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帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇一

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間

年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間

年 月 日

家庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇二

申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇三

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)2020xx年休假,，休假期限為20xx年01月05日至01月09日,，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),，謝謝!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇四

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期,。本人定于*年**月**日～**日休年休假期,。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

*年**月**日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表),，還規(guī)定,，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有,。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前,，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假,、病假,、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一,，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假,。

第二，年休假與并事假,。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿2019年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，不享受當(dāng)年的年休假。

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇五

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期,。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休年假。

請(qǐng)予以批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

帶薪年休假說(shuō)明 帶薪休假 年假篇七

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表),，還規(guī)定,，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀,。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有,。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前,，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假,、事假等,。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假,。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假,。

第二,，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,，累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

第三，年休假與探親假,。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定,。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門(mén),、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水,，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng),，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣,，收入也不等,。

如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng),，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資,，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定,，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算,。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件,，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明,。

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