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帶薪年休假實(shí)施篇一

為規(guī)范機(jī)關(guān)會(huì)議管理,，充分發(fā)揮會(huì)議在領(lǐng)導(dǎo)決策、推動(dòng)工作,、傳遞信息等方面的作用,，進(jìn)一步提高會(huì)議效率，促進(jìn)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí),，特制定本制度,。以下是制度內(nèi)容。

一,、黨組會(huì)議制度

依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行,。

二、主任辦公會(huì)制度

1,、會(huì)議人員由管理辦主任,、副主任、紀(jì)檢組長(zhǎng)組成,，秘書(shū)科長(zhǎng),、負(fù)責(zé)主任秘書(shū)工作的同志列席會(huì)議并負(fù)責(zé)記錄，根據(jù)議題應(yīng)參會(huì)的同志列席會(huì)議;會(huì)議由管理辦主任主持,，列席人員由會(huì)議主持人確定,。

2、主任辦公會(huì)原則上每二周召開(kāi)一次,，遇有重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi),。

3、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)傳達(dá)貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示,、決定和重要會(huì)議精神;

(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作任務(wù),，制訂年度工作計(jì)劃，討論研究具體工作方案和實(shí)施細(xì)則;

(3)討論向市委,、市政府的重要報(bào)告,、工作匯報(bào)、請(qǐng)示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，以及建立和完善的相關(guān)管理辦法,、措施等;

(5)討論研究管理辦機(jī)關(guān)年度財(cái)務(wù)預(yù)算安排和財(cái)務(wù)支出事項(xiàng);

(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標(biāo)考評(píng)和表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng);

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政、事務(wù),、管理中的重大事項(xiàng);

(9)需要提交主任辦公會(huì)議討論的其他重要事項(xiàng),。

4、會(huì)議的議題,，由各科室報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出,。各科室如有需上會(huì)的議題，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告,，經(jīng)同意后,，在會(huì)議召開(kāi)前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書(shū)科匯總，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程,。

5,、各科室提交會(huì)議討論的事項(xiàng)，必須做好充分準(zhǔn)備,，情況,、資料、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無(wú)誤,，要有自己的明確意見(jiàn),，一般不臨時(shí)動(dòng)議。

6,、主任辦公會(huì)議由秘書(shū)科負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，會(huì)后要督促檢查各科室落實(shí)會(huì)議議定事項(xiàng),，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

三、周例會(huì)制度

1,、參會(huì)人員為管理辦機(jī)關(guān)全體干部職工;會(huì)議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi),。

2、周例會(huì)每周召開(kāi)一次,，周一上午9：30分為固定會(huì)議時(shí)間,，遇有其他事項(xiàng)需要調(diào)整例會(huì)時(shí)間時(shí)，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定,，秘書(shū)科負(fù)責(zé)通知,。

3、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)點(diǎn)評(píng)機(jī)關(guān)上周工作完成情況,，明確本周工作重點(diǎn);

(2)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議及重要文件精神;

(3)通報(bào)管理辦黨組會(huì)和主任辦公會(huì)作出的.重大決定;

(4)聽(tīng)取管理辦階段性(或?qū)ｍ?xiàng)工作檢查,、調(diào)研)情況匯報(bào)。

4,、會(huì)議內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)提供,，秘書(shū)科負(fù)責(zé)匯總,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)審定。

5,、各科室提交會(huì)議傳達(dá),、學(xué)習(xí)的事項(xiàng)，必須做好充分準(zhǔn)備,，文件,、資料要及時(shí)提供，周工作報(bào)表必須于周五下午3點(diǎn)以前報(bào)秘書(shū)科匯總,。

6,、會(huì)務(wù)工作由秘書(shū)科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，并做好會(huì)議記錄,，會(huì)議明確的事項(xiàng)由各科負(fù)責(zé)落實(shí),，落實(shí)情況列入督查。

四,、科務(wù)會(huì)制度

1、科務(wù)會(huì)由各科組織,，科室全體人員參加,，科長(zhǎng)主持;管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會(huì)議，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點(diǎn),，提出工作指導(dǎo)意見(jiàn),。

2、科務(wù)會(huì)每周召開(kāi)二次,，分別于周一上午周例會(huì)之后和周五上午召開(kāi),，遇有其他工作不能按時(shí)召開(kāi)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出調(diào)整,。

3,、科務(wù)會(huì)主要內(nèi)容

(1)對(duì)管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解，將工作目標(biāo)明確到位,、任務(wù)到崗,、責(zé)任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點(diǎn);

(3)對(duì)本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析,，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施,。

(4)組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī),、制度以及專業(yè)知識(shí),。

4、科務(wù)會(huì)制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,，各科室要明確專人負(fù)責(zé),，健全會(huì)務(wù)檔案,，重點(diǎn)工作要有案可查。

五,、系統(tǒng)工作會(huì)議制度

1,、系統(tǒng)工作會(huì)議，由管理辦主任會(huì)議確定,，管理辦主任主持,，各縣(市、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦主任參加會(huì)議,，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容,，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會(huì);管理辦科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。

2,、系統(tǒng)工作會(huì)議原則上半年組織一次,，一般在每年6月的最后一周召開(kāi)，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會(huì)召開(kāi),，遇有重要工作和重大活動(dòng)需要部署時(shí),，可臨時(shí)增加。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)聽(tīng)取縣(市,、區(qū))行政服務(wù)工作和公共資源交易市場(chǎng)建設(shè)與管理工作匯報(bào);

(2)聽(tīng)取縣(市、區(qū))對(duì)系統(tǒng)建設(shè)工作的意見(jiàn)和建議;

(3)傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示及會(huì)議精神;

(4)總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況,，部署下半年工作任務(wù),。

4、會(huì)議議程由主任辦公會(huì)研究確定,，各科室負(fù)責(zé)提供會(huì)議素材,，秘書(shū)科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)主任審定后,，由秘書(shū)科下發(fā)會(huì)議通知。

5,、管理辦后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)與保障工作,。

六、總結(jié)表彰大會(huì)

1,、總結(jié)表彰大會(huì),，由管理辦主任辦公會(huì)議確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后召開(kāi),。各縣(市,、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)、行政服務(wù)中心管理辦主任、公共資源交易中心主任,，市本級(jí)窗口單位領(lǐng)導(dǎo),、窗口首席代表、分中心負(fù)責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo),、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加,。會(huì)議由市政府分管副秘書(shū)長(zhǎng)主持，邀請(qǐng)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作重要講話,。

2,、會(huì)議每年組織一次，一般在春節(jié)前召開(kāi),。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理年度工作;

(2)表彰獎(jiǎng)勵(lì)年度工作先進(jìn)單位和個(gè)人;

(3)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū);

(4)市政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

4,、會(huì)議材料由管理辦統(tǒng)一安排,，各科室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān),，主任辦公會(huì)討論通過(guò),。

5、會(huì)務(wù)工作由秘書(shū)科牽頭組織,，后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)保障工作,。

帶薪年休假實(shí)施篇二

xxx人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布,，自公布之日起施行,。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條,、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算,。

工作人員工作年限滿1年、滿,、滿后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二),、(三)、(四),、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù),。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查,、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察,、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

第七條 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn),。

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬,。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

工作人員年休假工資報(bào)酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決,。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā),。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的,，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的,。

第十條 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排,，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員,、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

帶薪年休假實(shí)施篇三

人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假

記者昨日獲悉,，近日國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就“職工年休假制度”一些有爭(zhēng)議問(wèn)題作了明確說(shuō)明，其中,，新進(jìn)入用人單位的職工,，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)，滿12個(gè)月即可享受帶薪年假,。

按照我國(guó)職工年休假制度,，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。但是,，對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月”,，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休,，還是可與原單位連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算？對(duì)此各地有不同的解釋,。

人力資源和社會(huì)保障部的最新解釋明確,，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,。

人力資源和社會(huì)保障部還進(jìn)一步明確，“累計(jì)工作時(shí)間”,，包括職工在機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律,、行政法規(guī)和xxx規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)，

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載,、單位繳納社保費(fèi)記錄,、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

如果符合上述“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定,，新進(jìn)入用人單位的職工可休多少天,？

昨天,，相關(guān)部門接受采訪時(shí)表示，按有關(guān)規(guī)定,，職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。比如，某員工在原單位連續(xù)工作了6個(gè)月,，進(jìn)入新單位后又連續(xù)工作了6個(gè)月,，則該員工符合了“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的要求，可享受帶薪假,。但如此時(shí)提出休年假,，則當(dāng)年可休的天數(shù)就只能按6個(gè)月來(lái)折算。

帶薪年休假實(shí)施篇四

202_年公務(wù)員個(gè)人總結(jié) 一年來(lái),，我熱衷于本職工作,，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置,，時(shí)刻保持“謙虛”,、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下積極進(jìn)取/勤奮工作,，履行好崗位職責(zé)。現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí),、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一,、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理

論水平書(shū)到用時(shí)方恨少,，我越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到知識(shí)的欠缺,，只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),，勝任本職工作,。努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī),，領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門重大會(huì)議精神,，在政治上、思想上始終同xxx保持一致,，保證在行動(dòng)上不偏離正確的軌道,。同時(shí),，結(jié)合本職工作,，不斷武裝自己的頭腦,。并根據(jù)工作實(shí)際情況，努力用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

二、踏實(shí)肯干,，努力完成好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

在工作中,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù),，都能遵照領(lǐng)導(dǎo)安排,，做到分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間,，按時(shí),、

按質(zhì)、按量地完成,。同時(shí),，努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量。通過(guò)一年實(shí)踐,，使我不僅在政治上得到進(jìn)一步錘煉,，文字上得到提高，而且在個(gè)人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強(qiáng)化訓(xùn)練,。

三,、嚴(yán)于律己，努力提高個(gè)人素質(zhì)

堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，平等相處，以誠(chéng)待人,，不趨炎附勢(shì),，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo),、同事相處的尺與度的關(guān)系,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕,。 這一年，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長(zhǎng),、成熟,，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識(shí)不足,、政治理論水平有待提高等,。今后我將努力做到以下幾點(diǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，向理論學(xué)習(xí),，向?qū)I(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí),，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力,。克服年輕氣躁,，做到腳踏實(shí)地,，提高工作主動(dòng)性，不怕多做事,，不怕做小事,，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員。

帶薪年休假實(shí)施篇五

綜治委成員單位平安創(chuàng)建工作職責(zé)

為充分發(fā)揮機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位在平安創(chuàng)建中的職能作用,，進(jìn)一步推進(jìn)全縣平安創(chuàng)建工作，根據(jù)中央和省,、市,、縣有關(guān)文件規(guī)定，特制定以下工作職責(zé)：

1,、貫徹,、落實(shí)省,、市、縣關(guān)于平安創(chuàng)建工作的文件精神與工作部署,，將平安創(chuàng)建工作列入本部門,、本單位,、本系統(tǒng)年度工作計(jì)劃,，同布置、同落實(shí),、同檢查,、同考核。

3,、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是平安創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人,。在此基礎(chǔ)上，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo),，為主要責(zé)任人,；明確一個(gè)職能科（股）室和一名工作人員，為直接責(zé)任人,，具體負(fù)責(zé)本單位平安創(chuàng)建工作的布置,、檢查、考核,。

4,、帶頭并指導(dǎo)、督促本系統(tǒng)下屬單位服從所在地黨委,、政府對(duì)平安創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo),，接受當(dāng)?shù)貏?chuàng)建辦的工作指導(dǎo)。

5,、充分發(fā)揮職能作用,，積極與基層開(kāi)展共建活動(dòng)。

6,、做好人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作,，化解各類不安定因素。

7,、認(rèn)真落實(shí)xxx《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》,，抓好本部門、本系統(tǒng)的治安防范工作,，單位內(nèi)部有必要的專職保衛(wèi)人員和保衛(wèi)制度,，重點(diǎn)部位落實(shí)技防、物防措施,。

帶薪年休假實(shí)施篇六

xx縣衛(wèi)生局禁煙制度

一,、衛(wèi)生局禁煙區(qū)域包括樓內(nèi)所有場(chǎng)所,。禁煙區(qū)域內(nèi)全面無(wú)煙，即無(wú)人吸煙,、無(wú)煙味,、無(wú)煙頭。

二,、成立創(chuàng)建無(wú)煙衛(wèi)生局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組,。

三、衛(wèi)生局禁煙區(qū)域內(nèi)職工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立從我做起的意識(shí),，爭(zhēng)當(dāng)控?zé)煴砺?，自覺(jué)不在禁煙區(qū)域吸煙，不給他人遞煙,，不給領(lǐng)導(dǎo)敬煙,，不接受他人敬煙。

四,、會(huì)議室,、辦公區(qū)域入口處、洗手間等重點(diǎn)區(qū)域張貼醒目的禁煙標(biāo)識(shí),。

五,、利用學(xué)習(xí)及其他活動(dòng)載體，開(kāi)展多種形式的控?zé)熜麄骱徒】到逃?，提高控?zé)熞庾R(shí),，進(jìn)一步使全體職工認(rèn)識(shí)到吸煙對(duì)自己和他人的危害，努力實(shí)現(xiàn)從“要我戒”向“我要戒”的轉(zhuǎn)變,，積極營(yíng)造健康,、清潔、禁煙的良好工作,、生活環(huán)境,。

六、禁煙區(qū)域內(nèi)禁止擺放煙缸煙具,，禁止發(fā)放各種形式的煙草廣告,。

七、鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙,，對(duì)主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

八、各局領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)各自分管股室的控?zé)熝膊?，每周不定時(shí)抽查,。發(fā)現(xiàn)股室內(nèi)有吸煙行為存在，一次扣股室負(fù)責(zé)人50元。

九,、職工在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或擺放煙缸煙具,，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。來(lái)訪者在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,，被訪者有義務(wù)進(jìn)行勸阻,，如不聽(tīng)勸阻的，將勸其離開(kāi)禁煙區(qū)域,。

十,、每位職工都有義務(wù)對(duì)控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行宣傳和監(jiān)督，對(duì)吸煙者耐心勸阻,，堅(jiān)決制止,。對(duì)舉報(bào)他人吸煙的,，經(jīng)查實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

十一、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督,、檢查和解釋,。

十二、本制度自7月16日起施行

xx縣衛(wèi)生局

年月日