范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

鉆床操作工崗位職責篇一

(1)召集和主持公司會議,，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經營方針、財務預算及日常經營工作的重大事項,；

(2)審核公司機構調整和重大管理制度改革方案,；

(3)檢查公司會議決議的實施情況；

(4)提議公司人員的聘用,、升職,、薪酬及解聘；

(5)根據總經理的提議,，審核公司人員的聘任,、薪酬和解聘；(6)審核總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果,；(7)對公司總經理和員工的工作進行考核和監(jiān)控,；

(8)定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核,、審批,；

(9)簽署公司的出資證明書及其它重大合同書、報表與重要文件,、資料,；(10)簽署批準公司招、解聘公司人員,；

(11)在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控,；(12)行使法定代表職權；

總經理崗位職責

1,、領導執(zhí)行,、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議,；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,，發(fā)現問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行,。

2,、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會,，領導創(chuàng)新與變革,。

3、根據董事長下達的年度（或季度）經營目標組織制定、修改,、實施公司年度（或季度）經營計劃,。

4、建立良好的溝通渠道,；負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營狀況和計劃執(zhí)行情況,、資金運用情況和盈虧情況,、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶,、供應商,、合作伙伴、上級主管部門,、政府機構等部門間順暢的溝通渠道,；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象,、領導建立公司內部良好的溝通渠道,。

5、主持,、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍,、完善企業(yè)識別系統(tǒng),，塑造和強化公司價值觀。

6,、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設,，選拔公司員工；對重大事項進行決策,、代表公司參加重大業(yè)務,、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政,、業(yè)務文件,、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報,、負責辦理由董事長授權的其它重要事項,。

7、領導各部門開展工作,；領導建立健全公司財務管理制度,，組織制定財務政策，審批重大財務支出；

權力和責任： 權力：

對公司經營方針和重大事項的決策權 對董事會經營目標的建議權

對副總經理,、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權 對公司各項工作的監(jiān)控權 對下級之間工作爭議的裁決權

對所屬下級的管理水平,、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會預算內的財務審批權 責任：

對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任 對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任

對公司經營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告,、報表,、決定的準確性、及時性負責 對所簽署的合同,、協議負責 公司違法經營所應承擔的相應責任

副總經理崗位職責

1,、協助總經理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經營計劃,、業(yè)務發(fā)展計劃,；

2、組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,；

3、負責將公司內部管理制度化,、規(guī)范化,；

4、組織編制年度（或季度）業(yè)務計劃及業(yè)務費用,、內部利潤指標等計劃,；

5、負責協調各個部門的工作協作關系,；

6,、對各部門工作負領導責任，協調各部門的內部工作：

7,、負責對企業(yè)文化的建設工作：

8,、總經理臨時授權的其他工作：

9、負責各部門的管理職能,，參加公司管理與業(yè)務會議,，發(fā)表工作意見和行使表決權

財務管理制度

一、總則

1,、依據《中華人民共和國會計法》,、《企業(yè)會計準則》制定本制度；

2,、為規(guī)范公司日常財務行為,，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督,，同時進一步完善公司財務管理制度,，維護公司及員工相關的合法權益,，制定本制度；

財務管理細則

一,、總原則

1,、公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制；屬已經總經理審批的計劃內的支付,，由總經理的書面授權,，財務負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的,，必須有公司董事長的書面授權,。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關的財務會計制度,，接受財政、稅務,、審計等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會計資料合法,、真實,、及時、準確,、完整,。

二、財務工作崗位職責

（一）財務經理職責

1,、對崗位設置,、人員配備、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔,、培訓和考核財會人員。

2,、貫徹國家財稅政策,、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式,，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3、進行成本費用預測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經濟效益,。

4,、其他相關工作。

（二）財務主管職責

1,、負責管理公司的日常財務工作,。

2、負責對本部門內部的機構設置,、人員配備,、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3,、負責對本部門財務人員的管理、教育,、培訓和考核,。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等,。

5、嚴格執(zhí)行國家財經法規(guī)和公司各項制度,，加強財務管理,。

6、參與公司各項資本經營活動的預測,、計劃,、核算、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,；協助財務經理對成本費用進行控制、分析及考核,。

10,、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件,、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

11,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定,。

12、完成領導交辦的其他工作,。

（三）會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳,、報賬,，做到手續(xù)齊備、數字準確,、賬目清楚,、處理及時；

2,、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務報表的整理、審核,、匯總,，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報,；

3,、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作,；

4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作,。

（四）出納職責

1,、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證,。

2,、嚴格執(zhí)行現金管理制度，不得坐支現金,，不得白條抵庫,。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對,，保證帳實相符,。

三、

1,、所有現金收支由公司出納負責,。

2、建立和健全《現金日記帳》簿,，出納應根據審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目,，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結,，帳實相符,。

3、庫存現金超過5000元時必須存入銀行,。

4,、出納收取現金時，須立即開具一式四聯的《支票回收登記表》,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、業(yè)務部門,、出納,、會計各留存一聯。

5,、任何現金支出必須按相關程序報批（詳見支出審批制度）,。因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫借款單,，經總經理簽字批準,，方可支出現金。借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）,。

6,、收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收,、付訖章,，防止重復報銷。

四,、支票管理

1,、支票的購買、填寫和保存由出納負責,。

2,、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,，出納應根據審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結出余額,；每工作日結束后。

3,、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、繳款部門、出納,、會計各留存一聯,。

4、支票的使用必須填寫“支票領用單” ，由總經理簽字后出納方可開出。

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五,、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管。

2,、財務專用章和總經理印鑒分別由總經理和出納負責保管,。

六,、現金,、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后,，應將庫存現金,、銀行存款的上存、收入,、支出,、結存情況，編制“出納報告表”,，并對由出納保管的庫存現金,，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查,。

2,、出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對,，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調節(jié)表”進行檢查核對。

3,、其它依據相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行,。

支出審批制度

一、目的

1,、為簡化支出審批手續(xù),，提高工作效率。

2,、防止因私占用公司財產,。

二、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制,，經營計劃和財政預算內,，授權行使終審權。（總經理對單位之營業(yè)指標負全責）,。

（二）總經理可適當的將其權限或部份權限,，以文字性形式，授權給其副總經理等,；

（三）授權方式可分為兩類,；

三、審批程序

1,、計劃內報銷：

經手人,、證明人（持原始憑證）、總經理,、財務

2,、超計劃報銷：

經手人、證明人（持原始憑證和超支報告）,、總經理,、財務

四、計劃審批內容

1,、購買日常辦公用品,、計算機的外設配件和耗材之支出計劃，由綜合辦公室收齊匯總,，報公司總經理審批,。原則上由綜合辦公室統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領用,，并進入各部門的費用,。每月底由綜合辦公室向財務部提供有關方面的明細表（經各部門簽字確認）。

2、固定資產與辦公家具,；其購買由各部門報申請計劃,，經綜合辦公室簽字，公司總經理批準,，公司綜合辦公室統(tǒng)一協調核準后,，對協調或購買情況寫出需求報告，報公司總經理批準統(tǒng)一購買,，金額在1000元以上的固定資產購入必須報總經理審批,。

3、差旅費：各部門根據工作需要,，制定出差計劃,，應注明出差地點、事由,、時間,、人數、由總經理審核出差的必要性和借款的合理性,；總經理簽字后交財務付款,。各部門憑出差報告先由公司總經理審批后方可借款。

4,、工資,、獎金的支出；由公司綜合辦公室核準每月考勤,，財務部編制發(fā)放表,，總經理簽字確認，并報公司董事長批準后財務發(fā)放,。

5,、業(yè)務費用：業(yè)務費用包括業(yè)務交通費（含油費、保養(yǎng)費,、過路費等費用）,、快遞費、禮品費及業(yè)務招待費等費用,。經副總經理批準的計劃內業(yè)務費用由總經理審批,；計劃外業(yè)務費用報公司董事長審批,。報銷審核制度

一,、原則

1、嚴格財務收支審批制度,，公司發(fā)生的各項開支都必須由經手人填寫費用報銷單,，注明支出事由、項目,、發(fā)票張數,、報銷金額,、和經辦人簽名、總經理簽字,、財務部審核（按照有關規(guī)定辦理）,、分計劃內和計劃外相關程序審批后，出納方可付款,。

2,、加強報銷管理，當月帳,，當月了,，25日以后帳最遲不得超過下月2 日。

3,、為了分清責任,，進行部門核算，不同人員支出的業(yè)務費用不得混淆在一張報銷單上,。

二,、支出相關部門審核

對所有報銷內容，總經理必須就其合理性及必要性進行審核,。

三,、財務部門審核

財務部門對所有報銷票據，依據相關財經法規(guī)及內部財務制度對其合法性進行審核,。

四,、審核權限

同審批權限。

五,、費用報銷及借款時間一覽

時 間

：周一 周二 周三 周四 周五

款項借支 09：00-12：00

14：00-17：00 費用報銷 09：00-12：00

14：00-17：00 對外結帳 9：00-12：00

14：00-17：00

六,、報銷手續(xù)

嚴格執(zhí)行財務報銷制度，款項支出時填寫支出憑單并將發(fā)票（所有票據須開明細發(fā)票,，經手人須在票據背面簽字）交給財務,。由客戶或公司員工報銷的要向財務注明并留復印件，原件給客戶,。計劃內報銷必須提供的原始憑證：

1,、版面費、廣告代理費：由部門憑發(fā)票填寫費用（成本）報銷單,，財務部對票具進行核實（附上媒體刊登的詳細清單）,，核對無誤后付款。

2,、印刷費：憑發(fā)票,，附印刷品結算單，進行核實無誤后，填寫費用（成本）報銷單,，財務審核無誤后付款,。

3、辦公用品,、低值易耗品：由綜合辦公室統(tǒng)一購買的,，綜合辦公室保管人員根據發(fā)票同實物核對無誤后，填寫驗收單后（低值易耗品還需有出庫單）,，憑發(fā)票（附上驗收單及分攤明細）填寫費用報銷單,。各部門自行購買的憑發(fā)票填寫費用報銷單經總經理審批后報銷。

5,、資料費：各部門購書及其它資料,，首先將書、資料和發(fā)票拿到綜合辦公室進行登記驗收,，并在書,、資料上蓋章、編號,。經手人憑發(fā)票（附上驗收單）填寫費用報銷單,。

6、差旅費：于返回5天內必須報銷,，由總經理審核票據的合理性并在報銷單上隨同差旅者簽字認證,，后至財務核銷借款。各部門報差旅費憑報銷單經總經理審批后到財務核銷借款,。對5天內無故不及時報銷的,，財務部應催辦一次，仍不辦理者,，財務部有責任從其當月工資和獎金中扣除,。

7、業(yè)務費用：所有業(yè)務費用票據須開明細發(fā)票,，經手人須在票據背面簽字,。各部門應本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務費用，任何人不得用于除業(yè)務需要以外的個人消費,。業(yè)務招待費須有兩人以上簽字并注明時間及招待客戶名稱,；交通費須注明起始、地點及原因,；禮品費須注明所送人名及禮品名稱,、數量；快遞費單據上請注明客戶名稱,。所有費用均計入成本,。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財務人員應將報銷憑證退回并說明原因,。

8,、超計劃報銷手續(xù)必須有審批報告，其它同計劃內報銷手續(xù)一樣,。

差旅費報銷管理規(guī)定

為保證公司差旅費的合理使用,，規(guī)范差旅費的開支標準，特制定此規(guī)定,，具體如下：

1,、出差人員是指經公司總經理批準離開本市一天以上進行各項公務活動的員工。

2,、出差人員出差需持有總經理,、運營中心、公司總經理簽字的《出差申請表》,。申請表中需注明部門名稱,、出差人姓名、出差時間,、出差地點,、出差事由、出差來回乘坐交通工具,、預計差旅費金額,，報總經理審批，憑申請單辦理借款和報銷手續(xù)后將申請單交綜合辦公室存檔,。

3,、報批手續(xù)：

1、員工出差到外地,，可預借一定金額的差旅費,。出差回來后憑單據在五日內報銷，逾期不報銷者,，將從工資中扣除所借款項,。

2、出差人員的住宿費,、市內交通費,、伙食補助費等??????????

3、出差乘坐火車,，一般以硬臥為標準,，如買不到硬臥票，按硬座票價的60% 予以補助,。

6,、出差期間的交際應酬費,，須事先請示總經理特批。

7,、往返機場,、車站的市內交通費準予單獨憑車票報銷（不含出租車費用）。

8,、出差參加展示會的運雜費,、門票等準予單獨憑票報銷；對于到外地參加會議,、展覽,、及其他活動的人員食宿及其他費用由對方負擔的，不得在公司報銷路費并領取補助.

10,、出差或外出學習,、培訓、參加會議等,，由集體統(tǒng)一安排食宿的,，按其統(tǒng)一標準報銷，不享受任何補助,。

11,、出差補助天數的計算方法：

1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；12：00后出發(fā)的,，當日不能到達目的地的,，可享受半天補助；12：00后出發(fā)的,，當天到達目的地的并住宿,，可享受全天補助；

2）到達日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午12：00前返回的可享受半天補助,；12：00后返回的可享受全天補助,。

12、出差天數的計算方法：按照實有天數計算,。

13,、費用核算：公司所有人員出差費用均計入各部門成本。

14,、其它

1）報銷差旅費時,，應提供出差期間相應票據（如住宿費、市內交通費,、餐費等）,，以便財務部進行帳目財務處理。如無法提供相應票據,，則概不報銷,；

一,、應收帳款管理

（一）收款方針

1、業(yè)務人員在公司為其客戶提供了相應的服務或勞務后,，應及時把廣告認定單交由客戶確認,，并及時催收款項。

2,、收款時間：次月15日前,。（注：數據入網要求一次收回合同所簽訂的金額）,。

3,、回款方式：轉帳支票、現金支票,；現金,、抵實物，（所抵實物必須為公司需要或對方企業(yè)瀕臨破產無法收回所欠款項,，并且要有公司董事長的批示）,。

4、部門人員調動或離職等,，總經理必須監(jiān)督其業(yè)務款項的回收及移交,，必須填寫移交清單一式四份（一份交財務、一份部門留存,、移交人接受人各執(zhí)一份）,，移交人、接受人,、監(jiān)交人及財務部相關統(tǒng)計人員均應簽字,，并報財務備案。接受人應核對帳單金額及是否經過客戶確認,。

5,、其他：非本公司人員領款時，必須由我公司相關人員帶領,。

票據管理制度

一,、發(fā)票管理

（一）申領

1、由申請人在《零星開票通知單》中詳細填寫部門名稱,、申請日期,、合同號（右上角填寫）、企業(yè)全稱,、廣告刊登媒體或網刊全稱,、業(yè)務發(fā)生具體日期、開票金額,、業(yè)務性質（廣告或信息）,、申請人姓名等,，交總經理審批、會計審核后開具,。

2,、若零星開票通知單中企業(yè)名稱與合同中的企業(yè)名稱不相符，業(yè)務員需持有雙方企業(yè)蓋章認可的證明（特殊情況可由總簽字認可）,，財務方可開具發(fā)票,。

3、杜絕開無企業(yè)名稱發(fā)票,。

4,、杜絕開企業(yè)名稱不全發(fā)票：任何人無權把企業(yè)名稱縮減 至2-3個字。

5,、若業(yè)務實際發(fā)生與合同不符,，業(yè)務員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票。

6,、丟失發(fā)票一切后果由業(yè)務人員自負,，在對方企業(yè)提供相關證明文件（標明發(fā)票號及金額并加蓋公章）后，我公司可提供加蓋公司發(fā)票專用章的發(fā)票存根聯復印件,，業(yè)務人員因丟失發(fā)票或其他原因需要借出發(fā)票時,，需有書面申請并由總經理簽字，財務人員對于借出發(fā)票應進行登記,，并及時取回,。

7、發(fā)票復印件蓋章需由總經理,、董事長批準,，財務人員應進行登記并由當事人簽字。

8,、開發(fā)票時遇到的其他特殊情況,，財務人員均應取得公司領導的批準后，才能開具發(fā)票,。

（二）具體規(guī)定

1,、已提供勞務并簽訂合同的，業(yè)務員憑綜合辦公室蓋章認可的合同及零星開票通知單或有企業(yè)蓋章認可的廣告認定單,，以財務人員核對無誤后開具發(fā)票,。

2、未提供勞務已簽訂合同但又未收款的,，業(yè)務人員根據總經理認可的業(yè)務內容,，填寫零星開票通知單，由總經理簽字,，方可開具發(fā)票,。若此項合同終止又收不回原發(fā)票視同未回款處理,。

3、未提供勞務,，已簽訂合同且已收款的,，業(yè)務人員可憑零星開票通知單或廣告（信息）認定單開具發(fā)票。

4,、已提供勞務,，但未簽訂合同且已收回款的，業(yè)務員根據運營中心認可的業(yè)務內容,，填寫零星開票通知單或廣告（信息）認定單開具發(fā)票,。

5、未提供勞務且未簽訂合同的,，禁止開發(fā)票,。特殊情況如預收款項等,，須部門經理專門說明,。

（四）填寫

公司統(tǒng)計（或會計）應根據審核無誤的《零星開票申請單》按照發(fā)票順序認真填寫，保證真實,、準確,、完整，并加蓋公司發(fā)票專用章,。不得涂改,、挖補或撕毀，如有填錯,，應整套（存根聯,、發(fā)票聯、記帳聯）保存,，并注明“作廢”字樣,，以備查驗。

（五）監(jiān)督

會計（統(tǒng)計,、業(yè)務部門）應根據當天的 “支票回收單”核對每張發(fā)票（每筆業(yè)務發(fā)生額）的回款情況,，對所開出發(fā)票（所發(fā)生業(yè)務）進行監(jiān)督。

（六）內容不符時的處理

支票回收的付款公司名稱與業(yè)務人員所報客戶名稱或所申請發(fā)票名稱不符時,，業(yè)務人員必須同時上交由付款方加蓋財務章的付款說明交財務備案,。如無說明，財務先扣留支票,，要求業(yè)務人員補交說明,，如到截止日期仍無說明，按未回款處理,。

二,、收據管理

1,、收據視同發(fā)票管理。

2,、收據,、發(fā)票不得重復開具，若已開出收據需換開發(fā)票,，必須要求客戶先將收據退回后再補開發(fā)票,。

3、以上規(guī)定財務部門應嚴格按規(guī)定執(zhí)行,，如不按規(guī)定執(zhí)行出現問題由財務部負全責,。

三、支票管理

1,、支票的購買,、填寫和保存由出納負責；

2,、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,，出納應根據審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結出余額,；

3、出納收取支票時,，須立即開具加蓋有“支票收訖”章的一式四聯的《支票回收單》,，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人,、繳款部門,、出納、會計各留存一聯,；

4,、支票的使用必須填寫“支票領用單” ，由經辦人,、部門經理,、財務經理、總經理（計外部分）簽字后出納方可開出,；

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱；

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。

四、票據管理原則

1、加強票據管理,，杜絕單據遺失現象,。誰遺失誰負責，罰遺失者每張單據金額的10%,，直接從報銷金額中扣除（即實報金額為應報金額的90%）,。

2、財務有權拒絕持非正式票據報銷,。

工資及相應級別報銷管理制度

鉆床操作工崗位職責篇二

教務處職責范圍及崗位職責

塔泥小學2012.9

一．貫徹執(zhí)行國家教育部有關教育方針,、政策和法規(guī)，以及上級教育部門的決定和

教學

二．教務處是校長在教學管理的職能部門，根據學校校委會的決定和校長的指示,，起草我校教學工作計劃,、專業(yè)設置的意見、教學改革的方案,，擬定全校教學工作計劃及教學工作規(guī)章制度,，報學校領導核準后組織實施。

三．按照全校教學工作計劃的要求,，指導和協調各教研組制定各個專業(yè)教學計劃和課程教學大綱,，并對實施情況進行督促,、檢查,。

四．統(tǒng)籌協調學校開課計劃和教師教學進度計劃，編制課表和作息時間表,，編制 全校教學運行表,；負責全校教室的安排調度，辦理調,、停課手續(xù)和其他教學行政工作,。

五．制定實踐教學計劃，幫助教師組織實施并總結交流經驗,。

六．提出學校課程計劃,，建設計劃并檢查執(zhí)行情況。

七．協助教學督導進行全校性教學評估和教學質量檢查,。

八．協同現代教育技術及儀器管理,，規(guī)劃組織校內外實驗教學。

九．協助教科室進行全校教學研究工作,。協助進行教改試點,、教學改革經驗交流和優(yōu)秀教學成果評選工作；開展校際間教學研究交流活動；收集,、整理,、分析、篩選全校教學信息和有關材料,，分別立卷,，建立教學檔案。

十．負責全校教師教學工作量的計算,、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計和審核,。十一．做好師資隊伍建設工作，切實加強對教師的聯系,、溝通,、考察和管理。十二．負責全校學生的學籍管理工作及學生的畢業(yè)管理工作,。

十三．組織全?？荚嚬ぷ鳎朴喛荚囈?guī)定,，嚴肅考風考紀,，處理考試作弊、舞弊事件,。十四．做好學風建設工作,。

十五．完成校領導交辦的其他工作。

鉆床操作工崗位職責篇三

工段各崗位職責范圍

1．生產班： 1.1 班長：

1.1.1負責班組管理,，帶領班組人員完成當班的生產任務,。 1.1.2負責當班生產運行，若出現異常情況,，即使處理和反饋,。1.1.3負責當班工藝監(jiān)督、質量控制,，在保證質量的情況下追求產量,。1.1.4負責當班對設備正常操作，監(jiān)督違規(guī)行為,。

1.1.5檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責現場5s及安全。 1.1.6對新上崗的員工進行實際操作培訓,，包括應急處理,。1.1.7負責當班各項工藝記錄的真實性、完整性,。1.1.8對本班人員經行管理與考核,。

1.1.9不斷進行自身的學習和充實,，與班組成員共享，作好及時的溝通,，成為班組的表率,。要求班長“會干、能干,、懂管理”,。1.2熔煉組長：

1.2.1根據生產計劃，提前組織備料,。

1.2.2按技術要求稱重,、投加、記錄,。生產合金時,，配合工藝員備合金，并組織實施合金的投加,。

1.2.3會做熔煉工序的一切工作,，業(yè)務要過硬。 1.2.4控制好鋁水質量,、鋁水溫度,。1.2.5組織并實施熔煉工藝過程控制。

1.2.6轉爐后,，負責清爐,、清流槽、堵爐眼等,。

1.2.7在后道工序生產時,，帶領班組人員，配合班長,，主動參與后道工序的工作,。 1.2.8負責爐臺5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。1.3熔煉工：

1.3.1根據生產計劃，提前組織備料,。

1.3.2按技術要求稱重,、投加、記錄,。生產合金時,，配合工藝員備合金，并實施合金的投加,。1.3.3按操作規(guī)程熟練操作,。1.3.4控制好鋁水質量、鋁水溫度。1.3.5組織并實施熔煉工藝過程控制,。

1.3.6轉爐后,，負責清爐、清流槽,、堵爐眼等,。 1.3.7在后道工序生產時，主動參與后道工序的工作,。1.3.8負責爐臺5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。1.4鑄軋組長：

1.4.1首先做好本崗位的工作,，其次參與本組其它崗位的工作,。

1.4.2配合班長，對大流工序,、小流工序,、軋制工序、收桿工序進行檢查與監(jiān)督,。 1.4.3負責工作平臺,、工具柜、設備周圍的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。1.5看大流人員：

1.5.1負責爐眼、流槽,、喂絲機,、在線除氣等，對其檢查,、維護,、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生,。

1.5.2生產前做好工作準備,。

1.5.3按要求清理除氣箱，發(fā)現故障,，及時向班長反映,，及時解決。 1.5.4按要求清理換過濾箱,、更換過濾板,。

1.5.5交接班時，檢查所管設備,、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況,。

1.5.6負責工作平臺,、工具柜、設備周圍的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.6看小流人員：

1.6.1負責中間包、下澆包,、鑄機,、前牽引機、滾剪機等,，對其檢查,、維護、正確使用,，保持好工藝衛(wèi)生,。 1.6.2生產前做好工作準備。

1.6.3按要求清理中間包,、更換小過濾板,。 1.6.4按要求清理并安裝下澆包及平衡感機構。1.6.5按要求安裝鋼帶及擦拭器,。

1.6.6按要求調整冷卻水,，按要求進行工藝控制。

1.6.7交接班時,，檢查所管設備,、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。

1.5.8負責工作平臺,、鑄坑,、工具柜、設備周圍的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.7鑄軋控制臺：

1.7.1負責鑄機與軋機控制。 1.7.2參與大小流的準備工作,。

1.7.3參與大小流的5s管理,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 1.8軋機巡視及刮飛邊人員：

1.8.1軋機巡視為主操,，刮飛邊為副操,。

1.8.2負責矯直機、軋機,、冷卻包爬桿系統(tǒng)、后牽引及甩桿機構等,，對其檢查,、維護,、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生,。

1.8.3生產時,，刮飛邊人員負責刮飛邊，軋機巡視負責調乳化液流量,、鋁桿抗拉強度,、鋁桿尺寸進行檢查與調整。 1.8.4按要求進行工藝控制,。1.8.5按要求涂抹無煙潤滑脂,。

1.8.6交接班時，檢查所管設備,、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況,。

1.5.7負責軋機工作平臺、工具柜的5s及安全,，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.9收桿人員：

1.9.1負責收桿小車及料框，對其檢查,、維護,、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生,。 1.9.2提前準備干凈的綁桿,，放在指定位置。

1.9.3剛生產起牽時,，主動到前邊參與剪錠工作,，待入軋后，及時趕回收桿處,，按要求收桿,。

1.9.4按要求捆綁、稱重,、填寫并且貼好標簽,，吊到指定區(qū)域。 1.9.5對鋁桿質量不斷檢查,，發(fā)現異常,，馬上反應給班長。

1.9.6負責收桿平臺及梯子,、工具柜及液壓站,、乳化液站的5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.10收桿控制人員：

1.10.1負責收桿控制臺的控制,。

1.10.2提前準備干凈的綁桿,，放在指定位置。

1.10.3負責收桿平臺及梯子,、工具柜及液壓站,、乳化液站的5s及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生,。 1.11運行班班長： 1.11.1負責班組管理,，帶領班組人員為生產提供好服務，提供好機架,、工裝模具,、鋼帶、夾鉗等,。

1.11.2生產過程中若出現設備,、工裝模具方面的異常情況，帶人到生產現場及時處理,。

1.11.3對各班使用設備進行監(jiān)督,。

1.11.4負責設備的日常點檢、養(yǎng)護,、維修等,。 1.11.5負責機架的調整與維護，負責更換軋輥,。

1.11.6檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責維修區(qū)5s及安全。 1.11.7對新上崗的員工進行實際操作培訓,，包括應急處理,。1.11.8對本班人員經行管理與考核。

1.11.9不斷進行自身的學習和充實,，與班組成員共享,，作好及時的溝通，成為班組的表率,。要求班長“會干,、能干、懂管理”,。1.11.10負責工裝模具等備件采購計劃申報與檢驗,。1.12運行工：

1.12.1負責為生產提供好服務，提供好機架,、工裝模具,、鋼帶、夾鉗等。 1.12.2生產過程中若出現設備,、工裝模具方面的異常情況,，到生產現場及時處理,。1.12.3對各班使用設備進行監(jiān)督,。

1.12.4負責設備的日常點檢、養(yǎng)護,、維修等,。 1.12.5負責機架的調整與維護，負責更換軋輥,。

1.12.6檢查勞動保護用品的穿戴情況,，負責維修區(qū)5s及安全。 1.13生產調度：

1.13.1根據生產計劃,，到鋁廠拉鋁水,。

1.13.2協調生產，生產現場若出現問題,，及時聯系相關部門或人員,。 1.13.3宏觀控制生產進度。1.13.4對重點工藝進行監(jiān)督與控制,。1.13.5檢查勞動紀律,。

1.13.6檢查勞動保護用品的穿戴情況，生產現場5s及安全,。 1.13.7白班調度為工段5s管理員及安全員,。1.13.8安排或協調其它事宜。1.14生產內勤員：

1.14.1負責辦理鋁水訂購業(yè)務,。 1.14.2負責制作生產日報表,。1.14.3負責統(tǒng)計各班產量。

1.14.4負責工段倉庫管理,，負責物料領用及統(tǒng)計,。 1.14.5負責成本核算。1.14.6負責生產工段考勤,。

1.14.7負責常用耗材采購計劃申報與驗收,。 1.14.8到公司倉庫領用物品。1.14.9發(fā)放勞保用品,。

1.14.10負責生產工段的企業(yè)文化,。 1.15工藝員：

1.15.1負責工藝執(zhí)行與監(jiān)督。

1.15.2生產合金時,，計算合金投加量,，并將配料單通知當班班組長，由其實施,。 1.15.3出現質量問題時,，查找,、分析生產的原因，指導當班整改,。1.15.4負責產品的判斷,，若判定不了，及時上報工藝專管,。1.15.5對工藝衛(wèi)生進行監(jiān)督與檢查,，具有考評權。1.15.6對各班組進行質量方面的培訓,。1.15.7負責工藝方面的操作及安全,。

生產工段

2010-4-1

鉆床操作工崗位職責篇四

岳陽市華瑞義烏小商品城管理有限公司

部門崗位職責

崗位：總經理

上一級領導：董事長

管轄：下一級部門 公司各部門 下一級員工：公司全體員工

一、崗位職責 工作范圍

1.按制度的授權范圍,，行使實現項目總體經營目標和階段性經營目標過程中的領導和指揮權,，承擔相應的工作責任和經營責任。

2.對公司經營策略的制訂提供基礎意見,，并參與決策,。

3.負責制訂實現目標的計劃、方針,，并指揮,、領導、組織員工實施,。

4.負責管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行,，并根據公司實際組織制訂項目實施細則與流程。

5.負責與公司所在地政府部門及社會各界的公共關系,。

6.完成上級領導交辦的其他工作,。

二、對上應履行之義務

1.接受董事長的領導,，貫徹執(zhí)行制訂的經營策略,，對經營效果和完成業(yè)務承擔責任。

2.如實收集當地的市場經濟及政策信息,，及時向上級反饋,，匯報經營狀況，供上級決策,。

3.合理調配企業(yè)的人,、財、物,，充分調動員工的積極性

和主動性,，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

三、對下應行使之權力限

1.行使授權管轄范圍內的人事聘用,、任免,、調動、考核及獎懲權,。

2.行使授權管轄范圍的財務出款一支筆審批權,。

3.行使授權管轄范圍的在權限內審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱,、審批,，確定各部門的工作計劃，下達工作指令,。

四、橫向交叉界面

1.負責與物業(yè)管理公司協調市場的管理,。

2.負責商業(yè)計劃,、策略的編制。

五,、任職資格

知識 大學以上學歷,，中級以上職稱，具相當商業(yè)管理與實際運作高層領導崗位工作經驗,。

品格 忠誠,、廉潔自律、竭誠奉獻,、技能精良,、與公司統(tǒng)一信念。

能力 懂市場經營管理,、富有管理藝術,、拓展公共關系能力強，對經營業(yè)務有敏銳觀察力和判斷力,，決策果敢,，能激勵員工促進團結協作、確保顧客滿意,。

其他 招聘年齡男性30-50歲,，女性30-50歲。

六,、評價標準

量化指標 由董事長階段性確定

非量化指標1.客觀,、公正、準確的分析,、判斷,，準確操作2.維護企業(yè)的根本利益

崗位：行政人事部經理 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領導：總經理

管轄： 下一級員工：行政人事部員工

一、崗位職責 工作范圍 a 行政工作：

1、負責起草公司的行政人事工作計劃,、

總結

2.安排公司會議,，做好會議紀錄，編寫印發(fā)會議紀要并督促檢查執(zhí)行情況,。

3.協助總經理及與協調各部門共同辦理的綜合性工作,。 4.負責組織管理公司文件、公函的收發(fā),、送審,、打印、處理等日常行政事務,，管理公司檔案,。

5.負責組織管理公司公共關系工作，接待來客來訪,，樹立企業(yè)對外良好形象,。

6.負責辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀律,，樹立良好工作作風風尚,。

7.負責公司公章、介紹信等印鑒管理,，辦理對外文件簽

印,、核發(fā)手續(xù)。

8.負責組織管理采購,，幷對管理辦公用品,、生產性用品、固定資產,、員工制服和其他財產及,，監(jiān)督公司倉庫物品的收、驗,、發(fā)存工作進行監(jiān)督管理,。

9.負責公司宿舍及員工休息室管理。

10.負責公司車輛管理,、安排車輛調度,、維護及保養(yǎng),。

11.負責辦理公司財產保險工作。

12.負責公司后勤事務管理,，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。b 人事工作：

1.在權限范圍內辦理員工的錄用、調動,、離職等手續(xù),。

2.報填、管理本公司員工的檔案,。

3.負責本公司員工考勤管理工作,，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎金分配等手續(xù),。

4.負責員工公司個人檔案的建立與管理,。

5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。

6.了解員工思想狀況,，調動員工積極性。

7.負責員工福利管理,，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,。

二,、對上應履行之義務

1.提供決策信息，提出管理建議,。

2.執(zhí)行上級領導決議,、指令、對總經理負責,。

3.及時反映工作進展情況,，聽取上級意見，對工作效果負責,。

4.積極維護公司及上級領導形象和權威,。

三、對下應行使之權力

1.及時傳達公司及上級領導工作方針,、政策,，統(tǒng)籌安排工作。

2.制定檢查下屬崗位職責,、行為規(guī)范,，及公司制度執(zhí)行情況。

3.指導檢查下屬工作進展情況,。

4.訓導,、培訓下屬工作方式與工作能力,；檢查糾正下屬的工作錯誤。

5.審批下屬報銷費用,。

四,、橫向交叉界面

1.配合其他職能部做好各項經營管理計劃和工作。

2.收集和提供各類信息給其他部門做經營參考,。

3.向其他各職能部門收集各種文件資料,，完成文件檔案存檔及管理工作。

4.負責與各部門經理協調財產使用（車輛使用等）及行政,、人事工作,。

5.配合各部門進行崗前培訓和崗上培訓。

6.組織各部門進行行政,、人事管理,，開展人事考核。

五,、任職資格

知識

本科以上學歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經驗,對房地產企業(yè)的管理有較深的認識,。

品格

愿與企業(yè)相互擁有認同企業(yè)文化，作風正派,、忠誠廉潔,、遵守企業(yè)制度，能與他人團隊合作共事,，對本職工作盡心盡責,，有心有力。能力

1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識,，懂工商,、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設備的使用及管理,，有后勤管理實務經驗,，懂人事管理，了解勞動法及勞動人事政策,，有一定文字組織能力,，有一定的公關能力，內外溝通能力較強,。

2.領導一個部門的組織能力和用人能力,。 3.能夠獨立解決較復雜的業(yè)務問題,。

4.能夠接受各總經理的共同上級領導并當好領導參謀,妥善處

理

好

各

項

工

作,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標 階段性確定 非量化指標

1.確保本部門對一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動,。

2.對外體現公司的良好形象,，體現企業(yè)員工的專業(yè)形象,。 3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整,、清晰可查 4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展提供可用的人力資源保障,。

崗位：行政主辦管 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領導：行政人事部經理 管轄： 下一級員工：行政人事部職員

一,、崗位職責 工作范圍

1.直接對部門經理負責，在部門經理領導下開展工作,。 2.協助部門經理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關條例,。

3.做好公司辦公用品采購計劃，準確,、及時完成日常辦公用品,、急需用品的采購，做好公司辦公用品,、固定資產和其他財產的收,、驗、發(fā),、存情況,。

4.負責車輛的年檢、保險及其它各項營運費用的繳納,，負責其它財產保險的辦理,，負責員工醫(yī)療保險的辦理，負責員工養(yǎng)老,、失業(yè)保險的辦理,。

5.負責收集各部門各類工作計劃及工作計劃表單，并匯總公司各類計劃及時反饋完成情況,。

6.做好對外公關聯絡，完成政府上級布臵的各項工作事項,。

7.做好公司宣傳工作,，負責采編、印制,、分發(fā)內部宣傳刊物,。

8.負責對公司電腦、復印機,、傳真機等辦公設備的定期保養(yǎng)與維護,，做好公司固定資產的登記并完好保存臺帳。

9.按時完成各類統(tǒng)計報表,，提出內部管理改進建議,。 10.協助部門經理制定符合公司及國家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動人事制度、條例,。

11.配合部門經理做好人員的對外招聘,、面試安排,、錄用手續(xù)。

12.協助部門經理做好員工培訓工作,。

13.做好員工合同簽定,、解聘、辭退,、勞動人事檔案轉接,，以及員工內部調動手續(xù)的辦理。

14.協助部門經理做好員工業(yè)績考核,，制定獎懲處罰條例,。

15.完成上級交辦的其它工作。

二,、對上應履行之義務

1.及時反映工作進展情況,，聽取上級意見，對工作效果負責,。

2.認真執(zhí)行上級安排的工作,。

三、對下應行使之權力

四,、橫向交叉界面

收集和提供各類信息給其他部門作參考,。

五、任職資格

知識 大專以上文化程度,，有三年以上工作經驗,，在企業(yè)從事過二年以上行政人事管理工作。

品格 認同企業(yè)文化,，有良好職業(yè)道德,，作風正派，對工作盡責盡心,。

能力 較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識,，懂檔案管理，懂人事管理,，文字功底要好,，有較好的溝通協調能力，語言表達能力較強,，了解勞動法等相關法律知識,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六,、評價標準

量化指標 階段性確定 非量化指標

1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務,；

2.努力完成工作，提高工作效率,；

3.辦公設備維護,、保養(yǎng)優(yōu)良,。

崗位：前臺接待員 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領導：市場管理部經理 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責 工作范圍

1.直接對部門經理負責,，在部門經理領導下開展工作,。 2.負責公司電話轉接，作好留言記錄,。3.負責外來人員的前臺咨詢和接待工作,。

4.負責接待各方面人員，遇緊急情況要進行靈活處理,。 5.負責公司文件,、公函的收發(fā)、送審,、打印及日常辦公用品的驗收,、登記、發(fā)放,。

6.負責公司機要文件,、檔案的管理，保證不外泄機密,。 7.負責公司各類重要證照的保管理工作,，借閱要做好記錄，保證能有記可查,。

8.負責公司郵件的收發(fā),、傳遞，并做好登記管理,，保證郵件傳遞及時,，不得遺漏。

9.負責公司電子郵件的收發(fā)工作,，保證及時傳遞公司各類信息,。

10.負責公司各類資料、書籍的分檔,、歸類管理，文件,、書籍按規(guī)定進行管理,，外借要做好登記。

11.負責公司傳真件收發(fā)登記,、資料復印登記管理工作,。

12.負責協助部門經理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計。 13.完成上級交辦的其它工作,。

二,、對上應履行之義務

1.員工外出辦事,，認真做好考勤記錄，把好上下班簽到關,，月底及時交指定人員統(tǒng)計,、考核；

2.負責辦公用品的登記發(fā)放,領用管理工作,。

三,、對下應行使之權力（無）

四、橫向交叉界面

1.及時接通各部門電話,；

2.做好各部門客人的接待引導工作,；

3.辦公用品及時補倉,保證各部門發(fā)放領用.

五、任職資格

知識 高中以上學歷,，懂微機操作,，有一定打字能力，掌握一門外語,。

品格 作風正派,，工作勤快，職業(yè)道德良好,。

能力 懂得待人接物和公關禮儀,，容貌端莊，口齒清晰,，國語標準,。

其他 招聘年齡女性為20-28歲。

六,、評價標準 量化指標

1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘 2.信件收發(fā)準確率100% 3.電話接駁準確率98% 非量化指標

1.電話接駁撥準確,、及時；

2.信件收發(fā)正確,、及時,；

3.體現企業(yè)對外專業(yè)形象。

崗位：司機 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領導：行政人事主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責 工作范圍

1.直接對部門經理主管負責,，在部門經理領導下開展工作。

2.嚴格遵守國家交通規(guī)則與機動車輛駕駛的各項法規(guī)制度,，安全行車,，確保司乘人員及公司車輛的安全。

3.負責車輛的日常維護和保養(yǎng),，定期對車輛進行檢修,，保證車輛的良好性能，出現故障，需立即進行維修,，保證車輛處于良好狀況,。

4.嚴格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄,。 5.服從領導安排,，聽從指揮，嚴格遵守公司用車的各項管理制度,。

6.公司客人用車應熱情,、禮貌、周到,，接,、迎客動作規(guī)范；

7.在行車過程中如遇突發(fā)事件或晚點時應隨機應變,，及時處理,，并報告公司，讓公司及時了解車輛的動態(tài),；

8.完成上級交辦的其它工作,。

二、對上應履行之義務

1.服從領導,，聽從指揮,，謹慎駕駛，確保行車安全,；

2.處處以公司利益著想,，節(jié)省車輛費用開支，將修車和油耗限制在最低限度,。

三,、對下應行使之權力（無）

四、橫向交叉界面

為公司各部門用車提供后勤服務,。

五,、任職資格

知識 高中以上學歷，具駕駛執(zhí)照,，有車輛日常維護保養(yǎng)知識,，3年以上駕駛經驗。

品格 身體健康,，作風正派,，忠誠，處事穩(wěn)重,，任勞任怨，職業(yè)道德好,。

能力 工作積極肯干,，駕駛經驗豐富,，行駛中應變能力強，能夠進行日常車輛維修保養(yǎng),。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六,、評價標準 量化指標

1.油耗低，15升/百公里,；

2.三年內無行車事故,；

3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年,。 非量化指標

1.行車平穩(wěn),，動作熟練；

2.日常有自行維護車輛的能力,；

3.熟悉與公司業(yè)務有關的行車路線,熟悉城市道路,遇

交通堵塞時有繞道行駛的能力;

4.懂得公司相關業(yè)務知識,，迎送賓客能做好引導工作。 崗位：主辦會計 所在部門: 財務部

直屬： 上一級領導：財務部經理 管轄： 下一級員工：會計員

一,、崗位職責 工作范圍

1.對董事長和總經理負責,，在董事長和總經理領導下開展各項工作。

2.根據會計制度和公司規(guī)定,，嚴格執(zhí)行公司財務制度,，建立資金、財產,、費用,、成本等帳目體系，按時編制,、上報會計報表等財務文件,。

3.認真履行監(jiān)督、控制職責,，負責具體審核和辦理財務開支,，編制記帳憑證，登記會計帳薄,，分析檢查財務收支和預算的執(zhí)行情況,，提出管理建議。

4.協助總公司財務總監(jiān)妥善保管會計憑證,、帳薄,、報表等財務檔案資料，遵守財務制度中的檔案分類規(guī)定,，使會計檔案分類有序,、查找方便，確保財務檔案的完整、安全,。

5.負責按財政稅務規(guī)定,，按時繳納稅費；配合工商,、稅務,、財政、會計師事務所等單位做好公司的查帳,、年審工作,。

6.及時、準確,、清晰進行帳務處理,，如實記錄反映經營活動，為領導決策提供財務基礎資料,。

7.保管空白合同,，做好合同領用、退還,、報廢手續(xù),，防止合同流失。

8.做好工程銷售等部門合同收支卡,、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作,。

9.負責辦理銀行按揭手續(xù)，參與項目融資工作,。 10.配合行政部做好公司財產的管理和登記,，按制度提取福利經費、工會經費等各項費用,。

11.定期與出納核對銀行存款明細帳,，核對其它部門經財務聯簽出款的記錄數據，及時清算公司內部借款,。

12.完成上級交辦的其它工作,。

二、對上應履行之義務

1.忠于職守,，遵守職業(yè)道德,，維護公司利益；

2.擬定會計制度,、規(guī)定,，解答財務會計制度、法規(guī)中的問題,；

3.及時,、準確,、清晰進行帳務處理，如實記錄反映經營活動,，為領導的決策提供財務基礎資料,。

三、對下應行使之權力

1.服務上級,，完成本職工作；

2.督促出納做好現金日記帳,、銀行存款日記帳,；

3.督促按工作流程出款；

4.提出決策信息,； 5.提出管理建議,。

四、橫向交叉界面

1.配合行政部做好公司財產的管理和登記工作,，按制度提取福利經費,、工會經費；

2.協助辦理銀行按揭手續(xù),；

3.保管好合同,，配合銷售部門做好合同的領用、退還,、報廢手續(xù),，不使合同流失；

4.做好工程,、銷售等部門合同收,、支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作,；

5.核對其他部門經過財務聯簽出款的記錄數據,，及時清算公司內部借款；

6.定期與出納核對銀行存款明細帳,，做到帳帳相符,。

五、任職資格

知識 財會專業(yè)大學本科以上學歷,，具有會計上崗證,，懂得會計制度，有五年以上企業(yè)會計工作之經驗,，其中房地產企業(yè)二年以上會計工作經驗,，有成本會計知識。

品格 具有良好的職業(yè)道德,、作風正派,、對工作盡心盡力,，不損害公司利益和不得泄露公司財務機密。堅持原則,，遵守企業(yè)制度,。

能力 能熟練編制房地產企業(yè)各類帳冊，及熟悉處理相關賬務,，熟悉稅務,、審計、銀行法規(guī),、能編制房地產業(yè)各類會計報表,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標

上報財務報表差錯率低于1% 非量化指標

1.正確編制會計報表，正確登帳,、記帳,；

2.財務憑證摘要保管妥善、便于查找,；

3.嚴格保守公司財務機密,。

崗位：出納 所在部門:財務部

直屬： 上一級領導：財務主管 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責 工作范圍

1.對主辦會計負責,，在主辦會計領導下開展工作,。 2.按照國家和集團有關規(guī)定辦理現金收付和銀行結算業(yè)務，控制庫存現額和限制簽發(fā)空白支票,，安全保管空白支票,，設臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。

3.認真做好現金,、支票,、收據的管理工作，做到資金收支安全,、準確,、符合規(guī)范。

4.負責做好現金銀行憑證,，登記現金日記帳,、銀行存款日記帳，嚴格遵守現金管理制度,，做到日清月結,。

5.根據公司報銷規(guī)定，審核日常費用報銷原始憑證與報銷單金額的一致性及憑證的合法性,。

6.做好現金,、銀行憑證,，協助會計記帳，編制貨幣,、資金調節(jié)表,。

7.負責用款聯單的編號、登記及月末裝訂成冊,，按制度每日填報“銀行存款明細表”,。

8.負責按時收取租賃店面租金及水電費，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款,，配合行政部辦理年度保險金繳納結算工作,。

9.按規(guī)定上報各類報表或資料。

二,、對上應履行之義務

1.忠于職守、遵守職業(yè)道德,、維護公司利益,，認真做好本職工作及領導安排的其他工作；

2.嚴格履行財務保密制度及支款運作工作流程,，嚴禁無依據的款項收支,；

3.對本職工作任務的完成及執(zhí)行指令的實施效果承擔直接責任；

4.認真執(zhí)行上級指令,。

三,、對下應行使之權力

四、橫向交叉界面

按國家及集團財務規(guī)定堅決抵制違反制度及工作流程的行為,。

五,、任職資格

知識 財會中專以上學歷，有一定的財務管理專業(yè)知識,，具

有相關資格上崗證,。

品格 具有良好的職業(yè)道德，作風正派,、誠實可靠,、工作細致，不泄露公司財務機密,。

能力 有二年以上從事出納之工作經驗,，對房地產企業(yè)的經營運作有一定的認識，熟悉外匯結算的相關業(yè)務,。

其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲,。

六、評價標準 量化指標

現金收支差錯率為零,。非量化指標

1.現金收支無差錯,；

2.票據填寫準確,；

3.記帳準確。

崗位：檔案管理員 所在部門: 行政人事部

直屬： 上一級領導：部門主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責 工作范圍

1.在部門主管的領導下,，負責本部門的檔案管理，對部門經理負責,；

2.負責本公司的各項企業(yè)證照的管理,；

3.負責本公司文件、合同,、資料,、記錄的收集、發(fā)放

和檔案管理,；

4.負責接受各部門移交的文檔,并在年終時匯編裝訂成冊; 5.及時完成上級交辦的其它工作,。

二、對上應履行之義務

1.按要求對各種文件進行管理,，對部門經理負責,； 2.對公司或商戶的資料進行保密，保證不外泄,。

三,、對下應行使之權力

四、橫向交叉界面

定期向財務部報送統(tǒng)計報表,。

五,、任職資格

知識 高中以上學歷，有文件管理的相關工作經驗,。

品格 對工作認真,、仔細、嚴謹,，有敬業(yè)愛崗的精神,。能力 對文件資料能進行全面、細致的管理,。其他 招聘年齡女性為18-40歲,。

六、評價標準 量化指標

文件整理歸檔及時率100%,，公司文檔的管理完整率100% 非量化指標

認真細致,、工作嚴謹，熱愛崗位,。

崗位：企劃總監(jiān) 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領導：總經理 管轄： 下一級員工：企劃部主管

一,、崗位職責 工作范圍

1.負責企劃部內部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率,。

2.根據企業(yè)發(fā)展需要,，制定和調整相應的策劃方案,，確定最佳的廣告與促銷組合。

3.通過必要的市場調研,，組織對相關資料進行分析,，為領導決策提供有力的幫助。

4.負責做好市場內的各項廣告推廣宣傳等工作,。 5.根據工作需要安排定期和不定期的商戶問卷調查,，建立相關數據庫和數模。

6.負責與媒體建立良好渠道,，通過有效的新聞媒體發(fā)布公司認可的新聞信息及市場動態(tài),。

7.負責組織內部宣傳刊物的編輯出版、發(fā)行工作,； 8.負責制訂本部門的月度工作計劃,，組織實施，檢查落實計劃完成情況,。

9.負責組織實施公司品牌推廣及管理的相關工作,。 10.完成上級領導交辦的其他工作。

二,、對上應履行之義務

1.接受總經理的領導，按時完成工作任務,，對工作實施的效果負責,；

2.及時將工作中出現的問題向上級報告，并提出解決意見,；

3.負責公司管理制度在本部門的執(zhí)行,。

三、對下應行使之權力

1.領導員工履行崗位職責,，統(tǒng)籌制訂實現目標的工作計劃,、方法，并組織實施,；

2.檢查,、督促下屬的工作，指導,、培訓下屬的工作方法和能力,；

3.協助總經理對下屬進行考核，提出考核結果建議,。

四,、橫向交叉界面

1.與招商部就市場經營與宣傳推廣的策劃進行溝通； 2.與管理部就顧客意見收集及與行政部就內部刊物的編輯進行溝通,。

五,、任職資格

知識 相關專業(yè)本科以上學歷,，具豐富市場企劃工作經驗。品格 認同企業(yè)文化,，忠誠廉潔自律,、竭誠奉獻、作風正派,，技能優(yōu)良,、與公司統(tǒng)一信念。

能力 具有相當市場洞察力與判斷力,、策劃能力與創(chuàng)意能力,，組織和協調能力出色。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,，女性為30-40歲,。

六、評價標準

量化指標

階段性確定 非量化指標

1.熟悉廣告,、策劃制作的市場行情,，能有效控制成本； 2.了解市場顧客的消費心態(tài),，企劃方案影響力大,。

崗位：美工設計 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領導：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：（無）

一、崗位職責 工作范圍

1.做好對外宣傳的視覺傳達效果,，包括宣傳單,、宣傳冊、pop廣告,、報紙廣告,、電視廣告等設計部分。

2.負責對企業(yè)的vi系統(tǒng)的設計工作,。

3.與印刷公司保持良好的關系,，根據實際印刷制作要求進行設計宣傳。

4.負責各種對外文件如項目計劃書,、策劃書的編排,。 5.在廣告宣傳和市場研發(fā)方面提出具有建設性的意見和創(chuàng)意。

6.負責大樓市場內外各類廣告的安排布臵工作,。 7.負責定期對大樓市場內外的各類指引牌進行設計與更新

二,、對上應履行之義務

1.接受領導的工作安排，履行崗位職責,，及時準確完成工作任務,；

2.及時將工作中出現的問題向上級報告，并提出解決意見。

三,、對下應行使之權力

四,、橫向交叉界面

1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進行溝通；

2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動的后勤支援工作進行協調,。

五,、任職資格

知識 大專以上學歷，具有較豐富的廣告,、企劃,、設計工作經驗。

品格 身體健康,、作風正派,、忠誠、吃苦耐勞,、認真負責,、團結協作、職業(yè)道德好,。

能力 熟悉廣告制作與推廣的相關業(yè)務知識,，能熟練運用電腦進行設計。

其他 招聘年齡男性為30-45歲,，女性為30-40歲,。

六、評價標準 量化指標

階段性確定 非量化指標

配合階段性工作需要,建立具有本市場特色的美術宣傳體系,。

崗位：播音員 所在部門: 企劃部

直屬： 上一級領導：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：

一,、崗位職責 工作范圍

1.遵守本公司有關廣播室管理規(guī)定，接受企劃總監(jiān)的領導,，確保廣播電視正常工作。

2.嚴格按廣播電視播放節(jié)目時間表和領導的安排播放,。

3.播放本公司及市場的宣傳稿件,、通知、公告及影音資料等,，應有總經理或企劃總監(jiān)的批準簽字,，否則，應拒絕播放,。

4.播放商戶廣告資料,、來信來稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應經過企劃總監(jiān)批準并進行登記,。

5.參與公司自制廣播電視節(jié)目,、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作，協助審查和編輯商戶的播放資料,。

6.發(fā)生治安,、消防等公共安全事件時，按事前預案及時播放相關內容,。

7.建立和保管播放資料檔案,。

8.負責廣播室及廣播電視后臺設備的清潔衛(wèi)生及安全工作。

二,、對上應履行之義務

1.服從領導的安排,，對企劃總監(jiān)負責；

2.按照標準要求進行廣播;

三,、對下應行使之權力

四,、橫向交叉界面

負責接洽各部門需廣播的內容

五、任職資格

知識 高中以上學歷,，普通話標準,，表達流利。品格 熱愛本職工作,，有敬業(yè)精神,。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲,。

六,、評價標準 量化指標

按照要求準時準確播放廣播，正確率達到99% 非量化指標

表達能力清晰,，普通話標準,。

崗位：招商部經理 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領導：總經理 管轄： 下一級員工：招商部主管

一、崗位職責 工作范圍

1.按照公司的整體經營目標,，負責整個市場的招商業(yè)務,。

2.負責招商業(yè)務人員的管理和監(jiān)督工作，按時有計劃地完成上級下達的招商指標,，計劃外情況及時收集上報,。

3.督促相關人員系統(tǒng)地進行客戶資料的收集，建立客戶檔案,，并存檔備查,，便于招租工作的拓展。

4.掌握新市場動態(tài),，及時反饋市場信息,，為公司制定招商策略提供決策依據。

5.協助相關部門對入駐商戶進行規(guī)范管理,，為經營戶提供便利,促進市場的發(fā)展,。

6.負責階段性招商方案制訂及推動工作。

7.負責制訂本部門的月度、季度,、年度工作計劃,，組織實施，檢查落實計劃完成情況,。

8.負責組織實施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作,。 9.負責進行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。

二,、對上應履行之義務

1.接受總經理的領導,，按時完成工作任務，對工作實施效果負責,；

2.及時將工作中出現的問題向上級報告,，并提出解決意見；

3.負責公司管理制度在本部門的執(zhí)行,。

三,、對下應行使之權力

1.領導員工履行崗位職責，統(tǒng)籌制訂實現目標的工作計劃,、方法,，并組織實施；

2.檢查,、督促下屬的工作,、指導、培訓下屬的工作方法和能力,；

3.協助總經理對下屬進行考核,，提出考核結果建議。

四,、橫向交叉界面

1.配合企劃部進行市場經營策劃,；

2.就各項收款工作與計劃財務部進行協調；

3.與管理部就市場規(guī)范管理進行配合,。

五,、任職資格

知識 大專學歷，具豐富的商業(yè)經營,、運作,、招商方面的工作經驗,。

品格 認同企業(yè)文化,，忠誠廉潔、自律,、作風正派,、職業(yè)道德良好。

能力 掌握商業(yè)經營運作的相關業(yè)務知識，熟悉招商渠道,，良好溝通能力和組織協商能力,。

其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。

六,、評價標準 量化指標 階段性確定 非量化指標

1.市場經營整體運作思路清晰,； 2.熟悉商情，準確調整定位,。3．能按時完成公司的各項任務

崗位：招商部主管 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領導：招商部經理

管轄： 下一級員工：招商專員

一,、崗位職責 工作范圍

1． 具備履行招商員崗位職責的全部知識和綜合素質，有扎實的專業(yè)知識和豐富的操盤經驗,，招商員不在公司時,，頂替其工作。

2． 熟悉客戶關系管理的知識與方法,，負責解決顧客投訴和一般的出租糾紛,。

3． 具有較強的管理與協調能力、市場分析與判斷能力,、執(zhí)行與創(chuàng)新能力,、語言與文字能力。

4． 參與公司的出租方案和計劃的制訂,，為公司擬定營銷方案提供相關的基礎意見,；

5． 負責市場管理的某一方面工作，準確貫徹公司的管理理念,、方針,、策略，指導下屬的工作,。

6． 領導招商員的工作,，具有較強的團隊合作精神與技巧，協助部門經理搞好部門的作風建設,、基礎建設,、業(yè)務建設和團隊建設，服從部門經理領導,。

7.與顧客保持良好的關系,經常與顧客溝通,及時了解顧客的動向,及時向領導反映情況,參與完成顧客維系方案,；

8.負責商戶合同續(xù)租、轉租,、轉讓,、解約等具體工作； 9.負責利用各種途徑招商,，參與引客入店經營工作,； 10.嚴格保守公司秘密,，善于學習與創(chuàng)新。

二,、對上應履行之義務

1.接受領導的工作安排,，履行崗位職責，及時準確完成工作任務,；

2.及時將工作中出現的問題向上級報告,，并提出解決意見；

3.嚴格遵守公司制度及運作流程,，保守公司機密,。

三、對下應行使之權力

四,、橫向交叉界面

1.定期向計劃財務部報送統(tǒng)計報表,；

2.配合管理部管理員做好規(guī)范管理工作。

五,、任職資格

知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經驗,。品格 辦事果斷，思維敏捷,，對待工作熱情,，能維護公司利益。

能力 有銷售/招商樓盤的相關工作經驗,，能獨立果斷的處理各類事件,。

其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲,。

六,、評價標準

量化指標

階段性確定

非量化指標

1.指導管理人員為顧客提供全方位服務; 2.收集各類信息，及時反饋落實,。

崗位：招商專員 所在部門: 招商部

直屬： 上一級領導：招商部主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責 工作范圍

1.熟悉《民法》、《合同法》,、《房地產法》,、《消費者權益保障法》等國家法律法規(guī)和本地政府、地產行業(yè)主管部門的有關政策規(guī)定和辦事程序,；了解建筑與房地產的相關知識,、本地房地產市場的現狀及發(fā)展趨勢、行業(yè)動態(tài),、主要競爭對手的產品及競爭策略等,；熟練掌握和運用市場營銷知識；有一定的文字能力,。

2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況,，正確領會并貫徹公司的租、售策略,，具有強烈的事業(yè)心和責任感,，具有團隊合作精神。

3.經常與顧客和潛在顧客保持聯系,，及時掌握并隨時反映顧客的要求,、意見與動向，按公司要求建立銷售客戶檔案

4.遵守公司各項規(guī)章制度和工作紀律,，嚴格執(zhí)行作業(yè)流程,，服從業(yè)務主管及部門經理的領導，執(zhí)行公司租（售）方案,，配合完成各類合同的簽定,、過戶轉租、解約等工作,。

5.負責接待客戶,、洽談租售業(yè)務，對來訪客戶進行登記,。 6.參與市場調查,，負責收集整理各種與租售業(yè)務有關的信息資料。

7.按公司和部門要求參與市場管理,。 8.完成公司及部門下達的各項工作任務,。

二、對上應履行之義務

1.認真負責的完成部門的工作計劃,，對主管負責,； 2.了解顧客動態(tài),及時向領導匯報信息,供領導決策參考；

3.將工作中存在的問題及時向領導匯報,為領導的決策提供真實有效的數據,。

4.服從公司各項流程制度的規(guī)定,嚴守公司的密秘.

三,、對下應行使之權力

四、橫向交叉界面

1.與管理部配合負責對市場的秩序進行管理,；

2.與行政人事部配合完成各類培訓及學習工作

3.與計劃財務部配合做好各項費用的收取工作,。

五、任職資格

知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經驗,。

品格 辦事果斷,，思維敏捷，對待工作熱情,，能維護公司利益,。

能力 有市場管理市場租/售的相關工作經驗，能獨立果斷的處理各類事件,。

其他 招聘年齡男性為20-45歲,，女性為18-40歲,。

六、評價標準 量化指標

階段性確定

非量化指標

熱情主動,，為商戶提供力所能及的服務,。

崗位：市場部經理 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領導：總經理 管轄： 下一級員工：市場部主管

一、崗位職責 工作范圍

1.負責大樓市場商業(yè)管理綜合服務的總體控制,，是大樓辦公,、倉儲管理、環(huán)境衛(wèi)生,、客戶服務責任人及“一站式”服務的協調人,；

2.負責組織大樓市場內顧客接待工作，處理顧客投訴,，并將處理結果及時反饋于顧客,，樹立良好企業(yè)形象；

3.負責對市場的統(tǒng)籌管理,，完成公司下達的各項收費任務,；

4.負責督導檢查、考核大樓市場內清潔衛(wèi)生工作,； 6.配合保安部抓好消防管理,、安全控制，對倉庫消防,、安全管理的總體效果負責,；

7.負責組織大樓市場特約服務工作，努力提高服務水平,；

8.負責對本部門員工工作過程的檢查,、考核的總體控制；

9.負責對本部門員工服務質量的評定工作,； 10.負責本部門不合格服務的處理工作,； 11.負責組織實施本部門員工的崗位培訓工作； 12.負責組織實施檢查落實工作計劃完成情況,。

二,、對上應履行之義務

1.接受市場總監(jiān)的領導，按時完成工作任務,，對工作實施效果負責,；

2.及時將工作中出現的問題向上級報告，并提出解決意見,；

3.負責公司管理制度在本部門的執(zhí)行,。

三、對下應行使之權力

1.領導員工履行崗位職責,，統(tǒng)籌制訂實現目標的工作計劃,、方法,，并組織實施；

2.檢查,、督促下屬的工作,、指導、培訓下屬的工作方法和能力,；

3.協助市場總監(jiān)對下屬進行考核，提出考核結果建議,。

四,、橫向交叉界面

1.與招商部配合做好商戶入駐工作；

2.與設備部配合做好顧客報修及時處理工作,嚴格執(zhí)行iso9001質量管理體系標準,；

3.與保衛(wèi)部配合做好消防管理工作,。

五、任職資格

知識 大專以上學歷,，掌握基本的市場運作知識,，具有一定的相關工作經驗。

品格 作風正派,，處事穩(wěn)重,，任勞任怨，服務意識好,、職業(yè)道德好,。

能力 工作積極肯干、應變能力強,，具良好親和力和溝通能力,。

其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲,。

六,、評價標準 量化指標

顧客服務滿意度90%，顧客投訴率低于5%,。非量化指標

1.合理調整安排屬下的各項工作,； 2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)管理。

崗位：市場管理員 所在部門: 市場管理部

直屬： 上一級領導：市場管理主管 管轄： 下一級員工：（無）

一,、崗位職責 工作范圍

1,、依據《物業(yè)管理公約》、《商務管理服務公約》和《市場管理服務手冊》,，對所在樓層的物業(yè)管理工作進行監(jiān)督,、協調；對商戶違反管理公約的行為進行提醒,、糾正,；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務一站式服務,。

2、熟悉國家民法,、合同法,、稅法、工商管理法規(guī)及本市有關市場管理的規(guī)定,；精通本市場物業(yè),、商業(yè)管理服務公約和《市場管理服務手冊》以及公司的有關規(guī)定、作業(yè)流程,。

3,、經常走訪所在樓層業(yè)主、租戶（每年不少于四輪,，不含收費,、檢查、辦理手續(xù)和處理糾紛時的接觸）,，熟悉他們的基本情況和經營狀況,，了解他們的意見、建議和要求,，屬權限內的,，當場或限期解決，超出權限的,，當日登記并向有關方面報告,。對有關方面的處罰結果及時向其反饋。

4,、按照《市場管理服務手冊》中“巡察與督導”“賣場管理”等章節(jié)的規(guī)定和要求,，每日對所在樓層進行一次全面巡察，并填寫《每日巡察報告》一式兩份,，一份送公司招商部,，自留一份備查（至少保留半年），對巡察中發(fā)現的問題,，必須記入《每日巡察報告》,，對其中的一般性問題，應在當日向有關責任者口頭提醒整改,，對較大問題,，應發(fā)出書

面《整改通知書》，該《整改通知書》作為《每日巡察報告》的附件,，一并送招商部,。

5、受理業(yè)主、商戶和批發(fā)零售顧客投訴,，當日登記并進行調解處理,，處理結果記錄備案。調解不成的,，應立即向主管報告并向公司招商部通報,。

6、按要求向業(yè)主,、租戶收取廣告費等相關費用,。

7、按照《市場管理服務手冊》中“店面裝修管理”章節(jié)的規(guī)定,，負責辦理店面裝修,、維修的審批和驗收手續(xù)，并進行施工監(jiān)督管理工作,。

8,、按照《市場管理服務手冊》中“門店營業(yè)”章節(jié)的規(guī)定,，對商戶的開關門時間進行記載和管理,。辦理商戶歇業(yè)、停業(yè)審批手續(xù),，并做好相關記錄,。

9、熟悉《各類緊急事件,、事故處理預案》,，掌握基本的緊急事件、事故處理方法,遭遇緊急事件,、事故時,，能鎮(zhèn)靜、有條不紊地采取有效措施,，組織業(yè)主,、租戶避險。

10,、每日做好工作日志,并于當天下午下班前將記錄交部門主管理簽閱;

11,、熟練掌握樓內公共及商戶的各類辦公、商務設備的使用方法和一般故障的處理技能,，及時為商戶提供相關服務,。

二、對上應履行之義務

1.遵守公司各項規(guī)章制度,服從主管調度,、指揮,；充分

掌握業(yè)主、住戶情況，熟悉業(yè)主檔案,；

2.樹立客戶優(yōu)先的思想,接受業(yè)主,、商戶的投訴；熟悉整棟大樓的公共部分和公共設施,；

3.掌握基本的緊急事故處理方法,遇到情況能鎮(zhèn)靜,、有條不紊地組織業(yè)主、商戶疏散,；

4.應懂法,、守法，反應快,，使業(yè)主,、商戶嚴格遵守大樓各項管理規(guī)定；

5.做好維護大樓公共衛(wèi)生,、消防工作,，巡視大樓存在問題，及時發(fā)現并與有關部門聯絡排除隱患,；

6.實行工作日記制,每天下午下班前將記錄交部門領導簽閱,；

8.熟練掌握商戶室內的設備使用方法及了解易發(fā)生問題的物品的簡單處臵方法,熟知管理公約及有關規(guī)定,依法進行管理,認真糾正違反管理公約有關規(guī)定行為；

三,、對下應行使之權力

負責對大樓清潔,、綠化工作的管理、檢查和監(jiān)督,，對清潔班的工作進行評分,、檢查、考核,。

四,、橫向交叉界面

1.與業(yè)主、租戶保持密切聯系,；

2.與設備,、保安等部門保持良好協作關系。

五,、任職資格

知識 大專以上文化程度,，具有三年以上本崗位工作經驗。

品格 作風端正,、忠誠廉潔,、勇于承擔責任、善于接納,，有團結協作精神,。能力

1.具有豐富的管理經驗,熟悉有關物業(yè)管理的法律,、法規(guī)、管理公約,；

2.公關能力強,思維敏捷,口頭表達能力強,有說服力,。 其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為25-40歲,。

六,、評價標準 量化指標

1.顧客客戶投訴率控制在5%以內； 2.顧客客戶滿意率達95%,； 3.顧客客戶投訴回訪率100%,。非量化指標

1.熱情對待顧客客戶,及時解決顧客客戶所需,公正處理問

題；

2.維護公司利益,耐心聽取顧客客戶意見,及時反饋信息,。

鉆床操作工崗位職責篇五

辦公室主任崗位職責范圍

1,、內部協調：協調各部門之間的關系，保障項目的順利實施和進行,。

2,、行政管理：嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，崗位職責明確,、工作流程確認,、人員督察管理。對上級布置任務落實情況進行督察,，加強績效考核,，制定并執(zhí)行切合實際的激勵政策,。做好日常事務的處理,。

3、外部關系：做好公司外圍關系的處理,，創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,。負責公司營業(yè)執(zhí)照的年審及變更等有關方面的工作

4、信息管理：收集房地產相關政策法規(guī)及信息,，及時梳理,、歸納為領導決策提供依據，有效規(guī)避開發(fā)風險,。

5,、人員培訓：根據集團人員培訓計劃結合公司的具體情況擬制、確定培訓計劃,，組織,、落實子公司培訓工作。

6,、后勤管理：對食堂,、宿舍、車輛、通訊等實行嚴格規(guī)范管理,。

辦公室主任應具備的條件：

具有良好的思想道德品質,，敬崗愛業(yè)、積極主動,，認可公司的理念及文化,。大專及以上學歷，具有很強的協調能力和一定的寫作能力,，能夠全面掌握公司業(yè)務進度,，及時為領導提供管理建議，有創(chuàng)新能力,。

辦公室主任崗位應得到的支持：

領導的信任,，各部門業(yè)務上的幫助、行政上的配合,。

辦公室主任崗位應得到的待遇：

月薪3000元,。

辦公室主任崗位應有的權利：

對公司有行政管理權利，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權利,，對工作計劃及完成情況有知情權和督促落實權利,，對各業(yè)務部門工作有監(jiān)督的權利：

辦公室崗位設置：

主任1人，文員1人,，人資專員1人,，駕駛員2人。

辦公室文員崗位職責范圍：

1,、深入調查研究,，掌握公司經營管理情況，協調各部門之間的關系,，當好領導的參謀助手,。

2、做好外來文件的收發(fā)工作,，對收到的文件資料先進行歸類登記,，然后根據文件內容分送有關領導批閱，再按批閱內容交相關部門辦理,，并做好督辦,、催辦工作，處理完畢后,，將文件收回歸檔,。

3、按領導要求起草各類文件材料并安排打印,，起草的文件材料應做到文件準確,、格式規(guī)范,、結構緊密、條理清楚,、語言精煉,。按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。

4,、做好公司有關會議,、活動的通知、組織,、記錄和整理會議紀要等各項工作,。

5、負責收集房地產相關政策法規(guī)及信息,，及時梳理,、歸納、分類為領導決策提供依據,。

辦公室文員應具備的條件：

具有良好的思想道德品質,，愛崗敬業(yè)、積極熱情,，認同公司理念和文化,。中專以上文化程度，文秘或中文專業(yè),，熟練使用辦公軟件,。具有較強的協調能力和文字處理能力，有較強的表達能力和應變能力,。

辦公室文員崗位應得到的支持：

各部門之間的相互配合,。

辦公室文員崗位應得到的待遇：

月薪1500元。

辦公室文員崗位應有的權利：

對公司有行政管理權利,，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權利,，對工作計劃及完成情況有知情權和督促落實權利,，對各業(yè)務部門工作有監(jiān)督的權利：

辦公室人資專員崗位職責范圍：

1,、根據人事、勞動計劃,，辦理申報員工招聘,、錄用、調動手續(xù),；

2,、按時對員工進行考核，負責公司考勤系統(tǒng)正常運行,，編制每月工資報表并配合財務下發(fā)工資,。

3,、按計劃組織員工崗位技能培訓，建立崗位培訓檔案,，建立,、健全員工勞動人事、技術檔案,。

4,、對食堂、宿舍,、車輛,、通訊等實行規(guī)范管理。

辦公室人資專員應具備的條件：

具有良好的思想道德品質,，愛崗敬業(yè),、積極熱情，認同公司理念和文化,。中專以上文化程度,，熟練使用辦公軟件。具有較強的協調能力和應變能力,。

辦公室人資專員崗位應得到的支持：

各部門之間的相互配合,。

辦公室人資專員崗位應得到的待遇：

月薪1500元。

辦公室人資專員崗位應有的權利：

對公司有行政管理權利,，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查和通報的權利,，對工作計劃及完成情況有知情權和督促落實權利，對各業(yè)務部門工作有監(jiān)督的權利：

辦公室駕駛員崗位職責范圍：

1,、嚴格遵守國家各項交通安全管理法規(guī)及公司的規(guī)章制度,。愛護公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)維護,，經常對車輛進行清洗,，保持車輛的清潔。

2,、出車前要例行檢查車輛的水,、電、油及其它性能是否正常,，發(fā)現問題立即處理,，處理不了的應向辦公室報告。

3,、出車前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶,，駕車時要遵守交通規(guī)則，文明開車,，確保安全,。

4,、出車在外或出車歸來停放車輛，要注意選取停放地點和位置,，不得在不準停車的地段或危險路段停車,。離開車時，要鎖好保險鎖,，以防被盜,。

5、上班時間內未被派出車的,，應堅守崗位,，不得擅自離開，出車外出歸來,，應立即到辦公室處報到,。

6、對管理人員的出車安排,，應無條件服從,，不得故意拖延或拒不出車。

7,、出車執(zhí)行公務,，遇特殊情況不能按時返回時，應設法及時通知管理人員,，說明原因,。

8、下班后,，應將車輛停放在公司,，不得私自用車。未經批準,，不得將自己使用的車輛交給他人駕駛,。

辦公室駕駛員應具備的條件：

具有三年以上駕駛經驗，持有c1本（含）以上駕駛證,，熟悉交通法律法規(guī),。熟悉車輛維修保養(yǎng)得基本知識和過程，熟悉新車購置,、養(yǎng)路費,、年檢的手續(xù)辦理程序，熟悉市區(qū)交通道路情況,。

辦公室駕駛員崗位應得到的待遇：

月薪1000-2000元。

鉆床操作工崗位職責篇六

工程部職責范圍與崗位職責 一,、工程部職責范圍

1,、工程部是公司項目施工生產的業(yè)務管理部門,，對工地現場實施施工工程項目的工期、質量,、安全及成本控制（有關方面）進行業(yè)務管理,，以確保總體目標的 實現,。

（1）生產計劃管理,。根據地產部對房產發(fā)展項目的發(fā)展計劃和承包項目地盤按照總承包合同編制的年度季度計劃，負責調整,、匯總編制公司各項目的年度工程計劃,，報總經理會議審批后下達地盤執(zhí)行。協助督促各地盤編制工程項目總進度控制計劃,，要求地盤認真編制,，執(zhí)行月度施工生產計劃。負責月,、年統(tǒng)計報表的匯總和上報,。

（2）生產技術管理?？偝繄箜椖?，由地盤編制的技術方案，施工組織設計由工程部校對審核,，提交業(yè)主方下發(fā)實施,。房地產發(fā)展項目，技術方案施工組織設計由施工單位編制,，地盤校對審核匯總（工程部參與審核）,，報工程部存檔,。督促檢查地盤做好工程施工竣工資料整理,，匯總及報送有關部門歸檔。

（3）負責公司質量,、安全生產管理和施工現場標準化管理工作,。進場深入地盤及時發(fā)現問題,，解決問題，督促協助地盤努力預防質量事故和安全施工的發(fā)生,，負責對重大事故,、安全事故的調查和處理。參與地盤組織的分部工程質量核驗工作和單位工程竣工驗收和總體驗收,。

（4）圖紙資料管理,。負責公司房地產發(fā)展項目的施工圖紙和設計變

更的登記蓋章發(fā)放?？偝邪椖康氖┕D紙和設計變更,、前期階段由工程部統(tǒng)一登記蓋章發(fā)放,；地盤組建進入現場后，由地盤直接收發(fā)管理,。

2,、督促幫助地盤做好工程項目開工前的準備工作，保證工程項目按時開工,。

（1）參加業(yè)主組織的設計交底和地盤組織的圖紙會審,。（2）負責工程施工組織設計及重大方案的審定。

（3）審查與督促實施地盤編制的開工前施工準備工作計劃和交工驗收階段計劃,。

（4）參與公司房產發(fā)展項目發(fā)展計劃的制定,。3、參與招投標有關工作

（1）會同合約部做好公司房產項目招標工作（標注制定,、圖紙發(fā)放,、評標和合約制定）。

（2）協助合約部參與總承包工程的投標,、招標有關工作,。（3）主持做好對各專業(yè)分判單位的資格審查，參與對分包單位考察及選定工作,。

4,、協助合約部、財務部做好工程成本控制,。對地盤提出的分判單位提前完工天數及獎勵一件,，工程部根據有關規(guī)定，對其工期,、質量,、安全和文明施工情況進行復審，報主管總經理審批,。

5,、參與物質部對由公司自行采購供應的物資的技術、質量把關工作,。

6,、完成公司領導交辦的其他工作。 二,、工程部經理崗位職責

1,、在公司主管總經理和總工程師的領導下，主持公司工程部的工作,，對工程工期,、質量、安全、協調及工程成本控制（有關方面）履行管理職責,。

2,、做好對外聯系,、洽商和協調工作,。 3、負責與公司各部門工作的配合與溝通,。4,、對部門各項工作進行布置、檢查和落實,。

5,、嚴格執(zhí)行國家、赤壁市的法律,、法規(guī),、政策和公司規(guī)定，根據公司標準工作程序結合工程所在地實際情況,，支持制定工程部職責范圍,、管理制度和規(guī)定。

6,、負責部門內行政工作和員工的教育,、培訓及提出獎懲。使用建議,。

7,、參與房產項目發(fā)展計劃的規(guī)定，協助合約部,、財務部做好工程成本控制,，會同合約部做好工程招標工作。 8,、完成公司領導交辦的其他工作,。

三、公布生產副經理崗位職責

1,、在經理領導下,，分管公司工程項目施工生產計劃統(tǒng)計工作。參與房產項目發(fā)展計劃的制定,。

2,、根據開發(fā)部房產發(fā)展項目計劃和承包項目地盤按照總承包合同編制的年度進度計劃調整、匯總,、編制公司各工程項目年度進度計劃報總經理審批后下達地盤執(zhí)行,。

3、匯總地盤編制上報的月度計劃和統(tǒng)計報表，組織并主持召開月度生產計劃工作會議,，督促各地盤全面完成生產計劃,、4、主持分包單位的資質審查,，參加工程招投標的有關工作,。 5、參與物資部做好甲供物資的有關工作,、6,、完成公司領導交辦的其他工作。四,、工程部技術副經理崗位職責

1,、在公司總工程師和部門經理領導下，分管工程部職責范圍內土建施工管理工作,。

2,、參加工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定。 3,、參加對分包單位的資質審查及工程招投標有關工作,。4、參加對重大質量事故,，重大安全事故的調差處理和審查地盤編制的事故整改方案,。

5、參加對重大施工技術問題的攻關和解決,。

6,、深入工地督導、指導地盤做好工程平面管理,、技術管理及工程技術資料收集歸檔工作,。

7、負責辦理公司工程獎項目及科研成果項目的申報工作,。 8,、完成公司領導交辦的其他工作。五,、工程部質量,、安全主任崗位職責

1、在公司總經理,、總工程師和部門經理領導下,，負責公司質量、安全生產管理和施工現場標準化管理工作,。

2,、定期組織對地盤工程質量,。安全生產、標準化管理,、文明施工的檢查,、考核、評比,，負責對重大質量,、安全事故的調差處理工作。

3,、代表公司與總承包施工單位及專業(yè)施工分包單位簽訂“建設工程承發(fā)包安全管理責任協議書”,，督促地盤及地產項目執(zhí)行,。 4,、負責與市質量、安全監(jiān)督等有關部門的聯系和協調工作,，參加地盤組織的分部工程及單位工程質量驗收工作,，參加單位工程竣工驗收。參加工程施工組織設計及單位質量驗收工作,。參加單位工程竣工驗收,。參加工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，參加對分包單位的資質審查及工程招投標有關工作,。

5,、完成公司領導交辦的其他工作。 六,、工程部工程師崗位職責

1,、在部門經理、副經理的領導下,，完成工程部職責范圍內的業(yè)務管理工作,，加強與地盤的聯系溝通，即使了解情況,。 2,、參加生產計劃的安排，參加公司召開的生產會議,。

3,、按照工程部內部分工，審閱有關工程項目的圖紙資料,，參與施工組織設計和施工技術方案的校對,、審核工作。

4,、督促地盤做好工程項目資料的手機整理歸檔及竣工資料的整理報送工作,。

5,、深入施工現場，參與施工現場有關技術問題的研究討論,，對處理意見和解決辦法提出看法和建議,。

6、督促地盤加強現場施工管理和文明施工標準管理工作,，發(fā)現問題積極向地盤提出改進意見和有關建議,。 7、完成工程部領導交辦的其他工作,。七,、工程部資料員崗位職責

1、在部門經理,、副經理的領導下,，負責接收、發(fā)放及保管工程部書信文件或圖紙等有關資料,。 2,、負責保管和使用有關圖紙專業(yè)印章。

3,、對資料,、文件往來做好編號登記，經部門領導批閱后歸檔,。 4,、負責打字、復印及接聽電話,，接待來訪人員并做好記錄,。5、參加有關會議做好記錄工作,。6,、負責部門內勤工作。

7,、完成工程部領導交辦的其他工作,。

工程部（項目）部門工作職責和范圍提要：組織全體部門管理人員對項目所處的地理位置、周邊環(huán)境,、場地情況及交通情況進行現場踏勘,，掌握第一手原始資料

來源自建筑施工 資料

工程部（項目）部門工作職責和范圍

〈一〉、前期工程準備階段的工作職責和職能：

1,、組織全體部門管理人員對項目所處的地理位置,、周邊環(huán)境、場地情況及交通情況進行現場踏勘,，掌握第一手原始資料,。

2,、配合公司前期部門對原始地塊進行驗收，提出整改意見,，最終接收地塊,。

3、配合公司前期部門,，接收建設用地紅線樁,，并做好相關樁點的保護工作。

4,、了解建設用地內及周邊的地下障礙物,、地下管線及周邊構筑物的情況，并形成書面資料存檔,。

5,、委托、落實基地的臨水,、臨電,、臨時道路、臨時圍墻,、通訊及現場辦公場所的報建、施工及驗收工作,。

6,、組織、落實相關市政協調會和市政工程征詢報建工作,。

7,、考察、落實相關地塊的地質勘察單位,，根據公司授權簽定或配團合約部簽訂相關的地質勘察協議書或合同,。

8、落實相關的地質勘察工作,，并將地質勘察報告提交給相關部門和單位,。

9、參與擴初圖及施工圖的會審工作,，依據工程實際情況等因素提供必要的技術支持和工程管理意見,。

10、在房產開發(fā)中心的領導下,，組織對監(jiān)理單位,、總包施工單位及甲包工程單位的招投標考察，主持技術標的評標工作,，并提交相關的評標報告,。負責審批總包施工單位提交的各分包單位的施工資質,、施工能力。

11,、配合房產開發(fā)中心前期部門辦理建設工程施工許可證,、報監(jiān)等相關手續(xù)。

12,、負責編制,、審核、調整項目建設進度計劃,。

a)負責編制,、審核、調整項目建設總體工程進度計劃,。

b)負責編制,、審核、調整總包單位進場及施工臨時設施的進度計劃,。

c)負責編制,、審核、調整樁基,、圍護結構及土方開挖的進度計劃,。

d)負責編制、審核,、調整主體工程的進度計劃,。

e)負責編制、審核,、調整機電工程（含弱電系統(tǒng)）的進度計劃,。

f)負責編制、審核,、調整外裝修工程的進度計劃,。

g)負責編制、審核,、調整內精裝修工程的進度計劃,。

h)負責編制、審核,、調整各甲供材料,、設備的進場計劃。

i)負責編制,、審核,、調整各配套工程的報建、委托,、設計,、施工及驗收計劃,。

j)負責編制、審核,、調整室外總體工程的進度計劃,。

k)負責編制、審核,、調整工程竣工驗收及物業(yè)交接手續(xù)的進度計劃,。

〈二〉、項目施工管理階段

1,、負責向施工單位,、工程監(jiān)理簽發(fā)各類施工圖紙、各類設計變更函件,。

2,、配合中心總工室完成各工程階段的施工圖會審及交底工作，并完成相關的圖紙會審紀要,；工程進行過程中,，配合總工室對施工圖的設計對口工作。

3,、負責簽發(fā)各類工程指令,，簽發(fā)相關的施工開工指令。

4,、負責簽發(fā),、簽收工程管理過程中的內部函件、外部函件（包括施工單位,、監(jiān)理單位、配套單位及相關政府職能部門）,。

5,、負責項目建設進度按原編制計劃實施，并根據項目施工過程中的各類經濟,、技術指標,，及時對工程總體進度進行監(jiān)控、統(tǒng)計,、分析和調整,。

6、在房產開發(fā)中心（副）總經理的領導下,，參與各類甲供材料,、設備單位的招標工作，負責審核相關資質,、材料質量,、施工方案,，考察相關項目管理人員的配備情況，材料設備的工廠設備及加工能力情況,。

7,、審核施工單位的施工組織設計，并根據設計單位對各類工程的設計要求,、工程現場的實際情況確定最終的施工方案,。

8、配團合約部界定各類工程的工程承包范圍和施工范圍,，并配團合約部根據工程總進度計劃編制施工單位（材料）招標計劃,。

9、負責對監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理,，并充分發(fā)揮監(jiān)理單位的質監(jiān)功能,，有效地對工程質量和進度進行監(jiān)控，確保工程質量,。

10,、負責招標過程中技術標文件的整理、發(fā)放,、回收及歸檔工作,。

11、根據相關單位,、部門已確認的材料,、設備樣品，做好相關的貼簽及封樣保管工作,，并依此對施工過程中的材料,、設備組織相關部門和單位進行驗收。

12,、負責施工過程中相關的工程簽證工作,，并做好相關簽證實質的認證、工程量的核實及會簽工作,，以作為今后支付工程款及竣工決算之用,。

13、負責落實甲供材料,、設備的聯系,、驗收及交接工作，并做好相關記錄,。

14,、根據工程進度，審核相關的工程備料款、進度款,，簽字并提交相關的請款單,。

15、主持召開每周一次各方參加的工程例會,，并形成會議紀要

16,、負責監(jiān)督監(jiān)理例會、總包協調會的召開,，并協調解決相關問題,。

17、負責協調各施工單位（指總包）,、監(jiān)理單位,、設計單位的關系，處理解決有關矛盾,。

18,、責監(jiān)督、指導施工過程中的安全施工,、文明施工的管理工作,。

19、依據備案制,，負責組織各分項工程中間驗收,，備案工程過程資料的整理工作。

20,、負責協調相關政府職能部門和相關合作企業(yè)單位的工作關系,，以保證工程進度順利實施。

21,、負責為集團公司和房產開發(fā)中心各部門提供工程技術支持,。

〈三〉、竣工驗收辦證階段

1,、完成工程竣工所需的竣工工程資料,、圖紙（設計變更）的收集、整理,、復核、移交工作,。

2,、完成工程資料的備案整理及消防、環(huán)保,、交通,、衛(wèi)生防疫、綠化等相關政府配套部門的驗收工作,。

3,、負責完成整體工程竣工驗收備案工作,。

4、負責完成項目整體工程產權證的辦理工作,。

〈四〉,、移交物業(yè)使用階段

1、負責項目工程竣工后的修補,、整改工作,。

2、負責組織工程竣工驗收,、物業(yè)移交工作,。

3、配合物業(yè)公司,、客戶服務部處理客戶投訴的工程質量問題,，并積極、有效地解決所存在的顯性,、隱性質量問題,，及時有效地組織相關施工單位在最短的時間內完成整改工作，避免或減少工程質量投訴,。

5,、負責組織部門內相關專業(yè)主管（工程師）進行單位工程總結，提煉出工程管理過程中的經驗和教訓,，并在后續(xù)工程中吸取借鑒,。

〈五〉、其他

1,、報表：

1）每周五下午3：00鐘提交項目工程周報,。

2）每月26-28日提交工程月報。

3）每月28-30日提交項目工程每月中期付款報告,。

4）每月28-30日提交項目下月工程用資計劃,。

2、根據工程的進展情況,，向集團提交部門的用人計劃,。提交部門成員年終考評報告。

3,、定期或不定期的組織相關專業(yè)人員的技術培訓工作,，以便適應社會及工程進展的要求。