確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇一

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加快推進(jìn)省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有關(guān)部署要求,，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(魯辦發(fā)〔2014〕31號)等文件規(guī)定,，現(xiàn)就省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作提出以下方案：

一、實(shí)施范圍

在省屬事業(yè)單位分類改革中確定為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位(以下簡稱“轉(zhuǎn)制單位”,，名單見附件1),。

二、實(shí)施時(shí)間

爭取2015年年底前基本完成,。

三,、

(一)實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥,。從實(shí)際出發(fā),，先易后難，穩(wěn)妥推進(jìn),，成熟一個(gè),，上報(bào)一個(gè)，批復(fù)一個(gè),。

(二)明確職責(zé),、加強(qiáng)配合。明確職責(zé)分工,，落實(shí)工作責(zé)任,，密切配合，通力協(xié)作,，共同實(shí)施,。

(三)發(fā)揚(yáng)民主,、充分協(xié)商。充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣泛聽取意見,，兼顧各方利益，化解風(fēng)險(xiǎn)矛盾,，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡,。

四、階段步驟

(一)前期準(zhǔn)備(7月20日前完成),。

1.建立工作機(jī)制,。轉(zhuǎn)制單位的主管部門(以下簡稱“主管部門”)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)所屬轉(zhuǎn)制單位的轉(zhuǎn)制工作,，主要負(fù)責(zé)同志任組長,，并明確具體工作人員。

2.做好資產(chǎn)清查準(zhǔn)備,。主管部門抽調(diào)財(cái)務(wù),、資產(chǎn)、審計(jì),、紀(jì)檢等相關(guān)人員,，成立資產(chǎn)清查工作組，研究制定資產(chǎn)清查方案,，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn),、會計(jì)資料整理等前期準(zhǔn)備工作。

3.開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有關(guān)規(guī)定,，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合轉(zhuǎn)制相關(guān)工作,，統(tǒng)籌安排對轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。

4.測算轉(zhuǎn)制成本費(fèi)用。轉(zhuǎn)制單位要嚴(yán)格按照魯辦發(fā)〔2014〕31號等文件有關(guān)規(guī)定,，測算轉(zhuǎn)制相關(guān)成本費(fèi)用,。

(二)方案制定(8月10日前完成)。

主管部門組織轉(zhuǎn)制單位按照有關(guān)規(guī)定擬定轉(zhuǎn)制方案,。方案應(yīng)包括：

1.轉(zhuǎn)制單位基本情況,。包括編制、在編人員,、資產(chǎn)財(cái)務(wù)狀況等,。

2.轉(zhuǎn)制形式。具體指有限責(zé)任公司、股份有限公司等,。對于已經(jīng)辦理企業(yè)工商登記的轉(zhuǎn)制單位,，可以采取注銷事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)為企業(yè)。

3.轉(zhuǎn)制后企業(yè)名稱及企業(yè)出資人,。

4.資產(chǎn)處置意見,。具體包括資產(chǎn)清查范圍(資產(chǎn)權(quán)屬未登記在本單位名下的，不納入清查范圍),，土地資產(chǎn)處置方式，配合財(cái)務(wù)審計(jì),、資產(chǎn)評估具體措施,，資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)意見等。對于采取注銷事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)制的單位,，資產(chǎn)處置意見包括土地資產(chǎn)處置方式,，事業(yè)單位法人資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)承接方式等,。

5.人事勞動關(guān)系處理和社會保險(xiǎn)的銜接,，財(cái)政、稅收及其他相關(guān)政策落實(shí)意見,，具體組織實(shí)施步驟等,。

(三)方案上報(bào)(8月20日前完成)。轉(zhuǎn)制方案經(jīng)主管部門同意后,，由主管部門于8月20日前上報(bào)省政府,。

(四)方案批復(fù)(10月20日前完成)。省政府辦公廳將轉(zhuǎn)制方案批轉(zhuǎn)省財(cái)政廳,。省財(cái)政廳會同省編辦,、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳,、省國資委,、省國稅局、省地稅局,、省工商局,、省機(jī)關(guān)事務(wù)局等部門對方案進(jìn)行審核。省財(cái)政廳代擬批復(fù)文稿報(bào)省政府,。省政府批復(fù)轉(zhuǎn)制方案之日為轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日,。

(五)方案實(shí)施(力爭12月底前基本完成)。

轉(zhuǎn)制方案批復(fù)后,，各主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬轉(zhuǎn)制單位組織實(shí)施,。各轉(zhuǎn)制單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)轉(zhuǎn)制方案,，確保轉(zhuǎn)制工作有序推進(jìn),。

1.人員安置及社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù),。主管部門統(tǒng)一組織所屬轉(zhuǎn)制單位嚴(yán)格按照魯辦發(fā)〔2014〕31號、《山東省人力資源社會保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于省屬事業(yè)單位改企有關(guān)問題的處理意見》(魯人社〔2009〕29號)等文件規(guī)定,，做好人員安置及社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等工作,。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)審核。①轉(zhuǎn)制單位根據(jù)省屬轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定,，按照轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日確定轉(zhuǎn)制人員,、內(nèi)退人員、原離退休人員,、辭職人員,，審核確認(rèn)人員基本信息，并根據(jù)政策規(guī)定計(jì)算不同人員轉(zhuǎn)制待遇及所需費(fèi)用,；②主管部門審核后,，將轉(zhuǎn)制相關(guān)表格和情況說明報(bào)省人力資源社會保障廳；③省人力資源社會保障廳組織對轉(zhuǎn)制單位相關(guān)人員信息及待遇等情況進(jìn)行審核,，核準(zhǔn)后由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專類登記和管理,，駐濟(jì)的轉(zhuǎn)制單位由省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體辦理(工傷保險(xiǎn)除外)，駐濟(jì)以外的由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理,。

2.資產(chǎn)處置,。①資產(chǎn)清查。由主管部門統(tǒng)一組織,，轉(zhuǎn)制單位資產(chǎn)清查工作組具體實(shí)施,，并于方案批復(fù)日后1個(gè)月內(nèi)完成，資產(chǎn)清查結(jié)果由主管部門報(bào)送省財(cái)政廳,。資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日為方案批復(fù)日的前1個(gè)會計(jì)月末,。資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日如需變更，由轉(zhuǎn)制單位提請省財(cái)政廳確定,。②財(cái)務(wù)審計(jì),。省財(cái)政廳委托中介機(jī)構(gòu)對資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行審計(jì)，主管部門和轉(zhuǎn)制單位配合,。③損失核銷,。需要核銷資產(chǎn)損失的，由主管部門結(jié)合中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告提出處理意見,，向省財(cái)政廳提出申請,，省財(cái)政廳按照有關(guān)規(guī)定予以批復(fù)。符合資產(chǎn)損失稅前扣除條件的,，可按規(guī)定稅前扣除,。④資產(chǎn)評估。省財(cái)政廳委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評估，主管部門和轉(zhuǎn)制單位配合,。⑤資產(chǎn)劃轉(zhuǎn),。主管部門按照評估結(jié)果向省財(cái)政廳提出資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)申請(須注明轉(zhuǎn)制后企業(yè)的出資人)，省財(cái)政廳按照有關(guān)規(guī)定予以批復(fù),。⑥產(chǎn)權(quán)登記,。轉(zhuǎn)制單位向省財(cái)政廳申請辦理行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)注銷手續(xù)，并按規(guī)定辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記,。對于采取注銷事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)制的單位,，在省政府批復(fù)轉(zhuǎn)制方案后，即可按規(guī)定發(fā)布事業(yè)單位法人注銷登記公告(公告中應(yīng)包含該事業(yè)單位所有資產(chǎn)和債權(quán),、債務(wù)由相應(yīng)企業(yè)法人承接的內(nèi)容),。公告結(jié)束后，向省財(cái)政廳申請辦理行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)注銷手續(xù),，尚未辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的按規(guī)定辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。

3.注銷事業(yè)單位法人登記,。省編辦按照規(guī)定程序撤銷事業(yè)單位建制,，收回事業(yè)編制，注銷事業(yè)單位法人登記,，核銷人員編制實(shí)名制信息,。

4.辦理工商登記。轉(zhuǎn)制單位按照相關(guān)規(guī)定到工商行政管理部門辦理工商登記,。

五,、相關(guān)要求

省屬轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作，政策性強(qiáng),，涉及面廣,，遺留問題多，情況復(fù)雜,，事關(guān)廣大干部職工切身利益,，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。各部門,、各單位務(wù)必高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，周密安排,，扎實(shí)工作，確保改革順利推進(jìn),。

(一)加強(qiáng)宣傳教育,，形成改革共識。各部門、各單位要加大政策宣傳力度,，采取多種形式,，通過多種渠道，廣泛宣傳轉(zhuǎn)制的目的,、意義及相關(guān)政策規(guī)定,，使廣大干部職工充分認(rèn)識轉(zhuǎn)制是激發(fā)單位活力、促進(jìn)更好發(fā)展的重要途徑,，也是從根本上維護(hù)干部職工切身利益的重要舉措,。切實(shí)做好思想政治工作，引導(dǎo)其積極支持改革,、主動參與改革,。同時(shí)，要保障干部職工的知情權(quán),、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，穩(wěn)妥有序開展各項(xiàng)工作,。

(二)明確職責(zé)分工,，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各主管部門及所屬轉(zhuǎn)制單位是轉(zhuǎn)制工作的責(zé)任主體,，對改革和穩(wěn)定負(fù)第一責(zé)任,，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)總責(zé),，統(tǒng)籌謀劃,、明確分工、周密組織,，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處,。省直相關(guān)部門要按照職責(zé)分工，各司其職,，各盡其責(zé),，齊抓共管，扎實(shí)做好相關(guān)工作(省直相關(guān)部門職責(zé)分工及聯(lián)系方式見附件2),。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，遵章循規(guī)實(shí)施。各部門,、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定,，做到落實(shí)政策不走樣、履行程序不變通,、執(zhí)行紀(jì)律不放松,，確保單位不亂,、人心不散、業(yè)務(wù)不斷,。對轉(zhuǎn)制工作中出現(xiàn)的違反政策和紀(jì)律的問題,，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)加強(qiáng)工作調(diào)度,，定期報(bào)送情況,。為落實(shí)工作責(zé)任，加快改革進(jìn)程,，動態(tài)掌握改革進(jìn)展情況,，建立工作調(diào)度和信息報(bào)送機(jī)制。各主管部門于6月底前將轉(zhuǎn)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及聯(lián)系人報(bào)送省財(cái)政廳,，并于每月10日前將工作進(jìn)展情況報(bào)送省財(cái)政廳,。

附件：1.省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位名單

2.省直相關(guān)部門職責(zé)分工及聯(lián)系方式

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳,，省政協(xié)辦公廳,，省法院，省檢察院,，濟(jì)南軍區(qū),，省軍區(qū)。各民主黨派省委,。山東省人民政府辦公廳2015年6月30日印發(fā)

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事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇二

一,、核定工資總額

1．事業(yè)單位工資總額包括國家政策規(guī)定的工資,、年終一次性獎金,、財(cái)政核定包干經(jīng)費(fèi)中日常公用支出和專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)的結(jié)余額、單位組織的其他收入及其結(jié)余額允許用于分配部分,。

2．根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)來源,，實(shí)行工資總量調(diào)控。除財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款外,、沒有其他穩(wěn)定收入來源的事業(yè)單位,，實(shí)行工資總額控制的管理形式，此類單位工資總額嚴(yán)格按照國家和我省工資政策,，規(guī)定核定,。

除財(cái)政預(yù)、算內(nèi)撥款外,、有相對穩(wěn)定其他收入來源的事業(yè)單位,，實(shí)行工資總額與社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的動態(tài)管理形式，此類單位收支結(jié)余額提取工資的比例一般控制在30％以內(nèi),，年工資總額增幅原則上不得超過上年度的20％,。

無財(cái)政撥款的事業(yè)單位實(shí)行浮動工資總額的管理形式,，此類單位收支結(jié)余額提取工資的比例一般控制在50%以內(nèi)，年工資總額增幅原則上不得超過上年度的30％o ．

3．工資總額核定程序,。事業(yè)單位每年12月10日前,，將本單位12月份職工檔案工資花名冊及匯總表，經(jīng)主管部門審核后報(bào)省人事廳,，省人事廳結(jié)合該單位本年度人員變動,、政策調(diào)資等因素，于12月底前核定該單位下年度政策規(guī)定的工資和年終一次性獎金總額,。各單位年度財(cái)務(wù)決算經(jīng)省財(cái)政廳批復(fù)后,，應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人事廳，省人事廳根據(jù)收入結(jié)余情況,，按規(guī)定追加本單位工資總額,。

二、制定分配方案

1．事業(yè)單位制定內(nèi)部分配方案要有利于吸引人才和留住人才,，有利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于促進(jìn)事業(yè)不斷發(fā)展。

2．內(nèi)部分配方案要科學(xué)合理,。在事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資為主體的收入分配制度,，按照所聘崗位的責(zé)任大小、工作難易程度以及工作人員業(yè)務(wù)能力,、學(xué)歷,、資歷等因素確定崗位工資，按工作人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)來確定績效工資,。要通過實(shí)行按崗位定酬,、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬,、工資與效益掛鉤,、兼職兼薪、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,、補(bǔ)充購買商業(yè)保險(xiǎn)等多種適合單位特點(diǎn)的分配形式和辦法,，調(diào)動和激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性。各單位在提高工作人員工資收入水平時(shí),，也要考慮適當(dāng)增加離退休人員生活補(bǔ)貼,，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平,、和諧發(fā)展的原則,。

3．內(nèi)部分配方案要按程序報(bào)批。制定內(nèi)部分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣泛征求意見,，方案必須經(jīng)單位職工代表大會或全體人員大會討論通過,，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)省人

4．事業(yè)單位的法定代表人的收入分配,，可與單位的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和目標(biāo)責(zé)任掛鉤,，實(shí)行效益工資,、獎勵工資、協(xié)議工資等分配方式,。對財(cái)政撥款事業(yè)單位,，其法定代表人的年收入水平原則上不得超過本單位職工人均收入水平的3倍；對無財(cái)政撥款事業(yè)單位,，其法定代表人的年收入水平原則上不得超過本單位職工人均收入水平的5倍,。主管部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位法定代表人目標(biāo)責(zé)任的考核，規(guī)范法定代表人的收入分配程序,，具體分配辦法由主管部門確定,。

三、實(shí)行工資專戶管理

1．納入改革范圍的事業(yè)單位就近,、自主選擇工資代發(fā)銀行,，開設(shè)事業(yè)單位在職人員工資專戶。獨(dú)立核算的事業(yè)單位可單獨(dú)建立工資專戶,，非獨(dú)立核算的事業(yè)單位由主管部門集中建立工資專戶,。工資專戶開戶手續(xù)按照《陜西省行政事業(yè)單位銀行賬戶管理暫行辦法》(陜財(cái)辦庫exx31號)的規(guī)定辦理，主管部門將事業(yè)單位工資專戶開戶匯總表報(bào)省財(cái)政廳備案,。

2．工資專戶資金來源包括財(cái)政預(yù)算撥款,、單位組織的各項(xiàng)收入及其結(jié)余額經(jīng)批準(zhǔn)可用于職工個(gè)人工資部分等

3．工資專戶資金僅限于銀行發(fā)放人員工資性支出，包括代繳個(gè)人所得稅,、個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

4．納入收入分配制度改革范圍的省屬事業(yè)單位,，其財(cái)政預(yù)算內(nèi)資金安排的工資經(jīng)費(fèi),，由省財(cái)政廳按部門預(yù)算和用款進(jìn)度，將應(yīng)發(fā)工資通過財(cái)政零余額賬戶直接轉(zhuǎn)入單位工資專戶,；其財(cái)政預(yù)算外資金安排的工資經(jīng)費(fèi),，納入預(yù)算外資金集中支付試點(diǎn)的單位，實(shí)行財(cái)政授權(quán)支付,，未納入預(yù)算外資金集中支付試點(diǎn)的單位,，由省財(cái)政廳通過財(cái)政預(yù)算外資金專戶直接轉(zhuǎn)入單位工資專戶,。單位組織的、財(cái)政專戶以外其他收入安排的工資經(jīng)費(fèi),，由各事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)入工資專戶,。

5．各單位在核定的工資總額內(nèi)，通過工資專戶,，由代理銀行根據(jù)各單位自主確定的分配方案,，將在職人員的實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工資卡。退休人員退休費(fèi)屬財(cái)政負(fù)擔(dān)的,，由省財(cái)政廳通過財(cái)政專戶撥付給單位,，各單位按照有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放退休人員退休費(fèi)。

6．事業(yè)單位應(yīng)規(guī)范工資專戶管理,，按照資金來源渠道進(jìn)行明細(xì)核算,，每年年終向財(cái)政部門報(bào)送工資專戶收支情況。

四,、實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干

1．省財(cái)政廳按照xx年度財(cái)政負(fù)擔(dān)水平(包括人員支出,、日常公用經(jīng)費(fèi)支出、專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi),、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出,、項(xiàng)目支出)，剔除一次性和階段性?？?，并結(jié)合單位編制情況，核定財(cái)政對單位的經(jīng)費(fèi)總額,，實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理,，增人不增加經(jīng)費(fèi)，減人不減少經(jīng)費(fèi),。今后中央出臺調(diào)整工資政策和正常晉升工資檔次,，省財(cái)政廳結(jié)合單位性質(zhì)和編制情況，按增資標(biāo)準(zhǔn)增加經(jīng)費(fèi),。

2．實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)省財(cái)政廳的統(tǒng)一要求,，按照規(guī)定的程序編報(bào)部門預(yù)算。包干經(jīng)費(fèi)數(shù)額由省財(cái)政廳下達(dá)部門預(yù)算控制數(shù)時(shí)通知單位,。

五,、相關(guān)配套政策

1．納入收入分配制度改革范圍的省屬事業(yè)單位，新增人員實(shí)行聘用制(另有規(guī)定的除外),，由省人才交流中心實(shí)行人事代理,。部門所屬新成立的事業(yè)單位所需人員，原則上從本部門其他同類事業(yè)單位中調(diào)劑解決,。

2．已實(shí)行省級住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老補(bǔ)貼,、醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人賬戶部分)補(bǔ)助的事業(yè)單位，現(xiàn)行各項(xiàng)補(bǔ)助政策不變,；未實(shí)行省級住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人賬戶部分)補(bǔ)助政策的財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位，省財(cái)政從xx年5月1日起按觀行標(biāo)準(zhǔn)核補(bǔ)給單位,。省屬全額撥款事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助,，由省財(cái)政從xx年5月1日起按規(guī)定予以安排。上述各項(xiàng)補(bǔ)助納入單位包干經(jīng)費(fèi),。醫(yī)療保險(xiǎn)的大病醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。

3．住房公積金、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金(個(gè)人賬戶部分)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位根據(jù)職工個(gè)人檔案工資,，按照國家和我省政策規(guī)定,，每月統(tǒng)一向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納。其中,，屬于個(gè)人繳納部分,，由單位從工資專戶直接扣繳。

六,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1．省屬事業(yè)單位收入分配制度改革由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署和安排,，各有關(guān)部門要明確責(zé)任，密切配合,，做好組織協(xié)調(diào)工作,。

2．各主管部門要充分認(rèn)識改革的艱巨性、復(fù)雜性和重要性,，把事業(yè)單位收入分配制度改革擺到重要議事日程,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；要以深化事業(yè)單位收入分配制度改革為契機(jī),，在所屬事業(yè)單位積極推行全員聘用制和人事代理制度,；要加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配秩序的監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況,、新問題o

3．各事業(yè)單位要解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，提高認(rèn)識,，大膽實(shí)踐；要健全崗位目標(biāo)責(zé)任制,，加強(qiáng)考核工作,，完善競爭激勵和約束機(jī)制,；要科學(xué)制定分配方案，切實(shí)規(guī)范分配秩序,，自覺接受監(jiān)督檢查,，妥善處理改革中遇到的各種問題和矛盾。

七,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

1．各主管部門和事業(yè)單位制定內(nèi)部分配方案要堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省上的人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律

2．省人事廳、省財(cái)政廳會同省監(jiān)察廳,、省審計(jì)廳等有關(guān)部門,，要對事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施情況及時(shí)進(jìn)行檢查。凡事業(yè)單位工資發(fā)放中違反人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,，一經(jīng)調(diào)查核實(shí),，要予以通報(bào)批評，并視情節(jié)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任,。對工資性分配不能從工資專戶支付,，以及突破工資總額違規(guī)發(fā)放獎金的事業(yè)單位，核減其工資總額,；屬于財(cái)政撥款事業(yè)單位的,，核減其包干經(jīng)費(fèi)。

八,、實(shí)施步驟

1．事業(yè)單位收入分配制度改革按照積極穩(wěn)妥,、分步實(shí)施的原則進(jìn)行。首先在已實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的省屬大中專院校,、技工學(xué)校,、幼兒園、科研設(shè)計(jì)院(所)、文化,、廣播電視,、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位(具體名單見附件)和其他未實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的各類事業(yè)單位試行。中央駐陜代管單位參照本方案執(zhí)行,。

2．從xx年1月起,，對試點(diǎn)單位實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理；xx年3月底前,，各試行單位按本方案要求和有關(guān)規(guī)定,，建立工資專戶；xx年5月1日起,，已實(shí)行上卡統(tǒng)發(fā)工資的試行單位退出財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍,，由單位通過在銀行設(shè)立的工資專戶發(fā)放工資。

九,、本實(shí)施方案由省人事廳,、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋

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事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇三

事業(yè)單位車改方案

中央企事業(yè)單位車改方案昨日對外公布。要求中央企事業(yè)單位車改xx年底前基本完成,，其中中央事業(yè)單位要求車改過程中不得購置新車,，央企若購置新車，商務(wù)型經(jīng)營和業(yè)務(wù)用車價(jià)格不得超過38萬元(不含購置稅),，轎車型不得超過18萬元,。下面是小編帶來的詳細(xì)內(nèi)容。

國有企業(yè),、事業(yè)單位要限時(shí)完成車改

《方案》規(guī)定,中央和國家機(jī)關(guān)車改公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:司局級每人每月1300元,、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元,。鼓勵省(自治區(qū),、直轄市)所屬廳(局)正職主要負(fù)責(zé)人,市(地、州),、縣(市,、區(qū)、旗)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要負(fù)責(zé)人參加車改,確因環(huán)境所限和工作需要不便參改的,允許以適當(dāng)集中形式提供工作用車實(shí)物保障,但須嚴(yán)格規(guī)范管理,不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼,。

中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》和《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》。國家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人日前就全面推進(jìn)公車制度改革,中央和國家機(jī)關(guān)率先推進(jìn)車改,回答了記者的提問,。

1,、基本原則和總體目標(biāo)

問:您認(rèn)為公車制度改革的重大意義是什么?

答:主要有三個(gè)方面,一是有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。長期以來,廣大群眾對車輪上的鋪張意見很大,、反映強(qiáng)烈,。全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革,是黨政機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定精神的一項(xiàng)重要措施。

二是有利于節(jié)約開支,。目前,公車消費(fèi)在“三公”經(jīng)費(fèi)占比例較大,中央和國家機(jī)關(guān)達(dá)60%左右,從各地公開的“三公”經(jīng)費(fèi)看,地方比例更高,。通過推進(jìn)這項(xiàng)改革節(jié)約政府開支,建立節(jié)約型政府,可以把節(jié)約的財(cái)政資金更多用在刀刃上,。

三是有利于資源有效配置,。普通公務(wù)出行由實(shí)物保障轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟赜晒珓?wù)人員個(gè)人自主選擇,更多地利用公共交通工具,實(shí)行社會化、市場化保障,有利于合理有效配置資源,。

公車制度改革醞釀多年,黨的十八屆三中全會作出了全面深化改革的戰(zhàn)略部署,今年是全面深化改革的第一年,。落實(shí)中央部署,從解決人民群眾反映最強(qiáng)烈的問題入手,以制度廉明,回應(yīng)群眾關(guān)切;從自身改革做起,樹立黨政機(jī)關(guān)廉潔形象;從公信力入手,建立長效機(jī)制,根除群眾不滿意、不認(rèn)同的突出問題,。

問:《意見》是全國公車制度改革的指導(dǎo)性文件,它的指導(dǎo)思想,、基本原則和總體目標(biāo)是什么?

答:任何一項(xiàng)改革要做好、做成,首先要明確改革的指導(dǎo)思想,公車改革雖然是一項(xiàng)具體改革事項(xiàng),但也是一項(xiàng)涉及面較廣的系統(tǒng)改革,是制度創(chuàng)新的改革,。改革的方向是堅(jiān)持社會化和市場化,將傳統(tǒng)的實(shí)物供給和粗放式公務(wù)用車管理模式,改變?yōu)榕c現(xiàn)代政府治理體系相適應(yīng)的新型公務(wù)出行模式,。改革的原則為創(chuàng)新制度、分類保障;統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、政策配套;統(tǒng)一部署,、分步實(shí)施。為保證改革有效實(shí)施,明確了改革的時(shí)間表和總體要求,全國公務(wù)用車制度改革用兩到三年時(shí)間全面完成,基本形成符合國情的新型公務(wù)用車制度,。對國有企業(yè),、事業(yè)單位等公共部門的公車改革,要專門制定方案,適時(shí)推出,限時(shí)完成。

2,、主要內(nèi)容和范圍

問:《意見》提出了車改的四大任務(wù),改革公務(wù)交通保障方式,、合理確定公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、妥善安置司勤人員,、規(guī)范處置公務(wù)用車,這次車改的主要內(nèi)容和范圍是什么?

答:改革的主要內(nèi)容是,各級黨政機(jī)關(guān)取消一般公務(wù)用車,保留必要的機(jī)要通信,、應(yīng)急、特種專業(yè)技術(shù)用車和符合規(guī)定的一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車輛及其他車輛,。普通公務(wù)出行由公務(wù)人員自行選擇,實(shí)行社會化提供,適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼,特殊公務(wù)出行實(shí)行定向化保障,。

參加改革的機(jī)構(gòu)范圍確定為:各級黨政機(jī)關(guān),包括黨委、人大,、政府,、政協(xié)、審判,、檢察機(jī)關(guān),各民主黨派和工商聯(lián),參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體,、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位全部參加改革,。除了各級黨政機(jī)關(guān)外,事業(yè)單位,、國有企業(yè)和國有金融企業(yè)按照規(guī)范職務(wù)消費(fèi)原則進(jìn)行改革,對原符合車輛配備條件的崗位和人員,逐步按規(guī)定納入改革。

參加改革的人員范圍確定為:中央和國家機(jī)關(guān)在編在崗司局級及以下工作人員,和地方地廳級及以下工作人員原則上參加車改?？紤]到地方實(shí)際情況,鼓勵省(自治區(qū),、直轄市)所屬廳(局)正職主要負(fù)責(zé)人,市(地、州),、縣(市,、區(qū)、旗)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要負(fù)責(zé)人參加車改,確因環(huán)境所限和工作需要不便參改的,允許以適當(dāng)集中形式提供工作用車實(shí)物保障,但須嚴(yán)格規(guī)范管理,不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼,。

3,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎樣定

問:公務(wù)交通補(bǔ)貼是大家非常關(guān)注的問題,《意見》對補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?此前一些省市自己出臺的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?怎樣避免出現(xiàn)以補(bǔ)貼為名變相發(fā)福利的問題?

答:公務(wù)用車制度改革是自上而下、統(tǒng)一部署的改革,。公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了反復(fù)的研究測算,綜合考慮了公務(wù)出行成本,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會承受能力,、轄區(qū)面積,、自然地理環(huán)境、公務(wù)出行次數(shù)和距離,、行政級別和實(shí)際承擔(dān)的工作職務(wù)等因素,。根據(jù)交通成本等相關(guān)因素變化情況,公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適時(shí)適度進(jìn)行調(diào)整。確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要基于三個(gè)原則:一是改革后公務(wù)交通補(bǔ)貼支出總額必須低于改革前的公車運(yùn)行支出總額,。二是公務(wù)交通補(bǔ)貼僅保障城區(qū)或規(guī)定區(qū)域內(nèi)基本公務(wù)出行需求,。三是簡化檔次便于操作,各個(gè)級別間補(bǔ)貼差距不宜過大。

《方案》規(guī)定,中央和國家機(jī)關(guān)車改公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:司局級每人每月1300元,、處級每人每月800元,、科級及以下每人每月500元?！兑庖姟访鞔_規(guī)定,地方公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130%,邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150%,。

這里需要強(qiáng)調(diào),公務(wù)交通補(bǔ)貼屬于改革性補(bǔ)貼,不是職工福利,主要保障普通公務(wù)出行需求,不包括上下班通勤和所在城市以外的長途出差。同時(shí),要求不得以公務(wù)交通補(bǔ)貼的名義變相發(fā)福利,。公務(wù)人員不得既領(lǐng)取補(bǔ)貼又違規(guī)乘坐公務(wù)用車,。

4、怎么確保 做成做好

問:對司勤人員的安排有什么考慮?

答:要確保車改平穩(wěn)推進(jìn),重要問題之一是依法做好司勤人員的安置工作,。要以人為本,對因取消公車而失崗的司勤人員不能簡單推向社會,主要采取內(nèi)部安置的辦法,用多種方式保障其能夠繼續(xù)就業(yè),。要做好相關(guān)司勤人員的人事勞動關(guān)系變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放,、社保關(guān)系處理等工作,充分尊重和維護(hù)他們的合法權(quán)益,。

問:公車改革觸及的利益很大,如此大范圍的改革,怎么能夠確保做成做好?

答:各地區(qū)、各部門要健全工作機(jī)制,周密制定改革方案,明確改革時(shí)限,。同時(shí),要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,及時(shí)有效解決改革中遇到的新情況,、新問題,確保各項(xiàng)方針政策都能落到實(shí)處,。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅查處違反車改規(guī)定的行為,及時(shí)公布處理結(jié)果。各級審計(jì)機(jī)關(guān)對保留的一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車配備使用,、運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用,、取消的公務(wù)用車處置和交通補(bǔ)貼發(fā)放情況等納入日常和專項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督,并依法公開審計(jì)結(jié)果。

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇四

事業(yè)單位改制方案

現(xiàn)在針對事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制,、改制過程中涉及到的各個(gè)法律要點(diǎn)提出自己的看法,，希望能夠?yàn)槟壳斑M(jìn)行轉(zhuǎn)制、改制的事業(yè)單位提供一點(diǎn)幫助,。

一,、依法開展改制單位的清產(chǎn)核資工作

在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制,、改制過程中,，堅(jiān)持公有資產(chǎn)保值增值是一項(xiàng)基本原則。要依法維護(hù)國家,、集體所有者的合法權(quán)益,，就必須規(guī)范整個(gè)清產(chǎn)核資的操作程序。事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定,、資產(chǎn)評估本身就是一個(gè)十分敏感而又引人關(guān)注的問題,，特別是有些事業(yè)單位由于歷史的原因，擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大,，這個(gè)問題就更加突出,。因此如何保證清產(chǎn)核資工作的順利進(jìn)行，防止某些人利用改制,、轉(zhuǎn)制之機(jī),，以各種非法手段侵吞公有資產(chǎn)，是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)面前的一個(gè)必須認(rèn)真對待的問題,。我們認(rèn)為,，只有加強(qiáng)法律監(jiān)督和控制，才能有效的保證清產(chǎn)核資工作的正常開展,。

第一,、改制單位的上級主管部門應(yīng)加強(qiáng)對清產(chǎn)核資工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，在改制單位申請資產(chǎn)評估立項(xiàng)后,，由主管部門委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對改制單位進(jìn)行資產(chǎn)評估,。

第二、對涉及到改制單位產(chǎn)權(quán)界定,、產(chǎn)權(quán)交易,、資產(chǎn)處置方案的制訂、改制單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等行為,，應(yīng)由律師出具法律意見書,，確保整個(gè)改制、轉(zhuǎn)制流程的合法性,。

第三,、加強(qiáng)民主監(jiān)督，資產(chǎn)的評估結(jié)果,、處置方案等須交由職工大會審議,。

第四、對發(fā)生在轉(zhuǎn)制過程中的違法犯罪行為必須依法處理,。對于在轉(zhuǎn)制,、改制過程中隱匿資產(chǎn)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，就要依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任,。對于中介機(jī)構(gòu)在承辦業(yè)務(wù)時(shí)，同改制單位串通作弊,、弄虛作假或隱瞞不報(bào),，出現(xiàn)重大疏漏、嚴(yán)重誤導(dǎo)等導(dǎo)致國有資產(chǎn)重大流失,、侵害其他產(chǎn)權(quán)主體合法權(quán)益的,，也應(yīng)依法追究責(zé)任。

二,、改制方案的制定要堅(jiān)持“三公”原則和職工民主管理

同國有企業(yè)改制一樣,，事業(yè)單位在改制過程中涉及的改制、轉(zhuǎn)制方案的制訂實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，必須事先將改制方案提交職工(代表)大會審議通過,。這既是在政治上保證職工群眾的主人翁地位,，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，也是在制度上落實(shí)職工群眾參與民主管理,、民主監(jiān)督,。如果這項(xiàng)工作做得不好，往往會影響改制的正常進(jìn)行,，甚至還會給社會帶來不穩(wěn)定的因素,。

第一、應(yīng)做好單位職工的思想工作,，讓職工群眾真正理解改制的內(nèi)涵,，使他們主動參予到改制過程中來，保證改制工作的順利進(jìn)行,。 第二,、應(yīng)依法召開職工(代表)大會,，對于清產(chǎn)核資的結(jié)果、改制方案等交由職工大會做成規(guī)范的決議,。

第三,、在改制過程中切實(shí)注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，對涉及職工切身利益的決定應(yīng)交由工會和職工大會討論并形成決議,。

三,、建立新型內(nèi)部用人制度

事業(yè)單位原有的人事制度并不適合于企業(yè)，因此市政府21號文中提出了要切實(shí)創(chuàng)新內(nèi)部用人用工,、收入分配機(jī)制,。

所有單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同,，明確單位和個(gè)人的人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,。實(shí)行崗位管理制度、按崗聘用,、競爭上崗,，突破原有的事業(yè)單位國家干部身份制、等級工資制等等,。

要建立形式多樣,、自主靈活的分配激勵機(jī)制也是此次改革的重要內(nèi)容。對于企業(yè)經(jīng)營者,，要將短期激勵報(bào)酬同長期激勵報(bào)酬相結(jié)合,，可以采取年薪制或股票期權(quán)等方式；對于職工,，除實(shí)行崗績工資制度外,，在條件具備的情況下還可以實(shí)行職工持股制度，充分調(diào)動職工的積極性,。

四,、根據(jù)單位不同情況決定企業(yè)形式

由于事業(yè)單位具有分布較廣、類型復(fù)雜等特點(diǎn),，在轉(zhuǎn)制,、改制過程中不能就改制單位的形態(tài)進(jìn)行“一刀切”，而是要根據(jù)各個(gè)單位的不同特點(diǎn)來決定其改制的形式,；從改制單位的股權(quán)設(shè)置角度來說,，也不能片面強(qiáng)調(diào)國有資本全部退出,，而要根據(jù)各單位的不同情況，在鼓勵經(jīng)營者持大股的前提下,，有選擇的保留部分國有股份,。

根據(jù)大多數(shù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，改制為有限責(zé)任公司是一種常見的做法,。有限責(zé)任公司具有注冊資本要求較低、設(shè)立程序簡單,、出資方式靈活,、治理結(jié)構(gòu)設(shè)置靈活、改制成本低等特點(diǎn),，比較適合于那些參股人數(shù)較少,、企業(yè)資產(chǎn)不是很多的企業(yè)。改制成有限責(zé)任公司可以從產(chǎn)權(quán)制度改革上一步到位,，有利于企業(yè)的經(jīng)營層,、主要經(jīng)營者和業(yè)務(wù)骨干持大股。

股份合作制企業(yè)是我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中發(fā)展出來的,、獨(dú)具中國特色的企業(yè)組織形式,。這種組織形式在歷史上具有積極的意義，但總的來說,，仍然是向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡的一種中間形態(tài),。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的壯大，目前許多股份合作制企業(yè)正走向規(guī)范的股份制,。因此,，我們認(rèn)為，除了對那些職工入股愿望強(qiáng)烈,、人數(shù)較多的單位外,，一般不宜再采用這類組織形式。對于那些資產(chǎn)規(guī)模大,、經(jīng)濟(jì)效益好的單位,，股份有限公司則是最佳的選擇。在設(shè)立股份有限公司時(shí),，我們認(rèn)為有必要保留部分國有股份,，同時(shí)也應(yīng)積極吸收社會上的各種投資基金的介入。這樣,，既能有效地保證國有資產(chǎn)的保值和增值,，也能更深地加強(qiáng)企業(yè)同資本市場的聯(lián)系，使企業(yè)具有更強(qiáng)的生命力,。

五,、建立完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

此次事業(yè)單位改制的總體目標(biāo)是建立真正自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展,、自我約束的獨(dú)立的企業(yè)法人實(shí)體,，那么在改制過程中就應(yīng)該按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)未來的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

在現(xiàn)代企業(yè)制度中,，股東會、董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層各司其職、各行其權(quán),。然而,，我國的國有企業(yè)中普通存在的嚴(yán)重“內(nèi)部人控制”、國有股權(quán)代表人缺位,、董事會與監(jiān)事會監(jiān)督功能弱化等問題,，往往容易導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此本次事業(yè)單位改制,，在改制企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一,、依法建立完善的股東會、董事會,、監(jiān)事會,，制訂具有明確可操作性的企業(yè)章程和議事規(guī)則。這首先從制度上構(gòu)成了公司治理結(jié)構(gòu)得以順利運(yùn)行的保證,。

第二、在企業(yè)內(nèi)實(shí)行決策層和執(zhí)行層的分離,。一般來說,，應(yīng)盡量做到企業(yè)董事長、總經(jīng)理分設(shè),，限制董事會中的經(jīng)營人員人數(shù),，防止形成“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象。

第三,、完善對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督機(jī)制,。企業(yè)的董事會成員中應(yīng)包含一定數(shù)量的獨(dú)立董事，以外部監(jiān)事為監(jiān)事會的主要組成成員,，依法加強(qiáng)董事會和監(jiān)事會對經(jīng)營層的監(jiān)督,。

我們對國有企業(yè)改制曾經(jīng)做了大量的調(diào)研和實(shí)際工作，有不少

心得體會

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇五

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經(jīng)營性事業(yè)單位的改制（公司法）

哪些單位需要改制

需要轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位是指,，面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動,，為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)的事業(yè)單位。經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的范圍主要包括：賓館,、招待所,、療養(yǎng)院、物業(yè)管理等后勤服務(wù)機(jī)構(gòu);以接待服務(wù)為主要任務(wù)的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu);工程建設(shè)(維修),、產(chǎn)品設(shè)計(jì),、技術(shù)服務(wù)、物資供應(yīng),、工交環(huán)衛(wèi)等服務(wù)機(jī)構(gòu);劇場,、會展中心、展覽館,、旅行社等經(jīng)營性機(jī)構(gòu);農(nóng)場,、園藝場、養(yǎng)殖場,、林場等經(jīng)營型機(jī)構(gòu);各類俱樂部,、新聞出版、發(fā)行等文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)等,。

轉(zhuǎn)企改制三種形式

轉(zhuǎn)企改制的主要形式包括：先售后股,。將經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位經(jīng)評估后的存量資產(chǎn)以凈資產(chǎn)計(jì)價(jià)出售給單位職工。在職工購買存量資產(chǎn)的同時(shí),，鼓勵職工增資產(chǎn)入股,。允許社會法人、自然人作量投入,，對凈

資產(chǎn)額較大,，職工難以一次性認(rèn)購的，可采取分期付款和買,、租,、股結(jié)合的辦法。對本單位職工不能全額認(rèn)購的,，允許出售給社會法人或自然人,。

兼并重組。通過市場競價(jià)的方式或由主管部門與兼并方協(xié)商一致的情況下,，由兼并方出資收購其全部資產(chǎn)和負(fù)債,，實(shí)行整體式兼并。兼并重組既可在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，也可跨系統(tǒng)進(jìn)行,。

停業(yè)破產(chǎn),。對無力正常運(yùn)轉(zhuǎn)且難以實(shí)行重組的單位，采取先清算債權(quán)債務(wù),、分流安置人員,，后申請停業(yè)注銷的辦法，實(shí)施自行解體,。對嚴(yán)重虧損,、債務(wù)沉重和無力清償?shù)膯挝唬蓞⒄掌髽I(yè)破產(chǎn)辦法進(jìn)行破產(chǎn)清算,。

職工身份如何置換

經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí),，應(yīng)依法解除與職工的勞動關(guān)系，按照職工的實(shí)際年齡,，每滿一年發(fā)給職工一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，職工原有身份不再保留，可以由改制后的企業(yè)重新聘用并簽訂勞動合同,，也可以進(jìn)入社會自謀職業(yè),。對重新聘用人員，經(jīng)被聘用職工本人同意,，可將其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的個(gè)人股份,。經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)資金，首先用于支付職工歷年欠發(fā)工資,、繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用和安置富余職工,。如國有資產(chǎn)變現(xiàn)資金仍

有節(jié)余的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上繳財(cái)政,。

轉(zhuǎn)企改制后,，職工將按國家和省有關(guān)規(guī)定，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等保險(xiǎn)，納入本地社會保障體系,。

經(jīng)營性事業(yè)單位為何要改制

據(jù)省編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省先行的事業(yè)單位管理體制,，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的,，雖歷經(jīng)多次改革，但一些事業(yè)單位機(jī)構(gòu)臃腫,，效率低下,。同時(shí)，由于事業(yè)單位分別附屬于不同層級的政府機(jī)構(gòu)，從而構(gòu)成了不同程度的行政壟斷,，導(dǎo)致市場分割和資源嚴(yán)重浪費(fèi),。推進(jìn)經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，有利于建立一個(gè)能夠與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),、滿足公共服務(wù)需要,、精簡高效的現(xiàn)代組織體系;有利于突破舊體制、舊觀念的束縛,，促進(jìn)部分傳統(tǒng)公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、社會化;有利于充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)作用，從而促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

改制以后單位資產(chǎn)如何處置

實(shí)行轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位,，必須先依法進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估,、產(chǎn)權(quán)界定,。改制單位的資產(chǎn)(除工會經(jīng)費(fèi)外)均列入改制范圍。改制單位在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上,，由其主管部門委托有資質(zhì)的中介機(jī)

構(gòu),，對改制單位的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)時(shí)限統(tǒng)一確定為資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日的前三年;改制單位資產(chǎn)評估前,，由其主管部門向省財(cái)政部門提交書面申請,，經(jīng)核準(zhǔn)后開展資產(chǎn)評估;鼓勵改制單位的主管部門采取國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行資產(chǎn)處置。

轉(zhuǎn)企改制社保如何承接管理

經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)企改制次月起,，應(yīng)按屬地原則,，參加所在地統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從改為企業(yè)次月起,，以全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù),，按參保所在地企業(yè)繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人按本人工資收入的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。離退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放,。離退休人員的其他管理工作，在尚未實(shí)行社會化管理服務(wù)前,，仍由原單位負(fù)責(zé),。

轉(zhuǎn)企改制前已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其原退休人員,，由轉(zhuǎn)企改制后的單位按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn);轉(zhuǎn)企改制前未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,，在單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用后，其退休人員可按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。轉(zhuǎn)企改制單位原退休人員中,，勞動模范以及享受省部級勞動模范待遇的先進(jìn)工作者，可按人均2萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由轉(zhuǎn)企改制單位的主管部門建立醫(yī)保專項(xiàng)基金,，用于支付上述人員按規(guī)定應(yīng)由原單位補(bǔ)助部分的醫(yī)療費(fèi)用,。

內(nèi)退手續(xù)如何辦理

改制前的原在編職在崗職工，距法定退休年齡5年內(nèi)(含5年)且工作年限滿20年,，或工作年限滿30年的,，由本人申請、所在單位同意和主管部門審核,，報(bào)人事部門復(fù)核批準(zhǔn),，可一次性辦理提前退休手續(xù)，并抄送勞動保障部門備案,。

實(shí)行提前退休政策所需資金,，將按照“不額外增加社保和財(cái)政資金支出負(fù)擔(dān)”的原則處理。提前退休人員由所在單位和個(gè)人一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi),、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),，單位所繳納的費(fèi)用原則上從單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)中支出。

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事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇六

事業(yè)單位廣告經(jīng)營資格審批辦理機(jī)構(gòu)： 河南省工商行政管理局受理地址： 花園路125號省工商局注冊登記大廳

聯(lián)系人： 廣告監(jiān)管處聯(lián)系電話： 0371-66779317

辦理程序：由申請人或申請單位提出申請,，并提供有關(guān)材料,，經(jīng)審查合格，由工商行政管

理機(jī)關(guān)發(fā)放廣告經(jīng)營許可證,。

7個(gè)工作日

申請《廣告經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有直接發(fā)布廣告的媒介或手段,；設(shè)有專門的廣告經(jīng)營機(jī)構(gòu)；有廣告專業(yè)人員和熟悉廣告法規(guī)的廣告審查員,。申請：廣告經(jīng)營登記申請表,；廣告媒介證明；廣播電臺,、電視臺,、報(bào)紙、期刊等法律,、法規(guī)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)方可經(jīng)營的媒介,，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件；廣告經(jīng)營設(shè)備清單,、經(jīng)營場所證明,；廣告經(jīng)營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及廣告審查員證明文件；單位法人登記證明,。

變更：廣告經(jīng)營變更登記申請表；原《廣告經(jīng)營許可證》正本、副本,；與變更廣告經(jīng)營范圍,、單位名稱、法定代表人(負(fù)責(zé)人),、經(jīng)營場所事項(xiàng)相關(guān)的證明文件,。注銷：廣告經(jīng)營注銷登記申請表；《廣告經(jīng)營許可證》正本,、副本,；與注銷《廣告經(jīng)營許可證》相關(guān)的證明文件。

年檢：廣告經(jīng)營單位廣告經(jīng)營資格檢查表,；《廣告經(jīng)營許可證》副本原件,；報(bào)刊出版許可證副本復(fù)印件；上年度報(bào)刊,、雜志合訂本,。

不收費(fèi)辦理時(shí)限： 受理?xiàng)l件： 材料明細(xì)： 收費(fèi)情況：

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇七

為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),，強(qiáng)化服務(wù)意識,，提高工作效率，促進(jìn)工作落實(shí),，加快“三項(xiàng)建設(shè)”進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展，鄉(xiāng)黨委,、鄉(xiāng)政府決定利用一個(gè)月的時(shí)間,，在全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位集中開展作風(fēng)整頓活動。為此,，特制定本方案,。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大,、十六

屆四中,、五中全會精神為指導(dǎo)，按照“凝聚力量,、夯實(shí)基礎(chǔ),、樹好形象、加快發(fā)展”的總體要求,，立足正面教育,、自我教育，認(rèn)真解決廣大黨員,、干部,、職工思想作風(fēng),、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)習(xí),、紀(jì)律等方面存在的突出問題,，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、實(shí)干型、廉潔型機(jī)關(guān),，大力營造“講學(xué)習(xí),、比奉獻(xiàn)、樹形象,、促發(fā)展”的濃厚氛圍,，引導(dǎo)廣大黨員、干部,、職工解放思想,，更新觀念，依法行政,，清廉為民,，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),。

二,、主要內(nèi)容

這次作風(fēng)整頓的主要內(nèi)容概括為“八查八看”。即,，一查中心意識,，看是否做到了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，招商引資項(xiàng)目建設(shè)是否得到落實(shí),，參與和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還存在哪些問題,；二查穩(wěn)定工作，看社會治安和信訪穩(wěn)定的規(guī)章制度是否得到落實(shí),，在維護(hù)穩(wěn)定方面還存在哪些問題,；三查計(jì)劃生育，看是否認(rèn)真落實(shí)了基本國策,，是否存在違法生育行為,；四查工作紀(jì)律，看是否存在無章可循和有章不依的問題,，學(xué)習(xí)制度,、按時(shí)上下班制度、請銷假制度,、會議制度,、值班制度,、重大事項(xiàng)報(bào)告制度等是否得到落實(shí)和堅(jiān)持；五查環(huán)境面貌,，看工作環(huán)境是否整潔,，是否存在環(huán)境衛(wèi)生臟、亂,、差；六查工作態(tài)度,，看精神狀態(tài)是否良好,，工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，說話辦事是否做到了熱情,、文明,、禮貌、周到,，服務(wù)群眾是否存在門難進(jìn),、臉難看、話難說,、事難辦和亂檢查,、亂收費(fèi)、亂罰款,、亂攤派等問題,；七查工作效率，看工作中是否做到了優(yōu)質(zhì)高效,，是否存在敷衍應(yīng)付,、推諉扯皮、慢作為等現(xiàn)象,；八查法制觀念,，看是否做到了依法行政，按政策辦事,，是否存在不作為,、亂作為的問題等。

三,、工作目標(biāo)

通過“八查八看”,，找準(zhǔn)存在問題，落實(shí)整改措施,，達(dá)到“八個(gè)進(jìn)一步”樹立“三個(gè)導(dǎo)向,。

“八個(gè)進(jìn)一步”，即,，一是中心意識進(jìn)一步增強(qiáng),，牢固樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)尤其是以項(xiàng)目建設(shè)為中心的意識,，服從大局、服務(wù)大局,，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè),，全力支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是穩(wěn)定工作進(jìn)一步加強(qiáng),，“屬地管理,，分級負(fù)責(zé)”的原則得到落實(shí)，看好自己的人,，管好自己的門,，社會大局持續(xù)平穩(wěn)；三是違法生育進(jìn)一步治理,，黨員,、干部、職工超生的現(xiàn)象得到根本遏制,；四是工作紀(jì)律進(jìn)一步嚴(yán)明,，各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全并得到落實(shí)；五是環(huán)境面貌進(jìn)一步改變,，各單位環(huán)境衛(wèi)生發(fā)生根本變化,，努力做到凈、亮,、綠,、美，本鄉(xiāng)轄區(qū)店外經(jīng)營,、占道經(jīng)營及臟,、亂、差得到有效治理,；六是工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，“四難”（門難進(jìn)、臉難看,、話難說,、事難辦）現(xiàn)象和“四亂”（亂檢查、亂收費(fèi),、亂罰款,、亂攤派）行為得到根本治理；七是工作效率進(jìn)一步提高,，推諉扯皮,，效能不高的問題得到解決；八是行政行為進(jìn)一步規(guī)范,，有法不依,、執(zhí)法不公,、違法不究的現(xiàn)象得到及時(shí)糾正。

樹立“三個(gè)導(dǎo)向”,，即,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，思發(fā)展,、謀發(fā)展,、促發(fā)展的工作導(dǎo)向；以干事創(chuàng)業(yè)為己任,，比學(xué)習(xí),、比進(jìn)步、比奉獻(xiàn)的思想導(dǎo)向,；憑實(shí)績用干部，看工作,、看項(xiàng)目,、看民意的用人導(dǎo)向。

四,、方法步驟和時(shí)間安排

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)整頓活動集中安排一個(gè)月時(shí)間,，共劃分為四個(gè)階段。

第一階段：宣傳發(fā)動,，學(xué)習(xí)提高

時(shí)間安排：7月11日—7月15日

1,、層層進(jìn)行動員,。7月12日鄉(xiāng)里召開動員大會，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)整頓活動進(jìn)行全面安排部署,，7月12日前，鄉(xiāng)直各單位召開動員會,，對本單位的作風(fēng)整頓進(jìn)行安排部署,。

2、制定活動方案,。鄉(xiāng)直各單位要按照鄉(xiāng)里要求,，結(jié)合各自實(shí)際，分別制定作風(fēng)整頓活動方案,，明確指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo)和具體要求。

3,、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容,。整頓期間，主要學(xué)習(xí)黨章,、黨的十六大和十六屆四中,、五中全會有關(guān)文件,，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策及中央、省,、市,、縣主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，學(xué)習(xí)縣十次黨代會和縣十一屆人大四次會議有關(guān)文件,、縣委《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實(shí)的意見》,、縣紀(jì)委《關(guān)(來源：好范文 http:///）于重申領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定等三個(gè)文件的通知》及《社會主義榮辱觀宣傳教育讀本》。鄉(xiāng)直各單位還要結(jié)合自身職能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及《憲法》,、《刑法》,、《治安處罰條例》、《行政許可法》,、《計(jì)劃生育法》,、《信訪條例》有關(guān)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)。

4,、時(shí)間安排及方法要求,。要將學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇八

事業(yè)單位xx年五四青年節(jié)活動方案

xx年五四青年節(jié)活動方案一

五·四青年節(jié)即將來臨，經(jīng)集團(tuán)公司團(tuán)委研究,，擬從4月1日起至5月4日止,，組織開展一系列團(tuán)員青年喜聞樂見并有紀(jì)念意義的活動。系列活動的簡要方案如下：

一,、年度優(yōu)秀團(tuán)員和青年崗位能手評選活動

(一)評選范圍

進(jìn)入德源集團(tuán)工作半年以上的35周歲以下的團(tuán)員青年,。

(二)評選條件

1、優(yōu)秀共青團(tuán)員的評選條件： 熱愛黨,、熱愛祖國,、熱愛人民、政治立場堅(jiān)定,，作風(fēng)正派,，思想道德品質(zhì)高尚，努力學(xué)習(xí),，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和較強(qiáng)的履職能力,，在本職崗位和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用，自覺遵守團(tuán)的章程,，模范履行團(tuán)員的各項(xiàng)義務(wù),，積極參加公司的各項(xiàng)活動，年齡在28歲以下的團(tuán)員。

2,、青年崗位能手的評選條件：熱愛黨,、熱愛祖國、熱愛人民,，愛崗敬業(yè),，勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新,，勇于挑戰(zhàn),，掌握多項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，成績顯著,，年齡在28-35歲的團(tuán)員青年,。

(三)評選方法和名額

本次評選表彰活動采取自下而上、上下結(jié)合的方式,，根據(jù)分配申報(bào)名額(具體申報(bào)名額見附件一)逐級評選,、推薦。各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)要高度重視,，認(rèn)真開展評選推薦工作,，并填寫《德源集團(tuán)優(yōu)秀共青團(tuán)員、青年崗位能手評選推薦表》(見附件二),，于xx年4月15日之前上報(bào)集團(tuán)公司團(tuán)委，同時(shí)上報(bào)事跡材料(先進(jìn)事跡材料以近一年的情況為主,，字?jǐn)?shù)在1500字以內(nèi)),，逾期視為自動放棄。集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)事跡材料進(jìn)行審查篩選,，提出建議名單,，報(bào)集團(tuán)公司黨支部最終確定人選，擬在五·四青年節(jié)期間進(jìn)行表彰獎勵,。

(四)有關(guān)要求

1,、各基層團(tuán)組織在開展評優(yōu)推薦工作時(shí)，要精心組織,，嚴(yán)格堅(jiān)持評選條件,，充分發(fā)揚(yáng)民主，多方面聽取團(tuán)員青年,、群眾的意見,，認(rèn)真做好評選推薦工作。各團(tuán)支部要對所報(bào)材料進(jìn)行把關(guān),，要注重事跡材料的質(zhì)量,。

2、要通過評選活動，大力弘揚(yáng)正氣,，樹立典型,，用典型的表率作用激勵廣大團(tuán)員青年在優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

二,、共青團(tuán)歷史知識學(xué)習(xí)活動

(一)活動目的：

進(jìn)一步引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年深入了解共青團(tuán)歷史,，堅(jiān)定跟黨走，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用,。

(二)活動時(shí)間：4月1日—4月30日

(三)參加人員：35周歲以下的團(tuán)員青年

(四)活動流程：

1,、3月30日之前，集團(tuán)團(tuán)委擬草共青團(tuán)歷史知識學(xué)習(xí)內(nèi)容,，下發(fā)到各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)組織集中學(xué)習(xí)或團(tuán)員青年業(yè)余自學(xué),。

2、4月20日-28日,，各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)分別組織學(xué)習(xí)考試,。考試成績特別優(yōu)異者,，集團(tuán)團(tuán)委將予以表彰獎勵,。

(五)獎勵辦法：

第一名： 200元

第二名： 100元

第三名： 50元

三、“今天,，我在xx成長”青春感言征集活動

(一)活動目的：

激發(fā)青春才華,，塑造創(chuàng)新觀念;交流人生感悟，匯集智慧言語;張揚(yáng)語言個(gè)性魅力,，展現(xiàn)能青工風(fēng)采;增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工自豪感,，促進(jìn)員工交流、企業(yè)和諧,。

(二)活動時(shí)間：4月1日—4月20日

(三)活動要求：

1,、感言一句話為好，字?jǐn)?shù)30字內(nèi),，內(nèi)容貼近生活,，展現(xiàn)青春魅力主題。

2,、全司團(tuán)員青工共同參與,，每人最少一條，嚴(yán)禁抄襲,。

3,、感言以電子文本版形式，寫上感言作者,，于4月20日之前傳報(bào)到集團(tuán)公司團(tuán)委,。

(四)評獎辦法：

屆時(shí),，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)評委，對征集”的青春感言“作品進(jìn)行評選,。

(五)獎勵辦法：

一等獎1名,，100元/人

二等獎2名，50元/人

三等獎3名,，20元/人

四,、“傳承五四薪火，展現(xiàn)青春風(fēng)采”攝影大賽活動

(一)活動目的：

旨在發(fā)現(xiàn)企業(yè)之美,，發(fā)現(xiàn)生命之美,，發(fā)現(xiàn)青春之美，展現(xiàn)當(dāng)代

團(tuán)員青年的青春活力,，以“聚焦飛揚(yáng)的青春,，感受別樣的生命”為重點(diǎn)，著重展示我們身邊的美,，弘揚(yáng)“五四精神”,。

(二)活動安排：

1、征稿要求：

(1)參賽的數(shù)碼攝影作品必須是原創(chuàng),，不準(zhǔn)盜用他人作品,。

(2)作品內(nèi)容要突出青年時(shí)代精神，視覺效果強(qiáng)烈,，反映我司團(tuán)員青年積極向上,，大膽創(chuàng)新，知行合一的鮮活一面,。

(3)作品樣式分為單幅作品,、組圖、圖配文等,，每幅數(shù)碼攝影作品要注明作品名稱及攝影者姓名。

(4)參賽者每人參賽作品限在三張以內(nèi),。

2,、評選規(guī)則：

(1)主題鮮明，內(nèi)涵豐富,，思想性強(qiáng),。

(2)創(chuàng)意獨(dú)特，構(gòu)思精巧,，富有藝術(shù)感,。

(3)技術(shù)運(yùn)用得當(dāng)，視覺效果好,。

(4)注重內(nèi)容與形式多樣性,。

(5)優(yōu)先考慮有紀(jì)念意義或教育意義的作品。

(6)真正體現(xiàn)五四精神的價(jià)值和內(nèi)涵作用

3、活動流程：

(1)3月30日之前,，下發(fā)活動通知

(2)4月10日—20日,，征集以“傳承五四薪火，展現(xiàn)青春風(fēng)采”為主題的攝影稿件,。

(3)4月21日—25日,，進(jìn)行參賽作品評選。

(4)4月26日——30日,，公布參賽作品評選結(jié)果,，向獲獎?wù)哳C發(fā)比賽獲獎證書和獎金，并將其獲獎作品發(fā)表于公司網(wǎng)站,、oa平臺和《德源之窗》刊物上,。

4、獎勵辦法：

一等獎1個(gè),，200元/個(gè)

二等獎2個(gè),，100元/個(gè)

三等獎3個(gè)，50元/個(gè) xx年五四青年節(jié)活動方案二

一,、指導(dǎo)思想

為隆重紀(jì)念“五四”運(yùn)動97周年,，弘揚(yáng)“五四”愛國、民主,、科學(xué)精神,，大力加強(qiáng)青少年的思想道德建設(shè)，在同學(xué)中形成勇于爭先,、樂于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣,，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)青少年健康成長,，營造良好的校園文化氣氛,，結(jié)合我校共青團(tuán)和學(xué)生工作實(shí)際，決定從四月中旬到五月,，舉行紀(jì)念“五四”運(yùn)動系列活動,。活動方案擬訂如下：

二,、活動主題

激情飛揚(yáng)紅五月,、永遠(yuǎn)跟黨走、青春獻(xiàn)祖國

三,、活動時(shí)間

4月中旬——五月

四,、活動內(nèi)容

1、全?！案鎰e陋習(xí),，走向文明”宣誓大會暨簽名活動

2,、“騰飛火熱的青春”紀(jì)念五四運(yùn)動91周年文藝匯演

3、“關(guān)愛春天”綠色志愿活動

五,、系列活動流程

1,、4月14日下午全體教職工大會上進(jìn)行演講比賽和文藝匯演的動員工作，要求各班主任和相關(guān)老師做好宣傳發(fā)動和選拔,、組織工作,。

2、4月17日通過板報(bào),、通知和校園廣播的形式鋪開宣傳,，以配合周一班會課班主任的動員工作。

3,、4月17日至4月25日為參賽者的準(zhǔn)備時(shí)間,，學(xué)校將在場所、設(shè)備上積極予以支持,。

4,、4月26日下午2點(diǎn)40分全體教職工在操場集中，進(jìn)行全?！案鎰e陋習(xí),，走向文明”宣誓大會暨簽名活動。

5,、4月28日下午3點(diǎn)在主

教學(xué)

6、4月29日至5月7日3次組織參加文藝匯演的學(xué)生和老師到校禮堂進(jìn)行彩排,，并對部分節(jié)目進(jìn)行初步淘汰,。

7、5月8日下午3點(diǎn)在主樓前操場隆重召開“騰飛火熱的青春”紀(jì)念五四運(yùn)動90周年文藝匯演活動,，屆時(shí)將邀請運(yùn)河鎮(zhèn)及團(tuán)市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前來觀禮,。

8、5月12日組織學(xué)校青年志愿者進(jìn)行“關(guān)愛春天”綠色活動,，集中對校園的植被進(jìn)行澆灌、除草等活動,。 xx年五四青年節(jié)活動方案三

為慶?！拔逅摹边\(yùn)動97周年，深刻學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”運(yùn)動的光榮傳統(tǒng),，引導(dǎo)廣大青年員工牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念,，弘揚(yáng)“誠信、責(zé)任,、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、積極進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新的精神，充分展示××公司青年員工積極向上的精神風(fēng)貌并增強(qiáng)員工的凝聚力,，公司團(tuán)委決定開展“崗位作貢獻(xiàn),、青年展風(fēng)采”慶“五四”青年節(jié)主題團(tuán)活動。現(xiàn)將活動具體事項(xiàng)通知如下：

一,、主題：崗位作貢獻(xiàn),、青年展風(fēng)采

二、目的：豐富青年員工生活,，搭建相互交流平臺,，增進(jìn)友誼，分享工作心得,，展示青年員工積極向上的精神風(fēng)貌,。

三、時(shí)間：4月20日(周五)

四,、地點(diǎn)：水庫

五,、人員：公司青年員工，自愿報(bào)名

六,、組織單位：公司政工科(團(tuán)委)

七,、活動內(nèi)容：野外拓展(燒烤，野炊,，拉歌,，小游戲、登山),，聽取《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊講解

八,、活動流程：

1、活動日上午8：00在公司院內(nèi)集合,，將活動參與人員分成幾個(gè)小組(小組數(shù)視參加人數(shù)定),。(8:10~8:20)

2、各小組推選組長,、副組長和安全員各一名,，組長全面負(fù)責(zé)本小組各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)分工,，并協(xié)助團(tuán)委確?；顒禹樌_展,，副組長負(fù)責(zé)人員聯(lián)絡(luò)，小組之間交流合作,，安全員負(fù)責(zé)本組成員活動過程中的各項(xiàng)安全措施落實(shí),。(8:20~8:30)

3、后勤保障人員隨車出發(fā),，將活動物資搬至活動地點(diǎn),，活動其他人員徒步出發(fā)至活動地點(diǎn)，途徑惠亭山,，各小組團(tuán)結(jié)互助,，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)到達(dá)活動地點(diǎn)。(8:30~10:00)

4,、開始燒烤和野炊,，各小組之間加強(qiáng)溝通和互助，確保食物安全美味,。(10:00~12:30)

5,、活動中要體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保意識，活動結(jié)束后必須進(jìn)行衛(wèi)生清掃和東西清理,，保持環(huán)境整潔,。(12:30~13:00)

6、聽取《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊講解,。

7,、以小組為單位，進(jìn)行全體參與者的互動小游戲,，游戲輸?shù)囊唤M要表演節(jié)目,。(13:00~15:00)

8、集體從惠亭山爬山返回,，各小組團(tuán)結(jié)互助,，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)返回。

九,、活動要求：

1,、公司屬各單位、各部室青年員工自愿報(bào)名,。聯(lián)系人：××(664997)

2,、參加活動者需遵守活動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)互助,，并準(zhǔn)備娛樂小節(jié)目(無硬性要求),，充分展現(xiàn)青年員工風(fēng)采。

3、活動過程中,，參與者要積極交流崗位心得、生活趣聞,、廚藝或其他特長,。

4、請各單位負(fù)責(zé)人支持并鼓勵青年員工參與該主題活動,。

十,、活動分工

1、活動組織：公司團(tuán)委

2,、活動總策劃：

3,、活動指揮：

3、活動總責(zé)：

4,、活動攝像,、宣傳：

5、活動安全：

6,、后勤保障：

十

一,、互動游戲

坐地起身

①項(xiàng)目類型：團(tuán)隊(duì)合作型

②游戲規(guī)則：

1、首先要求四個(gè)人一組,，圍成一圈,，背對背的坐在地上;

2、在不用手撐地站起來;

3,、依次增加人數(shù),，每次增加2個(gè)直至每組全員都參加進(jìn)來。

4,、計(jì)時(shí)起點(diǎn)為四個(gè)人坐在地上就位時(shí),，計(jì)時(shí)終點(diǎn)為全員一起完成坐地起身，中間失敗或違例則從人數(shù)不變的環(huán)節(jié)重新開始,。

活動目的：這個(gè)任務(wù)體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之的配合,，該項(xiàng)目主要讓大家明白合作的重要性。

解手鏈

①游戲簡介：所有的隊(duì)員首先左手和左邊隊(duì)友的左手相握,，右手和自己對面的隊(duì)友右手相握,，這樣手牽手結(jié)成了一張網(wǎng)，要求大家在不松開手的情況下,，讓網(wǎng)成為一個(gè)圓,。時(shí)間短的小組勝利，計(jì)時(shí)起點(diǎn)為大家面對面的站成同心圓,，計(jì)時(shí)重點(diǎn)為手鏈全部解開,。

②游戲人數(shù)：小組全員(偶數(shù))

③活動目標(biāo)：鍛煉新團(tuán)隊(duì)的溝通，執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力。

人椅

①游戲類型：團(tuán)隊(duì)游戲

②游戲目的 ：從本游戲中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神,，要求在團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都要充分貢獻(xiàn)自己的力量,，不能存在任何偷懶、濫竽充數(shù)的思想,。

③游戲規(guī)則和程序：

1,、每組所有的成員都應(yīng)該圍成一圈，每位成員都應(yīng)該將他的手放在前面的隊(duì)友的肩上;

2,、聽從主持人的指揮,，然后每位成員都應(yīng)該徐徐坐在他后面隊(duì)友的大腿上;

3、坐下之后,，開始計(jì)時(shí),，要求先正轉(zhuǎn)二圈，再反轉(zhuǎn)一圈,，用時(shí)少的一組獲勝;

4,、要求所有人屁股不能離開身后隊(duì)友的大腿，否則違例一人次,，總時(shí)間加5秒,。

十

二、活動物資

1,、安全：滅火器,、云南白藥、創(chuàng)可貼,、碘伏(××)

2,、燒烤食物：肉食、素菜,、燒烤作料(××)

3,、主食：方便面、白膜,、火鍋(××)

4,、生活用品：碗筷，紙巾,、桌布(××)

5,、酒水：純凈水4桶，礦泉水2箱(××)

6,、車輛：皮卡車1輛(××)

7,、工具：燒烤架兩套、鍋兩個(gè)(帶鍋鏟),、平底鍋一個(gè),、木炭、柴火、刀具,、砧板(××)

8,、作料：油、鹽,、火鍋底料

9,、橫幅、旗子,、相機(jī)

十

三、活動參加人員：

(略)

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇九

事業(yè)單位改革實(shí)施方案

事業(yè)單位改革實(shí)施方案 改革實(shí)施方案

根據(jù)全市事業(yè)單位改革動員大會精神,按照省及萊蕪市事業(yè)單位改革的有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,特制定本方案,。

一,、改革的指導(dǎo)思想和主要任務(wù) 指導(dǎo)思想：緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和事業(yè)單位改革總體要求，按照“脫鉤,、分類,、放權(quán)、搞活”的原則,，激發(fā)各類人才的積極性,、創(chuàng)造性，為振興萊蕪老工業(yè)基地,，創(chuàng)建和諧萊蕪提供強(qiáng)有力的人才保障,。主要任務(wù)：調(diào)整事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)；全面推行人員聘用制,，簽訂聘用合同,，實(shí)行崗位管理；適時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范

化,、科學(xué)化、法制化,。

二,、改革的實(shí)施范圍

這次改革的范圍為現(xiàn)在編在崗人員。共計(jì)事業(yè)編制ｘ名,，現(xiàn)在編在崗ｘ人,。何種原因ｘ人不參加這次改革。

三,、具體內(nèi)容

機(jī)構(gòu)編制及職能調(diào)整情況,、機(jī)構(gòu)。ｘｘｘ,，事業(yè)單位,，ｘｘ建制，隸屬于ｘｘ局、人員編制和經(jīng)費(fèi)渠道,。人員編制ｘ名,，撥款形式ｘｘ。,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)ｘ個(gè)，分別為：ｘｘ,、ｘｘ等,，均為ｘｘ級規(guī)格。,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),。單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)ｘ名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)ｘ名,。,、職能。職能共有ｘｘ項(xiàng),，一是ｘｘｘ,；二是ｘｘｘ；等 人事制度改革,、崗位設(shè)置,。按照市編辦、市人事局核定的人員編制結(jié)構(gòu)比例和各崗位職數(shù),，結(jié)合我單位職能及在編人員的實(shí)際情況,，共設(shè)崗位總數(shù)為ｘ個(gè)。

設(shè)置管理崗位ｘ個(gè),，其中三級正職職員崗位ｘ個(gè),，三級副職職員崗位ｘ個(gè)，四級正職職員崗位ｘ個(gè),，四級副職職員崗位ｘ個(gè),，五級職員崗位ｘ個(gè)，六級職員崗位ｘ個(gè),；

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位ｘ個(gè),，其中正高級崗位ｘ個(gè)，副高級崗位ｘ個(gè),，中級崗位ｘ個(gè),，初級崗位ｘ個(gè)；“過渡崗”設(shè)置情況,。設(shè)置工勤崗位ｘ個(gè),。,、實(shí)行競聘上崗。競聘上崗的總體原則,、辦法,、方式、程序等,。,、簽定聘用制合同及合同鑒證。

4,、未聘人員安置辦法,。 分配制度改革 根據(jù)實(shí)際情況，單位確定進(jìn)行分配機(jī)制度改革的要提交經(jīng)職代會或全體職工大會討論通過后的方案

四,、改革的步驟及時(shí)間 改革擬分二個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：準(zhǔn)備階段,。召開動員大會，部署改革工作,。提出申請，由組織人事編制部門按照管理權(quán)限對單位機(jī)構(gòu),、人

員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位設(shè)置,、職能等逐項(xiàng)進(jìn)行審核核定,。第二階段：實(shí)施階段。各單位制定崗位設(shè)置方案,、競聘上崗方案或分配制度改革方案后,，要經(jīng)單位全體職工大會討論通過，履行報(bào)批手續(xù),；組織進(jìn)行競聘上崗,；進(jìn)行雙向選擇；簽訂聘用合同,；到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證,；安置未聘人員。

五,、改革的組織領(lǐng)導(dǎo)及保證措施 為了加強(qiáng)對ｘｘｘ改革工作的領(lǐng)導(dǎo),，ｘｘｘ決定成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)立ｘｘｘ,。工作小組負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施工作。二七年ｘｘ月ｘｘ日

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇十

2009年事業(yè)單位績效工資方案（事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)）事業(yè)單位改革,，動了誰的奶酪,？

改革實(shí)行以崗定薪等新制度,，關(guān)系著全市近6萬名在編人員切身利益 本報(bào)記者 李盛勇

今年3月中旬，廣西正式啟動事業(yè)單位人事制度改革,。人們不禁要問“到底怎么改,，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能,？”據(jù)了解,，目前我市共有事業(yè)單位3026個(gè)，正式在冊工作人員近6萬人,。自1996年起,，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進(jìn)行聘用制度試點(diǎn),、探索和實(shí)踐,，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進(jìn)。事業(yè)單位將改向何方,？記者近日到市人事局進(jìn)行了采訪,。目標(biāo)原則： 以人為本平衡過渡 據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是根據(jù)國家人力資源和社會保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實(shí)行的,，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新,。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過實(shí)行崗位總量控制,、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制,，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用,、以崗定薪,、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,。在實(shí)際操作中,，還要遵循以下原則： 堅(jiān)持以人為本。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律,，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來,。崗位設(shè)置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實(shí)維護(hù)廣大職工的權(quán)益,。

堅(jiān)持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu),。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié),，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上,，并要通過職工代表大會通過,，保證崗位設(shè)置的順利實(shí)施。

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，積極穩(wěn)妥推進(jìn),。崗位設(shè)置是一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，事關(guān)事業(yè)單位廣大職工的切身利益,，必須始終堅(jiān)持既要積極推進(jìn),，又要審慎開展；既嚴(yán)格按照中央,、自治區(qū)文件規(guī)定,，又要結(jié)合河池的具體實(shí)際，維護(hù)大局的穩(wěn)定,。實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員

簡單地說,，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。

從單位看,，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外,，由我市國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的,，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍,，使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體參照執(zhí)行,。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員,，包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會,、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員,。去年全市事業(yè)單位公開招聘的錄取人員也包括在內(nèi),。

崗位等級：三類崗位 各分等級

依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同,，結(jié)合我市實(shí)際,，對三類崗位劃分了通用的等級。

管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個(gè)級別,，即五至十級職員崗位,，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職,、科級正職,、科級副職,、科員、辦事員,。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級,，包括高級崗位、中級崗位,、初級崗位,。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級,，其中正高級崗位包括一至四級,，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個(gè)等級,，由高到低分為八至十級,；初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級,。

工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位,。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，由高到低分為一至五級,，依次分別對應(yīng)高級技師,、技師、高級工,、中級工,、初級工；普通工崗位不分等級,。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo),，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高,、中,、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5,，縣（市,、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

確定這些比例,，是國家政策的明確要求,，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進(jìn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化配置,，同時(shí)也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致,。

其中，高級,、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：2,，五級,、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4,，八級,、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3,，十一級,、十二級崗位之間的比例為5：5。

崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗,，根據(jù)實(shí)際工作的需要來設(shè)置崗位,。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗,，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗,。

根據(jù)自治區(qū)的《實(shí)施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設(shè)置時(shí),，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。也就是說,，初次設(shè)崗,，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí),，慢慢過渡,。

比如說，某單位的某個(gè)部室已經(jīng)有了一個(gè)科長,，也有一個(gè)主任科員,，在設(shè)崗的時(shí)候雖然只能設(shè)一個(gè)正科的崗,，但可以保留主任科員的科級待遇,，以后通過自然減員、低聘,、調(diào)離或解聘等方式,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

而對于人數(shù)少的小單位,，同類型單位可以合并設(shè)崗,，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。

目前,，在科研,、教育,、文化、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位中,，專業(yè)技術(shù)人員從事領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的情況比較普遍。因此,，對于“雙肩挑”問題,，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,，且確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批,。

競聘上崗：鼓勵競爭 促進(jìn)發(fā)展

崗位設(shè)置完成后,，才能根據(jù)崗位，進(jìn)行競聘上崗,。也就是“先設(shè)崗,，后入崗”。競聘上崗時(shí),，實(shí)行從高到低聘用,。比如，3個(gè)人競爭一個(gè)八級崗位,，落聘的2個(gè)就可以去競聘九級崗位,。

據(jù)市人事局介紹，競聘上崗的目的就是要營造競爭的氛圍,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出,，促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。

競聘上崗,，就必須首先設(shè)定任職條件,。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定,，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位,，根據(jù)本單位本崗位的實(shí)際需要確定。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同,，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件,。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱也將實(shí)行“評聘分開”,。改革前,，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資,，而改革后就不一定,。就是說評得某一職稱后，可否聘用到高一級管理崗位,，還要看是否有空缺崗位,、是否具有競聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定等,。

比如,，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了,，這樣某某就還要在初級崗位上,，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位,。市人事局介紹說,，即使這樣也不要灰心，是人才總會有機(jī)會脫穎而出,。比如過了5年,，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位,。

工資待遇：崗位工資 以崗定薪

不管怎么改革,，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關(guān)注的,。據(jù)了解,，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革,，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合,。

過去的職務(wù)等級工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走,，這次的崗位績效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的,，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定,。不同類別,、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置,、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起,。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實(shí)到位,。同時(shí)，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。

據(jù)市委組織部副部長,、市人事局局長趙成光介紹,，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實(shí)行崗位工資,，以崗定薪。就工資收入來說,，有漲有不變,，但總體上是上升的。

據(jù)了解,，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成,。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定,，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高,、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo),，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5,，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2,。

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇十一

清明掃墓活動方案-清明掃墓活動方案 事業(yè)單位清明節(jié)掃墓活動方案

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清明節(jié)是二十四個(gè)節(jié)氣中最具人文歷史的節(jié)日,，人們在清明懷念逝者，祭祀祖先,，緬懷烈士,。為了紀(jì)念這個(gè)有著深遠(yuǎn)意義的日子，引導(dǎo)廣大青年人尤其是青年人中的黨員弘揚(yáng)愛國主義精神,，加強(qiáng)愛國主義教育,，團(tuán)委特舉辦此次清明掃墓活動，希望借掃墓之際回顧歷史,，重溫歷史,，了解革命烈士的英雄事跡，以此增進(jìn)愛國主義情感,。

(一)活動名稱：烈士陵園掃墓紀(jì)

念活動

(二)活動主題：緬懷革命烈士,，弘揚(yáng)愛國主義精神

(三)活動意義：

1、使青年人在緬懷革命先烈的豐功偉績的基礎(chǔ)上加深對“責(zé)任,、使命”的含義的理解;

2,、培養(yǎng)青年人的公民意識以及對國家和民族所負(fù)有的歷史責(zé)任感和使命感;

3、增強(qiáng)青年人為建設(shè)祖國,，保衛(wèi)先烈們打下的江山而努力工作,、學(xué)習(xí)、掌握本領(lǐng)的動力。

(四)活動時(shí)間：xx年4月1日

(五)活動地點(diǎn)：塘沽烈士陵園電話：xxxxxxx 聯(lián)系人：xxx

(六)參加人員：

項(xiàng)目部35歲以下青年人

(七)出發(fā)：

1,、集合：全體成員下午 1：30 出發(fā),，穿工裝。在項(xiàng)目集合,。

2,、到達(dá)后由團(tuán)委組織部統(tǒng)一指揮。

(八)活動流程：

1,、按照活動規(guī)定到達(dá)英雄紀(jì)念碑廣場,，做好掃墓儀式準(zhǔn)備工作。

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(一)活動名稱：烈士陵園掃墓紀(jì)念活動

(二)活動主題：緬懷革命烈士,，弘揚(yáng)愛國主義精神

(三)活動意義：

1,、使青年人在緬懷革命先烈的豐

功偉績的基礎(chǔ)上加深對“責(zé)任、使命”的含義的理解;

2,、培養(yǎng)青年人的公民意識以及對國家和民族所負(fù)有的歷史責(zé)任感和使命感;

3,、增強(qiáng)青年人為建設(shè)祖國，保衛(wèi)先烈們打下的江山而努力工作,、學(xué)習(xí),、掌握本領(lǐng)的動力。

(四)活動時(shí)間：xx年4月1日

(五)活動地點(diǎn)：塘沽烈士陵園電話：xxxxxxx 聯(lián)系人：xxx

(六)參加人員：

項(xiàng)目部35歲以下青年人

(七)出發(fā)：

1,、集合：全體成員下午 1：30 出發(fā),，穿工裝。在項(xiàng)目集合,。

2,、到達(dá)后由團(tuán)委組織部統(tǒng)一指揮。

(八)活動流程：

1,、按照活動規(guī)定到達(dá)英雄紀(jì)念碑廣場,，做好掃墓儀式準(zhǔn)備工作,。

2、由4位年輕人向人民英雄烈士們敬獻(xiàn)花籃,。

3、全體人員在英烈紀(jì)念碑默哀一分鐘,。

4,、由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)講話

5、由青年代表發(fā)言,，發(fā)言稿提前三天出來,。

6、全體人員認(rèn)真聽取講解員的介紹,，聆聽英雄的事跡,，從中學(xué)習(xí)并深刻體會奉獻(xiàn)社會的意義，以項(xiàng)目部為單位以紀(jì)念烈士的豐功偉績,，當(dāng)代青年人的使命,及青年人心中的榮辱觀為主題結(jié)合自身實(shí)際,，進(jìn)行主題教育。

7,、下午4：30集合返回,。

(九)媒體現(xiàn)場采訪：

邀請濱海新區(qū)xx報(bào)社記者到場(待定)

(十)注意事項(xiàng)：

1、烈士陵園莊嚴(yán)肅穆神圣,，是革命英雄長眠的地方,。革命烈士為了我們的今天所付出的巨大犧牲，我們到烈士陵園舉行祭掃活動,，首先穿著整潔;墓地是陰靈的安居之所,，故不可跨過墳?zāi)辜肮┢罚顒又袘B(tài)度要莊嚴(yán)肅穆,，不能在烈士陵園中嘻笑怒罵,，污言穢語，亂跑亂碰,，隨處小便,，這樣做不單只對自己的先人不尊敬，更且對附近的靈體構(gòu)成滋擾,。

在墓地范圍要內(nèi)維恭維謹(jǐn),，控制自己的情緒和態(tài)度,。要懷著崇敬的心情參加活動,，認(rèn)真觀看了解烈士事跡;注意衛(wèi)生不能在陵園內(nèi)亂吃零食,，亂丟垃圾;不能在陵園內(nèi)亂跑,，行走要按順序,，不破壞青草綠地,。

2,、如果臨時(shí)不能到的,，請及時(shí)同相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，以免耽擱行程;途中如有事離隊(duì)要向輔導(dǎo)員或院負(fù)責(zé)人說明,，得到許可后方可離開;如有不能跟隨集體返回的可事先跟相關(guān)負(fù)責(zé)人說一下,。

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一：活動主題：

緬懷革命烈士，感恩幸福生活

二：活動背景：

在中華民族傳統(tǒng)的祭掃節(jié)日清明

節(jié)即將來臨之際,，為了緬懷先人,，寄托哀思，我班特策劃開展此次活動,。

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇十二

事業(yè)單位績效考核方案

事業(yè)單位績效考核方案1 根據(jù)晉江市委,、市政府要求，按照《中共晉江市委,、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神,，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一,、實(shí)施范圍和對象

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員,。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理,，不同身份人員同時(shí)納入績效考核實(shí)施范圍,。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金),、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為,，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實(shí)施范圍。

司法,、土地,、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見,，并將考核情況書面反饋市直主管部門,，由各市直主管部門確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次,，考核對象按科級干部,、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長)和一般工作人員三個(gè)類別分開考核。

二,、績效評價(jià)辦法

1,、基本原則

以“誰主管、誰負(fù)責(zé),、誰評價(jià)”為原則,，采取自上而下的評價(jià)方式，形成上級考核下級,、一級考核一級的組織評價(jià)機(jī)制,。

2,、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對照每個(gè)工作人員個(gè)人績效工作臺賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分,，常規(guī)工作總分為50分,，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分,，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目,，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分,，根據(jù)考勤情況計(jì)分,，全勤得10分,，遲到一次扣1分,，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分,，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分,，加減分值最高為10分?？荚u得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%,。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值按測評結(jié)果排名計(jì),，排名前25%得分為90分,，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分,。

三,、評價(jià)等級設(shè)定

根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列,，分為“優(yōu)秀”,、“良好”、“稱職”,、“不稱職”四個(gè)等次,。考評得分高于90分以上的,，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的,，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的,，評為“不稱職”等次,。績效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi),。

當(dāng)季請假累計(jì)超過15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金,。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金,。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的,、當(dāng)季請病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的,、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的,。

下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的,，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次,。

四,、績效考核程序

績效考核工作按照“計(jì)劃、

總結(jié)

1,、制定績效計(jì)劃。根據(jù)上級工作任務(wù)和本單位工作職能,，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排,，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對象,?？己藢ο髴?yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評分表》，并報(bào)送街道績效辦,。

2,、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績效計(jì)劃安排,，考核對象應(yīng)做好績效工作記錄,，工作記錄在《晉江市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況,?？己藢ο髴?yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié),，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況,、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績效工作臺賬,。在填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績效工作臺帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化,、量化。個(gè)人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報(bào)送至街道績效辦,，由街道績效辦統(tǒng)一管理,。

3,、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》,，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià),、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦,。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要,，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進(jìn)行評定,，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次,。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案,。

4、做好績效反饋,。在績效考核結(jié)果確定后,，對照職能工作目標(biāo),，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果,。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進(jìn)行講評,，主要是肯定成績,、指出不足、明確方向,?？冃Э己私Y(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督,。

五,、績效考核結(jié)果運(yùn)用

績效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵,、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù),。

1、與考核獎金掛鉤,?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元,，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元,。

2、與獎勵懲戒掛鉤,。把績效考核與年度考核,、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來,。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選、產(chǎn)生,，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的,，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀,，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選,。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的,，年度考核確定為基本稱職(基本合格),。對于有計(jì)生、綜治,、安全生產(chǎn),、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次,。

3,、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績效考核與崗位調(diào)整,、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來,。對于當(dāng)年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí),，作為優(yōu)先安排人選,。對于當(dāng)年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理,，采取跟班學(xué)習(xí),、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高,，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的，予以辭退,。

事業(yè)單位績效考核方案2 對事業(yè)單位進(jìn)行考核評估是創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制,、解決目前登記管理機(jī)關(guān)對事業(yè)單位監(jiān)管力度不大、效力不強(qiáng)的有效手段,，也是登記管理機(jī)關(guān)履行事業(yè)單位監(jiān)管職責(zé),，引導(dǎo)事業(yè)單位發(fā)揮公益性質(zhì)，服務(wù)社會民生的重要抓手,。

按照山東省政府《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理的意見》文件的要求,，為加強(qiáng)事業(yè)單位績效考核工作，青島市以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發(fā)了《青島市事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),，對事業(yè)單位績效考核從內(nèi)容,、程序、考核等次確定,、結(jié)果運(yùn)用等方面做出了明確規(guī)定,，特別是明確了將考核結(jié)果與財(cái)務(wù)預(yù)算、負(fù)責(zé)人聘用,、獎懲與單位績效工資總量核定掛鉤,。組建了青島市事業(yè)單位考核委員會，明確了職責(zé)分工,，有效推動了事業(yè)單位從登記監(jiān)管向監(jiān)督管理的轉(zhuǎn)變,。

《辦法》印發(fā)后，結(jié)合醫(yī)改工作的開展,，青島市將在全市衛(wèi)生部門先期開展績效考核工作,。

事業(yè)單位績效考核方案3 為規(guī)范白云區(qū)檔案局事業(yè)單位工作 人員績效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵機(jī)制,，調(diào)動干部職工的工作積極性,，根據(jù)績效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定本方案,。

一、考核原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照省,、市,、區(qū)有關(guān)績效工資分配政策,，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核,、績效掛鉤,、按勞分配，建立自主靈活,、符合檔案工作特點(diǎn)的激勵分配機(jī)制,，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競爭意識,，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展,。

二,、分配原則

(一)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬,、責(zé)益相符”的原則,。

(二)堅(jiān)持“公正、公平,、公開”的原則,。

(三)堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平,、科學(xué)合理”的原則,。

三、考核對象和時(shí)間

(一)考核對象

白云區(qū)檔案局20xx年底在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員,。我局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。即：白云區(qū)檔案局地方志科編纂科在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員共2個(gè),。

(二)考核時(shí)間

從20xx年1月1日起實(shí)施，對白云區(qū)檔案局20xx年1月-12月在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績效工資考核,。

四、考核機(jī)構(gòu)

區(qū)檔案局成立由局長任組長,，黨支部書記,、副局長任副組長，各科(室)負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績效工資考核分配的組織協(xié)調(diào),、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在檔案局辦公室,，由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，負(fù)責(zé)對全局事業(yè)單位績效考核。

五,、績效工資的構(gòu)成和考核內(nèi)容

(一)績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資,。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%,，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放,。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度,、工作量,、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%,，每年考核一次,，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放,。

(二)績效工資考核內(nèi)容

績效工資主要考核職工工作的德、能,、勤,、績、廉等方面,，具體內(nèi)容包括：對職工工作作風(fēng),、政治表現(xiàn)、工作紀(jì)律,、工作態(tài)度,、工作效率、是否服從工作安排,、履行崗位職責(zé),、工作量大小、在崗工作時(shí)間,、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

1,、基礎(chǔ)性績效工資設(shè)置

基礎(chǔ)性績效工資按月全額發(fā)放,。對服從工作安排，履行崗位職責(zé),，完成規(guī)定的工作任務(wù)的,，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的,，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資,，每月按照績效工資的70%發(fā)放。

2,、獎勵性績效工資設(shè)置

獎勵性績效工資實(shí)行百分制考核,，由白云區(qū)檔案局進(jìn)行考核，主要考核職工的德,、能,、勤、績,、廉四個(gè)方面(具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照附件)。每年考核一次,，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放,。

3、考核加分

年度 履職考核為優(yōu)秀的加2分;本年度內(nèi)獲得區(qū),、市,、省、國家級先進(jìn)個(gè)人稱號或其他表彰的分別加

2、3,、4,、5分，獲得市,、省,、國家檔案局檔案工作先進(jìn)表彰的分別加

2、3,、4分,。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)

六、考核方式和計(jì)算方法

(一)獎勵性績效工資考核方式

1,、領(lǐng)導(dǎo)評(60%),。由白云區(qū)檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考評，最后得分占考評的60%,。

2,、同事評(40%)。由白云區(qū)檔案局其他一般干部和工作人員考評,，最后得分占考評的40%,。

3、自評(10%),。由自己考評,，自評得分占考評總成績的10%。

(二)獎勵性績效工資考核計(jì)算方法

白云區(qū)檔案局對事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領(lǐng)導(dǎo)班子共3人(考核加權(quán)總分為a),，全局其他考核工作人員共8人(考核加權(quán)總分為b),，被考核人2人(自評考核總分為c)。

被考核人最后考評得分=60%*a/3+40%*b/8+10%*c

七,、獎勵性績效工資的分配方法

(一)獎勵性績效工資的考核發(fā)放

白云區(qū)檔案局每年年底對事業(yè)編全體干部職工進(jìn)行一次工作績效考核,，按照德、能,、勤,、績、廉及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分,，最后按照考核計(jì)算方法進(jìn)行匯總,，作為被考核人獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù)。獎勵性績效工資的考核最高分值為100分,，被考核人最后發(fā)放獎勵性績效工資數(shù)額為激勵性績效工資總額的個(gè)人最后考核得分的百分比,。(如某工作人員年度扣取的獎勵性績效工資總額為1000元，該同志年度獎勵性績效工資考核最后考評得分為95分,，則應(yīng)兌現(xiàn)獎勵性績效工資金額為1000×=950元),。

(二)排除性獲得獎勵績效工資情形

有下列情況之一的工作人員,，不得享受當(dāng)年獎勵性績效工資。

1,、因違法違紀(jì)行為受國家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的;

2,、在工作中不服從工作安排，推諉扯皮,，工作中不負(fù)責(zé)任,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果,，影響全局或全區(qū)檔案工作進(jìn)展的;

3,、被解除聘用合同的;

4、年度履職考核為基本合格,、不合格或未參加考核的;

5,、一年內(nèi)無故曠工累計(jì)15個(gè)(含5個(gè))工作日以上、事假累計(jì)超過30天(含30天)以上的(政策規(guī)定的法定休假,，婚假,、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處),。

扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額,，由單位作為獎勵性績效工資自主統(tǒng)籌安排。

八,、工作要求

實(shí)施績效工資考核的全過程要公開透明,，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？荚u的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù),，考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員，有異議的可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,。

九,、本考核辦法自20xx年1月起執(zhí)行。

十,、本考核辦法由區(qū)檔案局績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

事業(yè)單位績效考核管理辦法(第三篇)

根據(jù)晉江市委、市政府要求,，按照《中共晉江市委,、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際,，制定本實(shí)施方案：

一,、實(shí)施范圍和對象

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理,，實(shí)行崗位管理,，不同身份人員同時(shí)納入績效考核實(shí)施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金),、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金),、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實(shí)施范圍,。

司法,、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核,，街道將提出初步考核意見,，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次,。

按照職務(wù)層次,，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長)和一般工作人員三個(gè)類別分開考核,。

二,、績效評價(jià)辦法

1、基本原則

以“誰主管,、誰負(fù)責(zé),、誰評價(jià)”為原則，采取自上而下的評價(jià)方式,，形成上級考核下級,、一級考核一級的組織評價(jià)機(jī)制。

2,、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對照每個(gè)工作人員個(gè)人績效工作臺賬,、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分,，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作,，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目,，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作,，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分,，全勤得10分,，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分,，曠工一天扣5分,，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分,?？荚u得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%,。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值按測評結(jié)果排名計(jì),，排名前25%得分為90分,，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分,。

三,、評價(jià)等級設(shè)定

根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列,，分為“優(yōu)秀”,、“良好”、“稱職”,、“不稱職”四個(gè)等次,。考評得分高于90分以上的,，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的,，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的,，評為“不稱職”等次,。績效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi),。

當(dāng)季請假累計(jì)超過15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金,。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市,、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的,、當(dāng)季請病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的,、受立案調(diào)查在立案期間的,。

下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職,，以后按年度考核確定等次或不定等次,。

四、績效考核程序

績效考核工作按照“計(jì)劃,、總結(jié),、評估、反饋”的流程,，對各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動態(tài)管理,。開展績效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績效計(jì)劃。根據(jù)上級工作任務(wù)和本單位工作職能,，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排,，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對象,?？己藢ο髴?yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評分表》,，并報(bào)送街道績效辦,。

2、做好工作紀(jì)實(shí),。按照績效計(jì)劃安排,，考核對象應(yīng)做好績效工作記錄，工作記錄在《晉江市績效管理工作日記》上,，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況,。考核對象應(yīng)按月份,、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié),，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效,，形成個(gè)人績效工作臺賬,。在填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績效工作臺帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化,。個(gè)人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報(bào)送至街道績效辦,，由街道績效辦統(tǒng)一管理。

3,、組織績效評估,。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià),、打分后,，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要,，召開述職評議會,，對考核對象上一季度工作績效完成情況進(jìn)行評定，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次,。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤,。績效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案,。

4,、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后,，對照職能工作目標(biāo),，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果,。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進(jìn)行講評,，主要是肯定成績,、指出不足、明確方向,?？冃Э己私Y(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督,。

五,、績效考核結(jié)果運(yùn)用

績效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵,、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù),。

1、與考核獎金掛鉤,?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元,，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元,。

2、與獎勵懲戒掛鉤,。把績效考核與年度考核,、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選,、產(chǎn)生,，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi),，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀,，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的,，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的,，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計(jì)生,、綜治,、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的,，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次,。

3、與職業(yè) 發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績效考核與崗位調(diào)整,、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來,。對于當(dāng)年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí),，作為優(yōu)先安排人選,。對于當(dāng)年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理,，采取跟班學(xué)習(xí),、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高,，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的，予以辭退,。

事業(yè)單位經(jīng)營活動方案 事業(yè)單位活動策劃方案篇十三

事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺?10日,，人力資源和社會保障部部長尹蔚民,、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者有關(guān)就業(yè)和社會保障方面的提問,。

今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟(jì)下行壓力下,，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此,，尹蔚民說,，要付出更艱巨的努力，但有信心,。他說,，今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬,，還有中專,、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力,。

“總量壓力巨大,，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn),，精準(zhǔn)發(fā)力,，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定?！币得裾f,。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，破解創(chuàng)業(yè)資金難題,，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面,。同時(shí),，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作,。

備受關(guān)注的延遲退休政策有無時(shí)間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定,，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會意見,，后年正式推出。方案推出至少五年后,，再漸進(jìn)式實(shí)施,。

他說，這項(xiàng)政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況,。

我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的,，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來,，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化,，有必要對退休年齡作出調(diào)整,。

“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識,?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法,，使方案更周到,，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,，每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間,，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。

尹蔚民說,，力爭在xx年出臺職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案,。實(shí)行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺,、分散風(fēng)險(xiǎn),。他說,，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),，都是收大于支。但是,，人口老齡化對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大,，解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴(kuò)面征繳力度,，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f,，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn),。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’，正在扎實(shí)推進(jìn),?！彼f。

此外,，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營,。他透露,，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請黨中央,、國務(wù)院審定,。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢,，要保障基金絕對安全,，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失，在投資運(yùn)營上要非常審慎,?！币得裾f。

他介紹,，養(yǎng)老金投資運(yùn)營將堅(jiān)持市場化原則,，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營，堅(jiān)持多元化投資方向,。除了繼續(xù)購買國債,、存銀行外,，會選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資,，對進(jìn)入股市會有比例限制,。

延遲退休年齡真的是65歲嗎?央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢?10日,，人力資源和社會保障部部長尹蔚民等對社會關(guān)心的問題進(jìn)行了權(quán)威解答,。

尹蔚民：一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲,。

十八屆三中全會提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策,，是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識,。在制定方案的時(shí)候,，會充分考慮到社會各界的意見和看法，讓各個(gè)方面都能夠接受,。第一,，會根據(jù)中國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,。第二,，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,。每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,，會有一個(gè)社會預(yù)告,。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,。比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案,，5年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休,，5年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休,，再過一年可能55歲6個(gè)月退休。

至于時(shí)間表,，我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來,，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善,，應(yīng)該是在后年正式推出,。但實(shí)施是有一個(gè)相當(dāng)長的過程。

尹蔚民：中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案,，文件已正式下發(fā),。從今年1月開始,，央企負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的核心,，是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入,，特別是工資、福利收入,，去掉或限制過高和不合理的收入,。所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度“三結(jié)構(gòu)”：第一是基本年薪，第二是績效收入,，第三是任期激勵,。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍?？冃杖朐瓌t上不能超過基本年薪的2倍,。任期激勵不能超過基本年薪績效工資的30%。

尹蔚民：養(yǎng)老金是大家的保命錢,、養(yǎng)老錢,。對于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營，我們采取非常審慎的政策,，只能購買國債,、存銀行。好處是保障了基金的安全,，但問題是沒有實(shí)現(xiàn)保值增值的目的,，收益率低于cpi，實(shí)際上處于一種貶值的狀態(tài),。目前,，我們已經(jīng)形成了養(yǎng)老金投資運(yùn)營的基本方案，有望于今年下半年按程序報(bào)請黨中央,、國務(wù)院審定。投資運(yùn)營要充分發(fā)揮市場機(jī)制作用,，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營,。養(yǎng)老金投資要堅(jiān)持多元化，除了繼續(xù)購買國債,、存銀行外,，會選擇效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資,。股市風(fēng)險(xiǎn)較高,，對養(yǎng)老金進(jìn)入股市會有比例限制。要通過多元化投資避免把雞蛋放在一個(gè)籃子里,。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說,，目前只有3省的省直機(jī)關(guān),、中央在京的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義在對就業(yè)和社會保障相關(guān)問題答記者問時(shí)說,，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快,，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對來說,，企業(yè),、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些,，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度,。

胡曉義表示，國務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動力,?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會加快”。

在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老,，“中人”待遇會否降低等問題時(shí),，胡曉義說，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式,，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付,，從而實(shí)現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟(jì),，不會因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說,，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接,，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。

他說,，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來,，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元,。

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漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

兩會提案延遲退休

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最新評論尹裕有發(fā)表于xx-12-04 事業(yè)單位延遲退休方案

人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)部長尹蔚民10日表示,，由于人口老齡化等問題，中國養(yǎng)老金未來收支平衡壓力巨大,，將制定和推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休,。希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,，根據(jù)征求意見的情況修改完善,，在后年正式推出。

xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)年收入增幅開始低于支出的增幅,，支付壓力逐漸顯現(xiàn),。對此，尹蔚民回應(yīng)說,，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的,。雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間并不平衡,，但當(dāng)前無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),，都是收大于支，還略有結(jié)余,。

不過,，尹蔚民也坦言，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大壓力：“據(jù)測算,，我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了%,，到2020年將達(dá)到%，到2050年將達(dá)到%,，而在這個(gè)過程中,，勞動年齡人口的絕對數(shù)卻在下降?！?/p>

與此相關(guān)聯(lián)的是撫養(yǎng)比,。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是∶1,，也就是說3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,，到了2020年將下降到∶1，到2050年將下降到∶1,。尹蔚民表示,，隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長,，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的,。所以，養(yǎng)老金的支出“面臨巨大的壓力,?！睘楸３逐B(yǎng)老金收支平衡，人社部正在采取加大擴(kuò)面征繳力度,，推動全民參保計(jì)劃，覆蓋最后2億人;實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌,，力爭該方案xx年出臺;采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，加大財(cái)政支持力度;做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)保值增值,。

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn),，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)性問題,，此前官方的說法一直是“收大于支”、“當(dāng)期不存在基金缺口問題”,，極少使用“壓力巨大”的措辭,。而在回應(yīng)延遲退休政策時(shí)，人社部更是一改過去“認(rèn)真研究,、充分論證,、慎重決策”的口徑，首次給出了思路和時(shí)間表,。

尹蔚民表示,，黨的十八屆三中全會提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，人社部會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況,，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,，小步徐趨、漸進(jìn)到位：“就是說,，每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡,，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間后達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。此外,，會先有一個(gè)社會預(yù)告,，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后?！?/p>

至于具體的時(shí)間表,，尹蔚民稱：“希望今年能夠把方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,，根據(jù)征求意見的情況修改完善,，應(yīng)該是在后年正式推出，但是實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長的過程,?！?/p>

延遲退休已經(jīng)討論多年，學(xué)術(shù)界也曾對多種方案進(jìn)行測算,。中國社科院此前一份報(bào)告建議,，對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，應(yīng)先取消工人和干部的區(qū)別,，然后逐步取消男女之間的差別,。女性職工應(yīng)該每3年延遲一歲，男性職工每6年延遲一歲,。到2045年,，男女退休年齡就能同步達(dá)到65歲。而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度男女都是 60歲退休，可從2033年開始,，也每3年延遲一歲,，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。

對于延遲退休的問題,，中國人事科學(xué)研究院原院長吳江認(rèn)為,，隨著中國逐漸進(jìn)入老齡化社會，新生勞動力不足,，人口紅利逐漸減弱消失,，老少撫養(yǎng)比例平衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢,。中國社科院研究員柯錦華建議建立彈性機(jī)制,，在不是“一刀切”的前提下，相關(guān)部門應(yīng)出臺靈活的延遲退休政策,。