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淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀篇一

《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法我公司特制定本條例,。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天,；職工在本公司工齡已滿3年的,，4年開(kāi)始享受年休假14天；職工累計(jì)工齡已滿10年的享受年休假10天,；本公司年休假已14天為最長(zhǎng)天數(shù),。新進(jìn)公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù),，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。職工依法享受的婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

7.1累計(jì)工齡滿1年在,，本公司工齡不滿3年的,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

7.2累計(jì)工齡滿10年在,，本公司工齡不滿6年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

7.3累計(jì)工齡滿20年以上,，在本公司工齡不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

文件編號(hào)：rx/pf0109-2009 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排,，則視為主動(dòng)放棄,。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨安排,。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)安排,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，其中包含正常工作期間的工作收入,。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入,。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除各項(xiàng)福利費(fèi)用后的月平均工資,。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。公司如與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。本辦法中的 “”是指公歷,。

本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會(huì)保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行,，人力資源部對(duì)該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時(shí)亦同,。

制訂： 編制日期：

批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：

淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀篇二

淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

發(fā)布：陳稿件來(lái)源：集團(tuán)點(diǎn)擊率： 上一下一

發(fā)布日期：2010-2-8 磊 文件 580 條 條

（2010年2月5日二屆五次職代會(huì)通過(guò)）

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,，及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施辦法,。

一、享受帶薪年休假的范圍

在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊(cè)在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。

二,、年休假天數(shù)規(guī)定

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（三）職工累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天,；

（四）國(guó)家法定休假日、休息日,，職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假,、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期,，以及因工負(fù)傷停工留薪期間，均不計(jì)入年休假假期,。

三,、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（三）累計(jì)工作滿20年的職工,，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）女職工請(qǐng)長(zhǎng)期哺乳假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員,，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；

（六）年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的,。

四,、職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

按現(xiàn)行計(jì)算年功工資的工齡時(shí)間確定。

五,、年休假工資支付

（一）年休假日工資計(jì)算

年休假日工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）,。

職工本人月工資為職工本人上年度12個(gè)月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日,、年休假加班工資）,。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資,。

職工年休假日工資,，每年元月上旬由各單位人力資源部門(mén)計(jì)算確定。

（二）職工休年休假期間工資,，按本人實(shí)際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計(jì)算,。

（三）職工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計(jì)算,。

（四）單位安排職工休年休假,，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付,。

（五）用人單位與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí),，或職工辦理退休時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資,，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。

折算方法為：（當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年已安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

（六）實(shí)行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi),，單位不再另外支付年休假工資,。

六、年休假的安排

（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況,，每年年初安排好每位職工的年休假計(jì)劃,。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。

（二）各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)組合,，通過(guò)提升技術(shù)裝備,、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高勞動(dòng)效率,、精簡(jiǎn)崗位用工,，保障年休假制度落實(shí)。

（三）嚴(yán)格職工考勤制度,，靈活安排職工休假,，可以用職工請(qǐng)事假等其他形式?jīng)_抵年休假。

（四）職工年休假可以一次休完,，也可以分段休假,。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排,。

（五）單位已安排職工休年休假,，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書(shū)面申請(qǐng),，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,，將本人申請(qǐng)交人力資源管理部門(mén)保存。

（六）對(duì)確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人書(shū)面簽字同意后,，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資,。

（七）職工已享受當(dāng)年的年休假,，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的,，不再享受下一年度的年休假,。

七、其他規(guī)定

（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實(shí)施,，制定具體實(shí)施方案,。安排專人負(fù)責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺(tái)賬,，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落實(shí)情況,。

（二）職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù),。

（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止,。

淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀篇三

職工帶薪年休假實(shí)施辦法

為落實(shí)職工帶薪年休假辦法,切實(shí)保障企業(yè)職工的休假權(quán)利，結(jié)合我集團(tuán)的實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施辦法（試行）,。

一、實(shí)施年休假的原則

1.維護(hù)職工休假權(quán)利的原則,。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》,，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利,，確保職工年休假的兌現(xiàn),。

2.確保安全生產(chǎn)的原則,。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假,，確保生產(chǎn)安全,。

3.集中與分段休假相結(jié)合的原則。各公司根據(jù)工作崗位特點(diǎn),，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況,，對(duì)職工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排,。

二,、享受帶薪年休假的人員范圍

集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊(cè)（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的,，均享受帶薪年休假,。1.帶薪年休假天數(shù)

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天,；滿10年不滿20年的,，年休假10天；滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。2.有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假

（1）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為1-6級(jí)（不含從事工作的5-6級(jí)）工傷人員,；

（4）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；

（5）由于生產(chǎn)不均衡,、季節(jié)性工作量較為明顯,，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的,；

（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假,、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷,、長(zhǎng)學(xué),、女工長(zhǎng)假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的,；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工,，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的,。3.有下列情況之一的可沖減年休假天數(shù)

（1）脫產(chǎn)1年以上在各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、進(jìn)修和出國(guó)勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員,；

（2）當(dāng)年已享受健康療,、休養(yǎng)（不含國(guó)家、省,、部,、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療,、休養(yǎng)）人員,。除國(guó)家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng),、健康休養(yǎng),、療（休）養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。

三,、帶薪年休假的形式

根據(jù)xx企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè),、不能間斷的特點(diǎn)，職工年休假確定以下四種主要形式,，各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行：

1.集中休假形式,。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式,。2.分段休假形式,。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員,，可根據(jù)年休假天數(shù)長(zhǎng)短,，采取分段休假的形式。

3.替換休假形式,。對(duì)輪班制工種崗位（含特日制）人員,，可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿程度，采取替換休的形式,。

4.輪換休假形式,。對(duì)群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要,，合理安排休假時(shí)間表,，采取輪換休的形式,。

四、年休假人員調(diào)劑方式

1,、實(shí)行崗位間調(diào)劑,。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似,、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑,；二是對(duì)工作量不飽滿、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗,。

2,、跨地區(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位,，可通過(guò)跨地域階段性的駐勤方式,，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要,。

五,、帶薪年休假管理

1.職工工齡年限的認(rèn)定。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn),，應(yīng)按職工參加工作之日起,，足年足月計(jì)算。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定,，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé),，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。

2.年休假“交路圖表”的制定,。各公司要結(jié)合自身實(shí)際,，以車(chē)間（班組）為單位，針對(duì)各工種崗位（日勤,、輪班,、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”,，做到安排合理,、休假有序。

3.日常管理與審批,。各公司要指定專人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作,，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺(tái)帳》（附表2）。職工年休假結(jié)束后,，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字,，卡片由各公司人力資源部門(mén)留存。職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)年休假卡片隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。每年初,，各分公司,、子公司自行制定休假方案，并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》（附表3）,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)各公司人力資源部審批。xxxx機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核,。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長(zhǎng)審批,；副部長(zhǎng)休假，經(jīng)部長(zhǎng)同意,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；部長(zhǎng)休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，由總經(jīng)理、黨委書(shū)記審批,；xxxx副職休假,，由正職審批，請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科,；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意,，請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)或食堂主任同意,，分管部長(zhǎng)審批,。休假填寫(xiě)職工代薪年休假申請(qǐng)表（附表4）。

各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況,，按月累計(jì)匯總后,，于期后5日內(nèi)報(bào)xxxx人力資源部。

4.年休假天數(shù)的計(jì)算,。日勤制職工年休假按工作日計(jì)算,，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假,。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算,，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中,，24小時(shí)四班制：年休假5天的,，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的,，連續(xù)休假7個(gè)班,；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。三班半及以下班制（含乘務(wù)制,、特日制）：年休假5天的,，連續(xù)休假7天；年休假10天的,，連續(xù)休假14天,；年休假15天的，連續(xù)休假21天,。

在年休假期間遇有下列情況之一的,，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗,，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休：（1）為國(guó)防,、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的,；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生較重大問(wèn)題或故障必須及時(shí)解決修復(fù)的,；（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作受不可預(yù)見(jiàn)的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無(wú)法完成工作,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大損失的,；（4）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.年休假期間的待遇

按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行,。

（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼,、乘務(wù)津貼、施工津貼,、加班費(fèi)停發(fā),。

（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資,、工齡工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天（班）數(shù)）,。6.年休假與其他假期的關(guān)系,。享受年休假的職工，除正常休年休假外,，其他假期（探親假,、搬家假、婚（喪）假,、女職工生育假,、計(jì)劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù),。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下,，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù),，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行,。

7.相關(guān)問(wèn)題的處理,。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無(wú)故超假者，按曠工處理,；職工在單位間調(diào)動(dòng),，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受,。單位已安排職工休假,，由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng),，并由本人簽字,，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

六,、要求 1.各公司要承負(fù)年休假工作的主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo),，人力資源部實(shí)行歸口管理,，對(duì)職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核,。

2.在安排職工年休假中,，不許通過(guò)采取壓縮勞動(dòng)班制,、延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的方式,，造成職工超勞。

3.兼職并崗人員必須符合高職代低職和崗前培訓(xùn),、持證上崗的準(zhǔn)入要求,。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排,。

4.各公司根據(jù)《職工帶薪年休假臺(tái)帳》記載,，要不定期抽查各車(chē)間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,。

5.各公司要保證職工充分享受年休假,，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)違反年休假規(guī)定的,，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,。

七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行,，由xxxx人力資源部解釋,。

淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀篇四

職工帶薪年休假實(shí)施辦法

我們公司的實(shí)施方案，歡迎指點(diǎn)，呵呵

為激發(fā)員工的工作熱情,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，根據(jù)《勞

動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本辦法。

一,、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,，計(jì)算方法如下：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（二）已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（三）已滿20年的,，年休假15天,。

二、公司根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮員工本人意愿，由部門(mén),、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假,；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，按照日平均工資的300%支付報(bào)酬,。各部門(mén)、分廠安排年休假時(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運(yùn)行的情況下,，有計(jì)劃地安排休假。

三,、享受年休假的職工,，休假期間計(jì)發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資,，不發(fā)放績(jī)效工資,。

四,、要求享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),，并填寫(xiě)申請(qǐng)表,，經(jīng)所在部門(mén)同意后，報(bào)綜合管理部審核,，分管副總批準(zhǔn),。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，綜合管理部備案,。

五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完,，不得分兩次或幾次使用,，特殊情況，可由本人書(shū)面報(bào)告部門(mén),、分廠,，綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)后按批示使用,，不提倡跨使用,。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。

六,、病假,、事假與年休假的關(guān)系。

（一）事假以1.5天沖抵1天年休假,。

（二）病假按比例沖抵年休假,，具體辦法為：

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，按12天病假?zèng)_抵1天年休假,；②累計(jì)工作滿10年不滿20年的,，按9天病假?zèng)_抵1天年休假,；③累計(jì)工作滿20年以上的,，按8天病假?zèng)_抵1天年休假；

（二）員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣基本或崗位工資的,；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

七,、加強(qiáng)考勤管理，考勤真實(shí),、準(zhǔn)確,、及時(shí)。病假,、事假天數(shù)由各分廠,、部門(mén)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，綜合管理部審核,，以考勤為依據(jù),。

八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

本辦法自2008年1月1日起施行,，解釋權(quán)屬綜合管理部,。

綜 合 管 理 部

淮南礦業(yè)集團(tuán)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀篇五

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門(mén),、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

第 1 號(hào)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。

部 長(zhǎng)

尹蔚民

二〇〇八年九月十八日

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）,，制定本實(shí)施辦法,。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假,。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù),。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第

（二）、（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資,、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,，享受年休假,。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,，勞務(wù)派遣單位,、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù),。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況,。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬,、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十七條 除法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行,。

第十八條 本辦法中的 “”是指公歷,。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。