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技術(shù)部主管崗位職責說明書篇一

【篇1：技術(shù)部主管工作職責】

技術(shù)部主管工作職責

篇1：技術(shù)部主管工作職責

1.在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督本部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,，密切與生產(chǎn)、品質(zhì)、市場,、采購等部門的工作關(guān)系,，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3.負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準,；

4.負責及時指導(dǎo),、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,，保證生產(chǎn)正常進行,，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

5.負責做好本部的技術(shù)圖紙,，技術(shù)資料的歸檔管理工作,。負責制定嚴格的技術(shù)資料管理制度、合理,、充分的利用技術(shù)資料,；

6.組織制定新產(chǎn)品的樣件試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品加工的改進工作； 7.主持公司產(chǎn)品加工能力,、技術(shù)可行性分析與工程報價工作,；

8.根據(jù)產(chǎn)品圖紙要求進行工藝、工藝流程的設(shè)計,，編制工藝,、質(zhì)量控制點指導(dǎo)書等工藝文件； 9.組織制定產(chǎn)品工時定額,；

10.建全本部門的質(zhì)量保證體系文件,，組織落實本部門產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作及相關(guān)檔案的歸檔管理；

11.組織制定并監(jiān)督實施工藝執(zhí)行紀律與持續(xù)完善,；

12.組織執(zhí)行產(chǎn)品成本核算,，每月從市場部隨機抽取現(xiàn)場在制品10種零部件，進行加工成本分析并報告,；

13.編制本部門,、月度、季度和年度報告,； 14.負責對本部門人員的培訓(xùn)和考核工作,； 15.完成上級交辦的其他工作,。

篇2：技術(shù)部主管崗位職責 1,、參與公司重大決策。

2,、負責管理與指導(dǎo)軟件部,、技術(shù)部工作。 3、負責軟件項目開發(fā),。

4,、組織制定高端技術(shù)解決方案。 5,、參與重大項目的立項,。

6、負責重大信息搜索及組織,。 7,、培育及組織維修市場工作。8,、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作,。

篇3：技術(shù)部主管崗位職責

1、兼任受聘的專業(yè)技術(shù)職責,，負責本專業(yè)的技術(shù)決策,。

2、就本部門以及公司的技術(shù)力量配置,、技術(shù)管理組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議,，挑選和配備公司各個技術(shù)崗位人員，培養(yǎng),、鞏固技術(shù)骨干隊伍,，切實保障動力設(shè)備的安全運行以及房屋各方面設(shè)施的正常使用。盡最大的努力,，以最低的費用開支保持公司各物業(yè)高格調(diào)水準,。

3、負責制定本部門人員崗位職責,，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見,。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù)統(tǒng)籌本部門的工作安排,，制定工作計劃,，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問題、技術(shù)管理問題,，建立技術(shù)管理制度,，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。

5,、負責本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育,，帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項任務(wù)，保持本部的上進風貌,，提高本部的服務(wù)意識,、管理效能和戰(zhàn)斗力。

6、負責本部不合格服務(wù)的處理及糾正,、預(yù)防措施的實施和跟蹤,。 7、對本部的開支情況和經(jīng)濟指標負責,。

8,、對本部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責。

9,、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部以及與兄弟部門之間的工作關(guān)系,。

篇4：技術(shù)部主管崗位職責

1.負責做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理,、數(shù)據(jù)信息處理,，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行,。

2．嚴格遵守公司規(guī)章制度,，認真履行工作職責；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

3．負責制定公司技術(shù)管理制度,。負責組織實施公司月度制作計劃，與營銷部門密切配合,，確保公司制作合同的履行,，力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成,；

4．組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,，并組織對計劃,、規(guī)劃的擬定、修改,、補充,、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作；

5．行使對公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的權(quán)力,，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

6．負責公司新技術(shù)引進和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃,、實施,，確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序,、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā),。7.妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術(shù)資料。負責各計算機資料的管理,，包括登記,、分類、存貯,、備份,、轉(zhuǎn)錄，不得泄漏公司機密,，不得擅自修改,、拷貝或讓無關(guān)人員閱讀。8．研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律,，認真做好各類技術(shù)信息和資料收集,、整理、分析,、研究匯總,、歸檔保管工作，為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化制作水平的目標,，提供可靠的依據(jù),；

9． 負責制定公司技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)范化管理,；

10.能夠組織開發(fā)中小型管理軟件,，負責制定公司計算機與國際互聯(lián)網(wǎng)連通、網(wǎng)址注冊,、網(wǎng)頁設(shè)計和制作,、網(wǎng)上信息廣告發(fā)布，以及員工上網(wǎng)管理監(jiān)控等方案,。

11．認真做好技術(shù)圖片,、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接,、保管工作制度,；

12．及時指導(dǎo)、處理,、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問題,，確保經(jīng)營工作的正常進行；

13．及時搜集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息,，及時把握技術(shù)發(fā)展趨勢,； 14．負責編制公司技術(shù)開發(fā)計劃,，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理,。有計劃的推薦引進,、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作,；

15．負責對公司全體員工進行計算機知識和操作技能的培訓(xùn),，提高公司計算機應(yīng)用水平。密切關(guān)注計算機病毒發(fā)展動態(tài),，提出切實可行的預(yù)防措施,，謹防外帶磁盤和網(wǎng)絡(luò)上的病毒侵襲。

16．負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查,、監(jiān)督,、指導(dǎo)、考核工作,； 17．協(xié)助有關(guān)人員做好計算機易耗品領(lǐng)用登記,、保管和使用工作，提出采購建議

技術(shù)部經(jīng)理工作職責

技術(shù)部經(jīng)理工作職責

1,、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負責;

2,、嚴格遵守公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責; 3、負責制定

公司技術(shù)管理制度,。負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計,、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程,、技術(shù)情報管理制度,，組織、協(xié)調(diào),、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備,、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;4,、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,，并組織對計劃,、規(guī)劃的擬定、修改,、補充,、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

5,、負責制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用,、維修和技術(shù)等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

6,、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

7、合理編制技術(shù)文件,，改進和規(guī)范工藝流程;

8,、研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各類技術(shù)信息和資料收集,、整理,、分析、研究匯總,、歸檔保管工作,，為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù);

9,、負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準,，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理; 10,、編制公司產(chǎn)品標準,，按年度審核、補充,、修訂定額內(nèi)容;

11,、認真做好技術(shù)圖張,、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接,、保管工作制度;

12,、及時指導(dǎo)、處理,、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,，確保經(jīng)營工作的正常進行;

13、及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,，及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢; 14,、負責編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),，技術(shù)隊伍的管理,。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

15,、組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作;

16,、負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo),、考核專業(yè)管理工作;

17、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

制造業(yè)技術(shù)部門主管職責 職位概要:

組織制定和實施技術(shù)方案,、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。

工作內(nèi)容:

%組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作,；

%主持公司產(chǎn)品性能分析,、技術(shù)可行性研究與評定工作； %組織制定產(chǎn)品工藝方案,、編制工藝文件的技術(shù)標準,； %建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作,； %組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度,； %組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作； %編制公司年,、季,、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施,； %主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預(yù)算,，并控制經(jīng)費的總體支出； %完成上級交辦的其他工作,。任職資格: 教育背景: ◆理工類專業(yè)本科以上學歷,。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過項目管理、管理學,、市場營銷等方面的培訓(xùn),。經(jīng) 驗: ◆有5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,。技能技巧: ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、性能、機理,、使用方法等,； ◆有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題,。態(tài) 度: ◆知識面廣,、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際,； ◆有較強應(yīng)變能力,，有責任心,，對人熱情，良好的團隊合作精神,。優(yōu)秀的團隊合作意識,。工作條件: 工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適,。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險,。

技術(shù)部經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策,。

2,、負責管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作,。 3,、負責軟件項目開發(fā),。

4,、組織制定高端技術(shù)解決方案。 5,、參與重大項目的立項,。

6、負責重大信息搜索及組織,。 7,、培育及組織維修市場工作。

8,、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作,。

技術(shù)部門的職責

一、技術(shù)部門的職責為：

a.負責對新產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)的控制及編制各類技術(shù)文件,； b.參與產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃,；

c.參與合同評審和對供方的評價。

d.負責對的日常管理工作,，包括工作,； e.負責對監(jiān)視和測量裝置的管理工作； f.負責產(chǎn)品的監(jiān)視和測量控制工作,； g.負責對過程的監(jiān)視和測量,；

h.是不合格品控制的歸口管理部門；

i.負責管理工作及糾正,、預(yù)防措施的評審工作,。

二、技術(shù)部門職責為：

1.貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)主管部門的有關(guān)法律,、法規(guī),；

2.負責并組織公司各項工程的設(shè)計,、會審、建設(shè)與竣工驗收工作,； 3.制定并組織實施施工工藝,、，并在施工過程中對有關(guān)人員進行技術(shù)培訓(xùn),、技術(shù)指導(dǎo)和檢查,；

4.負責和的監(jiān)督檢查和驗證工作； 5.擬定,、審核設(shè)備及購料,；

6.為工程投標提供技術(shù)支持，配合市場部完成市場營銷計劃,； 7.參與公司的評審及公司的工作,；

8.負責組織對不合格的控制，對質(zhì)量問題的調(diào)查,、分析和處理以及糾正和預(yù)防措施的檢查落實,； 9.負責總經(jīng)理交辦的其它工作。

技術(shù)員(4人)

1,、熟悉機械相關(guān)技術(shù),，會自己出、審核相關(guān)圖紙,、計算價格 2,、了解市場價格

3、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

4,、洛陽工作時間：8：30-12：00 13：00-17：30

雙休,、國家規(guī)定的法定節(jié)假日正常休息

洛陽工作地點：洛陽市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)恒生科技園（公司有班車）

試用期三個月，過完試用期后簽訂合同交五險

機械設(shè)備技術(shù)員(2人)河南省洛陽市洛龍區(qū)

1,、根據(jù)生產(chǎn)需要及時完成機械設(shè)計,、零部件測繪及制圖工作 2.根據(jù)圖紙報價

3，機械類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,；

【篇2：技術(shù)部經(jīng)理崗位職責】

技 術(shù) 部 經(jīng) 理 崗 位 職 責

分析日期：2011年8月29日

【篇3：部門經(jīng)理崗位職責】

部門經(jīng)理崗位職責

1）部門經(jīng)理謂部門領(lǐng)導(dǎo)者,、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人,，領(lǐng)人則領(lǐng)心,；管理則管人，管人則管事,。

2）嚴格遵守公司的各項管理制度,，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。

3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,，部門經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門季度,、月度目標、工作計劃及

總結(jié)

4）針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程,、各項考核標準,，引導(dǎo)部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）,。5）crm系統(tǒng)錄入,。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理,，以有效提升工作效率,。按時提交日/周/月/季度/年度報表。

6）積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，提高執(zhí)行力度,，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

7）組建及發(fā)展團隊,。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展,，如需擴充人員,，應(yīng)向行政提交人員增補申請表,，詳細標注招聘要求、人數(shù),、到崗時間及其它相關(guān)說明,。

8）面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后,，由部門經(jīng)理復(fù)試,，之后安排崗前培訓(xùn)，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否,。

9）經(jīng)理經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán),，做好部門招人——留人——育人等系列工作。

10）負責本部門項目總結(jié)分析報告工作,，定期進行項目分析,、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題,，提出改進工作的意見和建議,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料。

11）每天堅持開早晚會。早會結(jié)束時間不得超過9：00,，主題以激勵為原則,；

晚會時間5：50開始，主題則以分享,、總結(jié)分析為原則（會議室輪流使用）,。12）

13）定期適時組織部門員工培訓(xùn)學習，解決員工工作中存在的問題,，全方位提升員工自身價值,。權(quán)責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能,。部門經(jīng)理要以身作則,，樹立威信；帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作,，提升團隊向心力,，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊,。14）

15）獎罰分明,、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn),。敢于承擔責任的能力,。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否,，部門員工的能力高低,，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門員工違規(guī),，部門經(jīng)理負有連帶責任,；自身工作問題，雙倍處罰,。16）

17）了解部門每位員工的思想動向,，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起,。對于部門人員的工作完成情況,，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況,，部門經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo),、監(jiān)督到位、適時激勵,。提示： 1）上班提前10分鐘到崗,，檢查并登記部門人員到崗情況,；

2）員工生病或生日等個人特殊情況時，第一時間致電或信息問候,，以示關(guān)心,；

3）員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提

升,；

4）員工思想有波動時,，及時溝通談心，了解其最真實想法,，爭取把問題盡快解決,，內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解

決，不要擴大化,；

5）積極幫員工分解目標,，協(xié)助完成實施計劃等；

6）不是員工需要考慮的問題,，應(yīng)及時制止,，讓其專職做好本職工作；

7）管理講究“恩威并施”,，工作時該嚴厲時須嚴厲,，休息時該放松即放松；

8）欲先取之,，必先予之,。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人,；要想讓別人尊重你,，你首先要

學會尊重別人；

9）言必行,，行必果,。作為管理者一定要說話擲地有聲,，說到做到,，有始有終，對員工如是,，對公司亦是,，方可有較強的執(zhí)行力，從而建立威信,。

10）營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,，從部門制度、項目發(fā)展計劃,、產(chǎn)品銷售體系,、售后維

護體系、團隊目標、個人目標,、團隊培訓(xùn)等,。

11）技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度,、工作進展流程,、技術(shù)開發(fā)計劃、團隊目

標,、個人目標,、團隊培訓(xùn)等。

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇二

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技術(shù)部主管崗位職責

（編號：lb/02-05）

1,、技術(shù)部主管全面負責技術(shù)管理和工業(yè)工程部的各項工作（樣衣,、樣板、工序,、工時,、縮率測試、資料管理,、信息傳遞等）,。 2、按客戶的貨期及要求做確認樣,，做確認樣到倉庫領(lǐng)料時,，了解原料的質(zhì)地、性能,，然后按規(guī)格尺寸,，根據(jù)原料質(zhì)地性能制作樣衣。

3,、制作樣板的規(guī)格,、尺寸比例，每塊樣板的經(jīng)緯及樣板塊數(shù)均要注明并復(fù)核,。

4,、按客戶的有關(guān)技術(shù)質(zhì)量要求制定工藝，操作方法要切實可行,，并要在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上符合多快好省的原則,，確保在實際生產(chǎn)中不帶質(zhì)疑。

5,、按客戶要求,，要準確、細致詳實地編制工藝單,，圖樣必須清晰準確,，要準確測算出面,、里輔料的單耗情況，交業(yè)務(wù)部采購員,、財務(wù)部,。

6、樣板,、樣衣,、工藝單必須寫明款式并編號，樣衣,、樣板和工藝單的發(fā)放要嚴格控制，由專人負責分類保管,，要及時回收并登記入冊,，發(fā)放時必須經(jīng)部門負責人簽字同意,，嚴禁隨意亂借,。

7、每批產(chǎn)品完成后,，征求實際工作中的意見和建議,，及時改進工作中的缺陷。

8,、客供產(chǎn)品,，做好標識，建檔管理,。

9,、根據(jù)生產(chǎn)部要求落實已確認的款式樣板進度，滿足生產(chǎn)要求,。 10,、充分發(fā)揮工業(yè)工程部作用，促進企業(yè)效益,。11,、搞好部門團結(jié)、負責部門安全文明生產(chǎn),。

12,、公平、公正對待各崗位工作人員,，建立制版、樣衣制作的計件制工資方案,。促進企業(yè)效益,。體現(xiàn)多勞多得的原則,。13、落實核料工作,，協(xié)調(diào)與采購部門之間的信息傳遞,，保證大貨不裁錯花型，及投料滿足制單要求,。

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇三

技術(shù)品管部技術(shù)主管崗位職責一,、基本責任：

遵守公司的各項規(guī)章制度，與上級思想一致,，與下級團結(jié)齊心,。按時、按要求帶領(lǐng)所管轄范圍內(nèi)人員完成各項工作任務(wù),，并起監(jiān)督,、審查、上匯報作用,。完成公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的分解目標,。在自己的領(lǐng)導(dǎo)下本部門與其他部門間接口暢通，本部門內(nèi)部人員,，安于自己的工作,、積極向上、心情舒暢,。二,、工作內(nèi)容簡述：

1.對外接口

2.對產(chǎn)、樣品資料的審核 3.工藝準備的前期安排及過程監(jiān)督 4.產(chǎn)品卡編制,、校對

5.印刷圖稿的編制,、校對、印刷版的外協(xié) 6.重要樣箱的跟蹤及檢驗 7.工藝更改的安排,、復(fù)查 8.外協(xié)模切版的采購

9.指導(dǎo),、協(xié)助印刷制作,、尺寸制作 10.向部門經(jīng)理月報 11.技術(shù)支持與客服

三,、

技術(shù)主管要對市場部提供的產(chǎn),、樣品資料進行審核,，審核其用紙,、印刷及其他有可能影響正常生產(chǎn)的工藝要求,，如發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員所填信息有不滿足客戶要求或?qū)嶋H生產(chǎn)中不能滿足客戶要求的地方，及時與業(yè)務(wù)員,、客戶進行溝通與確定,。3,、工藝準備的前期安排及過程監(jiān)督、問題解決：

當接到市場部的“工藝準備流程卡”或“樣品制作申請卡”后,，分析產(chǎn)品在生產(chǎn)中的難點及在制作產(chǎn)品卡,、印刷版、油墨,、模切版中的注意事項,，反饋信息后解決問題，并通知相關(guān)人員,；在工藝準備時間,、進度、調(diào)配上做統(tǒng)一部署,；要掌握工藝準備全過程的進度,；某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時，即時解決,、協(xié)調(diào)使全過程順利完成,。

4、產(chǎn)品卡編制、校對：

尺寸制作人員編制好產(chǎn)品卡后,，由技術(shù)主管校對,，常規(guī)產(chǎn)品或技術(shù)主管不在可由印刷制作人員進行校對,；當尺寸制作人員無法正常工作時,，由技術(shù)主管負責產(chǎn)品卡編制。

5,、印刷圖稿的編制,、校對、印刷版的外協(xié)：

印刷制作人員編制好印刷圖稿后,，技術(shù)主管依據(jù)印刷制作人員提供的印刷版制版前客戶或業(yè)務(wù)員確認稿,，審核印刷制作人員制作的印刷圖稿，同時檢查印刷制作人員是否安制版程序工作,，當印刷制作不能正常工作時,，由技術(shù)主管負責編制印刷圖稿及聯(lián)系外協(xié)印刷版。

6,、重要樣箱的跟蹤及檢驗：

常規(guī)樣箱由尺寸制作人員跟蹤及檢驗,，重要樣箱或重要客戶新產(chǎn)品技術(shù)主管要參與產(chǎn)品的選材、設(shè)計,、各項工藝準備,、車間重要生產(chǎn)工序及成品檢驗。7,、工藝更改的安排,、復(fù)查：

當技術(shù)主管受到市場部的“產(chǎn)、樣品更改通知”后,，要分析此項更改所涉及的工藝工序,，并在“產(chǎn)、樣品更改通知”單上一一寫清,，而后傳給尺寸制作人員,，執(zhí)行產(chǎn)、樣品更改程序,。更改完畢后,，技術(shù)主管要核實更改的完成情況。8,、外協(xié)模切版的采購

根據(jù)業(yè)務(wù)員申請或車間生產(chǎn)要求,，聯(lián)系外協(xié)廠家，為外協(xié)廠家提供相關(guān)資料,，按時,、保質(zhì)的采購回模切版；模切版到廠后,，技術(shù)主管或其指派人員要負責模切版驗收,。9,、指導(dǎo)、協(xié)助印刷制作,、尺寸制作：

在印刷制作,、尺寸制作工作中技術(shù)主管要為他們指明方向；當他們遇到問題時,，要為他們排憂解難,；當他們出現(xiàn)錯誤時，技術(shù)主管要幫助他們分析原因,、糾正,、預(yù)防再犯。10,、向部門經(jīng)理月報： 每月技術(shù)主管要向部門經(jīng)理匯報部門質(zhì)量目標完成情況,，如超標要說明原因。

11,、技術(shù)支持與客服：

當業(yè)務(wù)員需要技術(shù)支持時,，技術(shù)主管或技術(shù)主管指派其他技術(shù)人員給予協(xié)助；與客戶進行溝通,，解決客戶的問題,、征求客戶意見。

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇四

技術(shù)部主管崗位職責

目的規(guī)范部門工作流程,，確保工作順利完成適用范圍

適用于技術(shù)部管理

職責

技術(shù)部主管負責本部門工作實施

負責對本部門日常6s管理,，監(jiān)督部門員工遵守廠紀廠規(guī)

為公司培養(yǎng)儲備技術(shù)骨干和管理人才

程序

對跟單及客辦登記，并注明布料是否齊全

接單后核對資料,，客辦,，在客辦上注明哪些部位要更改做法，特殊工藝配備工具,，專機,，方便大貨生產(chǎn)，做辦時直接更正在產(chǎn)前辦上給客批,。

核對資料及客辦后再排單給紙樣,，辦布自畫50*50，大貨布倉庫畫好50*50,，根據(jù)布料過預(yù)縮,，松布后過大燙做縮水測試后，根據(jù)布料齊全及貨期安排做好紙樣,。

做好紙樣裁好辦后清理裁片哪些部位要燙樸,，印花，繡花，用什么樣的工夾具,，核對輔料是否齊全,，配好后再發(fā)車辦員生產(chǎn)。

指導(dǎo)提醒車辦員生產(chǎn)時更改部位,，要求按制單工藝跟進專用工具,，專機和生產(chǎn)進度。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題要及時的和跟單員溝通解決,。

樣辦做好后先查辦,，核對工藝及更改部位,，提供大燙標準給尾部,，并在走辦時在掛牌上注明有更改部位給客人批核，度尺并提供度尺表格及尺寸誤差,。

與ie部及跟單核對大貨貨期及辦期,，并跟進紙樣及做辦進度。

參加客戶qc組織的產(chǎn)前會議,，并提醒有注意部位,，聽取改善意見。

部門配合參加由計劃部組織的訂單評審會議

對裁床提出的合理性要求給予配合對生產(chǎn)車間的工藝改善給予支持

對行政部要求的生產(chǎn)安全給予全力配合

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇五

工程技術(shù)部主管崗位職責

工程主管在項目經(jīng)理/經(jīng)理助理指導(dǎo)下,，全面負責本項目工程技術(shù)部的工作,，對項目經(jīng)理負責。具體工作如下：

1.負責處理業(yè)主維修申請,，與客服中心配合,，及時安排維修人員為業(yè)主提供服

務(wù)，并按維修回訪要求對業(yè)主進行回訪,，確保維修質(zhì)量,，保證維修及時率及合格率達100%。做好維修回訪記錄及時報管理中心存檔,。

2.熟悉項目規(guī)劃,、各類房屋結(jié)構(gòu)、公用設(shè)施設(shè)備的種類,、分布,，掌握地上、地

下各類管線的分布,、走向,、位置和使用情況，開展定期檢修工作,，保證公共設(shè)施完好率100%,。

3.制定項目內(nèi)公共設(shè)施設(shè)備的大、中、小修計劃,，并組織人員進行施工,。

4.負責維修材料領(lǐng)取的審批及采購計劃的申報。

5.負責各類維修工具,、材料的檢查,、保養(yǎng)。

6.配合客服中心做好投訴解釋工作及分戶查表收費工作,。

7.辦理業(yè)主驗房,、裝修巡查、空房檢查等工作,。

8.經(jīng)常巡視項目,，走訪、回訪業(yè)主,，把維修工作做在投訴之前,。

9.以身作則，帶領(lǐng)本部門員工,，秉承公司的服務(wù)理念,，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)

章制度，營造良好的工作氛圍,。每周組織一次工作例會,，交流服務(wù)技能，提高服務(wù)水平,。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇六

qehs體系

紙輝家

技術(shù)品管部技術(shù)主管崗位職責

一、基本責任：

遵守公司的各項規(guī)章制度,，與上級思想一致,，與下級團結(jié)齊心。按時,、按要求帶領(lǐng)所管轄范圍內(nèi)人員完成各項工作任務(wù),，并起監(jiān)督、審查,、上匯報作用,。完成公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的分解目標。在自己的領(lǐng)導(dǎo)下本部門與其他部門間接口暢通,，本部門內(nèi)部人員,，安于自己的工作、積極向上,、心情舒暢,。二,、工作內(nèi)容簡述：

1.對外接口

2.對產(chǎn)、樣品資料的審核 3.工藝準備的前期安排及過程監(jiān)督 4.產(chǎn)品卡編制,、校對

5.印刷圖稿的編制,、校對、印刷版的外協(xié) 6.重要樣箱的跟蹤及檢驗 7.工藝更改的安排,、復(fù)查 8.外協(xié)模切版的采購

9.指導(dǎo),、協(xié)助印刷制作、尺寸制作 10.向部門經(jīng)理月報 11.技術(shù)支持與客服 三,、工作職責及程序祥述： 1,、對外接口：

qehs體系

紙輝家

公司其他部門對紙箱技術(shù)發(fā)放的文件、通知等書面資料,，第一接收人為技術(shù)主管,，技術(shù)主管不在場時，由尺寸制作接收,。2,、對產(chǎn)、樣品資料的審核

技術(shù)主管要對市場部提供的產(chǎn),、樣品資料進行審核，審核其用紙,、印刷及其他有可能影響正常生產(chǎn)的工藝要求,，如發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員所填信息有不滿足客戶要求或?qū)嶋H生產(chǎn)中不能滿足客戶要求的地方，及時與業(yè)務(wù)員,、客戶進行溝通與確定,。3、工藝準備的前期安排及過程監(jiān)督,、問題解決：

當接到市場部的“工藝準備流程卡”或“樣品制作申請卡”后,，分析產(chǎn)品在生產(chǎn)中的難點及在制作產(chǎn)品卡、印刷版,、油墨,、模切版中的注意事項，反饋信息后解決問題,，并通知相關(guān)人員,；在工藝準備時間、進度,、調(diào)配上做統(tǒng)一部署,；要掌握工藝準備全過程的進度；某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時,，即時解決,、協(xié)調(diào)使全過程順利完成,。

4、產(chǎn)品卡編制,、校對：

尺寸制作人員編制好產(chǎn)品卡后,，由技術(shù)主管校對，常規(guī)產(chǎn)品或技術(shù)主管不在可由印刷制作人員進行校對,；當尺寸制作人員無法正常工作時,，由技術(shù)主管負責產(chǎn)品卡編制。

5,、印刷圖稿的編制,、校對、印刷版的外協(xié)：

印刷制作人員編制好印刷圖稿后,，技術(shù)主管依據(jù)印刷制作人員提供的印刷版制版前客戶或業(yè)務(wù)員確認稿,，審核印刷制作人員制作

qehs體系

紙輝家的印刷圖稿，同時檢查印刷制作人員是否安制版程序工作,，當印刷制作不能正常工作時,，由技術(shù)主管負責編制印刷圖稿及聯(lián)系外協(xié)印刷版。

6,、重要樣箱的跟蹤及檢驗：

常規(guī)樣箱由尺寸制作人員跟蹤及檢驗,，重要樣箱或重要客戶新產(chǎn)品技術(shù)主管要參與產(chǎn)品的選材、設(shè)計,、各項工藝準備,、車間重要生產(chǎn)工序及成品檢驗。7,、工藝更改的安排,、復(fù)查：

當技術(shù)主管受到市場部的“產(chǎn)、樣品更改通知”后,，要分析此項更改所涉及的工藝工序,，并在“產(chǎn)、樣品更改通知”單上一一寫清,，而后傳給尺寸制作人員,，執(zhí)行產(chǎn)、樣品更改程序,。更改完畢后,，技術(shù)主管要核實更改的完成情況,。8,、外協(xié)模切版的采購

根據(jù)業(yè)務(wù)員申請或車間生產(chǎn)要求,，聯(lián)系外協(xié)廠家，為外協(xié)廠家提供相關(guān)資料，按時,、保質(zhì)的采購回模切版,；模切版到廠后,，技術(shù)主管或其指派人員要負責模切版驗收。9,、指導(dǎo),、協(xié)助印刷制作、尺寸制作：

在印刷制作,、尺寸制作工作中技術(shù)主管要為他們指明方向,；當他們遇到問題時，要為他們排憂解難,；當他們出現(xiàn)錯誤時,，技術(shù)主管要幫助他們分析原因、糾正,、預(yù)防再犯,。10,、向部門經(jīng)理月報：

qehs體系

紙輝家

每月技術(shù)主管要向部門經(jīng)理匯報部門質(zhì)量目標完成情況，如超標要說明原因,。

11,、技術(shù)支持與客服：

當業(yè)務(wù)員需要技術(shù)支持時,，技術(shù)主管或技術(shù)主管指派其他技術(shù)人員給予協(xié)助；與客戶進行溝通,，解決客戶的問題,、征求客戶意見,。

編制：

審核：

批準：

技術(shù)部主管崗位職責說明書篇七

seo主管工作職責

翼虎seo http://

1、員工工作績效監(jiān)控： 直觀的看到每個員工,，每天干了什么,，有沒有進步。

2,、團隊績效監(jiān)控： 清晰的了解每個團隊每天的工作狀態(tài)和進度,，方便調(diào)整和團隊管理。

3,、績效評比： 每日績效評比,，給每個員工一個排名，增加每個人的行動力,。

4,、任務(wù)管理： 團隊任務(wù)和個人任務(wù)，方便安排工作任務(wù)和了解每個任務(wù)的執(zhí)行情況,。

5,、任務(wù)跟蹤： 隨時跟蹤每個人、每個團隊任務(wù)的執(zhí)行進度和工作狀態(tài),，可設(shè)置日任務(wù),、周任務(wù)、月任務(wù)等等,。

6、工作效果監(jiān)控： 每篇文章,、每個外鏈給網(wǎng)站能帶來多少效果,，監(jiān)控轉(zhuǎn)化評價員工工作績效,。

7、組織結(jié)構(gòu)管理： 直觀的管理團隊人員和團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，保持sem團隊最優(yōu)有配置,。

8、員工管理： 每個員工可以擁有不同的權(quán)限,，所有的工作關(guān)聯(lián)到每個員工,，每個網(wǎng)站。

9,、外鏈監(jiān)控： 你可以隨時看到每個網(wǎng)站外鏈增長情況,、每個員工貢獻外鏈效果。

10,、排名監(jiān)控： 每天自動為所有導(dǎo)入到系統(tǒng)里的關(guān)鍵詞查詢排名,，記錄周期排名狀態(tài)。

11,、權(quán)重收錄監(jiān)控： 每天自動監(jiān)控所有網(wǎng)站收錄狀態(tài)和收錄變化,，甚至百度權(quán)重變化等。

12,、流量統(tǒng)計,、網(wǎng)站可用監(jiān)控

13、成長績效：可清楚的知道每個人每天綜合表現(xiàn)成長情況,。

14,、每個員工文章原創(chuàng)率（無需添加文章內(nèi)容和標題，系統(tǒng)自動分析）,、收錄情況每天查詢和計算,。

15、每個員工外鏈收錄率,，鏈接存在情況每天自動檢查,。

16、每個員工外推收錄率,，排名情況每天自動檢查,。

17、友情鏈接自動管理（無需添加和修改）,，如出現(xiàn)無回鏈,、相同ip、相同所有人等情況,。

18,、外部資源報表：自動為你整理所有發(fā)布過的外部資源網(wǎng)站，并根據(jù)網(wǎng)站在百度上的表現(xiàn)，自動提醒是否應(yīng)該繼續(xù)在該網(wǎng)站發(fā)布資源,。

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