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雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇一

xxxx廠因生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定雇傭季節(jié)性臨時工來我廠工作,，熟練工優(yōu)先，使用期為三個月,，其相關(guān)事宜按《xxxx廠關(guān)于季節(jié)性臨時工的暫行規(guī)定》執(zhí)行,，使用期滿后，根據(jù)生產(chǎn)情況再協(xié)商是否續(xù)簽三個月雇傭協(xié)議書,，具體事宜如下（以下簡稱xxxx為甲方,，雇傭方為乙方）：

一、甲方責(zé)任

1,、乙方工資待遇,，本著多勞多得的原則，享受計件工資和中夜班費,，不享受其他各種補貼,。

2、乙方在雇傭期內(nèi),，享受本廠勞保福利待遇,。

二、乙方責(zé)任

1,、在簽訂協(xié)議書時,，交納押金500元（熟練工交納押金300元）。

2,、乙方在簽訂雇傭協(xié)議書后,，應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī),、努力工作,，認(rèn)真完成甲方交給的各項生產(chǎn)任務(wù)。

3,、為保證職工隊伍的穩(wěn)定,，乙方在雇傭期間，不得隨意解除協(xié)議,，否則按《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

三、其它

1,、協(xié)議期為三個月,，即自年月月

日，在雇傭期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方感覺身體不適,，如出現(xiàn)皮膚過敏，頭暈、傳染病等癥狀,，經(jīng)核實驗證后,，可接除雇傭

協(xié)議,，甲方退還乙方押金,。

2、如有重大特殊情況,，任何一方解除雇傭協(xié)議,，須提前一個月以書面形式通知對方，通過協(xié)商后解除雇傭手續(xù),。

3,、乙方在雇傭期內(nèi)，參加本廠工會組織,，每人每月交納工會會費為月工資的0.5%,，可享受與本廠職工同等待遇的工會福利。

4本雇傭協(xié)議書簽訂后,，即日起生效,。甲方：乙方：

年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇二

雇傭協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（受傭）：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事會計工作，聘用期為 2012年3月1日至 2013年 3 月 31 日,。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致,，則可續(xù)簽本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限,。每次簽約的有效期限不超過2年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)以書面形式通知對方,。

三,、工作時間

1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間,，年工作時間不超過國家規(guī)定,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。

2,、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日，合理安排乙方休假或休息,。

四,、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方：乙 方：

代 表：簽 字：

日期：年月日日期：年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇三

雇傭協(xié)議書

甲方（公司）：地址：

乙方（受傭）：身份證號：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事工作,，聘用期為年月日至年月日。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止,。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議,，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過2年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議,，需在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)以書面形式通知對方。

三,、試用期

試用期三個月,，并包含于雇傭期之內(nèi)。若在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求,，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任,。

四,、工作時間

1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間,，年工作時間不超過國家規(guī)定,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。

2,、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日，合理安排乙方休假或休息,。

五,、工資待遇

1、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資,。

2,、乙方工資實行形式。月薪元,，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行,。

3、甲方每月日為發(fā)薪日,，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,。

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)

1,、根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,。

5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任,。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升的機會,，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利,。

2、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)利,。

3,、乙方負(fù)有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律的義務(wù),。

4、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》,，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù),。

5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意,，不在與甲方研究、生產(chǎn),、經(jīng)營,、銷售、維護同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作,。

6,、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務(wù)等，也不得已甲方名義行賄,，否則個人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、協(xié)議的終止和解除

1,、有下列情況之一時,，本協(xié)議自動終止：

（1）本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議,。

（2）甲方依法宣告破產(chǎn),。

（3）甲方依法解散或依法被撤銷。

（4）乙方死亡,。

（5）乙方喪失民事行為能力,。

（6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形。

2,、有下列情形之一時,，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范,。

（3）乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,，對公司利益或聲譽造成損害的,。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。

（5）乙方未反應(yīng)真實情況,，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的,。

（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的,。

（7）經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。

3,、在下列情況下,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間),。而且,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作,。

（2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要,，并且沒有其它合適崗位可以安排。

（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,。

（4）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行。

4,、在下列情況下,，甲方不得單方面解除協(xié)議：

（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的,。

（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,。

（3）國家法律,、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。

5,、在下列情況下,，乙方可以提前解除本協(xié)議,，但需提前30天以書面形式通知甲方,，并辦理正常離職手續(xù)：

（1）經(jīng)勞動部門證實，勞動,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害員工健康的。

（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的,。

6、如乙方提前解除協(xié)議,，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失,。

7、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的,，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止,。

8,、乙方離職時應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù)),，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費用和戶口,、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

八,、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項,，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。

九,、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁,。

十,、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn),。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn),。

十一,、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分,。

十二,、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方：乙 方：

代 表：簽 字：

蓋公章：私人章：

日期：年月日日期：年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇四

協(xié) 議 書

甲方：身份證號：

籍貫：

乙方： 身份證號：

籍貫：

經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方聘請乙方為私家保姆,，從事甲方孩子（***）看護工作,，為更好地維護雙方權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要糾紛,，特簽定本協(xié)議,，具體如下：

一、甲方聘請乙方為私家保姆,，主要從事甲方孩子（***）看護工作,，雙方應(yīng)以誠相待，相互說明有關(guān)必要信息,，不得做假欺騙,。

二、乙方工作時間與地點：每周一至周六7:00-18:00,，每周可休息一天（周日）,，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前一個工作日向甲方請假,，原則上每月請假時間不得超過1天,，請假期間無工資待遇,。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班,，經(jīng)乙方同意后可進行加班,，甲方應(yīng)給予乙方加班工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)等同于請假扣除的工資待遇,，乙方-1-

請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時統(tǒng)一增減,；乙方工作地點在甲方住所。

三,、工資待遇：甲方按月支付乙方工資,，每月****元整，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當(dāng)調(diào)整工資,，此外,，中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利,；甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費用,。

四、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全,、健康,、飲食與用品衛(wèi)生，不得打罵孩子,，不得引導(dǎo)孩子做不利于身心健康發(fā)展行為,。

五、乙方在工作期間應(yīng)愛護甲方物品,，不浪費資源，不亂拿亂放,，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博,、嬉戲等娛樂活動,。

七、乙方在保證甲方孩子健康,、安全的前提下,，可適時帶孩子外出活動。

八,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份，協(xié)議自2013年月日起生效,，至2014年月日終止,。

甲方簽字：

乙方簽字：

二〇一三年**月**日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇五

雇 傭 協(xié) 議 書

甲方（公司）： 地址： 乙方（受傭）： 身份證號：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事 工作,，聘用期為 年 月 日至 年 月 日。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止,。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽 本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議,，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議,，需在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)以書面形式通知對方。

1,、新進員工 勞動合同簽訂期限為一年（試用期為一個月）,。

2、續(xù)簽員工 勞動合同簽訂期限為三年,。

3,、返廠員工 間隔為半個月，重新入職后工齡歸零,，勞動合同簽訂次數(shù)歸零,。

三、試用期

若在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求,，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任,。

四,、工作時間

1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間,。

2、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日,，合理安排乙方休假或休息。

五,、工資待遇

1,、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。

2,、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效工資+績效獎金+其他補貼＝綜合工資/月,。2.1,、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.2,、崗位工資：依照員工職務(wù)級別,、難度系數(shù)、稀缺程度等綜合定義,。2.3,、績效工資：依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進行每月考核結(jié)果實行浮動。

2.4,、績效獎金：即是額外的部門績效定額獎金,，每月依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進行合理分配。2.5,、其他津貼：包括社保津貼,、外宿津貼、高溫津貼,、餐費津貼,、話費津貼等。

2,、甲方工資實行計時+包底形式,。包底月薪3000元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行,。

3,、甲方每月30日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放,，甲方按月以人民幣轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,。

六,、社會保險

1,、所有新進員工在試用期內(nèi)一律給予社保津貼，并由員工自愿填寫<<自愿不參加社保申請書>>,。

2、所有符合條件參加社保員工,，公司無須經(jīng)其本人同意即可參保,，并在個人工資中扣除個人應(yīng)繳金額。

七,、商業(yè)保險

公司為員工購買商業(yè)保險,，如員工發(fā)生工傷，保險公司賠償部份全額歸屬公司,，其員工應(yīng)得補償部份公司則按東莞市<<工傷條例>>相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八,、如有下列情形造成人體意外傷害，則由員工本人承擔(dān)全責(zé)：

1,、未按照<<操作規(guī)程>>造成傷害者,。

2、未穿工鞋,、勞保用品造成傷害者,。

3、未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問題者,。

4,、在外飲酒、賭博,、打架鬧事,、吸毒等造成治安/刑事事件者。

5,、上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無證駕駛者,。

6、故意自殘索取工傷補償者或曾犯案不良記錄者,。

7,、宿舍私自使用高危電器、煤氣類,、亂接電線造成傷害者,。

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)

1,、根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。

4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,。

5,、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任,。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1,、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

2,、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)利,。

3、乙方負(fù)有維護甲方的利益和聲譽,，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律的義務(wù)。

4,、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》,，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

5,、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方研究,、生產(chǎn),、經(jīng)營、銷售,、維護同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作,，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。

6,、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務(wù)等,，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、協(xié)議的終止和解除

1、有下列情況之一時,，本協(xié)議自動終止：

（1）本協(xié)議的有效期已滿,，雙方未續(xù)簽協(xié)議。

（2）甲方依法宣告破產(chǎn),。

（3）甲方依法解散或依法被撤銷,。

（4）乙方死亡。

（5）乙方喪失民事行為能力,。

（6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形,。

2、有下列情形之一時,，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,。

（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。

（3）乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,，對公司利益或聲譽造成損害的,。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的,。

（5）乙方未反應(yīng)真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的,。

（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù),，甲方認(rèn)為需要處理的。

（7）經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的,。

3、在下列情況下,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作,。

（2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要,，并且沒有其它合適崗位可以安排。

（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,。

（4）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行。

4,、在下列情況下,，甲方不得單方面解除協(xié)議：

（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的,。

（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,。

（3）國家法律,、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。

5,、在下列情況下,，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方,，并辦理正常離職手續(xù)：

（1）經(jīng)勞動部門證實,，勞動、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害員工健康的,。

（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。

6,、如乙方提前解除協(xié)議,，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。

7,、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,，離職手續(xù)齊備時止,。

8、乙方離職時應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù),。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù)),，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費用和戶口、檔案,。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項,，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行,。

九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十,、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn),。如修改本協(xié)議,，必須雙方簽字確認(rèn)。

十一,、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》,，是本協(xié)議不可分割的組成部分。

十二,、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方： 乙 方： 代 表： 簽 字：

蓋公章：

日期： 年月 日私人章： 年 月 日

日期：