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帶薪年休假實施篇一

為規(guī)范機關(guān)會議管理,，充分發(fā)揮會議在領(lǐng)導(dǎo)決策、推動工作,、傳遞信息等方面的作用,，進一步提高會議效率，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度,。以下是制度內(nèi)容,。

一、黨組會議制度

依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行,。

二,、主任辦公會制度

1、會議人員由管理辦主任,、副主任,、紀檢組長組成，秘書科長,、負責(zé)主任秘書工作的同志列席會議并負責(zé)記錄,，根據(jù)議題應(yīng)參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定,。

2,、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開,。

3,、會議主要內(nèi)容

(1)傳達貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示、決定和重要會議精神;

(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作任務(wù),，制訂年度工作計劃，討論研究具體工作方案和實施細則;

(3)討論向市委,、市政府的重要報告,、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，以及建立和完善的相關(guān)管理辦法,、措施等;

(5)討論研究管理辦機關(guān)年度財務(wù)預(yù)算安排和財務(wù)支出事項;

(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項;

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政,、事務(wù),、管理中的重大事項;

(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。

4,、會議的議題,，由各科室報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出。各科室如有需上會的議題,，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報告,，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總,，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程,。

5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準備,，情況,、資料、數(shù)據(jù)要準確無誤,，要有自己的明確意見,，一般不臨時動議。

6,、主任辦公會議由秘書科負責(zé)會務(wù)準備工作,，并負責(zé)做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項,，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

三、周例會制度

1,、參會人員為管理辦機關(guān)全體干部職工;會議由當月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開,。

2、周例會每周召開一次,，周一上午9：30分為固定會議時間,，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定,，秘書科負責(zé)通知,。

3、會議主要內(nèi)容

(1)點評機關(guān)上周工作完成情況,，明確本周工作重點;

(2)傳達上級有關(guān)會議及重要文件精神;

(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的.重大決定;

(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查,、調(diào)研)情況匯報。

4,、會議內(nèi)容由各科室負責(zé)提供,，秘書科負責(zé)匯總，報值班領(lǐng)導(dǎo)審定,。

5,、各科室提交會議傳達、學(xué)習(xí)的事項,，必須做好充分準備,，文件、資料要及時提供,，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總,。

6、會務(wù)工作由秘書科負責(zé)準備,，并做好會議記錄,，會議明確的事項由各科負責(zé)落實,，落實情況列入督查。

四,、科務(wù)會制度

1,、科務(wù)會由各科組織，科室全體人員參加,，科長主持;管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會議,，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點，提出工作指導(dǎo)意見,。

2,、科務(wù)會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開,，遇有其他工作不能按時召開,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后作出調(diào)整。

3,、科務(wù)會主要內(nèi)容

(1)對管理辦提出的工作任務(wù)進行分解,，將工作目標明確到位、任務(wù)到崗,、責(zé)任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作,，提出下周工作重點;

(3)對本科完成工作情況進行逐一分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施,。

(4)組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策,、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識,。

4,、科務(wù)會制度列入年度目標責(zé)任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負責(zé),，健全會務(wù)檔案,，重點工作要有案可查,。

五,、系統(tǒng)工作會議制度

1、系統(tǒng)工作會議,，由管理辦主任會議確定,，管理辦主任主持，各縣(市,、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦主任參加會議,，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負責(zé)人列席會議,。

2,、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次,，一般在每年6月的最后一周召開，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會召開,，遇有重要工作和重大活動需要部署時,，可臨時增加。

3,、會議主要內(nèi)容

(1)聽取縣(市,、區(qū))行政服務(wù)工作和公共資源交易市場建設(shè)與管理工作匯報;

(2)聽取縣(市、區(qū))對系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議;

(3)傳達貫徹上級重要指示及會議精神;

(4)總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況,，部署下半年工作任務(wù),。

4、會議議程由主任辦公會研究確定,，各科室負責(zé)提供會議素材,，秘書科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，報主任審定后,，由秘書科下發(fā)會議通知。

5,、管理辦后勤組負責(zé)會務(wù)的服務(wù)與保障工作,。

六、總結(jié)表彰大會

1,、總結(jié)表彰大會,，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準后召開,。各縣(市,、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)、行政服務(wù)中心管理辦主任,、公共資源交易中心主任,，市本級窗口單位領(lǐng)導(dǎo)、窗口首席代表,、分中心負責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo),、機關(guān)科室負責(zé)人參加。會議由市政府分管副秘書長主持,，邀請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會作重要講話,。

2、會議每年組織一次,，一般在春節(jié)前召開,。

3、會議主要內(nèi)容

(1)總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場管理年度工作;

(2)表彰獎勵年度工作先進單位和個人;

(3)簽訂年度目標責(zé)任書;

(4)市政府領(lǐng)導(dǎo)講話,。

4,、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排,，各科室負責(zé)準備，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)把關(guān),，主任辦公會討論通過,。

5、會務(wù)工作由秘書科牽頭組織,，后勤組負責(zé)會務(wù)的服務(wù)保障工作,。

帶薪年休假實施篇二

xxx人事部令

第 9 號

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自公布之日起施行,。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條,、第四條中所稱“累計工作”的時間,，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算,。

工作人員工作年限滿1年,、滿、滿后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假的假期,，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二),、(三)、(四),、(五)項規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù),。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪,、遠洋科學(xué)考察,、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排,。

第七條 機關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見,。

機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

工作人員年休假工資報酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決,。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā),。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和,。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼,。

第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的,，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的,。

第十條 機關(guān),、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排,，保證工作人員享受年休假。機關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,，嚴格考勤制度,。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān),、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查,。

第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正,。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行,。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員,、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

帶薪年休假實施篇三

人保部解釋年休假制度:不同單位干滿一年享年假

記者昨日獲悉,，近日國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確說明,，其中，新進入用人單位的職工,，其連續(xù)工作時間可與原單位連續(xù)工作時間累計,，滿12個月即可享受帶薪年假。

按照我國職工年休假制度,，職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假。但是，對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工,，“連續(xù)工作滿12個月”，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休,，還是可與原單位連續(xù)工作時間合并計算,？對此各地有不同的解釋。

人力資源和社會保障部的最新解釋明確,，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。

人力資源和社會保障部還進一步明確,，“累計工作時間”，包括職工在機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律,、行政法規(guī)和xxx規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間),，

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄,、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。

如果符合上述“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定，新進入用人單位的職工可休多少天,？

昨天,，相關(guān)部門接受采訪時表示，按有關(guān)規(guī)定,，職工新進用人單位且符合上述要求的,，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。比如，某員工在原單位連續(xù)工作了6個月,，進入新單位后又連續(xù)工作了6個月,，則該員工符合了“連續(xù)工作滿12個月”的要求，可享受帶薪假,。但如此時提出休年假,，則當年可休的天數(shù)就只能按6個月來折算。

帶薪年休假實施篇四

202_年公務(wù)員個人總結(jié) 一年來，我熱衷于本職工作,，嚴格要求自己,，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”,、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下積極進取/勤奮工作,，履行好崗位職責(zé)?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

一,、努力學(xué)習(xí),，不斷提高政治理

論水平書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺,，只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí),，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭，勝任本職工作,。努力學(xué)習(xí)理論知識,，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，領(lǐng)會上級部門重大會議精神,，在政治上,、思想上始終同xxx保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道,。同時,，結(jié)合本職工作，不斷武裝自己的頭腦,。并根據(jù)工作實際情況,，努力用理論指導(dǎo)實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題,。

二,、踏實肯干，努力完成好各項業(yè)務(wù)工作

在工作中,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,。對每一項工作任務(wù),，都能遵照領(lǐng)導(dǎo)安排，做到分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時、

按質(zhì),、按量地完成,。同時,，努力從每一件事情上進行總結(jié),，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量,。通過一年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉,，文字上得到提高,，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓(xùn)練。

三,、嚴于律己,，努力提高個人素質(zhì)

堅持正直、謙虛,、樸實的生活作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，平等相處，以誠待人,，不趨炎附勢,，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo),、同事相處的尺與度的關(guān)系,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。 這一年，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長,、成熟,，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等,。今后我將努力做到以下幾點,，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我進行監(jiān)督指導(dǎo)：自覺加強學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí),，向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí),，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力,?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地,，提高工作主動性,，不怕多做事，不怕做小事,，在點滴實踐中完善提高自己,。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員,。

帶薪年休假實施篇五

綜治委成員單位平安創(chuàng)建工作職責(zé)

為充分發(fā)揮機關(guān)、企事業(yè)單位在平安創(chuàng)建中的職能作用,，進一步推進全縣平安創(chuàng)建工作,，根據(jù)中央和省、市,、縣有關(guān)文件規(guī)定,，特制定以下工作職責(zé)：

1、貫徹,、落實省,、市、縣關(guān)于平安創(chuàng)建工作的文件精神與工作部署,，將平安創(chuàng)建工作列入本部門,、本單位、本系統(tǒng)年度工作計劃,，同布置,、同落實、同檢查,、同考核,。

3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是平安創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人,。在此基礎(chǔ)上,，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo),，為主要責(zé)任人；明確一個職能科（股）室和一名工作人員,，為直接責(zé)任人,，具體負責(zé)本單位平安創(chuàng)建工作的布置、檢查,、考核,。

4、帶頭并指導(dǎo),、督促本系統(tǒng)下屬單位服從所在地黨委,、政府對平安創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，接受當?shù)貏?chuàng)建辦的工作指導(dǎo),。

5,、充分發(fā)揮職能作用，積極與基層開展共建活動,。

6,、做好人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作,，化解各類不安定因素,。

7、認真落實xxx《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》,，抓好本部門,、本系統(tǒng)的治安防范工作，單位內(nèi)部有必要的專職保衛(wèi)人員和保衛(wèi)制度,，重點部位落實技防,、物防措施。

帶薪年休假實施篇六

xx縣衛(wèi)生局禁煙制度

一,、衛(wèi)生局禁煙區(qū)域包括樓內(nèi)所有場所,。禁煙區(qū)域內(nèi)全面無煙，即無人吸煙,、無煙味,、無煙頭。

二,、成立創(chuàng)建無煙衛(wèi)生局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組,。

三、衛(wèi)生局禁煙區(qū)域內(nèi)職工應(yīng)當樹立從我做起的意識,，爭當控?zé)煴砺?，自覺不在禁煙區(qū)域吸煙，不給他人遞煙,，不給領(lǐng)導(dǎo)敬煙,，不接受他人敬煙,。

四、會議室,、辦公區(qū)域入口處,、洗手間等重點區(qū)域張貼醒目的禁煙標識。

五,、利用學(xué)習(xí)及其他活動載體,，開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒】到逃岣呖責(zé)熞庾R,，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和他人的危害,，努力實現(xiàn)從“要我戒”向“我要戒”的轉(zhuǎn)變，積極營造健康,、清潔,、禁煙的良好工作、生活環(huán)境,。

六,、禁煙區(qū)域內(nèi)禁止擺放煙缸煙具，禁止發(fā)放各種形式的煙草廣告,。

七,、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵500元,。

八,、各局領(lǐng)導(dǎo)分別負責(zé)各自分管股室的控?zé)熝膊椋恐懿欢〞r抽查,。發(fā)現(xiàn)股室內(nèi)有吸煙行為存在,，一次扣股室負責(zé)人50元。

九,、職工在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或擺放煙缸煙具,，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。來訪者在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,，被訪者有義務(wù)進行勸阻,，如不聽勸阻的，將勸其離開禁煙區(qū)域,。

十,、每位職工都有義務(wù)對控?zé)煿ぷ鬟M行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻,，堅決制止,。對舉報他人吸煙的，經(jīng)查實給予獎勵20元,。

十一,、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)本制度的監(jiān)督,、檢查和解釋。

十二,、本制度自7月16日起施行

xx縣衛(wèi)生局

年月日