)家億噸級(jí)煤炭基地和大型煤電一體化新型能源基地的核心工程,。礦井于2003年11月1日開(kāi)工建設(shè),，2007年4月24日通過(guò)國(guó)家竣工驗(yàn)收，當(dāng)年4月28日正式投產(chǎn),。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”,、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范礦井”、“國(guó)家特級(jí)安全高效礦井”,、“中華環(huán)境友好煤炭單位”,、“全國(guó)綠化模范單位”、“安徽省花園式單位”,、“安徽省園林式單位”等榮譽(yù)稱號(hào),。

顧橋礦位于潘謝礦區(qū)中西部，東距鳳臺(tái)縣城約20km,，井田面積106km,，屬高瓦斯、高地溫,、高地壓礦井,，交通便利，資源豐富,，煤質(zhì)優(yōu)良,，地質(zhì)儲(chǔ)量18.2億噸，可采儲(chǔ)量近10億噸,，建設(shè)規(guī)模1000萬(wàn)噸,，是亞洲井工開(kāi)采規(guī)模最大的礦井,。礦井由國(guó)務(wù)院總理辦公會(huì)議立項(xiàng)、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)開(kāi)工的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)工程,，是安徽省861重點(diǎn)督查工程

4.張集煤礦 淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦位于鳳臺(tái)縣境內(nèi),，是國(guó)家“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，全國(guó)煤炭基建管理體制改革試點(diǎn)礦井,。礦井由中央?yún)^(qū),、北區(qū)和風(fēng)井區(qū)組成，為“一礦三區(qū)”,，采用前進(jìn)式開(kāi)采方式,。中央?yún)^(qū)和北區(qū)采用分區(qū)開(kāi)拓、分區(qū)通風(fēng),，分別集中出煤的開(kāi)采方式,。

投產(chǎn)五年多來(lái)，累計(jì)生產(chǎn)煤炭5500多萬(wàn)噸,，銷售收入155億元,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)60億元，是安徽省目前產(chǎn)量最高,、效益最好的特大型現(xiàn)代化煤礦,。礦井先后獲得全國(guó)煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效礦井、全國(guó)煤炭科技創(chuàng)新型礦井,、全國(guó)煤炭行業(yè)特級(jí)高產(chǎn)高效礦井,、全國(guó)煤炭雙十佳礦井、全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè),、全國(guó)文明礦井等榮譽(yù)稱號(hào),。

一、領(lǐng)導(dǎo)介紹

現(xiàn)任礦長(zhǎng),，胡少銀,。

現(xiàn)任黨委書(shū)記，朱德信,。

二,、礦井概況及產(chǎn)品簡(jiǎn)介

(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區(qū)的西部,，地處陳橋背斜的東南傾伏端,。井田東西走向長(zhǎng)約12公里，南北傾斜寬約9公里,，面積約71平方公里,，主采煤層5層，可采總厚度21.08米，礦井資源儲(chǔ)量18.23億噸,，礦井儲(chǔ)量9.23億噸,。煤質(zhì)穩(wěn)定，為氣煤和1/3焦煤,，屬中灰,、高發(fā)熱量、特低硫,、特低磷,，原煤發(fā)熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動(dòng)力用煤,，也是良好的氣化,、液化用煤。

(二)建設(shè)情況,。張集礦“一礦三區(qū)”,，中央?yún)^(qū)于1996年7月1日開(kāi)工建設(shè)，2001年11月8日正式投產(chǎn),，總工期5年3個(gè)月，僅相當(dāng)于當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)同類型礦井建設(shè)工期的1/3,。北區(qū)屬?gòu)埣V二期工程,，于2003年7月1日開(kāi)工，2006年9月26日通過(guò)國(guó)家竣工驗(yàn)收,。風(fēng)井區(qū)工程于2006年2月16日開(kāi)始進(jìn)點(diǎn)施工,，預(yù)計(jì)2009年底完工，屆時(shí),，礦井年生產(chǎn)能力可達(dá)1200萬(wàn)噸,。

5.潘一礦

淮南礦業(yè)集團(tuán)潘一礦地處安徽中部，淮南西北,，淮河北岸,，水陸交通便利，區(qū)域位置優(yōu)越,。是全國(guó)煤炭系統(tǒng)首批命名的十五個(gè)現(xiàn)代化樣板礦之一,，是淮南礦業(yè)集團(tuán)新區(qū)第一個(gè)建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井，也是淮南礦業(yè)集團(tuán)的主力礦井,，它的建成,，拉開(kāi)了集團(tuán)公司進(jìn)軍新區(qū)的帷幕，標(biāo)志著集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)移和綜合實(shí)力的大幅提升,。

目前,，礦井正在全面實(shí)施集團(tuán)公司“建大礦、辦大電,、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，2004年初,，開(kāi)始實(shí)施高定位技改工程，投資7個(gè)億,，利用三年時(shí)間,，到2007年，使礦井生產(chǎn)能力提高到600萬(wàn)噸,。

6.新莊孜煤礦

新莊孜礦位于安徽省淮南市八公山東麓,，南與謝一礦相接，北與孔李公司為鄰,。新莊孜煤礦位于八公山東麓,，淮河南岸。井田南北走向5.6公里,，面積20.23平方公里,。礦井-1000米以上剩余可采儲(chǔ)量為 15018.8萬(wàn)噸，其中可動(dòng)用儲(chǔ)量14024.5萬(wàn)噸,，煤種屬焦煤和富焦油氣煤,，全礦現(xiàn)年 產(chǎn)量280萬(wàn)噸左右。

7.謝一礦

謝一礦1949年開(kāi)工建設(shè),，1952年11月建成投產(chǎn),，到今天已有58年的開(kāi)采歷史。在58年的歷史發(fā)展中,，不斷進(jìn)行技術(shù)改造,，提升技術(shù)裝備和產(chǎn)能，并先后與原謝三礦,、謝二礦進(jìn)行資源上重組合并,，生產(chǎn)能力由當(dāng)初設(shè)計(jì)的30萬(wàn)噸逐步增加到60萬(wàn)噸、90萬(wàn)噸,、120萬(wàn)噸,、180萬(wàn)噸、210萬(wàn)噸等規(guī)模,，2005年10月與設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為300萬(wàn)噸的望峰崗礦井建設(shè)項(xiàng)目部合并,，合并后統(tǒng)稱為謝一礦。

礦井目前走向長(zhǎng)度8.1公里,，傾斜寬2.4公里,，井田面積為25平方公里，可采儲(chǔ)量

3億噸,，設(shè)計(jì)服務(wù)年限69年,。煤炭質(zhì)量?jī)?yōu)良，低硫、低磷,、低灰,，是煉焦、煉特種鋼的良好的煤種資源,，屬國(guó)家稀缺資源之一,。

8.潘二礦

井田2004年-800米以上有地質(zhì)儲(chǔ)量34924.40萬(wàn)噸，工業(yè)儲(chǔ)量28708.90萬(wàn)噸,，可采儲(chǔ)量11294.70萬(wàn)噸,。煤質(zhì)屬低硫、低磷,、中灰分,、中高發(fā)熱量、富焦油氣煤,。礦井1976年2月26日破土興建,，1989年12月2日投產(chǎn)。至2001年底,，累計(jì)生產(chǎn)原煤888.14 萬(wàn)噸,。由于地質(zhì)條件極其復(fù)雜等諸多原因，達(dá)不到礦井年設(shè)計(jì)產(chǎn)量,，虧損嚴(yán)重,，2002年開(kāi)始操作 破產(chǎn)重組工作。同年12月26日潘東煤礦有限責(zé)任公司成立,。潘東公司對(duì)超過(guò)2.5米以上煤層 一律實(shí)行放頂煤和大采高開(kāi)采，同時(shí)加大反采力度,，采用懸移支架放頂煤開(kāi)采新工藝,，為礦井的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2003年,，潘東公司年產(chǎn)量達(dá)116萬(wàn)噸,，2004年煤炭產(chǎn)量又 有了新的突破。潘東公司先后被命名為“市級(jí)文明單位”和市“園林式單位”,，榮獲淮南市 勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)“先進(jìn)集體”稱號(hào),，被淮南市總工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局命名為“淮南市安 康杯競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)”，被淮南礦業(yè)集團(tuán)黨委,、集團(tuán)公司命名為“文明礦標(biāo)兵”,。2004年，潘東公司與集團(tuán)公司簽訂了13項(xiàng)高定位技改項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū),，投資總估算28657萬(wàn)元,。技改后，到2008年產(chǎn)量可達(dá)260萬(wàn)噸。

9.朱集礦 朱集礦設(shè)計(jì)年產(chǎn)400萬(wàn)噸的朱集礦井,，是淮南礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”期間第一個(gè)建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井,，礦井的順利投產(chǎn)并盡快達(dá)產(chǎn)，對(duì)集團(tuán)公司千億元規(guī)模戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重大意義,。

2007年7月1日,，中央風(fēng)井開(kāi)挖，標(biāo)志朱集礦井正式開(kāi)工建設(shè),。四年來(lái),，朱集人認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)一切”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，高目標(biāo),、嚴(yán)管理，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗的精神,，克服重重困難，取得了一個(gè)又一個(gè)驕人的成績(jī)：累計(jì)完成井巷工程量45588米,，四個(gè)井筒全部按計(jì)劃安全到底并順利貫通,，安全快速揭煤17次，1次刷新淮南礦區(qū)立井大直徑基巖段施工紀(jì)錄,，5次刷新集團(tuán)公司巖巷大斷面綜掘單進(jìn)紀(jì)錄,。累計(jì)完成基本建設(shè)投資333718.51萬(wàn)元，礦建工程145418.20萬(wàn)元,，土建工程42647.17萬(wàn)元,，安裝工程21893.17萬(wàn)元，設(shè)備投資56711.18 萬(wàn)元,。在技術(shù)創(chuàng)新方面,，緊緊圍繞井筒施工、防突揭煤,、地壓治理,、地質(zhì)勘探、快速掘進(jìn),、軟巖支護(hù)等建設(shè)難題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān),，取得了一批科研成果。獲得國(guó)家授權(quán)專利2項(xiàng),，申請(qǐng)并已接受專利8項(xiàng),。其中“深井低透氣性揭煤防突關(guān)鍵技術(shù)”榮獲安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。在同類型礦井中,，建設(shè)期間安全情況良好,。

10.潘北礦

潘北礦井是淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施“建大礦,、辦大電、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，打造大型煤電基地,、建設(shè)億噸級(jí)生態(tài)礦區(qū)在建的六對(duì)大型現(xiàn)代化礦井之一。潘北礦井位于潘

一,、潘三礦井北面,，東部與潘二礦井毗鄰。全井田東西走向約14.2公里,，南北傾斜寬約2.5公里,，井田面積36平方公里。礦井地質(zhì)儲(chǔ)量6.4億噸,，設(shè)計(jì)可采儲(chǔ)量2.87億噸,。煤質(zhì)主要屬低灰～富灰、特低硫～中硫,、特低磷～低磷,、高揮發(fā)份、富油～高油,、中等～中高發(fā)熱量的氣煤,。潘北礦井設(shè)計(jì)年產(chǎn)400萬(wàn)噸，分東,、西兩區(qū)開(kāi)發(fā),。目前，正在加緊建設(shè)的為礦井的東區(qū),。潘北礦井建設(shè)項(xiàng)目部于2004年2月18日正式成立,。礦井建設(shè)的各項(xiàng)工作從二季度全面展開(kāi)，先后進(jìn)行了井筒檢查孔,、“四通一平”,、井筒地面預(yù)注漿、凍結(jié)工程施工,，地面供電、供水,、壓風(fēng),、砼攪拌系統(tǒng)已經(jīng)形成，其它建井期間可利用的永久工程基本完工,。三井筒采用“上凍下注”特殊法鑿井,，主、副,、風(fēng)井于2004年12月26日正式開(kāi)工,。2008年3月5日聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn),，工期38個(gè)月。礦井建設(shè)嚴(yán)格按照工期,、質(zhì)量,、投入、安全四大控制,，建設(shè)目標(biāo)是安全,、快速、優(yōu)質(zhì),、高效地把潘北礦建成環(huán)保型,、花園式、新型的現(xiàn)代化礦井,。潘北礦首采面11111(3)鞏固在哦面采用大傾角采煤,，2008年1月1日建成試生產(chǎn)，每月平均出煤13萬(wàn)噸,，尤其是2008年8月產(chǎn)量達(dá)到17萬(wàn)噸,，8個(gè)月產(chǎn)煤98.9萬(wàn)噸，在m10斷層同等條件下,，已打破53.4萬(wàn)噸的全國(guó)記錄,，為淮南礦業(yè)集團(tuán)、潘北礦寫(xiě)下了輝煌的一筆,。潘北礦建設(shè)四年來(lái),，以“一切為了企業(yè)，一切為了職工”的企業(yè)宗旨,，積極實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，踐行礦業(yè)集團(tuán)“發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力，保護(hù)生命,、保護(hù)資源,、保護(hù)環(huán)境”的建設(shè)理念，將地面綠化,、環(huán)保以及塌陷治理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓,，提出了一創(chuàng)建“和諧大潘北”的建設(shè)理念，突出營(yíng)造更加舒適的人文環(huán)境,。凝聚人才,、增強(qiáng)職工榮譽(yù)感和自豪感，把煤礦建設(shè)成為：高產(chǎn)高效,、綠色生態(tài),、生活舒適有家一樣感覺(jué)的現(xiàn)代化礦井

11.李嘴孜礦

李嘴孜煤礦是淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司由原李嘴孜、孔集兩對(duì)“三下”試采老礦井進(jìn)行合并后的技改礦井,。李井1960年投產(chǎn)孔井1959年投產(chǎn)兩井2002年核定生

產(chǎn)能力均為0.3mt/a2004年6月我院編制完成了《淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司孔李公司并礦生產(chǎn)系統(tǒng)改造初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)》及《淮南礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司孔李公司并礦生產(chǎn)系統(tǒng)改造初步設(shè)計(jì)安全專篇》將原李嘴孜煤礦和原孔集煤礦合并為孔李公司,。2006年礦井核定生產(chǎn)能力為0.9mt/a,。2007年淮南礦業(yè)集團(tuán)公司為加強(qiáng)企業(yè)管理統(tǒng)一企業(yè)名稱將孔李煤礦有限責(zé)任公司更改為李嘴孜煤礦

淮南礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法篇五

淮南礦業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開(kāi)礦,，歷史上曾是全國(guó)五大煤礦之一,，素有“華東煤都”、“動(dòng)力之鄉(xiāng)”的美譽(yù),。上世紀(jì)五十年代以來(lái),，鄧小平、董必武,、江澤民,、李鵬、吳邦國(guó)等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察,。

礦區(qū)位于安徽省中北部,，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越,，鐵路東接京滬線,，西連京九線，水路通江達(dá)海,，公路四通八達(dá),。距上海、杭州500公里,。

淮南煤田是我國(guó)東南部地區(qū)資源條件最好,、資源量最大、最具開(kāi)發(fā)潛力的一塊整裝煤田,，國(guó)家批準(zhǔn)的總資源量約300億噸,，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％,。礦區(qū)氣候適宜,，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū),。

淮南礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家批準(zhǔn)的13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地,、6個(gè)煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)之一，設(shè)有煤礦瓦斯治理國(guó)家工程研究中心,，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè),、安徽省高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月,，國(guó)家在淮南召開(kāi)了兩淮億噸級(jí)大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式,，宣布這是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地中第一個(gè)建成的,。2009年,，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)介紹,。

2002年以來(lái)，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展,，一切為了 1

職工”的宗旨,，實(shí)施“建大礦，辦大電,，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)以發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力,、保護(hù)生命,、保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境為特征的國(guó)家級(jí)新型能源基地,，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長(zhǎng)為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭,、電力,、房地產(chǎn)、物流,、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展,。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬(wàn)噸增到6715萬(wàn)噸,，電力規(guī)模從7.5萬(wàn)千瓦增加到1192萬(wàn)千瓦,，職工收入由0.97萬(wàn)元增長(zhǎng)到6.78萬(wàn)元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費(fèi)從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元,，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一,。

“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè),，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模,，電力權(quán)益規(guī)模1500萬(wàn)千瓦，資產(chǎn)總額超過(guò)1000億元,。