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班組獎(jiǎng)懲辦法 班組長評選制度篇一

（試行）

根據(jù)《西安理工大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本科教學(xué)工作的若干意見》（西理教[2011]23號），為大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在本科教學(xué)工作中做出突出成績的教師,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性，深化教學(xué)改革,，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,，學(xué)校決定十二五期間設(shè)立“本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”，具體評選辦法如下：

一,、評選范圍：

當(dāng)年承擔(dān)學(xué)校計(jì)劃內(nèi)全日制本科教學(xué)工作的教師均可參評,。

二、評選條件：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針,，為人師表,，有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，教學(xué)工作規(guī)范,。

（二）嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)章制度，服從教學(xué)安排,，積極主動(dòng)承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù),。

當(dāng)年須至少承擔(dān)48學(xué)時(shí)的本科課堂教學(xué)任務(wù)（不同課程學(xué)時(shí)可累計(jì)），或32學(xué)時(shí)本科課堂教學(xué)及至少一周的實(shí)踐教學(xué)（不包含畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)）,；當(dāng)年完成的本科教學(xué)工作量須達(dá)到本教學(xué)單位前一年本科平均教學(xué)工作量,。

實(shí)驗(yàn)教師須至少獨(dú)立承擔(dān)一門本科生實(shí)驗(yàn)課程,，或累計(jì)32學(xué)時(shí)的本科生實(shí)驗(yàn)教學(xué)；完成的實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量須達(dá)到本教學(xué)單位前一年實(shí)驗(yàn)教師平均實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量,。

（三）課堂效果好,，授課質(zhì)量高。近三年學(xué)生授課質(zhì)量打分須位居本教學(xué)單位排名的前30%,。

（四）積極開展教學(xué)研究和教學(xué)改革,，能夠不斷改進(jìn)教學(xué)方法，充實(shí)和更新教學(xué)內(nèi)容,，注重因材施教,，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。

（五）當(dāng)年工作出現(xiàn)下列情況之一,，取消申報(bào)當(dāng)本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)資格：

1.不服從教學(xué)任務(wù)安排,；

2.未能按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或提交教學(xué)日歷、學(xué)生成績等教學(xué)資料,； 3.在教學(xué)資料檢查中出現(xiàn)不合格,； 4.當(dāng)年因私累計(jì)請假總天數(shù)在兩周以上； 5.違反校規(guī)校紀(jì)或發(fā)生過教學(xué)事故,； 6.工作考核不合格,。

三、評選名額：

按照“限額推薦,、總量控制,、確保質(zhì)量”的原則，每年全校評出不超過20名獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

四,、評選辦法及程序：

本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)每年評選一次,，評選程序如下：

（一）教務(wù)處下達(dá)各教學(xué)單位推薦名額

每年12月下旬，教務(wù)處根據(jù)本開課教學(xué)單位上課教師數(shù)占全校上課教師總數(shù)的比例,，下達(dá)下一各教學(xué)單位推薦名額,。

（二）申報(bào)、資格審查及跟蹤考評

1.個(gè)人申請或教學(xué)單位推薦申報(bào),，匯總后報(bào)教務(wù)處進(jìn)行資格初審,。2.教學(xué)單位根據(jù)各申請人的專業(yè)領(lǐng)域，成立5人以上組成的考評專家小組,，報(bào)教務(wù)處審核,。

專家小組對通過資格初審的申請人全的本科教學(xué)工作進(jìn)行全過程跟蹤考評，考評內(nèi)容包括課堂教學(xué),、實(shí)踐教學(xué),、學(xué)生作業(yè)批閱等方面，并給出考評意見或成績,。

每學(xué)期初,，考評專家小組須向教務(wù)處提交本學(xué)期跟蹤考評計(jì)劃,，教務(wù)處根據(jù)考評計(jì)劃進(jìn)行檢查,。

3.當(dāng)年12月中旬,，各教學(xué)單位考評小組按照教務(wù)處下達(dá)的推薦名額，根據(jù)跟蹤考評情況,，進(jìn)行評審,、推薦。

被推薦人填寫《本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)表》,，教學(xué)單位考評專家小組簽署推薦意見,。各教學(xué)單位將申報(bào)表連同真實(shí)反映被推薦人教學(xué)業(yè)績的有關(guān)材料一并報(bào)送教務(wù)處。

（三）被推薦人材料審核

教務(wù)處依照評選條件對被推薦人進(jìn)行資格復(fù)審,，對提交的業(yè)績材料進(jìn)行核實(shí),。對不符合參評條件者取消參評資格，教學(xué)單位不得補(bǔ)報(bào),。

（四）校教學(xué)委員會評審

教務(wù)處向校教學(xué)委員會報(bào)告資格及材料審查情況,，并提交通過復(fù)審的被推薦人的相關(guān)教學(xué)業(yè)績材料。校教學(xué)委員審閱申報(bào)表及相關(guān)材料,，依照評選條件進(jìn)行評審,，最終評選出當(dāng)年的本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

（五）公示

對通過校教學(xué)委員會評審的本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單予以公示,，公示異議期為名單公布之日起5個(gè)工作日,。

（六）學(xué)校審批

公示期滿，教務(wù)處報(bào)學(xué)校批準(zhǔn),。

五,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）對“本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”獲得者頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金（1萬元/人）。

（二）獲獎(jiǎng)材料歸入個(gè)人檔案,，作為教師職稱聘任及優(yōu)秀教師,、教學(xué)名師等評選的重要依據(jù)。

（三）在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳,，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，促進(jìn)全校教學(xué)質(zhì)量的提高。

六,、本辦法自公布之日起實(shí)行,。

七、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。

教務(wù)處

二〇一二年三月

附：《西安理工大學(xué)本科教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)申報(bào)表》

班組獎(jiǎng)懲辦法 班組長評選制度篇二

班組管理優(yōu)秀獎(jiǎng)評選辦法

為了加強(qiáng)班組建設(shè), 樹立班組管理典型,，以典型帶動(dòng)班組管理水平不斷提高,特制定班組管理優(yōu)秀獎(jiǎng)評選辦法。

第一章 評選原則

第一條 以公司《班組建設(shè)管理辦法》為指導(dǎo),，每年評選一次,。

第二條 班組管理優(yōu)秀獎(jiǎng)的評選僅限于二級生產(chǎn)經(jīng)營單位或?yàn)樯a(chǎn)直接服務(wù)的輔助生產(chǎn)單位的班組,。

第三條 參與班組管理優(yōu)秀獎(jiǎng)評選的班組人數(shù)不得低于10人。

二,、評選條件

第四條 全班人員能積極學(xué)習(xí)貫徹黨的路線,、方針和政策及國家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，班組學(xué)習(xí)氣氛濃。

第五條 全班人員能模范遵守公司和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主人翁責(zé)任感強(qiáng),。

第六條 全班人員在全年中未發(fā)生遲到,、早退或曠工現(xiàn)象，出勤率達(dá)98%以上,。

第七條 全班人員全年內(nèi)無質(zhì)量事故發(fā)生,，良品率平均在99%以上。

第八條 全班人員工時(shí)在全年中名列本單位前茅,。

第九條 全班人員安全生產(chǎn)意識強(qiáng),，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)搞得好，設(shè)備完好率為100%,，全年中未發(fā)生人身機(jī)損事故,。

第十條 全年中，全班文明衛(wèi)生工作搞得好,，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定,。

第十一條 全班人員中，無違反計(jì)劃生育政策者,。

第十二條 全班人員在全年中,，無受行政警告以上處分或治安條例處罰以上處分者。

第十三條 班組活動(dòng)有詳細(xì)和完整的文字記錄,。

第十四條 在所在廠（車間）的全年累計(jì)考核中名列前茅,。第十五條 必須是本單位的先進(jìn)生產(chǎn)班組。

第三章 評選辦法

第十六條 年終由各二級單位先行進(jìn)行初評,，之后將推薦的名單連同推薦材料（含各項(xiàng)指標(biāo)完成情況的有效證明）報(bào)公司工會,。公司工會按照評選的條件進(jìn)行審核后，確定參評名單,，提交公司總評會議評選,，公司黨政聯(lián)席會議決定。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十七條 凡獲得班組管理優(yōu)秀獎(jiǎng)的班組，公司發(fā)給榮譽(yù)證書,，同時(shí)發(fā)給班長（含副班長）獎(jiǎng)金200元,，班組其他成員每人獎(jiǎng)金50元。此獎(jiǎng)勵(lì)不影響年終評比的其他獎(jiǎng)勵(lì),。

班組獎(jiǎng)懲辦法 班組長評選制度篇三

2011年所先進(jìn)班組,、文明窗口評選辦法

為表彰在科研生產(chǎn)、管理服務(wù)工作中做出突出成績的集體,，發(fā)揮先進(jìn)典型的輻射帶動(dòng)作用,，促進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)廣泛深入開展，推動(dòng)我所各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，經(jīng)研究決定，在全所范圍內(nèi)開展先進(jìn)班組和文明窗口的評選工作,。具體評選辦法如下：

一,、評選范圍

先進(jìn)班組評選范圍為研究中心（實(shí)驗(yàn)室、基地）各課題（項(xiàng)目）組,；文明窗口評選范圍為后勤服務(wù)班組,。

二、評選條件

（一）先進(jìn)班組：

1.班組成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,，愛崗敬業(yè),，有良好的思想作風(fēng)和職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2.班組業(yè)務(wù)績效領(lǐng)先,，在科研、開發(fā)和生產(chǎn)中取得了突出成績,；

3.班組文化積極向上,，具有較強(qiáng)的向心力和凝聚力。

（二）文明窗口：

1.班組成員愛崗敬業(yè),，有良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德,，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.班組業(yè)務(wù)精良,，管理規(guī)范,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，形象良好,，群眾滿意程度高,。

三、評選程序

1.根據(jù)評選條件,，以研究中心（實(shí)驗(yàn)室,、基地）為單位推薦先進(jìn)班組候選名單，各研究中心（實(shí)驗(yàn)室、基地）至多推薦1個(gè),；由保障管理辦公室推薦文明班組候選名單,，至多推薦2個(gè)（原則上長寧園區(qū)和嘉定園區(qū)各1個(gè)）。

2.被推薦的先進(jìn)班組和文明窗口須填寫推薦表,，并上報(bào)500字左右的事跡材料,。

3.由綜合辦公室對被推薦的先進(jìn)班組和文明窗口材料進(jìn)行匯總、核實(shí),。

4.由黨政聯(lián)席會討論并決定表彰名單,，并與先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人等評選結(jié)果一起發(fā)文公布,。

請于2012年1月6日前將簽署好的推薦表上報(bào)綜合辦公室,。

重慶捷成塑膠有限責(zé)任公司

2008車間先進(jìn)班組、優(yōu)秀班長,、優(yōu)秀員工評選辦法

為充分發(fā)揮先進(jìn)班組,、優(yōu)秀員工的幅射帶動(dòng)作用，促進(jìn)車間各項(xiàng)工作向前發(fā)展,，特制定2008先進(jìn)班組,、優(yōu)秀員工評選辦法：

1、先進(jìn)班組的評選范圍及條件

在設(shè)備制造車間生產(chǎn)第一線的班組均屬參評范圍,，名額1個(gè)班組,，由車間按照評比條件民主推薦產(chǎn)生。

條件：

⑴執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度好,，班組員工內(nèi)無違反公司制度的行為,； ⑵完成公司及車間布置的生產(chǎn)任務(wù)好；

⑶班組員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互幫互助,，民主管理氣氛濃郁； ⑷安全生產(chǎn),，無違章操作,，全年未發(fā)生安全質(zhì)量事故：

⑸班組作業(yè)區(qū)域內(nèi)工件堆放整齊，排列有序,，清潔衛(wèi)生保持好,。

2、優(yōu)秀班長評選范圍及條件

在設(shè)備制造車間生產(chǎn)第一線的班組長中從事班長工作10個(gè)月以上,，均屬參評范圍,，由車間按照評比條件組織各班組民主推薦產(chǎn)生。

⑴ 模范帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，無違章違紀(jì)行為,； ⑵ 團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本班組的員工按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；

⑶ 能夠組織本班組的員工的搞好生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生，工件堆放整齊,，排列有序,； ⑷ 班組員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助,，民主管理氣氛濃郁,；

⑸能經(jīng)常檢查和督促本班組安全生產(chǎn)，無違章操作,，全年未發(fā)生安全質(zhì)量事故：

3,、優(yōu)秀員工評選范圍及條件

在生產(chǎn)第一線員工中由各班組按照評選條件推薦，車間綜合評定產(chǎn)生,，后勤人員,，班組長，在車間工作不滿10個(gè)月的人員不屬于評選范圍,。條件：

⑴模范帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，無違章違紀(jì)行為； ⑵按時(shí)和超額完成公司及車間布置的生產(chǎn)任務(wù),；

⑶安全生產(chǎn)，無違章操作,，全年未發(fā)生安全質(zhì)量事故：（4）工作場地工件堆放整齊,，排列有序，清潔衛(wèi)生好,。

請車間務(wù)必作好2008年先進(jìn)班組,、優(yōu)秀班長及優(yōu)秀員工評比工作，要堅(jiān)持條件,，具有一定代表性,，請車間將評選人員結(jié)果名單于元月10日前交辦公室。

重慶捷成塑膠有限責(zé)任公司

2009年元月5日

月度“優(yōu)秀員工” 先進(jìn)班組”,、月度“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)班組” 評選方案（初稿）評選方案（初稿）

為鼓勵(lì)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)，提高工作效率,，經(jīng)研究決定,，在全公司范圍內(nèi)開展月度 “優(yōu)秀員工”“先進(jìn)班組”評選活動(dòng)，細(xì)則如下：,、一,、評選原則

1、優(yōu)秀員工人選以部門基層員工為主,，管理層員工為輔,；

2、優(yōu)秀員工人選由車間主任/部門負(fù)責(zé)人提名，同時(shí)必須獲得多數(shù)人的認(rèn)可,；

3,、堅(jiān)持“公平、公正,、公開”的原則,，“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)班組”依據(jù)員工/班、組的安全規(guī)范,、工作績效,、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行考核。

二,、評選周期

每月評選一次,，每月 25 日前各部門將本月《優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組申請表》（見附 件,，以下簡稱申請）交人力資源部（紙質(zhì)及電子版,，紙質(zhì)版需主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)），次月 5 日前人力資源部將最終評選結(jié)果公示并由政工部進(jìn)行宣傳,。

三,、評選范圍

1、轉(zhuǎn)正后員工或有特殊業(yè)績的試用期員工,，均可參加評選,；

2、公司各車間/部門,、班組,。

四、名額分配

1,、優(yōu)秀員工：選冶廠每車間限 2 人,、廠辦 1 人，總調(diào)度室,、采礦事業(yè)部,、機(jī)電 動(dòng)力部、基建指揮部,、預(yù)算組共 1 人,，職能部門（辦公室、財(cái)務(wù)部,、人力資源部,、物 資供應(yīng)部、市場開發(fā)部,、后勤保障部,、政工部,、保衛(wèi)部、安環(huán)部）共 1 人,。

2,、先進(jìn)班組：選冶廠范圍內(nèi)產(chǎn)生 1 個(gè)。

五,、評選標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀員工

1,、當(dāng)月出勤為全勤，無遲到,、早退,、曠工、請假等,；勞動(dòng)紀(jì)律檢查及員工行為 規(guī)范無違規(guī)記錄,，遵守公司所有規(guī)章制度。

2,、熱愛本職工作,、樂于助人、品德高尚,、績效突出,，受到本車間/部門員工和領(lǐng) 導(dǎo)的一致好評； 積極探索,、勤于思考,、能不斷提高自己并主動(dòng)工作，能為企業(yè)帶來較好效益,；

3、4,、月度工作計(jì)劃完成率 100%,，工作業(yè)績突出。

（二）先進(jìn)班組

1,、安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，班組員工安全意識強(qiáng)，當(dāng)月無任何 安全事故,；

2,、績效考核：當(dāng)月工作計(jì)劃全部完成并有所超越；

3,、勞動(dòng)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，組織成員無任何違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；

4,、團(tuán)隊(duì)精神：合作意識強(qiáng),，士氣高昂,，無部門間投訴，對本職工作不推不拖,；

5,、生產(chǎn)情況：工藝控制合理，既定生產(chǎn)計(jì)劃能按要求完成,，并有所超越,；

6、5s 管理：嚴(yán)格按照 5s 管理要求進(jìn)行運(yùn)作,，每一次檢查都能達(dá)到良好,。

六、評選流程

1,、優(yōu)秀員工評選：各部門負(fù)責(zé)人/車間主任組織本部門的評選工作,，對照評選指 標(biāo)，在本部門/車間中選出“優(yōu)秀員工”,，填寫申請表并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于當(dāng)月 25 日前交人力資源部,，如當(dāng)月沒有合適人選，可放棄申報(bào),，過期申請視為放棄,。

2、先進(jìn)班組評選：選冶廠負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)月部門工作完成情況,，對照評選指標(biāo)選 出“先進(jìn)班組”,，填寫申請表并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于當(dāng)月 25 日前交人力資源部，如當(dāng) 月沒有合適班組入選,，可放棄申報(bào),，過期申請視為放棄。

3,、人力資源部根據(jù)部門申報(bào)材料,，結(jié)合月度考核資料及日常檢查結(jié)果，對部門 報(bào)送的“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)班組”進(jìn)行初評,，初評結(jié)果在績效考核評估會上由薪酬與,、績效考核委員會進(jìn)行討論并最終確定。

4,、結(jié)果公示：人力資源部對最終評選結(jié)果進(jìn)行整理,，于次月 5 日前向全體員工 公示，政工部同步進(jìn)行宣傳（根據(jù)實(shí)際可選擇圖片宣傳）,。

七,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法及注意事項(xiàng)

1、“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì) 500 元/人,。

2,、“先進(jìn)班組”獎(jiǎng)勵(lì) 300 元/人,。

3、月度“優(yōu)秀員工”的評選結(jié)果將記入員工個(gè)人檔案,，公司優(yōu)秀員工將從月度“優(yōu)秀 員工”中產(chǎn)生,。

? 為積極實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，切實(shí)增強(qiáng)全民科技意識,，創(chuàng)建科技強(qiáng)市，根據(jù)余姚市科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組2005年第一次會議精神,，從今年起開展科技進(jìn)步先進(jìn)單位評選,。特制定本評選辦法。

一,、評選對象

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）,、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和模具城管委會。

二,、評選指標(biāo)

（一）組織領(lǐng)導(dǎo),。

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強(qiáng)的科技意識,，把科技工作列入重要議事日程,，有相應(yīng)的科技鼓勵(lì)政策。每年至少二次聽取科技工作匯報(bào),。（查文件,、會議記錄）

2、明確分管科技工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立中小企業(yè)科技服務(wù)中心,，配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)科技工作。（查文件）

3,、每年至少組織開展一次以上的科技合作交流活動(dòng),，一次農(nóng)村科普活動(dòng)。（查活動(dòng)記錄）

（二）規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)占產(chǎn)品銷售收入的比例在1.5%以上,。

（三）高新技術(shù)產(chǎn)品增加值占工業(yè)增加值的比例在12%以上。

（四）高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占總出口額的比例（海關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)）,。

（五）寧波市級以上信息化試點(diǎn),、示范企業(yè)家數(shù)。

（六）萬人授權(quán)專利數(shù)4項(xiàng)以上,。

（七）萬人授權(quán)發(fā)明專利數(shù),。

（八）各級高新技術(shù)企業(yè)數(shù)。

（九）獲得各級科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目數(shù),。

（十）作為第一完成單位承擔(dān)各級科技計(jì)劃項(xiàng)目數(shù),。

（十一）寧波市級以上新產(chǎn)品數(shù),。

（十二）有機(jī)、綠色農(nóng)產(chǎn)品只數(shù)（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、模具城管委會為寧波市級以上信息化試點(diǎn),、示范企業(yè)家數(shù)）。

以上第一項(xiàng)為定性指標(biāo),，其他均為定量指標(biāo),。第八、九,、十,、十一、十二項(xiàng)指標(biāo)中屬國家級,、寧波市級,、余姚市級的權(quán)重分別為5、3,、1,。

三、評選辦法

（一）定量指標(biāo)按照各考核指標(biāo)數(shù)大小對評選對象進(jìn)行排位,，排第一位得25分,，第二位得24分，依次類推,。有權(quán)重的指標(biāo),，取項(xiàng)目數(shù)（或企業(yè)數(shù)）與權(quán)重乘積的和進(jìn)行排名。12項(xiàng)指標(biāo)每項(xiàng)考核滿分各為25分,，合計(jì)300分,。

（二）第一、二,、三,、六項(xiàng)考核指標(biāo)為門檻指標(biāo)，達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)該項(xiàng)得分為0分,。其中第一項(xiàng)指標(biāo)中任何一項(xiàng)達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，該項(xiàng)得分也為0分。

（三）2005考核評選對象的當(dāng)年完成數(shù),，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)年完成數(shù)的排位確定各自的考核分,，12項(xiàng)考核分之和為該評選對象的考核總分；從2006年開始,，按照當(dāng)年完成數(shù)以及與上年相比的增幅分別進(jìn)行考核,，取各項(xiàng)指標(biāo)的兩部分考核平均分的和為評選對象考核總分。

四,、評選程序

對科技進(jìn)步先進(jìn)單位的考核工作,，每年進(jìn)行一次,。列入評選對象的單位于次年1月底前，向市科技局上報(bào)上自查情況報(bào)告,，市科技局將在各單位自查情況報(bào)告的基礎(chǔ)上,，會同市級有關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)后，按照各單位12項(xiàng)考核指標(biāo)的總分高低,，確定名次,，排名前6位的單位為市科技進(jìn)步先進(jìn)單位。

五,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

市科技進(jìn)步先進(jìn)單位設(shè)金獎(jiǎng)1名,、銀獎(jiǎng)2名、銅獎(jiǎng)3名,，分別給予8萬元,、5萬元和3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，并由市人民政府予以通報(bào)表彰,。

班組獎(jiǎng)懲辦法 班組長評選制度篇四

綜采隊(duì)優(yōu)秀班組評比辦法

為加強(qiáng)班組管理,，全面提高班組管理水平，更好地搞好安全生產(chǎn),，根據(jù)礦有關(guān)文件要求,，結(jié)合我隊(duì)具體情況，特制定本辦法,。

一,、指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞區(qū)隊(duì)安全、生產(chǎn),，經(jīng)營這個(gè)中心,，提升管理水平，加快班組制度改革步伐,，增強(qiáng)班組安全生產(chǎn)意識,，使團(tuán)隊(duì)有戰(zhàn)斗力、凝聚力,，更好地加強(qiáng)班組建設(shè),。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

隊(duì)成立班組競賽考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：馬利平

王兆霄

成 員：陰愛軍

張弟漢

單化冰 王云鵬 裴永強(qiáng) 范好祥

三,、考核原則

1,、考核情況與工分直接掛鉤，把班組評分列入到考核機(jī)制,。

2、考核既要體現(xiàn)出班組全體人員的工作情況,，又要體現(xiàn)出職工對班組管理人員的評價(jià)及班組的互評,。

3,、考核過程中對班組人員全體人員的全面工作做出評價(jià)，務(wù)求客觀公正,。

四,、考核范圍內(nèi)容

考核范圍：全隊(duì)生產(chǎn)班、檢修班

考核內(nèi)容：生產(chǎn)任務(wù),、安全工作,、工程質(zhì)量,、經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、全員學(xué)習(xí)

五、考核辦法

考核采用百分制具體劃分如下：

（1）安全（60分）

1、報(bào)礦工傷一人次扣50分,，發(fā)生輕傷一人次扣20分,。

2、嚴(yán)重“三違”一人次扣20分，一般“三違”一人次扣5分。

3,、隱患一條（上級通報(bào)檢查）扣1分,。

4、設(shè)備損壞,，工程質(zhì)量影響超過2小時(shí)以上的扣2分,。

（2）任務(wù)（30分）

1,、完成任務(wù)得30分，每超產(chǎn)任務(wù)10%加1分，否則對等扣分,。

2,、每月25日前將本月考核情況匯總后,，結(jié)果在工資中兌現(xiàn),，月底考核總分第一名的班組，獎(jiǎng)勵(lì)該班班長300分,，副班長200分,，該班組成員人均100分（出勤達(dá)到要求的）,。第二名不獎(jiǎng)不罰,，第三名考核該班班長300分，副班長200分,，該班組成員人均100分,，并在隊(duì)務(wù)會上對該班組及班組長提出批評,。

3、每月具體操作由技術(shù)員記錄,、存檔,，獎(jiǎng)金由核算員記入總工資，在工資考核情況要有詳細(xì)標(biāo)注,。

（3）企業(yè)文化和全員學(xué)習(xí)（10分）

1,、違反行為規(guī)范一人次罰1分,。

2、全員學(xué)習(xí)背誦不熟練的1人次扣0.2分,，不參加考核1人次0.5分,。

班組表彰激勵(lì)機(jī)制

一、班組長待遇

1,、每年對班組長進(jìn)行一次脫產(chǎn)輪訓(xùn),，不定期召開班組長座談會，交流工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、每月對班組建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)表彰，對優(yōu)秀班組長進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、政治上關(guān)心班組長，在發(fā)展評選先進(jìn),、勞動(dòng)模范,、推選后備干部和安排外出考察、旅游,、學(xué)習(xí)上優(yōu)先考慮優(yōu)秀班組長,。

二、班組長評議

每季度對班組長進(jìn)行一次評議,，評議由各基層單位組織班組長所在班組職工以無記名投票方式,，對班組長進(jìn)行評議，評議分勝任,、基本 班組表彰獎(jiǎng)勵(lì)勝任,、不勝任。對基本勝任率高于40%的班組長,，由所在單位科,、隊(duì)長導(dǎo)進(jìn)行談話幫教。連續(xù)兩次評議不勝任率高于40%的班組長,，建議進(jìn)行調(diào)換,。

三、班組長獎(jiǎng)懲辦法 參照班組建設(shè)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度,，對獲得優(yōu)秀班組的班組長進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對獲得倒數(shù)第一的班組的班組長進(jìn)行罰款。

四,、班組長解聘條件

1,、本班組出現(xiàn)重傷以上人身事故的。

2,、班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化連續(xù)6個(gè)月不達(dá)標(biāo)的,。

3,、班組出現(xiàn)工分分配不公，造成職工上訪,，經(jīng)查實(shí)確有徇私舞弊的,。

班組獎(jiǎng)懲辦法 班組長評選制度篇五

紅旗班組評選辦法

為提高員工積極性，使硫酸廠工作再上新臺階,，經(jīng)研究,，決定開展“紅旗班組”和“本月之星”評選活動(dòng)。特制定如下實(shí)施方案:

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)董事長及總經(jīng)理提出的一二五十年規(guī)劃目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“6s”管理檢查及企業(yè)文化落地為契機(jī),，牢固樹立“做思想健康,、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實(shí)”的企業(yè)理念,，全力做好安全,、環(huán)保、質(zhì)量,、成本、開車率工作,，為雷波洋豐又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的工力,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為使“紅旗班組”,、“本月之星”評選活動(dòng)有序開展,，達(dá)到預(yù)期目的和效果，廠成立評選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長：彭勇,，副組長：張衛(wèi)、付元琴,，成員：胡濤,、鄒建全、王金龍,、袁新平,、劉旭、馬順國,、鐘金宏,、陸朝華吳。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評選辦公室,，胡濤主任,，對評選活動(dòng)具體負(fù)責(zé),。

三、總體要求

要認(rèn)真貫徹落實(shí)董事長打造員工團(tuán)隊(duì)的要求,，切實(shí)調(diào)動(dòng)全廠職工的積極性,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照6s的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工素養(yǎng)的提高管理,，深入開展“紅旗班組”和“本月之星”評選活動(dòng)，營造人人學(xué)樹典型,、爭創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍,，全面開創(chuàng)班組特色創(chuàng)建新局面,。

四,、評選對象和條件

（一）參評對象：全體職工。

（二）評比內(nèi)容：

1,、“本月之星”評比內(nèi)容具體如下：

（1）職業(yè)道德：職工團(tuán)結(jié)同志,，能自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。

（2）專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能,，較好的專業(yè)知識,，能夠?qū)W以致用，主動(dòng)提出合理化建議,，積極參與上級技能競賽活動(dòng),。

（3）工作態(tài)度：工作中任勞任怨，精益求精,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，聽從調(diào)配。不計(jì)較個(gè)人得失,，扎實(shí)本職工作,、銳意進(jìn)取、為全廠職工樹立了良好形象并起帶頭作用,。

（4）工作業(yè)績：注重工作的成效性,，出勤率達(dá)到99%以上；及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，完成率達(dá)100%,；能夠嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)，合格率達(dá)100%,。

（5）安全環(huán)保生產(chǎn)：堅(jiān)持生產(chǎn)安全作業(yè),，遵守各項(xiàng)安全環(huán)保制度。

2,、紅旗班組

（1）嚴(yán)格對照6s管理要求,，做到整理,、整頓、清掃,、清潔,、安全。

（2）積極,、主動(dòng)完成上級部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),，全班職工出勤率達(dá)到99%。（3）本班工藝指標(biāo)操作規(guī)范,，各種記錄整齊整潔,，數(shù)據(jù)填報(bào)準(zhǔn)確。（4）職工安全意識濃厚,，安全工作管理到位,，安全責(zé)任事故為零。

（5）職工思想穩(wěn)定,，及時(shí)調(diào)整好職工中出現(xiàn)的矛盾和問題,，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象。（6）在本月的現(xiàn)場管理檢查中不合格項(xiàng)不超過5項(xiàng),。（7）在本月本班沒有睡崗,、串崗、脫崗現(xiàn)象,。（8）在本月本班沒有一人出現(xiàn)操作失誤的現(xiàn)象,。

五、評選方式及評選辦法

“本月之星”評選活動(dòng)以班為單位,，每班評選一名“本月之星”并簡單說明先進(jìn)事跡，交由車間主任匯總后在廠部組織的生產(chǎn)調(diào)度會上討論,，確定1－2名報(bào)生產(chǎn)部審批,。“紅旗班組”評比采取平時(shí)抽檢,、監(jiān)督員測評及領(lǐng)導(dǎo)考核小組綜合考評相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核,。

六、評比時(shí)間及獎(jiǎng)勵(lì)

評選活動(dòng)從即日起正式實(shí)施,，各班每月28日上報(bào)“本月之星”人員1名,，次月1日前考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過統(tǒng)一考核后確定本月之星2名，紅旗班組1個(gè),。凡被評為“本月之星”人員由公司統(tǒng)一張榜公示并附照片和簡要先進(jìn)事跡說明,，并給予200元獎(jiǎng)勵(lì)；被評為“紅旗班組”的單位,，頒發(fā)榮譽(yù)流動(dòng)紅旗,，給予班長200元,，站職工人平100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、具體要求

（一）各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，確實(shí)增強(qiáng)憂患意識和責(zé)任意識，積極組織動(dòng)員全體職工進(jìn)一步弘揚(yáng)“洋豐精神”,，進(jìn)一步鞏固提高6s管理水平,，全面展示硫酸廠新形象。

（二）提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳。動(dòng)員全體職工積極投入評選活動(dòng)中,，形成評選活動(dòng)高潮,，為單位的發(fā)展提供動(dòng)力。

（三）充分調(diào)動(dòng)各班長的積極性和鼓勵(lì)全體職工學(xué)企業(yè)文化,、學(xué)業(yè)務(wù)技能,、學(xué)《弟子規(guī)》的熱情，把本廠工作提高到一個(gè)新的水平,。

（四）堅(jiān)持條件,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)?！氨驹轮恰痹u比必須做好詳細(xì)的會議記錄,，做到公平、公正,、公開,，增強(qiáng)評選工作透明度,把優(yōu)秀的集體和個(gè)人推薦出來，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意,、參評職工滿意,。