在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇一

聯(lián)系方式

休年假時間

年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時間

年 月 日

家庭住址

申請理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇二

申 請 人 ____部 門______ 崗 位____

聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時間 年 月 日 家庭住址

申請理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇三

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請2020xx年休假,，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天,，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),，謝謝!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇四

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期,。

請給予批準(zhǔn),，為盼!

請假人：

*年**月**日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定,，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償,，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有,。條例規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前,，我國職工其他休假主要有：寒暑假,、探親假,、病假、事假等,。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假。

第二,，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿2019年的職工請病假累計2個月以上的,，累計工作滿2019年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假,。

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇五

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期,。本人定于*年**月**日～**日休年休假期,。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休年假,。

請予以批準(zhǔn)為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說明 帶薪休假 年假篇七

姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),，還規(guī)定，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補(bǔ)償,，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進(jìn)行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請20天事假不許休年假目前,，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假,、病假,、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

第二，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的,，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假,。

第三,，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定,。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱,，他的月工資由固定工資和提成組成,，每月的提成不一樣，收入也不等。

如果休年假,，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的,，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算,。李湘泉還指出,，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進(jìn)一步說明,。

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