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品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇一

一,、姓名：

二,、崗位名稱：出納統(tǒng)計

三、

四,、工作時間：標準工時制

五,、崗位職責及要求：

1、協(xié)助公司財務主管做好記賬憑證,、明細賬和總賬,，編制公司損益表、資產負債表,、現(xiàn)金流量表及相應的應收賬款明細,、員工借款情況等財務報表。做到賬目相符,、賬實相符,、帳物相符。

2,、嚴格按公司規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金,，認真審核現(xiàn)金收、支的原始憑證,。根據(jù)憑證登記現(xiàn)金及銀行日記賬,，辦理取工資、入支票,，取回單及對賬單等銀行相關事宜,；按時為員工辦理報銷、借款等業(yè)務,。

3,、加強票據(jù)的管理，根據(jù)合同管理人員的通知開具服務發(fā)票或增值稅發(fā)票，驗證甲方開具的增值稅發(fā)票,，按時完成公司各種會計賬冊,、憑證和報表的歸檔、立卷,、調閱,、銷毀等管理工作。

4,、協(xié)助公司財務主管同北京市國稅,、地稅部門溝通和聯(lián)系，按時完成公司國稅,、地稅的申報繳納工作,；協(xié)助公司財務主管準備并發(fā)放公司員工的工資、獎金及福利費用,，及個人所得稅申報繳納工作,。

5、協(xié)助公司財務主管同北京市工商局聯(lián)系與溝通,，做好公司年檢,、高新技術年檢和延續(xù)有效期工作。

6,、協(xié)助公司領導做好項目費用統(tǒng)計和審計工作,，嚴格審核員工報銷費用時項目名稱是否準確，報銷單據(jù)填寫是否規(guī)范,，按月提供相應的項目費用統(tǒng)計表,。

7、完成上級臨時交辦的其他任務,，及時向上級主管匯報工作,、溝通情況、交流信息,。

六,、隸屬部門：財務部

七、上級主管：財務主管,、行政副總裁

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇二

統(tǒng)計崗位說明書

一,、崗位名稱：統(tǒng)計

二、直接上級：企劃部主任

三,、任職要求：

四、崗位職責：

1,、認真學習統(tǒng)計業(yè)務,，努力提高業(yè)務水平。

2、根據(jù)醫(yī)院企劃部網(wǎng)絡推廣統(tǒng)計工作的要求,，建立健全各項工作制度,，負責建立醫(yī)院網(wǎng)絡推廣統(tǒng)計工作的原始記錄、報表工作,，配合網(wǎng)絡推廣,，網(wǎng)絡咨詢，以及營銷人員完成各項工作,。

3,、準確、及時地完成醫(yī)院網(wǎng)絡推廣統(tǒng)計報表匯總,、上報工作,。認真完成上級部門交給的其他統(tǒng)計,、調查任務,。

五,、主要工作：

1,、負責網(wǎng)絡推廣有效對話，網(wǎng)絡預約,，網(wǎng)上就診的原始統(tǒng)計,。并及時匯總發(fā)至相關人員,。

2,、負責網(wǎng)絡咨詢人員相關業(yè)績的統(tǒng)計,。

3,、負責網(wǎng)絡就診患者的統(tǒng)計,。

4、負責統(tǒng)計競價數(shù)據(jù),、網(wǎng)站概括,、有效咨詢數(shù)據(jù)，并進行整理評估,，上交統(tǒng)計報表,。

5、負責各個網(wǎng)絡推廣方式費用的統(tǒng)計,，并核算成本,，分析報表。及時反饋相關人員,，以便調整費用投放策略,。

6、月底做好醫(yī)院月有效對話,，月有效預約,，月就診，成本,，等分析報表,。

7、完成領導臨時安排的其他工作,。

六．考核

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇三

湖北木蘭列那酒業(yè)有限公司

品質部經理崗位職責

一,、崗位工作范圍與職責

1.

1.1參與編制或完善公司質量管理體系文件,、流程，保證其有效性,；

1.2 主導生產制造系統(tǒng)相關質量體系文件的編制和修訂,；

1.3 組織編制或完善生產各工序檢驗規(guī)范及檢驗記錄表；

1.4負責保證涉及公司生產過程的質量管理體系文件,、流程的有效運行,；

1.5對本部門質量管理體系有效運行進行組織和實施；

1.6作為公司質量管理部門,，參與組織進行對各部門的內審以及配合外審工作,。 2.2.1負責公司qe、來料檢驗,、ipqc檢驗,、qa檢驗、oqc檢驗等工作的審核,，確保檢驗過程的適用性及檢驗結果的正確性和可追溯性,；

2.2 負責組織培訓并提升生產質檢隊伍的專業(yè)技能；

2.3 從生產質檢的角度,，為公司產品的質量提升,、生產工藝的改善提出合理化建議,；

2.4 參與公司生產質量改善活動并承擔關聯(lián)責任,；

2.5 協(xié)助生產質量事故的調查,，并跟進事故防范措施的具體執(zhí)行狀況；

2.6 負責對生產體系相關人員進行質量意識的培訓和宣貫,；

2.7 參與組織生產質量改善小組,，并指導和協(xié)助小組開展活動。

3.

3.1 建立良好的團隊合作氛圍,，充分發(fā)揮組織,、協(xié)調和監(jiān)督職能。

3.2 擬訂部門工作計劃,，設定工作目標,，進行工作任務分配。

3.3 執(zhí)行和完善本部門各項管理流程,、業(yè)務流程及相關管理表格,，并推動部門工作的標準化。

3.4 對下屬員工進行行為規(guī)范管理,、進行考評與激勵,。

3.5 對下屬員工進行定期與不定期的指導、培訓。

3.6 負責落實本部門的6s管理工作,，并進行檢查管理,。

4.

4.1 參與對供應商的體系符合性考察及評審工作；

4.2 協(xié)助供應商改善來料質量,，提升來料一次性合格率,；

4.3 協(xié)助供應商建立、并提升和完善質量管理體系水平,。

5．5.1 對工作流程中需要本部門配合的工作給予積極響應支持,。

二、崗位權限

1.對部門工作任務具有分配權,；

2.對部門人員招聘,、解聘具有建議權、初審權,；

3.對部門員工日常行為具有管理指揮權,；對下屬員工績效具有考核權；

4.部門財務報銷審核權,；

5.公司領導授予的其他權力

三、關鍵績效指標

1,、客戶一次驗貨通過率（客戶驗貨一次合格批數(shù)/客戶驗貨總批數(shù)*100%,，月度）；

2,、顧客投訴處理及時率（客戶反饋異常及時處理件數(shù)/客戶反饋異?？偧?shù)*100%，半年度）,；

3,、來料檢驗差錯率（在線發(fā)現(xiàn)來料錯漏檢批次/當月來料總批次*100%，月度）,；

5,、按計劃達成合格率（實際完成總數(shù)*100%，月度）

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇四

制作： 審核：篇2：品質部部門職責

品質部部門職責

1.職責制定公司質量管理目標及相應的實施方案,； 2.負責公司產品質量的考核工作,； 3.負責產品生產所需物料的進料檢驗，制程檢驗,，成品檢驗及出貨檢驗,； 4.負責對內，對外質量信息的收集,，整理,，分析，處理及反饋工作； 5.負責客戶投訴,，客戶抱怨的處理,； 6.負責對公司質量事故的調查，分析,，跟蹤,，處理，結果呈報及資料存檔,； 7.負責對公司品質持續(xù)改進工作的發(fā)展,； 8.負責所有供應商的考核和評估； 9.負責組織陪同客戶進行成品驗貨工作,； 10.負責組織成品,，原材料的型式試驗，壽命測試工作,； 11.負責公司檢驗,，測量和試驗設備的控制管理，計量工作,； 12.負責組織公司質量體系的內部審核及外部審核的支持與陪同工作,； 13.負責對公司員工品質意識的培訓與教育； 14.負責對生產過程中首件的確認,； 15.負責與駐廠的客戶品質代表進行溝通有關品質標準,； 16.負責參與市場部進行訂單審查工作； 17.負責公司產品認證之關鍵件進料管理,； 18.負責公司產品各階段的檢驗標準的制定與發(fā)放,； 19.負責公司質量成本的統(tǒng)計，分析以及每月品質例會的召開,； 20.進料檢驗主管工作職責,； a.做好下屬的勞動紀律管理 b.及時做好來料的質量狀態(tài)判定與審核工作，組織評審處置意見,，及時通告有關損耗的技術規(guī)格不符信息,；

c.做好供應商考評工作，供應商改善的進度跟蹤,； d.依計劃做好來料的型號測試,； e.制定來料檢驗標準；

f.負責質量信息,，質量成本計算以及統(tǒng)計與分析的工作,； g.全廠檢測儀器的校驗與管理工作； h.負責跟蹤車間的紡織品全數(shù)的質量狀況,，統(tǒng)計反饋,，做為供應商考評的依據(jù)； 21.過程檢驗主管工作職責； a． 負責ipqc員,，oqc員（sb,pfi,hp）的人員管理及工作安排,； b．pfi及hp兩項目制程質量控制體系運行的監(jiān)督； c． 協(xié)助生產線的品質工作,； d．關鍵工位員工品質管理的培訓,，能力確認工作； e． sb首件,，巡檢,，終檢的執(zhí)行； f． pfi及hp終檢的執(zhí)行,，不良品返工的跟蹤,； g．sb項目工藝紀律的巡查及糾正； h．質量事故的處理,，不良品的判定,，質量爭議的裁定； i． 質量事故的考核,；

j． 驗貨信息的傳遞,，歸口管理； k．過程質量信息報表的統(tǒng)計分析,； l． 質量改善的實施及效果的確認,； m． 負責客戶簽版樣品管理工作； n．負責品質人員的管理工作,； o．負責上級領導臨時安排的工作任務,；篇3：品質部崗位職責 鶴山市摩迪金屬塑膠制品有限公司

文件類別：作業(yè)指導書

使用部門： 頁碼：10/10 文件編號：wi-pz-xxx 版本:a/0 蓋受控文件印章 生效日期: 受控文件 復印無效 篇4：品質部各崗位職責

1,、目的：

為了進一步明確品質部各崗位工作職責,，權限，特制定本程序,。

2,、范圍：

品質部各崗位。包括主管,、文員,、工程師、技術員,、科文,、組長、助拉,、ipqc,、qa、qc、iqc,。3.部門架構： 4.各崗位職責 iqc部 pqc部

品質主管

文員

oqc部

品質工程師

品質部主管工作職責

工作內容：

一,、負責部門各項工作及各部門溝通協(xié)調，外部聯(lián)絡,。

二,、檢查各項工作狀況，下達各項工作任務,。

三,、負責客戶抱怨的分析，督導各部門品質改善事宜,，跟蹤,、反饋，協(xié)調相關部門解決品

質問題,。

四,、負責執(zhí)行上級下達的各項工作，部門日常工作,。

五,、品質異常分析，重大事件處理及上報,。

六,、每日對報表的審核，不定時抽查各工位進度及品質狀況,。

七,、培訓員工及5s監(jiān)督，各班,、組長工作,。

八、每月品質會議召開,，品質作業(yè)程序與規(guī)范的制定,、推行。

九,、品質培訓計劃之執(zhí)行,，所屬人員工作督導、評價,。

十,、品質簽定與制定意見簽署，日常品質工作檢查,。

品質部文員工作職責

工作內容：

一,、負責品質部各種日報,、周報、月報表的制作,，整理,，保存。

二,、對品質部的考勤的記錄,。

三、部門文具,、輔料的申請,，領取，發(fā)放,。

四,、對部門各種文件的接收，發(fā)放,，保存,。

五、協(xié)助上司,，處理日常文職工作,。

六、認真完成上司安排的其它任務,。

品質部工程師工作職責

工作內容：

一,、品質部所有的技術支持。

二,、各類檢驗標準,、程序文件的制訂，評估,。

三,、品質異常分析，重大事件處理,。

四,、負責部門技術性,，電子方面的培訓及各部門技術的溝通,，交流。

五,、對客戶投述的分析,，處理，以及后續(xù)工作的安排,。

六,、相關品質會議的召開,，品質程序的審核、評估,、跟進,。

八、公司品質體系的維護,，推行,。

九、新機種導入的跟進,。

十,、糾正措施的填表寫，確認及跟進,。 十

一,、測試相關設備、儀器的保養(yǎng),、調試,。 十

二、認真完成上傳下達的各項工作任務,。篇5：品質部各崗位工作職責

品質部經理工作職責:

1,、品檢計劃的制定；

2,、品檢體系的設計及表單程序的擬定,；

３、品質鑒定與制定意見的簽署,；

４,、分析研究生產中控制質量的職能；

５,、保存工序檢驗的檢驗,，測試報告；

６,、分析工序檢驗的每日,、每周、每月報告,；

７,、在工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格事項得到糾正之前，控制不合格品的轉序,；

８,、所屬人員工作的督導、評價,；

９,、向總經理提出有關控制質量的多方需求及總體要求,；

１０、制定《質量手冊》,，使全公司,、全體職員共同參與品質管理。 ｑｅ工作職責（品質工程師）：

１,、新產品開發(fā)進度跟進,；

２、在制品品質控制能力分析與品質改良,；

３,、進料在制品、成品,，品質檢測規(guī)范的制定,；

４、品管手法與統(tǒng)計技術的設計與督導執(zhí)行,；

５,、協(xié)力廠的輔導；

６,、品質異常的研究,；

７、品檢樣品的制作,；

８,、客戶抱怨的品質原因調查、分析,、改善,；

９、量規(guī),、檢驗儀器的校正與控制,；

１０、產品試驗報告,。

ｉｑｃ組長職責：

１,、對外來五金產品質量標準規(guī)格控制；

２,、對外來原料,、材料檢驗；

３,、外包,、外發(fā)產品質量之全面控制,；

４,、外購的彩卡,、條碼、ｏｐｐ袋,、紙箱,、紙盒等輔料的質量控制；

５,、發(fā)現(xiàn)來料異常的處理及跟蹤,；

６、協(xié)助品質部經理處理生產中來料之異常,；

７,、對屬下ｑｃ人員進行相關的檢驗量測手法之培訓；

８,、對標準樣品建立完善（包括五金,、塑膠、輔料及色樣等等）,；

９,、該組織所涉及的文件、報表之落實,、執(zhí)行,；

１０、相關的試驗試制品與ｑｅ共同測試及落實,。

ｑｃ組長職責：

１,、對制程品質的全面控制；

２,、對在制品品質異常的處理及產品判定意見簽署,；

３、每日ｑｃ報表審核簽署,，異常之追蹤,；

４、各ｑｃ工作績效考評,；

５,、返工產品的追蹤；

６,、檢驗標準文件的執(zhí)行與落實,； ７、標準樣品,、產品,、色板的建立與保管；

８,、糾正與預防措施的執(zhí)行與追溯,； ９,、持續(xù)改善報告的執(zhí)行與落實。qc職能介紹 iqc: 對于所有原材料進行來料物理,、化學和電化學性能測試,，確保不合格材料不投入到生產中。ipqc: 對于生產全過程進行質量控制,，對于關鍵性工序采用x—r圖等質量控制手段控制,，每批玩具均有詳細的質量記錄。確保不合格產品不流入到下道工序,。qe: 玩具最終產品的測試以發(fā)現(xiàn)生產過程中隱藏的缺陷,，為qa提供數(shù)據(jù)。qa: 按照iec標準/企業(yè)標準及客戶的需求對于玩具的性能進行測試,，如每個玩具的容量/開壓/內阻全部進行檢測,，每批玩具抽檢其他性能如壽命/自放電/儲存性能/溫度特性/安全性能等等。

客戶服務：對于客戶投訴當天回復,，一天內提出解決方案,，3天內實施方案。

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇五

鹿鳴國際（香港）集團有限公司

鹿鳴置業(yè)有限公司各部門崗位職責說明

總經理崗位職責

1.全面負責公司的經營管理工作,，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向,。

2.制定公司經營管理目標、成本目標和利潤目標,，審核確定公司分配制度,。

3.負責公司內部組織機構配置以及各級經營管理人員的選聘。

4.負責拓展開發(fā)公司的對外經營業(yè)務,，與地方政府及相關職能部門協(xié)調聯(lián)絡,，確保關系順暢。

副總經理崗位職責

1.協(xié)助總經理全面負責公司經營管理工作,；

2.受總經理委托,，臨時主持公司日常經營管理工作；

3.根據(jù)開發(fā)意圖,，與設計單位進行對接,，在設計階段為后續(xù)的成本控制工作打下基礎；

4.督促,、指導工程管理部的工作,； 5.完成總經理交辦的其它工作。

行政副總崗位職責

1.在總經理直接領導下,，負責公司行政和財務管理方面的工作,。

2.負責督辦招聘、培訓、選拔,、任用,、調配、解聘,、績效考核及獎懲等方案的制定及組織實施,。

3.負責對財務部各項工作進行審核,，監(jiān)督公司的成本控制工作,。

4.完成總經理交辦的其它工作。

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招商部副總崗位職責

1.在總經理直接領導下,，負責公司招商方面工作,，擬定銷售方案。

2.負責招商方面日常行政管理工作和招商工作計劃的審定,，檢查,、控制以及部門員工的考評工作。

3.負責招商方面涉及方案推廣,、銷售策略,、價格策略、銷售策劃報告,、宣傳媒介等方案的制定,。

4.負責實施招商費用（包括廣告推廣費用）的審核、控制,。

5.負責對下屬分工授權,、檢查，頒布制度對其業(yè)績進行評估,。

6.負責售出商品房的審核,，編制招商情況報表。

7.負責員工的招商回款和與財務部的協(xié)調工作,。

8.完成總經理交辦的其它工作,。

招商部專員崗位職責

1.負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務,；

2.負責客戶拜訪及回訪,，做好客戶問題的回答，并熱情向其推薦合適的經營場地,；

3.負責招商,、記錄客戶檔案、整理客戶資料,；

4.做好市場調研,、客戶分析工作并及時反應市場信息；

5.負責客戶資料的搜集與整理；

6.負責客戶定期拜訪,、回訪客戶, 并及時反映客戶問題,；

7.協(xié)助招商經理或招商主管做好疑難客戶的處理工作；

8.協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行,；

9.協(xié)助財務部完成客戶的簽約及收款,；

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10.負責客戶接待,認真講解招商政策，回答客戶疑問,；

11.完成招商工作,，積累客戶并建立客戶檔案；

總經理助理崗位職責

1.協(xié)助總經理完成日常工作,，協(xié)調總經理與各部門之間的溝通,，為總經理提供必要的信息服務；

2.組織籌備公司總經理會議,、專題研討會議等公司會議,，安排會議議程，準備會議文件,，并做好會議錄,； 3.主動掌握有關決議的執(zhí)行情況；

4.負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作,；

5.忠實執(zhí)行,，積極完成總經理委派的各項任務，負責整理總經理的各類資料,、文件并分類保管及歸檔,；起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

6.負責總經理的對外聯(lián)絡,、來電,、來訪記錄及禮儀，配合總經理處理外部公共關系（政府,、重要客戶等）,；

7.負責收集及統(tǒng)計匯總總經理所需的各類報表；

8.負責編排總經理的工作日程表,；

9.負責總經辦及客服部的工作安排及管理,； 10.負責公司各類單據(jù)上呈總經理審批及發(fā)放管理；

11.協(xié)助部門領導對公司內部發(fā)布重要信息,、通知,、通告工作； 12.完成總經理臨時安排的各項工作任務,。

13.領導文具,、茶水準備,，家具、物品有序擺放及分拆信件,、報紙的放送,； 14.完成總經理交辦的相關事宜。

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財務部主管崗位職責

1.貫徹有關財政方針,、政策,，遵守各項財務制度，帶領本部門員工認真落實公司制定的各項規(guī)章制度,。

2.做好記賬和結賬工作,，定期開展財務人員的專業(yè)培訓和考核。

3.負責公司各種款項支付,、報銷的審核,，監(jiān)督及審核公司各種經濟合同的執(zhí)行情況,。

4.研究公司的財務管理措施和執(zhí)行情況,，協(xié)調與其它部門之間的關系，及時處理財經方面突發(fā)事務,。

5.負責對外與財務相關職能部門的協(xié)調聯(lián)絡工作,。

6.負責公司的融資、籌資工作,，做好財務管理工作,。

7.完成總經理交辦的其它工作。

財務部出納崗位職責

1.管理好公司轉賬,、現(xiàn)金支票及其它票據(jù),。

2.做好銀行和現(xiàn)金收支賬務，現(xiàn)金日記帳,、銀行存款日記賬應每日核對相符,，并編制好銀行存款余額調節(jié)表。

3.及時匯報資金流向和用途,，每周報資金明細表,。

4.負責辦理企業(yè)賬戶的設立、取消等相關銀行業(yè)務事宜,。

5.負責辦理公司員工的各種保險,，根據(jù)人員及工資變化隨時掌握和調整工資的變動情況，每月按指定時間發(fā)放工資,，做好勞資管理工作,。

6.負責與銀行、稅務,、統(tǒng)計,、財政等相關部門的溝通及協(xié)調工作，按時參加

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稅政培訓。

7.按月,、季,、年做好報稅工作。

8.完成總經理交辦的其它工作,。

辦公室主任的崗位職責

1.在分管領導的直接領導下,，對綜合部工作全面負責；

2.以身作則,，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,；

3.根據(jù)公司總體發(fā)展目標和計劃，制定本部門目標,、計劃,，并貫徹實施；

4.協(xié)助公司領導處理好日常行政管理事務,，聯(lián)系和協(xié)調公司內部的配合協(xié)作關系,，發(fā)揮參謀、助手作用,；

5.公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關,，印簽使用的審核把關，重要文檔的查閱把關等,；

6.組織綜合部做好會議的安排與組織,，各類文書資料的打字與復印，車輛管理,，管理等輔助性,、服務性日常工作；

7.妥善處理周邊鄰里單位關系,； 8.處理公司領導交辦的其他工作事宜,。

辦公室文員崗位職責

1.負責辦公室日常工作和公司車輛、后勤管理工作,。

2.負責督促,、落實公司的各項規(guī)章制度，負責員工考勤登記工作,。

3.負責對公司員工考評,、晉級、招聘,、辭退,、轉正的審批及相關手續(xù)辦理工作。

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4.負責公司相關文件,、檔案,、圖書和印鑒的管理工作,。

5.負責辦理公司證件的年檢工作。

6.負責組織,、安排公司的各項會議,、活動。

7.負責有關業(yè)務單位到公司洽談或考察的接待工作,。對于公司外部需會見總經理的人員,，做好接待工作。

8.負責協(xié)調各部門及相關單位之間的關系,。

9.負責公司食堂管理及辦公區(qū)域清潔管理工作,。

10.負責打印公司文件，辦公室電話,、傳真,、復印機等設備的使用與管理。

11.負責辦公用品,、低值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發(fā)放工作,。

12.負責報刊、信件的發(fā)放,、轉送工作,。

13.保證各部門聯(lián)絡暢通,，并了解各部門工作內容,。

14.負責起草總經理交辦的各種文件及相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報,。

15.完成總經理交辦的其它工作,。

司機崗位職責

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，完成分配的任務,。

2.遵守交通管理部門制定的法規(guī),、法紀。

3.保證車容整潔,、車輛機械性能良好,。

4.每日自查、自檢車輛狀況,，做好派車記錄,。

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企劃部經理崗位職責：

1.負責對外媒體聯(lián)系和公關，與各媒體單位,、廣告公司建立良好的合作關系,，協(xié)助公司領導及企劃部經理作好廣告聯(lián)系和洽談工作。

2.負責報紙廣告的發(fā)稿和電視廣告的串帶,，并做好各種廣告的監(jiān)測工作（電視廣告由公司監(jiān)播人員配合）,。對媒體投放中出現(xiàn)的各種問題作出及時的反應和提出處理意見,。

3.作好各媒體信息的統(tǒng)計和整理，定期提出書面分析報告,，對公司廣告投放計劃提出參考性意見,。

4.發(fā)現(xiàn)同行間有參考價值的廣告和策劃，及時提出并會同設計和文案人員進行分析,。

5.負責聯(lián)系各種宣傳畫,、標牌、布標,、宣傳單等宣傳品的制作和印刷單位,。 6.負責聯(lián)系網(wǎng)絡公司進行醫(yī)院網(wǎng)站建設和推廣。7.配合企劃部作好新聞聯(lián)絡工作,。

工程管理部主管崗位職責

1.領導本部門工作,，對本部門工作完成情況和工作質量負全責。

2.根據(jù)公司的總體工作目標和計劃,，制定本部門的具體工作目標和工作計劃,。

3.負責對施工單位及監(jiān)理單位的管理，協(xié)調各專業(yè)隊伍的施工,。

4.對技術變更,、現(xiàn)場簽證和工程款支付進行審核。

5.負責施工過程中的各項招標工作,。

6.負責完成工程項目竣工驗收工作,，做好政府職能部門公共關系的管理。

7.完成總經理交辦的其它工作,。

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工程管理部專業(yè)工程師崗位職責

1.熟悉和掌握相關技術規(guī)范,、技術標準的內容及其適用條件和范圍，科學有效地指導工程施工,。

2.熟悉工程材料和設備的技術性能,，掌握驗收標準，對進場的材料進行質量控制,。協(xié)同監(jiān)理單位對各施工工序進行質量控制,，對施工過程中的隱蔽工程進行檢查和驗收。

3.熟悉專業(yè)工程的施工技術,、操作方法,、驗收標準，對工程項目施工建設進行管理和檢查,。

4.根據(jù)工程計劃,，對施工項目質量、進度,、實施階段成本進行全面控制,。

5.負責專業(yè)技術變更和現(xiàn)場簽證資料管理工作,，并嚴格履行工作程序。

6.督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質量，處理質量事故。

7.負責專業(yè)分部,、分項工程檢查驗收和項目竣工驗收工作。

銷售部主管崗位職責

1.負責部門工作計劃,、目標的制定，及部門各項業(yè)務（銷售,、合同,、催款等）的完成。

2.負責組織房地產銷售市場調研,、信息收集和政策法規(guī)的研究工作,，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情,，及時提出合理的整體促銷計劃和方案,，認真組織和努力完成項目的銷售工作。

3.及時協(xié)調和處理解決客戶和本公司的各類投訴并反饋有關信息,，認真做好售前,、售中、售后的各項服務工作,。

4.負責向上級主管領導提交銷售統(tǒng)計與分析報表,。

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5.負責售出單位認購書的簽收及審核。

6.制定實施銷售費用計劃及預算,，嚴格控制銷售成本,。

7.參與項目策劃工作，負責售樓處,、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。

8.負責制定銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放,。

9.負責對售樓員進行培訓和管理,，根據(jù)實際工作情況向上級建議獎勵、留用,、處罰,、解聘售樓員。

銷售部銷售主管崗位職責

1.根據(jù)公司整體經營目標,，參與制定銷售計劃,，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度,。

2.負責填寫工作日志,，銷售日報及銷控表的核對和填制,，銷售統(tǒng)計工作。

3.負責每日的記帳,。

4.負責復審每日簽約的合同,，認購單，保留單,。

5.負責銷售部的排班及考勤管理,，記錄。

6.負責會議的記錄,，文稿撰寫等文秘工作,。

7.負責銷售部辦公用品的管理。

8.配合經理完成銷售及經理交辦的其它工作,。

9.在銷售部經理領導下負責具體銷售工作,。

10.定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表,，定期報送部門領導,。

11.根據(jù)銷售計劃，參與制定和調整銷售方案,，并負責具體銷售方案實施,。

鹿鳴置業(yè)有限公司

2013年9月9日

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇六

各部門職責說明

總經辦職責

一、嚴格遵守國家法令法規(guī),，依據(jù)公司《章程》及《食品管理費用法律法規(guī)》運營企業(yè)相關事項,，并忠實執(zhí)行。

二,、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,、使用方案。

三,、組織實施討論通過的新立項目,。

四、組織指揮公司日常經營管理工作,，代表公司簽署有關協(xié)議,、合同、合約和處理相關事宜,。

五,、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和下屬有關部門經理以及其他高級職員的任免,、報酬,、獎懲，建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系,。

六,、根據(jù)生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律,、經營管理,、技術顧問并決定其報酬。

七,、決定對成績顯著的職員予以獎勵,、調資和晉級，對違紀員工的處分,，直至辭退,。

八、審查批準年度計劃內的生產,、經營,、投資、流動資金,、貸款,、使用、擔保的可行性報告,。

九,、做好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設,，建立一支作風優(yōu)良,、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍,。

十,、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,，能動性,。 十

一、加強企業(yè)文化建設,，搞好社會公共關系,，樹立公司良好的社會形象。 十

二,、加強廉政建設，做好精神文明建設,，支持各種社團組織工作,。

十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,，建立健全內部組織系統(tǒng),，協(xié)調各部門關系,，建立有效合理的運行機制；

十四,、研究并掌握市場發(fā)展變化情況,，全面負責公司業(yè)務的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作,；

十五,、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核,、任免,、督導； 十

六,、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會,；

行政人事部職責

一、綜合協(xié)調

1,、貫徹執(zhí)行公司各項方針,、政策、指令,，負責監(jiān)督,、協(xié)調、檢查各部門的實施情況,；

2,、負責組織、承辦公司有關會議,，并形成和發(fā)布會議紀要,；

3、負責制訂公司各項規(guī)章制度,、工作程序和管理標準,；協(xié)調各部門的工作；

4,、負責匯總,、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促,；

5,、負責協(xié)調、溝通公司內外關系,，來信來訪和對外宣傳,，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象；

6,、負責公司行政職能的監(jiān)督,、檢查工作。

7,、負責公司日常銷售事務的開單工作,。

8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的招聘,、培訓,、績效考核、錄用,、解聘,、員工薪酬、考勤,、勞動合同,、企業(yè)文化的建設及推廣等工作。

9,、負責公司內員工獎勵,、處罰上報審查工作并具體實施。

10,、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質以利于公司整體形象的提升,。

二、公文處理

1,、負責公司內外文件的收發(fā),、簽閱、辦理和歸檔,；

2,、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發(fā)文,；

3,、負責公司內外文件資料的打印、復印,。

三,、檔案管理

1、負責公司行政,、人事檔案的管理,，做好立卷、歸檔,、分類,、保管和保密工作,；

2,、負責公司執(zhí)照,、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù),。

四,、后勤服務

1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算,；

2,、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放,；

3,、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送,；

4,、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調度,、維修,、年檢工作；

5,、負責公司食堂,、宿舍、安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作；

6,、負責領導和員工的后勤保障工作,；負責公司內的衛(wèi)生管理工作。

7,、負責本企業(yè)內各種證照的年檢,、變更工作。

8,、負責公司對外接待工作,。

財務部工作職責

一、負責公司日常財務核算,，參與公司的經營管理,。

二、根據(jù)公司資金運作情況,，合理調配資金,，確保公司資金正常運轉,。

三、搜集公司經營活動情況,、資金動態(tài),、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議,，定期向總經理報告,。

四、組織各部門編制收支計劃,，編制公司的月,、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃,，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析,。

五、嚴格財務管理,，加強財務監(jiān)督,，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律。

六,、負責全公司各項財產的登記,、核對、抽查,、調撥,，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產的資金來源,。

七,、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂、應收帳款的摧收,、應付帳款的支付工作,。

八、負責公司現(xiàn)有資產管理工作,。

九,、原物料進出帳務及成本處理。其它進出帳務處理及成本計算,。各產品成本計算及損益決算,。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

十,、經營報告資料編制,。單元成本、標準成本協(xié)助建立,。效率獎金核算,、年度預算資料匯總,。十

一、收入有關單據(jù)審核及帳務處理,。各項費用支付審核及帳務處理,。應收帳款帳務處理?？偡诸悗?、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表,。

十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè),。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè),。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理,。資金預算作業(yè),。財務盤點作業(yè)。十

三,、會計意見反應及督促,。 十

四、完成領導交辦的其它工作,。

二,、營銷部工作職責

1、制定年度營銷目標計劃,，做出營銷預測,，及對未來市場的走向進行分析。

2,、負責進行市場調研工作,、建立健全穩(wěn)定的市場通路工作。

3,、負責客戶開發(fā),、維護及管理工作。

4,、建立競爭對手的市場調查,、整理和分析并制定出競品抵制風險方案，根據(jù)公司的產 品優(yōu)勢制定銷售方案,。

5,、制定銷售計劃及階段實施目標，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設,。

6,、組織部門員工培訓,，加強部門成員之間的溝通合作能力，構建“創(chuàng)造和諧,、積極向 上”的工作氛圍,。

7、加強與公司各部門之間的溝通與合作,，以利于公司更快速健康地發(fā)展,。

8、推廣企業(yè)品牌,，宣傳公司“創(chuàng)新,、合作、利潤分享”的經營理念,，提升公司的形象,。

9、加強本部門員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質以利于公司整體形象的提升,。

10,、做好完成月度和年度的計劃的工作規(guī)劃書，對銷售中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總經理,。

11,、完成年度云南各市場開發(fā)、維護和管理工作,。

12,、做好各市場的團購、星級酒店,、酒行,、超商的開發(fā)管理工作。

13,、做好本企業(yè)生產產品的質量跟蹤及維護工作,。

倉儲配送部工作職責

1、2,、3,、4、5,、6,、7、8,、負責本公司各種原材料和輔材,，產品的入庫、出庫,、盤點等工作,； 負責與本公司其它部門的溝通協(xié)調工作,。

保護公司所有產品的保管工作以防各種耗材的變質，影響企業(yè)的正常生產,。負責公司各項產品的及時配送工作,，保證產品運送的準確性和安全性。

負責本公司相關部門的對單業(yè)務,，做好與各財務部及相關部門的的帳單交接工作,。負責完成本公司倉庫內的衛(wèi)生、安全工作,。

根據(jù)公司的工作流程及要求,，保證賬賬相符，賬貨相等,。

發(fā)現(xiàn)問題須及時上報,，對貨品管理存在的各項問題應及時糾正，不得隱瞞,。

保衛(wèi)部崗位職責

1、消防安全

1）消防設施設備定期和不定期檢查維護工作,，消防設施的使用,，監(jiān)控、維護,、保養(yǎng)工作,。2）對公司整體的綜合治理工作，如占道經營,、亂停亂放,、可疑人物的監(jiān)控和防范、突發(fā)事件的控制與協(xié)調,，防火防盜,、治安防范。

3）夜間巡邏,，確保商家的貨物及期貨物品的安全,。

各崗位職務說明書

一、總經理職務說明書 職務名稱：

所在部門：總經理室

直接上級： 工資等級：總經理：

所轄人員：行政副總經理,、生產副總經理,、營銷副總經理

職位概述

全面主持公司經營管理工作，組織實施董事會各項決議,，對所承擔工作全面負責,。工作職責

1、主持公司的經營管理工作,，組織實施董事會決議,；全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關經營班子的各項工作決定,；

2、擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定和組織實施年度工作計劃,，擬訂財務預算報告及利潤分配、使用方案,，經董事會批準后負責組織實施,；

3、制定公司內部管理機構設置方案,；制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度,；

4、主持公司經營班子日常各項經營管理工作,；

5,、負責對各部門經理工作布置、指導,、檢查監(jiān)督,、評價和考核；

6,、負責召集主持總經理辦公會議,，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,；

7,、提請董事會聘任或解聘副總經理、總經理助理,，聘任中層管理人員,；

8、制定公司管理制度和工作標準,；決定公司人事管理制度,，決定公司的薪資福利體系；

9,、決定公司副總經理,、部門經理以上人員的人事任命、調動和罷免事項,；

10,、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系,，樹立公司良好的社會形象

11,、行使公司章程和董事會授予的其它職權； 日常工作任務

1、簽署日常行政,、業(yè)務文件,；

2、審批支出項目和費用報銷,；

3,、主持參與重大商務談判，代表公司簽定商務合同,；

4,、召開總經辦日常工作會議，了解各部門工作進展情況和遇到的問題,；

5,、負責企業(yè)獎懲的事項最終核定；

6,、針對企業(yè)經營過程出現(xiàn)的問題,，協(xié)調各部門負責人及時加以解決； 任職資格

所需學歷及專業(yè)

本科以上學歷,，工商管理,、財會等相關專業(yè)

所需技能培訓：工商管理、財會知識,、領導技巧

1,、5年以上高層管理崗位工作經驗；

2,、熟悉商品貿易及資金融通與運作，具有商品貿易行業(yè)從業(yè)經驗,；有大局觀,，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；工作作風嚴謹,；熟悉商品貿易行業(yè),，深刻理解商品貿易未來

3、思維富有條理,，有較強的分析,、學習能力；語言表達能力強,，善于激勵與領導,；善于與他

人協(xié)作、溝通,；品行端正,、有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；

4、熟悉資金管理,，控制資金流向,，推動企業(yè)平衡發(fā)展，具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調營發(fā)展能力,；

二,、營銷副總經理職務說明書

職務名稱：副總經理 所在部門：營銷部 直接上級：總經理

所轄人員：銷售經理、銷售主管,、業(yè)務員,、促銷員、營業(yè)員

職位概述

在公司總經理的領導下,，全面主持公司所代理產品的銷售工作,。

工作職責

1、組織編制年度營銷計劃,、營銷費用預算,、內部利潤指標核算等；

2,、組織研究,、擬定公司營銷、市場開發(fā)等發(fā)展規(guī)劃,；

3,、協(xié)助行政人事擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置,；

4,、負責所屬部門的全體人員考核、調配,、晉升,、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議,；

5,、組織編制銷售報表(每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況)按時向總經理匯報,；

6,、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況，進行資金需求預測及產品庫存情況,；

7,、組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息,、用戶的反饋信息等,；負責研究和擬定新產品項目的開發(fā)；

8、組織,、推行,、檢查和落實銷售部門的銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；

9,、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作,；

10、按時完成總經理交辦的其他工作,。 日常工作任務

1,、簽署分管業(yè)務內日常行政、業(yè)務文件,；

2,、審核業(yè)務合同與協(xié)議；

3,、收集市場銷售信息,、新產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等,；

4,、對本部門人員的基礎性管理的監(jiān)督及落實工作；

5,、加強本部門員工的培訓工作,。 任職資格

專業(yè)本科以上學歷；工商管理,、營銷專業(yè)等相關專業(yè)同等學歷,，工商管理、財會知識,、營銷管理,、貿易專業(yè)知識 所需經驗

1、5年以上的食品或快速消費品銷售經驗,，3年以上同管理崗位經驗；

2,、熟知食品貿易行業(yè)特點,，以及快速消費品行業(yè)的特點；

3,、有一定的營銷專業(yè)知識,、熟悉各類快速消費品的基本技術參數(shù)與性能；具有較強的市場競爭意識和管理工作和較強的綜合協(xié)調能力,。

4,、性格開朗、自信、熱情,，有較強的溝通能力,；熟悉快速消費品和理解快速消費貿易行業(yè)發(fā)展動向；

5,、心理承受力強,，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開拓創(chuàng)新,；具合作精神,，心胸開闊；

6,、具良好的團隊合作精神和團隊管理能力,。

三、行政人事部理職務說明書

職務名稱：行政人事經理 所在部門：行政人事部 直接上級：行政副總經理 所轄人員：人事助理,、行政助理 職位概述

本職位在行政副總經理的領導和管理下,，全面主持公司的行政和人事管理工作。職位說明

1.組織落實公司文化制度建設,； 2.組織落實公司的行政工作,； 3.組織落實公司的文秘工作；

4.組織落實公司的安全,、后勤保障工作,；

5.組織落實人員招聘、錄用,、培訓,、崗位調整、離職等工作,； 6.組織落實員工考核,、工資、獎金,、福利,； 7.負責管理公司印章、公司車輛的管理,； 8.按時完成公司領導交辦的其他工作,； 日常工作任務

一、行政：

1,、組織領導本部門全體人員履行職能,，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生,、企業(yè)形象,、企業(yè)文化推廣等各項工作任務,。

2、負責企業(yè)各種方案的審理,、審稿工作,。負責企業(yè)對外宣傳方案的撰寫工作。

3,、.策劃,、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動,、對外聯(lián)誼活動,。做好企業(yè)的文化建設工作。

4,、負責企業(yè)的各項接待工作,。

5、負責公司“形象識別系統(tǒng)”的策劃與推行工作,。

6,、負責企業(yè)文化推廣和網(wǎng)絡建設工作。

7,、負責本企業(yè)的各種會議的組織,、策劃、實施等工作,。做好會議紀錄和會議精神的貫徹工作,。

8、負責企業(yè)的溝通聯(lián)絡工作,，完成上級發(fā)布的各項指令及時傳達及對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報工作,。

二、人事：

1,、負責公司人力資源管理方針,、政策、制度和公司行政組織機構設置,、部門工作職責,、部門人員編制與機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定,、實施及檢討,、改善、修訂工作,。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，制定人力資源招聘,、調配,、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

3,、組織督促各部門編制工作計劃,、工作

總結

4,、辦理員工招聘、錄用,、薪資獎金,、調動、職務任免,、考勤,、考核、獎懲,、辭職,、辭退、離職,、人事檔案等業(yè)務事項,。

5、調查處理各種重大工作失職,、違規(guī)違紀案件,；調查處理員工投訴；處理勞資糾紛,。

6,、規(guī)劃設計企業(yè)文化體系，開展宣傳推廣工作,；做好員工保險,、福利工作；舉辦公司大型慶典活動,。

7,、完成本企業(yè)的各項管理機制的升級和修定工作，對出現(xiàn)的問題須及時上報并對問題的處理意見進行審核工作,。

三,、后勤

1,、負責本企業(yè)的各種車輛管理工作；

2,、負責本公司內的辦公用品采購,、盤點、分發(fā)等各項管理工作,。

3,、負責本部門各項管理工作。 任職資格 所需學歷及專業(yè)

全日制本科以上學歷,；中文專業(yè)或行政人事專業(yè) 所需技能培訓

勞動人事,、行政公文、工商管理 所需經驗

1,、2年以上的行政或人事工作經驗,，從事相關管理型崗位工作3年以上。

2,、熟悉勞動人事法規(guī),。

3、有政府部門工作經驗為佳,。

4,、工作作風嚴謹；

5,、嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識,，熟悉相關法規(guī)；

6,、性格外向,、善與他人協(xié)作、溝通,；有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力,；素有較高的協(xié)調和溝通能力；有較強的文字組織能力,，熟悉行政公文的撰寫,，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

7,、堅持原則,，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；

8,、具有處理后勤事務工作的耐心和韌性,；

四、會計職務說明書 職務名稱：會計 所在部門：財務部 直接上級：總經理 職位概述

本職位是在總經理的管理下,，根據(jù)國家有關財務,、會計的相關法律,、法規(guī)記錄公司經濟行為，建立會計帳冊,，依據(jù)財務數(shù)據(jù)編制各種財務報表，提供相應經營決策支持,。職位說明

1.各項會計憑證的審核,、編號、裝訂及保管事項 2.各項明細分類帳的登載及保管事項 3.日結單及日記表的編制事項 4.總分類帳的登錄和保管事項

5.對物流會計和分公司提交的報表進行匯總整理 6.辦理年度決算及盈余撥補分配事項 7.財務結構的分析和會計報表的編制事項

8.負責成本核算與控制,，定期編制成本分析表 9.審核工資計算,，并辦理工資發(fā)放及代扣款項 10.負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算 11.負責審核材料供應計劃和供貸合同,；

12.分析,、比較有關資料，編制有助于擬訂各項經營決策的建議報告,； 13.管理上增加效能及減少不經濟支出的建議事項,； 14.完成領導及財務經理交辦的其他事務,。日常工作任務

1、審核當天發(fā)生業(yè)務的原始憑證，并據(jù)此編制記帳憑證(編號,、裝訂及保管)；

2,、過帳,。根據(jù)記帳憑證，登載相應的明細分類帳,；

3,、根據(jù)相關報表提供的信息，登載庫存商品分類帳,；

4,、應收帳款的管理；

5,、每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表,，各業(yè)務部門業(yè)績統(tǒng)計表。

6,、建立健全公司的財務管理機制,，對發(fā)生的問題及時上報總經理給予處理并備檔。

7,、審核出納的現(xiàn)金管理及各種票據(jù)的管理,。 任職資格

所需學歷及最低學歷專業(yè)

大專以上學歷，財會專業(yè)其他相關同等學歷

一年以上財會知識,、計算機知識,、會計電算化培訓知識 所需經驗

1,、4年以上財會工作經驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件

2,、有主辦會計或總帳會計工作經驗為佳

3,、具有商品貿易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務經驗，有2年以上財務部門管理工作經驗,；

4,、沉穩(wěn)、辦事細心謹慎,；有會計上崗證,，品行端正和強烈的責任心；

5,、熟悉會計電算化,。

6、具有較強的邏輯思維能力,，保密意識強,。

五、人事助理職務說明書

職務名稱：人事助理 所在部門：行政人事部 直接上級：行政人事部經理 工資等級：主管 職位概述

本職位是在行政人事部經理的領導和管理下,，根據(jù)本公司有關人力資源管理制度和管理章程,，負責人力資源管理工作。職位說明

1,、根據(jù)各部門人力資源需求申請,，編制員工需求計劃；

2,、組織公司人事招聘,，安排應聘人員的筆試、面試工作,；

3,、負責員工聘用管理工作，辦理員工人事檔案管理和勞動合同的簽證,；

4,、新員工崗前培訓；

5,、協(xié)助行政人事部經理組織員工在崗培訓,；

6、協(xié)助行政人事部經理制訂公司行政人事各項管理制度,；

7,、薪資福利制度的日常管理及各類考核績效考核的實施，準確向行政人事部經理提供員工資、福利,、考核分值以及各類獎勵與懲罰

8,、協(xié)助行政人事部經理做好各部門人員的人事管理工作

9、完成領導交辦的其他事務,； 日常工作任務

1、匯集和編制公司員工(包括分公司中高層管理人員,，下同)的需求計劃,；

2、組織員工的招聘,、面試、錄用及安排使用,；

3,、組織員工的培訓,；

4,、辦理員工的薪資福利；

5,、員工的日常行為考核與績效考核；

6,、檔案和聘用合同管理,；社會保險的辦理等工作。

7,、協(xié)助行政人事經理處理勞務糾紛；

8,、領導安排的其他工作,； 最低學歷及專業(yè)

大專以上學歷，專業(yè)人力資源管理專業(yè)或其它相關專業(yè) 任職資格

所需學歷及所需技能培訓

大專以上學歷其他相關專業(yè)同等學歷,，工商管理,、人力資源管理、績效考核等相關專業(yè) 所需經驗

1,、1年以上的人力資源管理工作經驗,。

2、熟悉國家勞動法等法規(guī)，熟悉公積金,、社會統(tǒng)籌等事務,。

3、工作作風嚴謹,；嫻熟掌握人力資源管理技巧,；沉穩(wěn)、辦事仔細,；語言表達能力強,，善溝通；

4,、堅持原則，具有保密意識,，善與他人協(xié)作,、溝通；

六,、行政助理職務說明書 職務名稱：行政助理

所在部門：行政人事部 直接上級：行政人事部經理 工資等級：職員 職位概述

本職位是在行政人事經理的領導下,，協(xié)助部門經理行使和維持公司內部行政秩序、提供后勤保障,。職位說明

1,、協(xié)助部門經理擬定公司通用行政管理標準；

2,、協(xié)助部門經理檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行各項行政崗位、后勤,、保衛(wèi)工作管理制度的落實情況,；

3、負責組織行政年,、季,、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃,，本著合理節(jié)約的原則,，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作,；

4,、協(xié)助部門經理公司日常用車的調配，保證領導及公司日常事務用車,；

5,、負責公司內部治安管理工作,。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理,，預防犯罪和治安事故的發(fā)生,；

6、負責做好公司用水,、電的管理工作,。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,，定期檢查和維修計量器具,，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

7,、組織公司內部衛(wèi)生管理制度,，檢查、督促公司內部衛(wèi)生工作,，保證質量,，同時嚴格控制成本；

8,、負責做好公司財產管理工作。建立公司固定資產帳冊,；

9,、按時完成公司領導交辦的其他工作。 日常工作任務

1,、對公司日常后勤事務的檢查和督促,，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生,、接待,、餐飲等具體工作；

2,、根據(jù)部門需求,，安排每日公司用車；

3,、協(xié)調本部門與公司其他部門或相關部門的關系,；

4、負責公司各類文件,、材料,、表格的打印、復印及傳真,；

5,、負責公司文件、簡報、會議紀要的收發(fā),、登記和傳閱,；

6、負責文書檔案的建立健全及管理,；

7,、負責公司電子郵件的收發(fā)；

8,、負責公司文件材料的傳真收發(fā)工作,；

9、接聽電話,，記錄電話內容,，并及時轉達公司相關人員；

10,、負責接待公司來訪客人,；

11、負責對公司內部工具書籍的管理,；

12,、完成領導交辦的其他任務。

13,、接聽電話并記錄電話內容,；

14、負責接待公司一般來訪客戶,；

15,、公司工具書籍的借閱登記。

16,、完成公司領導臨時交辦的其他工作,。 任職資格

所需學歷及專業(yè)

大專以上學歷，行政管理或相關專業(yè)

所需經驗

1,、1年以上的行政或辦公室工作經驗,，有管理工作經驗為佳；工作作風嚴謹,；

2,、有較高的協(xié)調和溝通能力；性格外向,、善與他人協(xié)作,、溝通；較強的工作責任感和事業(yè)心,；

3,、有較強的文字組織能力,，熟悉種類行政公文的撰寫。堅持原則,，具有較強警惕性和處理突具有處理突發(fā)事件的能力,；

4、耐心,、細致,，考慮問題全面；

七,、出納員職務說明書

職務名稱：出納員 所在部門：財務部 直接上級： 會計 職位概述

本職位是在財務會計的管理下,，根據(jù)本公司有關財務管理制度和章程，負責全公司的資金進出的運作,。工作職責

1,、和相關銀行聯(lián)系，處理各種財務票據(jù),；

2,、處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調節(jié)表,；

3,、負責公司發(fā)票的購買、開票和登記工作,；

4,、登記現(xiàn)金、銀行日記賬,；

5、審核報銷憑證,；

6,、嚴格支票管理制度，對支票收,、領建立支票收領登記簿,，責任落實到具體經辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領取單,，經部門主管,、財務經理、總經理簽字后方可到財務部辦理手續(xù),；

7,、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為人民幣2000元,；

8,、公司工資及福利分發(fā),，費用統(tǒng)計分析；

9,、協(xié)助會計編制每日資金流量表,、銀行存款調節(jié)表；

10,、完成領導及部門經理交辦的其他事務,； 日常工作

1．要求及時、準確到各銀行購買支票,； 2．及時做好每月發(fā)生的收入,、費用等憑證；

3．按時登記銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬,； 4．每月做好銀行存款余額未達賬項調節(jié)表； 5．及時發(fā)放工資,、獎金,；

6．根據(jù)行政人事部的通知實施經濟處罰； 7．按標準及時扣除職工的社會保險,；

8．根據(jù)公司相關規(guī)定,，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷； 9．及時購買發(fā)票和各種所需票據(jù),； 10．督促業(yè)務員及時收回應收賬款,；

11、做好每周應收帳款,、已收帳款的統(tǒng)計工作并報總經理審核,。

12、做好領導交辦的其它工作,。 任職資格

所需學歷及最低學歷專業(yè)

中專以上學歷,、財會專業(yè)，具備一定的出納知識,、會計電算化知識 所需經驗

1,、1年以上的財務工作經驗

2、具有商品貿易行業(yè)或相關行業(yè)會計實務基礎,，有一年以上財務工作經驗,；

3、沉穩(wěn),、辦事細心謹慎,；善與他人協(xié)作、溝通,； 品行端正,，強烈的責任心,；

4、熟練使用辦公及會計電算化軟件

八,、駕駛員職務說明書

職務名稱：駕駛員

所在部門：行政人事部

直接上級：行政人事部經理

職位說明

職位概述

遵循公司各項管理制度,，根據(jù)上級領導的安排，及時,、安全地將人,、貨運輸?shù)街付ǖ攸c，并負責公司各項業(yè)務的送貨,、對單,、收款、退貨等工作,。工作職責

1,、按照部門調度，及時,、安全地完成人,、貨的運輸任務；

2,、負責公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修,；

3、負責相關車輛的年檢等工作,；

4,、負責本公司應收帳款的摧收及業(yè)務各往來單位的對單、退貨等工作,。

5,、完成領導交辦的其他工作。 日常工作任務

1,、服從上級調度,，日常安全出車；

2,、車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修,。

3,、負責本公司的送貨、對單,、收款,、退貨等工作。 任職資格

所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明

初中以上學歷

有汽車駕駛技能,、道路安全法規(guī),、企業(yè)文化 所需經驗

1,、具有駕駛執(zhí)照，2年以上駕駛經驗,；有熟練的駕駛技術,；辦事認真，細心謹慎,；

2,、熟悉昆明市和云南各地州的道路交通狀況；有合作精神,，善于協(xié)調,；有一定汽車的保養(yǎng)維修知識；

九,、銷售經理崗位職責

職務名稱：銷售經理 所在部門：銷售部 直接上級：銷售總監(jiān) 工資等級：經理 職位概述

本職位是在銷售總監(jiān)的領導下,，協(xié)助銷售部完成本公司年度計劃及市場開發(fā)計劃。任職要求

1,、大學?？埔陨蠈W歷，市場營銷,、營銷管理等相關專業(yè)

2,、20歲以上

3、兩年以上酒水市場營銷從業(yè)經驗,。

4,、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊合作精神,。

5,、具備有較強的開拓市場能力。

6,、具有敏銳的市場觀察和洞悉力,。 崗位職責

1、在銷售總監(jiān)的領導下,，制定銷售計劃,，帶領部門銷售人員完成銷售任務。

2,、根據(jù)企業(yè)的目標市場及顧客的潛在要求,，制定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃。

3,、協(xié)助落實各項工作計劃和經營預算,，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場。

4,、提供參考預算方案,，提出銷售目標建議,。

5、收集整理市場信息,，提出銷售目標建議,。

6、負責重要客戶及潛在重要客戶的資料收集,，歸納和分析的實際操作工作,。

7、督導銷售人員的日常工作,，完成具體的銷售指標,，明確不同時期的銷售重點。

8,、定期對下屬進行績效評估,，按照獎懲制度實施獎懲，并組織實施培訓,，提高銷售人員的素質,。

9、處理銷售部日常事務,，完成銷售總監(jiān)交辦的其他工作,。

10、協(xié)助銷售總監(jiān)組織內部員工定期培訓,，使每位銷售人員了解,、掌握自身工作的不足。

十,、營銷區(qū)域經理崗位職責

職務名稱：區(qū)域經理 所在部門：營銷部 直接上級：營銷副總經理 工資等級：中級 職位概述

本職位是在營銷副總經理的領導下,，完成本分區(qū)域的銷售任務及市場開發(fā)任務。任職要求

1,、中專以上學歷,，市場營銷等相關專業(yè)。

2,、18周歲以上,，性別不限。

3,、一年以上酒水市場營銷從業(yè)經驗,。

4、溝通協(xié)調能力強,，具備良好的團隊合作精神,。

5,、具備有較強的開拓市場能力,。 崗位職責

1,、根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。

2,、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,，注意市場結構的變化。

3,、對本市場中的重點客戶并熟悉他們的基本情況,，隨時關注其變化并適時做出應對方案。

4,、組織本組組員對新市場進行開發(fā),。

5、管理開發(fā)好自己的客戶,。

6,、負責組織銷售計劃的審定及落實，并進行督查,。

7,、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，并審核銷售日報表,。

8,、協(xié)助部門經理做好所負責區(qū)域客戶的開發(fā)及升級管理工作，保持客戶檔案的完整,。

9,、每天早晨組織本組銷售員參加銷售總監(jiān)主持的晨會；匯報工作進度及工作重點,。

9,、根據(jù)工作需要對小組人員配備提出意見并編制本組培訓計劃，并督導培訓計劃的落實,。

10,、每周組織銷售員完成部門周例會。

11,、每周對本市場狀況進行一次分析總結,，找出工作存在的不足并提出政策方案，并對下周市場狀況進行分析預測,。

12,、帶領銷售員完成公司下達的經營指標。

13,、根據(jù)每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配,。

14、審核上交各種銷售報告并提出處理意見。

15,、協(xié)助銷售員做好大型團隊,、特殊客戶的接待服務工作。

16,、參加市場經營分析會及年,、月、度的市場經營計劃會,。

17,、關心銷售員,做好思想工作。發(fā)揚團隊精神,，認真完成部門下達的各項工作,。

十一、營銷員崗位職責

職務名稱：營銷員 所在部門：營銷部 直接上級：銷售經理 工資等級：職員 職位概述

本職位是在營銷經理的領導下,，完成本部門的銷售任務及市場開發(fā)任務。任職要求

1,、高中以上學歷

2,、18周歲以上，性別不限

3,、一年以上市場營銷從業(yè)經驗

4,、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質 職位說明

1,、根據(jù)本組市場開發(fā)計劃,，制定個人銷售活動計劃。

2,、通過開發(fā)新客戶,，穩(wěn)定老客戶，以力爭達到所確定的銷售收入目標,。

3,、向高級銷售經理匯報市場信息，包括本市場狀況,、競爭對手情況,、客戶反饋意見等。

4,、熟練掌握公司產品知識,。

5,、以外出銷售、電話聯(lián)絡等方式與所轄區(qū)客戶保持高度聯(lián)系,。

6、隨時關注客戶的變化，分析原因并向銷售經理提出建議與意見,。

7,、參加部門組織的大型促銷活動。

8,、關注市場信息,，不斷開發(fā)新客戶。

10、熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手,。

11、保持良好的同事關系,，主動為他人提供市場信息,。

12,、按時完成銷售主管分派的工作。

13,、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況,，隨時關注其變化并做出應對,。

十二,、倉庫主管崗位職責

職務名稱：倉庫管主管 所在部門：倉儲配送部 直接上級：生產副總經理 職位概述

本職位是在生產副總經理的領導下,，負責做好本部門的產品入庫,、出庫、盤點等工作,，保障本公司的產品安全管理,。職位說明

1、負責本部公司所有商品的入庫工作,。嚴格按照入庫程序核對品種,、規(guī)格、逐箱檢查清點入庫,，對入庫商品的品種,、數(shù)量保質期的正確性、準確性負責,。

2,、對入庫商品要認真核對生產日期和保質期。

3,、嚴格執(zhí)行所有出庫商品必須憑電腦開單發(fā)貨的規(guī)定,，原則上規(guī)定手工開單不予發(fā)貨，若遇特殊情況發(fā)貨后應在當日將手工開單交開單員電腦開單并及時審核出庫單,，督促財務過賬,。

4、對當日已發(fā)貨的出庫單應及時進行電腦審核以保證會財務按時過賬

5,、若須對電腦開單進行手工修改應及時在電腦中將此單據(jù)進行反審核操作并及時通知財務在電腦中進行修改。

6,、對于銷售退貨應根據(jù)實收商品品種,、數(shù)量開據(jù)銷售退貨單。

7,、對庫存商品要堅持定期與不定期的進行盤點,，每月至少一次對所有庫存商品進行盤點，做到帳實相符,。

8、若庫存商品出現(xiàn)帳實不符的情況應查明原因寫出書面報告經相關人員簽字審批后方可做報損報益處理,。

9、對于客戶退回的破損及過期商品在開據(jù)銷售退貨單的同時應及時填寫報損單由相關經辦人簽字經負責人簽字審批后及時做報損處理,，確保庫存商品的帳實相,。

10、商品的存放要符合規(guī)定,，要根據(jù)商品的品種及規(guī)格分別擺放整齊以便于盤點和發(fā)貨,。

11、負責做好倉庫的安全保衛(wèi)和防火,、防盜工作,；

12、負責完成主管負責人及公司安排的其它臨時性工作,。

十三,、總賬會計崗位職責 一）工作職責：

1、負責日常財務核算工作,，對以下事項,，辦理會計手續(xù)，進行會計核算：款項和有價證券的收付,；財務的收發(fā),、增減和使用；債權,、倆務的發(fā)生和結算,；收入、成本,、費用的計算,；經營成果的計算和處理,；其它需要辦理會計手續(xù),、進行會計核算事務。

2,、供信息,，滿足有關各方了解公司財務狀況和經營成果的需要。 負責應付款的計劃與管理,。負責應收款的計劃與管理

定期進行投資項目分析,、財務預測，為經營決策提供資料,；定期進行成本核算,。適時進行各項成本的總監(jiān)控（包括采購、運輸,、生,、外協(xié)及管理費用的開支審核）負責公司稅務工作管理 財務報表時限管理

組織人員定期不定期進行財務檢查及盤點工作，保證公司財產的安全,，做到帳,、物相符，帳,、帳相符,，帳,、證相符。

3,、4,、5、6,、7,、8、9,、10,、嚴守公司財務機密，

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇七

崗位職責說明書

前言

企業(yè)要調動全體員工的積極性,，充分發(fā)揮各層人員的職責,，使整個企業(yè)協(xié)調有序運行，這就需要制定工作標準,。崗位說明書的最終目標是實現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調,，促進工作質量和工作效率的提高。崗位說明書是對每個工作或操作崗位制定的共同使用和重復使用的規(guī)則,。崗位說明書的制訂具有以下意義：

1,、崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力,，保證公司整體經營目標的實現(xiàn),；

2、崗位說明書是公司基礎性文件,，它為人力資源規(guī)劃,、人員使用、招聘人才,、工資報酬等方面提供依據(jù),；

3、為員工能力開發(fā)培訓提供依據(jù),；

4,、提煉公司各崗位序列的經驗，建立職業(yè)行為規(guī)范,，將個人經驗轉化為公司經驗,，提升公司員工的職業(yè)化水平。

總經理崗位職責

1,、領導公司的經營和日常管理工作,、組織和實施股東會及董事會各項決議；

2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,；

3,、組織編制年度“工作計劃”和“工作目標”；

4,、負責組織編寫各項投資計劃書和投資方案書,；

5、負責公司的中層團隊建設,、規(guī)范內部管理,；

6、制定公司部門崗位機構設置方案和各項管理制度,；

7,、審批公司招聘的管理人員和專業(yè)技術人員；

8,、審定公司各項管理規(guī)章制度,；

9、審定公司工資獎金提成分配方案,；

10,、定各類經濟責任方案并組織實施；

11,、審批以公司名義發(fā)出的各項文件,；

12、召集并組織召開總裁,、總經理辦公會議,，監(jiān)督和協(xié)調各部門的工作；

13,、不定期參加各部門,、項目處,、分公司的專題會,，總結工作、聽取匯報,；

14,、不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團隊活動,；

15,、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議,；

16,、負責企業(yè)文化的建設，搞好社會公共關系,，樹立公司良好的社會形象,；

17,、定期向董事長或董事會匯報公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃,、收入現(xiàn)狀,、開支計劃；

18,、學習先進的管理方法,，完善管理體系，確?！皠?chuàng)新機制是根本,，科學發(fā)展是核心，員工得實惠為目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn),；

19,、完成董事會決議的其它工作。

行政人事部經理崗位職責

1,、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施,、檢查、協(xié)調,、考核,；

2、負責制定部門工作計劃和工作總結,；

3,、負責公司的績效管理、薪酬體系建設,、招聘,、培訓培養(yǎng)、選拔晉升,、員工關系管理等工作,；

4、負責規(guī)范公司勞動用工,，處理勞動爭議和勞動糾紛,；

5、負責督導公司各項員工日常管理制度體系的建設及實施情況,；

6,、負責公司來訪接待、會務,、文書檔案等日常行政工作的管理,；

7、負責處理公司行政對外事務；

8,、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行預算,；

9、負責做好后勤保障工作,，創(chuàng)造安全,、整潔、舒適的工作環(huán)境,；

10,、負責辦公用品的采購及計劃；

11,、負責公司安保工作,；

12、負責公司用章管理,。

行政助理崗位職責（行政方向）

1,、擬定行政方向規(guī)章制度和工作流程；

2,、公司的企業(yè)文化建設工作,；

3、公司印章的使用管理及日常保管,；

4,、公司證照的年審、使用,、保存工作,；

5、公司層會議記錄工作,，包括文字,、音像、建檔,；

6,、公司層文件收發(fā)工作；

7,、公司層會務的安排工作,；

8、公司來賓的接待工作,；

9、公司榮譽獎項的保管工作,；

10,、負責公司辦公易耗品、辦公設施、設備購買的初審工作,，負責購買辦公用品及登記,、使用等管理工作；

11,、固定資產的盤點,；

12、公司行政用車的使用安排與維護工作,；

13,、與律師事務所保持聯(lián)系，處理公司的法律事務,；

14,、公司層各類檔案的整理、編目和存檔等工作,；

15,、公司重大活動的攝錄、整理與存檔工作,；

16,、員工寢室的管理工作；

17,、聯(lián)系制作員工工裝,、名片、工作牌等,；

18,、員工通訊錄的更新；

19,、員工活動的組織實施,； 20、年節(jié)福利的購買及發(fā)放,；

21,、協(xié)助公司參加各項比賽、展會時期的相關事宜,；

22,、公司水票的保管、購買工作,；

23,、領導差旅出行的票務、酒店預訂工作,。

24,、公司郵箱的管理,、日常維護；

25,、協(xié)助公司安保工作,。 行政助理崗位職責（基建方向）

1、制定建設方案,；

2,、編寫項目建設書及項目可行性研究報告；

3,、落實相關政府部門的批復,、辦理報建手續(xù)等工程項目的前期工作；

4,、在建工程的施工現(xiàn)場管理,，負責與施工方、監(jiān)理方溝通協(xié)調,，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題,，確保工程質量、進度和安全達到標準,；

5,、工程款、材料款,、設備款等付款計劃的制定,，付款的審核、登記工作,，對建設工程決算的終審工作,；

6、建設成本的控制管理,，匯總各個單項工程總造價,，及時向有關部門和人員提供工程項目的付款情況，以便隨時掌握和控制投資規(guī)模,；

7,、參與工程勘測、設計委托,、工程招標,、監(jiān)理招標；

8,、各項工程類合同的審核及簽訂,；

9、督促各項工程建管手續(xù)的辦理,；

10,、工程項目開工前各項資料的準備及開工工作,；

11,、各工程項目的竣工工作及竣工驗收后各項竣工資料的審核,、移交、存檔,；

12,、工程竣工的總結工作；

13,、工程方面相關法規(guī)事務的處理,，熟悉建設法、招標投標法,、合同法,、審計法等法律、法規(guī),，確保公司基本建設工作在法律,、法規(guī)范圍內實施；

14,、審核各個設計階段的施工圖紙,，聯(lián)系相關單位組織圖紙會審；

15,、工程項目從前期到竣工所有檔案資料,、圖紙的整理、匯總和歸檔,；

16,、搜集所需材料、設備的市場信息,，參與對方提供材料,、設備的價格核定，監(jiān)督對方采購材料,、設備,，對采購的材料設備進行驗收；

17,、協(xié)調建設過程中與相關政府部門的接洽,、聯(lián)系、報審等工作,；

18,、工程維修項目的管理工作。

人事專員崗位職責

一,、人員配置與招聘

1,、新進人員的入職,、轉正手續(xù)辦理；

2,、人員花名冊的錄入,、維護與更新管理,；

3,、各崗位編制的核定與管理；

4,、人員調配,，以及調崗后所在部門的溝通及反饋,；

5、實習生管理,；

6,、人員檔案的建立及整理工作,，做好檔案的安全,、保密和保護工作,；

7,、人員招聘工作（校招,、社招）,，包括維護招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷、組織實施面試,、面試跟進及反饋；

8、員工離職手續(xù)辦理,；

9,、員工各類人事證明文件的開具。

10、各類人事制度的修訂，各類人事表格的修訂,；

11,、人事檔案的建立、收集、整理,、使用工作,；

12,、《 勞動合同》的保管，包括簽訂,、續(xù)簽,、延聘、解除等,；

13,、員工績效考核工作的組織和實施，并將考核材料收集、歸檔,；

14,、員工日常考勤管理,；

15,、員工各類請假手續(xù)的核對；

16,、員工年休假的管理,；

17、員工社會保險的申報,、繳納,、管理，員工工傷,、生育,、失業(yè)險的申報；

18,、體檢相關事宜,；

19、日常員工關懷工作,。 20,、員工入職培訓；

21,、協(xié)助部門開展專業(yè)技術人員的專業(yè)技能培訓；

22,、員工職位發(fā)展規(guī)劃,。

財務部經理崗位職責

1、負責組織公司年度財務 “工作計劃”和“工作目標”的編制,；

2,、負責公司財務工作；

3,、組織編制財務計劃,，財務分析；

4,、負責公司的財務政策和財務管理制度的實施和運轉,；

5、負責人員工資的確定,、審核,、扣除核算；

6、負責組織經濟核算工作,，審核會計報表,、統(tǒng)計報表，負責向主管領導報告工作,，及時組織編制財務預算和結算,；

7、負責審核會計記賬,、出納記賬,，會計、出納財務月盤底,；

8,、負責財務審計；

9,、制定各部門的成本費用,、專項資金和流動資金定額，做好費用控制,；

10,、每月開展財務分析工作，考核經營成果,，分析經營管理,、日常工作中存在的問題，及時提出建議,；

11,、負責做好會計核算，正確,、及時,、完整地記賬、算賬,、報賬,，及時提供真實會計核算資料；

12,、負責做好資金管理,，組織會計、出納按規(guī)定程序,、手續(xù)及時做好資金回籠,，準時進賬、存款,，保證日常合理開支需要的供給,；

13,、負責與財政、稅務,、金融部門的聯(lián)系,，及時掌握財政、稅務動向,；

14,、參與重要經濟合同和經濟協(xié)議的研究、審查,，負責支付款審核,；

15、監(jiān)督應收款的催收工作,，監(jiān)督各部門資金回收,；

16、根據(jù)公司財務制度,，嚴格掌握費用開支,，嚴格執(zhí)行費用報銷制度、物資審批權限,；

17,、負責定期組織召開財務例會。

市場部經理崗位職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，編制年度市場開發(fā)計劃；

2,、組織所屬人員開展市場調研工作,，及時掌握市場信息；

3,、按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,，審核市場推廣方案；

4,、負責市場公關、媒介各類宣傳等工作,；

5,、根據(jù)編制市場拓展各項費用預算，并控制相關費用的支出,，節(jié)約企業(yè)管 理成本,；

6、負責與外部媒體,、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系,；

7,、負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作類工作；

8,、負責市場部內部管理工作,。

市場宣傳專員崗位職責

1、負責市場推廣活動的策劃并制定具體的活動方案,；

2,、聯(lián)系和協(xié)調合作單位，配合市場推廣活動,；

3,、負責市場推廣所需的資料以及禮品的設計及制作，做好市場推廣的活動預算,，控制活動成本,；

4、全面執(zhí)行市場推廣方案,，監(jiān)督執(zhí)行過程,，跟蹤執(zhí)行進度；

5,、根據(jù)市場推廣活動的效果進行評估,，并編寫市場推廣活動效果評估報告；

6,、定期進行市場信息的收集和整理以及分析工作,，提出合適的市場推廣創(chuàng)意；

7,、設計制作公司內外流通文件的標準化版頁模板,；

8、設計制作公司企業(yè)及產品對外,、參展的圖文宣傳資料,；

9、設計制作公司內部的宣傳材料,；

10,、負責公司網(wǎng)站、公眾號的維護更新,。

生產運營總監(jiān)崗位職責

1,、流程與制度建設:依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與生產發(fā)展方針，完善生產體系的管理流程,、操作流程,、工藝流程等，組織制定實施細則,，推行各種質量活動,，培訓,、監(jiān)督、指導員工了解,、掌握各項細則并加以認真執(zhí)行,，不斷提高生產管理的工作效率與管理水平，創(chuàng)造良好的生產環(huán)境,，確保物流有序,、高效生產；

2,、生產計劃與預算管控：根據(jù)生產體系的工作目標,，制訂年度、月度計劃,，定期回顧,，不斷總結完善，制定財務年度預算,，審訂重點成本的專項考核辦法,，依據(jù)權限審批各項費用支出，確保生產管理項目的正常運行,，保證生產過程費用成本的有效控制,；

3、生產組織協(xié)調：依據(jù)生產計劃及設備,、能源供應的實際情況,，監(jiān)控生產能力，調配生產作業(yè),，對生產過程中發(fā)生的異常問題,，組織協(xié)調相關人員采取措施加以解決,保證生產的正常運行與生產任務的完成；

4,、資源管理與跨部門協(xié)調：依據(jù)業(yè)務流程,，負責與技術、銷售,、市場,、財務、設備工程等相關部門的橫向聯(lián)系,，協(xié)調各部門之間的溝通與合作,，落實、監(jiān)督,、調控生產過程的各項工藝和能源配置，組織新技術,、新工藝,、新設備的應用推廣,，組織基礎設備的維護與管理，確保正常生產與高效運營,；

5,、質量與安全管理：依據(jù)質量管理體系文件，貫徹質量第一,、安全第一的方針,，在生產運行過程中開展培訓、檢查,、督導,、考核質量體系文件執(zhí)行情況，嚴格工藝紀律和操作規(guī)程,，全面落實質量,、安全、生產進度三方面的要求,，保障生產目標的實現(xiàn),；

6、部門人員管理：結合生產業(yè)務特點,開展組織人員建設,，并進行日常監(jiān)督,、檢查指導、績效考核,、日?？记诘裙ぷ鳌?/p>

生產部初級工程師崗位職責

1,、收集和分析日常生產工藝操作的數(shù)據(jù),，定期分析匯報；

2,、完成相關試驗,；

3、處理及分析生產異常問題,，并提出改善對策,、方案，跟進實施效果,；

4,、制定工藝工序相關文件；

5,、處理品質售后問題,；

6、分析及處理客戶投訴及咨詢問題,；

7,、書寫相關專業(yè)技術類文檔,。

生產部助理工程師崗位職責

1、收集和分析日常生產工藝操作的數(shù)據(jù),，定期匯報,；

2、協(xié)助完成試驗,；

3,、協(xié)助處理及分析生產異常問題，并提出改善對策,、方案,，跟進實施效果；

4,、協(xié)助制定工藝工序相關文件,；

5、協(xié)助處理品質售后問題,；

6,、協(xié)助分析及處理客戶投訴及咨詢問題；

7,、負責對應專業(yè)文檔的匯總,、整理、歸檔,。

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇八

統(tǒng)計崗位職責2篇

專業(yè)統(tǒng)計崗位職責

為進一步規(guī)范統(tǒng)計工作行為,，切實加強基層統(tǒng)計基礎工作，提高統(tǒng)計工作的整體水平,，使統(tǒng)計工作更好地為經濟建設服務,。根據(jù)國家統(tǒng)計方案制度和我局機構的主要職能，結合專業(yè)統(tǒng)計工作實際,，特制定各專業(yè)統(tǒng)計工作崗位職責：

一,、農村統(tǒng)計崗位職責

1、認真完成各種農業(yè)統(tǒng)計報表和一次性調查任務,，做到年報,、定期報表按時上報，指標不漏統(tǒng),、錯統(tǒng),，調查單位或填報單位完整、表種齊全,。

2,、按照方案制度開展夏、秋農作物產量抽樣調查和畜牧業(yè)抽樣調查工作，深入農產量調查點入戶進行抽查核

實,。

3,、完成年度內統(tǒng)計分析和年度主要數(shù)據(jù)質量審核評估工作。

4,、認真做好農村統(tǒng)計專業(yè)臺帳等工作，完成臨時性工作任務,。

二,、農村住戶調查崗位職責

1、指導和督促輔助調查員完成10個農村住戶調查點,，共100戶調查戶現(xiàn)金收支帳,、實物帳和生產帳記帳、調查工作,，做到按時記帳,，編碼準確。

2,、認真審查記帳資料,，按操作規(guī)程錄入、審核和匯總,，做到季報和年報按時上報,，數(shù)據(jù)準確、資料完整,。

3,、一年內對住戶調查點進行兩次入戶抽查核實（每半年一次），及時向局領導匯報抽查核實情況,。

4,、根據(jù)住戶調查資料，完成年度內統(tǒng)計調查分析和主要數(shù)據(jù)質量評估,。

5,、認真做好貧困監(jiān)測工作，完成臨時性工作任務,。

三,、批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)統(tǒng)計崗位職責

1、按月完成社會消費品零售總額統(tǒng)計上報工作,，指標不重統(tǒng),、漏統(tǒng)、錯統(tǒng),。對基層上報資料認真審核,，及時查詢，保證數(shù)據(jù)質量。

2,、認真進行國合商業(yè)統(tǒng)計調查,，開展個體商業(yè)和餐飲業(yè)抽樣調查工作，如實反映個體商業(yè)和餐飲業(yè)指標數(shù)據(jù),。

3,、進行居民消費調查和市場調查，綜合計算農民對非農居民消費品零售指標數(shù)據(jù),。

4,、完成年度內統(tǒng)計分析，做好統(tǒng)計基礎工作,，完成臨時性工作任務,。

四、工業(yè)與交通運輸統(tǒng)計崗位職責

1,、按時完成全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產值產量月報和經濟效益指標月報,，數(shù)據(jù)質量不發(fā)生差錯。

2,、按照方案制度,，完成省、市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)抽樣調查工作,。要求基層統(tǒng)計人員必須深入企業(yè)開展入戶調查,，做到數(shù)出有據(jù)，搞好抽查核實工作,。

3,、深入企業(yè)開展調查研究，了解企業(yè)生產經營狀況,，完成年度內統(tǒng)計分

析,。

4、完成交通運輸郵電各種統(tǒng)計報表任務,，做到年報,、定期報表按時上報。

5,、指導和督促企業(yè)建立統(tǒng)計臺帳,，完成臨時性工作任務。

五,、固定資產投資與建筑業(yè)統(tǒng)計崗位職責

1,、完成各種統(tǒng)計報表，做到年報,、定期報表按時上報,，指標準確,、數(shù)據(jù)平衡，月報,、季報和年報相銜接,。

2、做好固定資產投資開工登記工作,，每年進行兩次項目清理登記（每半年1次）,。

3、做好年度農村非農固定資產投資和城鄉(xiāng)私人投資調查統(tǒng)計工作,。

4,、完成年度統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)質量評估。

5,、做好統(tǒng)計基礎工作，完成臨時性工作任務,。

六,、勞動情況統(tǒng)計崗位職責

1、按時完成季度報表和年報工作,，做到上報單位不重統(tǒng),、漏統(tǒng)、數(shù)據(jù)質量

無差錯,。

2,、年報前認真清理核實上報單位，做好年報布置工作,。

3,、完成統(tǒng)計年報分析和數(shù)據(jù)質量評估，季報要寫出分析,。

4,、做好統(tǒng)計基礎工作，完成臨時性工作任務,。

七,、國民經濟核算與綜合統(tǒng)計崗位職責

1、按時完成季度,、年度生產總值（gdp）計算和評估上報工作,，做到資料收集齊全、計算方法科學,、計算指標數(shù)據(jù)符合經濟運行走勢,。

2、每月8日前印發(fā)上月主要經濟指標月報,，每年二月底前發(fā)布上年度國民經濟及社會發(fā)展統(tǒng)計公報,，三月底前完成《領導干部手冊》資料收集整理工作，五月底前印制使用。

3,、按照省,、市統(tǒng)計局建立數(shù)據(jù)庫要求，全面,、準確,、及時并按規(guī)定格式上報數(shù)據(jù)庫資料。

4,、完成年度內統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信

息撰寫工作,。

5、收集,、整理,、提供統(tǒng)計咨詢數(shù)據(jù)，完成臨時性工作任務,。

八,、統(tǒng)計法制工作崗位職責

1、認真學習有關法律法規(guī)知識,，提高統(tǒng)計執(zhí)法水平,。

2、開展統(tǒng)計法制宣傳教育,，組織基層統(tǒng)計人員學習《統(tǒng)計法》,、《統(tǒng)計法實施細則》、《**省統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī),，開展靈活多樣的統(tǒng)計法制宣傳教育活動,。

3、認真組織開展統(tǒng)計執(zhí)法大檢查和經常性的統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作,，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計違法行為和統(tǒng)計違法案件要及時上報,，并依照法定程序進行查處，每年查處兩件以上統(tǒng)計違法案件,。

4,、依法管理和審批各部門、單位的統(tǒng)計報表,。

5,、按時上報“統(tǒng)計違法行為與統(tǒng)計違法案件”季報表和季度法規(guī)工作總結，及時上報統(tǒng)計法制工作信息,。

九,、辦公室工作崗位職責

1、根據(jù)本局學習制度,，組織全局干部職工開展思想政治理論學習,。

2,、完成年度內統(tǒng)計政務信息報送工作，及時上報統(tǒng)計工作要事,，做到信息準確,、及時、全面,。

3,、按時報送全年工作計劃和半年、全年工作總結,。

4,、組織搞好統(tǒng)計上崗培訓，統(tǒng)計職稱考試和統(tǒng)計宣傳工作,。

5,、搞好文件資料收發(fā)登記和保密工作。

6,、嚴格考勤簽到制度和車輛管理,。

7、做好來信來訪接待,、督查督辦工作。

8,、完成本局年度公務員考核和其他臨時性工作,。

十、財務工作崗位職責

1,、報帳員和單位負責人要認真學習《會計法》,，嚴格遵守財經紀律。

2,、進行固定資產清查,，固定資產增加、報損報廢按規(guī)定手續(xù)辦理,，按時參加國有資產年檢,。

3、按時完成各項臨時性工作任務,。

統(tǒng)計管理員崗位職責統(tǒng)計崗位職責（2）| 返回目錄

1.負責審批統(tǒng)計調查申請,，審查調査統(tǒng)計表樣。-

2.負責制定《人口和計劃生育目標管理責任書》,，組織對責任書執(zhí)行情況的實地調査,。

3.負責匯總責任書調查結果，實施一票否決,。

4.負責整理,、上報人門和ifj…j生育統(tǒng)計報表,。

5.負責對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析研究以及計算機數(shù)據(jù)的傳輸工作。

6.負責擬訂人口和計劃生育發(fā)展中長期規(guī)劃,。

7.負責擬訂人口計劃的年度實施計劃,，并組織實施，以及人口計劃管理,。

8.負責對全市生育證的審批情況進行管理以及發(fā)放和調劑生育證,。

統(tǒng)計局綜合核算工作職責及目標

銀行貨幣信貸與統(tǒng)計科工作職責

注塑部計劃員、統(tǒng)計員工作職責

注塑部計劃員/統(tǒng)計員工作職責 資產統(tǒng)計人員崗位安全職責 文員,、計調員,、統(tǒng)計員崗位職責 統(tǒng)計經營分析工作職責 計劃統(tǒng)計員崗位職責

品質統(tǒng)計崗位職責說明書 品質崗位職責說明書篇九

統(tǒng)計員崗位職責

工作范圍：

1、各種統(tǒng)計報表準確,、及時,，臺帳、記錄健全,，無遺漏,、無差錯；

2,、各種資料保存完好,；

3、本部門辦公室環(huán)境衛(wèi)生達標率100％,。

崗位職責：

1,、負責匯總公司逐日生產報表。

2,、及時向公司領導提供有關生產資料,。

3、每月編制統(tǒng)計報表,，上報公司領導,。

4、裝訂,、管理,、保管統(tǒng)計資料，做好瓣保護,、管理和保密工作,。

5、完成上級領導交給的其它任務,。

6,、負責經營業(yè)務報表的填寫，營銷任務的匯總,，及時上報公司規(guī)定的各種報表,。

7,、負責經營部的微機操作和管理，未經部門領導批準,，不允許任何人操作計算機,。

8、遵守公司有關規(guī)定,，保守營銷業(yè)務秘密,，做好各種資料的保密工作，未經批準,，不擅自將業(yè)務資料借閱他人,。