在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

青島中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司 青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院船員培訓(xùn)篇一

2010年招生專業(yè)介紹

航海技術(shù)

本專業(yè)以培養(yǎng)遠(yuǎn)洋船舶駕駛員為目標(biāo),，在校期間經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)，取得國際海員必備的《熟悉和基本安全培訓(xùn)合格證》,、《精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)合格證書》,，畢業(yè)生通過畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)及船上一年見習(xí)后，即可從事遠(yuǎn)洋船舶駕駛員工作,。為適應(yīng)企業(yè)和社會的需要,，學(xué)生畢業(yè)前可申請參加國家海事局組織的“中華人民共和國海船船員適任考試和評估”的全國統(tǒng)一考試，合格后取得中華人民共和國海船船員適任資格證書,。本專業(yè)只招收理科男性考生,。學(xué)制三年。

畢業(yè)主要去向：到中遠(yuǎn)集團(tuán)各遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司和國內(nèi)外航運(yùn)企業(yè)從事遠(yuǎn)洋船舶駕駛員工作,。

輪機(jī)工程技術(shù)

本專業(yè)以培養(yǎng)遠(yuǎn)洋船舶輪機(jī)員為目標(biāo),，在校期間經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)，取得國際海員必備的《熟悉和基本安全培訓(xùn)合格證》,、《精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)合格證書》,，畢業(yè)生通過畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)及船上一年見習(xí)后，即可從事遠(yuǎn)洋船舶輪機(jī)員工作,。為適應(yīng)企業(yè)和社會的需要,，學(xué)生畢業(yè)前可申請參加國家海事局組織的“中華人民共和國海船船員適任考試和評估”的全國統(tǒng)一考試，合格后取得中華人民共和國海船船員適任資格證書,。本專業(yè)只招收理科男性考生,。學(xué)制三年,。

畢業(yè)主要去向：到中遠(yuǎn)集團(tuán)各遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司和國內(nèi)外航運(yùn)企業(yè)從事遠(yuǎn)洋船舶輪機(jī)員工作。

船舶電子電氣技術(shù)

本專業(yè)以培養(yǎng)遠(yuǎn)洋船舶電子電氣員為目標(biāo),，在校期間經(jīng)有關(guān)培訓(xùn),，取得國際海員必備的《熟悉和基本安全培訓(xùn)合格證》、《精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)合格證書》,，畢業(yè)生通過畢業(yè)綜合實(shí)習(xí)及船上一年見習(xí)后,，即可從事遠(yuǎn)洋船舶電子電氣員工作。為適應(yīng)企業(yè)和社會的需要,，學(xué)生畢業(yè)前可申請參加國家海事局組織的“中華人民共和國海船船員適任考試和評估”的全國統(tǒng)一考試,，合格后取得中華人民共和國海船船員適任資格證書。本專業(yè)只招收理科男性考生,。學(xué)制三年,。

畢業(yè)主要去向：到中遠(yuǎn)集團(tuán)各遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司和國內(nèi)外航運(yùn)企業(yè)從事遠(yuǎn)洋船舶電子

電氣員工作。

船舶工程技術(shù)

本專業(yè)培養(yǎng)具有一定基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，能勝任現(xiàn)代化船機(jī)修造和船機(jī)檢驗(yàn),，掌握船舶柴油機(jī)、船舶輔機(jī)安裝和檢測技能,，具備船機(jī)修造,、機(jī)械制造工藝及質(zhì)量檢驗(yàn)、船舶修造企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)濟(jì)分析和質(zhì)量管理能力的高級技術(shù)應(yīng)用型人才。為適應(yīng)企業(yè)和社會的需要,，學(xué)生在校期間還可申請參加大學(xué)英語四,、六級考試、勞動與社會保障部計(jì)算機(jī)技能等級考試,、國家非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平等級證書考試,、中國船級社焊工考試，取得相應(yīng)的崗位職業(yè)資格證書,。學(xué)制三年,。

畢業(yè)主要去向：畢業(yè)生可到中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)和其它國內(nèi)外修、造船企業(yè)從事修造船業(yè)務(wù),、修造船安全質(zhì)量控制與管理和中外航運(yùn)公司從事船機(jī)技術(shù)監(jiān)督與管理,、船舶檢驗(yàn)等工作。

注:此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí)

安全技術(shù)管理（船舶安全技術(shù)管理）

本專業(yè)培養(yǎng)具有一定的安全工程基本理論和基本知識,、較系統(tǒng)的專業(yè)知識及相關(guān)職業(yè)技能,，能勝任現(xiàn)代化船舶修造安全技術(shù)管理的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。為適應(yīng)企業(yè)和社會的需要，學(xué)生在校期間還可申請參加大學(xué)英語四,、六級考試,、勞動與社會保障部計(jì)算機(jī)技能等級考試、國家非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平等級證書考試,、專業(yè)訓(xùn)練合格證等技能證書,。學(xué)制三年。

畢業(yè)主要去向：畢業(yè)生可到中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)和其它國內(nèi)外修,、造船企業(yè)從事船舶生產(chǎn)安全管理,、工程項(xiàng)目的施工和監(jiān)理、安全技術(shù)的應(yīng)用等工作,。

注:此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí)

國際航運(yùn)業(yè)務(wù)管理

本專業(yè)培養(yǎng)具有國際航運(yùn)及相關(guān)企業(yè)管理能力的國際航運(yùn)業(yè)務(wù)與管理人才,。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握國家對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的方針,、政策和國際航運(yùn)的有關(guān)法規(guī),、公約、慣例,；全面了解各種運(yùn)輸方式和世界航運(yùn)市場,、航線、港口及相關(guān)規(guī)章制度,；能熟練運(yùn)用外語從事各項(xiàng)航運(yùn)業(yè)務(wù)活動,。為適應(yīng)企業(yè)及社會的需要，學(xué)生在校期間還可申請參加大學(xué)英語四,、六級考試、勞動與社會保障部計(jì)算機(jī)技能等級考試,、國家非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平等級證書考試,、貨代資格證考試、助理物流師證考試,、汽車駕駛員培訓(xùn)等,，取得相應(yīng)的崗位職業(yè)資格證書。學(xué)制三年,。

畢業(yè)主要去向：畢業(yè)生可到中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)和國內(nèi)外航運(yùn)企業(yè),、貨運(yùn)代理企業(yè)從

事物流與航運(yùn)管理工作。

注:此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí)

物流管理

本專業(yè)培養(yǎng)具有國際物流或國際貨運(yùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理能力的國際物流業(yè)務(wù)與管理人才,。通過學(xué)習(xí),，使學(xué)生掌握國際物流業(yè)務(wù)開發(fā)、經(jīng)營管理,、操作,，熟悉國際物流業(yè)務(wù)運(yùn)作的市場環(huán)境和相關(guān)物流法規(guī)和國際物流慣例；全面了解國際物流運(yùn)作的主要方式、分析物流市場,、把握物流業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),；熟練運(yùn)用外語和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)從事各種物流業(yè)務(wù)活動。為適應(yīng)企業(yè)及社會的需要,，學(xué)生在校期間可申請參加大學(xué)英語四,、六級考試、助理物流師考試,、勞動與社會保障部計(jì)算機(jī)技能等級考試,、國家非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平等級證書考試、貨代資格證考試,、汽車駕駛員培訓(xùn)等,，取得相應(yīng)的崗位職業(yè)資格證書。學(xué)制三年,。

畢業(yè)主要去向：畢業(yè)生可到中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)企業(yè)和際物流公司,、國際航運(yùn)、貨運(yùn)代理公司,、大型企業(yè)等從事國際物流業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理工作,。

注:此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí)

港口業(yè)務(wù)管理

本專業(yè)培養(yǎng)具有國際航運(yùn)和港口管理能力的國際航運(yùn)業(yè)務(wù)與港口業(yè)務(wù)管理人才。掌握適度國際航運(yùn)和港口管理基礎(chǔ)理論和扎實(shí)的港航專業(yè)知識,，熟悉我國碼頭業(yè)務(wù)相關(guān)的政策,、法規(guī)和國際慣例；具有英語水平高,、應(yīng)用能力強(qiáng),、綜合素質(zhì)高、適崗快,、適應(yīng)港口,、碼頭、貨代企業(yè)及其相關(guān)航運(yùn)企業(yè)業(yè)務(wù)需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才,。

畢業(yè)主要去向：畢業(yè)生可到港口,、碼頭、理貨,、貨代,、物流、航運(yùn),、外貿(mào)公司等從事港口碼頭業(yè)務(wù),、航運(yùn)業(yè)務(wù),、貨運(yùn)代理,、物流管理等工作。

注:此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí)

會計(jì)（航運(yùn)會計(jì)）

本專業(yè)培養(yǎng)具有航運(yùn)會計(jì)核算,、航運(yùn)財(cái)務(wù)管理及航運(yùn)業(yè)務(wù)管理能力的復(fù)合型人才。通過學(xué)習(xí),，使學(xué)生在掌握航運(yùn)企業(yè)會計(jì)核算及航運(yùn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識的同時,，了解航運(yùn)業(yè)務(wù)及現(xiàn)代物流專業(yè)的運(yùn)作；熟練運(yùn)用外語及計(jì)算機(jī)信息技術(shù)從事航運(yùn)會計(jì),、航運(yùn)業(yè)務(wù)活動,；熟練掌握相應(yīng)各項(xiàng)法律、法規(guī),。為適應(yīng)企業(yè)及社會的需要,，學(xué)生在校期間可申請參加大學(xué)生英語四、六級等級考試,，計(jì)算機(jī)操作技能證書,，會計(jì)從業(yè)資格考試證書等。學(xué)制三年,。

畢業(yè)去向：畢業(yè)生可到中遠(yuǎn)集團(tuán)各遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司和國內(nèi)外其他航運(yùn)企業(yè),、貨運(yùn)代理

企業(yè)、倉儲企業(yè)從事財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)管理工作,。

注：此專業(yè)第一年在我院市南區(qū)福州路分院學(xué)習(xí),。

青島中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司 青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院船員培訓(xùn)篇二

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

附件:

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

目錄

第一章

總則 第二章

用工管理 第三章

教育培訓(xùn) 第四章

證件管理 第五章

調(diào)配制度 第六章

在船管理 第七章

考核與評估 第八章

聘任與任職 第九章

船舶事故處理

第十章

假期、事假,、病假及曠工 第十一章 守則與紀(jì)律 第十二章 獎勵與懲處 第十三章 附則

***********************************************************

第一章

總

則

第一條 為加強(qiáng)船員管理,，提高船員素質(zhì)，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序,，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù),，維護(hù)船員和公司 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的合法權(quán)益，根據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《船員條例》《船員服務(wù)管理規(guī)定》以及《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員管理辦法》等法律,、法規(guī),、規(guī)定和《2006年海事勞工公約》等國際公約，結(jié)合公司實(shí)際,，制訂本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公司是青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司的簡稱,，船員公司是青島遠(yuǎn)洋對外勞務(wù)合作有限公司的簡稱,。船員公司是公司的下屬子公司。除特別規(guī)定外,，公司授權(quán)船員公司行使本細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)管理和服務(wù)職能,。

第三條 本細(xì)則所稱船員是指與公司或船員公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的船員,。

第四條 本細(xì)則是公司規(guī)章制度的重要組成部分,，是公司船員管理工作中的基礎(chǔ)性規(guī)定,，適用于全體船員和公司所屬從事船員管理工作的部門及人員。公司,、船員公司,、船員及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守。

在船實(shí)習(xí)船員,、見習(xí)船員,、協(xié)作船員、外聘船員以及臨時隨船人員,，在船期間參照本細(xì)則執(zhí)行,。

第五條 本細(xì)則所稱船員管理部門是指公司人力資源部門等主管船員管理的部門，以及由公司授權(quán)的船員公司的人事,、調(diào)配管理,、教育培訓(xùn)、黨群工作部門及其他相關(guān)部門的通稱,。

第六條 中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及其下設(shè)的高于公司的機(jī)構(gòu)是公司的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。其發(fā)布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度經(jīng)公司轉(zhuǎn)發(fā)后，公司,、船員公司,、船員及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守。

第七條 船員公司依據(jù)“iso9001質(zhì)量管理體系”要求和挪威船 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

級社《海員勞務(wù)公司認(rèn)證規(guī)則》建立質(zhì)量管理體系并通過認(rèn)證,，船員公司管理部門及船員應(yīng)當(dāng)遵守,。

第二章

用工管理

第八條 船員用工管理主管部門是公司人力資源部門，船員公司人事部門等承擔(dān)公司授權(quán)的工作內(nèi)容,。

第九條 公司按照船員隊(duì)伍人力資源發(fā)展規(guī)劃,，每年從航海類院校中錄用一定數(shù)量的畢業(yè)生，作為船長及高級船員（三副,、三管輪及以上職務(wù)船員）的培養(yǎng)對象,。

第十條 船舶政委的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司《船舶政委選拔培養(yǎng)任用管理規(guī)定》和船員公司《遠(yuǎn)洋船舶政委選拔培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行選拔聘任,。原則上從優(yōu)秀干部船員中產(chǎn)生,，也可向社會公開招聘。

第十一條 普通船員（不屬于高級船員的其他船員）的錄用,，公司或船員公司按照國家有關(guān)遠(yuǎn)洋船員任職條件和有關(guān)規(guī)定,，可在地方勞動行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，面向社會,，公開招聘,，擇優(yōu)錄用。

第十二條 公司通常使用的船員應(yīng)當(dāng)與公司或船員公司簽訂《勞動合同》,。上船前船員公司應(yīng)當(dāng)與船員簽訂《在船工作協(xié)議書》

第十三條 船員公司可根據(jù)實(shí)際需要使用協(xié)作船員或臨時招聘社會持證船員,。使用程序按相關(guān)規(guī)定辦理,。

第十四條 公司制訂實(shí)施的《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司勞動合同管理規(guī)定》，對船員的招聘,、勞動合同的訂立,、變更、續(xù)簽,、終止或解除的情形作出規(guī)定,。公司或船員公司與船員應(yīng)當(dāng)完全履行《勞動合 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

同》約定的權(quán)利和義務(wù)。

第十五條 船員與公司或船員公司簽訂勞動合同的同時,，應(yīng)當(dāng)如實(shí),、準(zhǔn)確地填寫《船員信息登記表》并提供相應(yīng)的證明材料，如船員提供的信息及證明材料不真實(shí)或虛假,，使公司在違背真實(shí)意思情況下與船員簽訂或變更勞動合同的,，勞動合同無效。公司可解除與船員簽訂的勞動合同,，并不需向船員支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《船員信息登記表》載明的船員個人信息發(fā)生變更時，船員應(yīng)及時向所屬船員管理部門報(bào)告,，如因船員未及時報(bào)告而產(chǎn)生的不利后果由船員承擔(dān),。

第十六條 公司應(yīng)當(dāng)建立船員登記冊和船員檔案，如實(shí)反映船員的情況和在公司期間的表現(xiàn),。

第十七條 公司與船員初次簽訂的勞動合同實(shí)行試用期制度,。試用期限根據(jù)勞動合同期限予以確定，最長不得超過六個月,。試用期內(nèi),，船員向公司提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日通知公司,。在考察試用期內(nèi)的船員,，經(jīng)船員公司認(rèn)定不符合錄用條件的，可與船員解除勞動合同,。試用期內(nèi)船員在船工作期間勞動合同被解除的,，船員應(yīng)根據(jù)船員調(diào)配管理部門的安排在合適的港口離船。

第十八條 根據(jù)遠(yuǎn)洋船舶工作的特點(diǎn),，按照有關(guān)國際公約,，船員的服務(wù)時間實(shí)行綜合計(jì)時制。在船時集中工作,，離船后集中休息。公司按照國家,、省,、市,、中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司以及公司的規(guī)定，保證船員的休息權(quán)利,。

第十九條 公司結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依據(jù) 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的有關(guān)規(guī)定，在不低于中國海員建設(shè)工會與中國船東協(xié)會簽訂的“中國船員集體協(xié)議”所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，確定船員的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付形式,。

第二十條 船員在船期間施行同工同酬。公司不得以任何理由克扣船員的工資,，國家法律,、法規(guī)規(guī)定及本細(xì)則特別規(guī)定的除外。

第二十一條 公司或船員公司與船員雙方應(yīng)當(dāng)按照國家,、北京市及青島市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。公司或船員公司為船員辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),，其中船員個人應(yīng)繳納部分由船員公司代扣代繳,。

第二十二條 公司根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為船員提供必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第二十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動安全制度,。在具體作業(yè)過程中,，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè),、違反勞動紀(jì)律,。防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。

第二十四條 公司或船員公司與船員在解除或者終止勞動合時,，應(yīng)當(dāng)為船員出具解除或者終止勞動合同的證明。并按規(guī)定為船員辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。船員應(yīng)當(dāng)辦理公司規(guī)定的手續(xù),。船員依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司在船員辦結(jié)手續(xù)后按時支付,。

第二十五條 公司或船員公司為錄用船員已向院,、校支付專項(xiàng)費(fèi)用的，簽訂勞動合同的同時應(yīng)當(dāng)簽訂《服務(wù)合同書》,。服務(wù)合同約定 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

船員為公司服務(wù)的期限,。此期限應(yīng)當(dāng)與勞動合同約定期限相一致,。在服務(wù)期限內(nèi)，船員調(diào)出公司,、辭職或因違反公司規(guī)章制度及其他個人原因被公司依法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付公司已向院、校支出的專項(xiàng)費(fèi)用,。此項(xiàng)費(fèi)用以已經(jīng)完成服務(wù)合同規(guī)定的工作時間,，按月按平均比例遞減。

第二十六條 船員考取三副,、三管輪及以上職務(wù)適任證書時,，由公司出資參加培訓(xùn)及考試的，在每次晉級前應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》,。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定船員應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)的年限一般為五年,。在約定期限內(nèi)，船員調(diào)出公司,、辭職或因違反公司規(guī)章制度及其他個人原因被公司依法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付公司已經(jīng)支出的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用以已經(jīng)完成服務(wù)合同規(guī)定的工作時間,，按月按平均比例遞減,。

第二十七條 負(fù)有保守公司秘密和知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)義務(wù)的船員，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《保密專項(xiàng)協(xié)議》,，約定保守公司的商業(yè)秘密,、國家秘密。船員違反約定給公司造成損失的,，公司將依據(jù)約定追究船員的賠償責(zé)任,。

第二十八條 《服務(wù)合同書》、《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》和《保密專項(xiàng)協(xié)議》是勞動合同的附件,，簽約雙方應(yīng)當(dāng)遵守,。

第二十九條 公司根據(jù)船舶安全營運(yùn)的需要，制訂船舶定員標(biāo)準(zhǔn),。因科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和實(shí)際情況取消某種職務(wù)時,，公司對取消職務(wù)類船員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，并進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、變更勞動合同,。船員不同意轉(zhuǎn)崗的，公司與其解除勞動合同,。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后不能勝任新工作的,，經(jīng)再次培訓(xùn)重 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

新上崗仍不能勝任新的工作的，公司與其解除勞動合同。

第三十條 按相關(guān)退休政策,，船員年滿五十五周歲可因特殊工種提前退休,。辦理此項(xiàng)退休手續(xù)前，個人必須向船員公司提交書面“退休申請書”及相關(guān)證明材料,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退休手續(xù)。

第三十一條 船員年滿六十周歲時必須辦理退休手續(xù),。如年齡屆滿時仍在船工作的,，可延至下船時辦理退休手續(xù)，但享受的各種待遇以年齡屆滿月份分段計(jì)算,。屆滿月份及以前的期間享受原待遇,，之后的期間按外聘船員的相應(yīng)待遇計(jì)算。

第三十二條 船員公司建立船員個人檔案,。船員檔案內(nèi)容包括：船員的基本信息,、健康情況、教育培訓(xùn)記錄,、考核情況,、考試發(fā)證記錄、證書情況,、受到獎勵或處分的記錄等,。

第三十三條 勞動合同履行中發(fā)生爭議時，船員與公司雙方應(yīng)首先本著“協(xié)商一致”的原則進(jìn)行平等協(xié)商解決,。雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見時可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。公司,、船員公司或船員也可以直接向有法定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提起訴訟,。

第三章 教育培訓(xùn)

第三十四條 公司根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)安全教育培訓(xùn)綱要》制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司安全教育實(shí)施方案》,。依據(jù)本方案組織實(shí)施公司全體員工的安全教育培訓(xùn)，其中包括船員岸基安全教育培訓(xùn),。

第三十五條 船員岸基安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗前（新招船員）青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

安全培訓(xùn),、聘前（職務(wù)變更）安全培訓(xùn)、派前安全培訓(xùn),、休假安全培訓(xùn)（包含與各種培訓(xùn)合辦的安全培訓(xùn)）等,。

第三十六條 公司根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)安全教育培訓(xùn)綱要》制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋船上安全教育培訓(xùn)管理辦法》。依據(jù)本辦法組織實(shí)施在船船員的安全教育培訓(xùn),。

第三十七條 在船培訓(xùn)內(nèi)容包括：工作責(zé)任心和安全意識教育,，國際公約、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司,、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和船舶安全管理規(guī)定,，sqeh綜合管理體系文件，基本安全知識,，海上求生知識,，消防和滅火常識，防污染知識,，保安,、防海盜、防偷渡,、防毒品等知識,，醫(yī)療急救知識，應(yīng)急演練,，關(guān)鍵設(shè)備操作程序及注意事項(xiàng),，特殊作業(yè)程序及注意事項(xiàng)，事故案例分析,、討論等,。

第三十八條 船員公司根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋對外勞務(wù)合作有限公司船員教育培訓(xùn)管理辦法》。依據(jù)本辦法具體組織實(shí)施第三十五條培訓(xùn)內(nèi)容及各類專業(yè)證書培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識更新培訓(xùn)和各類相關(guān)知識培訓(xùn)等,。

第三十九條 在公司相關(guān)管理部門的指導(dǎo)下,，船員公司教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)船員岸基安全培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織、管理,、服務(wù)和具體實(shí)施,，相關(guān)船員管理部門配合；在船船長,、政委負(fù)責(zé)在船船員安全培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施,。

第四十條 船員參加適任證書考試的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門審核,，經(jīng)人事部門審批,，由教育培訓(xùn)部門按國家 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

海事局的規(guī)定辦理考前適任培訓(xùn)申報(bào)和組織參加考試。

第四十一條 參加除適任證書考試以外的教育培訓(xùn),，由教育培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按調(diào)配規(guī)定選調(diào)船員參加。

第四十二條 經(jīng)批準(zhǔn)由船員公司出資參加適任證書考試的船員,，在填寫《中華人民共和國海船船員適任證書申請表》的同時,，與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。

第四十三條 根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員英語適崗考試辦法》和《青島遠(yuǎn)洋對外勞務(wù)合作有限公司船員英語適崗標(biāo)準(zhǔn)考試辦法》，船員可根據(jù)休假時間自行參加中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司組織的英語等級考試,。船員上崗前應(yīng)當(dāng)取得與職務(wù)相對應(yīng)的英語等級合格證書,。未取得合格證的，船員公司可不聘任對應(yīng)職務(wù)和申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱,。

第四十四條 公司鼓勵船員在正常休假期間參加各種形式,、多種渠道的培訓(xùn)，持續(xù)不斷地提高自身業(yè)務(wù)水平,。公司為船員提供多方面的培訓(xùn)指導(dǎo)和信息咨詢,。船員利用業(yè)余時間進(jìn)行深造學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)畢業(yè)后持相關(guān)證書及學(xué)籍材料向船員公司人事部門書面申請并填寫《船員學(xué)歷教育審批表》,，報(bào)公司人力資源部門審批后，變更本人的學(xué)歷檔案,。需脫產(chǎn)培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的，須經(jīng)船員公司批準(zhǔn),。

第四十五條 船員應(yīng)當(dāng)遵照所屬船員管理部門的調(diào)令按時參加培訓(xùn),。船員接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)當(dāng)按照通知規(guī)定的時間和地點(diǎn)報(bào)到,。因故不能參加培訓(xùn)的,，應(yīng)立即向下發(fā)通知的船員管理部門請假，并按船員管理部門的決定執(zhí)行,。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

凡未經(jīng)批準(zhǔn)不按時參加培訓(xùn)的,，公司不再安排其參加同項(xiàng)目的培訓(xùn)。如以后個人申請參加原項(xiàng)目培訓(xùn)的,，費(fèi)用自理,。

因個人原因故意不參加培訓(xùn)或因聯(lián)系方式變更未報(bào)告船員公司致使無法通知本人的，公司將按違反規(guī)章制度行為處理,。因此導(dǎo)致無法取得有效證書或證書失效的,，其后果由船員本人承擔(dān)。

第四十六條 船員的岸基培訓(xùn)和在船培訓(xùn)情況都應(yīng)當(dāng)如實(shí)地記錄在船員的《培訓(xùn)記錄冊》上,。

第四十七條 船員公司組織船員進(jìn)行的各類培訓(xùn),，應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案中應(yīng)保留船員參加培訓(xùn)的簽字記錄,。船員參加培訓(xùn)的動態(tài)由教育培訓(xùn)部門管理,，在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)信息和動態(tài)記入本人檔案。

第四章

證件管理

第四十八條 船員上船工作時,，應(yīng)當(dāng)持本人有效的海員證,、護(hù)照、船員服務(wù)簿、海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書,、培訓(xùn)記錄冊,、船員健康證、預(yù)防接種證明（黃皮書）和運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證等,。船長,、駕駛和輪機(jī)值班船員還應(yīng)當(dāng)持有與職務(wù)對等的“海船船員適任證書”。專業(yè)船員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的“船員崗位證書”,。上特種類船舶工作的還應(yīng)當(dāng)持有“海船船員特殊培訓(xùn)合格證”,。

第四十九條 船員證件的辦理、換證,、注銷等由船員公司人事部門負(fù)責(zé),。

第五十條 《中華人民共和國海員證》是遠(yuǎn)洋船員出入中國國境和在境外通行的有效證件，由國家海事局簽發(fā),。船員或臨時隨船人 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

員辦理海員證的,，由船員公司按規(guī)定進(jìn)行出國人員政審、體檢,，合格后報(bào)請上級和國家機(jī)關(guān)進(jìn)行申領(lǐng),。

第五十一條 “護(hù)照”是遠(yuǎn)洋船員在超出海員證使用范圍時出入國境和在境外通行使用的有效身份證件。船員上船應(yīng)當(dāng)持有因私護(hù)照或公務(wù)普通護(hù)照,。因私護(hù)照由國家公安部簽發(fā),。公務(wù)普通護(hù)照由國家外交部簽發(fā)。辦理因私護(hù)照的船員個人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定到其戶口所在地指定的公安部門辦理,。需要辦理公務(wù)普通護(hù)照的,，由公司按規(guī)定進(jìn)行出國人員政審，報(bào)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司審批并統(tǒng)一到外交部辦理,。公務(wù)普通護(hù)照使用時發(fā)給個人,，使用完畢后應(yīng)當(dāng)交回船員公司保管。

第五十二條 《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人資歷,、參加有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)身份的證件,，是船員申請適任證書考試、辦理職務(wù)簽證的證明之一,。此證書一般由船員公司按規(guī)定在船員初次上船前到海事局辦理,。船長應(yīng)當(dāng)按要求認(rèn)真如實(shí)地填寫《船員服務(wù)簿》。

第五十三條 《海船船員適任證書》是船長,、駕駛和輪機(jī)值班船員按規(guī)定應(yīng)當(dāng)持有的表明其能夠勝任專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力的證件,，由海事局簽發(fā)。

第五十四條 《培訓(xùn)記錄冊》是船員接受教育培訓(xùn)后的記錄證件,，包括岸基教育培訓(xùn)和在船培訓(xùn)的所有內(nèi)容,。

第五十五條 《船員崗位證書》是中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),，自行規(guī)定船員應(yīng)持有的表明其能夠勝任專業(yè)技術(shù)崗位的證件，由中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司核發(fā),。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第五十六條 英語等級證書是根據(jù)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定和《青島遠(yuǎn)洋對外勞務(wù)合作有限公司船員英語適崗標(biāo)準(zhǔn)考試辦法》應(yīng)當(dāng)持有的對應(yīng)職務(wù)英語等級證書,。

第五十七條 《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書》是參加海事局規(guī)定的海員單項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由海事局簽發(fā)的證件,。

第五十八條 《船員健康證書》是船員經(jīng)過身體檢查,，有資質(zhì)的衛(wèi)生部門確認(rèn)符合適航船員體檢標(biāo)準(zhǔn)后核發(fā)的證件。

第五十九條 《預(yù)防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對船員進(jìn)行預(yù)防接種后核發(fā)的證件,。

第六十條 《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證》是海關(guān)對船員出入境攜帶外幣和物品實(shí)行監(jiān)管的記錄簿,。

第六十一條 《海船船員特殊培訓(xùn)合格證》是在特種類船上任職的船員必須持有的證件。船員可參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后由海事局簽發(fā),。

第六十二條 “出境證明”是上船船員前往有關(guān)國家或地區(qū)（包括途經(jīng)國家或地區(qū)）不需要辦理入、過境簽證時,，由海事局或海事局授權(quán)公司按規(guī)定向出境邊防檢查站出具的證明,。

第六十三條 船員所持證件到期前，船員公司人事部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理換證手續(xù),。船員應(yīng)注意核查自己證件的有效期并及時向船員公司人事部門提供相關(guān)的換證材料。船員因個人原因而錯辦,、延辦或因失效無法辦理的,，后果由船員本人承擔(dān)。

第六十四條 船員證件應(yīng)當(dāng)妥善保管,、謹(jǐn)防丟失,。嚴(yán)禁私自涂改、青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

轉(zhuǎn)借或移作它用,。如有遺失,、污損等，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告船員管理部門,。由人事部門向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請注銷,、補(bǔ)辦等。船員因自身過錯需補(bǔ)辦證件的費(fèi)用,，原則上應(yīng)當(dāng)由船員本人承擔(dān),。

第六十五條 為防止證件丟失、損壞,，船員在船工作期間海員證,、船員服務(wù)簿、因公普通護(hù)照等重要證件上船后由所在船舶統(tǒng)一保管,，下船后由船員公司統(tǒng)一保管,。

第六十六條 根據(jù)辦理各類證件的需要,，船員應(yīng)當(dāng)按要求向人事部門及時提供個人近期照片或底片，或按要求到指定點(diǎn)拍照,、留存,。

第六十七條 國家海事管理部門、中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及公司根據(jù)實(shí)際情況或國際公約發(fā)生變化須增加或廢止的證件,，按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行辦理,。

第五章

調(diào)配制度

第六十八條 船員公司負(fù)責(zé)船員調(diào)配工作，船員公司船員調(diào)配管理部門是船員調(diào)配的主管部門,。

第六十九條 調(diào)配原則

一,、調(diào)配船員必須堅(jiān)持有利于安全，有利于生產(chǎn),，有利于船舶管理的原則,，做到科學(xué)安排，合理調(diào)配,，規(guī)范操作,。

二、調(diào)配船員要確保公司船舶正常需要的人員配備,，并要有適當(dāng)?shù)暮髠湎禂?shù),。在此前提下，拓展船員外派市場,。

三,、船員換班應(yīng)按計(jì)劃進(jìn)行。對于航線較為固定或航線雖不固定但經(jīng)?；貒鴥?nèi)港口的船舶,，其船員換班人數(shù)原則上每次不超過船舶定員人數(shù)的百分之五十。實(shí)習(xí)人員上,、下船安排不受此限制,。原則上船 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

長和大副、輪機(jī)長和大管輪,、水手長和木匠不得同時更換,。若前述兩職務(wù)人員需要同時更換的，接班人員必須有一人在原船或同類型船舶任過職或有較長的同崗位工作經(jīng)驗(yàn),。對于航線不固定且已連續(xù)航行八個月以上未能回境內(nèi)港口的船舶,，其船員換班人數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。但上船接班船員中應(yīng)至少有一名駕駛員和一名輪機(jī)員具有同類船舶的工作經(jīng)歷,。

四,、在條件允許的情況下，盡量將船舶按板塊劃分,，對船員實(shí)行板塊管理,。

五,、同等情況下，優(yōu)先安排在家時間長的船員上船工作,。第七十條 調(diào)配程序

一,、調(diào)配管理人員應(yīng)事先根據(jù)船員在船工作時間，擬定船員換班計(jì)劃,。原則上應(yīng)提前十天將具體換班船員名單報(bào)送船員調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人審核,。調(diào)配名單應(yīng)當(dāng)取得船東認(rèn)可，然后對相關(guān)船員進(jìn)行派前安全培訓(xùn)與評估,，合格后方可派船工作,。在條件允許的情況下，調(diào)配名單應(yīng)盡可能征求船舶意見,。

二,、調(diào)配管理人員要及時掌握船舶動態(tài)，及早辦妥接班船員上船前的各種手續(xù)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。安排船員體檢,，注射防疫針，辦理各種證書,，組織派船前教育等,。及時準(zhǔn)確地通知接班船員在指定的時間到船員公司集中或直接到港口上船接班。接班船員也應(yīng)主動了解,、掌握船舶動態(tài)信息,。

三、應(yīng)盡量控制船員在境外換班,。在境外換班計(jì)劃須事先報(bào)船員公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人批準(zhǔn),。換班港口,、日期由船員調(diào)配管理部門與有 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

關(guān)方協(xié)商確定并及時通知船舶領(lǐng)導(dǎo),。調(diào)配管理人員應(yīng)根據(jù)換班國家或地區(qū)（包括途經(jīng)國家或地區(qū)）的要求，及時辦妥出入境手續(xù),，向代理索要擔(dān)保函或邀請函等,。

四、調(diào)配管理人員和船員本人在調(diào)配船員過程中,，要審核船員各項(xiàng)證件的有效性和一致性,。杜絕無證、缺證或持有錯誤證件,、過期證件上船,。

五、船員管理部門根據(jù)實(shí)際情況,，對擬上船人員要進(jìn)行集中派前教育,。對船舶骨干船員要進(jìn)行重點(diǎn)談話,。對特殊情況船員要進(jìn)行單獨(dú)談話，并將船員的特殊情況通報(bào)船舶領(lǐng)導(dǎo),。

六,、船員換班結(jié)束后，在船任職船長應(yīng)將船員上下船動態(tài)以書面形式及時報(bào)告所屬船員調(diào)配管理部門,。調(diào)配管理人員收到后應(yīng)進(jìn)行核對并記錄,，及時錄入“船員管理系統(tǒng)”。調(diào)配完畢后要做好總結(jié),、調(diào)配資料的整理歸檔以及內(nèi)部通報(bào)等項(xiàng)工作,，以口頭或書面形式向調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第七十一條 調(diào)配要求

一,、船員公司應(yīng)加強(qiáng)船員調(diào)配管理人員的選拔,、考核和培養(yǎng)，確保他們適崗適任,，避免責(zé)任事故發(fā)生,。

二、調(diào)配管理人員應(yīng)了解所分管船舶的種類,、主要設(shè)備的一般技術(shù)狀況,，了解所調(diào)配船員的思想品行、在船表現(xiàn),、文化程度,、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、性格特點(diǎn),、健康狀況和家庭情況等,。

三、對船舶全套班子的配備,，要注意技術(shù)能力,、管理能力、工作狀態(tài),、年齡結(jié)構(gòu),、文化層次、性格特征,、政治表現(xiàn)以及不同地區(qū)船員 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的全面搭配,，其中：船長和政委、船長和輪機(jī)長不能同時都是初次任職,；船長及駕駛員,、輪機(jī)長及輪機(jī)員中同時初次任職的人員分別不得超過兩人。非持證船員配備應(yīng)當(dāng)按照船舶定編選派人員,，年齡結(jié)構(gòu)搭配合理,，持證值班水手,、機(jī)工應(yīng)當(dāng)符合船舶最低安全配員的要求。

四,、為保證船舶黨支部工作順利開展,，在配備人員的過程中應(yīng)當(dāng)考慮黨員的比例。原則上,，在船船員中黨員人數(shù)不少于百分之二十五,，船長、輪機(jī)長兩人中至少有一名黨員,，船長,、大副兩人中至少有一名黨員，輪機(jī)長,、大管輪兩人中至少有一名黨員,。

五、船員調(diào)配管理部門應(yīng)做好應(yīng)急調(diào)配預(yù)案,。調(diào)配管理人員應(yīng)根據(jù)不同情況適時啟動預(yù)案,，以保證船舶正常營運(yùn)。

六,、在特殊情況下出現(xiàn)減員時,，尤其是須持有海船船員適任證書方可任職的船員，必須設(shè)法從速補(bǔ)齊,，以保證船舶符合船籍國船舶最低安全配員證書的要求,。

七、新任船長,、政委或輪機(jī)長在初次任職上船前,，船員公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要分別與其談話：介紹情況，提出要求,，鼓勵其做好工作,。

八、船員上船前必須安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)患有不適航的疾病或傳染病者,，嚴(yán)禁派其上船。已在船船員如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病、危重病及精神病患者,，無論船在境內(nèi)或境外,，都要盡快安排離船醫(yī)治。

九,、縮短或延長船員在船工作期限的（六個月以內(nèi)或十個月以上）調(diào)配人員應(yīng)遞報(bào)船舶相關(guān)報(bào)告，得到船員調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人或船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第六章

在船管理

第七十二條 船舶應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司“sqeh綜合管理體系”（包括ism,、質(zhì)量,、環(huán)境與職業(yè)健康安全等分體系）系統(tǒng)地進(jìn)行日常安全生產(chǎn)管理，以保證安全,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益為目的開展各項(xiàng)工作,。

第七十三條 外派船員是指受船員管理部門指派到非公司所屬船舶工作的船員。外派船員還應(yīng)當(dāng)遵守所屬“船東”的業(yè)務(wù)規(guī)章制度,。

第七十四條 船長受公司委托,，全面負(fù)責(zé)船舶的管理工作。政委受公司黨委和行政雙重領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)船舶黨務(wù)和部分行政管理工作,。

第七十五條 船長在職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令，船上所有人員必須執(zhí)行,。高級船員應(yīng)當(dāng)組織下屬船員執(zhí)行船長命令,，督促下屬船員履行好職責(zé)。

第七十六條 船舶應(yīng)當(dāng)建立船務(wù)會議制度,。船務(wù)會議成員由船長,、政委、輪機(jī)長,、大副,、大管輪組成。船務(wù)會議的主要任務(wù)是圍繞安全管理體系及規(guī)章制度,，研究確定船舶日常管理方面的問題,。如船舶營運(yùn)、安全生產(chǎn),、船員管理,、伙食管理、獎金勞務(wù)費(fèi)分配,、重大或突發(fā)事件的處理等,，以及其它應(yīng)當(dāng)由船務(wù)會討論的事項(xiàng)。

第七十七條 船舶應(yīng)當(dāng)成立安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組和安全培訓(xùn)小組,。依據(jù)《青島遠(yuǎn)洋船上安全教育培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定開展好各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作,。

第七十八條 船舶應(yīng)當(dāng)建立黨支部。黨支部是黨在遠(yuǎn)洋船舶上的基層組織,，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議,、指示的保障，是船舶的政治核心,，是教育,、管理黨員的直接組織者和實(shí)施者，青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

在船舶安全生產(chǎn)、船員管理,、文明建設(shè),、提高效益以及完成各項(xiàng)工作任務(wù)中發(fā)揮保證作用。

第七十九條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全工會組織,。船舶工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。主要職責(zé)是配合黨支部的中心工作，組織,、帶領(lǐng)船員積極參與船舶民主管理與民主監(jiān)督,，實(shí)施船務(wù)公開，依法維護(hù)船員的合法權(quán)益,；領(lǐng)導(dǎo)船舶工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和伙食委員會,；組織開展安全生產(chǎn)勞動競賽、各項(xiàng)文化娛樂活動及其它專項(xiàng)工作,。

第八十條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全共青團(tuán)組織,。團(tuán)員人數(shù)不夠組成團(tuán)支部的，可成立青年工作小組,。共青團(tuán)組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，宣傳、執(zhí)行黨組織和上級團(tuán)委的指示和決議,，充分調(diào)動團(tuán)員的積極性發(fā)揮模范作用,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年投身于船舶的安全生產(chǎn)。

第八十一條 船舶應(yīng)當(dāng)建立治安保衛(wèi)委員會,。該委員會應(yīng)當(dāng)在船舶安全,、治安保衛(wèi)、反恐防恐,、防偷渡,、防海盜等方面發(fā)揮重要作用。

第八十二條 船舶應(yīng)當(dāng)建立伙食委員會,。船舶伙食委員會是船舶伙食的民主管理組織,。應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定，在船船員推舉產(chǎn)生伙食委員會成員,。主任由工會主席兼任,。伙食委員會在船長和政委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,?；锸澄瘑T會全程參與船舶伙食管理，如幫助大廚制定伙食采購計(jì)劃,、周食譜的制定與執(zhí)行,，參與伙食的采購，定期盤點(diǎn)伙食庫存,，定時公布伙食賬目,，搜集和反映船員對伙食的意見、建議和要求,，幫助大廚改進(jìn)伙食等,。伙食管理的原則是：保證吃飽,、力爭吃好,、合理搭配、避免浪費(fèi),、確保衛(wèi)生,、保障船員身體健康。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第八十三條 中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司制定的《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》作為本公司規(guī)章制度執(zhí)行,，在船船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照此規(guī)則履行各自所擔(dān)任的職務(wù)職責(zé),。兼職或代職船員還應(yīng)當(dāng)履行所兼職或代職的職務(wù)職責(zé)。

第八十四條 船員每次在船的工作期間一般為八個月,。船員調(diào)配管理部門根據(jù)船舶營運(yùn)需要,、航線或停泊港口等情況，可做出適當(dāng)縮短或延長二個月以內(nèi)的工作期限,。但船員上船前與船員管理部門有約定期限的,，從其約定。在船船員個人要求縮短或延長工作期間的,，船舶應(yīng)當(dāng)向所屬船員管理部門書面陳述理由,，取得船員管理部門的批準(zhǔn)。得不到批準(zhǔn)的,，應(yīng)服從船員管理部門的指令,，否則按違反勞動紀(jì)律處理。

第八十五條 船員上下船日期以船員在船交接班之日起計(jì)算,。如因船未到港或雖到港但非船員本人原因未上船的,，以及已按時到達(dá)指定港口因船舶改港或被改派他船轉(zhuǎn)赴另一港口上船的時間，也應(yīng)視為上船時間,。但非在船時間不算作海齡,。

第八十六條 船舶要重視實(shí)習(xí)生、見習(xí)生安全教育和技能培訓(xùn),，要督促他們學(xué)習(xí),、遵守規(guī)章制度。要有專人進(jìn)行傳幫帶,。對勞動合同試用期內(nèi)的船員要適時進(jìn)行考查,，對不適合從事船舶工作的，要及時向所屬船員管理部門報(bào)告。船舶應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)臨時隨船人員的安全,。

第八十七條 為保障船員的生命安全和船舶安全,，船舶在應(yīng)急狀態(tài)情況下，船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照船長的指令和“船舶應(yīng)急部署表”所列職責(zé)行事,。危急狀態(tài)下,，船長有保障船員生命安全及船舶安全的責(zé)任 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

和義務(wù)，船員必須以大局為重,，服從命令,，聽從指揮，團(tuán)結(jié)一心,，統(tǒng)一行動,。對違反指令者，船長有權(quán)采取非常措施,。

第八十八條 船舶要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和會議制度,，努力提高船員的政治素質(zhì)，要有針對性地對船員進(jìn)行愛國主義,、集體主義,、社會主義、職業(yè)道德,、法制,、安全環(huán)保、防恐,、防海盜和治安保衛(wèi)等方面的教育,，并認(rèn)真做好日常的思想政治工作。

第八十九條 船舶要及時傳達(dá)貫徹國家,、中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司,、公司及船員公司會議及有關(guān)文件精神，組織船員認(rèn)真學(xué)習(xí),，抓好貫徹落實(shí),。船員要積極參加船上組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各種會議,，不得無故缺席,、遲到和早退，有事應(yīng)當(dāng)請假,。

第九十條 船員下地規(guī)定

一,、船員在境外港口下地，要得到所在國或地區(qū)的批準(zhǔn),。非批準(zhǔn)下地港口,，嚴(yán)禁下地活動,。船長可根據(jù)實(shí)際情況做出安排下地、下地時限,、下地人數(shù)或不安排下地的決定,。

二、船員在境外港口下地,，除接受境外機(jī)構(gòu)和友好團(tuán)體邀請組織集體活動外,，船舶領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)船期和所在港口的情況,，在確保船舶安全生產(chǎn)和人員安全的前提下,，安排船員分批次下地。

三,、船員在境外下地會見親友的,，必須事先通過船舶領(lǐng)導(dǎo)請示公司保衛(wèi)部門同意。嚴(yán)禁私自會見境內(nèi)外“非法組織”人員,、出走人員和不明底細(xì)人員,。

四、在境外港口下地活動應(yīng)三人以上同行,，指定組長,，登岸后保持集體活動，船長可視情規(guī)定回船時間,，但晚上十點(diǎn)前必須回船,。

五、凡離船船員必須向本部門負(fù)責(zé)人請假,，部門負(fù)責(zé)人向船長請假,，說明去向、告知聯(lián)系方式,，回船后及時銷假,。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

六、船長,、部門負(fù)責(zé)人登岸時,，應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，船長和大副,、輪機(jī)長和大管輪,、水手長和木匠不得同時離船。

七,、船舶系浮筒或在碼頭?？科陂g留船人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之二；在錨地錨泊時留船人數(shù)不得少于二分之一,。

八,、船長批準(zhǔn)船員在境內(nèi)港口離船登岸的時間,，從離船至回到船上不得超過12小時。船長可根據(jù)需要,，臨時決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)或縮短離船登岸時間,。

第七章

考核與評估

第九十一條 船員公司根據(jù)公司的規(guī)定制訂實(shí)施“船員考核與評估管理辦法”?？己伺c評估的目的是為進(jìn)一步完善和構(gòu)建船員職業(yè)信用體系,，細(xì)化、規(guī)范,、統(tǒng)一船員的考核管理,，全面、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地評價船員的基本素質(zhì)和服務(wù)表現(xiàn)，促進(jìn)船員素質(zhì)的不斷提高,，為船員的培養(yǎng),、使用、聘任及科學(xué)調(diào)配管理提供依據(jù),。

第九十二條 在公司相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,，船員公司人事部門具體負(fù)責(zé)船員考核與評估工作，其他管理部門參與,?？己朔秶ù瑔T公司派出的在船工作的所有船員。

第九十三條 船員考核按照德,、能,、績劃分為“思想品行”“業(yè)務(wù)能力”“工作業(yè)績”等考評項(xiàng)目進(jìn)行考評。

第九十四條 本細(xì)則所稱考核結(jié)果名稱與現(xiàn)行“船員考核與評估管理辦法”不一致時,，以現(xiàn)行“船員考核與評估管理辦法”規(guī)定稱謂的實(shí)質(zhì)依次確認(rèn)為“優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職”,。

第九十五條 船員有突出表現(xiàn)、做出突出業(yè)績或工作中出現(xiàn)重大 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

失誤,、發(fā)生責(zé)任性安全事故等事項(xiàng),，作為重要考核指標(biāo)之一。

第九十六條 考核結(jié)果作為船員職務(wù)的晉升,、低聘或解聘的依據(jù),；作為船員職稱的評聘依據(jù)；作為向上級推薦人才,、評選先進(jìn)的基礎(chǔ)材料,；作為船員調(diào)配,、獎懲的參考。

第九十七條 對于考核結(jié)果為“基本稱職”,、“不稱職”的船員,，所屬船員調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)男问礁嬷豢己藢ο螅⒔Y(jié)合實(shí)際開展針對性的跟蹤管理,。

第九十八條 所有參與考核人員對考核結(jié)果都負(fù)有保密的義務(wù),。船員考核信息的系統(tǒng)錄入、修改權(quán)限設(shè)在人事部門,，船員公司領(lǐng)導(dǎo),、船員管理部門正副職、人事部門科長級有查閱權(quán)限,。

第九十九條 考核人員要客觀考核評價被考核者的綜合素質(zhì),?？己藞?zhí)行情況列入船員公司本部門工作考核及本部門對船舶領(lǐng)導(dǎo)班子的考核中,。實(shí)施過程中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重失實(shí)、敷衍了事的,，公司追究相關(guān)部門,、船舶及相關(guān)人員的責(zé)任。

第八章

聘任與任職

第一百條 公司在適用中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司《關(guān)于明確船舶專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制的通知》,、《中遠(yuǎn)集團(tuán)遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》和《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員英語適崗考試管理辦法》以及公司干部管理的有關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上,，船員公司分別制定實(shí)施《高級船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》和《普通船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》。

第一百零一條 船員公司人事部門在公司授權(quán)下負(fù)責(zé)船員的日常聘任管理工作,。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百零二條 《高級船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于船長,、大副、二副,、三副,、輪機(jī)長、大管輪,、二管輪,、三管輪的聘任和任職管理?！镀胀ù瑔T職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于水手長,、木匠、機(jī)工長,、大廚的聘任和任職管理,。

第一百零三條 船員聘任的基本條件是擁護(hù)黨的基本路線、方針,、政策,，熱愛祖國,、熱愛遠(yuǎn)洋、忠于企業(yè),、遵紀(jì)守法,、廉潔奉公、服從調(diào)配,、身體健康,，具有開拓創(chuàng)新意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，積極為國家建設(shè)和遠(yuǎn)洋事業(yè)服務(wù),。并參加“聘前安全培訓(xùn)”取得相關(guān)資質(zhì)。

第一百零四條 高級船員的聘任在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、取得國家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相適應(yīng)的適任證書,；

二、由低級職務(wù)聘任高級職務(wù)時,，應(yīng)同時具備海事局考證要求的低級職務(wù)海上資歷,。其中，船長的聘任還需要公司海監(jiān)部門閱審?fù)ㄟ^船長實(shí)習(xí)報(bào)告,；

三,、掌握本專業(yè)理論知識，具有良好的船舶技術(shù)操作能力,，能按職責(zé)完成原低級職務(wù)的工作任務(wù),；

四、取得中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司英語適崗考試的相應(yīng)等級證書,，能用英語完成與本職工作有關(guān)的任務(wù),。取得大學(xué)英語四級及以上等級證書的，在聘任三副和三管輪時,，可不受此限制,；

五、綜合考核成績稱職及以上的,。

第一百零五條 高級船員的聘任應(yīng)遵循船舶推薦,、逐級審核、公示監(jiān)督,、公司聘任,、能上能下的原則。原則上每年度進(jìn)行兩次,。

聘任程序?yàn)椋捍巴扑],、船員調(diào)配管理部門審核、人事部門重審,、青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

船員公司或公司審核及審批,、公示后發(fā)文聘任,。

第一百零六條 聘任高一級職務(wù)的，其原聘職務(wù)自動解聘,。第一百零七條 水手長,、機(jī)工長、大廚,、木匠等普通船員職務(wù)實(shí)行聘任制,。一般每年度聘任一次，聘期一般為五年,。

第一百零八條 聘任水手長在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、掌握甲板維保工作的基本理論知識，有熟練的實(shí)操技能,，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作,；

二,、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書,；

三,、在船擔(dān)任值班水手工作不少于48個月或木匠12個月以上,；

四,、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五,、學(xué)歷在高中,、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下,。

第一百零九條 聘任木匠在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、掌握甲板維保工作的基本理論知識，有熟練的實(shí)操技能,，圓滿完成大副及船舶領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,；

二、英語水平能勝任本職工作,，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書,；

三、擔(dān)任值班水手工作的海齡不少于36個月,；

四,、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五,、學(xué)歷在高中,、中專（含同等學(xué)歷）及以上,，年齡在45歲以 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

下。

第一百一十條 聘任機(jī)工長在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、掌握機(jī)艙工作的基本理論知識,，具有熟練的操作技能，有較好的組織協(xié)調(diào)能力,，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作；

二,、英語水平能勝任本職工作,，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書；

三,、擔(dān)任值班機(jī)工工作的海齡不少于48個月,；

四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上,；

五,、持有焊工操作資格證書；

六,、學(xué)歷在高中,、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下,。

第一百一十一條 聘任大廚在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、接受過正規(guī)的廚師課程培訓(xùn)，掌握一定的烹飪,、配料,、飲食衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識、持有國家認(rèn)可三級以上廚師資格證書,，具有熟練的實(shí)操能力和獨(dú)立完成工作的能力,；

二、英語水平能勝任本職工作,，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書,；

三、擔(dān)任廚工或大臺服務(wù)員工作海齡18個月以上,；

四,、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五,、學(xué)歷在高中,、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百一十二條 普通船員聘任程序,。按照擇優(yōu)選擇,，競爭上崗的原則，由船員管理部門根據(jù)船舶推薦情況及考核意見,，確定擬聘任對象,，填寫《普通船員聘任推薦表》，將聘任推薦表及有關(guān)考核材料報(bào)送人事部門進(jìn)行審核匯總,，經(jīng)船員公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門會簽,，船員公司總經(jīng)理辦公會通過，公示后予以行文聘任,。

第一百一十三條 二水提升一水,、二機(jī)提升一機(jī)的，在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：

一,、取得國家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相對應(yīng)的適任證書,；

二、在船工作時間超過六個月,；

三,、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上。

第一百一十四條 二水提升一水,、二機(jī)提升一機(jī)的程序?yàn)椋核诖巴扑],，報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門研究通過。以“到職通知單”的形式報(bào)備人事部門,。

第一百一十五條 船員任期內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”,、“稱職”的人員，可以繼續(xù)聘任原職務(wù),。同等職務(wù)續(xù)聘的不受年齡限制,。

第一百一十六條 船員任職期間，考核結(jié)果為“基本稱職”的以及受到“記過”及以下處分的,，針對其存在的不足給予告誡，并跟蹤管理,，下一任期考核結(jié)果仍為“基本稱職”的,，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘,。

第一百一十七條 船員任職期間有下列情形之一的,，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一,、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱職”,。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

二、無故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣,、影響極壞的,。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級交待的工作任務(wù),，影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的,。

四、不服從船舶和公司管理,，告誡后仍不悔改的,。

五、有違法違紀(jì)行為的,。

六,、因個人原因，給公司造成較大損失的,。

七,、受記“大過”及以上處分的。

第一百一十八條 船員受到低聘或解聘職務(wù)的,，如仍不能勝任新的職務(wù)工作的,，公司予以解除勞動合同；如在新聘職務(wù)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可恢復(fù)原職務(wù),。

第一百一十九條 職稱。根據(jù)國家,、中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司的規(guī)定,，船員的職稱應(yīng)當(dāng)與所擔(dān)任的職務(wù)相對應(yīng)。船員職稱評定的條件,、時間,、程序等按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第九章

船舶事故處理

第一百二十條 公司制訂實(shí)施事故處理“應(yīng)急預(yù)案”,。在發(fā)生擱淺,、碰撞、污染,、船損,、貨損、失火,、爆炸,、偷渡、海盜,、人身傷亡等重大事項(xiàng),，危及船員人身安全和船舶安全時,，船舶應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定,，采取有效措施,，將損失減少到最小程度。事故發(fā)生后,，應(yīng)當(dāng)通過有效的通訊手段立即向公司報(bào)告,。

第一百二十一條 公司接到船舶事故報(bào)告后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立即根據(jù)事故的性質(zhì)和類別啟動應(yīng)急預(yù)案,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定,，適時有效地指導(dǎo)船舶開展后續(xù)工作。

第一百二十二條 在船船員發(fā)生疾病或人身傷亡事故時,，船舶 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

應(yīng)當(dāng)立即組織救護(hù),，同時通過有效地的通訊手段立即報(bào)告公司、所屬船員調(diào)配管理部門和公司門診部,，必要時可向國際海上救護(hù)組織求助,，防止傷亡事態(tài)惡化。在有條件的情況下,，發(fā)生工傷或疾病的船員應(yīng)盡可能轉(zhuǎn)移到陸地有醫(yī)療條件的醫(yī)院（診所）救治,。下船前應(yīng)報(bào)告公司門診部，并取得該部門的支持和同意,。

船員因工傷或疾病住院治療的同時,，調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)盡快通知其親屬。

第一百二十三條 船員發(fā)生傷病情況下,，“報(bào)告”中應(yīng)有發(fā)生的時間,、地點(diǎn)、原因,、傷殘部位,、傷病情描述、臨床基本生命體征（體溫,、呼吸,、脈搏、血壓等）,、救護(hù)措施及后續(xù)救護(hù)方案等,。如轉(zhuǎn)陸地治療，還應(yīng)當(dāng)注意收集后續(xù)醫(yī)院（醫(yī)生）診斷證明,、病歷、出院轉(zhuǎn)院記錄以及見證人材料等,。需要陪護(hù)的,，可請示所屬調(diào)配管理部門,，安排專人陪護(hù)。

第一百二十四條 船舶發(fā)生船員死亡或失蹤等重大事故時,，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司和船員公司,。報(bào)告內(nèi)容包括：現(xiàn)場情況記錄和照片、搶救經(jīng)過,、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或法醫(yī)證明等書面文件,。對住院死亡的船員，應(yīng)當(dāng)保存好病歷,、死亡證明等,。對死因不明的船員應(yīng)當(dāng)保存好現(xiàn)場情況記錄、照片,、必要的位置圖形,、有關(guān)證人的證詞或當(dāng)?shù)胤ㄡt(yī)的證明等，并發(fā)布“海事聲明”,。

第一百二十五條 船舶在境外發(fā)生船員死亡時,，應(yīng)當(dāng)按照公司和船員公司的指示，在沒有必要保護(hù)現(xiàn)場的前提下,，委派三名人員進(jìn)入死亡船員的房間,，對其個人物品進(jìn)行及時清點(diǎn)、登記造冊,、封存,。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

所有清點(diǎn)人員要在物品名冊上簽名。一般情況下,，已故船員遺體應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣就地火化（當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的除外）,，公司不安排其在國內(nèi)的親屬赴境外奔喪。舉行喪事時,，應(yīng)當(dāng)對已故船員的遺容及喪事活動進(jìn)行拍照和錄像,。船舶應(yīng)當(dāng)按照公司和船員公司的指示將已故船員的骨灰、遺像,、喪事活動的照片及錄像,、遺物、各項(xiàng)證明材料等盡快運(yùn)回境內(nèi),，轉(zhuǎn)交公司主管部門,。

第一百二十六條 船舶發(fā)生事故后，船舶應(yīng)當(dāng)盡快召開全體船員大會,，向大家通報(bào)事故經(jīng)過,、講明應(yīng)吸取的教訓(xùn)及要采取的預(yù)防整改措施等，以穩(wěn)定在船船員的情緒,，努力做好船舶安全運(yùn)輸生產(chǎn),。

第一百二十七條 若條件允許時,，在事故發(fā)生后公司和/或船員公司應(yīng)當(dāng)派專門調(diào)查小組赴船調(diào)查，實(shí)事求是地出具調(diào)查報(bào)告,，安撫在船船員,。

第一百二十八條 船舶事故中的受害人或其供養(yǎng)直系親屬的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十章

假期,、事假、病假及曠工

第一百二十九條 船員享有公休假,、年休假,、探親假等國家和中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司規(guī)定的假期。假期的計(jì)算辦法和假期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)待遇按照國家和中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定執(zhí)行,。

第一百三十條 事假,。船員接到所屬船員管理部門的調(diào)令后，如因故暫時不能上船工作或不能參加培訓(xùn),、會議等活動的,，必須以書面 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

形式或先電話確認(rèn)后以書面形式向所屬船員管理部門請假，申述理由,。經(jīng)船員管理部門批準(zhǔn)后按事假處理,。每次事假最長期限不得超過30日，如因特殊原因需延長的,，須報(bào)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。一年內(nèi)最多只能申請兩次事假。如理由不充分得不到批準(zhǔn)的,，仍應(yīng)服從調(diào)令按時報(bào)到,，否則按違反規(guī)章制度處理。

第一百三十一條 嚴(yán)格控制在船船員請事假,。特殊情況確需請事假的,，由所在船船長書面報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門審批。上船工作不滿三個月請事假的,，須報(bào)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。在船船員事假所發(fā)生的路費(fèi)及其它費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由船員本人負(fù)責(zé)。船長有權(quán)批準(zhǔn)在船船員臨時請假,，但時間不得超過24個小時,。

第一百三十二條 船員事假期滿后，應(yīng)主動以書面形式銷假或續(xù)假,。船員調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)注意跟蹤,，督促請事假船員遵守請銷假制度。

第一百三十三條 航病假,。船員在船期間患病,，經(jīng)船員公司和公司門診部同意,，由船舶領(lǐng)導(dǎo)或公司門診部指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。醫(yī)院確認(rèn)需要離船治療的,，按航病假處理。航病假自離船之日起至病愈止,，但最長期限不得超過四個月,。

第一百三十四條 病假,。船員正常休假期滿患病、意外受傷或航病假結(jié)束仍需醫(yī)治的,，應(yīng)當(dāng)主動向船員管理部門報(bào)告，并提供船員公司指定醫(yī)院或其居住地縣級及以上醫(yī)院病歷或連續(xù)病假證明,。病假期限最長不得超過兩個月,。

第一百三十五條 長休病假。船員公司制訂實(shí)施“船員長休病 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

假管理辦法”,。船員病假超過兩個月仍需治療的,，按長休病假進(jìn)行處理。長休病假以醫(yī)療期為期限,。醫(yī)療期是根據(jù)船員本人的工齡長短確定的,，最長不超過二十四個月?；继厥饧膊〉拇瑔T,，船員公司視情給予適當(dāng)延期。船員長休病假醫(yī)療期滿后,，公司按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第一百三十六條 航病假、病假或長休病假的船員,，如病愈應(yīng)向所屬船員管理部門提供船員公司指定醫(yī)院或其居住地縣級及以上醫(yī)院的病愈證明,，申請復(fù)工。經(jīng)船員公司和公司門診部審核同意后轉(zhuǎn)為待派船員,。

第一百三十七條 船員調(diào)配管理部門主管船員的請銷假,、航病假、病假的事宜,，應(yīng)當(dāng)建立專門的記錄檔案,，保留原始材料。人事部門主管長休病假船員的管理,。調(diào)配管理部門與人事部門相互轉(zhuǎn)移傷病船員管理的同時,，應(yīng)當(dāng)履行通知程序，轉(zhuǎn)移相關(guān)材料,。

第一百三十八條 船員發(fā)生以下情形之一的,，按曠工處理,。

一、船員在船工作期間,，未經(jīng)船員公司或船舶領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離船的,，自離船之日起按曠工處理。

二,、船員在船工作期間,，無故不到崗工作、不參加船上安排的其他日常工作或提前離開工作崗位的,，按實(shí)際缺勤時間計(jì)算,，未超過一小時的，按遲到,、早退處理,，超過一小時的則按曠工一天處理； 遲到早退超過三次的,，按曠工一天處理,。

三、船員在船工作期間,，因個人原因造成漏船的,，自漏船之日起按曠工處理。（漏船是指船舶離港后,，因船員個人原因仍滯留陸地的,。）

四、船員在船請事假期滿不按批準(zhǔn)時間回船的,，自批準(zhǔn)的應(yīng)回船

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

之日起按曠工處理,。

五、船員違反船員管理部門的指令,，沒有在指定的時間,、地點(diǎn)報(bào)到上船或參加培訓(xùn)、會議及參加其他工作安排的,，自指定的應(yīng)到之日起按曠工處理,。已經(jīng)請假得到所屬船員管理部門批準(zhǔn)的除外。

六,、船員聯(lián)系方式變更未報(bào)告船員公司,，導(dǎo)致船員公司無法聯(lián)系的，自第一次聯(lián)系之日起三十日內(nèi)仍得不到船員本人信息的,，之后按曠工處理,。

第一百三十九條 船員曠工或事假期間，公司不支付工資、獎金等各項(xiàng)勞動報(bào)酬,。航病假,、病假、長休病假期間的待遇,，按中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司,、公司和船員公司的有關(guān)規(guī)定以及所簽訂的勞動合的約定執(zhí)行。

第十一章

守則與紀(jì)律

第一百四十條 船員守則

一,、貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和政策，遵守國家法律,、法規(guī)。

二,、認(rèn)真執(zhí)行中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司規(guī)定的安全制度,、作息制度、請銷假制度,、交接班制度,、休假制度和其它相關(guān)規(guī)章制度。

三,、服從船員管理部門及船舶領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)主管人員的管理,，按時上船工作，嚴(yán)禁延誤上船或漏船,。

四,、船員之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作,。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，挑撥是非，尋釁鬧事,，打架斗毆,。

五、愛護(hù)公共財(cái)物,，不得隨便拆動,、改變、改裝生活區(qū)和房間內(nèi)的固定設(shè)施,。

六,、自覺維護(hù)船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒,。倡導(dǎo)戒煙,。禁煙場所，嚴(yán)禁吸煙。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

七,、嚴(yán)禁持有,、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動,。

八,、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財(cái)物,。嚴(yán)禁貪污,、索賄、受賄,。

九,、嚴(yán)禁嫖妓或讓妓女登輪。不得購買,、索要,、接收、藏匿和傳看淫穢,、反動書刊或音像制品等出版物,；不得收聽、收看反動,、淫穢的廣播和電視節(jié)目,。

十、嚴(yán)禁購買,、攜帶違禁品,。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣,、販賣貨物,。

十一、嚴(yán)禁在船期間飼養(yǎng)寵物,、鳥類等,。

十二、服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，完成任務(wù)。對上級決議,、決定,、指示要不折不扣地執(zhí)行，確保政令暢通,，令行禁止,，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

十三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，雷厲風(fēng)行,，工作不推諉、不扯皮,，保質(zhì)保量按時完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

十四、下級要主動及時地向上級請示報(bào)告工作,。請示報(bào)告工作必須講真話,、報(bào)實(shí)情，不得故意不報(bào),、瞞報(bào),、虛報(bào)。請示報(bào)告要逐級進(jìn)行,，應(yīng)急情況時可越級請示報(bào)告,，但應(yīng)及早向直接上級匯報(bào)。

十五,、對本部門無權(quán)決定或者無力解決的問題應(yīng)當(dāng)及時向上級請示。請示要采取書面或口頭形式,，逐級進(jìn)行,。請示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚,，表述準(zhǔn)確,。上級對下級的請示應(yīng)當(dāng)及時給予答復(fù)。

十六,、對上級安排的工作在規(guī)定的時間內(nèi)要按時完成,，不得拖延。發(fā)生問題應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告,。執(zhí)行重要任務(wù)時,，應(yīng)及時報(bào)告工作進(jìn)展和完成情況。

十七,、實(shí)行逐級請銷假制度,。請假必須按時返回，非特殊情況禁止電話請假,、他人捎假或先外出后請假,。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

十八、在船工作期間,，不得擅自辭職,、離職或中止職務(wù)。工作中不遲到、不早退,、不干私活,、不做與工作無關(guān)的事情。

十九,、工作期間應(yīng)著工作裝,。集體活動時應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。在公共場合不得袒胸露背,，敞懷披衣,。

二十、工作場所內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧,。

二十一,、按要求準(zhǔn)時參加各類會議或集體活動，遵守會議或活動紀(jì)律,。

二十二,、就餐時應(yīng)遵守餐廳秩序，著裝整潔,，不得大聲喧嘩,，酗酒劃拳。不準(zhǔn)將吃剩的飯菜隨處亂倒,，保持餐廳整潔衛(wèi)生,。

二十三、工作中提倡講普通話,，使用文明用語,。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，應(yīng)先喊“報(bào)告”或敲門,，得到允許后方可進(jìn)入,。

二十四、公共場所及個人房間要保持整潔,、無雜物,，標(biāo)志清晰完整。不隨地吐痰,。廢棄物等垃圾要分類貯放,，不亂倒。

二十五,、辦公用品,、備件、物料及其它重要物品要分庫有序放置,，建立出入庫登記制度,。庫房內(nèi)不得放置與工作無關(guān)的物品,。

二十六、對公司或外來人員上船聯(lián)系工作,，要熱情接待,，對來人提出的問題給予解答，做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，舉止大方,。

二十七、要愛護(hù)船舶張貼或懸掛的集團(tuán),、公司,、船員公司規(guī)定的圖、文,、表,。

二十八、提倡節(jié)約,，不得浪費(fèi)物料,、備件，不得浪費(fèi)淡水,、,、食品、糧食等,。

第一百四十一條 勞動紀(jì)律

一,、遵守《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》，認(rèn)真履行公司規(guī)定的船員崗位職責(zé),，服從工作分配，努力完成所承擔(dān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù),。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

二,、認(rèn)真執(zhí)行《中遠(yuǎn)船舶主要作業(yè)和技術(shù)操作的安全規(guī)定》等各項(xiàng)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全注意事項(xiàng),、防火防爆守則和防污染規(guī)則,，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮,、違反操作規(guī)程,，防止各類事故的發(fā)生。

三,、遵守船舶值班制度,，值班時要堅(jiān)守工作崗位，佩戴值班標(biāo)志,，不得做與當(dāng)班無關(guān)的事情,。嚴(yán)格梯口值班制度,、出入船舶人員登記制度。

四,、遵守船舶作息時間,，不遲到、不早退,、不曠工,。

五、當(dāng)班人員向接班人員交代工作要清楚,。未經(jīng)部門長同意嚴(yán)禁私自調(diào)換值班時間,。

六、工作時必須穿著工作服,、工作鞋,，按規(guī)定使用好勞動防護(hù)用品。

第一百四十二條 涉外紀(jì)律

一,、遵守所到國家或地區(qū)的法律,、法規(guī)以及靠泊港口當(dāng)局的有關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣,。

二,、在涉外活動中，要嚴(yán)守黨和國家機(jī)密及企業(yè)的秘密,，不得私自與外界媒體,、組織機(jī)構(gòu)或個人聯(lián)系。

三,、船員如需在國外探望親友,，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)公司保衛(wèi)部門批準(zhǔn)后,，由船舶領(lǐng)導(dǎo)酌情安排,。

四、外國人或海外同胞,、僑胞要求登輪參觀或訪問時,，要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待。未經(jīng)允許,，不準(zhǔn)私自將來訪者帶到自己房間,。對不明身份的來訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

五,、船舶到達(dá)特殊地區(qū)或國家時,，要按照公司的指示和要求辦理。

六,、不準(zhǔn)接受賄賂或變相受賄,。不準(zhǔn)向外國人或境外同胞,、僑胞索要、暗示饋贈禮品,。不準(zhǔn)借修船或購買船用備件,、物料、油料,、伙食等,，利用職權(quán)謀取私利。正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品,、禮金,，應(yīng)當(dāng)

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

第一百四十三條 船員應(yīng)當(dāng)遵守境內(nèi)外海關(guān),、邊檢,、海事等機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。船舶應(yīng)對海關(guān),、邊檢,、海事等機(jī)構(gòu)人員的工作給予熱情配合，服從監(jiān)管,。船員必須按照海關(guān)規(guī)定,，如實(shí)申報(bào)，嚴(yán)禁申報(bào)不實(shí),、逃避監(jiān)管和其他違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為,。船員攜帶和在國外使用人民幣及外幣，應(yīng)嚴(yán)格遵守境內(nèi)外海關(guān)的有關(guān)規(guī)定和所到國或地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，不得非法進(jìn)行貨幣兌換,。

第十二章

獎勵與懲處

第一百四十四條 公司制訂的《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司獎懲管理規(guī)定（試行）》適用于公司全體員工，包括船員,。公司對模范遵守規(guī)章制度,、工作中做出突出業(yè)績的船員實(shí)施獎勵。對違反船員守則,、勞動紀(jì)律、涉外紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度的個人給予懲處,。

第一百四十五條 船員受到的獎勵或懲處,，由所屬船員管理部門記入船員個人檔案。

第一百四十六條 有下列情況之一的船員,，由公司或船員公司根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎勵：

一,、在船工作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出顯著成績的,。

二,、為改進(jìn)公司經(jīng)營管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績的。

三,、在船舶運(yùn)輸生產(chǎn),、技術(shù)工藝、節(jié)油環(huán)保,、改善勞動條件等方面,，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,，經(jīng)采納有顯著成效的,。

四、工作中敢于堅(jiān)持原則,，維護(hù)船員守則與紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，敢于揭發(fā)違法亂紀(jì)且勇于斗爭有功績的,。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

五,、發(fā)現(xiàn)隱患并采取積極措施，防止或者挽救事故的發(fā)生,，使船舶免受重大損失或船員生命安全得到保護(hù),，有突出貢獻(xiàn)的。

六,、在船舶處于應(yīng)急狀態(tài)下,，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為保護(hù)船舶安全和船員生命安全做出突出貢獻(xiàn)的,。

七,、忠于職守，廉潔奉公,，舍己為人,，見義勇為，事跡突出的,。

八,、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其他事項(xiàng)。

第一百四十七條 對船員的獎勵分為：通令嘉獎,、記功,、記大功、授予先進(jìn)個人或勞動模范稱號等,。予以精神獎勵的同時,，給予一定的特別物質(zhì)獎勵，或在年中,、年終或公司設(shè)立的其他獎金中體現(xiàn),。

第一百四十八條 公司對船員個人的處分等級分為：通報(bào)批評,、警告、記過,、記大過,、降職或撤職、留用察看,。情節(jié)嚴(yán)重的,，予以解除勞動合同。公司在給予懲處的同時,，或并處經(jīng)濟(jì)處罰,。

第一百四十九條 船員管理部門在處分船員過程中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收集,、保存相關(guān)證明材料,。

第一百五十條 公司在船船員管理設(shè)立“遣回”制度。遣回制度是指在船船員犯有過錯,，有可能對船舶安全或船員人身安全造成危害,，不宜繼續(xù)從事船舶現(xiàn)職工作，被遣送回境內(nèi)等待處理的臨時處置制度,?！扒不貨Q定”由船舶船務(wù)會研究確定。特殊情況下船長可直接向船員調(diào)配管理部門報(bào)告,，得到批準(zhǔn)后實(shí)行,。“船東”要求遣回船員的,，可不經(jīng)船務(wù)會研究,，直接將船員個人遣回境內(nèi)。經(jīng)調(diào)查遣回船員確有違反公司規(guī)章制度或“船東”業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為的,，除給予相應(yīng)處分外,，其離船至回到住地的路途費(fèi)用由其本人承擔(dān)。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百五十一條 給予船員獎勵或懲處的一般程序?yàn)椋捍皥?bào)告,，所屬船員調(diào)配管理部門進(jìn)行初步調(diào)查并提出處理建議,，人事部門復(fù)查并提出處理報(bào)告，報(bào)船員公司工會和船員公司領(lǐng)導(dǎo)審核,，船員公司總經(jīng)理辦公會審議通過,，行文執(zhí)行，報(bào)公司備案,。

第一百五十二條 給予船長、政委,、輪機(jī)長處分的,，船員公司應(yīng)當(dāng)報(bào)告公司,，同時報(bào)告公司工會，履行相關(guān)程序,，由公司行文執(zhí)行,。

第一百五十三條 給予船員解除勞動合同的或重大、群體違規(guī)事項(xiàng)的處理,，應(yīng)當(dāng)通知公司工會或征求公司工會的意見,，履行相關(guān)程序，由公司行文執(zhí)行,。

第一百五十四條 船員在船發(fā)生應(yīng)當(dāng)獎勵或懲處的情形時,，船舶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)通過函電等書面形式報(bào)告所屬船員調(diào)配管理部門。報(bào)告內(nèi)容包括事由

青島中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司 青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院船員培訓(xùn)篇三

*****有限公司 船員制服發(fā)放管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范***有限公司（以下簡稱“公司”）船員制服發(fā)放管理工作,，進(jìn)一步明確管理職責(zé),，依據(jù)中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司《遠(yuǎn)洋船員著裝規(guī)定》及相關(guān)通知精神，并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定《船員制服發(fā)放管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）,。

第二條 本辦法適用于公司所屬船員的制服發(fā)放管理工作。

第二章 制服發(fā)放范圍

第三條 凡與公司簽訂勞動合同的船員,，均列入船員制服的發(fā)放范圍,，但上述船員中已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、永久性離船的不在發(fā)放范圍,。

第四條 公司自有船員在公司機(jī)關(guān)或其它陸上單位幫助工作（含頂崗）的,、因故長期（1年及以上）不能上船工作的、以及參加脫產(chǎn)培訓(xùn)1年及以上的,，暫停發(fā)放,。如重新上船工作，在扣除暫停發(fā)放期后達(dá)到領(lǐng)取制服著用年限期的,，恢復(fù)發(fā)放,。

第五條 在公司主船隊(duì)船舶工作的勞務(wù)基地船員，列入船員制服發(fā)放范圍,。

第六條 臨時上船工作人員（含在船頂崗人員）需要發(fā)給制服的,，統(tǒng)一由組織/人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)實(shí)際需要配發(fā),。

第三章 制服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

第七條 公司自有在職船員每五年配發(fā)夏季制服1套,，冬季制服1套、制帽1頂,、領(lǐng)帶2根,、腰帶1根和箱包1只，每十年配發(fā)風(fēng)衣1件。

第八條 新進(jìn)勞務(wù)基地船員初次配發(fā)冬季制服1套,、夏季制服1套,、制帽（含帽套、帽徽和肩章,，以下略）1頂,、風(fēng)衣1件、領(lǐng)帶2根,、腰帶1根和箱包1只,，以上置裝費(fèi)由公司與個人各按總價的70％和30％承擔(dān)，個人承擔(dān)部分的置裝費(fèi)在領(lǐng)取制服前一次性向公司財(cái)務(wù)部付清,。

勞務(wù)基地船員正式任職后,，在主船隊(duì)船舶工作每滿40個月配發(fā)夏季制服1套、領(lǐng)帶1根,，每滿40個月配發(fā)冬季制服1套,、制帽1頂、領(lǐng)帶1根,、腰帶1根和箱包1只,，每滿80個月配發(fā)風(fēng)衣1件，置裝費(fèi)由公司與個人各按總價的70％和30％承擔(dān),。

第四章 制服申領(lǐng)和退賠

第九條 船員申領(lǐng)制服,，到制服發(fā)放處辦理登記和審核手續(xù)后，憑制服領(lǐng)取票單領(lǐng)取制服,。需要個人承擔(dān)置裝費(fèi)的,，先經(jīng)制服發(fā)放處辦理登記和審核手續(xù)，再到公司財(cái)務(wù)部付款后,，憑收據(jù)開單領(lǐng)取制服,。

第十條 非船員因工作需要，或因參加公司重要活動必須穿著船員制服的,，所屬部門或活動的主辦部門應(yīng)事前提出申領(lǐng)或借用的書面申請（夏季制服不予借用）,，經(jīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由組織/人力資源部通知制服發(fā)放處辦理,。

凡屬借用的制服,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重污損的或遺失不還的，則應(yīng)由所屬部門或活動的主辦部門照價賠償,。

第十一條 公司自有船員解除或終止勞動合同的,，應(yīng)到制服發(fā)放處辦理制服發(fā)放注銷登記手續(xù)。

屬解除勞動合同的,，應(yīng)根據(jù)船員制服著用年限規(guī)定,，對已領(lǐng)取制服著用年限不到一半的,，實(shí)行折價退賠或?qū)嵨锿速r。著用年限未滿三分之一的,，按總價50％退賠,；著用年限未滿一半的，按總價20％退賠,。本人愿意以原領(lǐng)取制服作實(shí)物退賠的，須經(jīng)制服發(fā)放處對退賠實(shí)物質(zhì)量驗(yàn)收許可,。

第十二條

凡辦理退賠的,，由制服發(fā)放處開具折價退賠的憑單后，再持憑單到公司財(cái)務(wù)部付款,，最后將收據(jù)復(fù)印件交公司組織/人力資源部,；實(shí)物退賠的將驗(yàn)收通知單復(fù)印件直接交公司組織/人力資源部。

第十三條

勞務(wù)基地船員終止租用的,，除到制服發(fā)放處辦理制服發(fā)放注銷登記外,，對已領(lǐng)取制服著用年限未滿的，不再實(shí)行折價退賠或?qū)嵨锿速r,。

第五章 管理職責(zé)

第十四條

按照***（集團(tuán)）總公司“統(tǒng)一款式,、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放”原則,，船員制服由集團(tuán)定點(diǎn)生產(chǎn)廠家分別加工,。公司組織/人力資源部負(fù)責(zé)公司的船員制服管理工作，船員部負(fù)責(zé)船員制服采購,、發(fā)放具體事宜,，包括制定船員制服采購預(yù)算并有效控制預(yù)算費(fèi)用、保證制服供應(yīng)和船員的領(lǐng)取,、保持合理庫存,、適時向各定點(diǎn)生產(chǎn)廠家聯(lián)系采購等工作。

第十五條

公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核船員制服采購預(yù)算,，負(fù)責(zé)審核并支付船員制服費(fèi)和管理費(fèi),，以及負(fù)責(zé)收取船員制服退賠款和置裝費(fèi)。

第十六條

******供應(yīng)公司負(fù)責(zé)船員制服的進(jìn)貨驗(yàn)收,、倉庫存放保管和月度發(fā)放統(tǒng)計(jì)等管理工作,。

第十七條 遠(yuǎn)洋船員制服是船員身份和職務(wù)的重要標(biāo)志，船員上船工作必須攜帶所發(fā)全部制服,，公司相關(guān)部門上船現(xiàn)場辦公時,，應(yīng)對船員著裝進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為對船舶考核評分的依據(jù)之一,。

第六章 附則

第十八條 本辦法由公司組織/人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行，公司以前有關(guān)船員制服發(fā)放管理的規(guī)定同時廢止。

青島中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司 青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院船員培訓(xùn)篇四

倉儲精細(xì)化管理

為了貫徹糧庫提出的開展倉儲精細(xì)化管理的要求,，同時為了

進(jìn)一步提高倉儲管理水平,，并有效控制儲存成本。結(jié)合我?guī)鞂?shí)際

情況,，制定如下細(xì)則,。

一業(yè)務(wù)流程的管理

1收購入庫環(huán)節(jié)

（1）搞好新糧調(diào)查。每年秋糧收購前,，我?guī)於家山?jīng)營部對轄

區(qū)內(nèi)的糧食生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)查,，填寫《新糧自然質(zhì)量情況調(diào)查記

錄》，準(zhǔn)確掌握收購范圍內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糧食產(chǎn)量,、等級,、水分等情

況，為做好糧食收購工作提供依據(jù),。

（2）做好糧食接收準(zhǔn)備工作,。空倉進(jìn)行清倉消毒,，地上衡進(jìn)行

檢測,，各種檢驗(yàn)設(shè)備作好校驗(yàn)和鑒定，輸送,、清理等設(shè)備做好檢

修,，鋪設(shè)好通風(fēng)地籠，布置好糧情檢測設(shè)備,，落實(shí)好收購資金,，對參與收購的人員做好收購政策的宣傳。

（3）做好糧食收購工作,。嚴(yán)格執(zhí)行門檢制度,，檢斤室每臺秤要

2人進(jìn)行操作，一名檢斤員,，一名復(fù)核員,，對入庫的每一車糧食

進(jìn)行認(rèn)真的檢斤。保管員要認(rèn)真堅(jiān)守收購現(xiàn)場,，對每一車糧進(jìn)行

數(shù)量的核對,，同時和復(fù)檢員密切配合，保證入庫糧食的質(zhì)量,。

2裝倉環(huán)節(jié)

（1）糧食裝倉要做到“五分開”即不同品種,、不同性質(zhì)、不同

等級,、不同水分,、不同的糧食分開儲存,。

（2）糧食入倉前，要做好倉房的檢查工作,，對倉房的質(zhì)量,、氣密性、防潮,、倉頂隔熱層都要做好檢查,。同時對與倉房配套的通風(fēng)設(shè)備、電子檢溫設(shè)備,、照明設(shè)備等進(jìn)行檢測,，做到一切完好無損。

（3）對入倉的糧食要進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn),。按照中央臨儲糧的有關(guān)政策的要求，確保入庫的糧食在中等品以上,。

（4）糧食入倉前要進(jìn)行清雜處理,。對入倉的糧食要過篩處理，減少雜質(zhì)含量,，同時在倉內(nèi)派專人清掃糧堆表面的大型雜質(zhì),。

（5）保管員要對當(dāng)天裝倉的糧食進(jìn)行匯總。每天裝倉結(jié)束后,，保管員要根據(jù)收購數(shù)量或內(nèi)部移庫證的數(shù)量進(jìn)行匯總,，形成裝倉日結(jié)報(bào)單，與倉儲統(tǒng)計(jì),、檢斤員核對無誤后記載保管帳,，并將原始憑證裝訂成冊，存檔備查,。

（6）糧食裝倉結(jié)束后,，化驗(yàn)室要對入倉的糧食質(zhì)量情況進(jìn)行復(fù)檢，同時做好品質(zhì)分析,。保管員根據(jù)檢測結(jié)果,，填寫中央儲備糧油專卡,、中央儲備糧實(shí)物臺帳,、糧情檢查分析記錄等。

（7）糧食裝倉結(jié)束后,，要對糧面表層30公分拌入保糧粉,，鋪設(shè)檢溫電纜，配備手動檢溫探子,。平整糧面,，鋪上踏糧板,，最后關(guān)閉門窗，進(jìn)入常年保管階段,。

3日常保管環(huán)節(jié)

1糧食入倉后,，保管員每天要對倉庫實(shí)行電子檢溫，分析糧溫變化規(guī)律,，繪制儲糧三溫曲線圖,，詳細(xì)記載《臨儲糧糧情檢查分

析記錄》，如發(fā)現(xiàn)糧溫變化異常,，要查明原因,，及時處理。另外保管員每三天進(jìn)倉檢查一次糧情,，進(jìn)行手動檢溫,，與電子檢溫相對照，避免出現(xiàn)意外,，同時填寫《臨儲備糧檢查記錄簿》,。糧辦倉儲成員每七天進(jìn)行一次小組檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，并認(rèn)真填寫《小組檢查記錄》,。每十五天進(jìn)行一次有倉儲主任參加的大組檢查，認(rèn)真填寫《聯(lián)合檢查記錄》,。上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時,，認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)檢查工作記錄》。如遇風(fēng)雨天氣,，要進(jìn)倉檢查門窗是否密閉,，倉壁、倉頂是否滲水漏雨,，如發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

2隨著季節(jié)的變化，適時做好機(jī)械通風(fēng),。進(jìn)入11月份后,，選擇有利天氣進(jìn)行降溫通風(fēng)，通風(fēng)前化驗(yàn)室要對通風(fēng)倉庫的水分進(jìn)行測定,。通風(fēng)時必須監(jiān)控糧溫,、外溫、外濕變化情況,，安排專人每隔4小時對糧情檢查一次,，作好記錄，通風(fēng)結(jié)束后,，化驗(yàn)室要對倉庫的水分進(jìn)行測定,，保管員要根據(jù)通風(fēng)中記錄的各種數(shù)據(jù)填寫《中央儲備糧機(jī)械通風(fēng)記錄》,。夏季尤其是進(jìn)入7月中旬以后，倉內(nèi)積溫普遍較高,，這時可利用有利天氣打開窗戶或開啟軸流風(fēng)機(jī)降低倉溫,，延緩糧食表層糧溫變化。如果糧食局部發(fā)熱或通風(fēng)時出現(xiàn)死角,，可利用多管通風(fēng)機(jī),，進(jìn)行局部通風(fēng)降溫。

3發(fā)現(xiàn)蟲糧,，及時處理,。如發(fā)現(xiàn)蟲糧，首先要確定害蟲的密度,、種類,、抗藥性和在糧堆中的部位，再根據(jù)糧食品種,、數(shù)量,、水分、糧堆高度,、糧溫、氣溫,、倉濕和大氣濕度等到情況,，制定完整的熏蒸方案進(jìn)行熏蒸。

4出庫環(huán)節(jié)

1臨儲糧出庫時,，必須憑華糧吉林分公司下達(dá)的輪換計(jì)劃或中央儲備糧油出庫單才能出庫,。

2臨儲糧出庫前，要做好設(shè)備,、器材,、檢驗(yàn)、檢斤等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，以便臨儲糧能順利的出庫,。

3糧油出庫時要認(rèn)真填寫《臨儲糧內(nèi)部移庫》，做到數(shù)量真實(shí),?；?yàn)室要對出庫的糧油進(jìn)行檢驗(yàn)，做到質(zhì)量良好,。糧油出庫后,，及時進(jìn)行帳實(shí)對照，核算糧食溢余或損耗情況,，按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。統(tǒng)計(jì)員,、保管員、會計(jì)員核對出庫無誤后,，核減庫存糧油數(shù)量,，調(diào)整帳卡。

二安全管理

在安全生產(chǎn)和安全管理方面對危險(xiǎn)性較大的設(shè)備和場所,，如鍋爐房,、烘干車間、檢驗(yàn)室,、藥品庫,，要配備2只以上滅火器，配電室要配備4只以上專用滅火器,。

儲糧倉房周邊50米不能有易燃,、易爆物品和污染源，儲糧區(qū)要有消防設(shè)施,、設(shè)備,。

儲糧區(qū)、資材區(qū),、倉內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,。

保管員、檢驗(yàn)員及特殊工種的技術(shù)人員實(shí)行持證上崗,。機(jī)械通風(fēng),、谷物冷卻、糧食出入庫等生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場要設(shè)立安全員,，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,，設(shè)備出現(xiàn)故障要及時停機(jī)，由技術(shù)人員排除,，嚴(yán)禁機(jī)械帶病作業(yè),。

三、倉儲費(fèi)用定額管理

1,、加強(qiáng)預(yù)算管理,，控制費(fèi)用

倉儲管理的收購、烘干,、裝倉,、日常保管、出倉環(huán)節(jié)的費(fèi)用支出進(jìn)行測算和預(yù)算,。對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的每個細(xì)節(jié),，綜合各種因素，制定出科學(xué),、先進(jìn),、合理的指標(biāo),，在此基礎(chǔ)上，編制倉儲費(fèi)用開支計(jì)劃,，納入本企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算,，通過加大倉儲費(fèi)用管理力度，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支,。

2,、實(shí)行定額管理，減少費(fèi)用

制定科學(xué),、合理的分環(huán)節(jié)的費(fèi)用指標(biāo),，要根據(jù)作業(yè)量、作業(yè)時間,、強(qiáng)度,，量化到用工、耗能,、耗材,、小修費(fèi)，制定消耗定額,、勞動定額和費(fèi)用定額,，促使倉儲作業(yè)過程中厲行節(jié)約，減少費(fèi)用,。

3,、加強(qiáng)核算管理，節(jié)約費(fèi)用

要加強(qiáng)倉儲業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的費(fèi)用核算管理,，在倉儲保管費(fèi)用形成過程中，依據(jù)核定的費(fèi)用定額,，對每一個倉儲業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都應(yīng)該分項(xiàng)進(jìn)行單項(xiàng),、單人,、單車核算或定額核算,。通過嚴(yán)格的保管費(fèi)用核算和管理，使每一項(xiàng)費(fèi)用支出都控制在核定的范圍之內(nèi),。獎勤罰懶,，節(jié)約費(fèi)用,。

4、加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理,，降低費(fèi)用

收購費(fèi)用（不包括儀器鑒定費(fèi)）

收購檢驗(yàn)費(fèi)用,。包括檢驗(yàn)票證費(fèi)用（新糧自然情況調(diào)查表、水分測定原始記錄,、原始檢驗(yàn)結(jié)果單,、糧油入庫復(fù)查檢驗(yàn)記錄,、糧油檢驗(yàn)票證、其它用紙）,、臨時人員工資,、耗電

檢斤室費(fèi)用（不包括衡器鑒定費(fèi)）。包括收購進(jìn)貨憑證,、結(jié)報(bào)單用紙,、耗電、收購軟件,、其它辦公費(fèi),。

收購現(xiàn)場費(fèi)用。包括收購期間每天卸糧用工工資,、場地照明,、輸送機(jī)用電、其它零活用工工資,、場地機(jī)械修理,、零星工具和保管員、統(tǒng)計(jì)員辦公用品等,。

5,、在工人作業(yè)用工上加強(qiáng)管理

保管員現(xiàn)場監(jiān)督工人作業(yè)，做到活凈底清,，減少零活日工的用工量,。

烘干上料時，盡可能把收購車輛直接卸到烘干塔里,，以減少重復(fù)作業(yè),，減少攉糧入機(jī)的費(fèi)用。

如大量用日工時,，倉儲部長和工人隊(duì)長一起對所干工作分時分量進(jìn)行預(yù)估用工量,，并和工人直接包干，以防拖工,，延工等現(xiàn)象發(fā)生,。

6、加強(qiáng)和其它部門配合,。

糧食水分的情況是儲糧變化的必要條件,，在同一環(huán)境條件下，總是水分高的糧食先發(fā)熱霉變,，而在同一糧堆內(nèi),，又總是水分高的部位先霉變。因此入庫的糧食水分是確保糧食安全的重要因素，設(shè)想糧食入庫水分高,，糧食自然發(fā)熱,，倉儲必然對發(fā)熱糧食進(jìn)行處理，進(jìn)行攉庫,，機(jī)械通風(fēng),，勢必費(fèi)工費(fèi)電。所以倉儲必須和化驗(yàn)人員配合把好入庫糧食水分關(guān),。確保儲糧安全,。

倉儲部2013-11-20

青島中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司 青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院船員培訓(xùn)篇五

清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校博士后工作，根據(jù)《清華大學(xué)博士后管理規(guī)定》制定本細(xì)則,。

一,、博士后科研流動站的設(shè)立

（一）申請?jiān)O(shè)立博士后科研流動站應(yīng)具備的基本條件：

１．具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生,；

２． 具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師,；

３．具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項(xiàng)目,，科研工作處于國內(nèi)前列,，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi),，并能為博士后提供必要的生活條件,。

具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動站,。

（二）設(shè)立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負(fù)責(zé),，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設(shè)立,，實(shí)行集中申請和審批,。由擬設(shè)立流動站的院、系（所）提出申請,，校博管辦審核匯總后報(bào)國家人事部博士后管理部門,，經(jīng)專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn),。

二,、院,、系（所）及合作導(dǎo)師招收博士后的條件

（一）院,、系（所）招收博士后的條件：

學(xué)校已設(shè)立的流動站（一級學(xué)科）均可招收博士后。對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站學(xué)科,，經(jīng)國家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項(xiàng)目,，招收項(xiàng)目博士后。

（二）合作導(dǎo)師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實(shí)、經(jīng)費(fèi)充足）的在職在崗教授或研究員,。學(xué)術(shù)水平高,、有重大或前沿項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授或副研究員招收博士后,，須經(jīng)本單位博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學(xué)校和國家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)招收的博士后,。具體包括：

1．留學(xué)回國博士后：指在國外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員來校從事博士后研究工作,。

2．企業(yè)博士后：學(xué)校流動站與已設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站聯(lián)合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開展,。

3．在職博士后：指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校并能夠全時脫產(chǎn)來校從事博士后研究工作的人員,。

4．除以上三種類型以外學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)招收的一般博士后。

學(xué)校鼓勵招收世界著名大學(xué)畢業(yè)的,、學(xué)術(shù)水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作,。

（二）校內(nèi)博士后：學(xué)校博士畢業(yè)生申請到學(xué)校相同一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招收的博士后,。

四,、申請博士后應(yīng)具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應(yīng)具備的基本條件：

1.具有博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu),、身體健康,、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學(xué)位年限一般不能超過兩年,；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究,，在職人員必須全時脫產(chǎn)到學(xué)校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請進(jìn)入我校相同一級學(xué)科流動站作一般博士后（可申請作校內(nèi)博士后）,。

（二）申請者應(yīng)向設(shè)立流動站的院,、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學(xué)博士后簡況表》（網(wǎng)上申請報(bào)送）；

2.兩位本領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信（留學(xué)回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎,、鑒定,、專利證書、學(xué)術(shù)論文等）,、學(xué)位論文等材料,。

五、招收博士后的程序

（一）各院,、系（所）公布招收博士后的信息,，申請者網(wǎng)上申請。

（二）各院,、系（所）將所收到的申請材料轉(zhuǎn)送相關(guān)教研室或申請者選擇的合作導(dǎo)師審閱,，并提出意見,。

（三）院、系（所）組織面試考核小組,，統(tǒng)一對已確定的面試人員的科研能力,、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察（可參考《清華大學(xué)博士后申請人考核辦法》）,，擇優(yōu)招收,。

（四）院、系（所）為面試通過的待進(jìn)站人員發(fā)放《給待進(jìn)站人員的信》,，院,、系（所）根據(jù)待進(jìn)站人員確認(rèn)的進(jìn)站時間，通知其準(zhǔn)備進(jìn)站審批材料,。京外人員應(yīng)到清華大學(xué)校醫(yī)院進(jìn)行體檢,。

（五）院、系（所）向校博管辦報(bào)送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學(xué)博士后簡況表》（網(wǎng)上申請和報(bào)送）

（六）院,、系(所)招收不同身份申請人員的補(bǔ)充說明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔,，合作導(dǎo)師與院、系（所）有責(zé)任對其人選進(jìn)行考查,，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報(bào)校博管辦審核,。

2．在職人員：人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入學(xué)校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院,、系(所)必須到學(xué)校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續(xù),，并應(yīng)為外籍博士后繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。

六,、博士后進(jìn)站審批程序

（一）學(xué)校每月集中辦理博士后進(jìn)站報(bào)批手續(xù)（寒暑假除外）,，各院、系(所)應(yīng)在每月最后1個星期一將進(jìn)站審批材料交博管辦,，進(jìn)站報(bào)到時間一般在次月上旬,。留學(xué)回國、企業(yè)聯(lián)合,、二站,、外籍及港澳臺人員辦理進(jìn)站不受時間的限制。

（二）擬進(jìn)站人員應(yīng)提供的書面材料如下（詳見《進(jìn)站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進(jìn)站審核表

4.身份證（或軍官證,、護(hù)照）復(fù)印件

5.博士學(xué)位證書復(fù)印件或?qū)W位辦公室證明和博士學(xué)位論文答辯委員會決議書復(fù)印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》

委托培養(yǎng),、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員,，必須提交其委托單位,、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門或者所在部隊(duì)政治部開具的《同意全時脫產(chǎn)從事博士后研究工作的函》,。與企業(yè)聯(lián)合招收人員的材料詳見《企業(yè)聯(lián)合人員進(jìn)站需遞交申請材料一覽表》,，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進(jìn)站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院,、系（所）須認(rèn)真審核進(jìn)站審批材料,，填寫《博士后進(jìn)站材料審核表》并與進(jìn)站審批材料一起交到博管辦。

（四）經(jīng)博士后管理相關(guān)部門批準(zhǔn)后,，博管辦為擬進(jìn)站人員發(fā)放錄用通知,，擬進(jìn)站人員按照通知要求及時來校辦理進(jìn)站手續(xù)。

七,、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年,，即來校報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作,，經(jīng)本人申請，合作導(dǎo)師同意,，院,、系（所）博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn),，可以提前出站,，但在站工作期限不應(yīng)少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報(bào)告》交博管辦,，對于批準(zhǔn)提前出站的博士后,，則從批準(zhǔn)出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇,。博士后提前或延期限申請一次,。

3．申請延期出站：若確因?qū)W校科研工作需要,，經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請,，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，博管辦批準(zhǔn),，博士后在站工作期限可適當(dāng)延長，延長期限至多三個月,。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報(bào)告》交博管辦,，延期期間博士后子女上學(xué)問題按照清華附屬學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長期間博士后不能繼續(xù)享受學(xué)校的工資,、醫(yī)療等博士后待遇,，博士后的工資、住房等待遇依據(jù)延期報(bào)告審批意見解決,。

4．申請二期博士后：若確實(shí)因?yàn)閷W(xué)校研究工作需要,，經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請,，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，博管辦批準(zhǔn),，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導(dǎo)師須提前兩個月將《二期博士后申請報(bào)告》交博管辦,，并重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》,，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導(dǎo)師須按照學(xué)校招收博士后需交經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納日常經(jīng)費(fèi),，博士后待遇不變,。

（二）博士后中期考核

1、各院,、系（所）每年對進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度,、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核（具體要求參考《清華大學(xué)博士后中期考核辦法（試行）》），評出優(yōu),、良,、中、差四個等級,?？己私Y(jié)束后，各院,、系（所）將《清華大學(xué)博士后中期考核表》交博管辦,，并入個人檔案，同時,，將考核結(jié)果與評價告之博士后本人,。

2、各院,、系（所）考核結(jié)果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過當(dāng)次中期考核總?cè)藬?shù)的10%,；對于中期考核結(jié)果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話,，了解情況和分析原因,，以促使其進(jìn)一步提高等；對考核結(jié)果為“差”者予以退站,。

3,、中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的則為考核合格,。對考核合格者將增加一級薪級工資,，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1,、博士后進(jìn)站兩個月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同（一式四份）,，院,、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案,，合作導(dǎo)師和博士后各一份,。

2．進(jìn)站前未發(fā)放博士學(xué)位證書的博士后，進(jìn)站半年之內(nèi)必須向博管辦補(bǔ)交博士學(xué)位證書復(fù)印件,，否則以未獲得博士學(xué)位按退站處理，在境外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國博士后應(yīng)補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,。

八,、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資,、薪級工資和績效工資三部分組成,。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位第九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資在第一站進(jìn)站起薪執(zhí)行16級薪級工資,。具體詳見《清華大學(xué)關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發(fā)[2006]64號）,。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器,、電話等設(shè)備,，具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處按照《清華大學(xué)博士后租借周轉(zhuǎn)房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學(xué)校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）配偶,、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證,，博士后持院,、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關(guān)村派出所辦理,。

2．根據(jù)國家文件規(guī)定,，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學(xué)基金會評估與服務(wù)處開具《博士后研究人員配偶流動證明》,，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調(diào),、停薪留職、調(diào)動等手續(xù),。學(xué)校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內(nèi)尋找臨時性工作,。

3．根據(jù)國家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動,，在此期間其醫(yī)療,、調(diào)資、職稱等由其人事關(guān)系隸屬單位按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．博士后子女入學(xué),、入園按照學(xué)校事業(yè)編制教工子女入學(xué),、入園的規(guī)定以及附屬學(xué)校、幼兒園的其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學(xué),、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口,，附屬學(xué)校不再接收其入學(xué),。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù),。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學(xué)校的住房補(bǔ)貼待遇,，其醫(yī)療待遇由其人事關(guān)系隸屬單位負(fù)責(zé)。對于工資關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校并且不提供工資停發(fā)證明的,，學(xué)校將不為其發(fā)放工資,。對于人事關(guān)系隸屬單位在北京市的在職博士后，學(xué)校不負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)或入園問題,。

（六）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資,、住房、醫(yī)療以及子女入學(xué),、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負(fù)責(zé),。

九、博士后出國

博士后在站期間,，若確因博士后研究工作需要出國,，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國（進(jìn)站后兩個月和出站前兩個月內(nèi)一般不能申請辦理出國）：

1．根據(jù)研究工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師同意,，院,、系（所）批準(zhǔn)，博士后可以到國外開展合作研究,、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項(xiàng)目需要,，出國期限超過三個月的博士后,，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，院,、系（所）批準(zhǔn),，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協(xié)議》,并報(bào)博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關(guān)手續(xù)同學(xué)校教職工,，由院,、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院,、系（所）報(bào)博管辦,，按自動退站處理。博士后出國期間起,、停薪由院,、系（所）報(bào)人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應(yīng)盡量利用假期,，相關(guān)手續(xù)辦理與教職工相同,。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關(guān)系和戶口轉(zhuǎn)出學(xué)校,，到當(dāng)?shù)剞k理出國手續(xù),。博士后本人的人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所,。

十,、科研資助

（一）國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金,，為博士后開展科研工作提供資助,。基金主要來源于中央財(cái)政撥款,。博士后科學(xué)基金設(shè)面上資助和特別資助兩種方式,。面上資助是對博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵博士后增強(qiáng)創(chuàng)新能力,，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助,。

博管辦根據(jù)中國博士后科學(xué)基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進(jìn)行網(wǎng)上申請,，并將書面申請表交院,、系（所）。博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行,。

（二）清華—中大博士后科學(xué)基金是江蘇省中大集團(tuán)資助的博士后科學(xué)基金,，主要用于相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學(xué)基金資助條例》,。按博管辦通知時間申請,。

（三）國家自然科學(xué)基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學(xué)基金）、留學(xué)回國啟動基金（適合留學(xué)回國博士后）,、其它校內(nèi)外基金均在院,、系（所）和科研院辦理。

（四）財(cái)務(wù)處對博士后所申請到的各種基金的使用,，均應(yīng)單獨(dú)立帳,，專款專用,，但經(jīng)費(fèi)使用時應(yīng)有博士后本人及其合作導(dǎo)師兩人的簽字,，具體辦法見《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》,。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報(bào)到當(dāng)月計(jì)起滿24個月即為應(yīng)出站時間,。經(jīng)申請并獲批準(zhǔn)提前出站,、延期出站或作二期博士后的人員，其應(yīng)出站時間為被批準(zhǔn)出站時間,。博士后應(yīng)按規(guī)定時間及時辦理出站手續(xù),。

（二）博管辦在博士后應(yīng)出站時間前兩個月將《清華大學(xué)博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所）,，由博士后合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后,，以便博士后及其合作導(dǎo)師做好出站準(zhǔn)備工作。

（三）博士后工作期滿,，須提交博士后研究報(bào)告和個人工作總結(jié)等書面材料,，院、系（所）負(fù)責(zé)組織博士后期滿科研工作的評審,，評審須聘請3～5名校內(nèi)外專家,，一般有一名校外專家，一名院,、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，評審專家對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核（參考《清華大學(xué)博士后出站科研工作評審試行辦法》）,，并做出考評意見,，考核結(jié)果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站,，除有協(xié)議的以外,，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè),。合作導(dǎo)師和院,、系（所）應(yīng)做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后,，應(yīng)出具接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見,，分配到軍隊(duì)系統(tǒng)的，應(yīng)出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令,。人事關(guān)系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關(guān)系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明,，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報(bào)告后,，按照《清華大學(xué)博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求,，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關(guān)系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應(yīng)及時回單位報(bào)到,。

（八）博士后工作期滿出站時,，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開具遷落戶口介紹信,。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢,，應(yīng)將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后,，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書,，校內(nèi)博士后由學(xué)校頒發(fā)博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉(zhuǎn)到博士后出站后的單位,。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)超過規(guī)定時間三個月的博士后,，按自動退站處理；對于批準(zhǔn)提前或延期出站的博士后,，`超過批準(zhǔn)時間一個月,，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策,，博管辦將其人事檔案轉(zhuǎn)出學(xué)校,。

十二、校內(nèi)博士后

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作,，稱為校內(nèi)博士后,，校內(nèi)博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊,。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進(jìn)行管理,，但不享受國家關(guān)于博士后的相關(guān)政策,，包括不能申請中國博士后科學(xué)基金等。出站時按教工調(diào)動辦理出站手續(xù),。

十三,、學(xué)校相關(guān)職能單位的職責(zé)

（一）人事處相關(guān)科室負(fù)責(zé)博士后的工作證、工資待遇等,。

（二）檔案館人事檔案部負(fù)責(zé)博士后檔案的保管和轉(zhuǎn)出,。

（三）房管處負(fù)責(zé)博士后住房、配套家具,、電器及電話的管理,。

（四）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)的管理。

（五）校醫(yī)院負(fù)責(zé)博士后的醫(yī)療,。

（六）國際處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外的工作,，并負(fù)責(zé)在站博士后有關(guān)出國的事宜。

（七）科研院協(xié)調(diào)各院、系（所）博士后的科研工作,，包括科研基金的申請,、專利和成果獎的申報(bào)等。

（八）幼兒園,、附小和附中負(fù)責(zé)在站博士后子女的入園和入學(xué)相關(guān)事宜,，包括政策咨詢、接收和轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理,。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負(fù)責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù),。

（十）圖書館負(fù)責(zé)接收博士論文、出站研究報(bào)告等事宜,。

（十一）博士后其它有關(guān)事宜同事業(yè)編制教職工由相關(guān)部門按規(guī)定辦理,。

十四、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施,，由學(xué)校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。